Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

Непрочитанное сообщение Ника » 29 сен 2011, 12:11

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно вольётесь в коллектив, а коллеги и начальство обязательно будут Вас ценить!

______________________________________________________________________________

Праздники в офисе. Полезные советы. Даты профессиональных, официальных и неофициальных праздников смотреть ЗДЕСЬ.

Системный администратор в доспехах, или как поздравить с 8 марта - смотреть ЗДЕСЬ.

Как поздравить генерального директора - смотреть ЗДЕСЬ.

Лучшие игры для корпоратива - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 07 дек 2012, 16:28

Насколько важна атмосфера в коллективе?

Скорее всего, при ответе на этот вопрос мнений будет столько же, сколько людей. Я считаю, что этот аспект имеет огромное значение.

Поэтому, в первую очередь, для меня важны комфорт и взаимопонимание в команде. Профессиональные качества каждого сотрудника, конечно, играют не последнюю роль, но есть кое-что поважнее, и это – атмосфера (экосистема) внутри коллектива. Об этом я и расскажу.

Конечно, сначала нужно четко сформулировать ключевые качества, которыми должен обладать будущий сотрудник, а также его служебные обязанности. Тему инструментов поиска кандидата я здесь освещать не стану. Способов множество: от всем известных «job»-сайтов до кадровых агентств.

Как же определить, вольется ли кандидат в уже сложившийся рабочий коллектив, и как собрать команду, в которой будет приятно работать? Есть одно правило, которым я могу поделиться...

Итак, вот сидит очередной претендент, желающий занять должность в вашей компании. Можно ли узнать, не проработав с ним месяц-другой, насколько легко с ним будет, какова его энергетика, и вообще, подходит он или нет? Ответ прост, как и все гениальное! Спросите у себя: «Хотел бы я, чтобы этот человек был моим близким родственником, например, братом или сестрой?»

Ответив на него честно, вы точно не ошибетесь при подборе сотрудника. Этот тривиальный, но действенный способ я сам использую лет десять, и он всегда работает. А вот когда я пренебрегал им, то получал кучу разных проблем, ведь микроклимат в команде был сильно нарушен.

Если принять во внимание этот совет и следовать ему, ваш коллектив станет сплоченной «семьей», в которой будет комфортно работать. Разумеется, в любой семье есть своенравные и даже непослушные дети, строптивые сестры или вредные братья, однако с ними реально найти общий язык и прийти к компромиссу, но, повторюсь, только в том случае, если они «созвучны» остальным. Я не могу гарантировать, что при этом подходе организованность у сотрудников повысится. А вот то, что с такой командой даже самые сложные проекты будут вам покоряться, я обещаю.

Насколько важна атмосфера в коллективе?
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

TA

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 10 дек 2012, 18:20

Лучшие игры для корпоратива.

Изображение

Широко или простенько, в кабинете или кафе, усилиями топ-менеджеров или рядовых коллег, но это случится — в каждом офисе отпразднуют Новый год. Вот топ-лист игр для Новогоднего корпоратива.

«НЕ СНИМАТЬ!»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т. п.

Суть: По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие — не снимать ее ближайшие полчаса!

Подсказка: Не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100F!

«ЛЮБИТ — НЕ ЛЮБИТ»

Количество игроков: Любое.

Суть: Ведущий (самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая — нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить (поцеловать) «удачные» места и ущипнуть (укусить) страдальца за «неудачные».

Подсказка 1: Желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.

Подсказка 2: Укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…

«ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Бутылки (пластиковые или стеклянные).

Суть: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложностью задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

Подсказка: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.

«РЫБА-КИТ»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Помещение (см. Подсказка).

Суть: Все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав «свое», должен присесть. Задача его соседей — не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет «Кит» — именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит!

Подсказка: Предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол.

«КОМЕДИЯ ПОЛОЖЕНИЙ»

Количество игроков: Любое, но только мужского пола.

Заранее приготовить: Надутые воздушные шарики, скотч, спички.

Суть: В коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это — быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! К животам участников скотчем приматываются воздушные шары. Перед каждым «беременным» рассыпается коробок спичек. Задача — собрать спички как можно быстрее и не дать «животу» лопнуть.

Подсказка: А стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!

«КАК МЕНЯ ЗОВУТ?»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них (лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т. д.).

Суть: Каждый получает на вечер новое имя — на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков — выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только «да» и «нет». Побеждает тот, кто первым угадает надпись на своей табличке.

Подсказка: Хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.

«БУДЕТ ИСПОЛНЕНО»

Количество игроков: Любое.

Суть: В зависимости от числа игроков разделитесь на команды. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню «по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.

Подсказка: Будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня «Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному!

«БОЛЬШИЕ ГОНКИ»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга (по числу участников).

Суть: Подготовьте трассу: расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки (в общем, все, что попадется под руку) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.

Подсказка: Хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню «…погоня в горячей крови».

«ПРОБНЫЙ ШАРЖ»

Количество игроков: от 5 до 20.

Заранее приготовить: Карандаши, бумагу и ластики.

Суть: Каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков (т. е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета.

Подсказка: Чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку — кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, — на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…

«ЧТО, ГДЕ, КОГДА»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Бумагу, ручки по числу участников.

Суть: Все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например «когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы. Похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.

Подсказка: Наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…

«ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНЫ»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Бумагу, ручки или карандаши.

Суть: Разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т. д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время (минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.

Подсказка: Категории могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам (и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву Щ!

«ОТ А ДО Я»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Знание алфавита.

Суть: Игра проста: начиная с «А» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.

Подсказка: Не пропускайте буквы Г, Ж, Й, Ъ, Ы. Будет весело. Ыще как!

«ДА НИКОГДА!»

Количество игроков: От 7 до 15.

Заранее приготовить: Фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.

Суть: Игра на честность. Первый игрок говорит: «Я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого — придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек.

Подсказка: В качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила!

«С НОВОЙ СТРОКИ»

Количество игроков: Любое.

Заранее приготовить: Ручки или карандаши, распечатать на листах бумаги начало какого-нибудь известного стихотворения.

Суть: Пусть каждый допишет свой рифмованный финал к заданному стихотворению. Поверь, даже популярное «Идет бычок качается…» с легкой руки твоих коллег обретет непредсказуемый хеппи-энд (а может, и не хеппи!).

Подсказка: Заготовь несколько распечаток, игра затягивает. И слушай, до чего в итоге дойдет этот бычок…

Лучшие игры для корпоратива.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


MV

PRI2

TG2

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 10 дек 2012, 18:27

Проведение корпоративного праздника для начинающих.

Вы собираетесь отмечать день компании, корпоративный праздник, корпоративный Новый Год.

Если более детально рассматривать период подготовки проведения и непосредственно саму структуру корпоративного праздника, можно выделить несколько ключевых моментов, которые являются основными его составляющими.

Банкетное меню

Если праздник не тематический (праздник пива, например) и состав блюд может быть любым, рекомендуем сделать его как можно более разнообразным, чтобы максимально угодить вкусам ваших гостей. Кстати, за счет некоторых хитростей можно изрядно оптимизировать проект. Например, заменив некоторые блюда банкетного меню менее дорогими, но не менее вкусными (даже при количестве гостей 50–60 человек такая экономия может оказаться очень существенной), а алкогольные напитки приобрести самим и завезти заранее.

Техническое обеспечение площадки

Если вы решили проводить праздник в ресторане, обратите должное внимание на техническое обеспечение площадки! Особенно, если вы планируете проведение шоу-программы. Наличие сцены, звуковой аппаратуры, соответствующего освещения и профессионального ди-джея необходимы — на этом лучше не экономить. Ди-джей не только обеспечит техническую возможность качественной работы артистов, но и проведет дискотеку, если она запланирована на вашем мероприятии.

Ведущий мероприятия

Выбор ведущего во многом определит динамику и настроение праздника. Основная функция ведущего — быть связующим звеном между всеми его частями. Профессиональный ведущий должен уметь не только произнести тосты и позабавить гостей конкурсами и шарадами. Его задача — вовлечь всех приглашенных в общий процесс празднования. Кроме этого, талантливый ведущий всегда вовремя подметит, что именно гости хотят прямо сейчас и, возможно, изменит сценарий на ходу. Например: запланировано выступление артиста эстрады, а гости увлеклись беседой. Возможно, в такой ситуации лучше пустить фоновую музыку, а выступление артиста немного отложить.

Наличие и характер шоу-программы

Развлекательная программа на банкете является, в первую очередь, консолидирующим фактором. Правильно построенное шоу с грамотным ведением (или, если хотите, конферансом) не только вносит яркие краски в палитру праздника, но и дает возможность каждому почувствовать себя сопричастным торжеству. Даже человек робкий или угрюмый поневоле втягивается в атмосферу праздника. Вряд ли такой гость тут же бросится в пляс, но смотреть, слушать, а значит сопереживать всеобщему веселью, будет. Что и требовалось доказать. Ведь главное на праздничном мероприятии — общий позитивный настрой, искренняя радость.

Праздничное оформление

В праздничном оформлении обычно используются живые цветы и воздушные шары (многое зависит от площади помещения и предпочтений клиента), надувные конструкции, которые могут устанавливаться на пол или подвешиваться под потолок — либо с названием продукции, которую вы производите (если, конечно, вы производите какую-либо продукцию), либо с логотипом вашей компании.

Теперь давайте подробнее рассмотрим структуру корпоративного праздника, непосредственно сценарий. Условно говоря, он строится из нескольких блоков. Самые простые блоки — начало мероприятия и конец. Важно — грамотно заполнить середину, чтобы не было «провалов» и гости не заскучали. Рассмотрим на примере. Итак...

Первый блок. 19.00–19.45. Съезд гостей, первые тосты, поздравление от руководства компании. Здесь уместна фоновая музыка, например, джазовый коллектив.

Второй блок. 19.45–20.30. Гости угощаются, опрокидываются первые рюмки, динамика постепенно нарастает, но люди пока не разогреты. Можно в это время пустить факиров, фокусников или бальную пару с несколькими номерами.

Третий блок. 20.30–21.00. Гости готовы к участию в конкурсах и ведущий активно вовлекает их в этот процесс.

Четвертый блок. 21.00–21.45. В это время обычно выступает приглашенная «звезда», являясь своеобразным контрапунктом праздника. Если вы не планируете приглашать известного артиста, пригласите банкетного артиста, который исполнит популярные песни в том жанре, который предпочитают ваши гости. Часто таким банкетным артистом выступает ди-джей.

Пятый блок. 21.45–22.30. Если ваш праздник к этому времени еще не перешел в стихийную дискотеку, развлеките гостей новой порцией конкурсов — как раз в этот момент праздника уместен конкурс караоке.

Шестой блок. 22.30–23.00. Хорошо вывести гостей во двор и удивить шикарным фейерверком.

Седьмой блок. 23.00–00.00. Дискотека для самых стойких.

Естественно, это просто схема — а настоящий праздник в схему не уложишь. Существует масса вариантов сделать этот день незабываемым для вас и ваших коллег.

Проведение корпоративного праздника для начинающих.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение vesna » 11 дек 2012, 15:54

Ляпы от "наших величеств" пока считаются гостайной.

Как "ляпы" "вчеканиваются" в историю.

Сколько мы слышали о всяких таких чиновничьих "ляпах", о ляпах всяких высокопоставленных и даже коронованных особ? Достаточно, скажете вы. Только у меня их добрых пять страниц. Это при всем при том , что я их специально не ищу, но пометочки делаю. И ведь ни один царедворец не скажет, " ваше величество, а что вы имели ввиду?" Или, например, "ваше превосходительство, матерь вашу вы тут такое сморозили.." А сделают вид, что все поняли и с глубокомысленным видом же всуруют, вчеканять, отольют на века.

Например, в 1906 году, когда уже закончилась бездарная маньчжурская (русско-японская, по нашему) война, все-таки потребовалось как-то почтить подвиги ветеранов. И в память об этой войне решено было отчеканить медаль. Предложения были поданы Государю на утверждение. Эскиз был простенький, за основу взята медаль в память об Отечественной войне с надписью: "Да вознесет вас Господь" В этот самый момент царя отвлек кто-то еще. И он спешным почерком начертал - там где Господь - "В свое время доложить!" И процесс пошел! В металл! В матрицу! В чекан! И далее в историю!!! Короче, ветераны получили медаль - серебряную, бронзовую и медную, с одной и той же надписью: "Да вознесет вас Господь в свое время!"

История стала известна офицерам и долго еще потешались ... над царем! А ведь просто какой-то трусливый балбес - в чине генерала , (таких всегда было довольно,но сами они об этом не знали) - просто побоялся задать уточняющий вопрос САМОМУ.

Вот так "преданные" "свои люди" подставляют под удары своего дорого начальника в полный рост!!! Вот такая медаль, в медном исполнении.

Ляпы от "наших величеств" пока считаются гостайной.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 11 дек 2012, 18:28

Не все сотрудники спешат выполнять «глупые» поручения начальства.

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, руководителям российских предприятий и организаций не стоит рассчитывать на то, что подчиненные будут выполнять все их поручения.

Задачи, которые ставит перед подчиненными руководство – основа деятельности любой организации. Однако, как оказалось, многие наши сограждане (49%) не считают нужным исполнять абсолютно все приказы начальства. При этом некоторые из них не готовы нарушать нормы закона, а некоторые – свои собственные принципы: «Надо выполнять только те приказы, которые не противоречат законным законам и нормативным актам страны, отраслей и ведомств»; «Любой выполнять нельзя, так как он может быть опасным, вредным, пошлым, преступным и т.д.»; «Если приказ абсурдный или не имеет никакого отношения к работе, то не выполню».

Отметим, что тех, кто готов подвергнуть сомнению правоту руководства, заметно больше среди мужчин – 53% против 43% среди женщин. В том, что необходимо выполнять все поручения начальства, какими бы они ни были, убеждены 28% россиян. Как считают опрошенные, такое поведение сотрудников укрепляет дисциплину в коллективе. Кроме того, по мнению респондентов, в большинстве случаев руководителю виднее, какие приказы отдавать и подчиненным не стоит сомневаться в компетентности босса. «Невыполнение приказа – первый шаг к анархии», - аргументируют они. Любопытно, что более сговорчивыми оказались женщины – среди них в необходимости исполнять любое поручение начальства уверены 30%, тогда как среди мужчин – 27%.

Но это теория. А как же поступают офисные жители на практике, особенно в тех случаях, когда приказы руководства кажутся им недостаточно умными? Судя по результатам опроса, далеко не все сотрудники спешат выполнить показавшееся им глупым поручение. Так, более трети работников (34%) пытаются доказать руководителю, что этого делать не надо. Отстаивать свое мнение чаще готовы мужчины и сотрудники с ежемесячным доходом более 45 тысяч рублей (по 40%).

Еще 10% респондентов в такой ситуации просто тянут время в надежде на то, что руководитель передумает, а 2% опрошенных поступают радикально – идут «за правдой» к вышестоящему начальству и уже там пытаются оспорить мнение непосредственного руководителя. Другие пути выхода из подобных ситуаций ищут 4% работающих россиян: «Слушаю, киваю, но делаю все равно по-своему»; «Пытаюсь с помощью дополнительных вопросов и уточнений навести начальника на мысль о том, что это задание глупое и бессмысленное».

Угождают начальству, выполняя заведомо бессмысленный приказ, 25% работников. Чаще так поступают женщины и молодые сотрудники до 24 лет (по 29%), а также опрошенные с невысоким доходом (менее 25 тысяч рублей) – 35%. «То, что с моей точки зрения иногда кажется глупым, может иметь ключевое значение в общей цепи деятельности»; «Моему руководителю бесполезно доказывать глупость задания. Проще сделать...» - объясняют они. 5% опрошенных затруднились дать прогноз о своем поведении. И только 20% радостно сообщили, что глупых заданий им никогда не дают: «У меня нет таких руководителей, слава Богу!»

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Время проведения: 25-29 ноября 2012 года.


Не все сотрудники спешат выполнять «глупые» поручения начальства.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 12 дек 2012, 16:14

38% россиян винят работодателя в нарушении прав.

Изображение

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что 38% российских работников винят работодателя в нарушении своих конституционных прав и свобод! Еще 26% сами не знают, ущемляются их права или нет, ведь каждый пятый ни разу не читал Конституцию РФ, а каждый второй имеет лишь поверхностные знания о том, что изложено в главном документе государства.

Чаще всего нарушение прав сотрудников компаний заканчивается плачевно для них самих: 42% приходится увольняться, а 20% – мириться со сложившейся ситуацией. Только 13% респондентов признались, что доводили дело до суда.

Опрошенные работники уверены, что работодателей, нарушающих конституционные права своего персонала, надо штрафовать (55%), лишать предпринимательской деятельности (23%) или даже сажать в тюрьму (6%).

38% россиян винят работодателя в нарушении прав.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение vesna » 13 дек 2012, 14:44

ОФИСНЫЕ ЖЕНЩИНЫ.

● Активная феминистка

Старается вести мужскую игру, но втайне мужчин ненавидит. Без таких не обходится ни одно дело. Карьера для нее очень важна, и иногда ее присутствие даже приносит пользу, например, когда требуется "осадить" зарвавшихся конкурентов мужского пола. Но если она начинает продвигаться по службе, ее не остановишь - "прет" как танк. Ее кредо - борьба с мужчинами. Она мечтает получить власть над ними и продемонстрировать, что женщина более достойна играть мужскую роль, чем сами мужчины. Ее девиз - "я им докажу, что могу вполне обойтись и без них". При этом не гнушается самых нечистоплотных методов.

В ее гардеробе в основном официальные деловые костюмы с брюками или длинными юбками. Предпочитает прямоугольные формы и серые, черные или зеленые тона. В праздники, впрочем, может явиться еще и в темно-фиолетовом или темно-бордовом. Не признает украшений, исключение - часы. Ее легко узнать по марширующей, "деревянной" походке и напряженной, иногда перекошенной физиономии. Женщин она презирает за их "женские слабости" и всячески старается продемонстрировать, что не имеет с ними ничего общего. Как правило, не замужем, часто — латентная или явная лесбиянка.

Ни в коем случае не вздумайте называть ее "милочкой" или проявлять галантность, не говоря уже о флирте, — это будет воспринято как вызов. Обращаться к ней следует исключительно формально, сухо называя ее "коллегой". Остерегайтесь оказаться у нее на пути, перехватив выгодный заказ или возглавив направление, на которое метила она. С ней вообще не стоит пересекаться.

Лучший способ борьбы - изолировать ее, по возможности, от клиентов и от начальства, игнорируя ее просьбы о помощи. Но главное — не подпускать близко к мужской тусовке, когда вы, скажем, находитесь в "курилке" или расслабляетесь за кружечкой пива. Это ее травмирует больше всего.

● Секретутка

Как правило, появляется в офисе по воле одного из начальников.
Незлобива, хороша собой, но абсолютно ни в чем не разбирается, кроме смеха. Склонна к эксгибиционизму. Обожает короткие юбки на булавках, прозрачные блузки, от которых "неожиданно" отлетают пуговицы, и туго облегающие платья. Всем мужчинам-сослуживцам она показывает, что ее просто захлестывает океан чувств. Общаясь с ней, вы действительно замечаете, как начинает "укачивать". Говорить о деле невозможно: смехуальные импульсы, направленные в вашу сторону, полностью "заглушают эфир".

Эта особа обязательно застигнет вас где-нибудь наедине: в лифте, в курилке; при большом желании даже проберется в кабинку мужского туалета под предлогом "утерянного где-то тут" договора с клиентом.

Смех с ней практически неизбежен. Удовольствие вы, конечно, получите, но особо расслабляться не стоит. Во-первых, потому что "заинтересованному" начальнику это не придется по вкусу, а во-вторых, из ее сетей трудно выпутаться. Не забывайте: эта нимфоманка не пропускает ни одного хоть сколько-нибудь похожего на мужчину субъекта.

● Хищница

Цепкая, далеко не дура, стремится "выбиться в люди" при помощи настырности и коварства. Обычно увлечена поисками состоятельного мужа или богатого любовника. Все отношения строит исходя из карьерных и меркантильных соображений.

В качестве делового партнера может быть полезна своей изворотливостью и изобретательностью. Но ухо с ней надо держать востро, особенно на заключительном этапе работ. Может случиться, что неожиданно для вас все совместные достижения она благополучно припишет себе, оставив вас в дураках перед лицом начальства.

Еще хуже попасться на крючок, заключив ее в объятия после бурной корпоративной вечеринки. Эта медуза-горгона ловко оплетет вас сетями, тут же сообщив кому надо о своей беременности от вас. Она способна прекрасно сыграть роль страстно влюбленной женщины, если у вас хорошая квартира, машина и вообще вы при деньгах.

Если она и прикидывается тихоней, знайте — тигрица затаилась до поры до времени, выбирая себе очередную жертву.

● Хозяюшка

Обычно безотказная и заботливая "офисная няня". Всегда улыбчива и доброжелательна. Просить у нее можно все что угодно и когда угодно. В силу своей природной мягкости она всю жизнь занималась чужими делами и образования толком не получила, поэтому не слишком компетентна и пассивна, абсолютно бесполезна для дела, исполнительна. Всю энергию отдает выполнению "отдельных" просьб (включая и интимные) сослуживцев. При этом никогда ни на кого не сердится и всех бесконечно любит. По праздникам — печет пироги, организует застолья, собирает деньги на подарки.

А если у кого-то неприятности — первая бежит сочувствовать, ведет задушевные беседы, кормит успокоительными.

Обычная ее одежда — бесформенный костюм или давно выцветшее платье, слегка напоминающее халат. О макияже она вряд ли имеет представление, как и о том, что существуют парикмахерские. Однако к мужчинам крайне благосклонна, так как находит любой повод их пожалеть. В разумных пределах этим можно воспользоваться.

● Ябеда

Эта злобная бабенка, похоже, пришла на службу вовсе не с целью профессионального совершенствования. Она жаждет борьбы со всем миром, интриг и крови. Ее безрадостное детство и еще более несчастная юность обозлили ее на весь свет. Она ненавидит не только мужчин, но и женщин, включая и себя. Ее цель — "вывести всех на чистую воду". Она добровольно возложила на себя миссию контролера и маниакально следит за дисциплиной, за расходованием бумаги и картриджей, за эксплуатацией копировальной техники и телефона. Она всегда в курсе кто, с кем, куда пошел и когда вернулся.

Она опасна тем, что ее не смягчишь ни ласковым словом, ни профессиональной помощью, ни галантностью, ни букетом цветов к празднику, ни даже хорошим смехом. Эта мегера беспощадна и готова, засадить за решетку даже родного папашу. От нее надо держаться подальше и подчеркнуто нейтрально — иначе она всегда найдет способ уличить вас в чем-нибудь перед руководством.

● Наставница

Несостоявшаяся руководительница. Всегда все знает лучше всех, стремится командовать сотрудниками — иногда даже и шефом. Она не даст вам покоя, будет стоять за вашей спиной и постоянно указывать, что вам делать. Избавиться от нее, как от назойливой мухи, крайне трудно.

Она страшно энергична — настоящий трудоголик — и хочет, чтобы все коллеги почитали ее, как настоящую начальницу. Амбициозна.

Любимая одежда — "белый верх, темный низ". Она вытравляет волосы почти добела, а губы красит ярко-розовым или огненно-красным. Обожает парфюм с сильным и сладким запахом, ностальгически напоминающим "Красную Москву".

С ней можно ужиться, только делая вид, что выслушиваешь ее бестолковые советы, и помалкивая в ответ на все наставления.

Лишний комплимент в адрес ее организаторских и профессиональных способностей никогда не повредит. Но если вы умудритесь задеть ее снисходительными замечаниями или сарказмом, в ответ получите то же, только в десятикратном размере.

Вступать с ней в более близкие отношения рискованно — вы окажетесь под настырной опекой во всех отношениях, включая интимные. Если вас это устраивает — вперед!

● Беспомощная

Скорее всего, устроилась по блату, иногда чья-то дочка или внучка. Некомпетентная, страшно неуверенная и абсолютно невротизированная особа. Она боится всего на свете — тараканов, стихийных бедствий, наземного транспорта и грядущих перемен. Ее соседство обычно бывает крайне обременительным. С регулярностью в 10 минут она непременно обратится с очередной просьбой: то у нее не загружается компьютер, то разболелась голова, то она не справляется с отчетом, то не может заточить без вашей помощи карандаш. Если ей отказать, до конца рабочего дня придется успокаивать расстроенную до слез жертву вашего равнодушия. Ей легко удается вызывать у окружающих, чаще мужчин, непреодолимое чувство вины и соответственно жалости.

Но стоит только раз поддаться этим манипуляциям, и вам уже нелегко будет освободиться из паутины ее беспомощности. Сближение с "несчастной" чревато тяжелыми последствиями, хотя бы потому, что дальше ее придется утешать всю оставшуюся жизнь.

● Аутистка

Доморощенная программистка, страстная поклонница Интернета, абсолютная "пофигистка" и эрудитка. Не стоит удивляться, что она ежедневно проходит мимо вас, глядя в упор, и не здоровается. Она вовсе не таит обиду, просто так поглощена очередной компьютерной игрушкой или размышлениями о нейронных сетях, что не отличает вас от окружающей мебели. Обычно молчалива и погружена в себя, но если говорит, то настолько непонятно, что производит впечатление робота, который не в состоянии выразить то, что за долгие годы накопилось в его электронных мозгах.

Впрочем, при желании от нее можно узнать много полезного из области кибернетики, программного обеспечения и технических параметров компьютерного парка вашей фирмы.

Покупается на всякие новинки в области компьютерных игр и технических приспособлений в стиле High-tech.

Внешне — серенькая и невзрачная, чаще всего в старых джинсах, растянутом свитере и с рюкзачком. Сидит себе где-нибудь в уголке, скрывшись от посторонних глаз. Боится открытого пространства и свирепеет от навязчивости и проявления интереса к ней со стороны окружающих. Посему абсолютно безобидна.

● Болтушка

Приходит на службу исключительно с целью поделиться последними впечатлениями. Говорит со скоростью 1000 знаков в минуту, постоянно нуждается в собеседнике, все теряет, забывает, портит и пачкает. Страшно экзальтированна, брызжет слюной, громко хрюкает, хохочет и трубно сморкается, отвлекая сотрудников от интеллектуальных подвигов на благо фирмы. Когда она приближается к вам, возникает ощущение надвигающегося смерча или извержения вулкана. Все на столе начинает содрогаться в такт ее словесным извержениям. Вдобавок, она может вдруг зацепиться каблуком за шнур удлинителя и всей своей массой рухнуть на ваш годовой отчет, обливая его и вас чашечкой свежезаваренного кофе.

Спастись от ее запредельной бестолковости и беспардонной жизнерадостности можно, только покинув помещение в моменты наиболее интенсивных приступов ее красноречия. Другой выход — тут же обращаться к ней с просьбами и поручениями якобы от имени начальства.

Абсолютно незлопамятна и быстро забывает о любых "недоразумениях".

● "Свой парень"

Такая сотрудница, вполне адекватно реагирующая на окружающих и хорошо знающая свое дело, — большая редкость и подспорье в вашей карьере. С мужчинами не соревнуется — идет своим путем. Энергична, самостоятельна, в меру активна. Всегда готова выручить, поделиться нужной информацией, подставить плечо и протянуть руку помощи. Обязательна и расоторопна, прекрасно ориентируется в деловых проблемах и умеет выстроить приоритеты. С ней вполне можно иметь дело. Она неконфликтна и уравновешенна, легко простит вам плохое настроение и несдержанность.

Ее существенный минус, а может быть, и плюс в том, что она асмехуальна и не женственна. Любимая одежда — джинсы или брюки, туфли без каблука, свитера и куртки. Никакого парфюма и украшений.

Однако ей не чужды плотские утехи и радости жизни, за которые она щедро готова расплатиться самоотверженностью и преданностью. Не исключено, что эта девушка с вечной сигаретой втайне вздыхает по вам и в один прекрасный момент припрет к стене с требованием "компенсации" за оказанную поддержку. Так что не злоупотребляйте ее помощью, подумайте хорошенько о компенсации.

ОФИСНЫЕ ЖЕНЩИНЫ.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 13 дек 2012, 16:48

Топ 5 самых странных работодателей мира.

Чикагское агентство по трудоустройству опубликовало рейтинг самых странных работодателей мира.

Вот как выглядит первая пятерка мировых рекордсменов:

1. Немецкая фирма провозгласила главным лозунгом компании «Не ныть!» и начала воплощать его в жизнь. Сотрудникам было запрещено рассказывать кому бы то ни было о недостатках и ошибках своих коллег и не разрешалось жаловаться начальству на плохую зарплату, жесткое кресло и т. д.

2. Американское охранное агентство запретило своим работникам общаться вне рабочего места.

3. Администрация завода DaimlerChrysler в Индиане разрешила парковать на территории завода только машины марки Chrysler. Все другие автомобили эвакуировались на штрафстоянку в 80 километрах от завода.

4. Руководство парикмахерской в Чикаго запретило своим сотрудникам разговаривать на любом другом языке, кроме английского, даже во время обеденного перерыва.

5. Одна из библиотек уволила сотрудницу, потратившую рабочее время на попытки спасти застрявшую между перекрытиями читального зала белку.

Таким образом, чтобы удостоиться титула «самый странный работодатель мира», следует ввести запрет на хорошие поступки, общение, обязать сотрудников ездить только на тех машинах, которые сочтете нужными, и при этом не позволять сотрудникам жаловаться. Сделайте все это — и мировая слава у вас в кармане!

Топ 5 самых странных работодателей мира.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение Adm » 13 дек 2012, 17:19

Указ Петра I «О достоинстве гостевом на ассамблеях и корпоративных пьянках».

Писано со слов царева советника Алексашки Меньшикова для исполнения мужами государевыми и цивильными.

О достоинстве гостевом на ассамблеях и корпоративных пьянках быть должном:

1. Перед появлением в многолюдье гостю надлежит быть:

a) мыту старательно воды не жалеючи, без пропускания иных мест. Опосля цветошной водой обрызгану, дабы дамы морды не воротили от вони конской и пороховой;

б) бриту с тщанием, дабы нежностям дамским щетиною мерзкою урону не нанести;

в) голодному наполовину и пьяному самую малость. До тово, зелье пить не сивушное и яства жрать без чесночново, луковово и другова каково гадково выдоха.

2. В гости придя, с диспозицией дома ознакомиться заранее, на легкую голову. Особливо отметить расположение клозетов. Сведения в тую часть разума отложити, коя винищу менее остальных подвержена. В спешке не путать наш клозет с дамским.

3. Яства употреблять умеренно, дабы брюхом отяжелевшим препятствий танцам не чинить. Зелье же пить вволю, доколе ноги держут. Кады откажут — пить сидя. Основные силы береги на конец, ибо, приняв на посошок, можешь не сдюжить и до палат не добраться.

4. Ежели в питье меры не знаешь, то надзор вверь супруге своей, али какую имеешь, — оный страж поболе государственных бдение имеет.

5. Ежели учуешь у супруги рвение какое — прикинься пьян и поглядывай. Коли увидишь, што энто она тебе политесом продвижение по службе устраивает, то потерпи и не дергайся. Ну а коли она бесполезно блудит, то набей морды обоим, ежели управишься. Женку лупи не люто — ище сгодится на што.

6. Перепив и беду почуяв, скорым маршем следуй в клозет. По дороге все силы употребляй на сдержании злодейски предавшего тебя брюха.

7. Упитых складывать бережно, дабы не повредились и не мешали бы другим. Складывать отдельно, пол соблюдая, иначе при пробуждении конфуза не оберешься. Лежачему не подносить, дабы не захлебнулся, хоть бы и просил.

8. Будучи без жены, дай-то Бог!, мни себя холостым. На прелести дамские взирай не с открытой жадностью, а исподтишка — они и это примечают, не сумневайся. Таким манером и их уважишь, и нахалом не прослывешь. Прежде чем лапать, оглядися: нету ли тута мужа али содержателя ейного, иначе печать конфуза своего с неделю на морде носить будешь.

9. Без пения нету веселия на Руси. В раж входя, соседа слушай — оря в одиночку, уподобляешься ослице валаамовой. Напротив, музыкальностью и сладкоголосием снискаешь многие почести гостей и дамскую благодать. Помни: сердце дамское на музыку и пение податливо и во время оных умягчается. Не упущай моменту для штурма!

10. Задумав табачищем побаловаться, выдь на двор, а вонью гадкою дух в зале не порти.

11. Уходя, проверь карманы: может што хозяйское завалилось случайно, ибо иные особо ретивые лакеи могут и отвалтузить в парадном по наущению хозяйскому!

Указ Петра I «О достоинстве гостевом на ассамблеях и корпоративных пьянках».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75773
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культ

Непрочитанное сообщение vesna » 17 дек 2012, 10:48

:D :) :D
vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

PRI

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru