Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

Непрочитанное сообщение Ника » 29 сен 2011, 12:11

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно вольётесь в коллектив, а коллеги и начальство обязательно будут Вас ценить!

______________________________________________________________________________

Праздники в офисе. Полезные советы. Даты профессиональных, официальных и неофициальных праздников смотреть ЗДЕСЬ.

Системный администратор в доспехах, или как поздравить с 8 марта - смотреть ЗДЕСЬ.

Как поздравить генерального директора - смотреть ЗДЕСЬ.

Лучшие игры для корпоратива - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 09 ноя 2011, 13:58

Екатерина писал(а):
Adm писал(а):Вся правда о трудоголизме.
....... Также рискует заразиться трудоголизмом именно тот сотрудник, который работает в коллективе трудоголиков.

Зараза к заразе не пристает ;)

:mrgreen:
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

AT

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 10 ноя 2011, 14:26

Нейтралитет на работе.

Наверняка и у вас в офисе есть такие сотрудники, которые избегают каких-либо офисных разборок, не вникают в нюансы взаимоотношений коллег. Они никого ни в каких вопросах не поддерживают, но также никого ни в чем не винят, не пытаются отстаивать свое мнение, не противоречат делам и поступкам других, в общем, никогда не принимают ничью сторону. Нейтралитет в стенах офиса: считать позицией или ее отсутствием?

Ситуаций на работе, когда смолчать просто невозможно, множество. Интриги и склоки есть везде, от этого не спрятаться при всем желании. Кого-то из-за чего-то обязательно пытаются незаслуженно сделать "козлом отпущения", на кого-то спихивают львиную долю работы, кого-то просто угнетают из-за личной неприязни, да мало ли что еще. Постоянно быть в стороне просто не получится, так или иначе в каком-либо офисном конфликте придется поучаствовать лично или, по крайней мере, встать на чью-то сторону. Насколько же нужно быть равнодушным, чтобы держать нейтралитет?

В мирное время сотрудники делятся на группки просто как школьники - по интересам, чтоб было с кем на обед вместе ходить, а при возникновении острых ситуаций, так сказать в военное время, разделение становится гораздо более серьезным, в зависимости от того, кто чью сторону принял в конкретном конфликте. Те, кто увереннее и посмелее, отстаивают свою позицию, в том числе и перед начальством, остальные же, послабей и поосторожней, активно обсуждают проблему друг с другом. Но все же находятся и третьи, всем своим видом и поведением показывающие, что они "в домике", а вокруг них совершенно ничего необычного не происходит.

Эти "третьи" держат нейтралитет. Относятся к таким людям в коллективе по-разному. Кто-то - с презрением, ведь вообще не выражающий своей точки зрения человек, остающийся от всех проблем в стороне, находящийся всегда сам по себе, не достоин другого отношения. Ведь понятно, что такой коллега никогда не поддержит и не посочувствует. Он своим равнодушием в какой-либо сложной ситуации не может не вызывать ярко отрицательных чувств у тех, для кого жизненная позиция человека, заключающаяся в заботе исключительно о "собственной шкуре", является верхом низости.

Кто-то считает сотрудников, держащих нейтралитет, просто эгоистами, ведь они не окажут даже элементарной поддержки, не то, что не помогут в действительно сложной ситуации. Многие понимают, что коллеги, всегда занимающие нейтральную позицию, оказывают отрицательное влияние на интересы всего коллектива, ведь противостоять какой-либо несправедливости со стороны начальства можно только сообща, тогда и идти к шефу даже в одиночку не опасно, ведь за твоей спиной мнение всех сотрудников, а "всех" наказать не могут.

Единственными, для кого допустим и оправдан нейтралитет, по мнению большинства, являются новички. Они поначалу должны вникнуть во все нюансы местных проблем и интриг и определиться со своим мнением и отношением к коллегам и проблемам, царящим в офисе.

Однако, существует-таки и положительное отношение к позиции людей, держащих нейтралитет на работе, гораздо меньшего, впрочем, числа людей. Активные карьеристы, думающие, прежде всего, о себе и ненамеренные оказывать кому-либо из сослуживцев какую-либо степень поддержки или помощи, считают тех, кто держит нейтралитет, вполне подходящими для себя коллегами. Ведь их позиция невмешательства бывает очень на руку при планировании интриг для достижения своих целей.

http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=862

Нейтралитет на работе.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI2

TG2

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение кадр » 11 ноя 2011, 15:58

Однажды тихим вечером приду я на работу,
возможно в воскресенье, а может быть, в субботу.
Открою дверь начальника, проникну в кабинет
(Вчера с ключей я слепки снял). Прекраснейший момент!
У кресла ножку подпилю, а спинку медом смажу,
под стол капканы положу, насыплю в тапки сажу.
Мышей подброшу по шкафам, в стаканы наплюю,
в горшках к цветочкам подсажу и мак и коноплю.
Порву отчет, что надо сдать (как будет шеф мой рад!),
А в папки положу ему 5 фоток голых баб.
Настройку радио сорву, чтоб слушал лишь "Маяк",
слабительное сильное налью ему в коньяк.
Шнур телефона оборву зазнавшемуся гаду,
вместо портрета Путина повешу Хакамаду.
Болеет он за ЦСКА... Бывает в жизни так...
А я на стенах напишу, что чемпион - "Спартак"!
Писал отчеты я ему, что требовались срочно,
ни слова против не сказав, работал сверхурочно...
Теперь страдай порочный тип! На пол лей море слез!
Зачем вчера мой отпуск, тварь, на лето перенес!

Нейтралитет на работе.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

кадр
Профи
 
Сообщения: 163
Зарегистрирован: 03 ноя 2011, 13:50

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 14 ноя 2011, 13:09

Советы молодому специалисту.

Процесс приема на работу только на первый взгляд кажется простым. Очень важно понимать все правильно, сразу уточнить волнующие вас и важные вопросы.Так же важно понимать фразы начальства и сотрудников уже в процессе работы.

Вот некоторые фразы, которые вам говорят и как вы их должны понимать.

Изображение

Надеемся наши советы вам пригодятся и вы зарание узнаете о надвигающихся неприятностях.

http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=866

Советы молодому специалисту.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 14 ноя 2011, 14:38

Праздники в офисе. Полезные советы.

Приближается Новый год, а, значит, у HR-ов началась горячая пора – время разработки плана работы на следующий год. Среди прочего необходимо разработать индивидуальный для каждой организации календарь праздничных мероприятий и корпоративов. Мы хотели хотя бы отчасти облегчить задачу специалистов кадровой службы. Надеемся, наши предложения помогут Вам в практической работе.

***

Офис – это не только трудовые будни, это и место, где огромное количество людей проводят большую часть своей жизни. А в жизни, как известно, есть место не только для выполнения служебных обязанностей, но и для радости, веселья, праздника, одним словом.

Для повышения эффективности деятельности сотрудников необходимо предоставить им возможности для установления прочных межличностных отношений и релаксации. Кроме того, проведение совместных торжеств и праздничных мероприятий способствует сплочению коллектива, а, значит, работает на снижение текучести кадров.

Руководителям, решившим устроить своим подчиненным праздник, следует помнить еще и о том, что все хорошо в меру. Это касается не только представленного на столах алкоголя. Правильно проведенное праздничное мероприятие усиливает лояльность сотрудников по отношению к организации, но не во всех случаях. Нередки, к сожалению, примеры, когда фирма, задерживающая выплату заработной платы, или долгое время не индексировавшая ее, или переживающая период сокращения штатов, закатывает «пир на весь мир», а то еще и приглашает на него звезд эстрады. Такой пир во время чумы ничего, кроме раздражения, вызвать не может и оказывает демотивирующее влияние на сотрудников. У работников складывается впечатление, что руководители «страшно далеки от народа», не понимают их нужд и чаяний, а, кроме того, у них возникает резонный вопрос: «Откуда на все это деньги?».

***

Какие же поводы могут быть для праздника? Да совершенно разные, было бы желание праздновать:

Общегосударственные официальные праздники – это традиционные праздники, помеченные красным цветом в календаре. Среди них есть близкие и понятные большинству, такие как Новый год, есть и связанные с политическими событиями, вокруг которых еще не сложилось определенной культуры их «отмечания». В любом случае, Новый год, 23 февраля, 8 марта – всем понятные праздники и сотрудники с удовольствием поддержат инициативу руководства организовать торжества.
Религиозные праздники. К их празднованию необходимо относится с осторожностью, ведь в организации могут работать люди разных вероисповеданий, а также атеисты. Их чувства тоже необходимо учитывать. Кроме того, думается, что такого рода даты верующие должны отмечать скорее в храме, нежели на рабочем месте.
Отраслевые праздники. Если в организации сложилась традиция их отмечать, то руководство, безусловно, должно с пониманием отнестись к этой традиции, а, возможно, и инициировать ее появление.
Праздники, связанные с деятельностью конкретной фирмы. Такие праздники в наибольшей степени способствуют сплочению коллектива и повышению лояльности сотрудников. Возможно, день рождения фирмы необходимо сделать самым масштабным праздником в организации.
Праздники по окончанию семинаров, конференций, тренингов, а также по случаю заключения особо выгодных контрактов. Наряду с основными мероприятиями способствуют сплочению коллектива.
Дни рождения сотрудников. Мнения о необходимости празднования дней рождения сотрудников бытуют прямо противоположные: от полного игнорирования того факта, что все мы когда-то родились, до масштабных празднеств с приглашением всех имеющихся в наличии начальников и подчиненных. Поэтому многое зависит от корпоративной культуры той или иной организации и сложившихся явочным порядком традиций. Однозначно можно сказать только то, что день рождения не должен праздноваться формально и быть обременительным для именинника.
«Нестандартные» праздники. Чтобы как-то разнообразить серые будни, руководство организации может принять решение о праздновании какого-нибудь необычного праздника вроде Хэллоуина или Всемирного дня воды. Почему бы нет. Но важно хорошо знать коллектив предприятия. Не вызовет ли праздник отторжения по национальным или религиозным мотивам, отнесутся ли сотрудники к нему с должной серьезностью или с юмором (в зависимости от выбранного праздника)?


***

Общегосударственные официальные праздники и примеры их празднования

Изображение


Профессиональные праздники

На профессиональный праздник можно устроить самый «громкий» корпоратив в организации с приглашением всех сотрудников.

Это мероприятие не только можно, но и нужно использовать для поощрения лучших сотрудников, мотивирования всего коллектива к повышению производительности труда. Для этого целесообразно во время проведения официальной части мероприятия подвести итоги конкурса «Лучший в профессии» (конкурс может стартовать с Нового года, или, если профессиональный праздник приходится на самое начало года, то с даты предыдущего профессионального праздника).

Лучших в профессии должен лично поздравить руководитель организации, вручить им грамоты, памятные корпоративные сувениры. При наличии у организации такой возможности, необходимо выделить и материальное поощрение, о котором также сообщить во время церемонии. По окончании мероприятия информацию о победителях нужно вновь повторить. Можно сделать корпоративную рассылку по этому поводу, подробно рассказать о победителях конкурса в корпоративной газете, подготовить стенд «Ими гордится наша компания».

Представляем список наиболее популярных профессиональных праздников.

Изображение

«Нестандартные» праздники и примеры их празднования

Иногда руководителей посещает идея организовать что-то эдакое для коллектива. Что ж найти необычный повод для веселья совсем нетрудно, благо в мире существует огромное количество неофициальных праздников, посвященных необычным поводам.

Однако не нужно забывать, что праздник должен доставить удовольствие коллективу. Необходимо, чтобы в результате его проведение доверие сотрудников к руководству возросло, они получили бы возможность узнать своих начальников с необычной стороны, увидеть их человечность и чувство юмора. Поэтому «день в шортах» неуместно устраивать в коллективе, где преобладают дамы предпенсионного возраста и весьма нехрупкого телосложения. Перед проведением «нестандартного» праздника нужно задуматься о том, поймут ли сотрудники идею руководства.

Вспоминать можно не только о веселых праздниках, в истории было немало трагические моментов. Об этом вполне можно вспомнить, не устраивая, конечно же дискотек и вечеринок, а ограничившись информационной рассылкой, посвященной событию или организацией тематической экскурсии для желающих.

Изображение

***

Какие советы можно дать об организации праздничного стола?

Если позволяет бюджет, лучше всего провести мероприятие в кафе, ресторане или нанять фирму, специализирующуюся на организации выездных банкетов. В этом случае сотрудники будут только гостями праздничного мероприятия, а не поварами-официантами по совместительству.

Что делать, если такой возможности нет, или речь идет о локальном «отдельском» празднике или дне рождения. В этом случае необходимо разработать меню, требующее упрощенной сервировки, а также позаботится о том, чтобы уборка после праздника была минимальной.

Необходимо закупить одноразовую посуду, одноразовые скатерти, салфетки, мешки для мусора – все это позволит максимально быстро вернуть офис в рабочее состояние.

Блюда должны быть по возможности порционными, не требующими сложной сервировки. Вот, что можно подать к столу:

• Мясная нарезка;
• Рыбная нарезка;
• Сырная тарелка;
• Салаты (их целесообразно разложить в тарталетки средних размеров или же заказать в таком виде в кулинарном отделе супермаркета);
• Различного вида канапе (их можно заказать или приготовить самостоятельно)
• Маринованные грибы;
• Маслины или оливки;
• Суши;
• Пицца;
• Орешки;
• Овощи, лучше «порционные» - некрупные огурцы, помидоры «черри»;
• Зелень;
• Фрукты;
• Торт, а лучше пирожные;
• Конфеты.

Напитки должны быть подходящей ценовой категории и учитывать вкусы сотрудников. При этом нельзя забывать о соках, газированных напитках и минеральной воде.

***

Какой же праздник без подарков? Уместны они и на рабочем месте, особенно в дни рождений, но так же и на Новый год или корпоративный праздник.

Чтобы подарки радовали и играли мотивирующую роль совсем не обязательно, чтобы они были дорогими, главное соблюдение некоторых принципов:

• Если в организации принято «скидываться» на подарки коллегам, нужно, чтобы это не носило «добровольно-принудительный» характер;
• Не должно быть резкой разницы в цене подарков от фирмы или принципы градации были всем понятны (например, стоимость подарка зависит от должности сотрудника или от того просто это день рождения или юбилей);
• Если подарки на праздники одинаковы для всех менять их с некоторой периодичностью (лучше всего раз в год);
• Подарок должен быть таким, чтобы им пользовались, а не для галочки.

Прекрасным дополнением к подарку может быть открытка или грамота, подписанная руководителем. При этом усилить эффект такого поздравления может индивидуальный текст.

Хорошо, когда процветающая фирма может поздравить своих сотрудников, выплатив солидный бонус или материальное вознаграждение. Тогда остается только подумать о дизайне грамоты и поздравительной открытки и небольшом, но запоминающемся сувенире.

Ну а если ресурсы ограниченны? Предлагаем Вам несколько вариантов недорогих подарков.

Виды подарков и их особенности

Изображение

Кроме того, можно перечислить предметы, которые, как самостоятельно, так и в комплекте с другими, можно дарить в качестве сувениров к различным праздникам:

• канцелярские товары (записная книжка/блокнот/планинг, ручка, точилка настольная, пенал, подставка для карандашей, диспенсер для скотча, классификатор для визитных карточек)
• галантерейные товары (визитница, обложка для паспорта, ключница)
• компьютерные аксессуары (флешка, компьютерная мышь, коврик для мыши, чехол для мобильного телефона, сумка для ноутбука, сумка для дисков, компьютерные колонки, USB-хаб, веб-камера)
• сувенирная продукция (брелок, шкатулка, держатель для проездного)
• свечи, подсвечник
• экосумка
• аксессуары для фотографий (фоторамка, фотоальбом, дерево для фотографий)
• декоративный фонтан
• зонт
• посуда/аксессуары для кухни (кружка, подставка для кружки, солонка-перечница, поднос, термос, коробка для ланча, винный набор (штопор и т.д.))
• набор инструментов

Надеемся, что данные советы помогут вам в организации и проведении офисных праздников!

Праздники в офисе. Полезные советы.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение vesna » 14 ноя 2011, 15:46

Хорошие советы, жаль нам они не нужны.... :cry:
vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 14 ноя 2011, 15:52

vesna писал(а):Хорошие советы, жаль нам они не нужны.... :cry:

Это да :(
Но кто знает, а вдруг, в будущем... :roll:
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Ника » 15 ноя 2011, 11:39

vesna писал(а):Хорошие советы, жаль нам они не нужны.... :cry:

Главное желание, а организовать и найти возможность всегда можно. К тому же скоро будет хороший повод, новый год.
Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 16 ноя 2011, 11:42

Ника писал(а):
vesna писал(а):Хорошие советы, жаль нам они не нужны.... :cry:

Главное желание, а организовать и найти возможность всегда можно. К тому же скоро будет хороший повод, новый год.

А что по этому поводу молвит Высокое Руководство? ;) :geek:
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Сотрудники, коллектив и руководство. Отношения между ним

Непрочитанное сообщение Adm » 16 ноя 2011, 11:43

Бизнес-тренеры: принимать на работу друзей и родственников — полезно для дела.

По мнению специалистов, в рабочих отношениях с друзьями и родственниками нет ничего плохого. Главное, при деловом общении с близкими людьми соблюдать несколько несложных правил.

Во-первых, стараться не «приносить» в офис личную жизнь. Далеко не всегда рабочий статус человека совпадает с его ролью дома. Тем не менее, к «близкому коллеге» надо относиться так, как того требует его должность и квалификация.

Во-вторых, использовать плюсы родственного общения в рабочем процессе. Например, когда задачу необходимо решить оперативно, можно избежать лишней бюрократии. Кроме того, можно рассчитывать на честность и искреннюю поддержку такого сотрудника.

И, конечно, брать на работу родственника или друга нужно прежде всего исходя из его профессиональных качеств. Тогда семейные связи пойдут на пользу бизнесу.

Бизнес-тренеры: принимать на работу друзей и родственников — полезно для дела.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73923
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI

DA

RC

ADV


Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot], Yahoo [Bot], Yandex [Bot] и гости: 10

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru