Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Непрочитанное сообщение Adm » 11 окт 2011, 13:22

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"


Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 30 янв 2014, 17:32

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты.

Министерство труда РФ подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Об этом говорится в сообщении Минтруда.

Согласно документу, невыплата работнику более двух месяцев зарплаты и других полагающихся ему выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц он составит от 10 до 30 тыс. руб., для предпринимателей без образования юридического лиц - от 5 до 10 тыс. руб., юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

AT

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 30 янв 2014, 17:52

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc.

Для вашего удобства все изменения в законодательстве, о которых нужно знать бухгалтеру, мы собрали в одной таблице. В нее входят те изменения, которые уже приняты на законодательном уровне. Но еще не все планы законодателей реализованы, поэтому по мере принятия новых изменений данная таблица будет пополняться.

Изображение

Платёжное поручение "Налог на доходы физических лиц за март 2014 года" скачать ЗДЕСЬ.

Платёжное поручение "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ, за январь 2014 года скачать ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Вложения
platezka 2.doc
(54 КБ) Скачиваний: 207
platezka.doc
(57.5 КБ) Скачиваний: 212
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI2

TG2

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 30 янв 2014, 17:57

В трудовых договорах надо предусматривать четкие сроки выдачи заработной платы.

В Минтруд рассмотрели ситуацию, когда компания в трудовых договорах предусматривает не четкие даты выдачи зарплаты, а периоды. Например, аванс выдают до 20-го числа каждого месяца, а зарплату – до 5-го числа следующего.

По мнению Минтруда России, эти формулировки неверные (письмо от 28.11.2013 г. № 14-2-242). Надо прописывать четкие даты.

Это связано с тем, что зарплату необходимо выдавать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). То есть между выплатами должно пройти не больше полмесяца (примерно 15 дней). И компании, которые избегают четких дат в трудовых договорах, могут нарушить это общее правило.

В трудовых договорах надо предусматривать четкие сроки выдачи заработной платы.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 04 фев 2014, 19:22

Внесены изменения в систему оплаты труда бюджетников.

Теперь Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений распространяется и на федеральные автономные учреждения.

Кроме того установлено, какие работники относятся к вспомогательному персоналу, а какие - к административно-управленческому.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 05 фев 2014, 19:00

Можно ли штрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют на ведомственном сайте, вправе ли работодатель оштрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места.

Ведомство отмечает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Среди поименованных Трудовым кодексом оснований для удержания из заработной платы работника штрафные санкции не предусмотрены.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 12 фев 2014, 16:40

Госдума приняла законопроект о возмещении расходов на командировки.

МОСКВА, 12 фев — РИА Новости. Госдума в среду в первом чтении приняла правительственный законопроект, который касается возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом в другую местность.

Соответствующие поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ. Согласно законопроекту, размеры расходов, связанных со служебными командировками работников, и порядок их возмещения будут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Также законопроект позволит распространить нормы Трудового кодекса и компенсировать расходы, связанные с переездом в другую местность, на всех работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, работников государственных органов субъектов РФ и работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

Законопроект также предлагает урегулировать вопрос о разграничении полномочий между органами власти по установлению размера возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездами работников названных категорий в другую местность.

Госдума приняла законопроект о возмещении расходов на командировки.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 18 фев 2014, 14:06

В Госдуму направлен законопроект, совершенствующий систему бухгалтерского учета.

МОСКВА, 18 февраля. /ИТАР-ТАСС/. Правительство направило в Госдуму разработанный Минфином законопроект, совершенствующий систему бухгалтерского учета. Распоряжение размещено на официальном интернет-портале правовой информации.

Законопроект подготовлен в целях приведения положений отдельных законодательных актов РФ в соответствие с нормами ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года, который вступил в силу с 1 января 2013 года.

Документом вносятся изменения в законодательные акты, нормы которых либо противоречат закону №402-ФЗ, либо содержат ссылку на федеральный закон от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, который с 1 января 2013 года утратил силу. Одновременно терминология этих законодательных актов приводится в соответствие с терминологией закона №402-ФЗ.

Кроме того, поскольку в законодательных актах во многих случаях понятие «бухгалтерская (финансовая) отчетность» употребляется во взаимосвязи с положениями, касающимися аудита такой отчетности, законопроектом предусматриваются терминологические и редакционные уточнения его положений в соответствии с ФЗ «Об аудиторской деятельности».

Также законопроектом вносятся изменения в законы «О Центральном банке РФ» и «О банках и банковской деятельности» в части уточнения полномочий Банка России как органа государственного регулирования бухгалтерского учета, «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», «О сельскохозяйственной кооперации», «О взаимном страховании», «Об аудиторской деятельности» и другие.

Законопроект рассмотрен и одобрен на заседании правительства РФ 13 февраля 2014 года.

В Госдуму направлен законопроект, совершенствующий систему бухгалтерского учета.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 19 фев 2014, 16:53

Как заполнять платежные поручения в 2014 году.

Ряд изменений в заполнении платежных поручений при перечислении в бюджет с 2014 года вступает в силу с 2014 года. Изменения коснулись сразу нескольких пунктов.

Очередность платежа

В статью 855 Гражданского кодекса законом от 02.12.2013 N 345-ФЗ внесено изменение – теперь очередностей платежей 5 вместо 6:

Изображение

Как видно, по оплате труда необходимо использовать 3-ю очередность. В соответствии с Постановлением Конституционного суда для платежей в бюджет следует использовать очередность 5 (отличную от очередности по оплате труда).

ОКТМО вместо ОКАТО

С 2014г. вместо кодов ОКАТО необходимо указывать код ОКТМО. Узнать какой код ОКТМО организации можно на официальном сайте территориального отделения государственной статистики (ТОГС). Для Москвы код ОКТМО на сайте ТОГС по г. Москве - нажимаем Печать уведомления. Рекомендуем сохранить файл. При формировании деклараций также вместо ОКАТО следует указывать ОКТМО. Об этом сообщено в Письме ФНС России № ЕД-4-3/18585 от 17.10.2013 "О заполнении налоговых деклараций, представляемых в налоговые органы".

Единый КБК на трудовую пенсию в ПФР

Начиная с платежей за страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за январь 2014 года следует использовать единый КБК 39210202010061000160. Утверждено, что согласно 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» статьи 22.2 «Единый расчетный документ» с расчетного периода 2014 года следует указывать КБК, предназначенного на выплату страховой части трудовой пенсии. Пенсионный фонд самостоятельно будет распределять страховую и накопительную части на основании ежеквартально предоставляемых индивидуальных сведений.

Платежи в ПФР

Как и прежде, в платежных поручениях в ПФР в поле 101 «плательщики, осуществляющие выплаты в пользу физических лиц, указывают значение» 08 (п. 1 Памятки ПФР по Москве и МО). Поля 106-110 – со значением 0 (п. 3-4 Памятки).

В связи с опубликованием 24.01.2014 года в № 15 Российской газеты через 10 дней после этого вступает в силу Приказ Минфина России от 12.11.2013 N 107н "Об утверждении Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации" (вместе с "Правилами…), зарегистрированный в Минюсте России за № 30913 от 30.12.2013. Ниже рассмотрены изменения, действующие с 03.02.2014.

Код УИН

УИН – уникальный идентификатор начисления состоит из 23 знаков; используется с 31.03.2014. Указывать его следует в реквизите «Код». Также он указывается вначале назначения платежа. Для обособления и возможности распознавания используется знак «///» после цифрового кода.

Пример назначения платежа: "УИН12345678901234567890/// Оплата налога … за … 2014г."

(п. 8 Приказа Минфина России от 12.11.2013 N 107н "Об утверждении Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации"…)

Некоторые банки уже сейчас просят указывать УИН. В этом случае рекомендуем указать назначение платежа: "УИН0/// Оплата налога … за … 2014г." и в графе Код также 0.

Типы платежа сокращены

В реквизите 110 тип платежа с 03.02.2014 следует указывать 0 вместо НС, ВЗ, АВ, ПЛ, ГП, СА, АШ, ИШ.

Расшифровка типов платежа (реквизит 110)

Изображение

Особенности для ИП и физических лиц

В строке плательщик индивидуальные предприниматели указывают "фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках – "ИП", адрес регистрации по месту жительства или адрес регистрации по месту пребывания (при отсутствии места жительства). До и после информации об адресе" указывается знак "//". Физические лица аналогично, кроме указания «ИП». При наличии у физического лица извещения с кодом УИН, заполненного налоговым органом, в назначении платежа указывается УИН; в этом случае адрес не указывается. При отсутствии у физического лица КПП и/или ИНН указывается 0.

Например, плательщик: Иванов Иван Иванович (ИП) // 123456, Москва, ул. Тверская, д. 11, кв. 22 //

В случае перечисления организацией из зарплаты (доходов) физического лица задолженности в бюджетную систему РФ по исполнительному документу, в назначении платежа указываются следующие данные: ФИО, ИНН (при отсутствии – адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания), дата «принятия судебного решения и номер исполнительного листа» и проч.

Основание платежа, период, номер и дата документа

Платежные реквизиты для перечислений в налоговые органы

Изображение
* Указания отсутствуют. Следуя Приложению п. 4 Правил (Приложению № 2) Приказа Минфина России от 12.11.2013 N 107н: «При невозможности указать конкретное значение показателя в реквизитах "106" - "110" и "Код" распоряжения о переводе денежных средств указывается ноль "0"» логично поставить 0.

В реквизите 108 при указании номера документа символ N и № не указываются.

При досрочной уплате указывается первый предстоящий налоговый период.

Платежные реквизиты для перечислений в таможенные органы

В реквизите 107 указывается код таможенного органа, осуществляющий администрирование платежа.

В реквизите 108 при статусе плательщика 03, 16, 19, 20 «указывается идентификатор сведений о физическом лице».

Изображение

При перечислении в остальных платежей в бюджетную систему РФ в реквизитах 106, 107, 109, 110 ставится 0.

При указании в реквизите 101 статуса плательщика 03, 19, 20, 24 "указывается двузначное значение типа идентификатора сведений о физическом лице" и через точку с запятой ";" "идентификатор сведений о физическом лице" без символов "N" и "-".

Тип идентификатора сведений о физическом лице

Изображение

Например, для паспорта гражданина РФ 45 10 123456 в реквизите 108 указывается: "01;4510123456"

Статус плательщика (реквизит 101)

В приложении 5 Приказа Минфина России от 12.11.2013 N 107н указаны 26 статусов.

Приведем наиболее востребованные:

Изображение

Реквизиты платежного поручения для бюджетных платежей смотрите на рисунке:

Изображение

pb-finans.ru/

Как заполнять платежные поручения в 2014 году.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 20 фев 2014, 17:14

Отцов-одиночек защитили от трудовой дискриминации.

Все лица с семейными обязательствами защищены от дискриминации на работе. Специальные разъяснения о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних опубликовал Верховный суд России.

Принятое 28 января постановление устанавливает, что к работникам с семейными обязанностями относятся не только матери, но и любые родственники и даже иные лица, фактически осуществляющие воспитание ребенка.

Работодатель не вправе ограничивать их права при приеме на работу, оплате труда, продвижения по службе, увольнения и в иных случаях. Наоборот – имеющим семейные обязательства сотрудникам предоставляются дополнительные гарантии. Например, любому родственнику, воспитывающему малолетнего ребенка без матери (в том числе деду или бабушке и так далее), должен предоставляться дополнительный отпуск по уходу за ребенком. «Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителем (родителями) ребенка, – констатирует Верховный суд России. – При разрешении спора ... суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка».

А вот трудоустроившие подростков компании и предприниматели должны соблюдать многочисленные ограничения. Так, не достигшие четырнадцати лет могут наниматься только в качестве спортсменов или творческих работников (в кинокомпании, цирки, театральные и концертные организации). Четырнадцати- и пятнадцатилетние сотрудники вправе выполнять исключительно легкую работу и должны быть учащимися. Несовершеннолетних нельзя привлекать к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда, к которой по действующим нормативным актам относится в том числе работа на компьютере свыше четырех часов в день. Также не достигшие восемнадцатилетнего возраста не могут трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, с материалами эротического содержания, в сфере оборота спиртных напитков и табачных изделий.

Также служители Фемиды напоминают об особых гарантиях, предоставленных беременным женщинами и защищающих их от увольнения по инициативе работодателя. Это возможно только в случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), а также при закрытии находящегося в другой местности обособленного структурного подразделения (филиала, представительства и тому подобное). Причем отсутствие у руководителя компании сведений о беременности увольняемой сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе. Более того, такой иск, по мнению служителей Фемиды, является обоснованным, даже если к моменту рассмотрения дела в суде беременность не сохранилась.

Отцов-одиночек защитили от трудовой дискриминации.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 20 фев 2014, 17:38

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации.

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе.

И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника [*]. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.
* Письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Уровни образования

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с 1 сентября 2013 года установлены уровни образования, в частности:

• среднее профессиональное образование;
• высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Согласно статьям 173–176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:

• на дополнительный (учебный) отпуск;
• на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
• на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня впервые. Либо он учится по инициативе работодателя на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме (при этом работник уже имеет профобразование соответствующего уровня).

Отметим, что сотрудник может совмещать работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях. Тогда данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его учебой в одном из этих учреждений. В каком именно – выбирает сам работник.

Учреждение начального, среднего, высшего профобразования обучающегося (поступающего) работника должно иметь государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. При ее отсутствии гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Данные гарантии и компенсации полагаются сотрудникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Значит, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут.

К тому же не стоит забывать, что кроме всего вышесказанного, сотрудник должен успешно обучаться в образовательном учреждении. То есть у него не должно быть задолженностей по изучаемым дисциплинам, он обязан выполнять все виды работ (курсовые, лабораторные и прочие), сдавать зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, а также быть допущенным к очередной сессии.

Предоставляем учебный отпуск

Продолжительность учебного отпуска может быть разной. Она зависит от целей его предоставления и формы обучения.

Сроки учебного отпуска

Исчисляется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Таким образом, работникам, которые учатся в учреждениях высшего профобразования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивают эти программы, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска.

Их продолжительность в силу статьи 173 Трудового кодекса РФ составляет:

• 40 дней – при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
• 50 дней – при прохождении промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе;
• до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования) – для прохождения государственной итоговой аттестации.

Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты работникам, которые:

• допущены к вступительным испытаниям, проходят итоговую аттестацию подготовительных отделений – 15 дней;
• проходят промежуточную аттестацию (очная форма обучения) – 15 дней в учебном году;
• осуществляют подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых госэкзаменов (очная форма обучения) – четыре месяца;
• сдают итоговые госэкзамены (очная форма обучения) – один месяц.

Работники при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения имеют право на следующие льготы ( ст. 173.1 Трудового кодекса РФ ):

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по месту своей работы (30 календарных дней);
• один свободный от работы день в неделю (с оплатой в размере 50% от получаемой заработной платы).

Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных дней в неделю (без сохранения зарплаты).

Также сотрудникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) либо являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, для завершения диссертации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на три месяца.

Сотрудникам, обучающимся в учреждениях среднего профобразования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (по 30 дней) и на каждом из последующих (по 40 дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации (до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профобразования).

При обучении в учреждениях среднего профессионального образования отпуск без сохранения содержания предоставляется работникам для прохождения:

• вступительных испытаний – 10 дней;
• промежуточной аттестации (очная форма обучения) – 10 дней в учебном году;
• государственной итоговой аттестации (очная форма обучения) – до двух месяцев.

А согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, при получении сотрудниками общего образования по очно-заочной форме работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения итоговой госаттестации по образовательной программе основного либо среднего общего образования продолжительностью 9 и 22 дня соответственно.

Отметим, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и сотрудника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска ( ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ ). При этом учебный отпуск подменять ежегодный не должен.

Документальное оформление

Для оформления учебного отпуска работник должен:

• написать соответствующее заявление;
• предоставить справку-вызов из учебного заведения.

При этом работодатель должен предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в данной организации.

Наличие справки-вызова является подтверждением успешности обучения работника.

Ее форма для вузов утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057, для заведений среднего профобразования – приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. № 4426.

Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию учащегося. В ней указывается фамилия, имя, отчество студента и наименование места его работы.

Справка-вызов, предоставленная сотрудником работодателю, должна быть подписана руководителем соответствующего образовательного учреждения.

Отметим, что по собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления и длительность такого отпуска должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Сокращение рабочей недели

Сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профобразования, по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Такая льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. В данных случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов. Для этого сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

По соглашению сторон трудового договора возможны два варианта такого сокращения: предоставление сотруднику одного свободного от работы дня в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, обучающимся в вечерних образовательных учреждениях общего образования, в период учебного года может быть установлена (по их желанию) рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) ( ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса РФ ).

За время освобождения от работы таким сотрудникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Напомним, что на сегодняшний день он составляет 5205 рублей в месяц ( ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82ФЗ ).

Оплачиваем проезд

Успешно обучающемуся работнику по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профобразования, имеющих госакредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению соответствующего учреждения и обратно ( ст. 173 Трудового кодекса РФ ).

Данная льгота распространяется и на сотрудников, получающих среднее профессиональное образование (заочная форма обучения). Однако им возмещается только 50 процентов стоимости проезда.

Конечно же, для того, чтобы работодатель смог оплатить проезд, сотрудник должен представить ему заявление на компенсацию расходов по проезду и проездные документы.

Важно запомнить

Все льготы в связи с обучением сотрудника предоставляются ему только в том случае, если образовательное учреждение, в котором он учится, имеет государственную аккредитацию. При этом не важно, поступил сотрудник в учебное заведение самостоятельно или был направлен на обучение работодателем.


e.obrychet.ru/

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73918
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI

DA

RC

ADV


Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и гости: 11

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru