Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 О недопустимости взыскания излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении.

Излишне выплаченные отпускные не удержаны при увольнении - взыскать их с работника невозможно!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Решение ВС от 29.10.2013 № АКПИ13-726 о признании действующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2013 г. N АКПИ13-726

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда Российской Федерации Емышевой В.А.,

при секретаре К.,

с участием прокурора Масаловой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Г. о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н,

установил:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее - Порядок). Нормативный правовой акт зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286, официально опубликован 11 июля 2011 г. в "Российской газете".

Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Решение ВС от 29.10.2013 № АКПИ13-726 о признании действующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Испытание при приеме работника на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон мо­жет быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания прове­ряются деловые и профессиональные качества человека, пре­тендующего на ту или иную должность. Условие об испыта­нии должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положе­ния ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локаль­ных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с ис­пытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

• для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение со­ответствующей должности, проведенному в порядке, установ­ленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред­него и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на опла­чиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль­ными законами и коллективным договором.

По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 ме­сяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиа­лов, представительств и иных обособленных структурных под­разделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие пе­риоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее рас­торжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на об­щих основаниях. При неудовлетворительном результате испы­тания работодатель вправе до истечения срока испытания рас­торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания ра­ботника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжа­ловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате ис­пытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право рас­торгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обяза­тельное условие при этом - предупредить о своем решении ра­ботодателя за 3 дня в письменной форме.

Испытание при приеме работника на работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дополнительная работа должна поручаться работнику после его письменного согласия.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области разъясняют на ведомственном сайте, правомерно ли работодатель поручает контролеру КПП убирать снег на придворовой территории.

Специалисты Роструда отмечают, что при приеме на работу работника обязаны были ознакомить с должностной инструкцией контролера КПП.

В том случае, если в должностной инструкции не указана работа по уборке территории, то дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия работника, должна дополнительно оплачиваться.

[Adm]

Публикация в СМИ сможет стать поводом для проверки трудовой инспекции.

Минтруд установил правила, по которым Федеральная служба по труду и занятости будет контролировать работу организаций медико-социальной экспертизы.

Соответствующий Административный регламент Роструда опубликован в "Российской газете".

За деятельностью организаций медико-социальной экспертизы до сих пор следила Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения, теперь их полномочия переданы Роструду. В новом приказе указано, каким образом специалисты должны контролировать порядок установления степени утраты трудоспособности потерпевших.

Согласно новому приказу, Роструд будет проводить два вида проверок организаций медико-социальной экспертизы: плановые и внеплановые.

Основанием для внеплановой проверки, согласно новому приказу, может стать:

- жалоба работника
- обращение местных властей
- публикация информации о нарушении в СМИ

Предполагается, что новый документ позволит улучшить контроль за медико-социальной экспертизой.

Публикация в СМИ сможет стать поводом для проверки трудовой инспекции. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Электронный документооборот приравняли к бумажному.

21 декабря 2013 г. принят Федеральный закон РФ № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который среди прочего устанавливает возможность нотариального удостоверения электронных документов.

Закон вступит в силу 1 июля 2014 года – с этого момента нотариальные действия смогут совершаться на основании электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью лица, обратившегося за совершением нотариального действия.

Помимо этого, нотариусы смогут удостоверять равнозначность документа на бумажном носителе электронному документу и наоборот, что значительно расширит возможности использования электронных документов в деловом обороте.

Электронный документооборот приравняли к бумажному. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотруднику-донору, который сдал кровь в выходной день, полагаются два отгула.

В письме от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204 Минтруд РФ указал, что сотрудник, который сдал кровь в выходной день, вправе рассчитывать на два дополнительных дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

При этом Трудовой кодекс РФ дает ему право выбора: присоединить эти дни к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать их в другое время в течение года после того, как он сдал кровь.

Чиновники разъяснили, что, согласно Трудовому кодексу РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, а на следующий день ему предоставляется дополнительный отдых (ст. 186 ТК РФ). В день сдачи крови и последующий день отдыха за работником сохраняется средний заработок. И оплата дней отдыха, предоставляемых работнику-донору, не зависит от того, когда он сдал кровь – в выходной или рабочий день.

Сотруднику-донору, который сдал кровь в выходной день, полагаются два отгула. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В ТК РФ внесены поправки, обусловленные введением специальной оценки условий труда.

Отдельные статьи ТК РФ дополнены новыми абзацами и частями, некоторые изложены в новой редакции. В Кодексе появились новые статьи, регулирующие отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, но признанные впоследствии трудовыми.

Законодатель ввел прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица - исполнителя, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения при заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения;
• судом в случае, если физическое лицо - исполнитель обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями.

Условия труда на рабочем месте теперь является обязательным условием трудового договора.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В ст. 92 ТК РФ уточнено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени таких работников может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ч. 3 ст. 94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

• при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Для таких работников учетный период не может превышать три месяца.

Изменениями, внесенными в ст. 117 ТК РФ, установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Конечно, это далеко не весь перечень изменений, внесенных в ТК РФ. Кроме того, следует отметить, что введение спецоценки условий труда стало причиной внесения поправок в УК РФ и КоАП РФ, а также некоторые федеральные законы, например, "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и др.

Так, в КоАП РФ теперь предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах (ст. 5.27.1 КоАП РФ), и за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 14.54 КоАП РФ).

Законом установлена зависимость размеров страховых взносов работодателей по дополнительным тарифам страховых взносов в ПФР от установленных по результатам специальной оценки условий труда классов и подклассов условий труда.

Внесены коррективы в Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Снижен размер финансовых санкций за неподачу или несвоевременное направление в ПФР сведений о страховых взносах и страховом стаже.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" вступает в силу 1 января 2014 года, за исключением изменений в КоАП РФ, вступающих в силу 1 января 2015 года.

В ТК РФ внесены поправки, обусловленные введением специальной оценки условий труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2014 года.

В последний день уходящего 2013 года был опубликован Закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, последствия которого крайне важны для работодателя.

Вот только основные моменты принятого закона, которые организациям необходимо учитывать уже с 1 января 2014 года.

[Adm]

Верховный суд признал незаконным любое увольнение беременной женщины.

МОСКВА, 28 января. Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.