Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Переработки: быть или не быть?

В последнее время один из самых популярных вопросов, который на собеседовании кандидаты задают потенциальному работодателю, звучит примерно так: «А часто ли приходится перерабатывать?» Между тем, раньше это интервьюер первым интересовался, как соискатель относится к тому, что время от времени придется задерживаться на работе, выходить «к станку» в выходной день. Не хотят современные специалисты перерабатывать. И… все равно перерабатывают!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Переработки: быть или не быть? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольнение по праву.

Увольнение по сокращению штата с юридической, и с моральной точки зрения. Сокращение штата или численности работников.

Юридический аспект

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников компании является основанием для расторжения трудового договора. «Сокращение штата — это ликвидация тех или иных должностей из штатного расписания. При этом общая численность работников может и не уменьшиться, т. к. в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы или же сокращаться будут вакантные должности. Сокращение численности же подразумевает уменьшение количества единиц по определенной специальности. Например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. При этом следует обратить внимание на то, что при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "конкретными" работниками», — поясняет Мария Гритчина, юрист практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР». Безусловно, работодатель всегда вправе принять решение о сокращении штата работников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Увольнение по праву. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд меняет политику.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) планирует отказаться от карательных методов в отношении работодателей и перейти к информационной открытости, сформулировав краткие и понятные требования.

Этот вопрос обсуждался в ходе заседания экспертного клуба при Федеральной службе по труду и занятости на тему «Новая концепция Роструда: от конфронтации к открытому диалогу между органами власти, работниками и работодателями».

В частности, заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков отметил, что будет создана система стандартов, упрощенная по сравнению с нынешним ТК, состоящим более чем из 400 статей. В системе будут различные группы требований: по особым условиям труда, графику рабочего времени, и т.д. Это будет не просто перечень требований. Ведомство собирается адаптировать их к восприятию работников и работодателей. Для работников изготовят понятные памятки с перечислением того, на что необходимо обращать внимание при заключении трудового договора. Работодатели смогут оценить себя, заполнив специальные проверочные листы.

Предполагается, что формы проверочных листов можно будет заполнять удаленно - в личном кабинете на сайте инспекции.

Роструд меняет политику. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд утвердил три первых профессиональных стандарта.

По итогам обсуждения с учетом рекомендаций Экспертного совета по профстандартам Министерством труда и социальной защиты РФ утверждены три профессиональных стандарта:

- педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (разработчик – Московский городской психолого-педагогический университет);
- специалиста по патентоведению (разработчик – Российская государственная академия интеллектуальной собственности);
- специалиста по социальной работе (разработчик – Российский государственный социальный университет).

Все стандарты прошли обсуждение внутри профессионального сообщества.

Приказы Минтруда России, утверждающие вышеуказанные профессиональные стандарты, направлены на государственную регистрацию в Минюст.

Минтруд утвердил три первых профессиональных стандарта. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Испытательный срок дается работодателю.

Испытательный срок дан работодателю ровно для того, чтобы распознать не подходящего компании сотрудника в самом начале его трудового пути.

Работодатель должен действовать решительно и не оттягивать момент выбора, ведь дальше уволить неугодного будет сложнее не только с точки зрения трудового законодательства. Предлогов может появиться множество: в человека вложены силы и средства, коллеги к нему привыкли, нет гарантии, что новый кандидат будет лучше, а ведь его еще нужно где-то найти…

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Испытательный срок дается работодателю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд запустил онлайн-сервис для жалоб на работодателей.

Федеральная служба по труду и занятости запустила ресурс «Онлайнинспекция.рф», с помощью которого работники смогут подавать жалобы на недобросовестных работодателей.

На этом домене открывается комплекс консультационных и правовых сервисов, которые помогут и работникам, и работодателям в защите своих интересов в сфере трудового права, говорится на сайте Роструда.

Предполагается, что создание портала является первым шагом в череде изменений принципов работы Роструда, предусмотренных комплексным проектом "Открытая инспекция труда".

«Онлайнинспекция.рф» позволит гражданину контролировать не только законность действий своего работодателя, но и работу государственной инспекции труда, что также будет способствовать росту числа обращений и количеству выявляемых правонарушений, отмечает Роструд.

Сообщается, что на следующем этапе развития на портале появится также электронная памятка «Имею право!», Wiki-энциклопедия решения трудовых проблем, а также значительно расширенный перечень инструкций по «жизненным ситуациям» и консультаций в разделе «Вопрос-ответ».

Роструд запустил онлайн-сервис для жалоб на работодателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд прокомментировал особенности места работы дистанционных работников.

В Письме от 7 октября 2013 года № ПГ/8960-6-1 Об определении места работы дистанционного работника Роструд уточнил понимание дистанционной работы и обязательство указания места работы в трудовом договоре дистанционных работников.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 7 октября 2013 года № ПГ/8960-6-1
Об определении места работы дистанционного работника

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее – Управление) рассмотрено обращение от 9 сентября, поступившее в Роструд 10 сентября 2013 года. Сообщаем следующее.

- Согласно частям 1 и 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

- На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

- В соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

- По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Заместитель начальника Управления К.А. Харитоненко

Роструд прокомментировал особенности места работы дистанционных работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников.

Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу <2> или "северный" <3>).

Примечание. Напомним, что если дополнительный отпуск установлен советским нормативным правовым актом не в календарных, а в рабочих днях, то нужно пересчитать рабочие дни такого отпуска в календарные.

Пересчитывать рабочие дни в календарные можно:

<или> определив коэффициент соотношения рабочих и календарных дней;

<или> отсчитав рабочие дни в календарном порядке от даты начала отпуска.

Посмотрим, как определять общую продолжительность отпуска (основной отпуск плюс дополнительный <4>) временных и сезонных работников.

Из авторитетных источников

ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ - Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

"Поскольку продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, то их продолжительность для временных и сезонных работников определяется в календарных днях пропорционально отработанному периоду".

Таким образом, продолжительность основного отпуска и продолжительность дополнительного отпуска определяются отдельно. При этом количество календарных дней дополнительного отпуска определяем так:



<*> В количество месяцев работы в организации включаются полные месяцы и неполные месяцы, если сотрудник отработал полмесяца и больше <5>.

При определении продолжительности отпуска временных и сезонных работников необходимо помнить, что основной отпуск в рабочих днях предоставляется в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть воскресенья не входят в число дней отпуска и не оплачиваются. А при предоставлении дополнительного отпуска в календарных днях воскресенья входят в число дней отпуска и оплачиваются. Независимо от того, в рабочих или в календарных днях предоставляется отпуск, нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются <6>.

Расчет среднего заработка для оплаты основного и дополнительного отпусков или для компенсации за неиспользованный отпуск таким работникам также нужно делать отдельно <7>. Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет продолжительности отпуска и суммы отпускных.

УСЛОВИЕ

С работником заключен срочный трудовой договор на сезон с 1 апреля по 1 октября 2013 г. Оклад работника - 15 000 руб. За год работы во вредных условиях труда работнику положено 7 календарных дней отпуска.

С 1 октября 2013 г. работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора <8>.

В расчетный период для исчисления отпускных входят апрель - сентябрь 2013 г. Эти месяцы отработаны сотрудником полностью. В расчете на шестидневную рабочую неделю в них 153 дня (26 дн. + 24 дн. + 24 дн. + 27 дн. + 27 дн. + 25 дн.).

РЕШЕНИЕ

Порядок действий такой.

ШАГ 1. Определяем количество дней неиспользованного основного отпуска работника. За отработанные 6 полных месяцев он заработал 12 рабочих дней отпуска (6 мес. х 2 раб. дн.).

ШАГ 2. Определяем количество дней неиспользованного дополнительного отпуска за вредную работу: 7 календ. дн. / 12 мес. х 6 мес. = 3,5 календ. дн.

Но отпуск можно предоставить только на целое число дней. Следовательно, надо предоставить 3 календарных дня дополнительного отпуска, а за неполный день (0,5 календарных дня) - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ШАГ 3. Определяем последний день отпуска работника.



При предоставлении отпуска с последующим увольнением последний день отпуска считается днем увольнения <9>. Следовательно, в трудовой книжке работника 17 октября 2013 г. указываем как день увольнения.

ШАГ 4. Рассчитываем сумму отпускных <10>: (15 000 руб. х 6 мес. / 153 дн. х 12 дн.) + ((15 000 руб. х 6 мес.) / (29,4 дн. х 6 мес.) х 3,5 дн.) = 8844,53 руб.

* * *

Если основной отпуск установлен в рабочих днях, а дополнительный - в календарных, не надо переводить календарные дни в рабочие и наоборот. Считайте оплату по каждому виду отпуска отдельно.

-------------------------------

<1> статьи 291, 295 ТК РФ

<2> статьи 116, 117 ТК РФ

<3> ст. 321 ТК РФ

<4> ст. 120 ТК РФ

<5> п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169; Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6

<6> ст. 120 ТК РФ

<7> пп. 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922

<8> статьи 79, 127 ТК РФ

<9> ст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1

<10> п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922

glavkniga.ru/

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В трудовой кодекс предлагают ввести главу про иностранцев.

Законопроект, направленный на совершенствование механизма осуществления трудовой деятельности на территории России иностранными гражданами и лицами без гражданства одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности.

Документом предлагается, в частности, дополнить Трудовой кодекс новой статьей, согласно которой с иностранными гражданами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Кроме того, в ТК РФ предлагается закрепить необходимость включения в трудовой договор с иностранными гражданами дополнительных сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, обязанность иностранных граждан предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора.

В случаях, когда окончился срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников или срок действия разрешительных документов, законопроект предусматривает обязанность работодателя отстранить иностранного работника от работы.

В трудовой кодекс предлагают ввести главу про иностранцев. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Обзор обращений граждан, поступивших на «Горячую линию» Комитета по труду и занятости населения Московской области по вопросам трудового законодательства».

В целях дальнейшего развития системы информационного обеспечения в сфере трудового законодательства Комитетом по труду и занятости населения Московской области организована работа информационно-справочной службы («Горячая линия») по вопросам труда и охраны труда. Задачей работы «Горячей линии» является оперативное консультирование граждан, проживающих в Московской области, по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, правомерности предоставления работникам компенсаций за тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, другим вопросам трудового законодательства.

«Горячая линия» работает ежедневно с 09.00 до 18.00, кроме выходных и праздничных дней. Приём вопросов осуществляется по телефону/факсу: 8 (495) 682-35-93.

Обзор представляет ответы на вопросы по аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлению компенсаций и выдаче молока работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, наиболее часто встречающиеся в обращениях граждан в Комитет по труду и занятости населения Московской области.

Вопрос: Какие рабочие места подлежат аттестации?

Ответ: Согласно приказу от 12 декабря 2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г № 342н» (далее – Порядок), аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) является обязательным, аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

Согласно пункту 3.2.2.4 приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, является обязательным.

Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться.

В соответствии с пунктами 9, 10 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Члены аттестационной комиссии должны пройти обучение в области охраны труда, в том числе по Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

С учётом изложенного, созданная в организации (у работодателя) аттестационная комиссия, с учётом требований Порядка определяет какие рабочие места, в том числе вновь организованные, подлежат аттестации.

Вопрос о необходимости проведения аттестации, с целью признания условий труда на рабочих местах оптимальными или допустимыми, также определяет аттестационная комиссия.

Вопрос: Каков порядок предоставления и размеры компенсаций (сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда, должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870).
Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 вступило в законную силу с 6 декабря 2008 г.

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учётом финансово-экономического положения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсаций работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список), Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённую постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утверждённое постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Указанный в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 № 135-О).

В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнёрства.

Вопрос: Каковы правовые основы выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов?

Ответ: В соответствии со статьей 222 Трудовым кодексом Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы и условия установлены приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Бесплатная выдача этих продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, при превышении гигиенических нормативов. При этом условия труда на конкретных рабочих местах, в том числе при присутствии в воздухе рабочей зоны веществ, имеющих специфические эффекты (аллергенов, канцерогенов и др.), а также нескольких вредных веществ однонаправленного действия, классифицируются в соответствии с гигиеническими критериями при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдаются обогащённые пектином продукты (при постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца вместо молока рекомендуется употребление кисломолочных продуктов).

Другие вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (в том числе и определение категории работников, контактирующих с неорганическими соединениями свинца), решаются работодателем самостоятельно с учётом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

В коллективном договоре, с учётом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда которых более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

В настоящее время в соответствии трудовым законодательством продукты могут быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

«Обзор обращений граждан, поступивших на «Горячую линию» Комитета по труду и занятости населения Московской области по вопросам трудового законодательства». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→