Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Задолженность по зарплате выросла в два раза.

По итогам восьми месяцев 2015 года в результате предписаний Роструда россиянам было выплачено 14,1 млрд рублей задолженности по заработной плате. Это вдвое выше, чем за аналогичный период прошлого года, когда работникам было возвращено 7,1 млрд рублей. Об этом «Известиям» рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

— За период с января по август 2015 года Роструд провел около 91,7 тыс. проверок, выявлено более 396,2 тыс. нарушений трудового законодательства, — рассказал он. — Значительная доля нарушений пришлась на сферу оплаты труда. В результате исполнения предписаний Роструда в текущем году предприятия погасили долги по заработной плате перед 712,3 тыс. сотрудников.

По мнению экспертов, увеличение выплат задержанной зарплаты объясняется возросшей эффективностью проверок. Ведь речь идет о скрытой невыплате зарплаты, сумма которой не попадает в официальную статистику. Так, по данным Росстата, за восемь месяцев текущего года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила всего лишь 3,2 млрд рублей. При этом за август задолженность официально снизилась на 8,1%, или на 286 млн рублей.

— Работодатели и ранее не стремились афишировать невыплаты зарплаты, а тем более после того, как это стало уголовно наказуемым деянием, — говорит главный юрист экспертного центра Taxadmin.ru Артемий Николаев. — Поэтому обнаружить их на конкретном предприятии — довольно сложная задача.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная в течение трех месяцев) является уголовным преступлением. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Как ранее писали «Известия», в июле Общественная палата (ОП) РФ открыла «горячую линию», на которую можно сообщить о невыплате зарплаты. По информации руководителя комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимира Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы…») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел. Чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Впрочем, с 29 сентября у работника появится еще один механизм для давления на недобросовестного работодателя: вступают в силу поправки в законодательство о банкротстве, согласно которым, работники смогут инициировать банкротство своего работодателя в случае задолженности по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут.

— Предоставление работнику права на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом — важный шаг, направленный на стимулирование работодателя добросовестно исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы, — говорит руководитель департамента по разрешению судебных споров коллегии «Барщевский и партнеры» Павел Хлюстов. — Наряду со ст. 145.1 Уголовного кодекса, предусматривающей ответственность за невыплату зарплаты, новые положения закона о банкротстве станут дополнительной преградой для недобросовестных работодателей. При этом работодателю следует понимать, что инициирование работником процедуры банкротства способно не только навредить его репутации как платежеспособного контрагента, но и спровоцировать предъявление заявлений других кредиторов, перед которыми существует задолженность.

Согласно статистике Роструда, потенциально банкротство по этому основанию может быть инициировано в отношении 9630 предприятий, имеющих задолженность по зарплате.

Задолженность по зарплате выросла в два раза. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин отменяет суточные для командировок по России.

Сотрудники в командировках не нуждаются в компенсациях при проживании вне дома, считает финансовое ведомство.

Со следующего года компании прекратят выплачивать суточные отправляемым в командировку сотрудникам. Это следует из подготовленных Минфином поправок в постановление правительства № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», с которыми ознакомились «Известия».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Сам себе пенсия.

Существующий механизм льгот для предприятий по уплате страховых взносов требует пересмотра, так как государству приходится компенсировать Пенсионному фонду России (ПФР) выпадающие доходы, заявил сегодня глава Минфина Антон Силуанов. По его мнению, если работодатель уплачивает пенсионные взносы по льготной ставке, работнику, чтобы претендовать на полноценную пенсию, необходимо самому формировать для нее недостающую часть отчислений.

Минфин предлагает пересмотреть механизм льгот, которые правительство сейчас предоставляет работодателям при уплате страховых взносов, — с таким заявлением сегодня выступил глава ведомства Антон Силуанов. «Пенсионная система, безусловно, нуждается в совершенствовании, она не сбалансирована. Речь идет и о возрасте, и о работающих пенсионерах, и о пересмотре льгот и преференций по страховым взносам, которые сокращают доходы Пенсионного фонда», — заявил министр финансов. По его словам, «получается, что мы даем льготы предприятиям по страховым взносам, отраслям, а граждане не формируют свои пенсионные права. Это говорит о том, что система не является страховой, по сути, это налоговый источник, налоговая льгота».

Сейчас, напомним, ставка страховых взносов для предприятий в сумме составляет 30% от фонда оплаты труда: 22% работодатели направляют в Пенсионный фонд (ПФР), 5,1% — в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) и 2,9% — в Фонд социального страхования (ФСС). При этом для многих плательщиков действуют льготные ставки платежа (для IT-индустрии, для резидентов особых экономических зон, для малого бизнеса и прочих). Пенсионные права россиян при этом продолжают формироваться в том же объеме, так как государство взяло на себя обязательство компенсировать ПФР выпадающие при льготной ставке тарифа доходы.

Как отметил господин Силуанов, изначально при переходе от единого социального налога к страховым взносам подобные льготы государством не предусматривались. «Если и давать льготы по страховым взносам предприятиям, то надо пересматривать, по логике, и пенсионные права работникам, которые там работают. Работники тоже не виноваты — они устраиваются на работу, и их никто не предупреждает, что их пенсионные права могут быть урезаны. Поэтому за все это сейчас платит государство, нелогично получается», — отметил министр. Более приемлемым, по его мнению, мог бы быть вариант переноса уплаты части страховых платежей на самого работника. По его словам, в мире в среднем где-то 50% страховых взносов формируют сами работники: «Я думаю, что нам постепенно нужно будет к этому стремиться. Это не дело 2016 или 2017 года, но с 2018—2019 года, наверное, нужно об этом думать». Такой перенос нагрузки, по его словам, можно было бы осуществлять постепенно — по 2−4 процентных пункта в год.

Анастасия Мануйлова

Сам себе пенсия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Налог на заработную плату.

Налог на заработную плату (англ. Payroll tax) - это налог, который платят работники. Как правило, он рассчитывается как процент от заработной платы работника.

В России налог на зарплату представлен налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Кроме того, существуют отчисления в медицинские (ФОМС и ТФОМС) и пенсионный (ПФР) фонды, а также фонд социального страхования (ФСС).

На текущий момент (2015 год) НДФЛ составляет от 9% до 35% от суммы дохода[1]:

■ По ставке 9% облагаются: 1.Дивиденды, полученные до 2015 года,

2. Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г.,

3. Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием.

■ По ставке 13% облагаются все доходы граждан РФ - налоговых резидентов, которые не облагаются по другим ставкам.
■ По ставке 15% облагаются дивиденды, полученные от российских организаций физическими лицами, которые не являются налоговыми резидентами РФ.
■ По ставке 30% облагаются все доходы граждан РФ - не налоговых резидентов, которые не облагаются по другим ставкам.
■ По ставке 35% облагаются: 1.Любые выигрыши и призы (лотереи, рекламные конкурсы и т.д.)

2. Процентные доходы по вкладам в банках в части превышения установленных размеров. Для рублевых вкладов - это ставка рефинансирования ЦБ РФ плюс 5 процентных пункта, для вкладов в валюте - 9%[2].

Для большинства граждан РФ основной ставкой НДФЛ является ставка 13%. Это один из самых низких показателей в Европе при сравнении с максимальными ставками (в большинстве стран Европы действует т.н. прогрессивная шкала налогообложения). Но его величина может вводить в заблуждение, поскольку, как было сказано, это не единственный и не самый большой сбор с зарплаты работника.

Вопреки распространённому мнению граждан России о бесплатности медицинского обслуживания, оно таковым не является. Кроме части услуг, изначально оплачивающихся из кармана на месте, оставшаяся часть оплачивается с баланса медицинских фондов. Средства в эти фонды перечисляются работодателем и для большинства граждан страны составляют на 2015 год 5,1% от уровня зарплаты.

Отчисления на пенсии для большинства составляют в 2015 году 22%. Упрощенцы и некоторые другие категории организаций платят 20%. Причём была фактически отменена накопительная часть пенсии, и теперь все средства, зачисленные от работника в ПФР, сразу формально тратятся. Накопления этих денег не происходит. Кроме этого на сумму пенсионных взносов организация может уменьшить налог, но не более чем на 50%. Таким образом практически на всю сумму уменьшается налог, выплачиваемый компанией.

Фонд соцстрахования забирает в 2015 году 2,9% от зарплаты (ставка отчислений в ФСС зависит от вредности производства, для офисных работников ставка равна 0,2%, упрощенцы и некоторые другие категории организаций "платят 0%").

В итоге общая сумма отчислений с зарплаты работника составляет (13+22+5,1+2,9)%/(100+22+5,1+2,9) = 33,1%. В итоге на руки, то есть чистыми или ещё говорят нетто-зарплата, работник получает около 66,9% (87/130 = (100-13)/(100+30)) от общей величины затрат предприятия на оплату труда и страховые взносы в фонды по данному работнику. В случае, если годовой фонд заработной платы работника превышает облагаемую базу для страховых взносов в фонды (в 2014 году эта база составляет 624 000 рублей), наступает регресс (снижение величины эффективной ставки), поскольку с суммы, превышающей базу, предприятие выплачивает в фонды не 30%, а 10%. Соответственно эффективная ставка налогообложения в Россия является регрессивной (чем больше заработная плата - тем меньше налог), в отличие от многих развитых экономик, где налогообложение прогрессивное (чем больше заработная плата - тем больше налоги).

Для примерного вычисления реально заработанных денег (при размере оплаты труда в год, не превышающем облагаемую базу) можно использовать формулу (используем распространённые термины «грязная» и «чистая»):

грязная = чистая * 1,49

обратно:

чистая = грязная * 0,57

Надо отметить, что для некоторых категорий граждан и некоторых отраслей есть исключения. В этих случаях налогообложение может быть ниже.

Примечания

1.↑ Налог на доходы физических лиц. www.nalog.ru. Проверено 10 октября 2015.
2.↑ Банковский вклад | Интернет-приемная Банка России | Банк России. www.cbr.ru. Проверено 10 октября 2015.

Налог на заработную плату. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодателей обязали погашать долги сотрудников перед налоговиками.

Работодателей обязали погашать долги сотрудников за счет их зарплат, если сумма просрочки не превышает 25 тысяч рублей. Взимать недоимки таким образом планируется и с организаций, которые выплачивают должникам пенсии и стипендии. В случае неисполнения инструкции, к компаниям явятся судебные приставы.

Работодателей обязали погашать долги сотрудников по имущественным налогам за счет их зарплат, если сумма просрочки не превышает 25 тысяч рублей. Об этом в пятницу, 13 ноября, пишет газета «Известия».

Соответствующее положение содержится в новой инструкции по взысканию налоговой задолженности с физлиц, утвержденной заместителем руководителя Федеральной налоговой службы (ФНС) России Дмитрием Григоренко. Документ уже вступил в силу.

Взимать недоимки таким образом планируется и с организаций, которые выплачивают должникам пенсии и стипендии. В случае неисполнения инструкции, к компаниям за погашением задолженности явятся судебные приставы (ФССП).

Кроме того, за сознательное неисполнение требований налоговой, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Максимальное наказание для юридического лица составляет 100 тысяч рублей, для должностного лица — 20 тысяч рублей.

Ужесточился и процесс взыскания с других категорий должников. При просрочке более 3 тысяч рублей налоговый инспектор обязан сам обратиться к приставам с требованием ареста имущества человека, выше 10 тысяч рублей — просить запрет на выезд за пределы страны. Если долг по имущественным налогам превысил 50 тысяч рублей, налоговики должны организовать «рейды по наложению ареста на имущество должника», а также мероприятия по взысканию с физических лиц в наиболее посещаемых общественных местах (аэропорты, крупные торговые точки и т. д.).

Предполагается, что в рейдах также примут участие сотрудники ФССП и ГИБДД. Согласно статистике ФНС, задолженность по налогу на имущество физических лиц к 1 августа выросла по сравнению с прошлым годом на 34 процента, до 13,4 миллиардов рублей, по транспортному налогу — на 24 процента, до 66,8 миллиардов рублей.

В августе компаниям предложили оплачивать отпуск сотрудников на территории России, при условии что затраты на одного человека не превысят 50 тысяч рублей. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс внесены в Госдуму.

Работодателей обязали погашать долги сотрудников перед налоговиками. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Реальные зарплаты россиян в 2016 году сократятся на 7,5%.

Российские компании в среднем увеличат зарплаты на 7% в 2016 году, выяснили в Korn Ferry — Hay Group. Такой рост не сможет компенсировать последствия инфляции 2015 года и почти полностью нивелируется инфляцией следующего.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Медведев допустил увеличение долгов по зарплате в России.

Премьер-министр Дмитрий Медведев допустил, что с учетом ситуации в экономике, в стране могут увеличиться долги по зарплате. Заявление прозвучало на заседании правительства, передает ТАСС.

«Суммарная задолженность по зарплате остается весьма значительной. Ну, а с учетом положения дел в экономике этот процесс может ускориться, нарастать. Но деньги, естественно, должны выплачиваться своевременно, в полном размере», — указал Медведев.

Он подчеркнул, что задача правительства — «защитить людей от недобросовестных действий работодателя». По словам Медведева, одним из вопросов на заседании правительства станет обсуждение законопроекта, который повышает ответственность работодателей за нарушение сроков и порядка оплаты труда.

Накануне депутаты Госдумы во главе с членом КПРФ Валерием Рашкиным внесли законопроект об ужесточении ответственности за невыплату зарплаты. В частности, вносятся поправки в норму о частичной невыплате заработной платы. Депутаты предлагают привлечь к ответственности не только в случае невыплаты 50% и более заработной платы работникам, как предусмотрено в действующей редакции УК, а также 25% и более. Кроме того, парламентарии предлагают ввести прогрессивную шкалу штрафов при повторных нарушениях норм законопроекта.

Медведев допустил увеличение долгов по зарплате в России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Правительство предлагает увеличить штрафы за невыплату зарплаты.

МОСКВА, 15 января. /Корр. ТАСС Татьяна Виноградова/. Правительство РФ предлагает значительно увеличить штрафы для работодателей за невыплату зарплаты своим сотрудникам. Соответствующий законопроект был в пятницу одобрен на заседании правительства РФ, сообщила пресс-служба Минтруда.

Увеличение штрафов

«По сравнению с действующими размерами штрафов, в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время — от 1 до 5 тыс. рублей). При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет)», — сообщили в пресс-службе.

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для этой категории предпринимателей штраф составляет сейчас 10−20 тыс. рублей, предлагается — 10−30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50−70 тыс. рублей, предлагается — 50−100 тыс. рублей.

«В соответствии с законопроектом планируется увеличить только верхнюю границу штрафа и только при повторном нарушении для юридических лиц до 100 тыс. рублей, минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. В случае же первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Такой размер штрафов мы предлагаем, исходя из соразмерности санкций, установленных действующим законодательством за схожие правонарушения», — цитирует пресс-служба слова министра труда Максима Топилина.

По словам министра, предлагаемое увеличение штрафов направлено прежде всего на предупреждение повторных нарушений.

Конкретизировать даты

Кроме того, предлагается конкретизировать даты выплаты заработной платы — не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сейчас зарплата должна начисляться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Такая определенность нужна для предупреждения затягивания сроков работодателями и претензий проверяющих органов, пояснили в Минтруде.

Срок исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда предлагается увеличить до одного года вместо действующих трех месяцев. А также предлагается предоставить право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.

Статистика задолженности по заработной плате

Задолженность перед работниками по заработной плате не снижается, констатировали в Минтруде. По данным Росстата, на 1 декабря 2015 года, по сведениям организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3,9 млрд рублей. По сравнению с 1 ноября 2015 года задолженность увеличилась на 395 млн рублей (на 11,3%). По сравнению с 1 декабря 2014 года задолженность увеличилась на 1,5 млрд рублей (на 60,8%).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 декабря 2015 года составила 3,8 млрд рублей или 97,9% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 ноября 2015 года она увеличилась на 389 млн рублей (на 11,3%).

Задолженность по заработной плате на 1 декабря 2015 года имелась перед 90 тыс. человек.

По данным Роструда, за 9 месяцев 2015 года проведено около 114,7 тыс. проверок, по которым выявлены 90 тыс. правонарушений, из них 42 тыс. — по оплате труда. По результатам проверок выплачена зарплата 841,4 тыс. работникам. Сумма выплаченной зарплаты по требованиям инспекторов составляет 17,2 млрд рублей.

Правительство предлагает увеличить штрафы за невыплату зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Улюкаев опроверг обсуждение повышения взносов в Пенсионный фонд.

Глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев в понедельник, 1 февраля, опроверг информацию газеты «Ведомости» о том, что в правительстве обсуждается вопрос о повышении страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР), передает агентство «Интерфакс».

«Я знаю, что есть идеи такого рода, но никакого обсуждения в правительстве нет», — сказал Улюкаев. При этом министр подчеркнул, что если бы повышение страховых взносов в ПФР было вынесено на обсуждение, то Минэкономразвития выступило бы против инициативы.

О том, что в правительстве обсуждают повышение сборов в Пенсионный фонд России (ПФР), в понедельник сообщила газета «Ведомости». Издание ссылалось на двух федеральных чиновников, а также на имеющийся в распоряжении текст протокола с январского совещания у премьер-министра России Дмитрия Медведева, на котором обсуждался этот вопрос.

Взносы в Пенсионный фонд уплачивают работодатели с фонда оплаты труда. Для зарплат до 796 000 рублей в год ставка составляет 22% и плюс 10% с более высоких заработков. По словам одного из источников, чиновники обсуждают введение дополнительного платежа с работающих россиян в 2%, что может принести пенсионной системе дополнительно почти 400 млрд рублей. Ранее чиновники рассказывали, что в отношении платежа работодателей рассматривались два варианта: введение единого платежа со всего фонда оплаты труда и увеличение пенсионного взноса с заработков свыше 796 000 рублей в год вдвое, до 20%.

Улюкаев опроверг обсуждение повышения взносов в Пенсионный фонд. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотрудникам «Трансаэро» выплатили миллиардный долг по зарплате.

Задолженность по зарплате сотрудникам «Трансаэро» полностью погашена, сообщил официальный представитель Генпрокуратуры РФ Александр Куренной.

После вмешательства Северо-Западной транспортной прокуратуры, заявил Куренной, сотрудникам авиакомпании были произведены выплаты в размере 689 миллионов рублей.

Общий долг по зарплате в «Трансаэро», напомнил официальный представитель Генпрокуратуры, составлял за 2015 год 1 миллиард 158 миллионов рублей.

В отношении авиакомпании возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ („Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права“). Также внесены представления об устранении нарушений закона.

Александр Куренной, официальный представитель Генпрокуратуры РФ

- В конце лета 2015 года «Трансаэро» оказалась в предбанкротном состоянии, долги компании, по предварительным оценкам, превышали 200 миллиардов рублей. В сентябре было объявлено, что для спасения авиакомпании «Трансаэро» будет продана «Аэрофлоту» за один рубль. Сделка сорвалась, после чего в правительстве сообщили, что вариант банкротства авиакомпании представляется единственно возможным.
- В октябре «Трансаэро» прекратила полеты в связи с аннулированием сертификата эксплуатанта. До 15 декабря пассажиров, купивших билеты «Трансаэро», перевозили другие авиакомпании, в первую очередь, «Аэрофлот».
- На перевозку пассажиров «Трансаэро» «Аэрофлот» потратил более пяти миллиардов рублей. В декабре Арбитражный суд Москвы постановил взыскать эту сумму с «Трансаэро» в пользу «Аэрофлота».

Сотрудникам «Трансаэро» выплатили миллиардный долг по зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→