Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, взносами не облагается.

Компания по заявлениям своих работников производила выплаты материальной помощи на лечение в стационаре в размере, превышающем 4 тысячи рублей на одного сотрудника. Также компания ежеквартально выплачивала работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, пособия за счет собственных средств.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Суды указали, в каком случае подарки работникам к Новому году не облагаются взносами.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы со стоимости подарков работникам к Новому году в виде продуктовых наборов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Около 40 млн рублей долгов по зарплате погасили в Подмосковье в 2014 году.

Почти 40 миллионов рублей задолженности по зарплате погасили работодатели Подмосковья в 2014 году после вмешательства прокуроров, сообщил на расширенном заседании коллегии прокурор Московской области Алексей Захаров.

«В результате вмешательства прокуроров в 2014 году работодатели погасили задолженность по заработной плате в размере свыше 38 миллионов рублей», – цитирует Захарова портал «В Подмосковье».

Общая задолженность предприятий по заработной плате, по состоянию на 1 января 2015 года, снизилась до 6 миллионов рублей, отметил он.

Источник: портал «В Подмосковье»

Около 40 млн рублей долгов по зарплате погасили в Подмосковье в 2014 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Премии к профпраздникам, не предусмотренные трудовым договором, можно учесть в расходах.

Трудовыми договорами, заключенными компанией с работниками, были предусмотрены премии, выплата и размеры которых определяются согласно действующему положению о премировании работников. В соответствии с положением премирование работников производится за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год работы в зависимости от непрерывного стажа работника и его заработной платы, за производственные достижения или по иным основаниям. Решение о премировании работников оформляется приказом генерального директора.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Премии к профпраздникам, не предусмотренные трудовым договором, можно учесть в расходах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Более 50 млн рублей долгов по зарплате вернули приставы жителям Подмосковья в 2014 году.

Судебные приставы Московской области в 2014 году вернули жителям региона более 50 миллионов рублей задолженности по зарплате, говорится в сообщении пресс-службы подмосковного управления Федеральной службы судебных приставов России.

«Одним из приоритетных направлений деятельности управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области, как и прежде, остается системная работа по обеспечению трудовых прав граждан путем снижения задолженности по заработной плате. В 2014 году работниками ведомства взыскано более 51,5 миллиона рублей в пользу 878 граждан», – говорится в сообщении.

Как уточняется в материале, в практике судебных приставов есть и примеры исполнения решений судов о взыскании заработной платы в срок. Должников предупреждают о последствиях нарушения пятидневного срока. Это означает, что в отношении должника будет вынесено постановление о взыскании исполнительского сбора. В соответствии с федеральным законом «Об исполнительном производстве», его размер составляет 7% от суммы, подлежащей взысканию. В 2014 году должники добровольно исполнили 231 исполнительное производство на общую сумму 16,7 миллиона рублей.

Источник: Управление Федеральной службы судебных приставов России по Московской области

Более 50 млн рублей долгов по зарплате вернули приставы жителям Подмосковья в 2014 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодателей хотят обязать индексировать зарплату раз в год.

Подготовлен законопроект, который обязывает коммерческие компании повышать зарплату сотрудникам.

Работодателей могут обязать индексировать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ планируют внести в Госдуму депутаты Законодательного собрания Республики Карелия. Предполагается, что минимальный размер повышения зарплаты будут определять региональные власти в зависимости от уровня жизни, прожиточного минимума и роста цен на товары. Размытая формулировка действующего законодательства приводит к тому, что «работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения».

В пояснительной записке актуальность законопроекта объясняется экономическим кризисом, ухудшением уровня жизни населения и ростом цен. В ст. 134 ТК РФ предлагается прописать обязанность всех работодателей проводить индексацию зарплаты независимо от формы собственности компании.

— Работодатели обязаны проводить индексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, — говорится в документе, подготовленном Законодательным собранием Республики Карелия.

При этом минимальный размер индексации, который каждый регион определит самостоятельно, не может быть ниже размера индекса потребительских цен. Отметим, что, по данным Росстата, индекс потребительских цен по итогам 2014 года составил 111,4%. Получается, что в случае принятия поправок карельских депутатов индексация зарплаты составила бы не менее 11,4%.

— Минимальный размер индексации заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, — предлагается прописать в ТК.

Один из авторов проекта, член комитета по государственному устройству, вопросам местного самоуправления и национальной политики заксобрания Александр Степанов подчеркнул, что инициатива изначально принадлежит профсоюзам и направлена на то, чтобы зарплата сохраняла покупательную способность.

Депутат поясняет, что сейчас в законодательстве четкий порядок проведения индексации не установлен, поэтому «многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать заработную плату работников должны только бюджетные учреждения».

Судебная практика подтверждает неоднозначную трактовку Трудового кодекса. Так, например, Арбитражный апелляционный суд Владивостока оставил в силе решение суда, обязывающего ЗАО с иностранными инвестициями «СЖС Восток Лимитед» утвердить в том числе «порядок проведения индексации оплаты труда в связи с ростом потребительских цен». За нарушение трудового законодательства компания была привлечена к административной ответственности и оштрафована на 30 тыс. рублей (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 13 августа 2008 года № 05АП-335/2008). После этого компания решила себя обезопасить и в описании открытых вакансий подчеркивалось, что «ежегодно проводится индексация зарплаты».

Еще один пример — определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, где индексация зарплаты рассматривается как обязанность работодателя независимо от формы собственности.

Российское представительство компании Coca-Cola после проведения пикетов профсоюза работников с требованием повышения вознаграждения обратилось в Конституционный суд, чтобы прояснить суть ст. 134 ТК РФ — она обязывает работодателей индексировать зарплату или предоставляет им такое право. В итоге суд пояснил, что «индексация по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников», а также «индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».

В то же время в судах общей юрисдикции наиболее часто встречаются решения, согласно которым законодательство трактуется в пользу работодателя. Например, в 2012 году профсоюз работников торговли «Торговое единство» обратился в суд Екатеринбурга с требованием выплатить при увольнении одной из сотрудниц компании Metro сумму индексации заработной платы за весь период ее работы. Однако в решении говорится, что во внутреннем положении компании не было правил об индексации, а «при отсутствии на предприятии ответчика урегулированного коллективным договором либо локальными нормативными актами механизма индексации оплаты труда (механизма реализации права работника) оснований для возложения на ООО «Метро Кэш энд Кэрри» вышеуказанной обязанности у суда не имелось» (Апелляционное определение от 10 мая 2012 года Свердловского областного суда).

Работодателей хотят обязать индексировать зарплату раз в год. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рабочие вышли за «золотыми парашютами».

За заводе Ford под Санкт-Петербургом на забастовку вышли около 120 рабочих кузовного цеха. Главное их требование — выплата работодателем при сокращении «золотого парашюта» размером в 18 окладов труда. Кроме того, сотрудники завода хотят повышения зарплаты и оплаты простоев производства исходя из среднего оклада.

Во Всеволжске (Ленинградская область) в понедельник утром стартовала акция протеста рабочих автомобильного завода Ford Sollers. По словам члена профкома завода Артема Яшенкова, от 80 до 120 человек начали бессрочную забастовку, начиная с 8:30 утра. По словам Яшенкова, производство автомобилей на предприятии было остановлено.

Главное требование рабочих заключается в получении в случае увольнения или ликвидации завода так называемых «золотых парашютов» — от четырех до 18 зарплат в зависимости от стажа, а также оплаты простоев в размере средней зарплаты, а не 2/3 от нее. Кроме того профсоюз намерен добиться пересмотра уровня зарплат рабочих в сторону увеличения.

Официальный представитель Ford Sollers подтвердил «Газете.Ru», что рабочие действительно бастуют. «В забастовке принимает участие небольшое количество работников, — рассказали в пресс-службе предприятия. — При этом завод по-прежнему выпускает автомобили. Мы находимся в состоянии активных переговоров с профсоюзом, но диалог начался не сегодня, а еще несколько месяцев назад».

Как пояснил «Газете.Ru» источник на заводе во Всеволжске, руководство предприятия уже несколько месяцев согласовывает с профсоюзом коллективный договор — он должен определить обязательства работодателя сверх Трудового кодекса. «При этом уже сейчас условия труда у рабочих вполне достойны: зарплата достигает 50 тыс. рублей, есть страховка для родственников и прочие бонусы, — говорит собеседник. — Кроме того, руководство завода неоднократно заявляло, что никаких увольнений до конца 2015 года не планируется. И тем не менее, профсоюз хочет добиться «золотых парашютов» при сокращении и повышения и без того немаленьких зарплат.

По словам представителя ячейки Межрегионального профсоюза рабочей ассоциации (МПРА) на заводе Ford Sollers Игоря Темченко, они активно поддерживают забастовку.

«Сейчас идут переговоры забастовочного комитета с руководством предприятия. Обсуждаются вовсе не пункты Коллективного договора, а только требования забастовки: индексация зарплаты соразмерно прошлогодней инфляции, справедливая оплата простоев по вине работодателя, а также достойная компенсация при сокращении. Сейчас в случае сокращения или ликвидации завода работник получит три оклада, а мы требуем от четырех до 18, в зависимости от стажа сотрудника на предприятии».

По мнению Темченко, высока вероятность того, что предприятие может пойти навстречу требованиям забастовки, учитывая острую необходимость в рабочих на линиях по сборке обновленной модели Ford Mondeo, выход которой на рынок широко анонсируется.

«Сейчас все рабочих кузовного цеха перевели на эту линию, приостановив сборку модели Focus», — уточнил собеседник.

Напомним, что еще летом прошлого года завод перешел на режим работы в одну смену, а под сокращение попали около 700 сотрудников. Сегодня же на заводе в связи с падением спроса на рынке новых автомобилей, еженедельно вводятся от одного до двух дней простоев. Кроме того, руководство предприятия рассматривает возможность перехода на постоянный трехдневный режим работы. Решения пока не принято, но такой вариант рассматривается в числе прочих, направленных на сохранение рабочих мест. Пока же речь идет о том, чтобы продолжить вводить два дня простоя в неделю, а на постоянной основе такой график возможно будет ввести только в конце мая.

Стоит отметить, что необходимость изменений в производственном графике объясняется тяжелой экономической ситуации в России, которая привела к существенному сокращению потребительского спроса на новые машины. Так, в феврале этого года, продажи Ford на российском рынке просели на 77,8% в сравнение с этим же месяцем прошлого года.

Завод Ford в Ленобласти работает с 2002 года. Ранее здесь уже неоднократно проводились забастовки, самая крупная из которых, в ноябре-декабре 2007 года продолжалась почти месяц. Сегодня на предприятии налажена сборка трех модификация модели Focus, а также модели Mondeo в кузове седан.

Даниил Ломакин

Рабочие вышли за «золотыми парашютами». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплата просит подождать.

В Минтруда России заявили о резком росте задолженности по зарплатам в феврале. По данным главы ведомства Максима Топилина, за февраль рост составил 14%. Проблемы возникли не только в связи с нехваткой средств у компаний, но и с задержками переводов денег из бюджетов всех уровней. Эксперты и правозащитники говорят, что проблемы со своевременным получением заработной платы испытывают, в частности, учителя, продавцы, рабочие и водители общественного транспорта.

В среду министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил о резком росте задолженности по зарплатам в России. Он выступал на конференции в рамках Недели российского бизнеса. По данным на 1 марта, задолженность достигла почти 2,9 млрд рублей, заявил министр.

«Рост за февраль достаточно серьезный — 14%», — цитирует ТАСС главу ведомства.

В пресс-службе Минтруда «Газете.Ru» пояснили, что министр приводил данные, которые подсчитывает Росстат.

Кто кому не платит

Из статистики Росстата видно, что уровень общей задолженности по зарплате в России в разные месяцы за последний год колебался от 1,9 млрд рублей (в январе 2014 года) до 2,7 мрлд рублей (в июне 2014 года). К январю этого года задолженность упала до 2 млрд рублей, а затем сумма начала стремительно расти, приблизившись в марте к отметке в 3 млрд рублей.

«Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств приходится на Красноярский край (7,8%), Санкт-Петербург (6,9%), Мурманскую область (6,1%), Республику Крым (4,8%), Хабаровский край (4,3%)», — говорится в сообщении Росстата.

Кроме того, в марте резко выросла задолженность из-за несвоевременного получения денег из бюджетов всех уровней. Эта сумма составила 98 млн рублей, увеличившись с начала февраля в 2,7 раза.

В том числе проблемы возникли с зарплатами, которые выплачиваются из федерального бюджета — в марте бюджетники Крыма, Забайкальского и Красноярского края, а также Новгородской области не получили вовремя зарплату в общей сумме 700 тыс. рублей.

Это сотрудники отрасли по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, а также сотрудники сферы образования.

Жители шести субъектов РФ не смогли вовремя получить деньги из региональных бюджетов. «Отличились» Тверская область, Ингушетия, Тыва, Забайкальский край, Кемеровская область и Крым.

А жители 12 субъектов России пострадали из-за позднего перечисления денег из местных бюджетов. Такое было зафиксировано в Тверской области, Дагестане, Республике Марий Эл, Удмуртии, Самарской области, Тыве, Забайкальском крае, Кемеровской области, Хабаровском крае, Еврейской а.о, а также в Крыму и Севастополе.

«Люди не могут позволить себе обед»

В новостях то и дело мелькают сообщения о новых забастовках из-за невыплаты заработной платы. В начале марта водители компании «Крымтроллейбус», обслуживающей Симферополь, Алушту и Ялту, перестали выходить на работу.

«Я бы на месте сотрудников “Крымтроллейбуса” сделал то же самое», — цитирует «Интерфакс» главу Крыма Сергея Аксенова.

«Троллейбусы сейчас уже пойдут. Банк зачислит сотрудникам деньги на карточки под мои личные гарантии, министерство финансов Крыма в течение дня закроет задолженность перед банком», — отметил он.

По словам Аксенова, деньги на выплату зарплаты в бюджете региона есть, а задержка произошла из-за некомпетентных действий сотрудников. Глава Крыма также пообещал провести расследование и, как минимум, сделать выговор виновным должностным лицам, а, как максимум, отстранить их от должности.

В Кемеровской области треть работников Калтанского завода котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов — 110 человек отказались выходить на работу из-за двухмесячной задержки зарплаты. Об этом в начале февраля сообщило агентство «Интерфакс». «До сих пор работникам не выплачена заработная плата и отпускные за декабрь 2014 года. Люди не имеют возможности своевременно погасить кредиты, оплатить коммунальные услуги, многие не могут позволить себе даже обед в столовой», — заявили в пресс-службе Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. Ситуация усложняется тем, что «администрация предприятия не считает необходимым информировать работников о сроках погашения задолженности».

А в конце февраля СМИ Саратова сообщили о забастовке работников ЗАО «Саратовгесстрой». Около 50 рабочих написали уведомление начальству и не вышли на работу. Им не заплатили за январь.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков пояснил «Газете.Ru», что на предприятиях, где есть действующие профсоюзные организации, зарплату задерживают меньше. «Тем не менее факты такие есть. Буквально позавчера началась забастовка 60 учителей в Забайкальском крае, которым задерживают заработную плату. Они входят в профсоюз работников народного образования, которые в свою очередь входят в ФНПР, — сказал Шершуков. — По Трудовому кодексу, при невыплате и задержке заработной платы более 15 дней можно приостанавливать работу».

По словам Шершукова, основная доля долгов приходится на предприятия, находящиеся в состоянии сложной экономической ситуации или банкротства. «Но в последнее время заметен рост долгов на предприятиях промышленной сферы и автотранспорта», — сообщил представитель ФНПР.

Право требовать

Работники, которым не платят вовремя зарплату, просят юристов о консультации. «Я работаю в магазине техники. Мне не выплачивают зарплату уже 4-й месяц. Говорят — жди, нет денег. Я предложил забрать деньги техникой, но мне отказали. Что мне делать?» — пишет на онлайн-сервисе Правовед.ru Никита из города Анна в Воронежской области.

«Работодатель задерживает заработную плату за декабрь, ссылаясь на то, что заказчик не перечисляет деньги.

Заказчиком является министерство обороны РФ, и поэтому я сомневаюсь в правдивости слов работодателя. Кроме того, я с 5 января 2015 года нахожусь в отпуске и отпускные также пока не выплачены. Посоветуйте, что могу предпринять на какие статьи ТК РФ ссылаться при разговоре с руководством, что имею право требовать? — интересуется Александр из города Эльбан в Хабаровском крае.

«Госучреждение в очередной раз задерживает зарплату. В трудовом договоре прописано, что 7-го и 22-го выплаты. 7-е уже прошло, денег все нет. В прошлом месяце вообще единовременно выплатили и аванс, и зарплату. Что могут сделать сотрудники учреждения в этой ситуации?» — спрашивает Лера из Новосибирска.

Руководство сервиса говорит, что еще в январе был спад по обращениям к юристам — из-за праздников. «А в феврале и марте число запросов по трудовому праву снова увеличилось, причем запросы в категории «задержка зарплаты» в марте 2015 увеличились на 40% по сравнению с февралем 2015 года, — рассказал «Газете.Ru» Валерий Мешков, основатель онлайн-сервиса Правовед.ru. — Работники нуждаются в консультациях, так как многие не знают какие шаги предпринимать и как правильно себя вести с работодателем.

Мешков отметил, что большинство запросов идет из Москвы и Санкт-Петербурга, говорит представитель юридического сервиса. Но также есть интерес жителей Читы и Симферополя.

«После заявления Министерства труда мы ожидаем всплеск обращений к нашим юристам», — добавил он.

Автор: Анастасия Берсенева, Дарья Усанова

Зарплата просит подождать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уголовную ответственность за неуплату страховых взносов могут ввести в 2015 году.

Уголовную ответственность за неуплату страховых взносов в Пенсионный фонд России могут ввести уже в этом году, сообщает в четверг портал «В Подмосковье» со ссылкой на заместителя управляющего отделения Пенсионного фонда России по Москве и Московской области Тамару Дашину.

«Предполагается внесение изменений в Уголовный кодекс (Российской Федерации – ред.) об уголовной ответственности руководителей в том случае, если не будут платиться страховые взносы в Пенсионный фонд.<...> И сейчас будут вноситься изменения в Уголовный кодекс, и это норма должна не напугать наших плательщиков, но помочь привлечь их к ответственности», – сказала Дашина.

Он отметила, что до внесения поправок в Уголовный кодекс РФ представители Пенсионного фонда России могут обращаться только в прокуратуру, чтобы привлечь к ответственности неплательщиков страховых взносов.

Источник: портал «В Подмосковье»

Уголовную ответственность за неуплату страховых взносов могут ввести в 2015 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Повышение зарплаты обсудят профсоюзы Подмосковья с МОСПП в конце полугодия.

Московское областное объединение организаций профсоюзов в конце I полугодия обсудит с Московским областным союзом промышленников и предпринимателей (МОСПП) вопрос о повышении минимальной заработной платы, сообщает в четверг Подольское информагентство со ссылкой на председателя областного объединения организаций профсоюзов, депутата Государственной думы Валентину Кабанову.

По информации информагентства, в четверг в городе состоялось расширенное заседание МОСПП по вопросу развития промышленных предприятий Московской области в условиях кризиса.

«Рано подписали трехстороннее соглашение и пошли на компромисс с работодателями не повышать минимальный размер заработной платы, который остался на уровне 12 тысяч рублей. <...> Если у нас там будет 12 тысяч, то чем мы будем бюджет наполнять? Чем зарплату платить бюджетникам и выполнять указ президента? Поэтому нам с вами нужно будет еще раз подумать, как по итогам полугодия поработать над этими проблемами. <...> Я обращаюсь к вам с тем, чтобы мы через полгода встретились, проанализировали трехстороннее соглашение», – сказала Кабанова.

По ее словам, в Москве приняли решение поднять «минималку». В то же время в области резко падают доходы из-за того, что предприниматели уходят в тень, зарплату выдают в конвертах.

«Московская область, согласно программе губернатора, должна быть лидером, и, прежде всего, в решении социальных вопросов», – подчеркнула Кабанова.

По ее словам, на данный момент Московскую область догоняют Тульская и Калужская области, где минимальный размер заработной платы почти сравнялся с Подмосковьем.

Источник: Подольское информационное агентство

Повышение зарплаты обсудят профсоюзы Подмосковья с МОСПП в конце полугодия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→