Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минобрнауки России информирует: о документах об образовании.

В связи с многочисленными обращениями граждан и организаций по вопросу выдачи документов государственного образца по образовательным программам дополнительного профессионального образования Минобрнауки России информирует о том, что в настоящее время лицам, завершившим обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования, выдаются документы как государственного, так и установленного образца.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минобрнауки России информирует: о документах об образовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выход работника на пенсию и работа пенсионеров.

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа (пункт 2 статьи 7 Закона № 173-ФЗ). При этом существует возможность выхода на пенсию ранее данного срока — мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Выход работника на пенсию и работа пенсионеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Полпред Холманских предлагает вернуть звание "Герой труда".

Игорь Холманских, широко известный в узких кругах полпред в Уральском федеральном округе, выступил с предложением возродить звание "Герой труда".

С подобной инициативой Холманских планирует обратиться к президенту, сообщает "Интерфакс". Награда будет приравнена к званию "Герой России" и медали "За трудовое отличие".

Обращение к Владимиру Путину планируется сделать во время конференции "В защиту человека труда!", которая пройдет 22-23 августа в Тюмени. Как отмечается в пресс-релизе, основным вопросом повестки конференции станет преобразование межрегионального движения "В защиту человека труда!" в общероссийское. Кроме того, участники форума рассмотрят кандидатуры для поддержки на предстоящих выборах в органы местного самоуправления.

"Герой труда" — звание, присваивающееся в СССР в 1928-1938 годах. Позднее оно преобразилось в "Героя социалистического труда".

Полпред Холманских предлагает вернуть звание "Герой труда". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд добился погашения задолженности по зарплате (2449,5 млн. рублей).

Государственными инспекциями труда в субъектах РФ за 7 месяцев текущего года проведено порядка 30 тысяч проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

РСПП и Прохоров готовят новый Трудовой кодекс, облегчающий увольнения.

Миллиардер Михаил Прохоров вновь выступил с идеей реформировать трудовое законодательство России. На этом раз возглавляемый Прохоровым Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал новый вариант Трудового кодекса, сообщила в среду «Газета.Ru», в распоряжении которой оказался документ.

Основные перемены в Кодексе выдержаны в духе того, о чем заявлял Михаил Прохоров ранее — они направлены на облегчение положения работодателя и значительно ужесточают условия работы для наемных работников и упрощают процедуру увольнения.

Например, Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям предлагает «облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах». А «в период экономической нестабильности» предлагает разрешить фирме беспрепятственно переводить работников к другим работодателям «с приостановкой основного трудового договора» или временно устанавливать для него режим неполного рабочего времени.

Что касается малого бизнеса, то, по мнению возглавляемого миллиардером Прохоровым комитета, в новом Трудовом кодексе необходимо: упростить увольнение работника по инициативе работодателя при экономических трудностях, сократить сроки предупреждения сотрудников о грядущих увольнениях и изменениях условий труда, уменьшить выходные пособия.

При этом Комитет Прохорова в РСПП категоричен в отношении социальных выплат: социальные обязательства должны приниматься сторонами «на основе добровольности». «Кодекс должен исключить возможность принудительного распространения на работодателей неограниченного числа соглашений различных видов и уровней, вынуждающих этих работодателей брать повышенные социальные обязательства перед работниками в условиях, когда эти обязательства не обеспечены экономически», – цитирует «Газета.Ru» документ. В действующем Трудовом кодексе социальные выплаты строго регламентированы.

Следует напомнить, что Михаил Прохоров не впервые обращается к теме трудового законодательства. В 2010 году возглавляемый им в РСПП комитет предложил внести в Трудовой кодекс поправки о введении в России 60-часовой рабочей недели. «Пересмотр трудового законодательства — вещь, на самом деле, достаточно формальная», — заявлял тогда сам Прохоров, подчеркивая, что «люди работают столько, сколько надо — в соответствии с тем, как они договорились с работодателем — и ТК здесь вообще ни при чем».

Более того, просьба внести в комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) поправку о 60-часовой рабочей неделе поступила не от работодателей, а от рабочих коллективов, уверял в апреле 2011 года миллиардер, «чтобы работник по собственному желанию мог взять полставки по своей специальности на своем рабочем месте». «По нашему ТК любой человек имеет право работать 40 часов в неделю на основном рабочем месте. Если он хочет подработать, может взять еще 20 часов (полставки) в другой организации по этой же профессии или в своей организации, но по другой профессии. Если вы журналист и хотите подработать еще, можете попроситься в своей редакции на полставки сторожем. Или же взять 20 часов по профессии журналиста, но в другой редакции. К нам обратились с просьбой не работодатели, а рабочие коллективы, чтобы мы внесли эту поправку», — разъяснял тогда свою позицию бизнесмен.

РСПП и Прохоров готовят новый Трудовой кодекс, облегчающий увольнения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Директор вправе самостоятельно принимать решения по организации труда.

Как пояснили накануне специалисты ГИТ в Алтайском крае, в пределах установленных полномочий руководитель вправе и обязан самостоятельно принимать решения, в том числе и по вопросам организации труда сотрудников: структуры управления, штатного расписания и распределения должностных обязанностей.

Поэтому, например, директор школы-интерната может решать подобные вопросы без согласования их с вышестоящей инстанцией – отделом образования региона.

Полномочия руководителя организации устанавливаются учредительным документом, должностной инструкцией, трудовым договором или организационно-распорядительным актом вышестоящей организации. В отдельных случаях - нормативными правовыми актами РФ или ее субъектов.

Директор вправе самостоятельно принимать решения по организации труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде.

Разъяснения предоставили специалисты ГИТ в Алтайском крае.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Согласно пп. «н» п. 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда, учитываются при расчете среднего заработка.

Пунктом 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Только вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только в том случае, если она фактически начислена в расчетном периоде.

Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Концепция Трудового кодекса от РСПП не найдет поддержки у профсоюзов.

Российский Союз промышленников и предпринимателей (РСПП) возобновил дискуссию по внесению изменений в Трудовой кодекс, предложенных Михаилом Прохоровым почти два год назад. Тогда эти предложения вызвали бурные протесты общественности и, в первую очередь, профсоюзов.

Поправки, разработанные профильным комитетом РСПП, были разработаны в рамках предложений олигарха Прохорова. Они, в отличие от действующего ТК, ориентированы на интересы работодателей, а не работников.

Напомним, основная претензия Прохорова к действующему трудовому законодательству, заключается в несоответствии ТК нынешним экономическим реалиям. Действующий кодекс, ориентированный на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, не способен адекватно реагировать на экономические спады, такие как кризис 2008-2009. РСПП предлагает либерализовать возможности работодателя в области увольнения сотрудников. А также вывести вопросы повышения зарплат, надбавок и коэффициентов из юрисдикции ТК в сферу трудовых договоров и соглашений.

Согласно новой концепции, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае: кризиса, спада производства, снижения спроса на продукцию, введение новых (в т.ч. инновационных) способов работы.

Кроме этого, работодатель должен иметь возможность с минимальным ущербом для себя в период спада переводить работников в режим неполного рабочего дня, к другому работодателю с временной приостановкой трудового договора и т.д.

Вместе с этим прояснилась ситуация с 60-часовой рабочей неделей, предложение, вызвавшее наибольший резонанс два года назад. Нынешняя редакция поправок предлагает сохранить 40-часовую рабочую неделю, но дать возможность сторонам самим регулировать дополнительную занятость. То есть, если у работника есть время и желание трудиться больше 40 часов в неделю, это право должно быть законодательно ему обеспечено.

Основная цель изменений – обезопасить работодателя от вынужденно взятых социальных обязательств, не подтверждаемых экономическими расчетами. Однако впереди промышленников ожидает серьезное противостояние с профсоюзами, которые уже отреагировали на инициативу.

"То, что предлагает РСПП - не поправки, это предложение отменить действующее законодательство и принять другое, которое позволит предпринимателям экономить свои деньги, переложив эту экономию на всех остальных - на работников и государство", - подчеркнул в интервью ИТАР-ТАСС секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. "РСПП требует упрощения увольнений, но уволить работника можно и сейчас, но только заранее предупредив его и выплатив компенсации - то есть по определенной процедуре и с выплатами, а они хотят - без всякой процедуры и без компенсаций", - продолжил секретарь ФНПР.

Предложения уже направлены на рассмотрение в правительство РФ, в сентябре их должны будут рассматривать на Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. И профсоюзы свою позицию уже озвучили: "В трехсторонней комиссии профсоюзы проголосуют против этого проекта, по сути - наложат вето. Если РСПП попытается провести свой кодекс через депутатов Госдумы, минуя трехстороннюю комиссию, это будет означать слом механизма социального партнерства, и тогда профсоюзы будут вынуждены перейти на другой язык", - предупреждает Шершуков. "Если до этого дойдет, то соберется коллегиальный орган ФНПР, и решит, каков будет этот "язык" - возможно митинги, пикеты", - не исключил секретарь ФНПР.

Концепция Трудового кодекса от РСПП не найдет поддержки у профсоюзов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

РСПП предлагает подготовить трудовой кодекс к кризису.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) начинает публичное обсуждение своей концепции обновления трудового законодательства, которая в течение года может трансформироваться в законодательные инициативы, сказал президент РСПП Александр Шохин. Концепция обновления, напомнил он, была подготовлена комитетом РСПП по труду во главе с Михаилом Прохоровым, а затем одобрена членами бюро РСПП.

Ранее РСПП опубликовал свои предложения о коренной модернизации трудового законодательства, включая обновления трудового кодекса. В этом документе говорится, что нынешняя редакция ТК является сдерживающим фактором развития рынка труда и препятствием к инновационному развитию экономики.

Морально устаревшими предприниматели считают и понятийный аппарат, и излишняя бюрократизация изменений трудовых договоров, и неслабансированность интересов работника и работодателя.

Как пояснил Шохин, вместо предоставления льгот по спискам профессий предполагается перейти, например, к "объективной аттестации рабочих мест с точки зрения их опасности".

Кроме того, продолжил глава РСПП, необходимо либерализовать нормы об увольнении работников, что особенно актуально для предприятий в период кризиса. "Речь идет скорее о том, чтобы повысить гибкость этого процесса, и опять передать многие вещи на уровень коллективного договора", — сказал он. При этом, заверил Шохин, РСПП предлагает предусмотреть справедливые компенсации для увольняемых работников.

В целом, считают в РСПП, кодекс должен быть адаптирован к возможным кризисным явлениям.

РСПП предлагает подготовить трудовой кодекс к кризису. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

РСПП продолжает разработку нового Трудового кодекса.

Концепция нового Трудового кодекса, подготовленная Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), взбудоражила общественное мнение. Во вторник ее обсуждали сразу на нескольких площадках.

В новом кодексе, считают в РСПП, должна быть максимально расширена свобода действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения. Основным методом регулирования трудовых отношений должен стать договор - индивидуальный трудовой и коллективный договор. При этом кодекс определяет лишь минимальные права и обязанности сторон. Стимулирующая функция заработной платы должна быть усилена. Зарплата работника с высокой производительностью труда должна существенно отличаться от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно, говорится в документе. Минимальная зарплата должна устанавливаться с учетом климатических условий в местах работы и проживания работников.

Новый кодекс, по задумке разработчиков, должен облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах. Также в кодексе будет предусмотрено расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка. Для некоторых ситуаций предлагается установить возможность приостановки действия трудового договора, принудительного пересмотра его условий. Работодатель должен получить возможность в одностороннем порядке решить вопрос о пересмотре условий трудового договора по экономическим причинам (кризисы, спад производства, снижение спроса на продукцию, введение новых технологий, инновационных способов и методов работы и прочее).

В отношении вопросов рабочего времени в РСПП считают, что нужно соблюдать международные нормы, то есть нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Но при этом надо дать возможность отклонения от нормы как в одну сторону (неполная занятость), так и в другую (работа сверх установленной нормы рабочего времени по желанию работника). Это должно регулироваться договором. Сторонам трудовых отношений предлагается дать возможность самостоятельно регулировать дополнительную занятость работника, если этот работник сам хочет и может работать более длительное время. В таких случаях должны быть сняты излишние ограничения по продолжительности работы за пределами нормального рабочего времени, в том числе по совместительству, кроме ограничений по состоянию здоровья, считают в РСПП.

В ответ на задумку РСПП профсоюзы разработали свои, альтернативные, предложения - по улучшению жизни российских работников. Об этом рассказали на пресс-конференции председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев и глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. Они, естественно, не одобрили предложения РСПП. "Если говорить об этих экзотических "хотелках" бизнеса, безусловно, они контрпродуктивны. Они абсолютно не вяжутся с Конституцией РФ, с тем, что у нас социальное государство, которое должно заботиться не только об олигархах, но и обо всем населении, прежде всего трудоспособном, которое и создает все ценности и богатство тех самых олигархов, которые хотят разрушить Трудовой кодекс", - сказал Михаил Шмаков.

Какой "ответ Чемберлену" подготовили профсоюзы? Они разработали меры по снижению социального неравенства. Среди них повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума, ограничение зарплаты топ-менеджеров компаний, обеспечение непосредственного участия работников в управлении своими предприятиями. То есть дать право представителям профсоюзов принимать участие в заседании всех совещательных органов на предприятии, например в совете директоров, с правом решающего голоса. Еще одна инициатива в списке - "антиваучер". Она подразумевает консолидацию в едином фонде всей госсобственности, доставшейся России в наследство от Советского Союза. По задумке Андрея Исаева и Михаила Шмакова, право на выплату дивидендов от госпакетов акций, включая бумаги таких гигантов, как "Газпром" и "Роснефть", должны получить все лица, родившиеся в СССР и являющиеся сейчас гражданами России.

Кроме того, Шмаков добавил, что у ФНПР есть ряд предложений по совершенствованию Трудового кодекса. "Я думаю, что наши предложения будут более выгодными для большинства общества, чем предложения этой концепции Трудового кодекса", - сказал он.

А Андрей Исаев рассказал еще об одном подготовленном им законопроекте - запретить родственникам работать вместе в Совете Федерации и Госдуме. "К сожалению, на сегодняшний день в Государственной Думе одна из четырех присутствующих партий превратилась в семейное предприятие, там несколько семейных групп, кланов. Мне представляется данный момент не вполне этичным", - сказал он.

Между тем РСПП уже начал обсуждение концепции с партнерами по бизнесу, в том числе с "ОПОРОЙ", ТПП, "Деловой Россией". Через год она должна иметь вид полноценного законопроекта.

Официально

Как относятся к предложениям РСПП в минтруде? На запрос "РГ" пресс-служба министерства ответила следующее: "Минтруд России не получал официально от РСПП проект поправок в Трудовой кодекс. После того как мы получим его, внимательно изучим. Минтруд России участвовал в июньском заседании комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, посвященном совершенствованию трудового законодательства. Взаимодействие с РСПП проходит на постоянной основе - в основном в рамках работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так или иначе, инициативы бизнеса, как и профсоюзов, находят отражение в законопроектах, вносимых правительством в Госдуму. Многие законопроекты проходят не один круг обсуждений и согласований с социальными партнерами. На сегодняшний день министерством разработано несколько законопроектов, которые вызвали положительную реакцию и работодателей, и профсоюзов. В своих инициативах и при оценке предложений социальных партнеров Минтруд России всегда будет следовать принципу соблюдения баланса интересов: должны учитываться интересы как работников, так и работодателей".

РСПП продолжает разработку нового Трудового кодекса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→