Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Законопроект о дистанционной работе принят в первом чтении.

Во вторник Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости, подтвердил представитель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Перемещение на другое рабочее место не требует согласия работника.

Действующее трудовое законодательство не требует согласия работника для перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Об этом напоминает Государственная инспекция труда на ведомственном сайте.

Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[Adm]

Минтруд планирует запретить работодателям указывать возрастные рамки в вакансиях.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Об этом 18 октября в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» сообщил заместитель министра труда Алексей Вовченко. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минтруд планирует запретить работодателям указывать возрастные рамки в вакансиях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Инспекторы труда выявили более 12 тысяч нарушения трудового законодательства.

Территориальные органы Роструда с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. выявили и локализовали 12 473 нарушения трудового законодательства, допущенных работодателями при сокращении численности или штата, введении неполного рабочего дня или недели, а также применении иных мер по оптимизации.

Как сообщил сайт Роструда, в течение отчётного периода к административной ответственности привлечено 1 834 должностных лица, общая сумма наложенных административных штрафов составила около 9,8 млн рублей.

Всего в течение отчётного периода были проведены проверки в 6 657 хозяйствующих субъектах. Количество работников, подлежащих сокращению, составило 364 115 человек. Число работников, переведённых на режим неполного рабочего времени, составило всего 508 110 человек. Из них 109 519 человек были переведены на режим неполного рабочего дня и 398 591 человек – неполной рабочей недели.

Кроме того, в отпуск без сохранения содержания были отправлены 43 672 человека. Ещё 201 156 человек находились в простое, при этом 97 571 человек получал 2/3 тарифной ставки, а 103 585 человек – 2/3 среднего заработка.

Инспекторы труда выявили более 12 тысяч нарушения трудового законодательства. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Многодетных отцов защитили.

Госдума встала на защиту трудовых прав отцов-одиночек, на попечении которых находятся дети-инвалиды до 18 лет или дети до трех лет в многодетной семье.

Теперь, согласно изменениям в Трудовом кодексе, таких работников нельзя уволить по инициативе работодателя. Это касается семей, в которых единственный кормилец – отец и нет матери. Обновленное трудовое законодательство вступает в силу, если на его иждивении находится хотя бы один ребенок-инвалид младше 18 лет или ребенок до трех лет при условии, что в семье три и более малолетних детей.

Согласно действующему закону, также не может быть уволена мать ребенка, которому меньше трех лет, и женщина, одна воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Многодетных отцов защитили. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Совет Федерации одобрил введение запрета на увольнение многодетных отцов.

Совет Федерации одобрил сегодня законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ».

Документ устанавливает запрет, кроме ряда случаев, на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, передает пресс-служба Совета Федерации.

[Adm]

Работодатель не вправе уклониться от переговоров о заключении коллективного договора.

Работодатель, получивший предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение.

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей.

Профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников. Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган.

Такие разъяснения предоставило управление юридической службы Московской Федерации профсоюзов, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте организации.

Работодатель не вправе уклониться от переговоров о заключении коллективного договора. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путин запретил увольнять многодетных отцов.

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, вводящий запрет на увольнение работодателями многодетных отцов, являющихся единственными кормильцами в семье, сообщается на сайте Кремля во вторник.

"Федеральный закон… предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях", — говорится в релизе.

[Adm]

Командировочные удостоверения могут отменить в 2013 году.

«Само командировочное удостоверение осталось с советских времен. ФНС, Минфину оно не нужно, предприятиям оно тоже не нужно. Когда сотрудник выезжает за рубеж, командировочные он не отмечает. Давайте отменим командировочное удостоверение», — сказал Нуралиев на пресс-конференции в РИА Новости, посвященной дорожной карте АСИ по совершенствованию налогового администрирования в РФ.

Он сообщил, что рабочая группа Национальной предпринимательской инициативы уже разработало дорожную карту, в которой, помимо этого предложения, содержится еще более 80 пунктов, призванных упростить взаимодействие налогоплательщиков и налоговых органов.

По его словам, дорожная карта уже готова, подписана всеми членами рабочей группы, и на этой неделе будет направлена на согласование в Минфин, Минэкономразвития и ФНС. Нуралиев сообщил также, что предварительно профильные органы федеральной власти согласились с предложениями экспертов.

Говоря об идее отмены командировочного удостоверения, Нуралиев сообщил, что и налоговики, и представители Минфина признают, что им этот документ не нужен. Однако эксперт отметил, что требования о ведении документов о командировочных и представительских расходах утверждены соответствующим положением министерства труда. «С Минтрудом пока согласования не было», — сказал Нуралиев.

Он сообщил также, что в дорожной карте большое внимание уделяется вопросам совершенствования электронного документооборота и упрощения требований к первичным документам.

«У нас не только учет сложнее, чем в Европе, у нас очень много внимания уделяется первичным документам. Первичные документы, конечно, нужны, но так, до запятой, их никто не проверяет», — сказал глава рабочей группы. По его словам, российские компании вынуждены вести значительное количество первичных документов, которые в конечном итоге никому не нужны, и эти документы, по мнению экспертов АСИ, необходимо отменять.

Командировочные удостоверения могут отменить в 2013 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В ГД внесен проект о еженедельной выдаче зарплаты по желанию работника.

Депутаты фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект о еженедельных выплатах зарплат сотрудникам по их желанию, а не раз в полмесяца, как это установлено в настоящее время Трудовым кодексом (ТК) РФ, сообщили РИА Новости в аппарате фракции либерал-демократов в четверг.

Действующая статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

В ГД внесен проект о еженедельной выдаче зарплаты по желанию работника. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→