Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев поддержал предложение Минтруда о запрете указывать возрастной ценз при приеме на работу.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поддержал предложение Минтруда о запрете указывать в объявлениях о работе возрастной ценз.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Глава Роструда встретился с журналистами.

21 декабря 2012 года прошла пресс-конференция руководителя Федеральной службы по труду и занятости, главного государственного инспектора труда в Российской Федерации Юрия Герция.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Зачем нужен честный трудовой договор.

Не менее сложны и проблемны, нежели налоговые отношения, отношения трудовые. Одним из самых распространенных заблуждений начинающих предпринимателей является предположение о том, что можно выстроить трудовые отношения в ущерб интересов работника.

Некоторые предприниматели пытаются строить трудовые отношения вообще без трудового договора (что является незаконным), а некоторые пытаются составить трудовой договор так, чтобы закрепить полное бесправие работника. Следует избегать этой иллюзии. Во-первых, толковый работник на таких условиях не станет вступать в трудовые отношения.

К тому же, те работники, которые всё-таки приступят к работе даже на таких условиях, продуктивно работать не станут. Если работник не чувствует своего интереса в деятельности предприятия — толку от него не будет.Даже не обладая юридическими познаниями, работник классовым чутьем ощущает несправедливость своего положения, и, в лучшем случае, он будет просто имитировать работу, а в худшем будет причинять вред предприятию.

Следует понимать, что высокая производительность труда достигается только в том случае, когда работник ощущает свой интерес в деятельности предприятия. К сожалению, на практике я часто вижу, как предприниматель пытается за счет ущемления интересов наемных работников получить дополнительную выгоду для бизнеса, а работники в ответ на это снижают производительность и качество труда и даже начинают приворовывать, считая это способом восстановления справедливости. Падает качество продукции, снижается рентабельность и бизнес угасает. Это печально наблюдать. В трудовых отношениях не надо изобретать велосипед. Достаточно понимать, что без баланса интересов бизнеса и наемных работников предприятие не будет развиваться и долго не просуществует.

"Болезни роста" более не являются серьёзным аргументом в защиту дикости российского капитализма.

Ведь в нашей стране накоплен огромный опыт по организации трудовой деятельности и больших и малых трудовых коллективов. Существует фундаментальная база профсоюзного движения. Достаточно специалистов по трудовым отношениям. Необходимо просто помнить об этом и постоянно уделять этим отношениям должное внимание.

В своём блоге я рассмотрел уже два вида отношений потому что, по моим наблюдениям, именно неграмотные налоговые и нездоровые трудовые отношения мешают развиваться бизнесу и чаще всего становятся причиной угасания предприятий. Многие из них годами не могут выйти из зачаточного состояния, ходят по замкнутому кругу пытаясь перехитрить сами себя, в итоге приходят к несостоятельности, и прекращают свою деятельность.

Зачем нужен честный трудовой договор. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Упал, очнулся – компенсация.

Вместе с долгожданной оттепелью в Европейскую Россию возвращается гололед: коммунальщики стараются, а пешеходы продолжают падать.

В утешение пострадавшим от травм хотим сообщить, что по закону они могут рассчитывать на материальную компенсацию.

Правда, только в том случае, если травму вы получили по дороге на работу или обратно. Причем причинно­следственную связь между падением на лед и выполнением ваших должностных обязанностей еще придется доказать.

«В прошлом году я возвращался домой после дежурства и следующего за ним корпоратива. Такси вызывали прямо с работы тем, кто не успел на корпоративный автобус, – рассказывает нам свою травматичную историю сотрудник Росатома Сергей. – На выходе из автомобиля я поскользнулся и упал. Водитель этого не увидел и стал сдавать назад – в результате наехал мне задним колесом прямо на ступню. К счастью, от перелома спасла стальная вставка в носке ботинка, но к утру нога распухла, я не мог ходить. На работе мне подсказали, что нужно привезти все справки из травмпункта и мне оплатят лечение».

Сразу после праздников Сергей принес все документы из больницы и чеки на лекарства. Специальная комиссия подтвердила факт производственной травмы, так как падение случилось по дороге домой, на транспорте, предоставленном работодателем.

Юристы подтверждают: такой случай – не исключение. В нашей стране мало кто знает, что производственной может считаться не только та травма, которую вы получили в офисе или непосредственно на производстве. По Трудовому кодексу, должны расследоваться и несчастные случаи при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо даже на личном средстве передвижения – в случае, если оно используется в производственных целях по распоряжению работодателя.

Есть тут и свои тонкости. «Например, если после работы вы решили пробежаться по магазинам в поисках подарков и поскользнулись на ступеньке супермаркета, оплачивать лечение никто не станет, – говорит юрист по вопросам трудового права Дмитрий Федоров. – То есть в счет идет только то расстояние, которое необходимо преодолеть, чтобы добраться до рабочего места».

Кстати

Касается это также и травм, которые получены вне рабочего помещения, но в рабочее время – например, если вы развозили документы. Так что если и падать, то в «правильном» месте.

Получить производственную травму можно и в совсем уж нерабочих обстоятельствах. О том, что курение вредит здоровью, знают все, а вот о том, что работодатель должен оплатить травму, полученную в курилке, не многие. Например, курили вы на лестнице у главного входа, за неимением другого специально отведенного для пагубной привычки места, и поскользнулись. Травма тоже будет считаться производственной. Уходить на перекур в живописный скверик неподалеку юристы не советуют – это территория уже «нестерильна», и все полученные увечья на ней работодателем не оплачиваются.

Отправляясь на обед в офисную столовую, обязательно попросите чек. Никто не застрахован от отравления, но работник застрахован от него хотя бы финансово. Так что, хотите есть – питайтесь в офисной столовой либо в ближайшем к работе заведении. Тогда в случае неприятностей сможете рассчитывать на то, что работодатель будет выплачивать вам усредненную зарплату все время нетрудоспособности. А вот с жаждой разнообразия и желанием сходить на разведку в новое кафе на соседней улице боритесь. За отравление там никто платить не будет.

Упал, очнулся – компенсация. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 "По вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве.

Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 "По вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

С 1 января 2013 года вступили изменения внесенные в отдельные статьи Трудового кодекса РФ.

Изменения внесены Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

Так, ст. 275 ТК РФ дополнена частью, в соответствие с которой трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, ст. 275 ТК РФ дополнена частью, в соответствие с которой лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Дается перечисление лиц, которые осуществляют представление указанных сведений.

Руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей начиная с доходов за 2012 год.

В пункт 7.1 ч .1 ст. 81 ТК РФ внесены незначительные изменения, он дополнен словами " настоящим Кодексом, другими".

Изменения внесены и в ряд статей Федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности". Федеральный закон вступил в силу с 01.01.2013 г.

С 1 января 2013 года вступили изменения внесенные в отдельные статьи Трудового кодекса РФ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству возможно с неограниченным числом работодателей.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области а ведомственном сайте разъясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Кроме того, при работе по совместительству следует соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленные статьей 284 Трудового кодекса РФ.

[Adm]

Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

Насильно заболевшего работника отправить на больничный не получится, но можно попытаться с ним договориться, например, предложить ему выполнять работу дома.

Многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного – в этом случае человеку легче согласиться на постельный режим.

Наталья Мосунова, руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia:

Как решение - договориться с работником о выполнении им работы на дому.

Если законом не предусмотрены ежедневные осмотры и допуски к работе, как, например, для водителей, то отправить заболевшего сотрудника против его воли на больничный не удастся: провести несколько дней дома – его право, а не обязанность. Поэтому до тех пор, пока работник сам не принесет медицинское заключение, работодатель не вправе отстранять его от работы. Какие могут быть варианты, если, например, признаки гриппа налицо, а сотрудник продолжает приходить на свое рабочее место и тем самым создает угрозу для коллег, а уговоры не помогают?

1. Договориться с работником о выполнении им работы на дому.
2. Отправить в командировку. Чтобы не исполнять приказ о направлении в командировку, работнику придется позаботиться об уважительной причине (взять больничный лист).

Необходимо отметить, что мотивация таких беспечных сотрудников часто чисто экономическая – не секрет, что оплата больничного листа во много раз ниже даже окладной части заработной платы. Поэтому для профилактики таких ситуаций, когда и отстранить от выполнения работы специалиста нельзя, и последствия его нахождения в офисе могут стать слишком серьезными, многие компании идут двумя путями. В первом случае локальные нормативные акты предусматривают несколько дней дополнительных отпусков как раз для таких ситуаций, во втором – работодатель оплачивает дни временной нетрудоспособности (больничные листы) за счет собственных средств. Размер таких выплат может варьироваться в зависимости от стажа работы.

Светлана Леонтьева, менеджер по проектам, кадровый холдинг АНКОР:

Важным аспектом, удерживающим людей от ухода на больничный, является потеря в доходе. Во избежание этого многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного листа.

Также в последнее время работодатели все активнее внедряют различные социальные гарантии для своих сотрудников, направленные на поддержание мотивации и, в частности, на поддержание здоровья персонала. Практически все западные, а в последнее время и российские компании обеспечивают персонал полисами добровольного медицинского страхования (ДМС), что позволяет тем не только лечиться в комфортных условиях, но и проходить профилактические обследования с целью предотвращения заболеваний.

Наряду со СМИ, активно пропагандирующими борьбу с вирусами, некоторые работодатели также организуют профилактические беседы с персоналом с привлечением медицинского специалиста. Благодаря этой мере сотрудники своевременно получают информацию о нормах поведения, которые помогут избежать болезни, а также о способах лечения, самым действенным из которых является постельный режим.

Стоит отметить, что благодаря лояльной политике руководства у сотрудников на задний план уходят страхи, связанные с боязнью быть наказанным, оштрафованным или уволенным в связи с заболеванием. Сотрудники чувствуют социальную ответственность работодателя, в ответ демонстрируют более высокую вовлеченность в работу и достигают хороших результатов.

Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы:

Заставить сотрудника, строго говоря, сложно, к тому же карантин в рамках одной организации не объявляют. Хорошо бы понять, что движет таким сотрудником – нежелание терять в зарплате или что-то другое. В любом случае единственный вариант – достичь соглашения с работником. Но если состояние здоровья и самочувствие позволяют работать, то работать он/она имеет право.

planetahr.ru

Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В трудовой кодекс внесут поправки о производственных советах.

Правительство одобрило проект федерального закона «О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса РФ», которым предусмотрено создание в организациях производственных советов, а также определение их полномочий.

Как сообщает пресс-служба правительства, в соответствии с законопроектом производственный совет - это консультативный орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, значительные достижения в труде.

Совет создается для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Полномочия и состав производственного совета устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

В трудовой кодекс внесут поправки о производственных советах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вступил в силу закон о новых правилах ведения кадровой документации в 2013 году.

С 1 января 2013 г., со вступлением в силу нового Закона о бухгалтерском учете формы первичных кадровых документов должен утверждать работодатель.

Без первичных учетных документов по учету труда и его оплаты работу кадровой службы представить невозможно. Их применение всегда было связано с многочисленными вопросами и трудностями: не утихали споры о том, обязательно ли применять унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России, или можно обойтись без них.

Теперь у работодателей появилась уникальная возможность самостоятельно решать, как будет выглядеть штатное расписание, график отпусков, кадровые приказы. Конечно, при разработке и утверждении форм документов необходимо соблюдать определенные требования и правила. Порой без квалифицированной помощи кадровые службы затрудняются решать те или иные задачи.

Проблемы возникают, например, когда в организации уже разработаны собственные формы первичных учетных документов, но есть сомнения, все ли требования закона были вами соблюдены; присутствует желание эффективно переработать унифицированные формы; требуется самостоятельно разработать некоторые документы.

Вступил в силу закон о новых правилах ведения кадровой документации в 2013 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→