Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Непрочитанное сообщение Adm » 11 окт 2011, 13:22

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"


Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 23 апр 2013, 19:04

Суд может установить наличие трудовых отношений на основе показаний свидетелей.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте разъясняют порядок установления факта трудовых отношений в случае, если работодатель отказывается оформить трудовой договор.

Ведомство отмечает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном случае работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

В суде факт трудовых отношений можно доказать любыми документами (не только, подтверждающими выплату заработной платы), а также свидетельскими показаниями.

Суд может установить наличие трудовых отношений на основе показаний свидетелей.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

TA

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 26 апр 2013, 16:10

Утверждены уровни квалификации для разработки профессиональных стандартов.

Минтруд РФ своим приказом №148н от 12 апреля 2013 года утвердил уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов.

Текст документа размещен на сайте министерства.

Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников.

При этом представленные уровни квалификации содержат описание следующих показателей: «Полномочия и ответственность», «Характер умений», «Характер знаний», «Основные пути достижения уровня квалификации».

Утверждены уровни квалификации для разработки профессиональных стандартов.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


TM

PRI2

TG2

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 26 апр 2013, 16:10

Утвержден макет профессионального стандарта.

Минтруд РФ своим приказом №147н от 12 апреля 2013 г. утвердил Макет профессионального стандарта.

Текст документа опубликован на сайте министерства.

Документ включает общие сведения, описание трудовых функций, которые содержит профессиональный стандарт,характеристику обобщенных трудовых функций и дополнительные сведения о профессиональном стандарте.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 30 апр 2013, 17:15

Замена выдачи молока компенсационной выплатой должна быть предусмотрена в трудовом договоре.

Специалисты Государственной инспекции труда в Алтайском крае на ведомственном сайте разъясняют, возможна ли замена выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой.

В ведомстве напоминают, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 06 май 2013, 15:28

Правительство хочет проверять творческих работников на профессиональную состоятельность.

Правительство внесло в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования труда творческих работников: журналистов, актеров театров, кино, телевидения, цирка и т.д.

Особенности труда творческих работников регулируются статьей 252 Трудового кодекса, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. Главная новация законопроекта – каждый «творческий работник» раз в пять лет должен будет пройти конкурс, чтобы подтвердить профессиональную состоятельность. Кто не подтвердит, может быть уволен даже при наличии бессрочного контракта. Как стало известно «Российской газете», законопроект разработало Министерство культуры России.

Правительство хочет проверять творческих работников на профессиональную состоятельность.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 07 май 2013, 17:23

О взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.

Из определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.10.2010 № 12954.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в судебном заседании от 05 октября 2010 года дело № 2-884/10 по кассационной жалобе истицы на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 14 июля 2010 года по иску Ж. к ГУП о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, установила следующее.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

О взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение vesna » 14 май 2013, 10:53

У работодателей и работников разные мнения о том, кого защищает Трудовой кодекс.

Только пятая часть представителей российских компаний (19%) уверенно заявляет, что в России трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон в равной степени. Среди экономически активных россиян таких еще меньше — 17%. «При условии знания трудового законодательства хорошо и работникам, и работодателям», — полагают опрошенные.

Большая же часть наших экономически активных сограждан (38%) убеждена: сегодняшнее трудовое законодательство скорее защищает работодателя. «Работник — это бесправное существо, а работодатель — это сам господь бог»; «Постоянно нарушаются права работников, особенно в маленьких компаниях», — комментируют участники исследования.

В том, что ТК РФ в большей степени стоит на страже интересов наемного работника, уверены 15% респондентов, но многие из них — с оговорками: «Но руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании».

Иную ситуацию можно наблюдать среди работодателей: в том, что трудовое законодательство в большей степени защищает их собственные права, убежден 21% респондентов, тогда как 49% думают, что на сегодняшний день более выигрышным является положение сотрудника. «Работодатель совсем не защищен от работников, злоупотребляющих своими правами, да и просто от безответственных и ленивых»; «Очень трудно уволить нерадивого работника!» — считают последние.

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 30% экономически активных россиян и 11% представителей компаний: «Основная проблема у нас не с законодательством, а с его применением и использованием: мало кто из работников задумывается о своих правах и мало кто из них пытается свои права защитить»; «ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново».

------------------------
Некоторые комментарии респондентов:

«Работодателя» - 38%

- «Трудовой кодекс по сути антинародный. Особенно возмущает бесправие профсоюзов».
Инженер по охране труда, 59 лет, Ульяновск

- «Работник – это бесправное существо, а работодатель – это сам господь бог».
Рабочая, 51 год, Красноярск

- «Беда в том, что законодательство плохо исполняется со стороны работодателя, и работник оказывается в проигрыше».
Аудитор, 42 года, Краснодар

- «Практика последних лет такова, что у работника нет выбора... Предложение работодателя выглядит на 90% таким образом: «Не хотите на наших условиях – у дверей офиса стоят в очереди на ваше место...»
Заведующий АХО, 51 год, Санкт-Петербург

- «В нашей стране законодательство – вещь абстрактная и необязательная, поэтому защищать оно не может никого, но так как на стороне работодателя юристы, кадровики, деньги и связи, то чаще всего оно защищает работодателя».
Руководитель службы, 29 лет, Москва

- «Постоянно нарушаются права работников, особенно в маленьких компаниях».
Юрисконсульт, 52 года, Санкт-Петербург

«Работника» - 15%

- «Защищает права работника, но руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании».
Газорезчик, 35 лет, Волгоград

- «Однако игнорирование законодательства на практике приводит к приоритету прав работодателя».
Переводчик, 50 лет, Санкт-Петербург

- «От лодырей и демагогов-работников очень трудно избавляться».
Директор филиала, 52 года, Псков

- «Законодательство защищает права работника, но в условиях тотальной коррупции плевать хотели работодатели на права работника».
Заместитель начальника службы, 43 года, Ростов-на-Дону

- «Чтобы отстоять ущемленные права, работодателю требуется тонна бумажек на нерадивого работника. Да и судебная практика такова, что при полной правоте работодателя решение могут вынести все равно в пользу работника».
Менеджер по кадрам, 27 лет, Волжский

«В равной степени» - 17%

- «При условии знания трудового законодательства хорошо и работникам, и работодателям».
Специалист отдела кадров, 46 лет, Краснодар

- «Когда я работник, мне нужна защита от произвола работодателя. Когда же я руководитель, то мне нужна свобода, чтобы решать вопросы с работником без большой оглядки на последствия».
Директор магазина, 37 лет, Владивосток

«Затрудняюсь ответить» - 30%

- «В нашей стране нет законодательства. В государственных организациях со стороны руководителя беспредел, никто тебя не защитит. Говорить о частниках и не стоит, там и зарплата неофициальная, из этого следует все остальное. Печально, но это факт...»
Заместитель главного бухгалтера, 45 лет, Чебоксары

- «ТК преимущественно защищает интересы работника, но только теоретически, практически же наемный работник – это самый бесправный вид труда из существующих».
Официант, 27 лет, Братск

- «Законодательство-то защищает работника, только работодатели не всегда следуют ему. И попробуй что-то сказать. Один ответ: «Не нравится – увольняйтесь».
Бухгалтер, 48 лет, Набережные Челны

- «Оно не работает – законодательство! Трудовую инспекцию легко купить, на адвокатов нет денег. А законодательство... Право-то мы имеем, но дальше-то что?»
Менеджер по КДП, 56 лет, Санкт-Петербург

- «На мой взгляд, основная проблема у нас не с законодательством, а с его применением и использованием: мало кто из работников задумывается о своих правах и мало кто из них пытается свои права защитить. Также недостаточно хорошо работают судебная система и система исполнения судебных решений».
Руководитель отдела, 33 года, Москва
-------------------------
Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Работодателя» - 21%

- «У работодателя все схвачено. Смысла нет бодаться».
- «Много нарушений со стороны работодателя, и никто это не контролирует. Например, серая зарплата, сокращение отпусков и многое другое».
- «Однозначно работодателя. Все зависит от самого работодателя – если повезет и устроишься в нормальную компанию и сам работодатель не сильно обманывает, тогда хорошо. Но за время работы я столько наслушалась от кандидатов историй о нечестности компаний, что уже нет сил слушать...»

«Работника» - 49%

- «Очень трудно уволить нерадивого работника!»
- «На бумаге» работник хорошо защищен, но в реальности работодатель делает, что хочет. И редко кто из работников обращается в инстанции для восстановления своих нарушенных прав».
- «Работодатель совсем не защищен от работников, злоупотребляющих своими правами, да и просто от безответственных и ленивых».
- «По законодательству – компания должна все! А вот работники – ничего! И это очень плохо, на мой взгляд. Человек на работе обязан выполнять правила, обязан платить налоги, обязан делать свою работу хорошо! И все, больше ничего от него не требуется. Опоздал – по закону не имеем права штрафовать, а вот поработал 4 месяца и ушел в декрет – 3 года плати. За что?»
- «Теоретически – права работников, но так как трудовое законодательство далеко от совершенства и часто противоречит само себе, на практике у недобросовестных работодателей имеется куча лазеек, чтобы обойти закон, так что ни о какой защите здесь речь не идет».
- «Порой даже обидно из-за беспомощности работодателя».

«В равной степени» - 19%

- «Законодательство – да, но возможностей больше у работодателя».
- «Но работодатели всегда пытаются найти лазейки в ТК. Зачастую получается».
- «Трудовое законодательство у нас хорошее, но вот с соблюдением его у нас очень и очень плохо».

«Затрудняюсь ответить» - 11%

- «И с той, и с другой стороны есть упущения. Наше законодательство очень хорошо защищает недобросовестных сотрудников».
- «Вроде защищает, но существует уйма способов обойти. И в итоге работодатели часто не выполняют обещанных условий, а сотрудники согласны на ущемление своих прав (т.к. боятся остаться без работы, ведь данная ситуация у каждого второго работодателя)».
- «К сожалению, в нашей стране ТК часто не соблюдается по отношению к работнику. Так, закон защищает всех в равной степени, но есть фирмы, в которых его не соблюдают».
- «ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново».

У работодателей и работников разные мнения о том, кого защищает Трудовой кодекс.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение Adm » 14 май 2013, 11:05

Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.

Ознакомиться с законом можно ЗДЕСЬ.
Вложения
zakon_RF_60_FZ_05042013.doc
(46 КБ) Скачиваний: 122
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75163
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение vesna » 15 май 2013, 10:39

Компенсация работнику расходов на обучение уменьшает налог на прибыль.

Компания намерена возмещать своему работнику расходы на обучение.

Причем сумму такой компенсации она может смело списать при расчете налога на прибыль. Главное, чтобы соблюдались все условия ст. 264 Налогового кодекса. А именно, образовательное учреждение должно иметь соответствующую лицензию или статус, а у сотрудника с компанией должен быть заключен трудовой договор.
vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое пра

Непрочитанное сообщение vesna » 15 май 2013, 10:41

Компенсация работникам расходов на оплату обучения.

Каков порядок налогообложения НДФЛ и ЕСН дохода работников в виде компенсации работодателем расходов на оплату обучения по программам высшего (второго высшего) профессионального образования или профессиональной подготовки? Включается ли сумма данной компенсации в состав расходов, учитываемых организацией-работодателем при исчислении налога на прибыль?

В соответствии со ст. 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров" Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 21 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" определено, что профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

Учитывая изложенное, доход работника в виде оплаты организацией его профессиональной подготовки в случае присвоения ему дополнительной квалификации на базе имеющегося образования не облагается налогом на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 264 Кодекса для целей налогообложения прибыли организаций не признаются расходами затраты, связанные с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования.

Учитывая изложенное, затраты, связанные с частичной компенсацией расходов на оплату обучения по программе высшего профессионального образования, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Пунктом 1 ст. 236 Кодекса установлено, что объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.

Согласно п. 3 ст. 236 Кодекса указанные в п. 1 ст. 236 Кодекса выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

Таким образом, возмещение организацией расходов работника на оплату профессиональной переподготовки не облагается единым социальным налогом.

Что касается оплаты организацией обучения работникам по программам высшего (второго высшего) образования, то, учитывая положения п. 3 ст. 264 и п. 3 ст. 236 Кодекса, такие суммы не признаются объектом налогообложения единым социальным налогом.

Основание: Письмо Минфина РФ от 7 мая 2008 г. N 03-04-06-01/124

Компенсация работникам расходов на оплату обучения.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

PRI

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN



SaT

Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot], Yandex [Bot] и гости: 13

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru