У работодателей и работников разные мнения о том, кого защищает Трудовой кодекс.Только пятая часть представителей российских компаний (19%) уверенно заявляет, что в России трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон в равной степени. Среди экономически активных россиян таких еще меньше — 17%. «При условии знания трудового законодательства хорошо и работникам, и работодателям», — полагают опрошенные.Большая же часть наших экономически активных сограждан (38%) убеждена: сегодняшнее трудовое законодательство скорее защищает работодателя. «Работник — это бесправное существо, а работодатель — это сам господь бог»; «Постоянно нарушаются права работников, особенно в маленьких компаниях», — комментируют участники исследования.
В том, что ТК РФ в большей степени стоит на страже интересов наемного работника, уверены 15% респондентов, но многие из них — с оговорками: «Но руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании».
Иную ситуацию можно наблюдать среди работодателей: в том, что трудовое законодательство в большей степени защищает их собственные права, убежден 21% респондентов, тогда как 49% думают, что на сегодняшний день более выигрышным является положение сотрудника. «Работодатель совсем не защищен от работников, злоупотребляющих своими правами, да и просто от безответственных и ленивых»; «Очень трудно уволить нерадивого работника!» — считают последние.
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 30% экономически активных россиян и 11% представителей компаний: «Основная проблема у нас не с законодательством, а с его применением и использованием: мало кто из работников задумывается о своих правах и мало кто из них пытается свои права защитить»; «ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново».
------------------------
Некоторые комментарии респондентов:«Работодателя» - 38%- «Трудовой кодекс по сути антинародный. Особенно возмущает бесправие профсоюзов».
Инженер по охране труда, 59 лет, Ульяновск
- «Работник – это бесправное существо, а работодатель – это сам господь бог».
Рабочая, 51 год, Красноярск
- «Беда в том, что законодательство плохо исполняется со стороны работодателя, и работник оказывается в проигрыше».
Аудитор, 42 года, Краснодар
- «Практика последних лет такова, что у работника нет выбора... Предложение работодателя выглядит на 90% таким образом: «Не хотите на наших условиях – у дверей офиса стоят в очереди на ваше место...»
Заведующий АХО, 51 год, Санкт-Петербург
- «В нашей стране законодательство – вещь абстрактная и необязательная, поэтому защищать оно не может никого, но так как на стороне работодателя юристы, кадровики, деньги и связи, то чаще всего оно защищает работодателя».
Руководитель службы, 29 лет, Москва
- «Постоянно нарушаются права работников, особенно в маленьких компаниях».
Юрисконсульт, 52 года, Санкт-Петербург
«Работника» - 15%- «Защищает права работника, но руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании».
Газорезчик, 35 лет, Волгоград
- «Однако игнорирование законодательства на практике приводит к приоритету прав работодателя».
Переводчик, 50 лет, Санкт-Петербург
- «От лодырей и демагогов-работников очень трудно избавляться».
Директор филиала, 52 года, Псков
- «Законодательство защищает права работника, но в условиях тотальной коррупции плевать хотели работодатели на права работника».
Заместитель начальника службы, 43 года, Ростов-на-Дону
- «Чтобы отстоять ущемленные права, работодателю требуется тонна бумажек на нерадивого работника. Да и судебная практика такова, что при полной правоте работодателя решение могут вынести все равно в пользу работника».
Менеджер по кадрам, 27 лет, Волжский
«В равной степени» - 17%- «При условии знания трудового законодательства хорошо и работникам, и работодателям».
Специалист отдела кадров, 46 лет, Краснодар
- «Когда я работник, мне нужна защита от произвола работодателя. Когда же я руководитель, то мне нужна свобода, чтобы решать вопросы с работником без большой оглядки на последствия».
Директор магазина, 37 лет, Владивосток
«Затрудняюсь ответить» - 30%- «В нашей стране нет законодательства. В государственных организациях со стороны руководителя беспредел, никто тебя не защитит. Говорить о частниках и не стоит, там и зарплата неофициальная, из этого следует все остальное. Печально, но это факт...»
Заместитель главного бухгалтера, 45 лет, Чебоксары
- «ТК преимущественно защищает интересы работника, но только теоретически, практически же наемный работник – это самый бесправный вид труда из существующих».
Официант, 27 лет, Братск
- «Законодательство-то защищает работника, только работодатели не всегда следуют ему. И попробуй что-то сказать. Один ответ: «Не нравится – увольняйтесь».
Бухгалтер, 48 лет, Набережные Челны
- «Оно не работает – законодательство! Трудовую инспекцию легко купить, на адвокатов нет денег. А законодательство... Право-то мы имеем, но дальше-то что?»
Менеджер по КДП, 56 лет, Санкт-Петербург
- «На мой взгляд, основная проблема у нас не с законодательством, а с его применением и использованием: мало кто из работников задумывается о своих правах и мало кто из них пытается свои права защитить. Также недостаточно хорошо работают судебная система и система исполнения судебных решений».
Руководитель отдела, 33 года, Москва
-------------------------
Ответы респондентов распределились следующим образом:«Работодателя» - 21%- «У работодателя все схвачено. Смысла нет бодаться».
- «Много нарушений со стороны работодателя, и никто это не контролирует. Например, серая зарплата, сокращение отпусков и многое другое».
- «Однозначно работодателя. Все зависит от самого работодателя – если повезет и устроишься в нормальную компанию и сам работодатель не сильно обманывает, тогда хорошо. Но за время работы я столько наслушалась от кандидатов историй о нечестности компаний, что уже нет сил слушать...»
«Работника» - 49%- «Очень трудно уволить нерадивого работника!»
- «На бумаге» работник хорошо защищен, но в реальности работодатель делает, что хочет. И редко кто из работников обращается в инстанции для восстановления своих нарушенных прав».
- «Работодатель совсем не защищен от работников, злоупотребляющих своими правами, да и просто от безответственных и ленивых».
- «По законодательству – компания должна все! А вот работники – ничего! И это очень плохо, на мой взгляд. Человек на работе обязан выполнять правила, обязан платить налоги, обязан делать свою работу хорошо! И все, больше ничего от него не требуется. Опоздал – по закону не имеем права штрафовать, а вот поработал 4 месяца и ушел в декрет – 3 года плати. За что?»
- «Теоретически – права работников, но так как трудовое законодательство далеко от совершенства и часто противоречит само себе, на практике у недобросовестных работодателей имеется куча лазеек, чтобы обойти закон, так что ни о какой защите здесь речь не идет».
- «Порой даже обидно из-за беспомощности работодателя».
«В равной степени» - 19%- «Законодательство – да, но возможностей больше у работодателя».
- «Но работодатели всегда пытаются найти лазейки в ТК. Зачастую получается».
- «Трудовое законодательство у нас хорошее, но вот с соблюдением его у нас очень и очень плохо».
«Затрудняюсь ответить» - 11%- «И с той, и с другой стороны есть упущения. Наше законодательство очень хорошо защищает недобросовестных сотрудников».
- «Вроде защищает, но существует уйма способов обойти. И в итоге работодатели часто не выполняют обещанных условий, а сотрудники согласны на ущемление своих прав (т.к. боятся остаться без работы, ведь данная ситуация у каждого второго работодателя)».
- «К сожалению, в нашей стране ТК часто не соблюдается по отношению к работнику. Так, закон защищает всех в равной степени, но есть фирмы, в которых его не соблюдают».
- «ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново».
|
У работодателей и работников разные мнения о том, кого защищает Трудовой кодекс.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→ |
|
