Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Транспортная индустрия: спрос на водителей стабилен.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучили рынок труда транспортной индустрии.

Спрос на водителей последние годы не падает. Достойных кандидатов на рынке много, но и хороших предложений от работодателей тоже достаточно. Требуются водители как на грузовые, так и на легковые автомобили: персональные, водители в семью, офисные, водители-экспедиторы.

В первую очередь, работодатели смотрят на опыт работы и на стабильность соискателя: длительность периода работы в одной компании. Еще несколько лет назад хорошему водителю необходимо было прекрасно знать город и ближайшие пригороды, теперь выручает навигатор.

Идеальный кандидат на должность персонального водителя: мужчина до 45, максимум до 50 лет, с опытом работы от 5-10 лет с первыми лицами компаний на машинах бизнес- и представительского класса, аккуратный, пунктуальный, исполнительный. Если все эти качества в наличии, соискатель может рассчитывать на зарплату 50 000 — 80 000 руб. Для удачного трудоустройства и увеличения оклада по-прежнему необходимы хорошие рекомендации от предыдущих работодателей.

Водители грузовых автомобилей в среднем зарабатывают сегодня 50 000 — 60 000 руб. Что касается водителей по доставке грузов на автомобилях с грузоподъемностью 500-1500 кг, то здесь заработки самые низкие, но зато и требования работодателей — минимальные. На оклад 25 000 — 35 000 руб. могут взять совсем молодого человека, с опытом вождения от года. Для иногородних водителей по многим вакансиям предоставляется жилье. Возрастные ограничения, пусть и негласно, но присутствуют. Редкий работодатель соглашается рассмотреть кандидата старше 55 лет.

Соискатели, в свою очередь, все больше обращают внимание на официальное оформление: по трудовой книжке либо по трудовому договору.
Материал создан при содействии Галины Железновой, генерального директора кадрового центра по подбору водителей VG staff.

Цифра:

В Москве на июль 2012 г. требовалось 6 705 водителей автомобилей и 892 водителя троллейбусов.
По данным Государственной службы занятости населения.

Самые востребованные вакансии в транспортной индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Водитель-экспедитор

363 вакансии за неделю

Средняя зарплата 45 000 рублей

Водитель персональный

337 вакансий за неделю

Средняя заработная плата 50 000 рублей

Водитель-курьер

79 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 рублей

Диспетчер

131 вакансия за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Транспортная индустрия: спрос на водителей стабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Водители очень востребованны, особенно категории С, D, E. Но кроме водителей, у работодателей большая потребность в продавцах, а также в рабочих вакансиях на предприятия: операторы линий, станков, швеи и т.д. с средней зарплатой 30000 руб. и с обучением.

[Adm]

Специалист по социальным сетям. Кто такой и как найти.

Поскольку все больше компаний в вопросах маркетинга полагаются на социальные сети вроде Facebook и Twitter, специальности, связанные с этими сервисами, становятся все более востребованными.

Но, учитывая, что это новая область, как удостовериться, что вы берете на работу именно того специалиста?

Так как многие компании продолжают увеличивать свое присутствие в социальных сетях, прогнозируется, что и количество рабочих мест, связанных с социальными медиа, будет постоянно расти. По данным Бюро статистики труда США, занятость в этой сфере в 2013 году увеличится на 21%. Это очень высокий показатель, уверены эксперты CIO.com.

Специалисты по социальным медиа - иногда их называют менеджерами или маркетологами социальных сетей - должны обладать широким спектром умений и навыков, чтобы помогать компаниям расширять свое присутствие в социальных сервисах и добиваться высоких результатов в работе.

Сейчас любой человек может создать свою страничку на Facebook, но это вовсе не означает, что она будет иметь успех. А специалисты по социальным сетевым сервисам умеют анализировать информацию, чтобы проводить интересные маркетинговые кампании и даже способствовать получению прибыли от инвестиций.

Так что же должны уметь специалисты по социальным медиа, какие требования к ним выдвигаются и на какую зарплату они могут рассчитывать?

Обязанности

Эти специалисты отвечают за создание страниц и поддержку присутствия на социальных сетевых сайтах, например, Facebook или Twitter, а также за формирование аудитории через проводимые маркетинговые и рекламные кампании.

Помимо проведения различных кампаний важно уметь извлекать необходимую информацию. Таким специалистам часто дают задания провести параллели между статистическими данными и тем, как они транслируются в успех компании и, конечно же, деньги.

Специалисты по социальным сетевым сервисам, скорее всего, должны относиться к отделу маркетинга, но, как правило, они работают с разными коммерческими отделами компании. На эту позицию зачастую претендуют младшие специалисты из отделов маркетинга или рекламы.

Квалификации

Специалисты по социальным медиа должны иметь личный опыт работы с двумя крупными сервисами - Facebook и Twitter. Кроме того, они должны иметь представление и о других социальных сетях.

Кандидаты на эту должность обязаны знать аудиторию компании, в которой они хотели бы работать, чтобы адресовать посты тем, кому это следует делать. Грамотность письменной речи и умение делать презентации также являются ключевыми умениями, поскольку социальная сетевая коммуникация напрямую направлена на клиентов, вне зависимости от того, управляет ли специалист внешними или внутренними сетями.

И, наконец, все большую ценность приобретает умение анализировать информацию, ведь специалисты по сетевым социальным сервисам должны не только знать, как проводить различные кампании и размещать объявления, но и то, как предприятие может извлечь из этого прибыль. В какой-то степени надо быть еще и обычным бухгалтером, т.е. изучать данные и проводить аналитические раскладки, чтобы компания знала, что ей делать дальше.

Зарплата

Как и в большинстве профессий, зарплаты специалистов по социальным сетевым сервисам довольно широко варьируются в зависимости от разных факторов, включая размер компании, ее положение, необходимый уровень профессионального опыта и так далее. В целом, специалисты по социальным медиа могут получать от 55 тыс. долларов за выполнение обязанностей младшего специалиста до шестизначных сумм за руководящую позицию в крупной компании, если у них имеется достаточный опыт работы в этой сфере.

Специалист по социальным сетям. Кто такой и как найти. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Производство: спрос на специалистов стабилен.

Обзор рынка труда в производственной сфере от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Главная тенденция нынешнего лета в подборе кадров для промышленности и производства — стабильный спрос. Хотя обычно сезон отпусков традиционно характеризуется замедлением процесса трудоустройства в реальном секторе.

В перечне самых востребованных позиций:

- генеральный директор управляющей производственной компании,
- технический директор,
- руководитель отдела продаж технологического оборудования,
- ведущий специалист по работе с проектными институтами,
- специалист по продукту,
- специалист сервисных подразделений,
- инженер-проектировщик.

В отрасли по-прежнему ощущается дефицит высококвалифицированных кадров со знанием иностранных языков. Оклад руководителя отдела продаж технологического оборудования – 50 000 - 70 000 руб. плюс бонусы. Техническим директорам предлагают 80 000 – 150 000 руб. Зарплата специалиста сервисных подразделений и инженера-проектировщика колеблется в пределах 50 000 – 70 000 руб.

Выпускники профильных вузов – РХТУ им. Менделеева, МИРЭА, Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, МГТУ «Станкин», могут попробовать себя в разных направлениях. Им предлагают такие позиции, как, например, менеджер по продажам технического оборудования, сотрудник ремонтно-эксплуатационного комплекса, младший специалист по материально-техническому снабжению, специалист отдела энергетики. Оклад начинающего специалиста обычно 15 000 – 30 000 руб.

Все больше крупных производственных предприятий выносится за черту города, в Московскую область и даже еще дальше. Потому кандидаты, планирующие серьезно развиваться в данной отрасли, участвовать в интересных проектах по строительству, реконструкции, модернизации предприятий тоже должны быть готовы работать за МКАД.

Спрос на инженерно-технические кадры стабильно высок: повсеместно нужны механики, конструкторы, проектировщики, технологи. Не хватает опытных управленцев-производственников. Практически все предприятия испытывают острый дефицит квалифицированных рабочих кадров: станочников, слесарей, монтажников, электриков, фрезеровщиков. Ситуация в ближайшие годы вряд ли изменится. В инженеры молодежь еще более или менее идет, а найти желающих от 20 до 25 лет работать непосредственно в цехах, практически не возможно. И это при условии, что многие предприятия готовы брать учеников без подготовки и обучать с нуля.

Еще одна проблема производственного сектора — не адекватные тяжелым условиям работы (на большинстве предприятий оборудование давно устарело и износилось) размеры заработных плат. Средний оклад слесаря или фрезеровщика — 25 000 — 30 000 руб. И чтобы увеличить его хотя бы до 40 000 — 45 000, необходим опыт работы минимум 5 лет и постоянное повышение квалификации.

Цифра:

Российская промышленность обеспечивает рабочими местами 21% населения, занятого в отечественной экономике.
По данным Росстата

Самые востребованные специалисты в сфере производства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

771 вакансия за неделю

Средняя зарплата 40 000

Технолог

160 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Слесарь

143 вакансии за неделю

Средняя зарплата 30 000 рублей

Сборщик

127 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей.

Производство: спрос на специалистов стабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Adecco Group Russia: Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. 1-е полугодие 2012 года.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием.

К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала (Adecco, являясь глобальной компанией, проводит регулярный мониторинг рынков труда стран мира).

Файл с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот за 1-е полугодие 2012 года в формате PDF можно скачать ЗДЕСЬ.

Adecco Group Russia: Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. 1-е полугодие 2012 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банки: рынок труда все еще нестабилен.

Обзор банковского рынка труда от аналитического центра портала по трудоустройству «Rabota.ru» и газеты «Работа для вас».

Cитуация в банковской сфере последние год-два весьма нестабильна. Сейчас наблюдается стагнация, крупные банковские структуры стремятся к сокращению издержек на персонал, оптимизируют филиальную сеть. Тем не менее, вакансии в этом сегменте есть, но появляются они в связи с внутренней ротацией кадров, а не расширением штата.

Вырос уровень требований к соискателям. Кандидаты на позиции ведущих специалистов и руководителей проходят серьезный конкурсный отбор. Что касается специалистов по кредитованию, продажам банковских продуктов, менеджеров-консультантов — всех сотрудников, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами, то работодатели сегодня предпочитают брать на работу кандидатов хотя бы с минимальным опытом, определенным уровнем образования и владеющих ПО.

Дефицитными специалистами сейчас можно назвать топ-менеджеров с хорошим опытом и портфолио в виде успешно реализованных проектов — такие кандидаты всегда в цене. Самые ходовые позиции — это кредитные специалисты, специалисты по ипотечному кредитованию и менеджеры по продажам банковских продуктов.

Средний уровень зарплат кредитных специалистов составляет 50-75 тысяч рублей, специалистов по ипотечному кредитованию — 47-58 тысяч, специалистов по продажам банковских продуктов — 30-37 тысяч рублей (по итогам II квартала 2012 года в Москве). Уровень зарплаты также зависит от уровня банка, известности бренда и оборота по тем или иным банковским продуктам. Например, в крупном банке с большим оборотом по ипотечным сделкам зарплата у специалистов по данному направлению будет выше, чем в среднем по рынку.
Материал подготовлен Ольгой Гофман, руководителем направления кадрового агентства «КАУС-Финансы»

Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам

40 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Кассир (операционист)

35 вакансий за неделю

Средняя зарплата 32 000 рублей

Кредитный специалист

28 вакансий за неделю

Средняя зарплата 37 000 рублей

Банки: рынок труда все еще нестабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

43% россиян считают работу священника прибыльной.

Всероссийский интернет-опрос портала Работа@Mail.Ru показал, что 43% опрошенных россиян считают священников людьми хорошо зарабатывающими. Более того, 23% респондентов уверены, что быть священником очень прибыльно. Примерно четверть опрошенных предполагает, что священники зарабатывают намного больше, чем простые граждане в среднем по стране. При этом каждый пятый (19%) опрошенный считает, что доходы священников неоправданно высокие. В целом, 37% участников опроса уверены, что священник в России – это самая настоящая профессия.



Однако, несмотря на то, что профессия священника кажется привлекательной с материальной точки зрения, большинство опрошенных (48%) отмечают, что доверие к представителям данной профессии в связи с последними событиями постепенно падает.

6% респондентов отметили, что сами с удовольствием бросили бы свою работу и устроились священниками, а 5% хотели бы, чтобы это ремесло выбрали их дети. При этом 62% опрошенных россиян считают, что быть священником – это тяжелый труд.

По словам респондентов, чтобы быть священником, необходимо обладать следующими качествами: любить людей и уметь с ними работать (87%), быть коммуникабельным (44%), стрессоустойчивым (43%) и обладать высоким интеллектом (37%). Треть опрошенных видит священника профессионально грамотным, 22% – гибким, 14% – инициативным, 13% – грамотным управленцем, а 12% – «креативщиком».

43% россиян считают работу священника прибыльной. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рост зарплат сильно опережает производительность труда.

Со следующего года предприятия должны задуматься либо об урезании зарплат, либо о сокращении персонала, предупреждают эксперты.

До сих пор оплата труда росла слишком быстрыми темпами, намного опережающими производительность труда. Российская экономика в итоге проигрывает странам-конкурентам. Если труд не станет эффективнее, расплачиваться придется снижением доходов, считают в Центре развития НИУ Высшая школа экономики.

За 7 месяцев этого года зарплаты во всех секторах обрабатывающей промышленности (это две трети всей промышленности России) выросли в среднем на 10 процентов, а производительность труда - всего на 4 процента, рассчитал замдиректора Центра развития Валерий Миронов. Этот разрыв меньше, чем до кризиса, когда он доходил до четырех раз. Но все равно велик. В Европе разница в темпах роста производительности труда и зарплат составляет всего 1,7 процента. И у нас на тонну выплавляемой стали приходится в 3 раза больше работающих, чем в странах Европы, говорит Миронов. Не в выигрыше Россия по опережающему производительность труда росту зарплат и по сравнению со странами-партнерами по Таможенному союзу.

В обрабатывающей промышленности уже начали сокращать работников - численность персонала с начала года уменьшилась на 1,5 процента. Миронов не исключает, если удельные трудовые издержки (отношение роста зарплат в валютном выражении к росту производительности труда), указывающие на неконкурентоспособность российской экономики, продолжат расти, расплачиваться придется населению.

Одной из парадоксальных причин опережающего роста зарплат, по мнению Миронова, является, в том числе, господдержка отдельных отраслей - машиностроения, автопрома. Государство вкачивает туда деньги, а производительность труда не растет. Не слишком эффективно работают и почти 3 тысячи госкомпаний, демонстрируя завидный рост зарплат. Частный сектор с оглядкой на госкомпании, боясь оттока кадров, также "нажимает" на зарплаты, теряя на производительности. Обеспокоенность, что рост зарплат является одним из признаков "перегрева" российской экономики, высказывают и международные эксперты из МВФ.

Выход из ситуации - увеличение инвестиционной и инновационной активности в экономике, считает Миронов. Однако, по мнению экономистов, реальных шагов в этом направлении пока не видно. В июле инвестиции в России упали на 1,5 процента. Увеличивать эффективность труда можно и другими методами, которые применяются в развитых странах ЕС. В частности, с помощью мобильности рабочей силы. Одним из рецептов, считает Миронов, может стать трудовая миграция. Но чтобы граждане могли свободно и часто менять работу, переезжая из одного региона в другой, должны быть условия - недорогое съемное жилье, транспортные расходы, дешевая ипотека. Повысить производительность труда на предприятиях можно за счет выделения непрофильных производств, создания новых бизнесов внутри самих компаний. "Но разрешение на открытие отдельных видов бизнесов в России можно получать по нескольку месяцев", - сетует экономист. Еще одна мера - усиление конкуренции. "В России должна быть дорожная карта, которая бы содержала конкретные показатели и конкретные действия по развитию конкуренции в стране", - говорит Миронов. У регионов тоже должны быть отдельные программы повышения эффективности производств.

Бюджетная сфера также требует перемен. "На 100 тысяч человек народонаселения у нас в три раза больше неэффективных чиновников и полицейских, чем в других странах", - говорит Миронов. Если их высвободить, то в переработку перейдут сотни тысяч людей, что сразу же сбалансирует зарплаты.

Рост зарплат сильно опережает производительность труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Филиалы зарубежных компаний платят россиянам на 25% больше.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала.

Изменения численности персонала

Этот факт отражают результаты общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций за 1-е полугодие 2012 года, подготовленного специалистами нашей компании. Так, в среднем половина из исследованных компаний, планирует изменить численность персонала в 2012 году. При этом более 80% компаний планируют увеличение численности компаний, иностранные – в среднем на 10%, российские – на 13%.

Есть и компании, планирующие сокращать численность персонала. Этих компаний в среднем 13-15% (от числа компаний, планирующих изменений численности) по каждому из исследованных городов.

Изменения заработных плат

В конце прошлого года перед компаниями остро стоял вопрос о возможном пересмотре заработных плат и размере такого пересмотра на 2012 год. Предыдущее исследование показало, что более 60% компаний планировали пересмотры в 2012 году.

Доля компаний, в которых изменения произошли (или произойдут) отражены на диаграмме ниже. При этом фактически пересмотры уже были сделаны в течение 1-го квартала в среднем в 53% компаний (данные фактически не различаются по регионам и типу капитала компаний).

Средний процент состоявшегося изменения заработных плат в 2012 году 9% (цифры варьируются в диапазоне 7-12%), а планируемого изменения до конца года – 7%.

Региональное соотношение заработных плат

С точки зрения регионального соотношения заработных плат, изменений не произошло (как не происходило их уже несколько последних лет). Региональные соотношения заработных плат и уровни в среднем по городу указаны на диаграмме ниже.

Крайне интересно региональное соотношение по уровням/функциональным группам позиций.

В среднем они повторяют общее соотношение, однако по ряду функциональных групп наблюдаются значительные различия. Наиболее ярким, по нашему мнению, фактом является 100% региональное соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает производственные предприятия «покупать» их за любые деньги. Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, как в Москве.

Также интересным трендом является стоимость административного персонала в Санкт-Петербурге, которая почти соответствует московской. Аналогичная ситуация в категории специалистов в области информационных технологий. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности этих категорий. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата. Интересным фактом является группа позиций, которые ниже среднерыночного уровня – это управление персоналом и финансы. Это можно связать со значительным количеством персонала данных категорий (то есть, неострым дефицитом на рынке труда).

Соотношение заработных плат между российскими и иностранными компаниями

По результатам исследования был проведен анализ разницы между заработными платами в российских и иностранных компаниях. В 2006-2008 гг. на рынке наблюдался явный тренд по выравниванию доходов сотрудников, работающих в российских и иностранных компаниях. После 2008 года снова стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться. В среднем уровень дохода в иностранных компаниях выше, чем в российских, на 25%.

Бонусная политика, соотношение фиксированной и переменной частей дохода

В компаниях продолжается тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Причем этот тренд характерен для всех исследованных регионов. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных компаниях. Интересную картину мы обнаружили, анализируя постоянную и переменную части дохода сотрудников. Она в целом соответствует развитому рынку труда, которым российский рынок, откровенно говоря, пока не является.

Релокационная политика

В рамках исследования релокационной политики был задан вопрос о направлениях перемещения сотрудников. Гораздо чаще компании «перевозят» сотрудников в головные офисы (которые преимущественно находятся в Москве и Санкт-Петербурге) и перемещают сотрудников между филиалами, нежели релоцируют их из головного офиса в регионы. Причем, тенденция одинакова для обоих городов и всех категорий сотрудников, наиболее часто участвующих в релокации.

Филиалы зарубежных компаний платят россиянам на 25% больше. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банковско-инвестиционный сектор в активном поиске.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel подбор персонала в банковско-инвестиционной сфере к началу осени 2012 года связан с кредитной активностью россиян, инфляционными рисками и усилением клиентоориентированности банков.

Спрос на работников банковско-инвестиционного сегмента в течение 2012 года не претерпел резких колебаний, менялось лишь процентное соотношение позиций в различных направлениях.

В топ-10 самых востребованных вакансий вошли:

- директор розничного/корпоративного банкинга,
- директор по продажам,
- специалист в области разработки новых продуктов,
- ведущий специалист по работе с регионами/региональному развитию,
- ведущий менеджер по продаже ипотечных продуктов,
- специалист по финансовому анализу и финансовому моделированию,
- портфельный менеджер,
- специалист с опытом выхода на IPO,
- банковский аудитор,
- специалист по кредитованию и страхованию.

Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Penny Lane Personnel Элла Михайлова уточняет: ««По предположению аналитиков рынок потребительского кредитования вырастет за 2012 год примерно на 20%, если в ближайшие месяцы не последует внешнеэкономических шоков, кредитные ставки не претерпят существенных изменений и начнут постепенно снижаться. На фоне высокой конкуренции банков и стабильности на рынке денежной ликвидности ожидается некоторое удешевление кредитов в ближайшие несколько месяцев, при этом участники рынка продолжают увеличивать клиентскую базу, за счет корпоративного и дистанционных каналов продаж, а также улучшения условий своих кредитных программ. Исходя из этого, увеличился спрос на директоров розничного/корпоративного банкинга, директоров по продажам, специалистов в области разработки новых продуктов, специалистов по кредитованию и страхованию. Последние считаются лицом любого банка, и работодатели готовы принимать на эту должность выпускников вузов, но требования к ним за последний год несколько повысились. Поскольку специализация кредитных менеджеров на отдельных видах кредитования является неэффективной, банки стремятся универсализировать менеджеров, когда один кредитный специалист может рассказать клиенту не только о спектре кредитных продуктов, но и депозитных, и карточных».

Также к наиболее востребованным специалистам можно отнести специалистов online-banking. Круг кандидатов с опытом 2-3-летнего участия в различных проектах, связанных с предоставлением online-услуг, ограничен и именно они представляют интерес для хэдхантеров. С начала 2012 года самыми дефицитными специалистами сегмента остаются специалисты в области управления рисками. Их оклад составляет 150 000 – 200 000 руб.

В целом размеры окладов сотрудников банковско-инвестиционной сферы заметно варьируются и зависят от ряда факторов: статуса и масштаба компании, опыта и образования кандидата, объема функционала. Так, финансовый контролер может рассчитывать на материальную составляющую в размере 130 000 – 270 000 руб. Финансовый/инвестиционный аналитик – 100 000 – 180 000 руб. Банковский аудитор – 150 000 – 350 000 руб. Сумма оклада начальника управления риск-менеджмента не превышает 200 000 – 250 000 руб., риск-менеджера – 100 000 – 150 000 руб. Зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., а руководителя кредитного направления - 100 000 – 150 000 руб.

Показательно, что уровень зарплат в банковско-инвестиционной сфере с конца 2011 года к началу сентября 2012 года принципиально не повысился. И можно прогнозировать, что к концу 2012 года ситуация не изменится.

Банковско-инвестиционный сектор в активном поиске. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→