Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Строительство: работодатель согласен на компромиссы.

Газета «Работа для Вас» и портал Rabota.ru подготовили обзор ранка труда в области строительства.

Ситуация в строительной отрасли после кризиса 2008 года меняется медленно. Начали оживать проекты, иностранные инвесторы и девелоперы опять выходят на российский рынок, но осторожно, с опаской. Многие проекты коммерческой недвижимости уходят в регионы, так как новый мэр Москвы больше внимания уделяет строительству жилья эконом-класса и развитию новых территорий. Проекты в центральном административном округе, как и в прошлом году, замораживаются.

Зарплаты активно не растут, но работодатели стали больше прислушиваться к требованиям кандидатов, понимая, что у хороших специалистов и стоимость соответствующая.

Квалифицированные инженеры среднего уровня стоят сейчас на рынке от 50 000 до 80 000 руб., с более высокой квалификацией – от 80 000 руб., верхняя планка зависит от опыта и участия в проектах. Я имею в виду оклады, то есть фиксированную часть.

В большей степени компаниям сегодня нужны «развиватели» – специалисты, умеющие привлекать проекты и капитал, находить клиентов и эффективно вести переговоры. В основном в девелоперские компании требуются сотрудники с опытом в крупных проектах. Разумеется, востребованы менеджеры и руководители различного звена, но только те, кто умеет все делать своими руками.

Как и всегда, соискатели хотят чуть больше, чем предлагают работодатели. Но и те и другие охотно идут на компромиссы. Если у вас нет опыта в данной отрасли, ищите позиции помощников, соглашайтесь «подносить патроны» и активно учитесь.

Помните, опыт – самое ценное что есть в багаже у соискателя, знание рынка тоже пригодится, но его можно изучить и в процессе конкретной деятельности. А вот непомерные амбиции сейчас не нужны никому.

Цифра:

До 2014 г. в Москве будет построено 2 360,9 тысяч квадратных метров жилья, 35 школ, 206 детских садов, 13 поликлиник, 7 подстанций скорой помощи, 3 театра и 8 музеев. (По данным сайта департамента строительства Москвы)

Самые востребованные специалисты в сфере строительства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

687 вакансий за неделю

Средняя зарплата 60 000 рублей

Монтажник

309 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Прораб

216 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Сметчик

84 вакансии за неделю

средняя зарплата 45 000 рублей

Строительство: работодатель согласен на компромиссы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Собственники частных клиник делегируют управление наемным менеджерам.

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало заработные платы управляющего персонала коммерческих клиник Москвы в I квартале 2012 года.

Согласно результатам исследования, средняя зарплата генерального директора коммерческой клиники составляет 120 –160 тысяч рублей и зависит от размера клиники и модели управления. Максимальный уровень в крупных организациях может доходить до 300 тысяч рублей. Должность генерального директора в коммерческой медицине, как правило, занимает собственник бизнеса. Но за последние несколько лет в связи с укрупнением медицинских центров, развитием сетевых клиник (расширение филиальной сети) на позицию генерального директора все чаще приглашается наемный менеджер.

Заработные платы управляющего персонала, I квартал 2012 года



Зарплата исполнительного директора коммерческой клиники в Москве может составлять 60-180 тысяч рублей. На данную позицию работодатели ищут кандидатов с успешным опытом руководства не менее 3-х лет. Крупные медицинские центры и сетевые клиники предъявляют более строгие требования – наличие опыта работы на руководящей позиции в медицинской организации от 3-х до 5-и лет, опыта взаимодействия со страховыми компаниями, контролирующими государственными органами, отличным знанием специфики продвижения различных потоков пациентов.

На позицию главного врача, как правило, работодатели подбирают специалиста с большим клиническим опытом, опытом управления качеством в медицинской организации, с наличием хорошего авторитета среди коллег. Зарплата данной категории персонала составляет 50 - 140 тысяч рублей.

Должность заведующего отделением встречается в крупных клиниках с выделенными специализированными отделениями. В сетевых клиниках аналогом данной позиции является должность старшего врача филиала (главного врача филиала). Зарплата заведующего отделением в московских клиниках составляет 45 – 120 тысяч рублей.

По словам консультанта кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «рост инвестиций и общее развитие частной медицины привели к возникновению потребности в профессиональных управляющих в медицинском бизнесе. Хотя большинство коммерческих клиник являются малыми предприятиями и управляются напрямую собственниками бизнеса, постепенно наблюдается тенденция, отмеченная и в других видах бизнеса, - делегирование функций управления наемным менеджерам.

Но поскольку рынок коммерческой медицины в России относительно молодой, кандидатов на позиции управляющего персонала, отвечающих требованиям работодателей, на рынке очень мало. Поэтому коммерческие клиники либо приглашают на данную позицию наиболее подходящих кандидатов из своих сотрудников, либо ищут кандидатов с небольшим управленческим опытом и хорошим потенциалом на открытом рынке».

Собственники частных клиник делегируют управление наемным менеджерам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индустрия красоты: 90 тысяч для парикмахера.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газета “Работа для Вас” исследовали рынок труда индустрии красоты.

Газета «Работа для Вас» попросила руководителя Академии красоты Михаила Кузнецова оценить состояние рынка труда индустрии красоты:

«Индустрия красоты в настоящее время переходит от периода бурного и спонтанного развития к более профессиональному. Некоторые предприятия, процветавшие на стихийном спросе, начинают испытывать определенные сложности. Клиенты сегодня не готовы платить за все подряд, а хотят получить определенные услуги. В результате некоторые салоны испытывают трудности с посещаемостью, и как следствие — недостаток прибыли. О сложностях в данном бизнесе свидетельствует также широкая практика обращения руководства ряда салонов к скидочным сайтам, предлагающим услуги по низким ценам. Если не хватает лояльных клиентов и есть сложности с финансированием, появляется стремление обратиться к простым и быстрым методам привлечения посетителей.

Однако в такой ситуации находятся не все предприятия. В ряде из них доходы по сравнению с прошлым годом увеличиваются. Это происходит при грамотном управлении салоном.

Уровень оплаты специалистов зависит от многих факторов: опыта, профессионального уровня, ценовой политики самого салона, конкретных условий оплаты, количества отработанного времени. Парикмахеры могут получать от 5 000 до 90 000 руб.; мастер ногтевого сервиса — от 3 000 до 80 000 руб.; администратор салона красоты — от 10 000 до 50 000 руб. Однако администратор при определенных условиях может довольно быстро вырасти до управляющего или директора салона.

Индустрия красоты испытывает сегодня значительные потребности в качественных специалистах. Многие руководители обращаются к нам в Академию с запросами о поиске и подборе специалистов разных специальностей .Однако чаще всего ищут опытных мастеров. Поскольку проводить обучение базовым навыкам на предприятии крайне сложно. А тренироваться на клиентах — еще и опасно для собственной репутации.
Начинающим специалистам рекомендую сразу после обучения пройти профессиональную стажировку — набить руку в салонах невысокого ценового уровня, поработать на потоке. А уж потом искать предложения в более престижных местах.

Руководство ценит в сотрудниках стремление сделать салон более посещаемым и востребованным. Проявляйте инициативу и активность, придумывайте новые акции, которые сделают предприятие более конкурентоспособным. Постоянно повышайте свой профессиональный уровень, тренируйте навыки, углубляйте знания. Изучайте новые услуги и технологии. Помогайте руководителю в воплощении планов развития предприятия. Станьте незаменимым, и вас оценят!»

Цифра:

1 818 парикмахеров требуется сегодня Москве. Чаще всего в них нуждаются салоны эконом и среднего класса.
По данным Московского Департамента службы занятости.

Самые востребованные вакансии в сфере индустрия красоты по данным сайта Rabota.ru:

Мастер маникюра и педикюра

500 вакансий за неделю

средняя зарплата 20 000 рублей + % от выручки и чаевые

Парикмахер

339 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + % от выручки и чаевые

Косметолог

212 вакансий за неделю

средняя зарплата 35 000 рублей +% от выручки

Администратор

196 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Индустрия красоты: 90 тысяч для парикмахера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплата и требования к медсестрам зависят от уровня и внутренних правил коммерческих клиник.

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало зарплаты старших, операционных и процедурных медицинских сестер, наиболее востребованных в коммерческом секторе медицины Москвы. В I полугодии 2012 года средний уровень зарплат старших/ главных медсестер составил 37-47 тыс. рублей, операционных медсестер – 31-44 тыс. рублей, процедурных медсестер – 25,5-33 тыс. рублей.

Таблица №1. Уровень зарплат медицинских сестер в частной медицине, руб.



Уровень зарплат и требования к специалистам определяются в первую очередь внутренними правилами и уровнем клиники.

К старшим/ главным медсестрам коммерческие клиники предъявляют менее жесткие, чем государственные ЛПУ, требования: среднее медицинское образование, опыт работы на аналогичной должности, наличие действующего сертификата по специальности «организация здравоохранения». По словам консультанта по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «в отличие от частных клиник, в государственных ЛПУ для замещения вакантной должности старшей медсестры необходимо наличие законченного высшего образования по специальности «управление сестринской деятельностью». Поэтому трудоустроиться в коммерческую клинику главным медсестрам несколько проще».

Повышенный уровень зарплат (от 47 до 61 тыс. рублей) старшим медсестрам предлагают крупные многопрофильные медицинские центры за счет широкого круга выполняемых обязанностей и объема работы.

На позицию операционной медсестры работодатели берут кандидатов со средним медицинским образованием, специализацией по операционному делу и сертификатом специалиста. Также работодатели приглашают на данную позицию кандидатов с сертификатом по общей хирургии, анестезиологии и реаниматологии – уровень требований зависит от внутренних правил самой клиники.

У операционных сестер, ассистирующих на больших операциях, а также в специализированных медицинских центрах, выполняющих пластические, нейрохирургические операции, зарплаты выше среднего уровня и могут доходить до 50 тыс. рублей.

Серьезные требования работодатели предъявляют к процедурным медсестрам: опыт работы в стационаре палатной, процедурной или постовой медсестрой при суточном графике не менее 1 года либо опыт работы в процедурном кабинете поликлиники, медицинского центра не менее 1 года; опыт работы с венами любой сложности, опыт работы с различными манипуляциями, подкожных и внутрикожных инъекций, опыт проведения комплекса мероприятий по купированию анафилактического шока либо уверенные знания порядка действий в такой ситуации до прихода врача. По словам Анны Рыжик, «заработные платы данных специалистов в частных медицинских клиниках выше, чем в государственных ЛПУ. Тем не менее, наблюдается дефицит кадров с необходимым опытом и уровнем навыков».

Чтобы повысить уровень дохода, в некоторых клиниках процедурные медсестры могут дополнительно выполнять обязанности стерилизационных медсестер, санитарок, периодически, при возникновении необходимости, выполнять обязанности администратора, оказывать помощь врачу на приеме. Такой подход характерен для небольших медицинских клиник с небольшим потоком пациентов и отсутствием необходимости четкого разграничения обязанностей между медицинскими сестрами.

Зарплата и требования к медсестрам зависят от уровня и внутренних правил коммерческих клиник. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Химическая промышленность: рынок на стороне кандидата.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru подготовил отчет о состоянии рынка труда химической отрасли.

Российская химическая промышленность сейчас активно развивается. На уровне государственной политики принято решение о создании до 2015 г. отраслевых нефтегазохимических кластеров, утвержден «План развития газо- и нефтехимии России на период до 2030 г.», предусматривающий создание 80 000 рабочих мест. В связи с активным развитием отрасли кадровый вопрос приобретает все большую актуальность.

Негативное влияние на ситуацию оказывает недостаточное количество учебных заведений, готовящих специалистов для химической промышленности. В настоящий момент менее трех десятков профильных вузов выпускают около 5 000 человек в год, причем 60% из них – жители Москвы и Санкт-Петербурга. То есть отраслевые вузы находятся в значительной удаленности от самих производств, размещенных в Республиках Татарстан, Башкортостан, Алтайском, Пермском, Красноярском крае, Тульской, Тюменской, Ярославской, Нижегородской, Волгоградской, Самарской, Кемеровской, Иркутской областях. Однако после окончания учебы молодые специалисты не стремятся покинуть Центральную Россию и переехать в регионы.

Сейчас рынок труда находится на стороне кандидата, высококвалифицированные специалисты при активном поиске получают по 2-3 предложения от работодателей, причем соискатели ориентированы на гарантированную финансовую составляющую — зарплату. Бонусная часть имеет при выборе места меньшее значение.

Наиболее востребованы инженеры, квалифицированные рабочие, узкопрофильные технические специалисты, специалисты в области продаж, обладающие технологическими знаниями. Основные требования к кандидатам: профильный опыт работы на предприятии, отличное знание и понимание процессов производства, умение провести глубокую технологическую экспертизу. Многие предприятия ищут специалистов со знанием английского языка на высоком уровне.

Для узкопрофильных технических специалистов существует практика релокации – компания-работодатель перевозит специалиста вместе с семьей, предоставляет жилье. Кандидатов привлекает такая услуга. Важной является и возможность обучения — крупные предприятия открывают собственные учебные центры.

Уровень оплаты зависит от региона и квалификации сотрудника. В Москве рядовой рабочий может получать около 35 000 руб., инженер с минимальным опытом от 40 000 руб., квалифицированный инженер от 80 000 руб.

В центральном регионе инженер-механик, электрик может рассчитывать на 30 000 руб.
Материал создан при содействии Натальи Балаевой, менеджера по развитию бизнеса, Индустриальный рынок, кадровый холдинг АНКОР.

Совет для соискателей

Начните профессиональный путь еще во время учебы, используя учебные практики, стажировки на производстве. Профессиональному развитию способствует и знание иностранного языка. Для многих современных производств это важный критерий, открывающий широкие возможности карьерного роста, в частности иностранные стажировки.

Цифра:

Наиболее остро химическая промышленность ощущает нехватку: опытных управленцев (43%), инженерно-технического персонала (30%) и квалифицированных рабочих (24%).
По данным рекрутинговой компании «Бигл»

Самые востребованные вакансии в сфере производства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

729 вакансий за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей

Оператор

225 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Менеджер

224 вакансии за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + % и бонусы

Мастер

91 вакансия за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей

Химическая промышленность: рынок на стороне кандидата. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бухгалтерия: рынок труда стабилен.

Аналитический центр газеты «Работа для Вас» и портала по трудоустройству Rabota.ru подготовил отчет о состоянии рынка труда по специальности бухгалтерия.

Отдел бухгалтерии, как правило, начинает свое расширение только после того, как бизнес обретает прежнюю стабильность и увеличивает обороты. Сейчас предложений стало значительно больше, и их количество приближается к отметке начала 2008 года, когда позиций на рынке труда было больше, чем кандидатов, соответствующих должности. Сейчас ситуация еще не до такой степени критична, но предложений много, и у кандидатов есть выбор.

Важно отметить, что редкие специалисты, независимо от кризиса, ценились всегда. В целом процесс можно назвать стабильным. Уровень зарплат сотрудников бухгалтерии зависит от квалификации и опыта конкретного специалиста, участка работы, а также уровня бизнеса и компании (западная или российская).

Ориентировочные зарплаты (все суммы до вычета налога):

- бухгалтер на участок «Банк/авансовые отчеты» 30 000—40 000 руб.,

- бухгалтер на участок «Основные средства» 40 000—50 000 руб.,

- бухгалтер по расчетам с поставщиками/покупателями 45 000—50 000 руб.,

- бухгалтер по заработной плате 45 000—50 000 руб.
Материал создан при содействии Елена Гудович, старшего консультанта по подбору персонала направления «Финансы» кадрового холдинга «АНКОР».

Самые востребованные вакансии в сфере «Бухгалтерия, аудит, экономика предприятия» по данным сайта Rabota.ru:

Главный бухгалтер

215 вакансий за неделю

Средняя зарплата 55 000 рублей

Бухгалтер на участок

100 вакансий за неделю

Средняя зарплата 32 000 рублей

Помощник бухгалтера

82 вакансии за неделю

Средняя зарплата 23 000 рублей

Цифры:

В мае вакансий в сегменте «Бухгалтерия, аудит» стало на 5% больше. Конкуренция среди соискателей находится на среднем для рынка труда уровне — сейчас на одну вакансию приходится до 6 резюме.
Данные газеты «Работы для вас».

Бухгалтерия: рынок труда стабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фарминдустрия: аптеки активно набирают персонал.

Обзор тынка труда фарминдустрии от портала по трудоустройству Rabota.ru.

Фарминдустрию во все, даже самые тяжелые времена, отличает устойчивость и динамичность развития. Даже в кризисные годы она сохраняла стабильность и шла в рост, пусть и несколько более медленными темпами.

Заработная плата сотрудников аптек в частном и государственном секторах значительно отличается, сегодня она колеблется в пределах 15 000 – 30 000 руб. для провизоров и фармацевтов и 20 000 – 50 000 руб. для заведующих аптеками.

Все зависит от того, сетевая ли это аптека или нет, и насколько крупна сама сеть. Потребность в персонале здесь, как правило, всегда очень высока. Связано это, в первую очередь, с большой текучестью кадров. Очень небольшой процент сотрудников работает на одном месте больше года. Также необходимо отметить, что само развитие аптечных сетей идет высокими темпами, а это ведет к постоянной потребности в наборе новых людей. В большинстве случаев требуются первостольники, заведующих же зачастую растят внутри коллектива.

Уже на третьем курсе многие студенты работают фармацевтами, обычно в ночные смены, спрос на подобных специалистов тоже достаточно устойчив. В целом на рынке наблюдается острый дефицит кадров для фармацевтики. Профильные вузы не выпускают достаточное количество специалистов, да еще часть выпускников уходит в другие области. Потому многие аптечные сети перевозят выпускников профильных факультетов за свой счет из других регионов.

Поскольку большинство аптек предлагает примерно одну и ту же заработную плату, соискатели выбирают наиболее крупную сеть, компанию, хорошо себя зарекомендовавшую на рынке. Часто основным критерием становится территориальный фактор и гибкий график, особенно актуальные для студентов. При выборе места работы необходимо, прежде всего, оценивать перспективы развития: насколько сеть известная и распространенная, есть ли возможность развиваться в других отделах. Безусловно, образование является одним из ключевых требований, на который обращают внимание большинство работодателей. Но зачастую решающее значение имеют личностные качества кандидатов (зрелость, активность, ответственность, грамотность), так как соискателей с одинаковым образованием, претендующих на одну позицию, довольно много.
Материал подготовлен Еленой Пашкевич, консультанта по подбору персонала, «АНКОР Медицина и фармация».

Цифра:

Фармацевтический рынок — один из самых доходных и быстро развивающихся секторов мировой экономики. Темпы его роста составляют примерно 8-14% в год, а чистая прибыль — 18% от общего дохода. Для сравнения: в других сферах она равна 5%.
По данным рекрутингового агентства RichartsMeyer/Executive Recruitment

Самые востребованные вакансии в сфере фармации по данным сайта Rabota.ru:

Провизор

220 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей

Фармацевт

136 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Консультант

67 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей + бонусы и %

Медицинский представитель

30 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + % и бонусы

Фарминдустрия: аптеки активно набирают персонал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Розничная торговля: куда продавца приведут амбиции.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для Вас» подготовил очередной отчет по рынку труда в области ритейл.

Ритейл остается одним из самых привлекательных рынков. Сейчас востребован качественный персонал начального уровня и операционные сотрудники: продавцы-консультанты, кассиры, визуальные мерчендайзеры, менеджеры торгового зала. Причем работодатели готовы принимать кандидатов без опыта работы в торговле (иногда его отсутствие даже предпочтительно) и платить хорошие деньги.

Фиксированная часть зарплаты линейного персонала, в среднем, такова: для продавца — это 25 000–30 000 рублей, для менеджера торгового зала — 38 000–40 000 рублей. Если говорить о руководителях среднего и высшего звена, то уровень их компенсации у различных работодателей отличается и чаще всего зависит от профессиональных качеств соискателей.

Ритейл считается динамично развивающейся сферой, здесь всегда есть куда двигаться. Можно начать свою трудовую деятельность с позиции продавца-консультанта и вырасти до категорийного менеджера или администратора магазина. Во многом такое перемещение зависит от внутренней политики компании. Молодому специалисту, который желает строить карьеру, нужно быть активным и стабильным, иметь высокий уровень обучаемости и быть нацеленным на результат. Не последнюю роль играет и образование — как профессиональное (вузы, техникумы и т.п.), так и дополнительное (курсы, тренинги, семинары). Знание иностранного языка необходимо, например, кандидатам, претендующим на позиции в отделе маркетинга и закупок.

Елена Гуляева, директор магазина одежды:

Cделать карьеру в розничной торговле можно. Вырасти от продавца до администратора сумеет практически любой дельный человек, дальше сложнее. Стать директором вы сможете, только если место освободится (т. е. попросту предыдущий директор уволится) или ваша компания откроет новый магазин (что тоже бывает не так уж часто). У нас, например, всегда предпочитают выдвигать своих и на администраторов, и на директоров. Первых не хватает — иногда просто некого выбрать из продавцов: у большинства, к сожалению, никаких амбиций, а если и они и есть, то ничем не подкрепленные. Администратор должен быть с характером, способный приструнить, если нужно. И грамотный, конечно. Чтобы стать директором, одних амбиций тоже мало — нужно высшее образование и организаторские способности, а еще нужно, чтобы в тебя поверили. Кстати, у нас недавно был такой случай — выдвинули человека из администраторов в директора, а через несколько месяцев «задвинули» обратно. Не справилась.
Материал подготовлен при содействии Екатерины Ананьевой, руководителя направления Retail, холдинг «Империя Кадров»

Самые востребованные специалисты в сфере розничной торговли по данным сайта Rabota.ru:

Продавец-консультант

1526 вакансий за неделю

Средняя зарплата 26 000 рублей

Кассир (продавец-кассир)

861 вакансия за неделю

Средняя зарплата 22 500 рублей

Мерчендайзер

269 вакансий за неделю

Средняя зарплата 24 000 рублей

Товаровед 1

68 вакансий за неделю

Средняя зарплата 27 000 рублей

Вывод:

От продавца до администратора целеустремленный сотрудник может вырасти за год-два: большинство розничных компаний предпочитает продвигать именно своих сотрудников. Однако, скорость продвижения будет зависеть не только от способностей кандидата, но и темпов развития компании и ее внутренней политики.

Цифры:

Розничная торговля занимает первое место по количеству вакансий, публикуемых в «Работе для вас» и на сайтах по трудоустройству. По сравнению с прошлым годом количество вакансий для линейного персонала (продавцов, кассиров и пр.) увеличилось в 1,3-1,5 раза.

Розничная торговля: куда продавца приведут амбиции. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

HR-сфера: без взлетов и падений.

Рынок труда в HR-сфере стабилен. Нет резких взлетов, нет падений.

Можно отметить, что в течение прошлого и в начале текущего года активизировался спрос на внутренних рекрутеров, специалистов кадровой службы и специалистов по обучению. Во время кризиса эти работники первыми подверглись увольнениям, однако сейчас ситуация для них нормализовалась.

Изменения на рынке, без сомнения, происходят — с каждым годом работодателям требуются все более квалифицированные специалисты, с богатым опытом работы за плечами. Это связано в том числе с тем, что сейчас активно развиваются и набирают персонал крупные компании. Подбор сотрудников в них требует от самого HR-менеджера опыта и навыков, молодой рекрутер с небольшим пока стажем и багажом знаний с подобными задачами может и не справиться.

Относительно зарплатных «вилок» по основным позициям: директор по персоналу (руководитель службы персонала) может рассчитывать на 50 000-200 000 рублей, специалист кадровой службы — на 30 000-100 000, специалист по поиску и подбору персонала — на 40 000-100 000, специалист по обучению — на 50 000-250 000.

Уровень заработной платы зависит от масштабов компании, численности ее штата, а также от требований работодателя к квалификации сотрудников.

Самые востребованные специалисты в сфере «HR, кадры, подбор персонала» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по персоналу

80 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Менеджер по подбору персонала

74 вакансии за неделю

Средняя зарплата 29 000 рублей

Инспектор по кадрам

38 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Цифры:

В июне предложений для специалистов в сфере HR стало на 3-5% меньше. В то же время, по ряду позиций (например, менеджер по подбору персонала) сейчас публикуется в 1,5 раза больше вакансий, чем полгода назад.

Данные «Работы для вас»

HR-сфера: без взлетов и падений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Глобальный рынок труда парализован кризисом.

Новых рабочих мест в мире все меньше, а безработица и не думает идти на спад. Пока сильнее всех страдает Европа, но и странам БРИК тоже скоро будет не сладко. В развивающихся странах появилось целое потерянное поколение - люди, которые уже никогда не смогут получить нормальную работу.

Кризис на рынке труда развитых стран в ближайшие полтора года вряд ли закончится, прогнозируют в ОЭСР. В странах, входящих в организацию, уровень безработицы в четвертом квартале 2012 года составит 7,7%.

В ближайшие полтора года ситуация на рынке труда 34 стран, входящих в ОЭСР, вряд ли изменится. В мае этого года уровень безработицы в этих странах составил 7,9%. За три года безработица снизилась лишь на 0,6 п.п. с 8,5% в кризисном октябре 2009 года. Примерно 48 млн человек не могут найти себе работу. Один из трех безработных в странах ОЭСР ищет себе занятие уже больше 12 месяцев, доля таких безработных выросла в три раза: с 10% до кризис до 30% сейчас.

В 2011 году 7,8 млн человек в странах ОЭСР не могли себе найти работу в течение двух лет и больше. С 2007 году их количество выросло на 2,6 млн. Эти люди остались один на один с бедностью и социальной изоляцией. Особенно тяжело приходится еврозоне: безработица составляет 11,1%, она начала расти в конце 2011 года. Самая тяжелая ситуация в Испании, где безработица составляет 24,6%. Во Франции, Греции, Ирландии, Италии и Португалии она превышает 10%.

Из-за замедления роста глобальной экономики начала расти безработица и в развивающихся странах, которые, казалось бы, хорошо пережили кризис. Особенно это заметно в Бразилии, Китае и Индии. В наибольшей степени от кризиса пострадала молодежь и низкоквалифицированные рабочие. Многие из них, в принципе, уже никогда не смогут построить карьеру.

О социальной защите теряющих работу речи уже не идет: работодатели в последние годы активно использовали временные контракты, пытаясь защитить себя на случай дальнейшего ухудшения экономической ситуации.

Чтобы победить безработицу, странам ОЭСР нужно создать 14 млн рабочих мест. Однако, судя по прогнозу организации, это пока невозможно. Правительствам придется потратиться на различные тренинги и программы повышения квалификации, чтобы безработные окончательно не потеряли трудовые навыки и не покинули рынок труда. Хорошо было бы также создать временные рабочие места.

Настоящее решение планетарного трудового кризиса в руках у европейских властей - они должны как можно быстрее стабилизировать банковскую систему и как-то разрешить долговой кризис.

Глобальный рынок труда парализован кризисом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→