Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банки: рынок труда все еще нестабилен.

Обзор банковского рынка труда от аналитического центра портала по трудоустройству «Rabota.ru» и газеты «Работа для вас».

Cитуация в банковской сфере последние год-два весьма нестабильна. Сейчас наблюдается стагнация, крупные банковские структуры стремятся к сокращению издержек на персонал, оптимизируют филиальную сеть. Тем не менее, вакансии в этом сегменте есть, но появляются они в связи с внутренней ротацией кадров, а не расширением штата.

Вырос уровень требований к соискателям. Кандидаты на позиции ведущих специалистов и руководителей проходят серьезный конкурсный отбор. Что касается специалистов по кредитованию, продажам банковских продуктов, менеджеров-консультантов — всех сотрудников, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами, то работодатели сегодня предпочитают брать на работу кандидатов хотя бы с минимальным опытом, определенным уровнем образования и владеющих ПО.

Дефицитными специалистами сейчас можно назвать топ-менеджеров с хорошим опытом и портфолио в виде успешно реализованных проектов — такие кандидаты всегда в цене. Самые ходовые позиции — это кредитные специалисты, специалисты по ипотечному кредитованию и менеджеры по продажам банковских продуктов.

Средний уровень зарплат кредитных специалистов составляет 50-75 тысяч рублей, специалистов по ипотечному кредитованию — 47-58 тысяч, специалистов по продажам банковских продуктов — 30-37 тысяч рублей (по итогам II квартала 2012 года в Москве). Уровень зарплаты также зависит от уровня банка, известности бренда и оборота по тем или иным банковским продуктам. Например, в крупном банке с большим оборотом по ипотечным сделкам зарплата у специалистов по данному направлению будет выше, чем в среднем по рынку.
Материал подготовлен Ольгой Гофман, руководителем направления кадрового агентства «КАУС-Финансы»

Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам

40 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Кассир (операционист)

35 вакансий за неделю

Средняя зарплата 32 000 рублей

Кредитный специалист

28 вакансий за неделю

Средняя зарплата 37 000 рублей

Банки: рынок труда все еще нестабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

43% россиян считают работу священника прибыльной.

Всероссийский интернет-опрос портала Работа@Mail.Ru показал, что 43% опрошенных россиян считают священников людьми хорошо зарабатывающими. Более того, 23% респондентов уверены, что быть священником очень прибыльно. Примерно четверть опрошенных предполагает, что священники зарабатывают намного больше, чем простые граждане в среднем по стране. При этом каждый пятый (19%) опрошенный считает, что доходы священников неоправданно высокие. В целом, 37% участников опроса уверены, что священник в России – это самая настоящая профессия.



Однако, несмотря на то, что профессия священника кажется привлекательной с материальной точки зрения, большинство опрошенных (48%) отмечают, что доверие к представителям данной профессии в связи с последними событиями постепенно падает.

6% респондентов отметили, что сами с удовольствием бросили бы свою работу и устроились священниками, а 5% хотели бы, чтобы это ремесло выбрали их дети. При этом 62% опрошенных россиян считают, что быть священником – это тяжелый труд.

По словам респондентов, чтобы быть священником, необходимо обладать следующими качествами: любить людей и уметь с ними работать (87%), быть коммуникабельным (44%), стрессоустойчивым (43%) и обладать высоким интеллектом (37%). Треть опрошенных видит священника профессионально грамотным, 22% – гибким, 14% – инициативным, 13% – грамотным управленцем, а 12% – «креативщиком».

43% россиян считают работу священника прибыльной. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рост зарплат сильно опережает производительность труда.

Со следующего года предприятия должны задуматься либо об урезании зарплат, либо о сокращении персонала, предупреждают эксперты.

До сих пор оплата труда росла слишком быстрыми темпами, намного опережающими производительность труда. Российская экономика в итоге проигрывает странам-конкурентам. Если труд не станет эффективнее, расплачиваться придется снижением доходов, считают в Центре развития НИУ Высшая школа экономики.

За 7 месяцев этого года зарплаты во всех секторах обрабатывающей промышленности (это две трети всей промышленности России) выросли в среднем на 10 процентов, а производительность труда - всего на 4 процента, рассчитал замдиректора Центра развития Валерий Миронов. Этот разрыв меньше, чем до кризиса, когда он доходил до четырех раз. Но все равно велик. В Европе разница в темпах роста производительности труда и зарплат составляет всего 1,7 процента. И у нас на тонну выплавляемой стали приходится в 3 раза больше работающих, чем в странах Европы, говорит Миронов. Не в выигрыше Россия по опережающему производительность труда росту зарплат и по сравнению со странами-партнерами по Таможенному союзу.

В обрабатывающей промышленности уже начали сокращать работников - численность персонала с начала года уменьшилась на 1,5 процента. Миронов не исключает, если удельные трудовые издержки (отношение роста зарплат в валютном выражении к росту производительности труда), указывающие на неконкурентоспособность российской экономики, продолжат расти, расплачиваться придется населению.

Одной из парадоксальных причин опережающего роста зарплат, по мнению Миронова, является, в том числе, господдержка отдельных отраслей - машиностроения, автопрома. Государство вкачивает туда деньги, а производительность труда не растет. Не слишком эффективно работают и почти 3 тысячи госкомпаний, демонстрируя завидный рост зарплат. Частный сектор с оглядкой на госкомпании, боясь оттока кадров, также "нажимает" на зарплаты, теряя на производительности. Обеспокоенность, что рост зарплат является одним из признаков "перегрева" российской экономики, высказывают и международные эксперты из МВФ.

Выход из ситуации - увеличение инвестиционной и инновационной активности в экономике, считает Миронов. Однако, по мнению экономистов, реальных шагов в этом направлении пока не видно. В июле инвестиции в России упали на 1,5 процента. Увеличивать эффективность труда можно и другими методами, которые применяются в развитых странах ЕС. В частности, с помощью мобильности рабочей силы. Одним из рецептов, считает Миронов, может стать трудовая миграция. Но чтобы граждане могли свободно и часто менять работу, переезжая из одного региона в другой, должны быть условия - недорогое съемное жилье, транспортные расходы, дешевая ипотека. Повысить производительность труда на предприятиях можно за счет выделения непрофильных производств, создания новых бизнесов внутри самих компаний. "Но разрешение на открытие отдельных видов бизнесов в России можно получать по нескольку месяцев", - сетует экономист. Еще одна мера - усиление конкуренции. "В России должна быть дорожная карта, которая бы содержала конкретные показатели и конкретные действия по развитию конкуренции в стране", - говорит Миронов. У регионов тоже должны быть отдельные программы повышения эффективности производств.

Бюджетная сфера также требует перемен. "На 100 тысяч человек народонаселения у нас в три раза больше неэффективных чиновников и полицейских, чем в других странах", - говорит Миронов. Если их высвободить, то в переработку перейдут сотни тысяч людей, что сразу же сбалансирует зарплаты.

Рост зарплат сильно опережает производительность труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Филиалы зарубежных компаний платят россиянам на 25% больше.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала.

Изменения численности персонала

Этот факт отражают результаты общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций за 1-е полугодие 2012 года, подготовленного специалистами нашей компании. Так, в среднем половина из исследованных компаний, планирует изменить численность персонала в 2012 году. При этом более 80% компаний планируют увеличение численности компаний, иностранные – в среднем на 10%, российские – на 13%.

Есть и компании, планирующие сокращать численность персонала. Этих компаний в среднем 13-15% (от числа компаний, планирующих изменений численности) по каждому из исследованных городов.

Изменения заработных плат

В конце прошлого года перед компаниями остро стоял вопрос о возможном пересмотре заработных плат и размере такого пересмотра на 2012 год. Предыдущее исследование показало, что более 60% компаний планировали пересмотры в 2012 году.

Доля компаний, в которых изменения произошли (или произойдут) отражены на диаграмме ниже. При этом фактически пересмотры уже были сделаны в течение 1-го квартала в среднем в 53% компаний (данные фактически не различаются по регионам и типу капитала компаний).

Средний процент состоявшегося изменения заработных плат в 2012 году 9% (цифры варьируются в диапазоне 7-12%), а планируемого изменения до конца года – 7%.

Региональное соотношение заработных плат

С точки зрения регионального соотношения заработных плат, изменений не произошло (как не происходило их уже несколько последних лет). Региональные соотношения заработных плат и уровни в среднем по городу указаны на диаграмме ниже.

Крайне интересно региональное соотношение по уровням/функциональным группам позиций.

В среднем они повторяют общее соотношение, однако по ряду функциональных групп наблюдаются значительные различия. Наиболее ярким, по нашему мнению, фактом является 100% региональное соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает производственные предприятия «покупать» их за любые деньги. Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, как в Москве.

Также интересным трендом является стоимость административного персонала в Санкт-Петербурге, которая почти соответствует московской. Аналогичная ситуация в категории специалистов в области информационных технологий. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности этих категорий. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата. Интересным фактом является группа позиций, которые ниже среднерыночного уровня – это управление персоналом и финансы. Это можно связать со значительным количеством персонала данных категорий (то есть, неострым дефицитом на рынке труда).

Соотношение заработных плат между российскими и иностранными компаниями

По результатам исследования был проведен анализ разницы между заработными платами в российских и иностранных компаниях. В 2006-2008 гг. на рынке наблюдался явный тренд по выравниванию доходов сотрудников, работающих в российских и иностранных компаниях. После 2008 года снова стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться. В среднем уровень дохода в иностранных компаниях выше, чем в российских, на 25%.

Бонусная политика, соотношение фиксированной и переменной частей дохода

В компаниях продолжается тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Причем этот тренд характерен для всех исследованных регионов. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных компаниях. Интересную картину мы обнаружили, анализируя постоянную и переменную части дохода сотрудников. Она в целом соответствует развитому рынку труда, которым российский рынок, откровенно говоря, пока не является.

Релокационная политика

В рамках исследования релокационной политики был задан вопрос о направлениях перемещения сотрудников. Гораздо чаще компании «перевозят» сотрудников в головные офисы (которые преимущественно находятся в Москве и Санкт-Петербурге) и перемещают сотрудников между филиалами, нежели релоцируют их из головного офиса в регионы. Причем, тенденция одинакова для обоих городов и всех категорий сотрудников, наиболее часто участвующих в релокации.

Филиалы зарубежных компаний платят россиянам на 25% больше. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банковско-инвестиционный сектор в активном поиске.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel подбор персонала в банковско-инвестиционной сфере к началу осени 2012 года связан с кредитной активностью россиян, инфляционными рисками и усилением клиентоориентированности банков.

Спрос на работников банковско-инвестиционного сегмента в течение 2012 года не претерпел резких колебаний, менялось лишь процентное соотношение позиций в различных направлениях.

В топ-10 самых востребованных вакансий вошли:

- директор розничного/корпоративного банкинга,
- директор по продажам,
- специалист в области разработки новых продуктов,
- ведущий специалист по работе с регионами/региональному развитию,
- ведущий менеджер по продаже ипотечных продуктов,
- специалист по финансовому анализу и финансовому моделированию,
- портфельный менеджер,
- специалист с опытом выхода на IPO,
- банковский аудитор,
- специалист по кредитованию и страхованию.

Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Penny Lane Personnel Элла Михайлова уточняет: ««По предположению аналитиков рынок потребительского кредитования вырастет за 2012 год примерно на 20%, если в ближайшие месяцы не последует внешнеэкономических шоков, кредитные ставки не претерпят существенных изменений и начнут постепенно снижаться. На фоне высокой конкуренции банков и стабильности на рынке денежной ликвидности ожидается некоторое удешевление кредитов в ближайшие несколько месяцев, при этом участники рынка продолжают увеличивать клиентскую базу, за счет корпоративного и дистанционных каналов продаж, а также улучшения условий своих кредитных программ. Исходя из этого, увеличился спрос на директоров розничного/корпоративного банкинга, директоров по продажам, специалистов в области разработки новых продуктов, специалистов по кредитованию и страхованию. Последние считаются лицом любого банка, и работодатели готовы принимать на эту должность выпускников вузов, но требования к ним за последний год несколько повысились. Поскольку специализация кредитных менеджеров на отдельных видах кредитования является неэффективной, банки стремятся универсализировать менеджеров, когда один кредитный специалист может рассказать клиенту не только о спектре кредитных продуктов, но и депозитных, и карточных».

Также к наиболее востребованным специалистам можно отнести специалистов online-banking. Круг кандидатов с опытом 2-3-летнего участия в различных проектах, связанных с предоставлением online-услуг, ограничен и именно они представляют интерес для хэдхантеров. С начала 2012 года самыми дефицитными специалистами сегмента остаются специалисты в области управления рисками. Их оклад составляет 150 000 – 200 000 руб.

В целом размеры окладов сотрудников банковско-инвестиционной сферы заметно варьируются и зависят от ряда факторов: статуса и масштаба компании, опыта и образования кандидата, объема функционала. Так, финансовый контролер может рассчитывать на материальную составляющую в размере 130 000 – 270 000 руб. Финансовый/инвестиционный аналитик – 100 000 – 180 000 руб. Банковский аудитор – 150 000 – 350 000 руб. Сумма оклада начальника управления риск-менеджмента не превышает 200 000 – 250 000 руб., риск-менеджера – 100 000 – 150 000 руб. Зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., а руководителя кредитного направления - 100 000 – 150 000 руб.

Показательно, что уровень зарплат в банковско-инвестиционной сфере с конца 2011 года к началу сентября 2012 года принципиально не повысился. И можно прогнозировать, что к концу 2012 года ситуация не изменится.

Банковско-инвестиционный сектор в активном поиске. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда финансовой сферы: прогнозы на 2-е полугодие 2012 года.

Рынок труда в финансовом секторе в первой половине 2012 года характеризуется умеренными темпами роста. Динамика потребности в персонале компаний финансового сектора, по данным компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», во втором квартале 2012 года в сравнении с результатами первого квартала составила 11%. Активность работодателей в первом полугодии 2012 года была на 27% выше аналогичных показателей второго полугодия 2011 года.

Наибольшая активность по найму персонала наблюдается в банковской сфере, самыми активными работодателями в 2012 году были крупные розничные банки. Увеличилась активность найма персонала в лизинговых компаниях (+10%) и менее активен в первом полугодии 2012 года был страховой сектор (-13%).

Рейтинг популярных позиций финансового рынка разделили между собой менеджеры среднего звена (37%) и специалисты (44%). Рынок также демонстрирует рост потребностей в управленческом звене – в первом полугодии 2012 года спрос на руководителей высшего звена вырос на 6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В 2012 году активность работодателей была в равной степени обусловлена как необходимостью поиска сотрудников взамен увольняющимся, так и развитием бизнеса компании и формированием новых позиций в штате. Эта тенденция повторяет результаты 2011 года и свидетельствует об умеренном, но стабильном росте бизнеса основных игроков рынка финансовых услуг – в первую очередь, крупных российских розничных банков.

По-прежнему самыми востребованными в финансовом секторе являются специалисты клиентского направления (44%) – начальник управления/отдела продаж МСБ, начальник управления/отдела розничных продаж, менеджер по работе с VIP-клиентами, специалист по продаже розничных услуг, на втором месте – менеджеры, отвечающие за общее управление (16%) – руководители филиалов, дополнительных офисов, руководители подразделений территориального развития и замыкают тройку лидеров HR-менеджеры и административные сотрудники (10%). Наиболее активными территориями по найму персонала в первом полугодии 2012 года были Москва, Северо-запад, Урал и Сибирь.

Еще одной заметной тенденцией, прослеживающейся в течение последних двух лет, стал рост числа позиций, закрытых внутренними ресурсами компаний – в 2012 году работодатели чаще, чем в 2011 году находили на открытые вакансии кандидатов из числа уже работающих в компании сотрудников (+15%) или перераспределяли обязанности внутри команды (+65%).

Активность рынка кандидатов

Активность кандидатов в 2012 году была сравнима с активностью первого полугодия 2011 года. Динамика поступления резюме остается примерно на том же уровне, различия отмечаются только в разрезе квартальной оценки. Учитывая прирост общего количества вакансий при неизменной динамике поступления резюме, можно констатировать продолжающийся рост дефицита профессионалов в финансовом секторе и усиление влияния кандидатов на рынок труда.

Тем не менее, по данным исследования «Мотивация и карьерные ожидания менеджеров среднего и высшего звена», проведенного АНКОРом весной 2012 года, около 70% опрошенных кандидатов находятся в «пассивном» поиске – то есть не демонстрируют активность на рынке труда, но всегда готовы рассмотреть альтернативные варианты. Главными причинами, побуждающими соискателей задуматься о смене компании работодателя, являются – наличие конкретного привлекательного предложения (24%) и утрата интереса к текущим задачам (19%). Наблюдается рост мотивации соискателей на интересные задачи, расширение круга полномочий и стабильность компании работодателя. Немаловажными остаются возможность повышения квалификации, обучение и стажировки за рубежом и получение MBA.

В тоже время, соискатели опасаются по поводу возможной нестабильности на рынке и считают, что угроза потери работы становится все более реальной. Работающие кандидаты осознанно ищут способы обезопасить себя от негативных экономических условий и при получении контрпредложения от текущего работодателя, более трети готовы его принять.

Прогнозы развития рынка труда

Анна Добрякова, директор компании «АНКОР Банки, финансовые услуги»:

Рынок труда в первом полугодии 2012 года показывает устойчивый соискательский тренд в наиболее востребованных и дефицитных областях – клиентском управлении, риск- менеджменте, методологии бизнес-процессов, продуктовом управлении. В ситуации общего сокращения трудовых ресурсов в связи с демографической ситуацией и дефицитом профессиональных кадров компании вынуждены конкурировать между собой за квалифицированный персонал. Так, одновременно в указанных областях кандидат может рассматривать до 3-х предложений от разных работодателей. Уже сейчас многие компании формируют внешний кадровый резерв и рассматривают возможность релокации кандидатов на позиции менеджеров из разных регионов России, не фокусируясь на поиске кандидатов на конкретной территории. При этом внешний рынок не является основным источником привлечения новых сотрудников – работодатели разрабатывают программы привлечения талантливых студентов, создают возможности для развития уже работающих сотрудников.

Тем не менее, в ситуации нестабильности мировой экономики, рынок финансовых услуг скорее характеризуется практикой реализации краткосрочных стратегий, в том числе HR-стратегий, когда многие компании не делают долгосрочных вложений в новые проекты и в персонал, минимизируя, таким образом, возможные риски в будущем.

Рынок труда финансовой сферы: прогнозы на 2-е полугодие 2012 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Гостиничный бизнес: зарплаты выросли на 6-10%.

Обзор рынка труда гостиничного бизнеса от аналитического центра Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Ситуация на рынке труда в гостиничном бизнесе за последний год не изменилась, по-прежнему не хватает рядовых сотрудников. Наибольшим спросом пользуется линейный персонал: официанты, горничные, работники банкетной службы и др., этот спрос по сравнению с прошлым годом значительно вырос.

Вообще, в последние же два года проблема подбора персонала стала острее, особенно, если говорить о линейных позициях. У всех компаний есть собственные программы тренинга и адаптации людей к требованиям отеля, поэтому ключевым требованием к кандидатам является гостеприимство как философия жизни. Зарплаты подросли, но лишь на 6-10%. Правда, есть сотрудники, дефицит которых ощущается настолько остро, что зарплатные ожидания соискателей крайне амбициозны (например, это относится к консьержам или батлерам).

Что касается позиций директора по продажам или директора службы питания и напитков, то, поскольку качественный специалист может значительно изменить доход отеля, акционеры (собственники) готовы увеличивать их гонорары до 200—350 тыс. рублей. Если говорить о менеджерах среднего и высшего звена, то крупные сетевые гостиницы почти всегда имеют возможность найти кандидата внутри компании, и к рынку труда они обращаются только в случае отсутствия кадровых резервов.

Столичные гостиницы высокого уровня очень заботятся о своей репутации на рынке и стараются поддерживать высокие стандарты сервиса, им сложнее подобрать квалифицированный персонал, и они все чаще сегодня пользуются услугами кадрового партнера. Зарплата официанта в крупной гостиничной сети может в среднем составлять 25 000—30 000 руб. гросс, а зарплата горничной может варьироваться в пределах 23 000—26 000 руб. гросс.
Материал подготовлен при содействии Елены Лысенковой, Hospitality In.Comm, Елены Тубашовой, «АНКОР Бизнес решения».

Самые востребованные специалисты в гостиничном бизнесе по данным сайта Rabota.ru:

Горничная

24 вакансии за неделю

Средняя зарплата 20 000 рублей

Портье (администратор гостиницы)

9 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Швейцар 6 вакансий за неделю

Средняя зарплата 20 000 рублей

Цифры:

В 2012-2016 гг. в Москве будет построено 154 гостиницы на 31 тыс. номеров, в 2017-2025 гг. планируется возвести еще 210 гостиниц на 58,7 тыс. номеров. Такие планы озвучила Градостроительно-земельная комиссия Москвы (ГЗК) на заседании 12 июля 2012 г.

Гостиничный бизнес: зарплаты выросли на 6-10%. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ресторанный бизнес: дефицит кадров сохраняется.

Обзор зарплат в ресторанном бизнесе от аналитического центра портала Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

На сегодняшний день в столице насчитывается более 2400 ресторанов. Хотя эта цифра весьма приблизительна, поскольку не включает бары, клубные заведения и даже классические кафе. За последние два года число ресторанов в Москве увеличилось почти на 20%. В связи с активным ростом, открываются новые вакансии. Есть большое количество свободных позиций в ресторанах, работающих по много лет, поскольку, как правило, при смене руководства меняется и 30% обслуживающего персонала. На руководящих позициях работодатели предпочитают видеть опытных менеджеров. Обычно жестких требований к образованию или профильному опыту не выдвигается. Главное, чтобы кандидат имел результативный опыт работы в сфере услуг.

В отношении обслуживающего персонала также действуют преимущественно требования к опыту работы, а не к образованию.

В ресторанном бизнесе традиционно работает очень много молодых людей, студентов. Поначалу для них сфера общепита — временный профессиональный проект, с которым они не связывают свою дальнейшую карьеру. На деле получается по-другому - удобный график работы, ежедневные деньги, азарт и перспективы карьерного роста затягивают, и редко кто уходит из этого бизнеса.

Чтобы устроиться на позицию официанта достаточно иметь медкнижку, хорошую память, желание и умение работать в команде. Основной заработок складывается из минимального оклада 7 000 - 12 000 руб., плюс премии и чаевые. В результате совокупный доход составляет около 35 000 — 45 000 руб. Для работы барменом, необходимо знание азов в приготовлении алкогольных и безалкогольных напитков. Заработок бармена так же, как и у официанта, включает оклад 7 000 — 15 000 руб., чаевые и премиальные. В совокупности около 30 000 - 40 000 руб.

На должность метрдотеля можно претендовать уже через 2-3 года работы официантом, но придется отказаться от чаевых, и доход составит около 30 000 — 40 000 руб. На этом карьерная лестница не заканчивается, через 3-5 лет можете «постучаться» на должность заместителя директора, его заработок колеблется в районе 50 000 — 70 000 руб. А там и до директора не далеко.

На позицию повара трудоустроиться можно, пройдя кулинарные курсы или имея профильное образование. Линейный повар начинает с 25 000 — 35 000 руб. И имеет все возможности каждые 3 — 5 лет, покоряя новые карьерные вершины, претендовать на прибавку к зарплате 10 000 - 15000 руб, вплоть до шеф-повара с окладом 90 000 - 120 000 руб.
Материал создан при содействии Александра Котегова, заместителя генерального директора международного кадрового центр «Фаворит».

Цифра:

На 1 августа 2012 г. Москве требовалось 1770 поваров (средняя зарплата 20 412 руб.), 1449 официантов (17 014 руб.) и 503 бармена (16 262 руб.).
По данным Московской службы занятости

Самые востребованные вакансии в сфере ресторанного бизнеса по данным сайта Rabota.ru:

Повар

1319 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Официант

1075 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + чаевые

Бармен

478 вакансий за неделю

средняя зарплата 20 000 рублей + чаевые

Хостес

170 вакансий за неделю

средняя зарплата 20 000 рублей+ чаевые

Ресторанный бизнес: дефицит кадров сохраняется. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Растет спрос на специалистов по внедрению IT-решений.

Спрос на специалистов по внедрению IT-решений за последние восемь месяцев начал активно расти, отмечают эксперты кадрового агентства «ЮНИТИ». В связи с этим наблюдается и увеличение зарплатных предложений для подобных специалистов.

Рост, по данным агентства, составил в среднем более 5%: например, на конец августа 2012 г. доход программистов – около 120-150 тыс. руб., руководителей проектов – около 250-300 тыс. руб. Наряду с увеличением зарплат ужесточились и требования к кандидатам.

«Помимо профильного высшего образования и опыта работы, специалистам по внедрению IT-решений в большинстве случаев необходимо знать тот продукт, который будет внедряться, а зачастую и специализироваться в определённой отрасли. Среди наиболее распространённых – SAP, Oracle, 1С, – отмечает руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT и телеком) Вера АНИСЦЫНА. – Умение работать с подобными программами является ключевым при отборе, т.к. их правильное внедрение помогает «снять» проблему незнания персоналом стратегии и целей компании посредством создания корпоративной информационной системы, совершенствования системы мотивации, разработки и внедрения системы KPI».

Кроме того, IT-решения делают «видными» все рабочие процессы сотрудника, цели, задачи, время, затраченное на их выполнение, анализ результатов труда.

По мнению экспертов «ЮНИТИ», оптимизация рабочих процессов и повышение эффективности работы компании посредством внедрения IT-технологий видится действенным инструментом для многих игроков различных рынков: сферы транспорта, промышленности, финансового сектора, страхования, телекома и др. «Фронт работы – огромен, сегодня лишь небольшая часть российских организаций занимается оптимизацией своих бизнес-процессов через IT-решения. Можно с уверенностью говорить о том, что и в дальнейшем спрос на специалистов в данной области будет высок», – резюмирует Вера Анисцына.

Заметим, что по данным международных исследовательских агентств Norton&Kaplan, Saratoga Institute, EMPO, обнародованным летом 2012 г., 95% сотрудников западных и российских компаний не понимают стратегию и цели компании, в которой они работают, что негативно сказывается на производительности труда. Такая тенденция, по словам экспертов «ЮНИТИ», провоцирует стабильно активный спрос на профессионалов различного уровня, задействованных во внедрении IT-технологий, делающие бизнес-процессы прозрачнее, а систему управления персоналом – эффективнее.

Растет спрос на специалистов по внедрению IT-решений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рост зарплат в августе - лидирует строительная отрасль.

Зарплатные предложения работодателей в августе выросли во всех исследуемых сегментах. Лидерами по росту зарплатных предложений в этом месяце стали строители. Индекс в сегменте «Строительство» за месяц увеличился на 1,1 процентного пункта и составил 116,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей в этом сегменте равен 9,1%.



Зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» за прошедший месяц достиг отметки 121,5 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 13,8%.

В августе зарплатный индекс в сегменте «Реклама / маркетинг / PR» вырос на 0,6 процентного пункта и составил 116,9 пункта. За год зарплатные в данном сегменте предложения выросли на 6,5%.

Зарплатные предложения в сфере «Кадры» росли в августе медленнее. Зарплатный индекс вырос на 0,4 процентного пункта и составил 115,8. Рост зарплатных предложений за год — 7,1%.

За расчетный период зарплатный индекс SJI в сегменте «Банковское дело» вырос и составил 115,8 пункта. За год рост зарплатных предложений составил 6%.

Рост зарплат в августе - лидирует строительная отрасль. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→