Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.

[Екатерина]

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Государственная инспекция труда в города Москве

115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда - можно ознакомиться в этой ТЕМЕ.

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Утвержден перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Опубликован приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

Типовой перечень утвержден в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ.

В перечень включены мероприятия:

- проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков;
- приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;
- устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
- расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
- приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой и т.д.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Утвержден перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые «убийственные отрасли»: строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь.

Роструд опубликовал статистику о россиянах, погибших в результате несчастных случаев на производстве в январе-феврале 2012 года: их число в сравнении с 2011 годом снизилось.

В течение 2-х месяцев 2012 года в результате несчастных случаев на производстве погибло 403 человека, что на 8% меньше, чем за тот же период 2011 года (438 человек). В том числе 38 женщин (в 2011 году – 39). В числе отраслей, где зафиксировано наибольшее число погибших, строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, обрабатывающие производства.

Сокращение числа погибших произошло во всех федеральных округах Российской Федерации за исключением Северо-западного и Центрального. В последнем из-за травм, полученных на производстве, погибло 134 человека (в 2011 году – 114), 91 работник погиб на предприятиях Приволжского федерального округа, 64 работника – Сибирского, 40 – Уральского.

Самые «убийственные отрасли»: строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Факторы, обусловливающие профессиональное выгорание.

Необходимо определить, что для человека важнее в его работе: процесс или результат? Если человек получает удовольствие от работы, то выгорание, по крайней мере, отсрочено. Если же его не радует сам процесс и важен только результат, то это первый серьезный сигнал того, что выгорание неизбежно. В итоговой публикации, посвященной данному феномену, рассмотрим системно внутренние и внешние причины, которые приводят к профессиональному выгоранию.

Важное место в исследованиях, посвященных проблеме эмоционального выгорания, уделяется факторам, инициирующим его развитие. Большинство специалистов в данной сфере разделяют их на внутренние и внешние причины.

К внутренним факторам относятся личностные и ролевые характеристики сотрудника.

1. Личностные факторы

1.1. Возраст. Подверженные возрастным кризисам сотрудники наиболее склонны к профессиональному выгоранию. К ним относятся кризис профессионального самоопределения (20-23 года), кризис смысла жизни (30 лет), кризис среднего возраста (40-45 лет). Кроме того, профессиональному выгоранию подвержены работники, профессиональная деятельность которых проходит в условиях острой нестабильности и хронического страха потери рабочего места. К такой группе относятся, прежде всего, люди старше 45 лет, для которых вероятность нахождения нового рабочего места снижается.

1.2. Гендерные особенности. Большинство исследователей анализируемой нами проблематики приходят к выводу о том, что женщины больше подвержены эмоциональному выгоранию, нежели мужчины, потому как именно они постоянно испытывают внутриличностный конфликт, связанный с работой. Именно женщины сильнее переживают внутреннее противоречие между работой и семьей, а также прессинг в связи с необходимостью постоянно доказывать свои профессиональные возможности.

1.3. Особенности характера. Так, например, интроверты, пессимисты, люди с заниженной самооценкой чаще подвержены эмоциональному истощению и депрессиям. Эмоциональное выгорание как средство психологической защиты возникает быстрее у тех, кто менее реактивен и восприимчив, более эмоционально сдержан. Формирование симптомов выгорания проходит медленнее у людей импульсивных, обладающих подвижными нервными процессами. Повышенная впечатлительность и чувствительность могут полностью блокировать рассматриваемый механизм психологической защиты и не позволят ему развиваться.

Мотивация на избегание неудач, страх оказаться отверженным, перфекционизм — вот одни из самых распространенных причин профессиональной болезни. Кроме того, к данной категории инициаторов выгорания можно отнести трудоголизм. Поскольку профессиональная нагрузка истощает силы, нужно сбалансировать ее другой деятельностью, которая будет восстанавливать потерянные силы.

1.4. Нравственные дефекты и дезориентация личности. Нравственный дефект обусловлен неспособностью включать во взаимодействие с деловыми партнерами такие моральные категории, как добропорядочность, честность, уважение прав и достоинств другой личности. Нравственная дезориентация вызывается иными причинами — неумением отличать благо от вреда, наносимого другой личности. Однако и в случае нравственного дефекта, и при наличии нравственной дезориентации формирование эмоционального выгорания облегчается. Увеличивается вероятность безразличия к субъекту деятельности и апатии к исполняемым обязанностям.

2. Ролевые факторы

Особенности поведения сотрудников в организации, коммуникации в рабочем коллективе также влияют на развитие выгорания. Здесь важно отметить, что ролевые факторы часто пересекаются с личностными, так как поведение каждого работника в компании тесно связано с его характером.

2.1. Проблемы, возникающие из-за несовпадения сложившегося профессионального типа. Люди первого типа (« друзья») на работе ищут общения, для них важен прежде всего хороший коллектив, «чтобы было с кем поговорить». Работа при этом может быть рутинной. Следующая категория «достиженцы»ориентирована на результат: любит преодолевать трудности, их движущий фактор — виртуальная медаль на грудь в конце пятилетки. Третий тип — « руководители», обожающие что-либо организовывать. Для них главное — власть и получение материальной выгоды. Полезно сравнить то, кем сотрудник является на самом деле — «другом», «достиженцем» или «руководителем», с той ролью, которую он вынужден исполнять на своем месте. Может, проще не менять профессиональную сферу, а попробовать играть другую роль в рабочем пространстве.

2.2. Сотрудник давно «перерос» свою работу. То, что он делает, осуществляется им автоматически, безо всякого интереса. В подобной ситуации поможет освоение новых областей. Другой вариант — не меняя своего места работы, делать акценты не на том, что он уже хорошо знает и умеет, а на том, что вызывало сложности. Работодатель в силах предотвратить скорую потерю интереса к трудовой деятельности у сотрудников, производя набор людей с потенциалом для обучения и роста. Обратная ситуация возникает в том случае, когда от сотрудника требуется больше усилий, чем он в состоянии приложить. Выход один — откровенный разговор с начальством о перераспределении нагрузок, в крайнем случае смена места работы.

2.3. Слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности. Во-первых, профессионал в сфере общения не считает для себя необходимым или по каким-то причинам не заинтересован проявлять соучастие и сопереживание субъекту своей деятельности. Соответствующее умонастроение стимулирует не только эмоциональное выгорание, но и его крайние формы — безразличие, равнодушие, душевную черствость. Во-вторых, человек не привык, не умеет поощрять себя за сопереживание и соучастие, проявляемые по отношению к субъектам профессиональной деятельности. Систему самооценок он поддерживает иными средствами, например материальными премиями. Альтруистическая эмоциональная отдача для такого человека ничего не значит, и он не нуждается в ней, не испытывает от нее удовлетворения. Естественно, выгорать ему просто и легко.

2.4. Пассивный уход от разрешения конфликтов. Наиболее высокое эмоциональное выгорание и истощение наблюдаются у тех менеджеров, которые предпочитают управленческий стиль избегания. Менеджеры с преобладанием стилей «компромисс» и «сотрудничество» подвержены выгоранию реже, чем те, кто в конфликтных ситуациях использует поведенческие модели и «приспособление».

2.5. Хроническая напряженная психоэмоциональная деятельность. Такая деятельность, как правило, связана с интенсивным общением, точнее, с целенаправленным восприятием партнеров и воздействием на них. Профессионалу, работающему с людьми, приходится постоянно подкреплять эмоциями разные аспекты общения: активно ставить и решать проблемы, внимательно воспринимать, усиленно запоминать и быстро интерпретировать визуальную, звуковую и письменную информацию, быстро взвешивать альтернативы и принимать решения.

2.6. Психологически трудный контингент. В процессе профессиональной деятельности часто могут попадаться клиенты, которые «портят вам нервы» или «доводят до белого каления». Специалист невольно начинает упреждать подобные случаи и прибегать к экономии эмоциональных ресурсов, убеждая себя при помощи формулы: «Не следует обращать внимания». В зависимости от статистики своих наблюдений, он добавляет, кого именно надо эмоционально игнорировать: невоспитанных, распущенных, неумных, капризных. Механизм психологической защиты найден, но эмоциональная отстраненность может быть использована неуместно, и тогда профессионал не включается в нужды и требования адекватного партнера по деловому общению. На этой почве могут возникать недоразумения и конфликты.

2.7. Организационные факторы. Факторы рабочей среды — различного рода стрессоры, обусловленные условиями и содержанием и условиями профессиональной деятельности. Кроме того, это и условия работы, организационные моменты (продолжительность рабочего дня, характер выполняемых работ, количество клиентов и глубина контакта, степень самостоятельности в принятии решений, обратная связь с руководством).

2.8. Высокий темп работы, постоянно возрастающие требования. Как правило, в первую очередь пусковым механизмом служат два условия: наличие внутреннего конфликта между требованиями организации и привлекательностью работы в ней; несоответствие между новыми требованиями, ожиданиями и реальными возможностями сотрудника. Кроме того, сотрудников во многих организациях выматывают постоянные противоречия в стратегическом и тактическом руководстве, которые порождают невыполнимые требования к работникам, отсутствие объективных критериев для оценки результатов труда, неэффективная система мотивирования и стимулирования персонала.

2.9. Дестабилизирующая организация деятельности. Основные ее признаки — нечеткая организация и планирование труда, обилие рутинных процессов в работе и высокий ее темп, недостаток оборудования, плохо структурированная и расплывчатая информация, наличие в ней «бюрократического шума» — мелких подробностей, противоречий. При этом дестабилизирующая обстановка вызывает многократный негативный эффект: она сказывается на самом профессионале, на субъекте общения — клиенте, потребителе и т. д., а затем на взаимоотношениях обеих сторон.

2.10. Неблагополучная психологическая атмосфера профессиональной деятельности. Определяется двумя основными обстоятельствами — конфликтностью по вертикали, в системе «руководитель—подчиненный», и по горизонтали, в системе «коллега—коллега». Нервозная обстановка побуждает одних растрачивать эмоции, а других — искать способы экономии психических ресурсов. Рано или поздно осмотрительный человек с крепкими нервами будет склоняться к тактике эмоционального выгорания: держаться от всего и всех подальше, не принимать все близко к сердцу, беречь нервы. Кроме того, неопределенное содержание работы (в перспективах, целях, в содержании деятельности, в критериях оценки, в круге полномочий, ответственности), переход к новым технологиям, изменение организационной структуры приводит к постоянно испытываемому стрессу у сотрудников, что является отличным топливом для быстрого сгорания менеджеров.

2.11. Корпоративная культура компании также влияет на эмоциональное благополучие сотрудников: чем жестче конкуренция в отношениях, тем серьезнее эмоциональное истощение.

Выгорание у руководителей встречается чаще, чем у представителей других профессий. Управленец делает огромное количество такой работы, которая лично ему не нужна. Чем выше его статус, тем больше ограничений такого рода. Высокий статус связан со значительным количеством регламентов. Руководитель оказывается заложником большого количества ожиданий от него окружения, подчиненных, партнеров, клиентов. У него возникает колоссальное рассогласование между тем, что он хочет, и между тем, что он делает.

Поэтому необходимо определить, что для человека важнее в его работе: процесс или результат? Если человек не забывает, не умаляет значения процесса достижения результата, получает удовольствие от работы, то выгорание, по крайней мере, отсрочено. Если же его не радует сам процесс и ему важен только результат, то это первый серьезный сигнал того, что выгорание неизбежно.

Факторы, обусловливающие профессиональное выгорание. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Онищенко призвал работодателей бороться с курящими работниками.

Руководитель Роспотребнадзора, главный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко, выступая 30 марта 2012г. на пресс-конференции заявил, что российским компаниям необходимо принимать корпоративные кодексы, исключающие курение на работе, и увольнять людей с работы за курение.

Кроме того, Геннадий Онищенко предложил вернуться к лечебно-трудовым профилакториям, только организованных в новой форме, передает ИТАР-ТАСС.

[Adm]

III городская выставка «Охрана труда в Москве - 2012».

В рамках выполнения мероприятий по охране труда 2012 года подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг.» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности» , утвержденной постановлением Правительства Москвы от 11.10.2011 № 477-ПП, планируется организовать и провести с 22 по 25 мая 2012 года III городскую выставку «Охрана труда в Москве» (далее - Выставка).

Организаторами Выставки выступают: Департамент труда и занятости населения города Москвы; Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда».

Цели Выставки – привлечение внимания работодателей и работников, общественных и политических организаций к созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, демонстрации достижений московских научных и промышленных организаций в области обеспечения охраны труда, разработки средств индивидуальной и коллективной защиты, а также распространения положительного опыта работы органов исполнительной власти города Москвы и других организаций по реализации государственной политики в области охраны труда в отраслях экономики города и административных округах города Москвы.

Мероприятия Выставки ориентированы на выявление перспективных инновационных разработок в области охраны труда, пропаганду здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.

В работе Выставки принимают участие отраслевые, территориальные и функциональные органы исполнительной власти города, органы государственного надзора и контроля, статистики и социального страхования, общественного контроля, научно-исследовательские институты и центры, а также заинтересованные организации, участвующие в обеспечении охраны труда в городе Москве.

Дополнительную информацию об участии в Выставке можно получить:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда»
Адрес: Коровий вал, д.3, стр. 5, тел./факс: (499) 959-89-70, тел.: (499) 237-02-19
E-mail: oao @ mcot . ru
Контактное лицо: Голеева Дина Адиевна

Департамент труда и занятости населения города Москвы
Тел .: (495) 625-01-83
Контактное лицо: Горшков Вадим Владимирович

III городская выставка «Охрана труда в Москве - 2012». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На новой работе повторное обучение по охране труда не требуется.

Должен ли главный инженер проходить аттестацию по охране труда на новом месте работы, если на предыдущем месте работы он уже был аттестован по охране труда?

Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте отмечает, что проходить повторное обучение для получения нового удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, при условии не истекшего срока действия имеющегося удостоверения - не требуется.

[Adm]

C 8-го апреля 2012 года вступил в силу типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

С 8 апреля 2012 года вступил в силу типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н.

Документ определяет основной перечень реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

Типовой перечень утвержден в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ.

В перечень включены мероприятия:

• проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков;
• приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;
• устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
• расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой и т.д.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

C 8-го апреля 2012 года вступил в силу типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» - 15 лет!



Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» учрежден Правительством Москвы в апреле 1997 года. Целью создания Центра послужила необходимость реализации городских программных мероприятий по охране труда, а также осуществления комплекса специальных мер, направленных на улучшение условий и охраны труда в организациях города и обеспечения защищенности работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда. На протяжении 15-ти лет специалисты Центра оказывают работодателям города методическую и практическую помощь в обеспечении безопасных условий и охраны труда.

В рамках своей уставной деятельности Московский городской центр условий и охраны труда участвует в разработке и реализации городских программ по охране труда, в подготовке материалов и информации для ежегодных обзоров и докладов Правительству Москвы и Минздравсоцразвития России, проводит экспертизу разделов «Охраны труда» коллективных договоров организаций города на соответствие их законодательству об охране труда, готовит информацию о несчастных случаях на производстве (групповых, тяжелых и со смертельным исходом) в организациях города Москвы по округам и отраслям на основании оперативной информации Государственной инспекции труда в городе Москве, способствует развитию пропаганды охраны труда в организациях с использованием системы Интернет, городских средств массовой информации, в том числе территориального (кабельного) телевидения и многое другое.

Центр имеет лицензию на образовательную деятельность в области охраны труда, аккредитован и внесен в реестр Минэдравсоцразвития России, как организация, оказывающая услуги в области проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. В рамках реализации городских программных мероприятий по охране труда, которые утверждаются Правительством Москвы, сотрудники Центра проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда ответственных лиц, специалистов, членов комиссий по охране труда органов исполнительной власти, а также руководителей государственных учреждений города Москвы.

После утверждения приказа от 01.04.2010 №205н Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации лишены возможности контролировать деятельность обучающих организаций, проводить проверки учебных баз, просматривать учебные планы и протоколы заседания комиссий по проверки знаний требований охраны труда, а также контролировать вид и форму выдаваемых удостоверений о поведении проверки знаний требований охраны. Однако, в соответствии со статьей основании ст.216 Трудового кодекса Российской Федерации органы исполнительной власти субъектов организуют проведение обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций.

В связи с этим, по поручению Департамента труда и занятости населения города Москвы специалисты Центра обеспечивают взаимодействие обучающих организаций города. Ежеквартально на базе Московского городского центра проводятся семинары-совещания с руководителями и преподавателями обучающих организаций. Целью семинаров является координация деятельности обучающих организаций, расположенных на территории города и проводящих обучение руководителей и специалистов московских организаций, ознакомление с новыми нормативными актами по охране труда, изменениями в порядке лицензирования на ведение образовательной деятельности, а также обмен положительным опытом в организации процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Лаборатория экспертизы условий труда Центра осуществляет функции базовой лаборатории государственной экспертизы, проводит измерения и осуществляет оценку условий труда и факторов трудового процесса, в том числе для целей государственной экспертизы по условиям труда, обрабатывает полученные данные, анализирует результаты исследований. Специалисты лаборатории обеспечивают надлежащее состояние испытательного оборудования и средств измерений, их своевременную поверку и аттестацию . На основании постановления Правительства Москвы от 7.04.2009 № 271-ПП «О формировании сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы» все аттестующие организации, проводящие свою работу в организациях города Москвы, представляют информацию о проведении аттестации рабочих мест в Московский городской центр условий и охраны труда. Специалисты лаборатории осуществляют сбор и анализ данных по результатам аттестации рабочих мест. В 2011 году информацию об аттестации рабочих мест представили 93 аттестующие организации (в 2010 году – 113). Снижение числа организаций, направивших отчетные данные об аттестации рабочих мест по условиям труда в ГБУ МГЦУОТ можно объяснить тем, что работодатели города все больше привлекают к этой работе лаборатории других регионов, что оправдано в условиях рыночной экономики. Однако, привлеченные лаборатории не исполняют постановление Правительства Москвы, невзирая на ст. 216 Трудового кодекса РФ, обязывающую органы исполнительной власти осуществлять сбор и обработку информации о состоянии условий труда на территории субъекта Российской Федерации.

Полученные от аттестующих организаций данные ежегодно уточняются на основании информации, поступившей от работодателей города Москвы в Государственную инспекцию труда города Москвы. В 2011 году в Центр поступила информация об аттестации 168 тыс. рабочих мест в 3070 организациях.

В 2005 году в Центре созданы окружные отделы – базовые центры по охране труда в административных округах города Москвы. Специалисты окружных отделов центра посещают организации города с целью обследования состояния условий и охраны труда и оказания помощи в организации работы по охране труда. Ежегодно обследуется более 2000 организаций, когда непосредственно на месте оказывается помощь по разработке распорядительной документации по охране труда, организации обучения и аттестации рабочих мест.

Совместно с окружными и районными органами исполнительной власти проводятся семинары, совещания и круглые столы по охране труда. Тематика этих мероприятий разнообразна. Работодателей и специалистов по охране труда предприятий города интересуют вопросы организации расследования несчастных случаев на производстве, порядок организации и проведения медицинских осмотров, разработки соглашений по охране труда в коллективных договорах другие аспекты охраны труда. Специалисты Центра подготавливают информацию и выступают на заседаниях отраслевых комиссий по охране труда, межведомственных комиссий по охране труда при Префектурах административных округов и Управах районов города Москвы.

В этих мероприятиях ежегодно принимают участие более 11 тысяч человек, более 15 тысяч работников московских предприятий обращаются в Центр за консультациями. Все общегородские мероприятия по охране труда проводятся с участием специалистов Центра.

Результаты работы Центра отражает статистика производственного травматизма, уровень которого в городе неуклонно снижается. Так в 2011 году Государственной инспекцией труда поставлено на учет 544 несчастных случая на производстве (групповых, с тяжелым и смертельным исходом), а в 2010 – 637 случаев.

В мае 2012 года планируется проведение городской выставки «Охрана труда в Москве». В организации этой выставки примут участие все отраслевые и территориальные органы исполнительной власти города, и организации, принимающие участие в процессе обеспечения охраны труда в нашем городе.

Участники и посетители выставки будут иметь возможность для заключения договоров и контрактов на поставки средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение обучения и аттестации рабочих мест по условиям труда, получение информационных и нормативных материалов по охране труда.
В рамках выставки «Охрана труда в Москве» пройдут мероприятия, приуроченные к 15-летию Московского городского центра условий и охраны труда. Приглашаем всех принять участие в работе Выставки и посетить коллективный стенд Департамента труда и занятости населения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда».

Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» - 15 лет! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Московской городской Думой принят Закон города Москвы от 4 апреля 2012 г. № 6 «О внесении изменений в Закон города Москвы от 12 марта 2008 года № 11 «Об охране труда в городе Москве» (далее Закон № 6).

Законом № 6 в статью 4 (Принципы и основные направления государственной политики города Москвы в области охраны труда), статью 10 (Полномочия отраслевых органов исполнительной власти города Москвы в области охраны труда) и статью 12 (Полномочия территориальных органов исполнительной власти города Москвы в области охраны труда) Закона города Москвы от 12 марта 2008 года № 11 «Об охране труда в городе Москве» (далее Закон № 11) введены понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками» в части их оценки и управления ими. Это дает основу для перехода на новую модель организации работ по охране труда на предприятиях города, связанной с управлением профессиональными рисками.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ

Московской городской Думой принят Закон города Москвы от 4 апреля 2012 г. № 6 «О внесении изменений в Закон города Москвы от 12 марта 2008 года № 11 «Об охране труда в городе Москве» (далее Закон № 6). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Австралийке присудили выплату за травмы, полученные во время секса.

Суд обязал австралийскую организацию выплатить компенсацию своей сотруднице, на которую во время служебной командировки в гостинице упал светильник, сообщает новостной портал news.com.au.

Сотрудница компании, имя которой не называется, отправилась в один из австралийских городов в ноябре 2007 года. Во время командировки женщина пошла на встречу в ресторан со своим знакомым. Но ужином дело не ограничилось - после ужина женщина пригласила товарища в гостиничный номер, и встреча закончилась сексом.

Со стены, у которой стояла кровать, на находящуюся в пылу страсти пару упал светильник. В результате инцидента женщина получила различные травмы.

Партнер австралийки не может точно сказать, что именно стало причиной падения бра. "Я предполагаю, что она лежала на спине, когда это случилось, но я точно не помню, потому что мы катались по кровати", - сообщил журналистам любовник.

Через несколько лет судебных тяжб австралийский федеральный суд постановил, что женщина получила травмы в ходе рабочей поездки и, значит, ее работодатель обязан выплатить ей компенсацию. О размере выплаты не сообщается.

Свое решение судья Джон Николас (John Nicholas) аргументировал тем, что занятие сексом является нормальным способом время-препровождения. При этом он отметил, что присудил бы женщине компенсацию и в том случае, если бы светильник на нее упал, например, во время игры в карты в гостиничном номере.

Австралийке присудили выплату за травмы, полученные во время секса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→