Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.

[Екатерина]

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Государственная инспекция труда в города Москве

115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда - можно ознакомиться в этой ТЕМЕ.

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Расходы работодателей на медицинский профосмотр персонала выросли более чем в 2 раза.

Расходы работодателей на медицинский профосмотр персонала выросли в 2-2,5 раза за счет увеличения необходимого объема исследований. Это последствия изданного Минздравсоцразвития РФ в начале этого года приказа №302н о проведении обязательных медосмотров для лиц, занятых на тяжелых или опасных работах с вредными условиями труда. Для медицинских клиник это дополнительный источник заработка.

Многопрофильная клиника MedSwiss, которая входит в состав холдинга "РЕСО", в августе на базе медицинского центра запустила отделение профпатологии. "Наша компания участвует в тендерах и проводит профосмотр сотрудников Heineken, Сбербанка, РАО "ЕЭС", Государственного Эрмитажа, будем добиваться еще 30 контрактов", - рассказывает Роман Маркин, директор филиала MedSwiss в Петербурге.

Компания "EMC" усилила штат специалистов и лаборатории, чтобы сохранить оперативность проведения осмотров, рассказывает Татьяна Романюк, генеральный директор EMC. По ее словам, крупнейший клиент компании "ЕМС" - автомобильный завод Ford. За счет новых клиентов наращивает направление и медицинский центр "XXI век".

Расходы работодателей на медицинский профосмотр персонала выросли более чем в 2 раза. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870).

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Не будьте глупыми. Вам нужно отдохнуть!

Пока не поздно, прекратите поощрять своих сотрудников работать до полуночи. И вот почему.

Почему мы почитаем глупых людей? Именно это мы и делаем, когда позволяем какому-то уставшему лихачу «летать» по шоссе в арендованной машине. И это то, что мы делаем, когда поощряем команду работать допоздна.

Отсутствие сна ночью оказывает заметное влияние на способность мозга функционировать. К такому выводу пришел Дардо Томаси со своими коллегами, которые проводили свои исследования в Брукхейвенской национальной лаборатории. Для этого они пригласили 14 здоровых некурящих мужчин (которые писали правой рукой). Половина участников эксперимента должна была бодрствовать ночью. Утром все подопытные получили серьезные тесты, а МРТ-сканер фиксировал работу их мозга. Ученые проверяли, как отсутствие сна влияет на его функционирование. Они обнаружили, что сонные субъекты были склонны к неточностям в тестах.

Для мышления необходима энергия

Ученые обнаружили, что две ключевые области мозга – теменная и затылочная доля – были менее активны в участниках, которые были лишены сна. Теменная доля интегрирует информацию от органов чувств, а также участвует в вычислении и манипуляции объектами. Затылочная доля отвечает за визуальную обработку. Таким образом, обе области мозга принимают участие в обработке визуальной информации и цифр.

С другой стороны, таламус у сонных людей демонстрировал активную работу. Ученые предполагают, что он, таким образом, пытается компенсировать снижение активности в теменной и затылочной доле. Таламус находится в центре головного мозга и отвечает за регулирование сознанием, сон и бдительность. Иными словами, он работал очень усердно, чтобы оставаться бодрым. Когда вы лишены сна, вся энергия, которая может вам понадобится для решения сложной задачи, пойдет на то, чтобы оставаться бодрым.

Без сна вы вынуждены идти на уступки

Эти и другие исследования указывают на то, что, да, мы можем бодрствовать в течение длительного периода времени, но то, что мы при этом теряем, это способность думать. Для большинства из нас нужна не физическая выносливость для работы, поэтому, просто бодрствования совершенно не достаточно. Нам нужно думать.

Из-за лишения сна начинает «голодать» мозг. Вот почему мы любим поесть что-то вкусненькое, как пончики или конфеты, когда нашему мозгу нужна глюкоза. После 24-часового бодрствования мозг начинает недополучать 6% глюкозы, а теменная и префронтальная кора теряют от 12 до 14% - и это те области, которые отвечают за мышление.

Исследования показывают, что цена бодрствования слишком высока. Вы можете двигаться, когда вы устали, но вы не в состоянии принимать твердые и ясные решения. И это, конечно, означает, что когда кто-то приходит на работу с красными глазами, то вместо того, чтобы похвалить его, вы должны отправить человека домой выспаться, прежде чем он сможет навредить себе или окружающим.

Не будьте глупыми. Вам нужно отдохнуть! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Опытные работники чаще получают травмы.

Около 30% всех несчастных случаев на производстве в России происходит по вине самих работников, причем чаще всего травмы получают люди в возрасте 40-60 лет, то есть опытные работники, которые пренебрегают средствами защиты. Такие данные были приведены вчера в Москве на совместной конференции Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) и российского Фонда социального страхования (ФСС).

На 9% выросло за год в России число зафиксированных профзаболеваний, заявил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. При этом сохраняется тенденция снижения производственного травматизма. Но заслуга работодателей здесь невелика - дело в том, что в травмоопасных отраслях (транспорт, строительство, добыча полезных ископаемых) в принципе снижается количество занятых, посетовал замглавы минтруда. Пудов назвал по-прежнему актуальной задачей формирование работающих механизмов социальной защиты от рисков и травм.

"Основной задачей новой системы управления охраной труда является переход от реагирования на страховые случаи и материальной компенсации к системе оценки и управления профессиональными рисками повреждений здоровья работников", - подчеркнул он. Вопрос социального страхования от несчастных случаев на производстве тесно увязан с вопросом формирования досрочных пенсий, что обязательно будет учтено в рамках работы над Стратегией развития пенсионной системы, пообещал замминистра.

В Германии страховщики решают, какая скидка на социальные взносы положена компании за бережное отношение к своим сотрудникам, рассказал Ханс-Юрген Бишкофф из немецкого Фонда социального страхования от несчастных случаев в пищевой промышленности. "Мы хотим стимулировать предприятия на то, чтобы они снижали риск профзаболеваний", - объяснил он. Для этого профессиональными страховщиками разработан перечень критериев - обращают внимание даже на то, как часто проверяются у окулиста работники, которые целыми днями сидят у монитора. Чем большему количеству критериев отвечает фирма, тем меньше она платит страховых взносов.

В Италии же в прошлом году произошло 700 тысяч несчастных случаев на производстве (эта цифра вызвала у российских участников конференции шок - по официальной статистике, в прошлом году лишь 67 тысяч соотечественников пострадали на рабочем месте). Но представитель Национального института страхования от несчастных случаев на производстве Марио Рекуперо подтвердил: никто не ослышался, дело в том, что фиксируются даже самые мелкие случаи, на которые в России не обращают внимания даже сами сотрудники. Италия поддерживает свои компании в борьбе за безопасный труд - предприятие может получить грант на улучшение мер безопасности или же платить меньше взносов, если подтвердит, что радеет за своих сотрудников.

ФСС пока лишь разрабатывает возможность проведения адресной программы для малых предприятий по охране труда, заявил глава департамента страхования профессиональных рисков Игорь Барановский. Отличие от европейской системы в том, что в России работодатель сам обращается за скидкой на страховые взносы на основе аттестации рабочих мест. Куда потратить сэкономленные деньги (средства защиты, обучение и т.д.), он тоже решает сам. В Европе за безопасностью труда следят инспекторы страховых компаний, а в России - сами работодатели.

Опытные работники чаще получают травмы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ОРВИ все возрасты покорны. Или как не заболеть на работе.

Больные сотрудники, вместо того, чтобы лечиться дома, все чаще оказываются, на рабочем месте. Страх потерять работу, «завал», нерешенные дела, ненаписанный отчет – все эти ситуации заставляют многих людей приходить на работу даже во время болезни. Поэтому, как минимум, стоит побеспокоиться о том, как не заразиться или не заразить других.

Когда приходит осень вместе с прохладой, дождями и сыростью, вставать на работу становится все тяжелее, все меньше хочется ехать на работу, но больше всего не хочется заболеть. Конечно, порой мы задумываемся – неплохо было бы понежиться несколько дней в постели, попить горячего чая и отдохнуть. Но при высокой температуре, боли в горле, кашле и насморке сложно получать удовольствие от такого отдыха.

В последние годы опасность заболевания гриппом стала острее. На новые штампы оказывают влияние не все антибиотики, появились новые симптомы, и вылечиться от, казалось бы, обычной простуды бывает очень непросто. А на работу большинству людей приходится ходить даже во время эпидемии. Именно поэтому результаты исследований в данной сфере не кажутся странными – больше 60% сотрудников компаний боятся заболеть гриппом.

Согласитесь, лучше предотвратить заболевание, чем думать о его лечении. Тем более, что для борьбы с вирусом нужно придерживаться достаточно простых и легко выполнимых правил.

Для профилактики

1. Чаще проветривайте рабочее помещение. Не важно, где вы работаете – в офисе или в ресторане. Свежий воздух «выгоняет» микробы на улицу, поэтому в идеале желательно проветривать помещение по 5 минут каждый час (или по мере возможности).

2. Держите в чистоте свое рабочее место и места общего пользования (например, холодильник или кухонный стол). Чаще протирайте открытые поверхности.

3. В борьбе с вирусными заболеваниями также помогут комнатные растения. Например, герань, бегония и хлорофитум содержат фитонциды, которые уничтожают микробов, переносимых по воздуху.

4. Защитите свои дыхательные пути от микробов с помощью мазей (оксолин) или простого подсолнечного масла. Жирная поверхность притягивает к себе вирусы, не давая им проникнуть внутрь тела.

5. Эфирные масла не просто станут замечательными антиоксидантами, но и создадут в офисе или другом рабочем помещении приятный аромат. Лучше использовать масла лимона, лаванды, можжевельника.

6. Ионизатор воздуха станет вашим рабочим санитаром, который будет ликвидировать микробы в присутствии людей, создавая здоровый и приятный микроклимат на работе. Такое приобретение станет очень полезным для всего коллектива.

7. Проконсультируйтесь с врачом или фармацевтом по поводу профилактических препаратов - в период эпидемии они будут не лишними.

Полезное с приятным

Во время эпидемии гриппа стоит задуматься об увеличении в своем рационе полезных продуктов, которые укрепляют иммунитет. К ним относятся цитрусовые, орехи, мед, лук, чеснок. Орехи, кстати, также прекрасный антиоксидант, плюс они очень полезны для работы мозга. Постарайтесь добавить в свой рацион больше овощей и фруктов, чтобы организм имел силы для борьбы с вредоносными микробами.

Любимый кофе на некоторое время полезно будет заменить (или хотя бы разнообразить) витаминными чаями с малиной, смородиной, лимоном и т.д. «Не пить холодного» – это правило внушают нам с детства, поэтому о нем знают все. Но также старайтесь принимать пищу, а не только питье, теплой.

Офисные будни – во всеоружии

Конечно, если вы работаете в офисе, постоянно тесно общаясь с несколькими сотрудниками, вероятность заболевания увеличивается. Поэтому когда вы увидите, что ваш коллега начал кашлять или выглядит больным, постарайтесь общаться с ним поменьше.

Кроме этого, будьте аккуратнее с телефонными трубками, клавиатурами, перилами в местах, где к ним имеет доступ большое количество людей. После контакта с ними не прикасайтесь к лицу, желательно сразу же вымыть руки.

Конечно, все эти рекомендации окажутся просто бесцельными, если на работу в -10 вы ходите в капроновых колготах и короткой юбке. Постарайтесь выбрать удобную и теплую одежду, в которой будете чувствовать себя комфортно. Теплые свитера, брюки, плотные колготы и т.д. В данном случае известная фраза «красота требует жертв» приобретает несколько другой смысл, но от этого не теряет своей актуальности.

Применение каждого из перечисленных в этой статье советов способно существенно снизить риск заражения гриппом. А вот какие из них выбрать – решать вам. Приятной и, главное, здоровой нам осени!

ОРВИ все возрасты покорны. Или как не заболеть на работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Трудоголизм и норма рабочего времени.

Общепринятая норма — восемь часов в день, пять дней в неделю. Согласно легенде, эта формула уходит корнями туда же, откуда вышли многие придумки, лёгшие в основу технологической революции XX века: к заводам Генри Форда. Форд был известным ценителем мелочей (несколько центов или секунд экономии, подмеченные и растиражированные, выливались на его производстве в ощутимые суммы) и помимо прочего, якобы, пытался нащупать опытным путём наиболее эффективный трудовой режим. Так вот, после 40 часов в неделю суммарная выработка росла значительно слабее, чем до этой поистине магической цифры. На ней и остановились.

Сегодня лишь некоторые страны живут по другому расписанию (в Таиланде, к примеру, 6-дневная неделя, но тоже по 8 часов в день). И ни одна попытка радикального перекроя режима 8х5 не прижилась: ни революционный календарь Франции (десятидневная неделя), ни пятидневки раннесоветского периода.

Если сегодня составить сводку, отображающую среднюю часовую продолжительность рабочей недели по миру, картина получится более чем приятной (см. ниже). Лишь четверть развитых стран стабильно перерабатывают, остальные трудятся меньше, порой очень сильно меньше фордовского оптимума (в Нидерландах, к примеру, уже почти 30-часовая неделя). Проблема в том, что «средняя температура по палате» не отражает выбросов вверх. А они имеются.



Последние несколько дней (с подачи финских исследователей, попытавшихся объяснить, чем именно плоха идея проводить на рабочем месте больше восьми часов в день) в западной прессе идёт обсуждение проблемы слишком длинной недели. Запад рассматривает её как вредную привычку, от которой по-прежнему страдают слишком многие.

Под этим соусом извлечено немало интересных историй, повествующих о фактической продолжительности дня. Общий смысл: несмотря на благостное среднее значение, офисный Запад склонен трудиться «отсюда и до заката». Англичане и немцы держат самую высокую планку в Европе, вырабатывая заметно больше стандартных 40 часов, а в Штатах, в финансовых сферах, консалтинге, говорят, не редкость и 60 часов в неделю. Успешный бизнес требует полной самоотдачи, а технологии помогают работе преследовать нас вечерами и на выходных.

Форда, подбиравшего оптимальную продолжительность рабочего дня, интересовала прежде всего производительность (у него вообще были очень своеобразные представления о семье и семейном счастье трудящихся: к примеру, жёнам рабочих трудиться на производстве запрещалось). Но за прошедшие с тех пор почти сто лет приоритеты сместились. Сегодня активисты, выступающие за сокращение смены, акцентируют внимание на последствиях для личности и общества. Благо, медицина на их стороне.

Труд в офисе — это хроническая нехватка физических нагрузок: перерыв на обед короток, а попрыгать на скакалке по ходу дня позволят не везде. Это постоянный психологический стресс, провоцирующий, в частности, ненормальную выработку ряда гормонов. Это неправильное питание. Прибавьте сюда «профессиональные» вредные привычки (перекуры, алкоголь), бьющую по нервам чрезмерную активность (все хотят быть «альфой»!) — и получите настоящий коктейль из негативных факторов, щедро, через край наливаемый каждое утро любому, распахнувшему офисную дверь.

Счёт за нарушение заветов дядюшки Форда трудоголикам выставляется по выслуге лет. Значительно больший по сравнению с нормальными людьми риск заболеваний сердца, инсульта, раннего старческого слабоумия. Плюс гарантированные проблемы в семье. Да, чуть не забыл, сказывается чрезмерная увлечённость работой и на самом рабочем процессе: хроническая усталость отливается в слабую память, бьёт по коэффициенту IQ, увеличивает риск профессиональных ошибок.



Первая и естественная реакция на описание проблем трудоголиков — предоставить им самим разбираться со своими трудностями. Проблема, однако, в том, что (даже на развитом Западе!) засиживаются допоздна не только люди, увлечённые делом. Слишком часто затянувшийся рабочий день является следствием «коллективного бессознательного», въевшейся в мозги, как грязь под ногти, идеи: человек, проводящий меньше времени на рабочем месте, любит свою работу и производит меньше, чем остальные!

Отсюда сидящее в нас инстинктивное желание уйти позже начальника. Но это смешное заблуждение распространяется даже на тех, кто вовсе не обязан проводить весь свой день в офисе: есть исследование, в котором показано, что сотрудники, работающие удалённо, в среднем оцениваются начальством слабее тех, кто мельтешит на глазах с восьми и до пяти.

Таким образом, работать меньше — ещё не значит работать хуже. Но статистика готова продолжить логическую цепочку: работать много — не значит хорошо жить. Взгляните на вторую картинку. Это среднее количество фактически отработанных за год часов для разных стран мира. Сравнивать между собой абсолютные значения не совсем корректно (данные собирались по-разному, есть другая специфика), зато можно сравнить динамику (для этого надо перейти к первоисточнику, интерактивной таблице на сайте OECD, и подвигать бегунок). И вот тогда всплывает интересная зависимость: последние двенадцать лет подавляющее большинство стран с высоким уровнем жизни демонстрируют стабильный даунтренд продолжительности рабочего года. И только Россия остаётся там же, где была в 2000-м.

Последняя картинка заставляет думать, что в уравнении личного благосостояния, вероятно, замешано что-то ещё кроме чистого времени, проводимого на рабочем месте. Конечно, обобщения тут опасны: ведь, возможно, понижать временную планку той же Великобритании или Франции позволяет большая эффективность рабочего процесса, лучшее образование, но может быть и специфика труда (с акцентом на интеллектуальный, в пику физическому).

Но в любом случае грех не попробовать избавиться от привычки засиживаться допоздна. Психологи рекомендуют начать с обращённого к себе вопроса: так ли уж необходимо моё присутствие? Оправдано ли оно материально, если учесть фьючерсы на здоровье и семью? А после внести необходимые коррективы в личное расписание.

Трудоголизм и норма рабочего времени. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

38% россиян сидят на работе на диете.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что соблюдать диету на работе легче, чем дома: такого мнения придерживается большинство участников опроса, которым приходилось худеть (48%). Тем не менее, есть и такие, кому рабочий процесс только мешает сбросить лишний вес: каждый пятый указал, что на работе всегда хочется есть, поэтому соблюдать диету очень тяжело.



По словам респондентов, на вес может влиять и сама трудовая деятельность. Так, 19% считают, что от работы они только худеют, а 10% – наоборот, полнеют. Работники это связывают с нервным характером профессии (41%), большими физическими нагрузками (35%) или, напротив, пассивностью и сидячей работой (31%).

По данным исследования, 38% работников приходилось сидеть на диете, причем женщин, имеющих такой опыт, больше на 25%, чем мужчин. 40% признались, что во время диеты на работе они обедают по-минимуму, избегая вредных блюд, 8% довольствуются перекусами, а 14% вообще ничего не едят в течение всего дня.

38% россиян сидят на работе на диете. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уволить хандру. Что снижает работоспособность.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel опросило менеджеров высшего и среднего звена, чтобы выяснить, что больше всего влияет на снижение их работоспособности.

Ответы оказались в какой-то степени неожиданными. Так, главным врагом высокой работоспособности 40% респондентов назвали рутину, а вовсе не позднюю осень. Многим портят рабочее настроение задержка зарплаты и начальство, пребывающее не в духе.

А вот сложности в личной жизни российских топ-менеджеров от работы практически не отвлекают - их в числе причин указали лишь 2% опрошенных. Это подтверждает давнее наблюдение социальных психологов о том, что быструю и успешную карьеру делают на службе только те, у кого личная жизнь не числится среди приоритетов. И неизвестно, радоваться этому или огорчаться.

Среди прочих причин опрошенные называли работу "в пустоту", когда не видно реальных результатов, застой в профессиональной деятельности, отсутствие перспектив карьерного роста или интереса к работе. А некоторым мешают причины почти полярные: одним - плохая ситуация в стране, а другим - отсутствие в офисе кофе.

"Чтобы поддерживать высокий уровень производительности труда в осеннее время, работники тратят больше сил",- комментирует генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова, - "Чтобы поддерживать их работоспособность на должном уровне, руководителям компаний и HR-департаментам необходимо больше внимания уделять этому вопросу. Наше агентство, например, вводит сезонный гибкий график работы, освежает офисный интерьер, участвует в организации досуга сотрудников".

"Принято считать, что осенний спад работоспособности - это следствие заканчивающегося сезона каникул",- говорит HR-директор Kelly Services Лусине Абгарян, - "В это время рабочий ритм нарушается - высока ротация уходящих и возвращающихся из отпусков сотрудников. Да и погода не способствует бодрости духа. Самое лучшее в этот период - максимально четко распланировать цели и задачи, которые необходимо решить в ближайшее время. Чем интенсивнее вы включитесь после отпуска в работу, тем проще будет вернуться в привычный ритм жизни. Тем более что осень вплоть до наступления новогодних каникул традиционно считается активным периодом для ведения бизнеса. А вообще хорошего сотрудника отличает как раз то, что ему нет необходимости искать дополнительные стимулы в работе в любой сезон".

"В зависимости от эмоционального фона осенней депрессии подвержены многие люди", - не согласна старший консультант кадрового агентства MainStaff Любовь Жерновая, - "Однако не стоит полностью погружаться в свои ощущения или замыкаться. Необходимо поддерживать активный образ жизни: чаще бывать на свежем воздухе, гулять, заниматься спортом и любимым хобби, в рацион питания добавить продукты, позволяющие повысить тонус организма (фрукты, особенно бананы, сладости, корицу, шоколад). Необходимо уделять время активному отдыху, общению с друзьями и знакомыми, чаще выходить "в свет", стараться насыщенно проводить выходные дни, а не отлеживаться на диване".

Уволить хандру. Что снижает работоспособность. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работающим на вредных работах вернули дополнительный отпуск.

Применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, правомерно и должно использоваться.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Оценка условий охраны труда поднимается на уровень федерального закона.

Об этом сообщил Директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж на Международной конференции по вопросам охраны труда «Концепция совершенствования системы управления охраной труда в Российской Федерации», которая проходит в Москве в рамках XVI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2012».

По его словам, несмотря на положительную динамику снижения производственного травматизма, в первую очередь со смертельным исходом, эта тенденция не в полной мере отражает ситуацию с улучшением условий и безопасности труда на рабочих местах.

«В 2011 году уровень смертельного травматизма снизился в полтора раза по сравнению с 2007 годом. Но все равно он существенно выше, чем в ведущих странах Европы. Нас беспокоит увеличение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормам. Причиной этого является как естественное старение основных фондов в базовых, в основном в обрабатывающих, отраслях промышленности, так и проводимая с 2008 года уже по новым критериям аттестация рабочих мест по условиям труда, которая позволяет выявлять все большее количество рабочих мест с этими условиями труда, - рассказал Валерий Корж. - В этой связи, следствием высокой смертности на производстве являются колоссальные экономические затраты, которые несут бюджеты всех уровней и работодатели. По различным оценкам, порядка 2 трлн. рублей расходуются на компенсации потерь от неблагоприятных условий труда в Российской Федерации».

Как отметил Валерий Корж, назрела необходимость совершенствования системы управления охраной труда, поскольку все мероприятия в этой сфере должны быть направлены на выявление и оценку профессиональных рисков, профилактику производственного травматизма, улучшение условий работы.

«Мы должны отказаться от компенсационной модели и переходить на превентивные подходы, на оценку рисков, чтобы построить в Российской Федерации в обозримой перспективе современную систему управления охраной труда на всех уровнях. Это задача 2013 года, и мы планируем подготовить такой федеральный закон во взаимодействии с представителями работодателей и профсоюзов», - подчеркнул он.

По его словам, это будет специальная оценка условий охраны труда, результаты которой будут использоваться и для пенсионного регулирования, и для решения вопроса с предоставлением компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, и для реализации процедур, которые непосредственно увязаны с условиями труда на конкретном рабочем месте.

«В ближайшем будущем мы планируем создать рабочую группу экспертов, и будем проводить работу с участием профессионального сообщества и социальных партнеров, чтобы новый закон стал действенным инструментом в оценке условий труда, в оценке уровня профессиональных рисков», - заявил Валерий Корж.

Оценка условий охраны труда поднимается на уровень федерального закона. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→