Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что делать, если вы потеряли работу?

Потеря работы — не самое приятное событие. Однако и не конец света. Можно, конечно, начать жалеть себя, постить на своей стене в соцсетях мрачные картинки из разряда «Нет в жизни счастья», вести дневник безысходности «1208 проклятых дней без работы» и тихо угасать в благородной нищете... Но стоит ли превращать себя в неудачника (в том числе, и в глазах окружающих!)? Тем более, что речь не идет о безвыходной ситуации!

Вы можете возразить: «Но потерять работу в кризис — это все-таки серьезно!» Не будем спорить, просто тактично напомним: в данный момент на нашем портале по-прежнему представлено свыше 51 900 вакансий. А значит, смерть от голода и нищеты вам точно не грозит!

«Разыскивается работа!»

В первую очередь, потеряв работу, нужно начать... ее искать! Разместите свое резюме на сайте по поиску работы, а если оно у вас уже в базе, то обновите его, после чего разошлите по приглянувшимся вакансиям, предварительно адаптировав его под них. Это не займет много времени и сил.

А если вам точно известно, где вы бы хотели работать, есть смысл зайти на сайт этой компании, кликнув мышкой по разделу «Вакансии», и предложить на рассмотрение ваше резюме.

«Учет!»

И не забудьте встать на учет в Центр занятости населения (на биржу труда)! И чем раньше вы это сделаете, тем лучше.

Для регистрации вам понадобятся:

— паспорт;
— трудовая книжка или документы, заменяющие ее;
— дипломы, сертификаты и прочие документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию;
— справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места вашей работы.

После того, как вы получите статус безработного, вам будет начислено денежное пособие, а в дальнейшем будут предлагаться на рассмотрение вакансии, подходящие под вашу специализацию. Кроме того, вы сможете бесплатно повысить квалификацию, получить от органов службы занятости направление на прохождение обучения по другой специальности.

Выход: снизить запросы!

И все равно у вас не получается трудоустроиться? Возможно, есть смысл немного изменить свои требования.

«Если честно, лично у меня не связано с кризисом 2008 года каких-то уж очень тяжелых воспоминаний, — рассказывает Сергей Г.. — В нашем складском хозяйстве все было стабильно: другие сокращали штат, а мы набирали сотрудников! К примеру, к нам тогда устроился на вакансию простого менеджера интересный товарищ — ездил на работу на гелендвагене, носил дорогущие костюмы (у него просто не было «чего попроще»!). Банковский топ-сотрудник, которого сократили. Так вот. Видно, поискал он работу себе по статусу, не нашел. Но и дома штаны просиживать не пожелал. Пережил у нас кризис, а как ситуация на рынке выправилась — уволился. Наш главный потом как-то с ним пересекся, говорит: все у парня в порядке. Так что, если человек хочет работать, а не ходить с протянутой рукой, то он и в кризис не пропадет!»

История, рассказанная Сергеем, конечно, не означает, что мы советуем всем, потерявшим работу, немедленно устраиваться на стартовые позиции. Нет, конечно. Это крайний случай. Но если вы никак не можете трудоустроиться на должность, равноценную той, с которой были уволены, возможно, стоит все-таки пойти на понижение либо своих запросов, либо позиции. Особенно если данная вакансия подразумевает в дальнейшем карьерный рост специалиста.

Также есть смысл поискать счастья в менее статусных компаниях. И пусть новый работодатель — не лидер рынка, но зато в вашем резюме не будет зафиксировано понижение в должности!

Как временный вариант можно рассматривать работу с неполной занятостью, удаленное сотрудничество. А если вы боитесь, что в дальнейшем этот факт трудовой биографии подпортит ваше резюме, то можете просто не вносить его туда. И упомянуть о том, что вы все-таки не бездельничали, не простаивали, уже на самом собеседовании.

«Учиться, учиться и еще раз учиться!»

«Я — продажник, — рассказывает Равиль Д.. — А нам даже в кризис работу найти, пожалуй, легче, чем всем остальным: и вакансий всегда много, и условия можно выбрать, что называется, под себя. Тем не менее, когда в 2008 году наша фирма приказала долго жить, некоторое время походил в статусе безработного. Сначала немного растерялся, а потом решил: что ни делается — все к лучшему! И пока был в поиске посещал курсы, ходил на тренинги. У меня просто раньше времени на это не было! Да, наше начальство тоже пыталось какие-то тренинги проводить. Но уровень все-таки не тот был. А тут я просто воспрял! И резюме с учетом новых знаний-умений, полученных не только на лекциях, но и в ходе практических занятий, по-другому уже стало восприниматься работодателями. Работу я тогда нашел. И, кстати, по рекомендации моего преподавателя с курсов. Так что, верно говорят: учиться — всегда пригодится!»

И, конечно, не поддавайтесь упадническим настроениям. Да, вы потеряли работу, но не теряйте веру в себя. Действуйте. И все у вас получится!

https://rabota.mail.ru/article/16270

Что делать, если вы потеряли работу? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Какие качества хотят видеть в сотрудниках работодатели?

«Коммуникабельный, ответственный, нацеленный на результат, обучаемый, лояльный к компании, креативный…» — нередко соискатели стремятся максимально заполнить раздел резюме «Личные качества», даже не задумываясь: а действительно ли эти характеристики позволят им выиграть конкурентную борьбу за позицию. Так давайте же выясним, а какие личные качества хотят видеть работодатели у своих подчиненных.

Начнем с того, что в данный момент на нашем сайте размещено 52 865 вакансий. И хотя далеко не во всех из них раздел «Требования к соискателю» заполнен должным образом, все же можно составить картину предпочтений работодателей.

Ответственность

Как показал анализ размещенных на нашем портале объявлений, главное качество, которым должен, по мнению работодателей, обладать соискатель, — ответственность. Это требование к претенденту встречается в тексте 17 960 вакансий.

Коммуникабельность

Вторым по значимости личным качеством соискателя является коммуникабельность (упоминается в 11 316 объявлениях). И это неудивительно, если учесть, что самая богатая на вакансии профессиональная отрасль по-прежнему — «Продажи».

Грамотность

На третьем месте работодательских предпочтений — грамотность (упоминается в 9 560 вакансиях). И, кстати, если по вашему резюме работодатель вряд ли сможет сразу понять: действительно ли вы ответственны и коммуникабельны, то в случае с грамотностью он сразу может сделать вывод: соврали ли вы, приписав себе это качество.

Желание зарабатывать

Желание зарабатывать также можно отнести к числу наиболее часто выдвигаемых работодателями требований к соискателю — упоминается в 5 960 объявлениях, большая часть из которых представлена, конечно же, в разделе «Продажи».

Энергичность

Похожая ситуация складывается и со следующим по популярности требованием — по мнению 5 407 работодателей, соискатель должен обладать таким качеством как энергичность, особенно, если он занят в «Продажах».

«...и, конечно же, соискатель должен быть...»

Далее работодательские предпочтения распределились следующим образом:

— умение работать в команде;
— нацеленность на результат;
— доброжелательность;
— системность в работе;
— креативность;
— аналитический склад ума;
— дисциплинированность;
— быстрая обучаемость;
— честность;
— лояльность;
— умение работать с большим количеством информации;
— стрессоустойчивость.

Правда, стоит учесть тот факт, что, не прописывая некоторые требования к кандидату в тексте вакансии, работодатель подразумевает, что соискатель априори ими обладает. Так, претендующий на вакансию бухгалтера просто обязан быть ответственным и внимательным к деталям, даже если это и не оговаривалось в объявлении!

Тем не менее, мы всегда рекомендуем нашим пользователям при отклике на вакансии внимательно изучать требования работодателя и проверять, владеете ли вы нужным перечнем знаний, умений и личных качеств. Если владеете, смело редактируйте свое резюме с учетом работодательских предпочтений.

Успешного трудоустройства!

И напоминаем, что цифры, приведенные в статье, могут отличаться от тех, что вы в данный момент видите на сайте — каждую минуту на портале закрываются старые и открываются новые вакансии.

Какие качества хотят видеть в сотрудниках работодатели? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Черные работодатели.

Не секрет, что ежедневно десятки тысяч граждан из провинции, а также сопредельных государств приезжают в столицу на заработки. Очень часто в условиях жесточайшей конкуренции эти люди готовы отдать последнюю копейку лишь бы обрести постоянную работу. Этим охотно пользуются мошенники. Кстати, последние, в большинстве своем сами вчерашние приезжие, отлично знают, на какие предложения потенциальные жертвы обязательно откликнутся.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Работаем из дома: плюсы и минусы.

Кто сказал, что лето — время упущенных возможностей?! Ничего подобного, именно сейчас, когда организм из последних сил сигналит: «Пора в отпуск! Пора в отпуск!», стоит решиться на отчаянный поступок и изменить свою судьбу. Вы давно уже подумывали об увольнении и поиске интересных вакансий? Дерзайте, все в ваших руках и поисковик вам в помощь! Заел офисный быт, и слова «дистанционный труд» все чаще приходят на ум? Почему нет? Главное, взвесить все плюсы и минусы удаленной работы и решить: ваше это или нет. Итак.

Хочешь — мороженое, хочешь — пирожное…

Как правило, трудовое расписание удаленного сотрудника отличается большей гибкостью, нежели расписание его коллег, занятых в офисе. И даже если он, согласно трудовому договору, обязан в течение дня выходить на связь с работодателем, обсуждать этапы реализации проекта, счастливчик, работающий из дома, всегда может урвать время для себя любимого: посмотреть эпизод популярного сериала, проверить уроки у ребенка и т.д.

Однако не все могут выдержать соблазны гибкого расписания. И вот уже горе-специалист с ужасом понимает, что «проспал» очередную планерку с начальством — засиделся в социальных сетях, потерял несколько часов, просматривая заманчивые предложения туроператоров…

А кто-то, став безнадзорным, просто-напросто не может заставить себя взяться за дело — бездумно бродит по страничкам сайтов, придумывает убедительные причины, чтоб отсрочить начало работы: «Надо подманить вдохновение! А может, снова соорудить бутерброд-другой?»

Кстати, про обед. У работающих из дома больше возможностей избежать гастрита: в холодильнике всегда найдется что перекусить. А значит, голодать им, в отличие от офисных трудяг, не приходится. Главное, не удариться в другую крайность и не разжиться лишними килограммами!

На работу — в пижаме!

А для кого-то среди явных преимуществ дистанционной занятости — избавление от необходимости каждый день являться в офис в деловом костюме, подстраиваться под общепринятую в компании модель поведения, сдерживать свои эмоции и выслушивать сплетни коллег.

С другой стороны, сотрудник, стремящийся абстрагироваться от общественной жизни компании, может выпасть не только из этой самой жизни, но и из сферы интересов своего руководства, заподозрившего его в снижении лояльности.

Что же касается восторгов удаленного сотрудника по поводу освобождения от необходимости соблюдать дресс-код, есть опасность перейти на пижамно-халатный образ жизни. Речь идет о ситуации, когда человек приходит к «удивительно свежей» мысли: «А зачем менять пижаму (халат) на костюм, все равно же никто не видит, в чем я у монитора сижу! И после работы никуда не собираюсь…»

«Вообще-то я здесь работаю!»

Безусловный плюс удаленного формата работы — возможность больше времени проводить с семьей. Ценно и то, что время, которое раньше уходило у вас дорогу (дом—пробки—офис и офис—пробки—дом), вы можете теперь потратить на общение с близкими людьми, на свои увлечения и хобби.

Минус же (и это один из важнейших минусов!) в том, что домашние нередко выступают в роли отвлекающего от работы фактора. Очень трудно заставить себя работать, когда стоящий рядом сын усиленно не понимает, почему это папа не может поиграть с ним в футбол: «Да ты же просто сидишь у компьютера! Разве это работа?!»

Выход один: дисциплинировать и себя, и домашних. Нужно не просто разработать оптимальное расписание, позволяющее успешно сочетать и работу, и личную жизнь, но довести это расписание до сведения членов своей семьи. И, конечно же, необходимо придерживаться в дальнейшем этого плана. В случае же, если домашние не поддаются внушению и продолжают считать, что вы не столько трудитесь, сколько развлекаетесь, можно попробовать поработать из ближайшего кафе, где есть вай-фай.

Кто-то считает, что ему повезло работать удаленно, а кто-то уверен: это не его формат. Решать вам. И мы надеемся, что вы не прогадаете с выбором.

Работаем из дома: плюсы и минусы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Стоит ли искать работу летом?

Лето в самом разгаре, и вы решили на время приостановить поиски новой работы, потому что «все равно в это время ничего не найти»? Большая ошибка! Лето — идеальное время для трудоустройства!

«Работа — не волк!»

Так уж устроены люди: большинство из них все-таки предпочитает летний отдых поискам. Они берут передышку и говорят себе: «Я подумаю об этом осенью, а пока нужно наслаждаться солнцем и (если повезет) морем!» И действительно от души предаются летним забавам, забывая даже обновлять (на всякий случай!) свое резюме, которое пылится на работном сайте, все ниже опускаясь в результатах поиска.

При этом соискатели, пребывающие в чемоданном настроении, успокаивают себя тем, что:

— все равно летом очень мало открывается вакансий;
— работодатели сами в это время уходят в отпуск, и им не до поиска идеальных кандидатов на вакантную должность;
— даже если повезет устроиться на новую работу, придется трудиться все лето — никто же не отпустит свежеиспеченного сотрудника, не успевшего даже зарекомендовать себя, сразу же в отпуск… А как же море-пальмы?!

Все — в отпуск, а я — на собеседование!

Но значит, пришла пора развеять приведенные выше заблуждения.

1. Начнем с того, что если, к примеру, в феврале этого года число вакансий, размещенных на нашем портале, составляло чуть больше 250 000 объявлений, в марте — свыше 260 000, в апреле и мае — уже более 270 000, то в июне и июле оно превысило цифру 339 000. В том числе, это связано с окончанием финансового года в ряде компаний, сотрудники которых продвигаются по карьерной лестнице либо переходят к другому работодателю, освобождая места для претендентов, которые, в отличие от наших томных отпускников, не растеряются и откликнутся на вакансию!

2. Да, действительно, начальство так же, как и большинство из нас, предпочитает уходить в отпуск летом. Но это не значит, что на период отпуска руководителя работа службы персонала в организации останавливается! В крайнем случае, процесс оформления нового работника может немного затянуться.

3. Что же касается переживаний по поводу пропавшего летнего отпуска, думаем, возможность найти работу мечты все-таки перевешивает негатив. Кроме того, в дальнейшем вы, имея постоянный доход, сможете наверстать упущенное, проведя выпавший на холодное время года отпуск (а также зимние и весенние каникулы) в теплых странах.

Бороться и искать!

Впрочем, именно развенчанные нами заблуждения приводят к тому, что конкуренция на рынке труда снижается. И пока другие бездельничают, вы можете обеспечить свое будущее!

А значит, загляните на портал по поиску работы, обновите свое резюме, после чего разошлите по приглянувшимся вакансиям, предварительно адаптировав его под них. Это не отнимет у вас много времени и сил.

А если вам точно известно, где вы бы хотели работать, есть смысл зайти на сайт этой компании, кликнув мышкой по разделу «Вакансии», и предложить на рассмотрение ваше резюме. Главное, действовать!

И не стоит унывать, если рекрутер вам пока не перезванивает, хотя и говорил: «Мы с Вами свяжемся!» Можно, конечно, сделать неутешительный вывод о том, что вы не приглянулись HR-специалисту, начать комплексовать и отправиться на кухню заедать стресс плюшками, а поиски работы отодвинуть на неопределенный срок. Но практика показывает: нередко рекрутеры не перезванивают потому, что… просто забыли (приходится закрывать сразу несколько вакансий и т.д.) или же ждут активности от вас. Так что, с вашей стороны вполне логично позвонить представителю компании и уточнить: нуждаются ли в ваших услугах. Более того, идеальный вариант — договориться об обратной связи с рекрутером еще на собеседовании. Собственно, хорошую работу находит тот, кто ее ищет. А значит, удачного вам поиска!

Стоит ли искать работу летом? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев утвердил правила общероссийской базы вакансий.

МОСКВА, 25 авг — РИА Новости. Премьер-министр России Дмитрий Медведев определил правила формирования информационно-аналитической системы общероссийской базы вакансий «Работа в России», сказано в постановлении, опубликованном во вторник на сайте правительства РФ.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Внутренняя миграция вместо внешней.

В конце прошлого года был принят закон, который направлен на то, чтобы стимулировать не внешнюю трудовую миграцию, а внутреннюю. Речь идет о том, что целый ряд регионов получит необходимые средства на поддержку работодателей, привлекающих на работу граждан из других субъектов Российской Федерации.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Уловки недобросовестных работодателей.

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих «приятностей». Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников. Что должно насторожить соискателя и как не попасть в ловушки, в изобилии расставленные на пути к успешному трудоустройству?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Уйти во фриланс — не напасть, как бы там не пропасть.

Итак, вы приняли решение стать фрилансером и в мечтах уже сменили стул в open space на место под солнцем и пальмами. Однако для успеха в этой роли одного желания мало — необходимо обеспечить себя достаточным количеством заказов. С чего стоит начать и как избежать долгих недель вынужденного простоя?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Опять «нет»: почему отказывают после собеседования.

Ваш опыт интересует работодателей. Вас приглашают встретиться лично, но каждый раз что-то идет не так. Несколько отказов подряд — повод задуматься, почему на собеседованиях мнение работодателей о вас меняется.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.