Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд приготовил памятку для украинцев по устройству на работу в РФ.

Роструд дает следующие советы украинским гражданам, которые устраиваются на работу в России.

Совет 1. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу - один работнику, второй работодателю.

Совет 2. Перед подписанием трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Совет 3. Заработная плата выплачивается не ниже МРОТ, установленного федеральным законом и региональным законодательством о минимальной заработной плате, и не реже, чем каждые полмесяца.

Совет 4. Предусмотрен повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также за сверхурочную работу, в выходной или нерабочий праздничный день.

Совет 5. Продолжительность ежедневной работы в России не может превышать 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников рабочее время сокращается.

Совет 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, для отдельных категорий работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Совет 7. В случае нарушения трудовых прав, в том числе в сфере охраны труда, а также несоблюдения установленного порядка расследования несчастного случая на производстве, работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда по месту проживания или через официальный сайт Роструда в интернете.

А работодатели в свою очередь должны обращать внимание на документы об образовании при приеме на работу беженца из Украины.

Роструд приготовил памятку для украинцев по устройству на работу в РФ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему в вакансиях не указывают уровень зарплаты.

Все чаще на сайтах по поиску работы можно встретить вакансии, в которых работодатели не указывают информацию о зарплате. И если раньше подобной невнимательностью они грешили в отношении вакансий для топов и высшего руководства, то сейчас нередко уровень зарплаты умалчивается и в описании линейных позиций. Почему? Попробуем разобраться.

«Не томи! Скажи!»

Ольга С., помощник руководителя, сетует: «Это какое-то неуважение к соискателям! Я еще могу понять, почему не указывается зарплата в вакансиях высшего менеджмента — чтобы мы, простые смертные, совсем духом не пали, видя эти цифры! Но почему не уточнить сумму оклада, к примеру, обыкновенного помощника руководителя? Представьте, приезжаю я на собеседование в другой конец города, а мне называют цифру, которая звучит как издевательство — да я на маршрутках больше прокатаю, если устроюсь на это место! А если б заранее знала, сколько там предлагают, то просто не поехала бы никуда. Да я в последнее время вообще не откликаюсь на такие вакансии "ни о чем"!»

Увы, но мнение Ольги ошибочно. Опуская в тексте вакансии информацию о заработной плате, работодатели совсем не хотят продемонстрировать неуважение к соискателям — у них свои причины хранить молчание.

Итак, руководители не указывают зарплату:

— чтобы на собеседовании попросить кандидата самому назвать зарплатный диапазон, а затем предложить нечто среднее (а то и минимально возможную сумму) — бизнес есть бизнес;

— чтобы отсеять тех, кто при выборе работы ориентируется исключительно на размер предлагаемого оклада (то есть, выбирают тех, кто говорит себе не «Сюда пойду — тут хорошо платят», а «Сюда пойду — это интересная, перспективная работа!»);

— потому что сумма заработной платы — коммерческая тайна (есть и такое!);

— чтобы иметь возможность назначить размер компенсации исходя из компетентности кандидата (и это самая популярная причина «молчаливости» работодателей!).

«Сюрпрайз!»

Впрочем, не застрахованы от сюрпризов на собеседовании и те, кто откликается на вакансию с указанным диапазоном заработной платы:

— вы можете нарваться на любителей выплачивать своим подчиненным зарплату в конвертах;

— в объявлении, как выяснится потом, была названа сумма до вычета подоходного налога;

— имелась в виду сумма с учетом премий и возможных процентов (то есть на деле — минимальная фиксированная сумма, а во всем остальном — вы сами кузнец своего счастья!);

— подразумевалась сумма с учетом массы переработок.

Таким образом, мы не устаем повторять: не стесняйтесь на собеседовании спросить у рекрутера, как будет рассчитываться размер вашей компенсации. Если вы сами не позаботитесь о себе, то никто другой не сделает этого за вас!

И в заключение хочется сказать тем, кто, как и Ольга С., игнорирует объявления с неуказанным уровнем компенсации: а вдруг за одной из попущенных вами вакансий скрывается работа вашей мечты?! Чтобы ее найти, нужно проявлять активность, тем более, что объявления с неуказанной зарплатой — прекрасный шанс самому установить тот уровень компенсации, которого вы достойны!

Успехов вам в поиске работы!

Почему в вакансиях не указывают уровень зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вас застали за поиском работы…

Поиск работы — процесс интимный, мало кому захочется, чтобы посторонние отслеживали его активность в этом вопросе. А если сторонний наблюдатель — еще и ваш действующий начальник, можно не только оконфузиться, но и заработать много неприятностей.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Возраст трудоустройству не помеха.

Принято считать, что возрастному соискателю найти работу весьма непросто. А при том, что в наши дни отменена маркировка вакансий по возрасту, возникает вопрос: как человеку за 50 вообще понять, в какую дверь постучаться?

Опыт востребован всегда!

Если вы хотите продолжать трудиться по своей основной специальности, есть смысл в форме поиска вакансий на работном сайте в разделе «Опыт работы» выбрать маркировку «более 6 лет»:



Таким образом, вы отсечете предложения, рассчитанные на новичков и молодых специалистов. После чего переходите к вакансиям, представленным в нужной вам профессиональной сфере. Все еще сомневаетесь? Хорошо, давайте посмотрим, какие качества чаще всего оказываются востребованы работодателями в тех или иных профессиональных областях.

«Продажи»

Проанализировав вакансии, представленные в этой области, можно сделать вывод - работодателям требуются кандидаты:

• ответственные,
• коммуникабельные,
• стрессоустойчивые,
• имеющие активную жизненную позицию,
• самостоятельные,
• доброжелательные,
• внимательные,
• аккуратные.

Так это же про вас!

«Бухгалтерия»

Здесь оказываются востребованы соискатели, которые:

• ответственны,
• внимательны,
• организованы,
• работоспособны,
• аккуратны,
• исполнительны,
• пунктуальны,
• усидчивы.

Вы же идеально подходите под эти требования!

Начать никогда не поздно!

Если же вы по какой-то причине не можете работать по своей основной специальности, смело идите в раздел «Начало карьеры». Вы думаете, там размещают объявления для вчерашних выпускников и студентов? А вот и нет: здесь представлены вакансии, в которых от соискателя не требуется опыт работы.

Зато есть спрос на кандидатов, обладающих такими качествами, как:

• грамотность,
• вежливость,
• коммуникабельность,
• исполнительность,
• ответственность,
• пунктуальность,
• настойчивость,
• быстрая обучаемость,
• уверенность в пользовании ПК (Word‚ Excel‚ Internet),
• неконфликтность, стрессоустойчивость.

Как видите, никаких особенных редких умений и личных качеств работодатели не требуют от тех, кто в зрелом возрасте решился поменять работу.

Возраст трудоустройству не помеха. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Требуется сотрудник со знанием иностранного языка.

«Приветствуется знание иностранного языка», «знание иностранного языка — обязательно» — в наши дни никто не удивится, прочитав в тексте вакансии подобные требования к соискателю. Более того, кандидаты сами с гордостью указывают в своих резюме уровень владения иностранным языком, прекрасно понимая, что, возможно, именно это поможет им выделиться среди массы других претендентов.

«Чай пили, ложки били, по-турецки говорили»

А зачастую работодатели в вакансиях не просто пишут «требуются сотрудники со знанием иностранного языка», а уточняют — какого именно языка.

Так, в данный момент на нашем сайте размещены объявления компаний, которые ищут специалистов, владеющих:

• английским языком — 16 120 вакансий;
• немецким языком — 705 вакансий;
• французским языком — 398 вакансий;
• китайским языком — 180 вакансий;
• испанским языком — 120 вакансий;
• японским языком — 81 вакансия;
• турецким языком — 42 вакансии;
• шведским языком — 38 вакансий;
• чешским языком — 12 вакансий;
• польским языком — 11 вакансий.

Встречаются объявления, в которых обязательным требованием к соискателю является знание португальского языка (9 вакансий), сербского (2 вакансии) и греческого (2 вакансии).

«Языкам обучены?»

Причины, побуждающие работодателей искать специалистов, владеющих иностранным языком, понятны: сотрудникам придется работать с документацией и профессиональной литературой на иностранном языке; нужно будет общаться с зарубежными коллегами, партнерами, клиентами и т. д.

Но иногда компании заявляют владение иностранным языком в числе важных требований к соискателю, чтобы: взять наиболее достойного сотрудника (владение иностранным языком в этом случае еще и доказывает обучаемость претендента, наличие у него хорошей памяти и т.д.); «быть не хуже других компаний», включивших подобное требование в список обязательных.

И, как показывает практика, не всем специалистам, с блеском прошедшим собеседование и устроившимся на открытую вакансию, знание иностранного языка, требовавшееся в тексте объявления, пригодилось на деле.

Тем не менее, горячие головы, решившие, откликнуться на вакансию «с языком», не зная этого самого языка, рискуют нарваться на проверку.

Милана Д., секретарь: «Была такая история: искала работу, перелопатила массу объявлений. В некоторых требовалось знание немецкого, французского и даже китайского — эти я не трогала, так как там, скорее всего, действительно нужно владеть этими языками — возможно, компании работают с иностранными партнерами из Франции, Германии, Китая. А вот что касается необходимости знания английского — тут все по-другому. Я точно знаю, некоторые работодатели это требование вписывают в текст объявления «чтоб было» — работала, знаю. Кстати, на мое последнее место работы меня взяли, потому что оценили мой опыт, мои профессиональные качества (хотя изначально там тоже требовалось знание языка, а у меня все на школьном уровне). Поэтому смело откликалась на такие вакансии. Каково же было мое удивление, когда на одном из собеседований мне предложили пройти небольшую проверку — побеседовать с рекрутером по-английски. С позором сбежала оттуда. Наверное, нужно все-таки пойти на курсы…»

К слову о курсах: некоторые работодатели сами организуют для своих сотрудников бесплатные занятия по изучению английского или другого иностранного языка (либо обеспечивают им солидные скидки на курс).

Но пока вы не нашли работу своей мечты, стоит заняться самообразованием — найти подходящие курсы и «подтянуть» язык. Учиться никогда не поздно, и пусть вас не смущают затраты на обучение — в дальнейшем это обязательно окупится.

Успешного трудоустройства!

Требуется сотрудник со знанием иностранного языка. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ярмарка вакансий и стажировок на Московской международной выставке «Образование и карьера».

Ярмарка вакансий и стажировок приглашает тех, кто заинтересован в трудоустройстве или подработке.

Приходите 7-9 ноября 2014 г. в Выставочный комплекс «Гостиный двор» (Москва, ул. Ильинка, 4, м. Китай-город, м. Площадь революции).

Здесь вы узнаете об открытых вакансиях, сможете напрямую пообщаться с сотрудниками и руководителями кадровых служб, подать резюме в интересующую компанию, записаться на стажировку или преддипломную практику, а также из первых уст узнать о возможностях профессионального роста и корпоративных правилах.

Посетите бесплатные тренинги, семинары и мастер-классы, на которых подскажут, объяснят и научат, как разрабатывать свой личный карьерный план, побеждать стрессы, проходить собеседования и выбирать перспективное направление.

Участники, расписание и бесплатный билет на сайте выставки. www.msk.znanie.info

Эл. почта: rtv@znanie.info

Приходи, тебя здесь ждут!

Ярмарка вакансий и стажировок на Московской международной выставке «Образование и карьера». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему рекрутер не отвечает на ваше резюме.

Пожалуй, каждому из нас приходилось сталкиваться с такой ситуацией: находишь на работном сайте вакансию, откликаешься на нее, отправив резюме и сопроводительное письмо, и уже начинаешь готовиться к собеседованию, однако приглашения на него так и не получаешь. Как, впрочем, не получаешь и отказа от работодателя. И вообще непонятно: дошло твое резюме или нет?

Общительный рекрутер — плюс к репутации компании

Если вы отправляли резюме не с голубиной почтой, то оно, конечно же, дошло до адресата. Да, оно могло затеряться в недрах почтового ящика рекрутера (если у того плохо продуман и организован алгоритм работы с корреспонденцией и с откликами соискателей в частности). Но в этом случае вам, возможно, даже повезло — если у компании столь несолидно организована работа службы персонала, то и в дальнейшем от такого работодателя можно ждать неприятных сюрпризов. Это же касается и рекрутеров, которые не отвечают на отклики, потому что не видят в этом необходимости: раз кандидат, судя по резюме, не подходит. Экономя свое время, молчаливые HR-менеджеры, тем не менее, наносит непоправимый вред репутации компании: негатив со стороны отвергнутых без объяснения причин кандидатов накапливается, в том числе оседая на страницах сайтов, публикующих отзывы о работодателях.

Радомир А., менеджер по логистике, делится своими переживаниями: «Самое обидное, когда получаешь сообщение «Ваше резюме просмотрено». Уж лучше бы молчали дальше. Начинаешь чувствовать себя неудачником. Вот честно: намного приятнее было бы даже получить ответ: «Извините, но на данный момент вакансия закрыта». А вот это «просмотрено» — это какое-то неуважение! Не подошел вам человек — скажите ему, в чем дело. Он примет нужные меры: пройдет курсы, почитает нужную литературу. А вам будет благодарен за то, что задали его карьере нужный вектор развития!»

Маргарита З., редактор, рассказывает: «Я тогда была в самом начале строительства своей карьеры — наивная девочка из провинциального городка. С минимальным опытом работы. А резюме рискнула отправить в редакцию популярного столичного журнала. Мне перезвонили, пригласили на собеседование, предложили выполнить тестовое задание и обещали перезвонить в самое ближайшее время. И действительно перезвонили! Мы с девушкой-рекрутером очень мило побеседовали: она объяснила, что вакансию закрыли — выбрали соискателя, который просто раньше меня откликнулся на объявление, и перед тем, как распрощаться и пожелать мне дальнейших успехов в трудоустройстве, спросила: не буду ли я против, если меня внесут в кадровый резерв? Я тогда не очень-то и понимала, что такое «кадровый резерв», но ответила согласием — мол, вносите, конечно. И знаете, несмотря на то, что эта позиция досталась другому, у меня об этом издании и о людях, работающих в нем, сохранились самые теплые воспоминании. Я, кстати, очень быстро нашла неплохое место, обжилась там, набралась опыта. И уже потом до меня дошло: девушка из отдела работы с персоналом так долго возилась со мной, новичком, именно для того, чтобы у меня не опустились руки в дальнейшем. А ведь могла бы просто не перезванивать: у меня и опыта не было, и тестовое задание мною, вполне вероятно, выполнено было не блестяще. А вот такой, я бы даже сказала, человеческий подход дорогого стоит! Но это не конец истории! Через несколько лет мне… позвонили из редакции того журнала и пригласили на собеседование! И теперь я в команде!»

Трогательная история, да. Но, к сожалению, нечасто встретишь такое бережное отношение к соискателю. Выбрасывая в мусорное ведро резюме неподходящих кандидатов и не отвечая ни словом на их отклики, рекрутеры собственными руками лишают свою компанию глубины кадрового резерва. Взять, хотя бы, историю Маргариты З.. Кто-то может сказать: рекрутер уже по отсутствию опыта у кандидата могла понять, что та не подходит на вакансию в редакции популярного журнала. И вся эта кутерьма с приглашением на собеседование и с последующим телефонным звонком — пустая трата времени! Но посмотрим на это с другой стороны: рекрутер, прекрасно осознавая, что место достанется кандидату с опытом, тем не менее, приглашает на собеседование новичка, оценивает его потенциал, человеческие качества и вносит в кадровый резерв, понимая, что уже через год-другой данный соискатель «дозреет», обрастет опытом и будет полностью соответствовать требованиям работодателя. Главное, не потерять из виду потенциального сотрудника!

Молчание рекрутеров

Но вернемся к разговору о молчании рекрутеров. Как ни странно звучит, но большинство HR-менеджеров, не отвечающих на отклики кандидатов, молчат именно потому, что боятся… спугнуть соискателя. Они не отвечают ни «да» ни «нет», потому что вакансия еще не закрыта, не найден «тот единственный и неповторимый», и, в случае чего, всегда можно достать из папки одно из присланных резюме и, собственно, отозваться на него. То есть позиция такая: вы прислали резюме — ждите, возможно, вам и повезет! Да, некрасиво: соискатель находится в подвешенном состоянии, не знает — можно продолжать искать работу или ждать у моря погоды? Кроме того, в такой ситуации рекрутер может оказаться в роли охотника, погнавшегося за двумя зайцами: кандидат, не получив отклика на свое резюме и решив, что в нем не заинтересованы, благополучно трудоустроится в другую компанию, где умеют работать с персоналом более тонко.

Иногда же молчание рекрутера объясняется еще и тем, что ему приходится согласовывать кандидатуру соискателя с вышестоящим начальством, пытаясь втиснуться в его плотный график. Однако это не мешает HR-менеджеру предупредить кандидата, что его резюме в данный момент находится на рассмотрении у руководства, извиниться за задержку и попросить немного терпения. Тем не менее, рекрутеры безмолвствуют.

Что остается соискателю? Правильно: если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе». В нашем случае, достаточно звонка рекрутеру. Можно, конечно, и написать, но если он не нашел времени ответить на ваш отклик, то вряд ли и на письмо отзовется. А вот позвонить стоит. Тем более, что большинство работодателей даже приветствует этот шаг: им импонирует тот факт, что соискатель так хочет получить место именно в их компании.

Не отчаивайтесь, действуете, ищите своего работодателя!

Почему рекрутер не отвечает на ваше резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 причин, почему соискатели терпят поражение в процессе поиска работы.

Если вы ищите работу и, при этом, чувствуете разочарование, я не виню вас. Процесс найма не идеален. И чья эта была гениальная идея пытаться нанимать блестящих специалистов с помощью «ключевых слов»? Это полный абсурд.

Но еще больше удивляет тот факт, что рекрутинг с-помощью-ключевых-слов все еще практикуется. Возможно, это корпоративная неспособность институциональных лидеров признать, что они совершили огромную ошибку, запустив глупые системы отслеживания соискателей, либо же это просто процесс, который движется по инерции.

В любом случае, я сочувствую соискателям, когда они берут на себя ответственность за свою часть уравнения. К сожалению, это делают не все.

Когда вы откручиваете кран на кухне, а оттуда не течет вода, тогда вы начинаете искать причину. Но вы точно не будете открывать/закрывать этот кран в течение нескольких месяцев в надежде, что вода все-таки когда-нибудь появиться.

Тогда почему вы продолжаете отсылать резюме на рекрутинговые порталы – они же «Черные дыры» - даже после того, когда вы заметили, что ничего не получаете взамен? Так вы точно не найдете работу.

Соискатели сами себе вредят, когда не замечают, что те методы поиска работы, которые они используют, не приносят никакого результата. Самый лучший выход – это сказать: «Эта система не работает. Ну, нет в этом кране воды. Лучше попробовать что-то другое».

Вот еще четыре причины, по которым соискатели не могут никак преуспеть в поиске работе. Мы не можем винить злобных работодателей во всех смертных грехах – те, кто ищут работу, и сами прикладывают руку к своим неудачам!

Они относятся к поиску работы как к канцелярскому проекту

Поиск работы требует вашего духовного и эмоционального участия. Он больше похож на йогу, чем на административную задачу. Но слишком много соискателей относится к поиску работы как к обычному канцелярскому процессу.

Они посылают одно и то же самое резюме. Они пишут шаблонные сопроводительные письма, в которых даже не упоминают о работодателе или самой ситуации. Это не только неэффективно, это даже грубо.

Если собираетесь потратить время, чтобы устроиться на работу, тогда засучите рукава! Найдите сайт компании и прочтите информацию о ней. Проверьте профили ее руководителей, и упомяните кое-что о самой организации в вашем письме.

Попробуйте применить новый подход, если традиционные методы поиска не работают. Лучше отправить «Pain Letter» или голосовое резюме (Human-Voiced Resume), чтобы четко установить связь между потребностями работодателя и вашим опытом.

Не зря говорят о том, что не стоит ждать другого результата, если вы продолжаете делать одно и то же.

Они приходят на собеседования, но частично…

Если бы вам удалось поприсутствовать на собрании у рекрутеров, вы бы узнали, насколько им нужны таланты. Вы так же смогли бы услышать, сколько уходит времени и сил на подготовку к интервью, потому что вы знаете, что талантливые и преданные профессионалы не валяются на каждом углу.

Их сложно найти. И если вы один из них, тогда придите и покажите эту энергию во время вашего следующего интервью!

В нашем офисе мы часто слышим о соискателях, которые приходят на интервью совершенно не зная, чем занимается компания. Они приходят в майках и говорят: «А я слышал, что здесь неформальная обстановка».

У них нет никаких вопросов. «Я думал, что вы будете задавать вопросы», говорят они.

Недавно мы занимались поиском кандидата на должность вице-президента. Мы встречались с каждым претендентом и очень быстро нашли отличного человека. К сожалению, один из соискателей сказал нам: «А я думал, что у вас нет полномочий для принятия решений, так что я и не готовился к нашей встрече».

Спасибо вам за вашу честность – вы сходите с дистанции. А чего еще можно было ожидать?

Каждое взаимодействие с работодателем или его представителями является таким же важным, как и встреча с гендиректором организации. Если вы хотите, чтобы интервьюеры воспринимали вас серьезно, тогда и вы относитесь к этому со всей серьезностью.

Они исчезают из поля зрения

Удивительно то, насколько много соискателей могут прислать ответ на письмо от потенциального работодателя спустя три недели, с объяснениями: «Я был за городом». А за городом нет интернета?

Мы часто слышали, как рекрутеры говорили: «Я не чувствую, что я могу представить эту кандидатуру менеджеру по найму. Мне жаль, потому что у него есть квалификация. Но, кажется, что он не серьезно ко всему этому относится».

Мы слышим так много страшных историй от соискателей, но давайте быть честными – у рекрутеров их не меньше найдется. Если вы собираетесь отправиться в путешествие, или быть вне зоны досягаемости, тогда будьте честны, и дайте об этом знать.

Они вспоминают о важных вещах в последнюю минуту

Недавно мы помогли нашему другу найти административного помощника. Девушка получила фантастические рабочие часы в чудесном небольшом магазинчике, и отличную зарплату.

В ее первый рабочий день я позвонила гендиректору компании и спросила: «Как Меган, справляется?»

«Все идет нормально», сказала она.

Я позвонила ей и на второй день: «Как Меган?»

«Перезвони мне сегодня вечером», ответила гендиректор. Я уже поняла, что здесь что-то не так.

Наш друг рассказал нам, что Меган поставила его в известность о том, что через две недели она должна присмотреть за детьми в Аспене.

«О, Боги», сказала я. «Как долго?»

«Неделю!», сказал мой друг. «Меган объяснила нам, что она чувствует себя обязанной так сделать, хотя она не предупреждала нас об этом заранее».

Меган проработала админ. помощником всего два дня. Самое печальное в этом то, что она так и не поняла, какую работу она искала.

Вы либо же принимаете предложение о работе, либо нет. Если это была бы свадьба или какое-то другое важное мероприятие в семье Меган, гендиректор дал бы ей отпуск без каких-либо проблем.

Когда вы начинаете поиск работы, то, тем самым, даете понять потенциальным работодателям, что вы связываете себя определенными обязательствами. Не подводите их – и не тратьте свои усилия впустую!

Как соискателям избежать этих ошибок?

Начните с резюме. Оно должно отражать вас, а не быть похожим на «звездного воина» рынка труда. С помощью голосового резюме вы можете передать свою историю, а не просто предоставить «стандартный перечень навыков».

Не отправляйте свои резюме в безликие «черные дыры» рекрутинговых порталов. Когда вы решите устроиться на работу, лучше проигнорируйте указания «Отправьте резюме через наш сайт», и вместо этого найдите своего менеджера по подбору персонала. Узнайте его имя и напишите ему, либо же обратитесь к нему напрямую.

Создайте таблицу, с помощью которой вы будете контролировать свой поиск работы и его результаты. Так вам будет легче сориентироваться в ситуации, когда кто-то из работодателей вам перезвонит.

Если у вас есть какие-либо личные обязательства по отношению к другим (и это прекрасно), расскажите об этом во время второго собеседования. Не стоит откладывать это до того момента, когда вы получите предложение о работе!

Лиз Райан, inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

5 причин, почему соискатели терпят поражение в процессе поиска работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

53 % HR-специалистов изучают социальные сети соискателей.

Поиск работы в кризис требует от соискателя дополнительных усилий, чтобы убедить работодателя в своей компетентности, в том числе с помощью социальных сетей. JOB.ru провел опрос среди 1000 HR-специалистов с целью выяснить, как поведение в социальных сетях влияет на трудоустройство.

Больше половины опрошенных – 53 % – изучают социальные сети потенциальных сотрудников. У 28 % респондентов мнение о человеке на собеседовании и впечатление от его аккаунта не совпадают. При этом социальные сети нельзя назвать главной причиной отказа от найма. Только 0,8 % HR-специалистов отклоняли резюме на основе поведения соискателя в соцсетях.

Заинтересованность в профессиональной сфере

46 % респондентов изменяют мнение о кандидате в лучшую сторону на основе его толковых комментариев. 67 % опрошенных обращают внимание, состоит ли кандидат в специализированных группах, 54 % - репостит ли он статьи на профессиональные темы.

Для многих профессий также важно количество и качество друзей в социальных сетях. Часто HR-специалисты просят соискателей в сфере журналистики, PR, продаж, присылать ссылки на свои аккаунты, чтобы оценить их базу потенциальных контактов.

Этика и оптимизм

Большинству респондентов – 72 % – важна профессиональная этика соискателя: выплескивает ли он негатив по поводу своих коллег, начальства, компании на всеобщее обозрение.

Конечно, HR-специалистов интересуют не только посты о работе. 41 % опрошенных настораживает мат в социальных сетях, а 8 % - грамматические ошибки. 12 % респондентов обращают внимание на пессимистические статусы.

Об исследовании

Опрошено 1000 HR-специалистов, пользователей сайта JOB.ru

География опроса: вся Россия

53 % HR-специалистов изучают социальные сети соискателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как найти работу с большой зарплатой.

Минтруд зафиксировал рост безработицы в 81 из 85 субъектах Федерации. Минэкономразвития прогнозирует увеличение безработных на 434 тысячи человек - прибавку к нынешним 3,9 миллионам, состоящим на учете. Но опросы кадровых агентств вселяют оптимизм: даже в нынешнем году 26 процентов компаний планируют увеличивать штат. Однако принимать будут немногих и лучших! Эксперты "РГ" подготовили семь советов, как и где найти такую работу.

Интернет в помощь

Работу нужно искать самостоятельно. Не уповайте на друзей - у них своя жизнь и свои заботы (хотя при случае с радостью помогут). И не надейтесь на агентства, ведь большинство из них просто зарабатывают деньги.

Не ленитесь посещать ярмарки вакансий и раздавать свои резюме, написанные без ошибок. Отличный и пока еще новый прием - создать сайт в Интернете с показом собственных талантов, умений и достижений - чтобы рассылать его потенциальным работодателям.

Где нас не ждут?

3-4 года назад бесперспективными для карьеры считались наука и коммунальное хозяйство, образование, бытовое обслуживание, культура и спорт, охрана. Сегодня самый глубокий спад грозит банковскому сектору и туризму - из-за чего вырастет женская безработица. 3-5-кратный обвал ипотеки сократит жилищное строительство - это рост мужской безработицы. Мужчинам нечего искать и в автопроме - на некоторых автозаводах уже осталось по одной смене, а зарплаты режут на 15-20 процентов. Сокращается персонал в сфере автопродаж, но должен вырасти в авторемонте - из-за старения парка.

Стагнация в общепите (к примеру, в Москве с осени закрылись больше тысячи кафе и ресторанов) гонит на улицу официантов и поваров. Растет безработица среди стилистов и визажистов. Резко падает спрос на специалистов в ритейле. В индустрии гостеприимства 80 процентов компаний планируют сокращение персонала на 10-25 процентов. В "офисном планктоне" становятся ненужными экономисты и юристы - из-за "перепроизводства" в прошлые годы.

Микстура поможет, таблетка спасет

Растущим сегментом экономики становится фармацевтика: в 2014 году рынок лекарств составил 827 миллиарда рублей, в 2015-м должен вырасти до 882 миллиардов, в 2016 превысит 1 триллион рублей. Растут и продажи, и фармпроизводство, где тоже нужны работники. И это надолго, ибо по среднедушевому потреблению лекарств Россия пока отстает от Великобритании, Италии, Японии и США. Догонять будем не меньше 10-15 лет.

Расширяется платная медицина - на 10-12 процентов ежегодно. Крупнейшие частные сети уже активно строят больницы, где на хорошую зарплату потребуются не только врачи и медсестры, но и квалифицированные технические специалисты. Общий курс страны на импортозамещение также сулит технарям хорошие перспективы в агропромышленном комплексе, легкой промышленности, машиностроении, где остро не хватает инженеров, рабочих, а еще острее - руководителей среднего звена.

Помесь инженера с техником

Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов утверждает: нынешняя экономика предъявляет дополнительный спрос на квалифицированных исполнителей с высоким уровнем прикладных знаний и производственной культуры. Таких уже готовят "прикладные бакалавриаты" нескольких ведущих российских вузов в связке с профильными колледжами. Первые пять семестров, включая 20 недель практики, студенты получают среднее профессиональное образование, следующие три семестра - высшее образование в рамках бакалавриата. Из стен вуза выходят технологами-экспертами широкого профиля, да еще умеющими работать руками. На предприятиях такие выпускники нарасхват.

С минувшего лета кадровые агентства начали получать заказы и на управленцев сельскохозяйственных предприятий ("председателей колхозов") - не обязательно с сельхозобразованием. И даже на совсем экзотических "генных технологов" - специалистов по выращиванию новых пород животных и сортов растений с иммунитетом от различных заболеваний.

Инвестируйте в себя

Дефекты полупрофессионального обучения "чему-нибудь и как-нибудь" особенно видны в сложные экономические периоды. Инвестируйте в себя: учиться не поздно даже в ожидании увольнения "по сокращению штатов". Продавец может переквалифицироваться в мерчендайзеры (специалист по продвижению продукции какой-то компании в розничной торговле), экономист - получить дополнительные знания трудового и налогового законодательства, после чего его ценность для фирмы многократно возрастет. Юристу легче пробиться в арбитражные управляющие (на них растет спрос). Или стать помощником крупного бизнесмена - люди с такой строчкой в биографии нынче есть даже в правительстве РФ.

Берем пример с Дубровского

В кадровых рейтингах популярных профессий уже утвердились такие специальности, как гувернантка или няня - с педагогическим и/или медицинским образованием. Есть спрос на "мастеров широкого профиля" - помощников по хозяйству (как правило, в загородном доме), горничных, домашних учителей. Если кому-то это кажется "не комильфо", вспомните, что у Пушкина потомственный дворянин Владимир Дубровский трудился домашним учителем французского языка в усадьбе своего врага генерал-аншефа Кирилла Троекурова. И почти нашел там свое счастье.

Hablas espanol?

Впрочем, владение иностранным языком будет хорошим "плюсом" к любой специальности. Особенно если это один из перспективных восточных языков (включая китайский). Или испанский, на котором говорит огромный южноамериканский континент. Учтите: с ним Россия только начинает по-настоящему знакомиться.

rg.ru/

Как найти работу с большой зарплатой. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→