Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ищем работу, не увольняясь с работы.

Свершилось! Вы наконец-то осознали, что пришла пора поменять работу. Может быть, вы «выросли» из своей должности, а перспектив карьерного продвижения в данной компании — никаких. А может, осознали, что вас недооценивают, тогда как вы достойны большего — и в плане занимаемой должности, и в плане величины вознаграждения. В конце концов, вы могли просто устать от коллектива, в котором царит нездоровая атмосфера, или же прийти к выводу, что с нынешним начальником вам точно не сработаться. В любом случае, теперь нужно забыть свои обиды и всерьез задуматься о поисках новой работы. Однако здесь нужно учесть ряд тонкостей…

Осторожность — прежде всего!

Конечно, удобно, что вы можете совмещать поиск нужной вакансии с зарабатыванием денег. То есть голодная смерть вам не грозит, если этот поиск затянется. Вы можете относительно спокойно рассматривать предложения работодателей, а не действовать по принципу: «Пусть хоть какая работа, а там — разберусь!».

Главное, чтобы центр поисковой деятельности был разбит не на вашем рабочем месте. Это и некорректно по отношению к нынешнему руководству, и чревато, в случае разоблачения, санкциями, в том числе очернением репутации перед потенциальными работодателями.

Не стоит использовать корпоративную почту и телефон для связи с рекрутерами. Просматривать вакансии на работных сайтах лучше дома, в спокойной обстановке: вы же понимаете, что коллеги, застав вас за этим занятием, с удовольствием обсудят в курилке ваши шансы на трудоустройство и причины, заставившие вас думать об увольнении, а там эта информация и до начальства дойдет. Конечно, и системный администратор будет в курсе ваших поисков — от суеты на работных сайтах, до переписки с потенциальными работодателями.

Кроме того, заполняя свое резюме, не забудьте закрыть к нему доступ представителям компании, в который вы трудитесь в данный момент.

Да и в социальных сетях свои поиски лучше не афишировать, если среди друзей у вас коллеги по работе.

Осторожность в этом вопросе точно не помешает.

Время в дефиците

Безусловно, удобнее всего искать новое место, находясь в отпуске, — не нужно мудрить и отпрашиваться с работы, дабы сходить на собеседование. Но вот в чем беда: если вы планируете уйти в отпуск летом, то имейте в виду, что ваши потенциальные работодатели тоже могут в это время отправиться отдыхать. Поэтому отпуск лучше передвинуть на менее популярные месяцы.

Если же не рассматриваете вариант с совмещением отпуска и поисков нового места, следует тщательно продумать: как вы будете отпрашиваться с работы на собеседования. Впрочем, современные рекрутеры все чаще идут навстречу соискателям: если вы корректно расскажете им о своих затруднениях (это можно сделать и в сопроводительном письме, приложенном к резюме), они могут передвинуть интервью с вами на вечернее время, когда вы уже освободитесь после работы, или предложат встретиться рано утром.

Что же касается тех самых заветных двух недель, которые вам необходимо отработать в своей нынешней компании, то следует признать: не все рекрутеры соглашаются ждать соискателя. Особенно если вакансию нужно закрыть срочно. В этом случае, если новое место вас устраивает во всех отношениях, вы можете попробовать уговорить шефа отпустить вас с миром без отработки. Если он адекватный человек, то войдет в ваше положение.

Но скорее всего вам не придется волноваться по поводу того, что вас не дождутся на новом месте: приглашая вас на собеседование, рекрутер, безусловно, понял из вашего резюме, что вы уже трудоустроены, а значит, прекрасно осознает, что вам придется отрабатывать положенные две недели.

Такт и предусмотрительность!

И, кончено, не забывайте о том, что на собеседовании ни в коем случае нельзя ругать своего действующего начальника, а также раскрывать секреты корпоративной кухни. Это и дурной тон, и показатель того, как мало значит для вас лояльность к компании-работодателю.

И на всякий случай напоминаем: обязательно уточните у интервьюера функционал, относящийся к позиции, на которую вы претендуете, узнайте, не придется ли перерабатывать. Обязательно выясните тонкости, касающиеся положенного вам вознаграждения (из чего складывается зарплата, как выплачивается), перспективы карьерного роста и т.д. Вы имеете право знать ответы на эти вопросы, ведь именно от них зависит успех вашего предприятия.

Удачного вам трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/news/3291

Ищем работу, не увольняясь с работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Собеседование: если рекрутер темнит.

Вы добились своего: ваше доведенное до совершенства резюме заинтересовало работодателя, и он пригласил вас на собеседование. И вот тут некоторые соискатели, окрыленные успехом («Меня выбрали из сотни других претендентов!»), теряют бдительность и забывают о том, что выбирает не только работодатель, но и соискатель!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как найти работу в интернете.

Из сотен интернет-ресурсов по поиску работы выделены крупнейшие универсальные порталы, локальные и специализированные рекрутинговые сайты и агрегаторы вакансий.

Общие ресурсы

По результатам опроса в топ-5 крупнейших универсальных кадровых порталов по числу вакансий вошли hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и trudvsem.ru. Последний в этом списке — сайт Федеральной службы по труду и занятости, — по официальным данным, имеет самую большую базу вакансий из всех перечисленных (на 12 февраля там было зарегистрировано 1 421 222 вакансии). Это государственный ресурс прежде всего для безработных. В базе есть вакансии различных специалистов разного должностного уровня из различных отраслей, но в большинстве случаев это все-таки вакансии рабочих специальностей с невысоким окладом.

Из коммерческих порталов по числу вакансий в топе постоянно конкурируют HeadHunter (hh.ru) и Superjob.ru. В базе hh.ru к 6 февраля содержалось 297 000 активных вакансий, а в базе Superjob.ru — 303 000. Кроме поиска — с указанием региона, должности и желаемого оклада — hh.ru и Superjob.ru предоставляют оперативные данные по рынку зарплат, проводят бесплатные онлайн-консультации для пользователей, приглашают на вебинары и тренинги по самопрезентации.

В базе Rabota.ru на 11 февраля было зарегистрировано 139 570 вакансий по всей России. «Особенности Rabota.ru в первую очередь сконцентрированы на вакансиях для так называемых middle и middle up сегментов. В основном это офисный и обслуживающий персонал. В топ-20 самых популярных вакансий на сайте входят менеджер по продажам, водитель, бухгалтер, продавец, администратор и менеджер по работе с клиентами».

В число наиболее популярных из универсальных рекрутинговых порталов, согласно опросу, также вошли zarplata.ru, 9955599.ru, rosrabota.ru, job-portal.ru, avito.ru/info/jobs, rabota.mail.ru, jobinmoscow.ru, rdw.ru, hantim.ru, job-mo.ru, vse-na-rabotu.ru, professionali.ru, naim.ru, rabotavgorode.ru, jobeasy.ru, jobs.ru, resume-bank.ru, monsterrussia.ru.

Особенности работных сайтов

Практически каждый ресурс имеет свои особенности. «Rosrabota.ru — это сайт о работе прежде всего в регионах России, На 1 февраля в базе rosrabota.ru было зарегистрировано 60 000 активных вакансий.

Ресурс «Работа для вас» (rdw.ru, где на 2 февраля было зарегистрировано 34 788 активных вакансий), Администрация ресурса «Работа для вас» (rdw.ru, где на 2 февраля было зарегистрировано 34 788 активных вакансий), проверяет работодателей на надежность.

На российском сайте (monsterrussia.ru) около тысячи вакансий, но большинство из них — от иностранных компаний, многие подразумевают переезд на работу за границу. Кроме того, этот ресурс интегрирован в глобальную сеть, содержащую сотни тысяч вакансий в 40 крупнейших странах мира.

У холдинга 9955599.ru (на апрель было зарегистрировано 45 637 активных вакансий) есть по персональному менеджеру у каждой вакансии и у каждого резюме, который контролирует выход объявления как на сайте 9955599.ru, так и в уникальной для российского рынка труда бесплатной телефонной службе по трудоустройству (495) 99-555-99, а также в газетах "Парад Вакансий". Также в числе достоинств компании предоставление вакансии от прямого работодателя и слежение о своевременном снятии вакансии при завершении набора персонала работодателем.

Агрегаторы вакансий

Крупнейшим российским агрегатором вакансий безусловно является rabota.yandex.ru. Среди популярных агрегаторов в топ-10 по опросу вошли также jobsmarket.ru, ru.indeed.com, jooble.ru, jobs.pingola.ru, trud.com, rabotuvsem.ru, joblab.ru, mostrud.ru и adzuna.ru.

Профильные ресурсы

К отдельной категории принадлежат так называемые специализированные сайты поиска работы, которые предлагают искать вакансии по определенным регионам или по определенным категориям сотрудников и по индустриям. Популярные специализированные сайты по поиску работы это: hr-portal.ru (работа для HR-ов), сareer.ru, fut.ru и stazher.com (работа для студентов), pharmpersonal.ru и medpred.ru (фармацевтика), grintern.ru (сайт о стажировках), mediajobs.ru (работа в медиа и рекламе), ilconte.ru (для дизайнеров и модельеров), anchem.ru/job (для химиков) и т. д.

Не стоит забывать и о региональных ресурсах, которые часто ничем не уступают федеральным, например, job-mo.ru или mo.9955599.ru, представляющим Московскую область, rabota.ngs.ru в Новосибирске, rabota66.ru и rabota.e1.ru в Екатеринбурге. Большую популярность при поиске работы и специалистов, особенно начального уровня, имеют крупные и специализированные социальные сети (facebook.ru, vk.com, moikrug.ru) и их приложения, также многие отрасли имеют свой специализированный ресурс (vahtabank.ru или vakhtovik.ru для работы вахтовым методом, torgovyi.ru для позиций в продажах, itmozg.ru для позиций в IT).

Социальные сети

«С появлением и развитием LinkedIn большинство сайтов с базами кандидатов отчасти потеряли свою актуальность. Интерес представляют только крупные российские сайты, которые по-прежнему актуальны для российских специалистов начального и среднего уровней. Специализированные сайты по поиску работы также актуальны, хотя их меньше с каждым годом, что связано с растущей популярностью профессиональных групп в соцсетях. Топ-менеджеры ищут работу в основном по рекомендации или с помощью рекрутеров, которые обеспечивают полную конфиденциальность, знают рынок и его возможности и способны собрать интересные вакансии покруче любого агрегатора, да еще и выгодно “продать” топа».

Как найти работу в интернете. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Гибкий график как возможность стать немного счастливее.

Вам приходится совмещать учебу и работу, и вы уже всерьез подумываете о том, что придется все-таки делать выбор: учеба или работа... Вы вынуждены постоянно отпрашиваться, чтобы успеть забрать ребенка из сада: интересно, сколько еще подобных отлучек выдержит ваш начальник?.. В конце концов, вы — «сова», и даже если будильник справляется со своими обязанностями и вы приходите в офис без опоздания, правда, подозрительно напоминая при этом зомби, фонтанирования идей и всплесков работоспособности начальству от вас не дождаться… Не устаем повторять: в наши дни при обилии вакансий, различающихся по типу занятости и графику работы, вы всегда сможете выбрать для себя вариант, который бы полностью вас устраивал.

Так, прекрасным решением всех вышеперечисленных проблем станет выбор работы с гибким графиком. При этом сотрудник честно отрабатывает за день положенные ему часы, выполняет назначенную норму (а значит, не несет никаких потерь в оплате труда), вот только время начала и завершения работы он, с разрешения начальства, выбирает сам. И все это фиксируется в трудовом договоре.

Минусы гибкого графика

Однако не стоит исключать того, что сотрудникам, выбравшим гибкий график работы, придется столкнуться с рядом сложностей. Как то:

• не все руководители понимают плюсы гибкого графика и, как следствие этого, оказываются глухи к просьбам работников;

• вы не всегда будете «совпадать» с коллегами, трудящимися в обычном режиме, а значит, иногда, когда особенно нужен совет или помощь, вы будете лишены этого;

• следует быть готовым к тому, что некоторые коллеги будут воспринимать вас, выбравшего гибкий график, как хитреца и бездельника: «Конечно, приходит в офис к обеду, работничек!», совершенно игнорируя тот факт, что уходите-то вы с работы поздно вечером, когда они уже давно сидят дома и смотрят любимый сериал;

• «гибким» сотрудникам приходится (особенно поначалу) проявлять чудеса ответственности и самоконтроля, чтобы оправдать доверие босса, согласившегося на такие условия.

Плюсы гибкого графика

Если говорить о плюсах работы с гибким графиком, то в первую очередь стоит упомянуть удовлетворенность работников возможностью моделировать свою занятость. В этом случае солидно увеличивается и лояльность сотрудников по отношении к компании и ее руководству, которые пошли на встречу нуждам своих работников. Вряд ли такие сотрудники в ближайшем будущем будут рассматривать вакансии, открытые конкурентами, если им и здесь комфортно работается!

Нельзя не упомянуть и о повышении эффективности труда сотрудников, переведенных на гибкий график работы. И дело не в том, что они стали трудиться прилежнее «из благодарности», а в том, что теперь они могут полностью отдаться выполнению своих обязанностей, не отвлекаясь на переживания из разряда «Как бы не опоздать за дочкой в садик! Отпустит босс или нет?» или на необходимость наконец-то проснуться и заняться делом.

Кроме того, возможность выбирать график работы благотворно влияет на состояние здоровья сотрудников: они, согласно исследованиям, меньше болеют, поскольку теперь им не нужно вести регулярную борьбу с собственным организмом, упрямо не желающим просыпаться ни свет, ни заря, чтобы, минуя дорожные пробки, вовремя успеть в офис. Кроме того, им не приходится нервничать, судорожно пытаясь найти компромисс между личной жизнью и работой. Таким образом, они меньше склонны к выгоранию и депрессиям.

А значит, вам не стоит упускать возможность стать немного счастливее, и, если ваша работа стала для вас обузой, мы советуем всерьез подумать о переходе на гибкий график или же о поиске вакансий, которые позволят вам решить личные проблемы и повысить продуктивность вашего труда (и ваш доход!) не в ущерб здоровью.

Гибкий график как возможность стать немного счастливее. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Поиск работы молодым специалистом: подводные камни.

Поиск работы — это то, через что приходили все мы. Кому-то было достаточно одного собеседования, чтобы избавиться от статуса «безработный», а для кого-то посещение интервью едва не превратилось в хобби. Вопрос: как молодому специалисту не стать неудачливым завсегдатаем собеседований?

В первую очередь, новичок должен определиться не с тем, сколько он хочет зарабатывать, а выяснить: какую работу он ищет, чего ждет от нее, кем хочет быть сейчас и хотя бы через пять лет? И только когда прояснится его позиция по всем этим вопросам, молодой специалист, наконец, обретет уверенность и перестанет чувствовать себя на собеседовании школьником, не выучившим урок — один неудобный вопрос, и ты «засыпался».

«Работать хочу! Но вот кем?»

Увы, но процесс познания себя и своих профессиональных потребностей (и возможностей!) не так прост. Начать с того, что нередко молодые специалисты, даже держа в руках новенький, еще пахнущий типографской краской диплом (с указанной в нем специализацией!), не имеют представления о том… на какую позицию могут претендовать! Это рождает появление странных резюме из разряда «Ищу работу сотрудника компании». В этом случае жизненно необходимо просмотреть на работных сайтах резюме других выпускников вашего вуза — вдруг они оказались более догадливыми. Кроме того, чтение других резюме, как и текстов вакансий, вообще способствует выяснению «кто ты и кем можешь стать».

Если у вас получается «примерить» на себя конкретные профессиональные требования работодателей к специалисту (не размытое «коммуникабельный и доброжелательный», а, к примеру, «знание 1С», «владение основами делопроизводства», «знание сетевых технологий (построение сетей)» и т.д.), значит, просто необходимо откликнуться на данное объявление! Вот только не забудьте озаглавить ваше резюме сообразно заинтересовавшей вас вакансии: не таинственный «Сотрудник компании», а «Специалист технической поддержки» или «Менеджер по продажам» и т.д.

«Возьмите меня на работу! Пожалуйста!»

А нередко трудности молодого специалиста в поиске работы связаны с тем, что выбранная ими во время учебы в вузе специальность относится к числу, мягко говоря, не самых востребованных. Учиться было интересно, а вот работать по специальности получится далеко не у всех.

То есть, заявляя, к примеру: «Хочу быть экологом!», будьте готовы к тому, что реальность, возможно, заставит вас поменять планы. Вы можете заняться получением дополнительного образования либо запастись терпением и подпиской от работных сайтов на рассылку вакансий: рано или поздно какой-нибудь компании непременно потребуется сотрудник вашей специализации!

«Можем представить себе, что вы за работничек!»

Но самое печальное, когда полный энтузиазма выпускник вдруг понимает: вуз, учебе в котором он отдал пять лет своей жизни, не просто не котируется у работодателей, но вызывает у них кривую усмешку из разряда: «А-а-а, все с Вами понятно! Нам прекрасно известно, каких чудесных «специалистов» там готовят!». Решение проблемы: можно постараться переубедить рекрутера, потрясая «пакетом» стажировок, дополнительных курсов и хорошими рекомендациями работодателей, полученными в ходе подработок или тех же стажировок. Другое решение проблемы: устроиться на работу не по специальности и поступить на вечернее (или заочное) отделение вуза, пользующегося, в отличие от вашей предыдущей альма-матер, отличной репутацией.

Собственно, можно избежать подобной ситуации с затянувшимся студенчеством и осознанием собственной несостоятельности и невостребованности, если еще на этапе выбора вуза рассматривать не те варианты, куда «легко поступить и где легко учиться», а те, чьи выпускники не маются потом с поиском работы. В наши дни в Интернете можно найти и черные списки вузов, и отзывы тех, кто там «учился-учился, а оказалось — зря!».

То есть, старинная пословица «Готовь сани летом» по-прежнему актуальна.

Таким образом, если со всей ответственностью подходить как к выбору будущей профессии, будущего вуза, а затем и работодателя, вам просто не может не повезти! А мы, со своей стороны, всегда рады помочь вам с поиском работы вашей мечты: на нашем сайте представлено 47.000 вакансий. И одна из них ждет именно вас!

https://rabota.mail.ru/news/3370

Поиск работы молодым специалистом: подводные камни. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

7 отличий удаленной работы от фриланса.

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

7 отличий удаленной работы от фриланса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как студенту найти работу.

В наши дни уже никого не удивишь тем фактом, что большая часть студентов успешно совмещает учебу и работу. Это объясняется и желанием содержать себя, и стремлением войти в профессию, обзавестись опытом, который так важен для работодателей. В этом плане, безусловно, повезло студентам вечерних отделений — да, трудиться днем и учиться вечером непросто, но зато им есть из чего выбирать — масса предложений работы, подходящей под эти условия. А вот учащиеся-дневники вынуждены останавливать свой выбор на вакансиях, предполагающих работу со свободным графиком, а также неполный рабочий день или удаленное сотрудничество.

Подтверждение тому — опрос, проведенный специалистами портала Career.ru. Согласно этому исследованию, трудятся и одновременно учатся 68 % студентов.

При этом большая часть заочников работает на позициях со стандартным рабочим графиком (9:00 - 18:00, 10:00 - 19:00), а меньшая (каждый третий) — со сменным. Вечерники в большинстве своем (63 %) отдали предпочтение стандартному и сменному (24 %) графикам работы. Тогда как 35 % студентов-дневников предпочитают работать по вечерам, 27 % — по сменам, а 10 % — исключительно летом.

Впрочем, находятся горячие головы (10 %), которые, будучи студентами дневного отделения, устраиваются на работу со стандартным графиком: «Гулять так гулять!».

Кому выгодно?

Что движет молодежью, решившейся «омрачить» беззаботные студенческие годы работой, — понятно. Но для чего компаниям вся эта суета с неполным рабочим днем, гибкими графиками и с сотрудниками, у которых голова забита лекциями, зачетами и экзаменами? Благотворительность? Отнюдь. Работодатели получают дешевую рабочую силу, закрывают вакансии, на которые не согласились пойти сотрудники, умудренные опытом и высокими зарплатными ожиданиями.

И самое главное: принимая на работу студентов, руководство делает долгосрочный вклад в свое будущее благополучие: ведь речь идет о выращивании профессионала, «заточенного» именно под нужды компании. То есть не придется брать человека с улицы, которого потом придется переучивать, посвящать в особенности корпоративной культуры и проч. Что особенно актуально в наши дни, когда руководители компаний все чаще жалуются на недостаточную подготовку претендующего на трудоустройство контингента.

Несколько советов студентам-дневникам

Решившись совместить работу и учебу (или же разыскивая подработку на лето), все же стоит отдавать предпочтения вакансиям отрасли, в которой вы в дальнейшем планируете трудиться. В крайнем случае — вакансиям смежной отрасли.

Имейте смелость трезво взглянуть на свой багаж знаний и умений. Выдавая себя за профессионала высшей пробы, вы все равно не сможете обмануть работодателя. Более того, большинство из них и не ждут от новобранцев многого: «Это же студенты! Сами научим их всему необходимому!»

Не ждите, что вас сразу же позовут на топ-позицию и осыпят материальными благами. Помните: самые блестящие карьеры имеют в своем основании самые непрестижные позиции! Кто-то, прежде чем стать звездой мирового бизнеса, стряпал бургеры (Джеффри Безос, глава Amazon.com), кто-то мыл посуду в ресторане (Майлк Сол Делл, основатель и руководитель компании Dell). Конечно же, мы не предлагаем вам отказаться от своей мечты и отвечать на все вакансии подряд, просто не забывайте: ценится то, что построено своими руками.

Рассматривая предложения работодателя, ориентируйтесь на объявления компаний, предлагающих вам дальнейший профессиональный и карьерный рост. Не стесняйтесь уточнять: возможны ли в компании внутренние переходы. Но не переусердствуйте с рассказами о том, что вы мечтаете построить головокружительную карьеру, иначе можете прослыть карьеристом. Или болтуном и прожектером.

Удачных поисков!

https://rabota.mail.ru/news/3424

Как студенту найти работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Требуется стрессоустойчивый сотрудник».

Попробуете угадать, какие личные качества чаще всего (если верить их резюме) отличают современных соискателей? Правильно, это: коммуникабельность, умение работать в команде, пунктуальность и, конечно же, стрессоустойчивость. И если с коммуникабельностью, умением работать в команде и пунктуальностью все более или менее ясно, то со стрессоустойчивостью — нет: нередко у соискателей оказывается свое собственное толкование этого понятия.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

«Требуется стрессоустойчивый сотрудник». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средняя зарплата вожатых в лагерях Подмосковья составляет 15 тыс руб.

МОСКВА, 4 июн - В Подмосковье. Вожатые в лагерях в Московской области получают в среднем 15 тысяч рублей, главной "кузницей кадров" для лагерей региона является педагогический институт в Коломне, сообщила журналистам министр социальной защиты населения Ольга Забралова.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Особенности трудоустройства бывших военных.

«Есть ли жизнь после армии?» — нередко приходится слышать от бывших военных, которые никак не могут найти себя в мирной профессии. Что же мешает их адаптации в новой жизни, почему им бывает непросто найти другую работу? И какие качества, присущие этим соискателям, могут стать для них ключом к новому успешному этапу в их карьере?

Чем плох солдат?

Собственно, нередко корень всех проблем уволившихся из армии или вышедших на пенсию кроется в их твердой уверенности: «На гражданке все не так! Человек человеку волк, порядка нигде нет. Если в армии я был на все 100 % уверен в своих сослуживцах, то здесь доверять нельзя никому — обманут!» или же «Салаги! Послужили бы с мое!..» И это недовольство всем и вся растет с каждым днем, подобно снежному кому. Естественно, такое отношение не остается незамеченным рекрутерами и настраивает их против соискателя.

Другая крайность — тотальная неуверенность в своих силах, ощущение собственной ненужности: «Все плохо. Я всегда был уважаемым человеком, а сейчас — никто. И не нужен никому!» Упаднические настроения не красят соискателя: работодатели не горят желанием сотрудничать с «несчастненькими», жалеющими себя с утра до вечера.

Вообще же, объясняя, что их настораживает в соискателях-военных, уволенных в запас или вышедших в отставку, работодатели перечисляют следующие моменты:

— неумение бывших военных идти на компромисс;

— резкость в суждениях и отсутствие такта (рубят правду-матку);

— консервативность, игнорирование творческих подходов к решению проблемы;

— авторитарность;

— безынициативность, едва ли не подсознательный поиск командира, приказам которого нужно подчиняться.

Кроме того, сталкиваясь с кандидатами, уволившимися из армии, рекрутеры часто интересуются причинами, побудившими тех повесить китель на гвоздь: не был ли соискатель замечен в противоправных действиях или же в пристрастии к алкоголю? Поэтому кандидатам, уволенным в запас, стоит заранее сформулировать ответ на этот вопрос работодателя.

Солдат в беде не пропадет!

Однако если у вас сложилось мнение, будто устроиться на гражданке на новую работу военным невозможно, сразу скажем: это мнение ошибочно. К примеру, нередко работодатели даже в тексте вакансии пишут: «предпочтение — уволенным в запас или вышедшим в отставку». Это объясняется просто: многие качества, которыми обладают военные пенсионеры и уволенные в запас, делают их идеальными кандидатами на ряд вакансий.

Так, выделяя бывших военных среди других соискателей, рекрутеры отмечают следующие их положительные качества:

— высокая личная дисциплина, пунктуальность (опоздания и «откладывания на потом» — это не про них!);

— ответственность («сказал — сделал»);

— умение обращаться с конфиденциальной информацией;

— умение находить общий язык с людьми и управлять большим коллективом;

— умение оперативно реагировать на возникающие трудности, брать ответственность на себя, подсчитав возможные риски и выбирая оптимальное решение проблемы;

— склонность к самообразованию, стремление быть лучшим в профессии (не интригуя, а зарабатывая превосходство своим трудом);

— выносливость;

— умение ставить перед собой задачу, продумывать порядок действий (в том числе, определиться с необходимыми для их реализации материальными и человеческими ресурсами), проработать все промежуточные цели и, безусловно, конечную;

— высокая стрессоустойчивость, умение быстро и качественно разрешать конфликтные ситуации.

Куда пойти солдату?

Как уже было сказано, личные качества и навыки, присущие бывшим военным, оказываются весьма востребованы на гражданке в самых разных профессиональных областях: от продаж до логистики.

Так, выставив в форме поиска на работном сайте галочку напротив профессиональной области «Безопасность», мы находим массу вакансий, где смогут проявить себя бывшие военные (охранник, инкассатор, начальник службы безопасности, инспектор отдела охраны и др.). По сути, устраиваясь работать в службу безопасности, военные пенсионеры и уволенные в запас продолжают заниматься привычными для себя вещами: обеспечивать охрану объектов и организовывать/контролировать действия вверенных под их руководство сотрудников.

Найдут себя бывшие военные и в таких профессиональных областях, как «Продажи» и «Страхование»: присущие им стрессоустойчивость, высокая дисциплина, умение оперативно реагировать на малейшие изменения ситуации помогают им добиться успехов в этих областях.

«Строительство», «Снабжение», «Таможенное оформление», «Складское хозяйство» и другие — вот только часть направлений, где бывшие военные также могут продолжить свою карьеру

Небольшой совет от Работа@Mail.Ru: Планируете увольняться или выходить на пенсию — заранее определитесь с профессиональной областью, в которой бы вам хотелось трудиться на гражданке. Пройдите тренинги, посетите курсы по переподготовке. И даже если вы «и так все знаете, и сами бы с легкостью проводили бы такие курсы», корочку-то вы сами себе не сможете выдать. А при последующем трудоустройстве наличие пройденных курсов и тренингов будет вашим плюсом, а также свидетельством того, что вы амбициозны, умеете планировать, обучаемы и готовы войти в профессию. К слову, вы можете подобрать для себя подходящие курсы и мастер-классы на нашем портале «Образование» (кстати, там представлены и бесплатные курсы!).

Удачного трудоустройства! Мы верим в вас!

https://rabota.mail.ru/news/3451

Особенности трудоустройства бывших военных. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→