Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Труженик или профи?

В большинстве случаев основные характеристики, которые предпочитают видеть у кандидата работодатели, — это высокая мотивация, любовь к своему делу, точное понимание того, что именно человек хочет и может дать компании, и, конечно, хорошие коммуникативные навыки, а проще говоря, покладистый и доброжелательный нрав. Но могут ли все эти качества заменить образование и опыт или хотя бы немного снизить требования по профессиональным компетенциям?

Когда мы просматриваем объявления о приеме на работу, то нередко сталкиваемся с такой ситуацией, что есть отличная вакансия, подходящая нам по всем показателям (интересные обязанности, приемлемая зарплата, удобное место расположения), кроме… А дальше обязательно следует какой-то пункт, который перечеркивает все надежды, например необходимость чуть большего опыта, наличие каких-то специальных знаний и т.п. Но возможно ли на самом деле стопроцентное совпадение со всеми требованиями? Стоит ли откликаться на вакансии с соответствием порядка 60%?

Попытка не пытка

Большинство специалистов по подбору персонала сходятся на том, что при получении резюме, которое по некоторым пунктам расходится с вакансией, рекрутер все равно будет рассматривать претендента, в случае если эти компетенции не являются ключевыми или возможно обучение и развитие работника в будущем.

Ирада Маруненкова, менеджер по подбору персонала компании RichartsMeyer | Executive Recruitment, утверждает: «Существуют разные типы „частичного совпадения“ с вакансией. Какие-то из них можно восполнить за счет других навыков, а какие-то — нет. В зависимости от того, какого типа расхождение в вашем конкретном случае, и надо принимать решение о целесообразности отклика на объявление.

Например, нехватка практического опыта (но не полное его отсутствие!) в продажах часто компенсируется активностью, желанием работать и наличием отличных результатов. Также в этой сфере допускается небольшое варьирование специфики объектов реализации. Если кандидат на вакансию банковского сейлза не имеет опыта работы с банками, но долгое время успешно сотрудничал с пенсионными фондами, то он может трудоустроиться и в требуемой области. А вот если мы будем говорить о технических, узкоспециализированных вакансиях, то очевидно, что любое несовпадение отрицательно скажется на шансах соискателя получить предложение от работодателя».

Ольга Ёлтышева, консультант по подбору персонала «Яппи Групп», считает, что «на рынке труда не так много специалистов с опытом работы, идеально отвечающим запросам, поэтому компаниям приходится выбирать из наиболее подходящих кандидатов. Если соискатель ясно представляет характер будущей работы, может определить свои цели, имеет адекватную самооценку, уверен в своих силах и демонстрирует большое желание учиться, то вероятность успеха достаточно высока. Главное — показать на собеседовании высокую мотивацию, чтобы рекрутер увидел ваш настрой на работу. Однако есть вакансии, которые предполагают обязательное наличие установленных компетенций. Это и опыт работы в узкой сфере, и образование. К примеру, на фармацевтическом рынке очень важно иметь высшее медицинское образование, поскольку деятельность медицинских представителей основана на переговорах с врачами, которые предпочитают общаться с теми, кто не просто выучил все особенности препарата, но и представляет себе схему лечения. То есть врача без опыта работы в продажах фармацевтическая компания может трудоустроить, а вот успешного сейлза без врачебного диплома — нет».

Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, добавляет: «Я бы выделила две причины, по которым можно откликаться на вакансию при частичном совпадении с требованиями. Первая заключается в том, что нередко работодатель описывает не точный, а желаемый портрет потенциального сотрудника, и ищет, как правило, максимально подходящих кандидатов. Второе — это то, что ваше резюме может быть рассмотрено и при реализации других интересных проектов в сфере опубликованной вакансии. Но все-таки надо понимать, что должно быть совпадение по ключевым навыкам и компетенциям, а расхождение может быть лишь незначительное. Чтобы увеличить свои шансы, составляйте резюме правильно: не перегружайте его лишней информацией, но и не теряйте ничего важного. Очень часто кандидаты умалчивают о реальном объеме выполняемых функций и имеющемся опыте, что не позволяет работодателю или рекрутеру оценить их опыт по достоинству».

Чтобы заинтересовать работодателя, необходимо привлечь его внимание к наличию у вас тех качеств, которые идеально подходят к вакансии. Так, если вы посылаете резюме через сайт hh.ru, учтите, что при получении отклика рекрутеру открывается лишь часть сведений о вас, а именно: фамилия, имя, последнее место работы, должность, желаемый уровень зарплаты, год рождения и контактные данные. Поэтому чтобы заинтересовать его своей кандидатурой, можно, например, указывать не только название компании, где вы работали, но и профиль ее деятельности, если он совпадает с желаемым. Все остальное также должно соответствовать тому, что написано в объявлении. На следующем этапе, выбрав заинтересовавшего его кандидата, HR-специалист видит перед собой страничку с сопроводительным письмом. Не игнорируйте возможность обратиться к представителю компании неформально. Кратко объясните, почему уверены, что справитесь с работой, и тогда следующим этапом будет просмотр вашего резюме и приглашение на собеседование.

Отправляя свое резюме работодателю напрямую, также не забудьте про сопроводительное письмо и рубрику «Ключевые навыки».

Стоит ли рисковать?

Иногда, опасаясь отказа, кандидаты начинают приписывать себе недостающие компетенции. Конечно, обман раскрывается далеко не всегда, особенно если он не очень значительный: каждый из нас наверняка сможет вспомнить несколько случаев из жизни своих знакомых, когда человеку удавалось трудоустроиться благодаря купленному диплому, вымышленным достижениям или приписанному себе опыту работы. Но разумно ли ставить на карту свою репутацию, если вероятность разоблачения все-таки существует? На этот вопрос может ответить только сам соискатель. Если вы являетесь человеком порядочным и мысль о возможном обмане для вас неприятна, то лучше все делать по-честному.

«Не рекомендовала бы кандидатам приписывать себе несуществующие навыки — это недальновидно и непрофессионально, — добавляет Арина Медведева. — Вряд ли вы сможете просчитать, будет ли проверяться отсутствующая компетенция, а обман, по закону природы, раскроется в самый неподходящий момент, «благодаря» чему вы произведете впечатление человека несерьезного и безответственного. Эта репутация может закрепиться надолго — рынок труда узок, а у HR-специалистов, как правило, очень хорошая память на людей, поэтому не оставляйте после себя шлейф неблагоприятных воспоминаний.

Я бы советовала кандидату оценить степень риска и принять взвешенное решение, ведь если вы расскажете всю правду сразу, то работодатель, возможно, пойдет на уступки и закроет глаза на отсутствие тех характеристик, которые можно приобрести (повысить уровень знания иностранного языка, овладеть специальной компьютерной программой, получить дополнительное образование и т.д.). Но у того, кто соврал, шансов уже не будет, причем, возможно, не только в этой компании».

Ирада Маруненкова также говорит о нежелательности «приписывать себе какие бы то ни было несуществующие навыки, будь то успешный опыт ведения проектов в строго определенной отрасли, знание иностранного языка или наличие специализированного образования. Все это легко проверяется и выявляется уже на первом интервью, и чем выше позиция, тем внимательнее ведется проверка. Произвести хорошее впечатление на визави, будучи пойманным на приукрашивании действительности, будет очень сложно, если не сказать невозможно.

Конечно, всегда есть вероятность, что на собеседовании не встанет вопрос о тех или иных компетенциях, рекрутер не попросит предъявить документальные подтверждения, не сделает запрос на предыдущее место работы, и соискатель успешно пройдет все этапы, после чего выйдет на работу в компанию. Но это не отменяет возможности попасть в неприятную ситуацию уже в первые месяцы на новом месте. Цель испытательного срока как раз и заключается в том, чтобы окончательно выявить совпадение или несовпадение нового сотрудника и занимаемой им позиции».

На всякий случай

И все же кандидаты считают, что работодатели нередко завышают требования. Например, Оксана, уже 10 лет работающая секретарем, убедилась в этом сама: «Одно время я стеснялась откликаться на вакансии, в которых требовалось знание английского языка. Да, я учила его в школе и институте, но не считала, что хорошо знаю. На одной из работ мне, можно сказать, повезло — руководитель устроил курсы английского для сотрудников. Теперь уже я была уверена в своих знаниях и смело указывала этот навык в резюме. Но что интересно, ни на одном собеседовании никто не спросил у меня ни диплома, ни свидетельства, не попытался проверить, действительно ли я знаю язык. Более того, в процессе самой работы потребности в нем тоже не возникало. Помню, после перестройки было время, когда даже уборщиц брали только с высшим образованием и знанием английского, так неужели до сих пор ничего не изменилось?».

Ольга Ёлтышева отмечает, что «в большинстве случаев работодатели стремятся запрашивать именно те компетенции, которые не просто важны, но необходимы для эффективной работы, а желательные так и обозначают. Допустим, если в объявлении требуется просто высшее образование, значит, от кандидата будут ожидать аналитических качеств и общего образовательного уровня, а если указывают, в какой именно сфере должен быть диплом, то нужны будут глубокие теоретические знания. В случае несовпадения соискатель может попытаться доказать, что отсутствие профильного образования не помешает ему прекрасно справляться со своими обязанностями, ведь в его пользу свидетельствует имеющийся практический опыт.

Еще одно условие, которое нередко можно „смягчить“, — это наличие стажа работы в конкретной сфере. Так, в случае когда кандидат был сотрудником рекламного агентства, его могут не пригласить в отдел рекламы юридической фирмы, но если во время работы он вел несколько клиентов аналогичного профиля, то шансы сразу возрастают. Чтобы акцентировать на этом внимание, он может указать в сопроводительном письме и/или в разделе обязанности: „Проведение рекламных кампаний для клиентов, в том числе и юридических фирм...“. Также можно попросить у этих заказчиков рекомендательные письма.

Раскрыв неявную информацию, кандидат заметно увеличивает свои шансы. Подумайте, какие из имеющихся у вас навыков заинтересуют данного работодателя».

Анализировать и развиваться

Бесспорно, трудоустройство — это первоочередная задача кандидата, однако не менее важно найти такую компанию, в которой вас не просто возьмут на работу, но и помогут получить актуальные компетенции. Рассмотрев группу вакансий, вы можете выбрать из наиболее часто требуемых навыков те, которых у вас нет, и подумать, где им обучиться. Также соискатели часто прибегают к помощи карьерных консультантов или кадровых агентств, которые располагают объективной картиной рынка и могут посоветовать, как развивать карьеру дальше.

«Если вы чувствуете, что карьера зашла в тупик, и не представляете, что делать дальше, лучше всего обратиться в кадровое агентство, — рекомендует Арина Медведева. — Взаимодействуя с профессионалами, вы получите массу полезной информации о том, где пройти дополнительное обучение, в какой компании по максимуму сможете реализовать имеющиеся у вас навыки и т.п. Однако нельзя забывать о том, что точка зрения консультанта является субъективной, как и мнение любого человека, и принимать решение о выборе компании можно и нужно только тогда, когда пройден не один этап интервью. Насколько верным было это решение, сможет показать только время».

«В классических рекрутинговых агентствах, работающих на компанию-заказчика, многое будет завесить непосредственно от менеджера, с которым вы общаетесь. Но в большинстве случаев при тактичной демонстрации интереса со стороны кандидата менеджер с радостью даст совет или поделится имеющейся у него информацией в необходимой области.

Однако не стоит забывать о том, что среди кадровых агентств существуют такие, которые отталкиваются от интересов кандидата, занимаясь представлением его резюме в различные компании, а также консалтингом в области того, как лучше позиционировать себя на те или иные вакансии. Здесь также возможно получить ответы на все интересующие вопросы, в том числе в отношении тренингов, курсов и т.д. Важно понимать, что эти услуги — платные и не гарантируют положительного результата», — предупреждает Ирада Маруненкова.

Таким образом, на вопрос, поставленный в начале статьи, можно ответить утвердительно. Стоит не только пробовать откликаться на вакансии с неполным совпадением, но и пытаться выделить закономерность, чтобы понять, какие именно компетенции в вашей профессии в данный момент наиболее востребованы и как их получить. Пассивное признание того, что у вас нет какого-то навыка, — тупиковый путь. Развитие карьеры — это в первую очередь развитие личности. Не упустите свой шанс!

Источник: https://planetahr.ru/publication/5873

Труженик или профи? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Труженик или профи?
Когда мы просматриваем объявления о приеме на работу, то нередко сталкиваемся с такой ситуацией, что есть отличная вакансия, подходящая нам по всем показателям (интересные обязанности, приемлемая зарплата, удобное место расположения), кроме… А дальше обязательно следует какой-то пункт, который перечеркивает все надежды, например необходимость чуть большего опыта, наличие каких-то специальных знаний и т.п. Но возможно ли на самом деле стопроцентное совпадение со всеми требованиями? Стоит ли откликаться на вакансии с соответствием порядка 60%?

В объявлениях о приеме на работу обычно указывают требования «идеального специалиста», но на практике таких не много на рынке труда, нужно откликаться на понравившиеся объявления. Часто в объявления указывают «желательно» (наличие автомобиля, опыт работы на производстве и т.д.), а соискатели воспринимают это, как «обязательно» и это не правильно.

Adm писал(а):Труженик или профи? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Каков полный пакет документов при приеме на работу?

Назовите, пожалуйста, полный пакет документов при приеме на работу?

Лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Основные ошибки соискателей.

Каждому человеку, хотя бы раз самостоятельно искавшему работу, знакома ситуация: море собеседований каждый день, бесконечный мониторинг работных сайтов, звонки по объявлениям и ожидание заветного "да" от потенциального работодателя. Бывает и так, что решение вопроса о трудоустройстве откладывается на неопределенный срок, коронное "мы вам позвоним", нарастающая паника из-за неопределенности... Ничего хорошего, не правда ли? Реальность такова, что в стремлении быстро найти приемлемый вариант соискатель часто совершает досадные промахи, которые портят впечатление о нем как ценном специалисте. Попробуем провести работу над ошибками, вместе выработаем верную стратегию поиска, а также предложим рекомендации, которые существенно повысят шансы на успех.

Неверная организация процесса поиска

Итак, одной из самых распространенных ошибок является неверная организация процесса поиска нового работодателя. Конечно, потеря работы – это стресс, вне зависимости от причин, а если при этом безработное положение отягощено кредитной историей или жизненными обстоятельствами, требующими денежных расходов, кандидаты часто впадают в панику. Главное – максимально успокоиться и подойти к поиску «своего» работодателя рационально, четко и структурировано.

Массовая рассылка резюме

Еще одной часто встречающейся оплошностью является массовая рассылка резюме на все вакансии. Типичное следствие – посещение собеседований на заведомо неподходящие позиции и потеря драгоценного времени. Кандидата, скорее всего, ожидает плотная череда интервью – по 4-5 в день в разных концах города, что в свою очередь влечет и опоздания, и неявки на встречи. Остается только посочувствовать таким соискателям – в итоге выбившимся из сил и воспринимающим в штыки некоторые вопросы HR-менеджеров. Рабочий день сотрудника кадровой службы формируется заранее, часто представляя собой очень насыщенный график встреч с интервалом в 5 минут, чтобы распечатать очередное резюме и анкету. То есть опоздание даже на 10 минут вносит неразбериху в рабочий процесс, от которой страдают и рекрутеры, и сами соискатели, ожидающие переговоров в приемной.

Справедливой в данном случае будет позиция «лучше меньше, да лучше». Если вы направляете резюме на вакансию или получаете приглашение на собеседование, внимательно изучите описание позиции, постарайтесь собрать как можно больше информации о компании и ее месте на рынке – это позволит сэкономить время и силы, а также даст основание думать, что к работе вы относитесь серьезно и ответственно. В личной практике автора статьи были случаи, когда кандидаты после детального обсуждения вакансии с менеджером по персоналу шли на собеседование с руководителем и делали вид, что о позиции не знают ничего, видимо, в надежде, что будущий начальник расскажет что-то новое. Общий итог – испорченное впечатление и отказ. Если сотрудник кадровой службы может закрыть глаза на незнание информации о вакансии, то руководители подобных промахов кандидатам, как правило, не прощают.

Внешний вид

Как бы это ни банально звучало, но до сих пор верно – у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Удручают как полное небрежение к своему внешнему виду, так и откровенные «переборы» в создании образа. Один из клиентов (генеральный директор обувной компании) делился соображениями об идеальном главном бухгалтере, которого он хотел бы видеть в рядах своих сотрудников: «Кроме высокого профессионализма и знания налогового законодательства, хотелось бы, чтобы дама хорошо выглядела. Все же должность топовая. Если человек выглядит дешево и неопрятно, я подсознательно не верю ему. Неужели при зарплатных ожиданиях в 100 000 рублей жалко потратить 3000 на маникюр и привести в порядок руки?».

Бывают и обратные ситуации. Сейчас очень модно корректировать внешность с помощью гиалуроновой кислоты, что идет далеко не всем. Год назад кадровое агентство подбирало личного помощника для одного из руководителей крупного российского банка. На собеседование пришла очень хорошая, профессиональная девушка, прекрасно одетая и с хорошими манерами. Единственный ее недостаток – накачанные, непропорциональные губы, выглядящие просто вульгарно. Консультант засомневался, направлять ее резюме заказчику или нет; в конечном итоге был сделан звонок клиенту с описанием внешности кандидатки во всех подробностях. «Да, присылайте, стремление к совершенству нас скорее радует» – девушка поехала на встречу и получила отказ с комментарием «Это кошмар!» от сотрудника кадровой службы. Современная индустрия красоты дает много возможностей для самосовершенствования, но, уважаемые кандидаты, пожалуйста, прежде чем решаться на радикальные преобразования, подумайте, не пойдут ли они во вред вашей карьере. Искусственная красота нравится не всем, особенно в консервативных деловых кругах.

«Я крут?»

Вызывает недоверие и недоумение позиция всезнайки, манера держаться в духе «я крут». Как правило, это соискатели с большим руководящим опытом работы, оставшиеся по разным причинам не у дел. Такие зачастую ведут себя неучтиво по отношению к HR-менеджеру, ссылаясь на то, что тонкости такой сложной работы, которую выполняют сотрудники высокого уровня, поймет только непосредственный руководитель. Часто они преувеличивают свои заслуги перед бывшим работодателем, а типичной причиной увольнения для них является «отсутствие карьерных перспектив». В проектах подобные люди якобы незаменимы, так как оптимизировали и автоматизировали все – от закупок бумаги в офис до налогообложения. Опытный специалист кадровой службы все равно сможет отличить преувеличения от правды двумя-тремя «точечными» вопросами.

Однажды на переговоры по вакансии напросился «лучший производственник по пластику в Москве». В ходе собеседования было выяснено, что в его «заслугах» было несколько аварий на производстве и конфликты с собственниками. При этом кандидат наотрез отказался назвать последнее места работы. Видимо, были причины. Вот еще один забавный пример. Иногда заказчики, сомневаясь в подобранной кандидатуре, приглашают сотрудников агентства на итоговые переговоры как третью, экспертную сторону. Таким образом удалось познакомиться с кандидаткой на должность директора по персоналу и весьма высокими зарплатными ожиданиями. Ее резюме представляло собой пятистраничное эссе, пестревшее «оптимизациями» и «оперативным руководством» всего на свете. При этом от реального функционала HR-директора дама была весьма далека и числилась в финансовом отделе. В ходе беседы было выяснено, что руководила она в одном лице, в подчинение ей так никого и не дали, а весь спектр обязанностей сводился к написанию неработающих должностных инструкций.

Хочется пожелать соискателям одного – помнить, что все тайное становится явным. Реальные бизнес-задачи и конкретная работа все равно покажут истинную ценность новичка на испытательном сроке. Не надо врать! Гораздо лучше занять в переговорах партнерскую позицию, вести диалог «на равных», заранее подготовить рассказ-презентацию о себе: с одной стороны, правдивый и содержащий конкретику, цифры, факты, а с другой – корректный и лояльный по отношению к предыдущим работодателям.

Меньше обид и негативных эмоций!

Менеджер по персоналу и консультант кадрового агентства не являются психоаналитиками. Увы, мало найдется сотрудников, которые ни разу не сталкивались с нечестностью работодателя и несправедливостью при увольнении. Однако на первой встрече HR-менеджеры часто слышат столько негатива в адрес конкретных компаний, столько закрытой информации и внутрифирменных тайн, что становится не по себе. Конечно, соискателей жалко, но такое поведение не укладывается в рамки делового этикета, поэтому тщательно продумывайте информацию, которую собираетесь сообщить на собеседовании. Она должна содержать конкретику и факты, а не эмоции.

Споры о заработной плате

Кто из нас не мечтает о хорошей работе и высокой зарплате? Естественно, чем она выше, тем лучше, вне зависимости от опыта и умений конкретного кандидата. Две дамы – главный бухгалтер и ее заместитель, молодая девушка, – проходили собеседование одновременно. Антураж – дорогие норковые шубы и ожидания по зарплате в 200 000 рублей (речь идет о конце 2010 года). «А что такое "ведение нескольких юридических лиц"? УСНО – нет, не знаем. И учтите, мы будем работать только вместе и только в иностранной компании. МСФО – только собираемся учиться, английского нет!». Другой кандидат, финансист с весьма «средненьким» опытом, в сопроводительном письме указал «ищу хорошую работу с необременительными обязанностями за 180 000 рублей», при том что средняя стоимость таких специалистов по рынку на весну 2009 года была 100 000 рублей. Остается только догадываться, сколько времени им всем понадобилось для трудоустройства. Многие компании готовы платить гораздо больше и предоставлять дополнительные бонусы и льготы (в том числе для членов семей), но только в обмен на ценные профессиональные навыки и опыт работы. Конечно же, адекватная оценка своих способностей существенно увеличит шансы на успешное трудоустройство.

Ответственность за выбор

Многим работодателям знакома и такая ситуация: найден прекрасный кандидат, достигнута договоренность о выходе на работу, для него готовят рабочее место... Однако в назначенный день новый сотрудник не выходит, на звонки не отвечает и в лучшем случае присылает письмо с невнятными объяснениями. Другой вариант – при многоступенчатом отборе наиболее понравившийся кандидат «исчезает». За таким странным поведением может стоять все что угодно – и безответственность, и выход на работу в другую компанию, и даже желание потешить самолюбие. Лично встречала похожую ситуацию, когда кандидат выходит на работу, а через три дня обновляет резюме на работном сайте. На вопрос, все ли его устраивает и в чем причина нового поиска, был получен ответ: «А вдруг кто предложит миллион?».

Может быть, стоит более ответственно подходить к поиску работы? Если по каким-то причинам предложение оказалось неактуальным или появились более интересные варианты, лучше позвонить в компанию и предупредить об изменении решения. Стесняться и прятаться – не самая лучшая стратегия.

Пунктуальность

Будьте пунктуальны или хотя бы предупреждайте об изменении своих планов. Лучше ограничиться одним собеседованием в день и провести его на высоком уровне. Бывает и такая ситуация – работающему кандидату трудно выделить время для встречи с HR-менеджером. И если сотрудник кадрового агентства или менеджер по персоналу иногда соглашается на встречу вне рабочего времени, то с дальнейшими этапами переговоров начинаются трудности – руководители подразделений люди занятые и подстраиваться под каждого кандидата не будут. Да и диктовать свои условия в данной ситуации не очень корректно. Вывод: если вы все-таки решили менять работу, с уважением относитесь к рабочему времени интервьюеров – возможно, кто-то из них станет вашим шефом или коллегой.

Этикет

Отключайте звонок у мобильных телефонов. Это позволит вам ответить на все пропущенные звонки и не отвлечет от предмета разговора с сотрудником кадровой службы. Еще более будьте внимательны, направляясь на встречу с линейным руководителем, принимающим решение по вакансии, – они более щепетильны в вопросах политеса.

Будьте настойчивы, но не назойливы. Если по каким-то причинам не подходите на вакансию и вас не приглашают, не надо обрывать телефон компании пустыми звонками и агрессивно рекламировать себя. Скорее всего этот поступок оценят негативно.

Тестирование

В последнее время при приеме на работу требуется выполнить техническое или творческое задание (для дизайнеров, например) – это очень хороший способ проверить специалиста в деле. Однако по разным причинам соискатели отказываются выполнять такую работу. Действительно, порой объем и специфика технических заданий таковы, что это больше напоминает проект для бесплатного фрилансера. Дилемма! Чтобы не упустить действительно хорошее предложение, не нужно быть столь категоричным – можно хотя бы ознакомиться с заданием и понять, стоит приступать к нему или нет.

Условия и обратная связь

Смущают кандидаты, которым «все равно, где работать, – лишь бы деньги платили». Зачастую это лукавство, которое в большинстве случаев оборачивается неудачным трудоустройством. В спокойной обстановке подумайте, что для вас действительно важно, а что совсем неприемлемо. Не всем нравится петь по утрам корпоративные гимны, как и расположение офиса в промзоне в двух часах езды за МКАДом – это не те факторы, на которые можно закрыть глаза. Проанализируйте предыдущие рабочие места – что действительно «держало» вас там? На основании выводов составьте список важных для вас вопросов по функционалу и условиям, которые можно задать HR-менеджеру по телефону (что сбережет время) или при личной встрече.

Соблюдайте договоренность о дальнейших действиях. Сообщите, в течение какого времени вы планируете решить вопрос о трудоустройстве. Уточните у HR-менеджера, как долго ожидать решение по вашей кандидатуре. Установите партнерский диалог с сотрудником кадровой службы и попросите дать вам обратную связь по итогам собеседования. Любые советы и замечания пойдут на пользу и помогут провести дальнейшие переговоры с работодателем с лучшими результатами.

Источник: https://www.planetahr.ru/publication/6041/18/64

Основные ошибки соискателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Горе от ума: слишком квалифицированный специалист.

По сложившейся традиции соискатель должен иметь комплекс неполноценности: опыта маловато, образование скромнее, чем хотелось бы, иностранный знает всего один, а надо как минимум три... Многие даже готовы приврать на собеседованиях ради желанной работы, поэтому вердикт от рекрутеров «избыточная квалификация» вводит в ступор. Разве быть слишком умным — это плохо?! Выходит, иной раз нужно не прибавлять себе достоинств, а, наоборот, скрывать достижения?

Множество причин

На практике приговор «избыточная квалификация» может означать совершенно разные вещи, порой даже не имеющие никакого отношения к конкретному специалисту.

Попробуем разобраться, в каких ситуациях отказывают «слишком умным»:

• «Приличный» способ отказать

Заявление о вашей избыточной квалификации может совсем не иметь связи с вашим опытом работы: в некоторых ситуациях работодатели пользуются такой универсальной формулировкой для отказа соискателю. Иногда компании дают объявления о вакансиях не потому, что им действительно требуются работники, а исключительно для поддержания иллюзии роста, развития и общего благополучия в глазах партнеров или конкурентов. К тому же такая форма отказа льстит кандидату — его признали очень умным, пусть даже слишком.

• Дискриминация жива!

И ее отлично скрывают под заявлениями об избыточной квалификации. Например, работодатель сомневается в профессиональных способностях женщин и стремится создать мужской коллектив: отказывать соискателям по этим причинам незаконно, но совсем другое дело, если соискатель попросту слишком хорош для компании. Чаще всего от отказов по причине overqualification страдают люди в возрасте от 50 лет и старше, подвергаясь, по сути, возрастной дискриминации. Психологи и карьерные специалисты уже несколько лет бьют тревогу: работодатели предпочитают исключительно молодых. И ведь действительно, часто за долгую профессиональную деятельность люди накапливают большое количество опыта, и отказать по такой причине им становится совсем просто.

• Низкий потолок

Как это ни странно, понятие «overqualification» («избыточная квалификация») появилось в стремлении сделать всех работников счастливыми, и расхожего мнения о том, что любой опыт работы — пусть даже и непрофильный — повышает шансы на трудоустройство, придерживаются далеко не все. Человек, которому скучно выполнять свои обязанности, который не видит перспектив развития, а также чувствует себя в коллективе слишком умной белой вороной, по мнению работодателей, не может быть счастлив.

Неудовлетворенные сотрудники пытаются сменить место работы либо хотят повышения с увеличением зарплаты, в то время как работодателю часто нужна не потенциальная звезда, а «рабочая лошадка» на каком-то конкретном и, возможно, не самом привлекательном участке. И главное, нет никаких гарантий, что человек, идущий работать на позицию, которая заведомо ниже его потенциала, будет выполнять свои обязанности наилучшим образом — ведь мотивации к этому у него нет. То есть каждый соискатель, понижающий собственную планку, рассматривается работодателем как потенциальный беглец, «пассажир»: работа, скорее всего, нужна ему, чтобы дожить до того момента, когда найдется подходящая вакансия. Как только на горизонте появится лучшая перспектива, такого работника уже ничто не удержит, и придется искать ему замену.

• Нездоровая конкуренция

Начальник, подбирающий себе в отдел сотрудника, вполне может закомплексовать рядом со «слишком умным» соискателем. Если претендент на вакансию значительно выше потенциального начальника и по уровню образования, и по профессиональному опыту, последний может сознательно отклонить такую кандидатуру, чтобы не создавать себе в отделе конкурента. Алевтина Гаврюшина, руководитель направления «ИТ и Телекоммуникации», Холдинг «Империя Кадров», подтверждает: «Такие ситуации бывают. Не всегда на должность руководителя назначают „по заслугам“: профессиональным компетенциям, лидерским качествам, достижениям личностным и профессиональным. И если у такого руководителя занижена самооценка, то он будет очень критично подходить к подбору подчиненных». Начальники опасаются, что человек с большим багажом профессиональных знаний — сформировавшийся, самодостаточный специалист — будет пытаться выйти за рамки своих полномочий: он может оспаривать политику компании в целом, постоянно давать ценные указания своему непосредственному руководителю, подвергать сомнению его решения и даже вмешиваться в работу других отделов. Именно поэтому у многих нанимателей существует своеобразное клише — некое соответствие возраста, квалификации и зарплаты. Если соискатель не вписывается по какому-то параметру в подобную таблицу, место он не получает. Линейные руководители становятся все моложе, и достаточно юному профессионалу может оказаться совсем не просто «рулить» подчиненным, которые намного старше его.

• Луч света в темном царстве

Любой эффективный коллектив — это единый организм. Работники должны чувствовать себя комфортно друг с другом, поэтому хороший начальник старается сделать его максимально однородным: примерно одинаковый возраст, схожий уровень образования и профессионализма. Появление в таком коллективе работника, сильно отличающегося по всем характеристикам от других, может стать очень неприятным событием для большинства. Следовательно, термином overqualification для работодателя может характеризоваться не столько внушительный послужной список, сколько его общий уровень. Уже со студенческой скамьи есть опасность быть записанным в «слишком умные», считает Алевтина Гаврюшина: «По моему опыту, российские компании очень неоднозначно относятся к кандидатам наук, сертифицированным специалистам, а также к выпускникам вузов с красным дипломом, как это ни странно звучит».

• Подозрительное лицо

Многих работодателей специалисты с явной избыточной квалификацией для должности, на которую они претендуют, вызывают немало подозрений. Когда на должность ассистента или младшего специалиста претендует человек старше 35 лет, с ученой степенью и большим опытом работы в этой сфере, наниматель судорожно пытаться понять — что с соискателем не так. Может быть, у него очень плохой характер и имеется привычка начинать войну с коллегами по любому поводу? Или он натворил что-то ужасное на предыдущем месте работы, а рекомендации не отражают действительности? А может, он просто привирает о своей квалификации? В любом случае, есть большой риск нанять проблемного работника.

Мимикрия

Соискатель, которому очень нужна конкретная работа, вынужден изображать из себя того, кто нужен работодателю. Но чтобы понять, впишется ли он в коллектив со своими уровнем интеллекта и профессиональными регалиями, стоит адекватно оценить обстановку. Нужно заранее узнать, что это за компания, чем занимается, какова общая численность персонала, что за вакансия, какие обязанности придется выполнять, в каком отделе работать и под чьим руководством. Частично эту информацию можно почерпнуть на официальном сайте организации. Также можно поискать упоминания о ней в СМИ и на форумах, войти в контакт с бывшими и действующими сотрудниками через социальные сети. Составив общую картину, уже можно делать выводы, что о себе сообщать, а о чем лучше умолчать.

Алевтина Гаврюшина считает, что шило в мешке не утаишь, тем более что не всегда попытка скрыть свой опыт приведет к достижению результатов, которые могут обрадовать кандидата: «В таких случаях необходимо обращаться к мотивации человека в данный момент и в конкретной компании, так как даже высокая или стабильная заработная плата не всегда может оправдать принижение своих достоинств как профессионала. Нельзя обманывать ни работодателя, ни себя. Руководящий опыт так или иначе будет проявлять себя, если только высокую должность кандидат не получил „по наследству“».

Слишком высокая занятость на предыдущем месте в качестве оправдания тому, что кандидат претендует на должность, заведомо ниже его компетенций, вполне может послужить уважительной причиной в глазах кадрового специалиста, считает эксперт: «Рассказ о проведении времени с семьей может сработать, но вот объяснение „я устал от большой ответственности“ мне, как руководителю, не позволит быть лояльным к кандидату. Насколько „большая ответственность“ его тяготит? Готов ли он вообще брать на себя ответственность?».

Попытка превратить свою явно избыточную квалификацию в достоинство и позиционировать себя как перспективного специалиста — не самая удачная стратегия. «В моей практике я не припомню ни одного такого случая. Наоборот, руководитель обычно „бракует“ такого соискателя по той причине, что ему будет неинтересно выполнять более простой функционал, не будет самореализации; как результат — человек просто уволится», — объясняет эксперт.

В документальной книге Харуки Мураками «Подземка» описан случай вынужденного понижения в карьерной иерархии весьма квалифицированного специалиста. После заринового теракта в токийском метро начальник отдела в возрасте чуть более сорока лет (должность с высокой ответственностью, требующая много сил) был вынужден сменить свою должность на гораздо более простую из-за того, что по состоянию здоровья не мог работать как прежде. Японский работодатель в знак уважения к заслугам работника пошел ему навстречу. Но, по мнению Алевтины Гаврюшиной, такой случай — это исключение, которое только подтверждает общее правило: «Руководители тоже люди, но все хотят иметь эффективных работников, а эффективность подразумевает определенную выносливость, стойкость, настойчивость, силу духа и тела. Ужасная тенденция на рынке труда в России сейчас такова, что работники старше 40–45 лет не пользуются большой популярностью при прочих равных профессиональных навыках и даже с приличным опытом. Что касается вопросов состояния здоровья, то об этом, на мой взгляд, совсем не стоит говорить: во-первых, это очень личная, интимная информация, а во-вторых, работодателя этим не „разжалобить“».

Умение приспосабливаться является ключевым условием эволюции, поэтому жестким рамкам требований соискатели все чаще противопоставляют обман (в большей или меньшей степени). Но прежде нужно определиться: стоит ли прикладывать усилия и представлять себя не тем, кто вы есть на самом деле, чтобы потом выполнять задачи, не соответствующие вашим потенциальным возможностям? Кажущаяся легкой работа на поверку может стать сложнее всех предыдущих супер-проектов, ведь тяжело работать, когда все вокруг вызывает раздражение, кажется примитивным и бесполезным. В итоге отсутствие самореализации либо толкнет к увольнению, либо приведет к утрате навыков: легко стать тем самым микроскопом, которым, конечно, можно забивать гвозди, но после этого использовать его по назначению уже вряд ли получится.

Источник: https://www.planetahr.ru/publication/6073

Горе от ума: слишком квалифицированный специалист. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Молодой специалист глазами работодателя.

Рынок труда почти ежедневно пополняется выпускниками вузов, которые встают на первую ступень своей карьеры.

В этой статье мы хотим рассказать о крупных современных работодателях, о методах приема на работу, о специфике рынка и о тех подводных камнях, которые бывший студент может не разглядеть по неопытности. Это поможет выпускникам не только здраво оценить свои возможности, но и сориентирует их, укажет ту нишу, которую можно занять согласно своему образованию и навыкам.

Все компании-работодатели, ответы которых легли в основу статьи, были собраны воедино неслучайно. Во-первых, молодой специалист, прежде чем пойти на интервью, всегда размышляет о перспективе предлагаемой позиции. Отчасти на формирование его мнения влияют размеры компании и узнаваемость на рынке, ведь не секрет, что межнациональный гигант – это не только громкое имя, но и реальная возможность сделать блестящую карьеру. Впрочем, крупные российские работодатели тоже готовы не только дать возможность бывшему студенту сделать свой первый карьерный шаг, но дать дельный совет с поправкой на российский менталитет и специфику.

На что же обращают внимание и чему придают особую важность работодатели.

Личные качества и самопрезентация

Выпускник приходит на собеседование и, не успев представиться, уже дает понять опытному HR-менеджеру (менеджеру по подбору персонала) кто он таков. Ничего сверхъестественного в этом нет, так как внешний вид может рассказать о человеке многое, ведь не даром пословица гласит: «Встречают по одежке, провожают по уму». И кто бы что не говорил по поводу того, что профессионала возьмут даже если он будет в потертых джинсах и видавшем виды свитере, не все работодатели с таким утверждением согласны. Все-таки дресс-код – это дресс-код, и все представители компаний отметили, что он для работы очень важен.

Важно и то, как соискатель умеет вести себя и как умеет рассказать о себе. «Выпускнику нужно обладать навыками бизнес-общения, бизнес-этикета, бизнес-культуры. Среда, в которую бывшие студенты попадают уже на работе, отличается от студенческой среды. Это определенная бизнес-этика, культура общения, хотелось бы, чтобы они у человека были», - говорит Татьяна Боева, эксперт отдела по подбору персонала «Международного московского банка».

Это мнение подтверждает и руководитель отдела персонала компании Bayer Аркадий Афанасьев: «Научить владеть компьютером, заполнять формы и общаться на иностранном языке можно, но какими-то человеческими качествами соискателя наделить сложно. Если раньше он их не приобрел, то мы с такими людьми стараемся не иметь дела».

Впрочем, поведение – это далеко не все, что оценивают работодатели в первые минуты интервью. По их мнению, базой является даже не само образование, а те качества, которые помогли его получить: коммуникабельность, ответственность, активность, а также желание учиться и многое другое. Ведь благодаря всему выше перечисленному бывший студент может не только получить качественные знания, но и успешно начать карьеру. По мнению Татьяны Кузнецовой, специалиста кадрового агентства «А-класс рекрутмент»: «Как для западных, так и для российских компаний личностные качества играют очень важную роль. Прежде всего, это готовность к обучению. На любой работе важно быстро адаптироваться и обучаться новому».

Однако профессиональный успех невозможен при отсутствии искреннего интереса к работе и преданности делу. По мнению Инги Масджюль, директора по персоналу, юридической фирмы Уайт энд Кейс отношение к работе как к призванию имеет первостепенное значение: «Для нас важны увлеченность правом, восприятие юридической профессии как призвания, энтузиазм, отзывчивость, стремление человека работать с полной отдачей и воспринимать результаты своей работы как часть общего дела».

Но для того, чтобы работодатель сумел рассмотреть в выпускнике все эти черты, необходимы навыки самопрезентации. «Очень важно, как человек себя преподносит. Даже алмаз нуждается в огранке, так и человек должен уметь себя преподать, чтобы его таланты были замечены», - говорит Андрей Усов, заместитель председателя правления «Оргбанка». С другой стороны, перегибать палку тоже не стоит, потому что даже если перехвалить себя, таким образом, обманув HR-специалиста, испытательный срок расставит все точки над i. Тем не менее, многие работодатели отмечают некоторый процент бывших студентов, либо переоценивающих себя, либо пытающихся выглядеть лучше, чем они есть. На этот недостаток указывают в компании Bayer: «Мы бы хотели, чтобы любой кандидат, приходящий к нам, был естественен. Мы не очень приветствуем фальшивость, так как она видна сразу, лучше быть самим собой». Об этом же говорят и представители «Оргбанка»: «Выпускнику необходимо овладеть навыками успешного прохождения интервью. Но в этом лучше не переусердствовать, в конце концов, 3 месяца испытательного срока расставят все по своим местам».

А в некоторых организациях, например, в «Международном московском банке» даже указывают на откровенное, ничем не обоснованное завышение собственных требований: «Бывает так, что мы сталкиваемся с выпускниками, вузы которых изначально внушают своим студентам идею некоей избранности и особенности. В этом случае, приходя на интервью и общаясь с работодателем, бывший студент демонстрирует завышенную самооценку и пренебрежительное отношение к работодателю. Эта оценка ни на чем не основана и очень мешает найти выпускнику работу согласно своим знаниям и опыту, а не согласно тому, что внушил ему вуз», - говорит эксперт по развитию и обучению Мария Михайлюк. Эти cлова подтверждает ее коллега Татьяна Боева: «Выпускник, не обладающий опытом работы даже в плане практики, сразу же претендует на нестартовые вакансии и соответствующий уровень зарплаты. Он уже хочет работать на ключевых позициях, заниматься аналитикой, хотя в общем-то начинать без опыта приходится со стартовых вакансий, чтобы понять специфику работы». «В последнее время некоторые кандидаты, имеющие диплом известных вузов, склонны переоценивать значимость имени учебного заведения для работодателя и ставить его выше своих личных знаний и опыта», - подтверждает эту же мысль Ольга Комисарова, менеджер по персоналу и общим вопросам компании Nissan Motor Rus. К сожалению, такой подход к поиску работы «лечится» только одним образом – разбитыми иллюзиями и вынужденным решением согласиться занять не желаемую вакансию, а начальную.

Навыки для работы

Если же выпускник прошел первичную проверку, то следующее, что ожидает его на интервью, - это разговор о навыках. Точнее, специалист, проводящий собеседование, упомянет об этом вскользь, так как для всех работодателей умение работать на компьютере – дело само собой разумеющееся. «В современном обществе каждый выпускник вуза должен обладать базовыми навыками работы на ПК, даже учась в институте, наверняка каждому приходилось сталкиваться с написанием различных работ, рефератов, курсовых. Поэтому умение не просто печатать на компьютере, а делать это быстро, я считаю достаточно важным навыком для выпускника», - говорит Галина Хайкина, заместитель руководителя управления персоналом компании «Мосинжстрой». А в страховой компании «Согласие» прямо отвечают, что для них предпочтителен уровень уверенного пользователя PC.

Базовые знания

В любом случае главным и основным для работодателя будет образование, которое получил вчерашний студент. В отличие от предыдущего пункта вуз и специализация обсуждаются долго и тщательно. Сразу же стоит оговориться и развенчать известный миф о том, что громкое имя высшего учебного заведения делает за бывшего студента половину работы на собеседовании. Это не так, а об амбициях ни на чем не основанных мы рассказывали раньше. Все работодатели отмечают, что только в первый момент обращают внимание на название вуза, основное мнение формируется в процессе беседы. Конечно, из крупных вузов, например, МГУ и МГИМО выходит много достойных специалистов, но если вспомнить то количество студентов, обучающихся там, то стоит предположить, что оттуда тоже выпускаются студенты несоответствующие общему уровню требований. Однако их может быть просто не заметно на фоне основной массы будущих профессионалов, которые обладают прекрасными знаниями, чтобы занять хорошие позиции.

Впрочем, выпускников, наделенных всеми необходимыми качествами и знаниями, можно найти не только в столице. Представители многих компаний считают, что бывшие студенты немосковских вузов тоже имеют все шансы устроиться на хорошую работу: «Лично я отдаю предпочтение выпускникам ведущих вузов страны лишь на первоначальном этапе просмотра резюме, при более детальном рассмотрении, как показывает практика, вероятность получить работу у нас больше у людей, которые закончили немосковский вуз. У ребят, приехавших работать в Москву, другой уровень мотивации, они не боятся трудностей и готовы работать в очень интенсивном режиме», – говорит Галина Хайкина из компании «Мосинжстрой». Поэтому утверждение многих студентов о преимуществах крупных вузов носит поверхностный характер. Это подтверждает тот факт, что многие большие компании охотно берут выпускников немосковских или московских, но непрофильных вузов. Например, в московском офисе Уайт энд Кейс работают юристы как из самых разных столичных вузов (МГУ, МГИМО, РУДН, МГЮА, ВШЭ, АПУ, РПА, МГОУ, РГТЭУ), так и из вузов других городов России (СПбГУ (Санкт-Петербург), МарГУ (Йошкар-Ола), КГУ (Казань), СГАП (Саратов), ЯрГУ (Ярославль), ОмГУ (Омск), ВолГУ (Волгоград). Еще один миф, упорно распространяемый среди студентов и абитуриентов, а на деле опровергаемый работодателями, гласит о пренебрежении выпускниками негосударственных вузов. По словам всех HR-специалистов, такие высшие учебные заведения готовы дать хорошее образование и научить студента различным навыкам, вопрос только в том, насколько сам студент будет к ним восприимчив. Кстати, это касается не только негосударственных, а вообще всех вузов страны. Поэтому не стоит ссылаться на недостаток тех или иных предметов и спецкурсов, если во время учебы не было желания их посещать и заниматься самоподготовкой. Например, по словам выпускницы Института международной торговли и права (ИМТП) Ксении Борисовой, сейчас работающей в компании Bayer и приглашенной для участия в интервью руководителем отдела персонала, она получила хорошие навыки для выполнения работы и посещала много дополнительных дисциплин в своем институте, что помогло получить ей престижную работу.

Инга Масджюль, директор по персоналу Уайт энд Кейс, еще раз подтвердила, что успех человек – внутри него самого: «Мы убеждены, что талантливые молодые юристы есть в каждом вузе, внутренний потенциал человека не зависит от высшего учебного заведения, он заложен в нем, везде есть свои самородки – их только нужно увидеть!»

Знание иностранных языков

Даже если в вузе студент не может получить качественные устойчивые знания по некоторым предметам, то он всегда может их получить на достаточно высоком уровне самостоятельно. Что же касается изучения иностранных языков, то самостоятельно их выучить довольно сложно. Конечно, сейчас существует огромное количество курсов, где можно выучить иностранный язык, но только целенаправленная вузовская программа и систематические занятия позволят получить эти знания именно в ключе той специальности, которую осваивает студент. И именно хорошее владение иностранным языком высоко ценится среди работодателей не только западных, но и российских компаний. К примеру, в юридической компании «Комерсантъ» требуется письменный и разговорный английский для общения с англоговорящими гражданами. В компании Nissan Motor Rus необходимо свободно владеть английским языком и в качестве дополнительного плюса обращается внимание на знание соискателем французского и японского языков. В «Оргбанке» имеется Управление корреспондентских отношений и международных расчетов, где также нужны специалисты, свободно разговаривающие и пишущие на иностранном языке. Исходя из всего выше сказанного, при выборе вуза, пожалуй, в первую очередь надо обратить внимание на уровень преподавания там иностранных языков. По мнению работодателей, при помощи приходящих на собеседование выпускников можно проследить тенденцию качества преподавания этого предмета в вузах. Почти все опрошенные представители компаний отметили высокий уровень знания языка бывших студентов МГИМО, ВШЭ, а также отдельных факультетов Финансовой академии и МГУ, а среди негосударственных вузов подчеркнули Институт международной торговли и права (ИМТП). Татьяна Боева из «Международного московского банка» прокомментировала языковую ситуацию так: «Где-то лучше преподают английский, где-то он второстепенен. Если брать срез в среднем, то выпускники одного вуза говорят лучше, чем выпускники другого. У выпускников вечернего отделения почти любого вуза уровень знания языка ниже, если, конечно, человек, не занимался им параллельно на курсах». А Андрей Усов из «Оргбанка» поделился впечатлениями о выпускнике ИМТП запомнившимся хорошими знаниями английского языка и высоким уровнем практических навыков необходимых для работы в офисе. Одним словом, даже если студент еще окончательно не решил для себя, в какую именно компанию после получения диплома он пойдет работать, учить язык необходимо, не говоря уже о том, что он пригодится в зарубежных туристических поездках.

Опыт работы

Вопрос о наличии опыта - самый «больной», с точки зрения выпускника. Он неприятен именно тем, что немногие выпускники могут похвастаться наличием записи в трудовой книжке, несмотря на то, что многие вузы идут навстречу студентам старших курсов, вводя свободное посещение или вечерние занятия. Но на самом деле, работодатели и сами догадываются, что выпускник вряд ли сможет поразить их большим количеством пунктов в этом параграфе резюме, поэтому охотно принимает на стартовые позиции и без опыта работы вообще. Андрей Усов из «Оргбанка» говорит, что многие специальные знания и навыки можно приобрести в процессе работы в банке. При этом решающую роль в становлении молодого специалиста, безусловно, играет его базовая подготовка в вузе и умение активно применять полученные знания. В свою очередь Галина Хайкина из «Мосинжстроя» делится информацией о стартовых позициях своей компании: «У нас есть места, на которые мы берем молодых специалистов без опыта работы с целью вырастить из них профессиональных сотрудников». Впрочем, если приходится выбирать между бывшим студентом, проходившим практику и выпускником без нее, то предпочтение будет отдано первому кандидату. «В этом году наша компания, - говорит Инга Масджюль из Уайт энд Кейс, - устраивает двухмесячную летнюю стажировку для студентов четвертых курсов».

Подводя итог, можно дать следующие советы студентам и будущим абитуриентам:

Абитуриенту: знай, что тебя ждет, поэтому отнесись серьезно к выбору вуза, который даст тебе навыки и знания для достижения поставленных целей. Сейчас большинство высших учебных заведений, как государственных, так и негосударственных, готовы предоставить информацию об учебных планах, по которым будет ясно, чему, как и в каком объеме тебя будут там учить. Не лишним будет посетить образовательную выставку, чтобы иметь возможность вживую пообщаться с представителями того или иного учебного заведения. Немаловажен и факт наличия в вузе отдела трудоустройства выпускников. Такой департамент сильно облегчает бывшим студентам поиск работы, потому что имеет наработанные связи с работодателями, что позволяет выпускникам избежать многих трудностей, возникающих при общении напрямую. Главное помнить, что учеба – это не самоцель, а дорога к хорошей, высокооплачиваемой работе.

Студенту: если вы – студент и у вас еще есть время, то рассматривайте все занятия с точки зрения пользы для дальнейшей работы. Ведь всегда есть возможность пойти на курсы, чтобы повысить уровень знания иностранного языка или научиться слепому методу печати, если этому не учат в вузе. С другой стороны, если вы только задумываетесь о высшем образовании, то обязательно учитывайте то, что после получения диплома может потребоваться от претендента на вакансию. Исходя из этого и стоит выбирать вуз, чтобы потом не думать о бездарно потраченных пяти годах. Ведь работодатели не выдвигают выпускникам заоблачных требований. Они просто ждут грамотного, целеустремленного, владеющего фундаментальными знаниями, специальными навыками и иностранными языками специалиста, готового обучаться новому, расти вместе с компанией и целенаправленно продвигаться вверх по карьерной лестнице. А этому легко научиться в вузе.

Молодой специалист глазами работодателя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 советов, как найти работу с помощью социальных сетей.

LinkedIn, конечно, обязательное "место для посещения" у многих соискателей, но останавливаться только на нем одном не стоит, считают эксперты CIO.com.

Как можно использовать Facebook, Twitter и Google+, а также некоторые менее известные социальные сервисы для привлечения рекрутеров и устройства на работу, рассказывает CMO компании iCIMS Сьюзан Вайтел.

Если вы считаете, что LinkedIn - единственная социальная сеть, чтобы найти работу, вы глубоко заблуждаетесь, уверена Вайтел, и если вы не берете в расчет такие популярные социальные сайты, как Facebook и Twitter, ваши шансы в поисках значительно снижаются.

К сожалению, существует неправильное представление о том, что соискатели в поисках работы должны использовать только LinkedIn. Прогрессивные компании, которые не замыкаются рамками LinkedIn, очень успешно заполняют свои вакансии. Чтобы узнавать новости из первых уст и привлекать хедхантеров, необходимо искать и другие возможности. Вот 5 способов успешной "охоты" на работу как в популярных, так и менее известных социальных сетях.

Следите за деятельностью компаний на Facebook

Если есть компания, на которую вы бы хотели работать, убедитесь, что она вам "нравится" на Facebook, советует Вайтел. Если в компании открываются новые вакансии, они могут сразу размещать посты на своей страничке в Facebook, а у некоторых даже есть закладка, полностью посвященная действующим вакансиям. Тот, кто следит за деятельностью того или иного бренда на Facebook, окажется первым, кто узнает об открывшейся вакансии.

Оптимизируйте свой профайл на Facebook

Когда в начале этого года на Facebook был представлен новый поисковый инструмент Graph, некоторые люди забеспокоились о том, как это может повлиять на частную жизнь. Graph облегчает другим людям задачу поиска общедоступной информации о вас - плохо, если вы не разбираетесь в своих личных настройках, но уже хорошо, что вы находитесь в поиске новой работы.

Конечно, говорит Вайтел, процесс рекрутинга в Facebook может занять какое-то время, но есть рекрутеры, которые активно ищут именно в этой социальной сети. Например, строка в поисковике "Люди, интересующиеся Java, которые живут в Сан-Франциско" выдает более 1 тыс. профайлов в Facebook.

Поскольку все больше рекрутеров обращаются к Facebook в поисках талантливых специалистов, очень важно регулярно обновлять там свой профайл и добавлять соответствующую информацию. Убедитесь, что у вас заполнены разделы "образование", "предыдущий опыт работы", "квалификация" и "иностранные языки", которыми вы владеете. Чем больше существенной информации вы "закачаете" в свой профайл, тем больше у вас шансов на успех.

Ищите в Twitter хэштеги

Многие люди не рассматривают Twitter в качестве инструмента для поиска новой работы, говорит Вайтел, и совершенно зря. По ее мнению, Twitter - это не просто место, где можно "пощебетать" и поделиться своими мыслями. Технические специалисты хотят работать в передовой компании, а те часто размещают хэштеги об открытых вакансиях в Twitter, которые найти совсем не сложно.

Начните с поиска хэштегов, относящихся к вашей отрасли и слова с "#jobs"/"работа" или "#jobsearch"/"поиск работы", рекомендует Вайтел. Повторите свой поиск несколько раз, пока вы найдете какие-то направляющие, подходящие именно для вас. Плюсом поиска работы в Twitter является то, что можно легко найти и сразу связаться с кем-то из компании.

Поиск работы через Twitter означает, что у вас перед глазами буквально самый последний список вакансий, поскольку они постятся в режиме реального времени. Если вы нашли работу, которая вас заинтересовала, обращайтесь к тому, кто твитнул эту информацию. У вас есть преимущество, поскольку посты размещаются не настолько анонимно, как на LinkedIn.

Проявляйте активность на сайтах Quora и Squidoo

Сайт вопросов и ответов Quora и страничка сообществ по интересам Squidoo - это два сайта, на которых рекрутеры частенько ищут талантливых специалистов. Если вы еще не являетесь членом таких сообществ, вам следует обратить на них внимание. Эти сайты - прекрасный способ разрекламировать себя как эксперта в какой-то области, продемонстрировать свой талант и подчеркнуть свои интересы, отметила Вайтел. Рекрутеры могут получить представление, кто вы такой - например, подходящий кандидат для работы с RubyonRails, потому что вы ответили на массу вопросов по теме, и высоко котируетесь на сайте.

Не пренебрегайте Google+

Некоторые люди думают, что пользоваться Google+ нет смысла, другие - двумя руками "за". Благодаря удачной интеграции Google+ с поисковым механизмом, Вайтел считает, что в этой социальной сети надо обязательно создавать и поддерживать свой профайл.

Если рекрутерам требуется талантливый специалист, они в первую очередь обращаются к Google, потому что там легко найти людей, их резюме и соответствующие сайты.

Поскольку Google выводит страницы с профайлами Google+ в первых строках, главное - наполнять свой профайл свежей информацией и оптимизировать его при поиске работы.

@Astera

5 советов, как найти работу с помощью социальных сетей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вебинар «Секреты построения успешной карьеры для молодых специалистов».

Кто из нас не мечтает о престижной высокооплачиваемой работе, интересной должности и продвижении по карьерной лестнице? Но для начала нужно успешно пройти собеседование, влиться в новый коллектив, удержаться на своем месте, сохранив мотивацию, а потом уже целенаправленно работать над построением успешной карьеры.

29 мая, в рамках Ярмарки вакансий онлайн, состоится вебинар «Секреты построения успешной карьеры для молодых специалистов».

Приходи, и ты узнаешь ответы на самые важные для студентов и выпускников вопросы:

- Куда пойти работать?

- Как не провалить собеседование?

- Идти или нет работать по специальности?

- Как составить карьерный план и воплотить его в жизнь?

Раскрывает секреты и делится тонкостями построения карьеры Марина Львова, консультант по организационной культуре и внутренним коммуникациям компании HeadHunter.

Начало вебинара в 18:00. Участие бесплатно.

Необходима предварительная регистрация.

Вебинар «Секреты построения успешной карьеры для молодых специалистов». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Страх менять работу.

Мы живем в непростое время, и очень часто ощущаем дискомфорт, испытывая опасения по тому или иному поводу. К примеру, страх потерять работу можно отнести к числу основных и наиболее часто встречающихся опасений. Существует несколько простых способов его избежать, минимизировать или избавиться от него совсем. Но вначале следует сформулировать, как к нему правильно относиться.

Что такое страх? Откуда он берется? Почему его вызывают какие-то одни определенные вещи, а на другие – нет? Почему в одном случае он как будто бы латентен, а в других – чувствуется остро?

Итак, страх – это базовый инстинкт, он определяет возможность выживания каждой отдельной особи, в нашем случае, каждого отдельно взятого человека. Убери страх, и человек потеряет чувство реальности.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Страх менять работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?

Написание после собеседования благодарственного письма работодателю — пока ново для украинского рынка. Это западная практика. Она не особо прижилась на просторах нашей родины.

Часто наши люди вообще воспринимают благодарственное письмо как лицемерие или подхалимство. А зря. Благодарственное письмо — это возможность выделиться, оставить или закрепить приятное впечатление, исправить небольшие промашки.

Чувствуем, у пессимистов и скептиков уже чешутся руки написать что-то из серии «за что их благодарить?». Погодите комментировать, сперва прочтите мнение экспертов. Мы будем рады, если вы почерпнете из статьи что-то новое и полезное. А если этот «завершающий штрих» принесет вам желаемую работу — наша цель будет достигнута.

Зачем это надо?

• Чтобы поблагодарить. Иногда ведь собеседование действительно бывает полезным и интересным. Скажете, это редкость? Тогда тем более стоит особо выделить такое собеседование. Поблагодарите HR-менеджера за уделенное время, за интересное и содержательное общение.

• Чтобы выделиться. Даже после прочтения этой статьи далеко не каждый напишет благодарственное письмо. А сейчас и подавно мало кто это делает. А ведь благодарность, если она искренняя, всегда приятна.

• Чтобы напомнить о себе. Часто работодатель берет время на «подумать» и посмотреть еще кандидатов. Тут весьма кстати будет напомнить ему о себе и своих профессиональных качествах.

• Чтобы сгладить промахи. Помните ощущение после контрольной в школе, когда тетрадь уже сдана, и тут вспоминается что-то действительно важное? Иногда такое случается и после собеседования. В благодарственном письме можно «досказать» недосказанное. Кратко и четко.

Пример:

«Кстати, я вспомнил(а) о еще одном проекте, которым могу гордиться. Он не связан с моим опытом работы в последней компании, и на собеседовании я о нем не упомянул(а). Речь идет о… Моя роль в данном проекте…

Также даю ссылку на PDF-файл документа, о котором мы говорили на собеседовании. Печатный вариант, если понадобится, обязательно передам вам по возможности».

Благодарственное письмо не исправит плохого собеседования, но небольшие промахи скрасить поможет.

Когда писать?

• Когда вы действительно благодарны. Как бы банально и очевидно это ни звучало. Когда вам (и предположительно вашему интервьюеру тоже) понравилось собеседование. Вы чувствуете, что все прошло весьма успешно.

• Когда вы готовы согласиться на должность. Вас устраивает компания, должность, условия работы. Вы знаете, что не только хотите там работать, а и подходите по требованиям.

• Когда вы НЕ готовы согласиться на должность. Допустим, интервью прошло хорошо, компания заинтересована в вас. Но вы поняли, что не хотите работать в этой компании. Или получили другое, более интересное предложение. Благодарственное письмо в данном случае пояснит причину вашего отказа. Кроме того, оно подчеркнет вашу сознательность и профессионализм.

Пример:

«Прошу исключить мое имя из списков кандидатов на … позицию, поскольку я принял решение двигаться в другом направлении. Было очень приятно провести время в профессиональной беседе с Вами. Спасибо за эту возможность и проявленный интерес к моей кандидатуре».

Кому писать?

Писать надо отдельное персонализированное письмо рекрутеру или HR-менеджеру, проводившему собеседование. Если на интервью было несколько человек, напишите каждому из них отдельно. Для этого постарайтесь запомнить или записать имена интервьюеров.

Что и как писать?

Благодарственное письмо отправляется в течение суток (максимум — трех) после собеседования и может включать в себя:

• Благодарность за уделенное время и за приятное собеседование. В начале письма напомните должность, на которую претендуете, и дату собеседования.

• В основной части упомяните наиболее вдохновившие вас моменты интервью, из-за которых вы, собственно, и хотите получить эту работу.

Пример:

«Я давно мечтал(а) принять участие в проекте ***, и был(а) рад(а) узнать, что ваша компания будет реализовывать один из них».

• Упомяните о навыках/опыте, которые помогут вам справиться с новыми должностными обязанностями.

• Если вы забыли упомянуть о чем-то важном — самое время. Также можно внести небольшое рационализаторское предложение.

Пример:

«Еще раз проанализировав свой предыдущий опыт, а именно [кратко (!) о самом опыте], я пришел(ла) к выводу, что смогу внести достойный вклад в развитие Вашей компании»;

В завершение напомните свои координаты и попрощайтесь.

Пример:

«Я буду рад(а) представить Вам дополнительную информацию, если таковая понадобится. Ожидаю ответа».

Как не надо писать?

• Слишком эмоционально. Это все-таки деловой документ.
• Слишком подробно и «растекашися мыслию по древу».
• Повторяя все собеседование и/или резюме.
• Льстиво и наигранно. Это очень чувствуется. Если вы не хотите поблагодарить — лучше ничего не пишите. Фальшь сработает против вас.

Сами рекрутеры признались, что благодарственное письмо не способно кардинально повлиять на их решение. Но они считают, что такой шаг свидетельствует о сильной мотивации соискателя работать в компании. Также рекрутеры отмечают для себя целеустремленность и настойчивость кандидата. Кандидат может не быть отобран на рассматриваемую должность, но при появлении других вакансий, по словам рекрутеров, к его кандидатуре обратятся вероятнее и охотнее. Помните, хорошее впечатление работодателя от общения с вами качественно увеличивает вероятность вашего дальнейшего трудоустройства.

Rabota.ua

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→