Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Спокойствие, только спокойствие!

Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям, однако в эти слова каждый соискатель вкладывает свой смысл – в зависимости от функциональных обязанностей конкретной должности.

Стрессоустойчивость

Заполнение раздела «Личные качества» в резюме вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Но такие особенности, как аккуратность, стрессоустойчивость, креативность, упоминаемые практически в каждом CV, уже набили оскомину работодателям. Чем руководствуются соискатели, указывая подобный «стандарт-набор»? Придают ли ему значение рекрутеры, и какое? Ведь всем понятно, что вряд ли человек, ищущий работу, признается работодателю, что испытывает трудности, например, с умением держать себя в руках. Напротив, большинство соискателей в числе личных характеристик непременно укажут такое качество, как стрессоустойчивость.

Что такое стресс и стрессоустойчивость?

Стресс – английское слово, которое произошло от французского «estresse», что означает угнетенность, подавленность. Это понятие было введено канадским ученым Гансом Селье, который определил стресс как реакцию нервно-психического напряжения, возникающую в чрезвычайных обстоятельствах и призванную мобилизовать защитные силы организма. Сегодня под стрессом все чаще подразумевают стрессовые воздействия: значительные физические и умственные нагрузки, приводящие к стрессу. Способность организма справляться с этими перегрузками как раз и называют стрессоустойчивостью.

Например, шум в call-центре, суета в торговом зале, ненормированный рабочий день, постоянное общение с большим количеством заказчиков – все это стрессовые ситуации.

Каждый соискатель вкладывает свой смысл в понятие «стрессоустойчивость» – в зависимости от профессии и функциональных обязанностей. Менеджеры по продажам понимают устойчивость к стрессам как умение спокойно реагировать на негатив со стороны клиента, а аудиторы – на «горящий» план или работу на дому. Претендент на должность секретаря таким образом сообщает работодателю, что может ладить с авторитарным руководителем. Кандидаты на топовые позиции имеют в виду способность трезво анализировать ситуацию и принимать правильные решения в условиях постоянной нестабильности и смены приоритетов, не упуская при этом из зоны внимания стратегическую цель. Эйчар не может читать между строк!

Если раздел «Личные качества» представляет собой перечень «модных» характеристик, подсмотренных в чужих резюме, не обижайтесь, что рекрутер не придаст им в лучшем случае никакого значения. Вместо того чтобы указывать в CV абстрактное понятие «стрессоустойчивость», менеджеры по подбору персонала рекомендуют отмечать конкретные достижения и примеры, прямо или косвенно свидетельствующие о том, что кандидат обладает способностью достойно выходить из стрессовых ситуаций. Тем более что в каждой профессии существуют свои виды нервных напряжений.

Типы стрессоустойчивости

Соционика – наука о переработке информации человеческим интеллектом, позволяющая прогнозировать поведение человека в самых разнообразных ситуациях, в том числе стрессовых.

Отдельный ее блок посвящен теории стрессоустойчивости, согласно которой все люди делятся на 4 группы:

● стрессонеустойчивые;
● стрессотренируемые;
● стрессотормозные;
● стрессоустойчивые.

«Стрессонеустойчивые» не склонны менять свое поведение и адаптироваться под внешний мир. Их установки и понятия незыблемы. Поэтому любое неблагоприятное внешнее событие или даже намек на его возможность в будущем для них – стресс. В самой стрессовой, критической ситуации люди стрессонеустойчивых ТИМов (типов информационного метаболизма) склонны к повышенной эмоциональности, крайне возбудимы и неуравновешенны. От них не стоит ждать быстрых и конструктивных решений в напряженные моменты.

«Стрессотренируемые» готовы к переменам, но только не глобальным и не мгновенным. Они стараются трансформировать свою жизнь постепенно, непринужденно, безболезненно, а когда это по объективным причинам невозможно, делаются раздражительными или впадают в депрессию. Однако по мере повторения примерно схожих по содержанию напряженных ситуаций «стрессотренируемые» привыкают и начинают реагировать на стрессы более спокойно. Зрелые, опытные представители таких ТИМов вполне способны быть лидерами в экстремальных ситуациях.

«Стрессотормозные» отличаются жесткостью своих жизненных принципов и мировоззренческих установок, однако к внезапным внешним изменениям относятся достаточно спокойно. Они принципиально не готовы меняться постепенно, но могут пойти на быстрое и однократное изменение той или иной сферы их жизни, например, резко сменить работу. Люди, имеющие ТИМы данной группы, способны быть лидерами во время «точечных» перемен, после которых сразу будет фиксация их нового статус-кво. Если же стрессы следуют один за другим, а особенно имеют вялотекущий характер, они постепенно теряют присутствие духа и контроль над своими эмоциями.

«Стрессоустойчивые» готовы относительно спокойно принимать любые перемены, какой бы характер – длительный или мгновенный – они ни носили. Наоборот, все стабильное и заранее предопределенное им чуждо и вызывает иронию по причине всеобщей неустойчивости, столь остро ощущаемой представителями ТИМов этой группы. Они обычно сами начинают процессы преобразований или даже революций, возглавляют их, при этом в самый острый момент могут отойти в сторону, так как при всей любви к переменам вовсе не в восторге от возможности нанесения ущерба себе. Умеют эффективно действовать в нестабильных, кризисных условиях, но плохо приспособлены для работы в организациях с устоявшимися традициями. Стрессом для них являются только самые тяжелые события, касающиеся их самих или близких. Нередко «стрессоустойчивые» выбирают себе профессии, связанные с риском и постоянным нахождением в экстремальных ситуациях.

На основе одного резюме невозможно определить, к какой из четырех групп относится соискатель. Для правильной диагностики необходима встреча с кандидатом, то есть собеседование. Совсем необязательно, что оно будет стрессовым, но и такую возможность исключать нельзя. И если уж вы заявили в резюме такое качество, как стрессоустойчивость, вы должны быть морально готовы к тому, что рекрутер захочет проверить его наличие, используя метод стрессового интервью.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью является, наверное, одним из самых спорных методов оценки претендентов на вакансии в арсенале эйчаров. Большинство рекрутеров придерживаются мнения, что применять его следует только в исключительных случаях, когда стрессоустойчивость является действительно одним из определяющих требований к кандидатам на вакантную позицию.

Проводя стрессовое интервью, рекрутер обращает внимание не столько на то, что вы говорите, сколько на то, как вы реагируете на происходящее и каким образом ориентируетесь в некомфортных для вас условиях. Самые распространенные приемы:

● задержка на некоторое время начала собеседования;
● вопросы о недостатках соискателя;
● вопрос о причинах увольнения с прошлых мест работы;
● интерес к личной жизни кандидата.

Надежда Ратобыльская, руководитель направления подбора профессионала персонал-центра "Staff.By":

Я не применяю в своей работе методы "экстремального" стрессового интервью. Для соискателей сам факт собеседования – это уже стресс. На мой взгляд, комфортная обстановка во время собеседования поможет человеку раскрыться и поговорить по душам.

Например, что касается специалистов по продажам, то для них мы проводим селективные тренинги с использованием элементов продаж. Еще проще с теми, кто будет работать у наших клиентов, где мы отстраиваем отделы продаж. Там кандидаты выводятся на трехдневное обучение, совмещенное с итоговым отбором и проверкой в "боевых" условиях в работе с высокой интенсивностью на реальных клиентах. Это как проверка шестеренок в механизме: можно сколько угодно обсуждать, вертеть в руках, но реально проверить их можно только вставив в механизм и запустив на максимально высокие обороты на некоторое время.

Отсев после испытательного срока при таком подходе к формированию отдела продаж минимален, а результативность работы всегда на высоте!

Спокойствие, только спокойствие! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Столица: жильё и трудоустройство. Узкая специализация.

Многие жители провинций едут в Москву - кто-то для того, чтобы найти работу и остаться там жить, кто-то хочет заработать определенную сумму и вернуться домой, некоторые приезжают, не имея совершенно никакой цели, представляя себе не крупный мегаполис, а сказочный город, в котором сбываются все мечты.

Большинство считает Москву тем местом, когда попав туда, начинаешь жить красиво и в достатке, но такое представление ошибочное. Посмотрите - сколько в Москве бомжей, алкоголиков, людей просящих милостыню - и далеко не все они коренные жители. Больше 80% - это приезжие, которые также надеялись начать хорошо жить или заработать капитал. Трудоустроиться в столице, а тем более найти жилье без обмана (кидалова), очень сложно. Я сам жил в Москве 4 года и хочу поделиться приобретенным опытом.

Жильё.

- Из первых рук. Не стоит даже смотреть объявления, расклеенные у метро или вокзалов, где предлагают аренду квартир, комнат за смешные деньги – обман! После получения от вас денег за пару месяцев, придут и поменяют замок - и все, либо еще хуже - объявятся хозяева, подставные или настоящие (которые вообще не в курсе - кто вы и что делаете в их квартире).

- Агентства. Опять же, не гонитесь за дешевизной и не доверяйте агентствам, находящимся во всяких подвалах, разрушенных зданиях. Берут две, три цены, посылают бог весть куда, а там, куда вас послали, вовсе вас и не ждут, и даже не в курсе того, что сдают квартиру. Агентство деньги, естественно, не вернет, просто скажет, что ошиблись и дадут другой адрес, по содержанию идентичный предыдущему. А в третий раз вас просто не узнают (договор на руках никакой юридической силы не имеет), будете качать права - позовут охрану. Деньги вы НЕ ВЕРНЕТЕ!

- Итог. Искать жилье стоит либо через крупные известные агентства, либо через знакомых (если такие имеются).

На что примерно стоит рассчитывать: Однокомнатная квартира на окраине Москвы минимум 18-20 тысяч в месяц, через агентства придется заплатить три цены - одну цену агентству, две хозяину, за первый и последний (залог) месяцы, но последний месяц вам вернется, когда будете съезжать. Если хотите дешевле, то три варианта: комната – 10-15 тысяч, «койко–место» - 3000-4000, 4-5 человек в комнате, если повезет, то 3-4 (один, два месяца потерпете, потом снимете что-то лучшее). Однокомнатная квартира в Подмосковье, например, в Реутове или Зеленограде - от 12000, дешевле найти практически нереально.

Трудоустройство.

- Первое: Что вы умеете делать, какой у вас в этом опыт, какое у вас образование?

Есть у меня две знакомые - коренные москвички. У одной - высшее образование, дизайнер, опыт работы дизайнером 6 лет, потрясающее портфолио, лучшие рекомендации - и она уже год не может найти работу. У второй - два высших образования, сейчас получает третье, а работает секретарем за 900 долларов в месяц. Так что хорошо подумайте, будете ли вы востребованны. А то может получиться, что истратите деньги на дорогу и жилье, а на работу так и не устроитесь.

- Второе: (запомните или запишите!) Никогда честный работодатель не будет просить с вас денег (на спецформу, на анкету, договор, бронирование рабочего место за вашей кандидатурой, пройти тест у психолога или еще у кого и т.д.)

- Третье: Курьерская работа сразу отпадает, т.к. 90 % - это если не 100%-ный обман, то на самом деле будете бегать с сумкой по полю и продавать всякое барахло, а за утерю каких-либо документов (подстава 50 %) штраф от 50000 до 250000.

А сейчас к тому, из-за чего, собственно, статья имеет название «узкая специализация». Для тех, кто не имеет определенных навыков, высшего образования и хочет заработать много и быстро.

- Что собственно в данном случаи требуется от вас: иметь хорошо подвешенный язык и умение правильно разговаривать.

1 вариант. Call–центры - идеальный выбор (работаете с горячими звонками, продаете людям то, зачем они собственно и звонят) . Но есть одно огромное «НО»! Из тех call-центров, что я знаю – хорошо заработать можно только в одном (в среднем 40-50 тысяч рублей в неделю, многие получают и больше). Наверняка есть еще неплохие подобные, но, к сожалению, мне они неизвестны. Большинство сотрудников других кол центров довольствуются 3-5 тысячами в неделю.

2 вариант. (для разбирающихся в компьютерах). Компьютерные сервисы (выезжаете к клиенту, ремонтируете ему компьютер, насчитываете максимально возможную сумму в его случае, забираете деньги, уезжаете) по оплате все практически одинаковы, а ваша зарплата составляет примерно 40 % от общей прибыли (так что зарплата зависит от вас, в среднем в районе 50-60 тысяч в месяц.).

Вот и всё что я хотел описать в данной статье, удачи вам в трудоустройстве и съеме жилья!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=624

Столица: жильё и трудоустройство. Узкая специализация. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Трудоустройство летом.

Скоро наступит лето – период заслуженного отдыха. Как правило, люди, стремящиеся найти новую работу, передвигают поиски оной на начало осени. И еще бы, ведь все хотят отдохнуть, собраться с мыслями и силами к новому трудовому сезону.

Вот только чаще всего мы не учитываем то, что спрос на работников растет вне зависимости от сезона, причем летом шансы получить хорошую должность, более реальны, чем в иное время года. Мы все в свое время считали именно сентябрь началом активной трудовой деятельности, это и понятно – отдохнув летом, именно в сентябре начинали учиться, независимо где – в школе, институте, университете. Позже, уже на работе, мы сдавали отчеты «о результативности прошедшего года» в начале лета, спокойно уходили в отпуск, начиная новый трудовой год с осени.

Но если доподлинно известно, что большинство людей летом отдыхает, то почему не отправиться к работодателю именно сейчас? Незначительное количество соискателей на желаемую вами должность только повысит ваши шансы получить ее. Так же в летний период чаще всего не начинают новых проектов, либо, заканчивая предыдущие, либо составляя планы работы на следующий рабочий год, а значит, вы можете внести большой вклад в развитие новых замыслов компании, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя. Да и обосноваться в новом рабочем сообществе летом будет гораздо проще, ведь все расслабленны, а значит, ваша помощь коллегами будет принята с большим энтузиазмом.

Но, конечно, отдохнуть летом желают все, ведь приступать к выполнению новой тяжелой работы, которая начнется в сентябре, хочется с новыми мыслями и свежими силами. И в данной ситуации многое зависит лишь от вас. Не так часто работодатель, найдя высококвалифицированного сотрудника, захочет его сразу же лишиться. Обсудите с руководителем ваш отпуск, к примеру, вы, уже принятый на работу, уезжаете в небольшой отпуск, количество дней оговаривается заранее, а после, по возвращению, приступаете к своим обязанностям. Чаще всего руководители идут на встречу потенциально выгодным кадрам.

К сожалению, даже в поиске работы в летний период, есть свои недостатки. Абсолютно не всем предприятиям в срочном порядке нужен новый, пусть и высококвалифицированный работник. Но даже если вы прошли собеседование, ваши умения, опыт работы и навыки были одобрены, то вас могут, не приняв на работу, отметить как кандидата на ту или иную должность. Причин подобных ситуаций несколько, наиболее распространенными, к примеру, являются отсутствие в данный момент иных соискателей на вашу должность, что ограничивает работодателя в выборе, или просто сотрудник, который будет отвечать за вашу работу, либо за занесение в штат, сам находится в законном отпуске. А значит, есть вероятность того, что ваше трудоустройство состоится лишь ближе к концу сезона отпусков, осенью.

Трудоустройство летом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как анализировать объявления о вакансиях.

Студент, выпускник или молодой специалист, впервые начиная искать работу, прежде всего сталкивается с обилием объявлений о вакансиях из разных источников (пресса, Интернет и т.п.). Как извлечь из них максимум информации из обьявлений, отобрать наиболее интересные и отсеять сомнительные предложения?

ТИПЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ

Существует 2 основных типа объявлений о работе - подробные и краткие.

В подробном объявлении о вакансии существуют следующие основные разделы:

- название вакансии
- название или краткое описание компании-работодателя
- требования к соискателю
- описание служебных обязанностей
- информация об условиях работы
- контактная информация и правила отправки резюме.

В отличие от подробных объявлений, краткие объявления о вакансиях на разделы не делятся. Как правило, не указываются служебные обязанности и ужимается до минимума описание требований. Предполагается, что требования в первом приближении понятны из названия вакансии. Однако и в кратком объявлении должны быть название/описание вакансии и компании, информация об условия работы и контактные координаты.

--------------------------------------------------------------------------------
Пример краткого объявления о вакансии: Компании ЗАО "АВС" требуется помощник системного администратора (cеть 70 машин WinXP). Полный день, з/п от $300 по результатам собеседования. Контактная информация: Василий Иванов, тел. 111-1111, e-mail: ==========================
--------------------------------------------------------------------------------

КАК ВЫБРАТЬ СЕРЬЕЗНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ?

Объявления, похожие по структуре на приведенные примеры, можно в первом приближении считать серьезными.

Далее обратите внимание на следующие признаки:

1. Дано ли объявление компанией или кадровым агентством? Если объявление дано кадровым агентством, очень важным является уровень этого агентства. Услуги солидных кадровых агентств типа "Kelly Services", "Manpower", "Анкор" и "Метрополис" обходятся работодателям в 20-30% годового дохода сотрудника. Ттакие агентства жестко подходят к отбору заказчиков - с сомнительными фирмами они работать не будут ни за какие деньги. Совсем другое дело - кадровые агентства низкого уровня типа ООО "Вася Пупкин и партнеры". Подавляющее большинство серьезных компаний с такого рода агентствами не работают, а потому они очень часто берутся за сомнительные заказы. Через третьесортные кадровые агентства очень велик шанс попасть в контору, где не платят зарплату и меняют сотрудников каждые 2 месяца, или же (в лучшем случае) в ООО "Редькин и Хрен" на позицию секретаря с зарплатой $200.

2. Если объявление дано самой компанией, указано ли название? Если нет - риск для соискателя очень велик. Очень редко для хорошей компании действительно необходимо вести поиск конфиденциально. Среди предложений без указания названия компании очень много "вакансий" от сетевого маркетинга и фирм с подмоченной репутацией.

3. На каком почтовом сервере размещен e-mail работодателя? Если он размещен на бесплатном почтовом сервере типа mail.ru, это очень тревожный признак. В наше время любая более-менее приличная компания имеет сайт в Интернете и корпоративные почтовые ящики для сотрудиков. Если e-mail размещен на корпоративном домене, обязательно посмотрите корпоративный сайт компании. Для этого введите в строку поиска Интернет-браузера ту часть e-mail адреса, которая находится после знака "собаки" (@). Нелишним будет также ввести название компании и ее сайта в строку поиска Интернет-поисковиков типа https://www.google.com.ru, https://www.yandex.ru, https://www.rambler.ru и посмотреть результаты.

4. Предлагается работа в офисе или на дому? Если на дому, то вероятность столкнуться с мошенничеством близка к 100%. За исключением некоторых специфических ситуаций (например, удаленная подработка для программистов) все мало-мальски серьезные компании предпочитают, чтобы их сотрудники работали в офисе. Предложения типа "работа в Интернете на домашнем компьютере", "обработка электронной почты", "прием телефонных звонков" не стоит даже рассматривать. Это либо пирамиды, либо предложения от мошеннических организаций, которые за деньги "накручивают" посещаемость сайтов-заказчиков.

5. Где размещено объявление? Общий принцип такой: если за размещения объявления о вакансии работодатель заплатил более-менее серьезные деньги, вероятность "нарваться" для соискателя близка к нулю. К безусловно заслуживающим доверия объявлениям относятся баннеры и анонсы вакансий на первых страницах "работных" сайтов (например, 9955599.ru) и объявления в престижных газетах, таких как "Элитный персонал". К фильтрации предложений из бесплатных баз вакансий, например с https://www.job.ru, а также изданий типа "Из рук в руки" следует подходить уже более внимательно. Еще более осторожно следует подходить к объявлениям, расклеенным на улицах. Исключение составляют объявления на стенах в вузах и около них для молодых специалистов по тем специальностям, которые готовит вуз. Такие объявления почти всегда содержат серьезные предложения.

6. Не создается ли впечатления, что вакансию слишком расхваливают? Если да, то это очень плохой признак, как правило свидетельствующий о "вакансиях" в области сетевого маркетинга. Исключение составляют анонсы программ набора молодых специалистов от крупных компаний, таких как Procter&Gamble и Coca-Cola. Такие программы в большинстве случаев агрессивно рекламируются.

Отдельно остановимся на типичных признаках предложений по трудоустройству от компаний сетевого маркетинга. Едва ли нужно объяснять, что это такое. Само собой разумеется, что работать в таких структурах вы не хотите.

Опознать их можно по следующим признакам:

Объявления "сетевиков" вывешиваются у подъездов жилых домов, на фонарных столбах, в метро. В газетах подобные предложения тоже встречаются, но лишь там, где стоимость печатной площади невысока. По признаниям самих издателей "работных" газет, доля объявлений "сетевиков" не опускается ниже 7 - 15%. Много их и в Интернете.

В ваш электронный почтовый ящик может якобы по ошибке попасть письмо, где автор делится с приятелем секретом фантастического обогащения на ниве продажи чего-нибудь. Координаты фирмы прилагаются.
В объявлениях "сетевиков" название компании и вид бизнеса обычно не указаны. Иногда говорится об "иностранной компании", "американской фирме, успешно работающей в России более 5 лет".

Обещаются высокие заработки (часто до нескольких тысяч долларов) без указания конкретной должности. Но иногда пишут "заместитель руководителя по персоналу", "руководитель подразделения" или что-то подобное.
Нет требований к кандидатам по образованию и опыту работы (то есть предлагается работа для всех). Иногда упоминается необходимость высшего или среднего специального образования (но без указания его профиля). Подчас указывается очень широкая возрастная "вилка" для кандидатов (к примеру, от 25 до 55 лет).
Для создания ажиотажа нередко употребляются выражения "срочно", "набор ограничен".

Впрочем, в последнее время "сетевики" все чаще маскируют свои предложения под вполне серьезные вакансии. Поэтому иногда все точки над i можно расставить только после собеседования.

В одной из книг по трудоустройству приводится такой реальный пример объявления о работе: "Требуется зам. руководителя по развитию производственно-торгового объединения: 30 - 45 лет, в/о, опыт построения работы с нуля, маркетинг, организация рекламной политики. З/п в евро. Тел. …". Казалось бы, серьезное предложение. Но на собеседовании автор убедился, что столкнулся все с тем же вечно живым сетевым маркетингом.

КАК ВЫБИРАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО ОБЪЯВЛЕНИЯМ?

После того, как вы отфильтруете "вакансии" от сетевиков и явных мошенников, предложений все равно останется очень много. Тратить ваше время на все подряд не имеет смысла - нужно отобрать наиболее интересные и начать поиск работы именно с них.

В первую очередь встаньте на место кадровика и отберите те предложения, для которых вы, с вашей точки зрения, являетесь интересным кандидатом. Затем среди отобранных выберите предложения, самые привлекательные для вас, и начните с них.

На втором месте вам имеет смысл рассмотреть предложения, которые интересны Вам, но на которые вы на первый взгляд не являетесь достаточно привлекательным кандидатом. Шансы у вас невелики, но они тем не менее есть. Всегда может быть, например, что компания подавшая объявление в конце концов решит, что столь "крутой" специалист ей не нужен и предпочтет взять менее опытного за меньшие деньги. Если вы высылаете резюме на такую вакансию, то в тексте сопроводительной записке подчеркните, что ваше неполное соответствие заявленным требованиям вы видите, но в целом оцениваете себя как кандидата, интересного для компании и способного принести пользу на указанной позиции.

Не стоит фильтровать вакансии по размеру зарплаты, указанной в объявлении. Как правило, цифры зарплат в объявлениях условны и приблизительны. Почти всегда существует "вилка" - зарплата может варьироваться в зависимости от результатов собеседования. Некоторые работодатели в объявлениях завышают реальный размер зарплаты, другие, напротив, указывают нижнюю границу "вилки". Кроме того, во многих объявлениях размер заработной платы вообще не указывают. И еще о вопросе заработной платы. Следует знать следующее: согласно современным нормам делового этикета, вопрос о заработной плате обсуждается только после однозначного решения со стороны компании о том, что кандидат подходит на вакантное место.

После того, как вы отберете интересные предложения, высылайте резюме. Строго выполняйте все требования к отправке резюме, указанные в объявлении (формат файла, содержание поля "тема" и т.п.). Через 2-3 дня после отправки резюме позвоните в компанию и узнайте результаты его рассмотрения.

Как анализировать объявления о вакансиях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Maksim86215]

Чтобы найти хорошую работу, сначала стоит понять, что вы работаете не ради денег, а ради получение удовольствия и только после этого вы сможете зарабатывать хорошие деньги. А найти работу проблем не составит!
_________________
https://goodtorrent.ru/

[Adm]

Как меня поразил один кандидат.

Соучредитель Slingshot SEO Аарон Андерс рассказывает о том, как один кандидат использовал SEO и социальный медиа маркетинг на LinkedIn для того, чтобы получить работу своей мечты.

Вот и пришло то время года, когда безработные выпускники начинают прикладывать максимум усилий, чтобы найти работу. Этот процесс может оказаться трудным и полным разочарований. Но другие будут каждый день использовать новые и смелые стратегии, чтобы получить долгожданную позицию и начать свою карьеру. Нам в Slingshot SEO очень повезло, ведь мы получили такого кандидата.

Еще совсем недавно Роберт Уильямс, наш новый консультант, был одним из многих, кто активно занимался поиском работы. Он окончил университет Батлер и мечтал начать свою карьеру.

Уильямс еле сводил концы с концами, работая веб-консультантом (по сути, единственным) для малого бизнеса. Часть его работы заключалась в предоставлении SEO услуг. Но вскоре Роберт понял, что эта работа требовала больше времени и ресурсов, а один консультант не мог с этим справиться. Уильямс вспоминает: «Я сказал своему боссу, что он должен нанять реальную SEO-компанию, чтобы получить те результаты, которые он хотел. Вот так я и обнаружил Slingshot SEO».

Изучив веб-сайт нашей компании, Уильямс понял, что именно это ему и нужно для его карьеры. Он обратился к нам через сайт, но не получил никакого ответа. Но Уильямс не собирался сходить с дистанции.

«В этом виде «спорта», вы знаете, есть боль и страдание, но для того, чтобы пересечь финишную черту, необходимо преодолеть эти психологические барьеры».

Уильямс сразу понял, что Slingshot SEO использует корпоративных рекрутеров для поиска лучших кандидатов на рынке труда. «Я посмотрел на мой профиль LinkedIn и понял, что он не совсем соответствовал поисковой оптимизации или социальному медиа маркетингу», говорит Роберт. Используя свои навыки веб-маркетинга, он добавил ключевые слова и фразы, которые имели отношение к его прежнему опыту работы и образованию. Через три дня Уильямс получил звонок от рекрутеров из Slingshot SEO, которые пригласили его на собеседование.

Позиция, на которую он претендовал, относилась к моему подразделению. Я никогда не забуду его интервью. Я меня поразила его изобретательность и стремление работать в нашей компании. А больше всего меня впечатлила история о том, как он улучшил свой профиль, чтобы его заметили наши рекрутеры.

Мой совет для выпускников, которые читают эту колонку: выделяйтесь и будьте актуальными. В этом вам могут помочь такие социальные медиа-платформы, как LinkedIn, Twitter и Facebook. Стоит не только «полировать» свое интервью, но и демонстрировать свои профессиональные навыки через социальные медиа, тогда вы и сможете получить работу, о которой мечтаете. Будьте уверены, что рекрутеры будут искать кандидатов в социальных сетях, поэтому, не упустите свой шанс!

Как меня поразил один кандидат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Рекомендации тем, кто устраивается на работу впервые:

1. В беседе с будущим начальником ведите себя скромнее. Помните, что с чего-то надо начинать. Сейчас вам необходимо показать себя в работе, чтобы в дальнейшем можно было претендовать на "перспективы карьерного роста" и высокий оклад.

2. Называйте старших по возрасту сотрудников на "Вы" вне зависимости от того, как они вам представятся – по имени-отчеству или только по имени. Переходите на "ты", лишь если коллеги сами вам это предложат.

3. Старайтесь подчиняться порядкам, заведенным на работе. Помните поговорку: "В чужой монастырь со своим уставом не ходят". Не стоит "отрываться" от коллектива, даже если вы самый молодой сотрудник. Если вы не уверены, к примеру, стоит ли вам идти на корпоративную вечеринку, посоветуйтесь с кем-либо из старших коллег.

4. Соблюдайте рабочую дисциплину. Ее нарушение впоследствии может стать большим минусом в вашей трудовой биографии.

5. Используйте любую возможность чему-то научиться. Не стесняйтесь задавать вопросы сослуживцам, если встретились с чем-то непонятным.

6. Предлагайте посильную помощь в работе. Этим вы расположите к себе коллег и завоюете авторитет.

7. Если вам дают поручение, не имеющее отношения к вашим рабочим обязанностям, стоит выполнить его только в том случае, когда оно не мешает основной деятельности. Если возникли сомнения, обратитесь с вопросом к вашему непосредственному начальнику.

8. Помните, что молодость – это недостаток, который быстро проходит. Да, сейчас вам сложно, но со временем вы втянетесь в работу и станете настоящим профессионалом!

Рекомендации тем, кто устраивается на работу впервые: Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Рекомендации соискателям при поиске работы.

1) Не отправляйте резюме без предварительного звонка потенциальному работодателю, в объявлениях о вакансиях часто не указывается важная для вас информация.

Прежде, чем отправить резюме, уточните:

- актуальна ли еще вакансия

- как давно она появилась

- существуют ли дополнительные требования, помимо указанных в объявлении

- насколько обязательно наличие всех перечисленных в объявлении навыков и знаний (возможно, этот список содержит портрет идеального кандидата, которого, как известно, в природе не существует, поэтому отсутствие какого-либо навыка совсем не исключает для вас участие в конкурсе на интересующую вас вакансию)

2) Обращайте больше внимания не на название вакансии, а на ее содержание: вакансии с одинаковыми названиями очень часто сильно разнятся по содержанию.

3) Всегда уточняйте, получено ли ваше резюме (в работе почты часто бывают сбои).

4) Всегда делайте пометку в теме письма «Резюме на вакансию…».

5) Не будет лишним небольшое сопроводительное письмо, это показывает потенциальному работодателю, что ваше резюме не отправлено случайно.

6) Готовьтесь к собеседованию: соберите информацию о сфере деятельности предприятия-работодателя (возможно в телефонном разговоре перед собеседованием), уточните структуру отдела, основные функции (если не указано в объявлении), систему оплаты. Распечатайте или выпишите текст вакансии.

7) Заранее подготовьте к собеседованию несколько вопросов, характеризующих вас как специалиста (по вашим вопросам о вас также будут составлять мнение).

8) Очень важно! При собеседовании не занимайте пассивную позицию, помните: оценивают не только вас, оцениваете и вы своего будущего работодателя. Смотрите на собеседование как на переговоры двух равноправных сторон.

9) Приходите на собеседование вовремя! Помните, у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление!

10) Отвечайте по возможности как можно более открыто и доброжелательно на все вопросы представителя будущего работодателя! Следите за тем, чтобы ваши ответы были полными, но не слишком длинными: концентрируйтесь на сути вопроса. Не лишним будет показать вашу заинтересованность в вакансии.

11) В каждой организации своя корпоративная культура, постарайтесь ее понять при первом собеседовании с сотрудником отдела персонала, чтобы окончательное собеседование с будущим руководителем было гарантированно успешным!

12) Соблюдайте общий для всех собеседований dress-cod: деловой стиль (желательно в светлых тонах).

13) Не зацикливайтесь на одном варианте, прорабатывайте параллельно несколько. Сравнивая несколько вариантов, вам легче будет сделать правильный выбор. Ведь вас тоже сравнивают с другими кандидатами.

Желаем вам успехов!

Рекомендации соискателям при поиске работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Почему соискатели долго ищут работу:

«Пойди туда – не знаю куда, найди то – не знаю что».

Большинство людей, которые ищут работу, не имеют представления, кем они хотят работать или какую работу выполнять. Для начала, определитесь!

«Ищу работу не пыльную, зарплату высокую и стабильную».

Нет образования или опыта работы, а бывает и то и другое отсутствует, но зарплата интересует как у высококвалифицированного специалиста. Или еще как вариант опыт работы 3-4 года, за это время сменили 5-6 организаций, где самое большое время работы 6 месяцев. Оценивайте себя по знаниям, умениям и профессиональным навыкам. И если интересует высокая оплата, готовьтесь, что график работы, может быть ненормированный и возможно, что придется выполнять не только должностные обязанности, но и другие поручения руководителя.

Почему соискатели долго ищут работу: Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как не впасть в депрессию во время поиска работы?

Поиск работы - всегда тяжелый труд: и физически (десятки телефонных звонков, бесконечные поездки), и морально ("снова отказали, значит, я уже ни на что не гожусь"). А еще некоторые друзья и знакомые намекают, что за это время уже пора бы что-нибудь подходящее найти. Если же проблемному трудоустройству предшествовало еще и увольнение по инициативе работодателя, то снежный ком за спиной становится такой величины, что, кажется, еще чуть-чуть - и вы окончательно сдадитесь. Как поддерживать боевой дух в такой сложный период? Что говорить родным, друзьям и знакомым?

Как известно, при увольнении с работы человек испытывает высокий уровень стресса, и вкупе с последующим трудоустройством это может привести к значительным проблемам со здоровьем.

В 1967 году американские психиатры Томас Холмс и Ричард Рейх разработали оценочную шкалу, состоящую из 43-х стрессогенных факторов. По мнению ученых, достаточно набрать 150 баллов, чтобы повысить вероятность возникновения проблем со здоровьем до 60%, а превысив 300 баллов – гарантировать вероятность возникновения какого-либо заболевания на 80-90%.

Попробуем подсчитать количество моральных сил, которые отнимает смена работы:

• увольнение с работы – 47 баллов,
• поступление на новую работу – 26 баллов,
• изменение материального положения – 38 баллов,
• изменение функциональных обязанностей – 29 баллов,
• изменение условий работы – 20 баллов.

А если поиск работы затянулся? Прибавьте сюда:

• изменение жизненных условий – 25 баллов,
• отказ от личных привычек (никаких тебе пицц по пятницам и хождения по клубам) – 24 балла,
• изменение привычек, связанных с отдыхом (как минимум, уменьшение количества дней отпуска в текущем году) – 19 баллов,
• изменение социальной активности (отказ от встреч с друзьями) – 19 баллов,
• изменение числа семейных споров – 35 баллов.

Итого только за счет более-менее успешной ситуации смены работы годовой уровень стресса достигает 160 баллов. При максимальном же расчете можно набрать все 282 балла.

Особенно тяжело период безработицы переживают мужчины. Виной всему – высокая ответственность за благополучие семьи, традиционно возлагаемая обществом на сильный пол. По данным исследования, проведенного Департаментом труда и занятости населения г. Москвы, москвичи старше 45 лет испытывают значительные трудности с поиском работы. В 2011 году они составили 53,6% от общего числа безработных, зарегистрированных в столичных центрах занятости населения.

Долгий поиск работы – это сколько?

Согласно теории Харрисона, безработный человек проходит несколько этапов в ходе поиска нового работодателя. Сначала это шок, когда уволенный не может поверить в то, что он больше не нужен работодателю. На второй стадии специалист активно ищет работу и верит в успех. Если в течение 2-5 месяцев у него ничего не получается, то активность падает, надежды на трудоустройство тают, к тому же начинает ощущаться недостаток финансовых средств. К исходу примерно 12 месяцев человек прекращает попытки найти работу и привыкает к статусу безработного. Во всем мире количество людей, годами сидящих на пособиях или живущих за счет родственников, только растет. Данные статистики за 2011 год, приведенные на сайте Департамента труда и занятости населения г. Москвы, подтверждают актуальность этой проблемы и для нашей страны. Так, из числа москвичей, официально признанных безработными, не могли найти работу более четырех месяцев 49,9%, причем количество хронических безработных, находящихся в этом статусе более года, составило 17,6%.

В свою очередь специалисты по поиску персонала непременно обратят внимание на наличие длительных перерывов в трудовом стаже и сроки поисков новой работы. По словам Евгении Сосиной, старшего консультанта по подбору персонала «АНКОР Медицина и фармация», прояснение причин сложившейся ситуации дает возможность многое узнать о кандидате: «Первый параметр говорит об успешности и эффективности соискателя на рынке труда, его профессиональной репутации, а также потребности в работе в целом. Второй – дает представление о его активности и готовности к смене работы, а также завышенных требованиях претендента и других «подводных камнях».

Также нужно понимать, что когда рекрутер задает вопрос «Сколько уже времени вы ищете работу», ему интересно узнать соотношение периода поисков работы и количество предложений, которые были рассмотрены за истекший период. «Здесь важно качество поиска работы: долго, но качественно и системно, либо активно и неразборчиво», – поясняет Евгения.

По ее мнению, средний срок поисков работы для большинства вакансий – 2 месяца. Если кандидат обладает узкой специализацией, то вполне возможно, что вакансий его профиля может не быть в течение длительного периода. Вместе с тем очевидно, что если перерыв в стаже составляет более 6 месяцев, можно говорить о снижении уровня квалификации соискателя, а это не может не сказаться на интересе к нему потенциального работодателя.

Однако чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больший срок поиска считается допустимым. Лилия Шарафутдинова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров», считает, что «поиск новой работы от полугода до года нормален лишь для топ-менеджеров. Кандидатам среднего и высшего звена в целом приходится дольше искать интересную для себя позицию, чем специалистам более низкой квалификации. Если длительный поиск работы связан с желанием получить место в конкретных компаниях с определенным функционалом, соискателю следует все свободное время посвящать самообразованию, чтобы поддерживать должный уровень своей компетентности».

Общение с родными и друзьями

Когда человек теряет место работы, он перестает выполнять одну из своих социальных функций и, таким образом, попадает в уязвимое положение в кругу своей семьи. С одной стороны, даже если безработный активно ищет работу и ходит по собеседованиям, окружающим кажется, что он ничего не делает.

Как показывает практика, жена в первое время относится к вынужденному простою мужа с пониманием. Но проходит время – работа не находится, и женщина начинает беспокоиться, что ситуация не изменится и ей придется одной содержать всю семью. Но, в конце концов, не съезжать же из дома на время поисков подходящей работы. При наличии усилий с обеих сторон мир в семье в такой непростой момент наладить вполне возможно. Если вы хотите помочь родному человеку, в первую очередь дайте ему высказаться. Будьте в курсе всех разочарований, разделите с ним накопившуюся обиду и злость. Вместе посмейтесь над глупостью работодателей. Помогите отредактировать резюме, написать сопроводительное письмо. Просмотрите подходящие вакансии – может быть, вы вместе решите, что для достижения цели стоит пройти курсы повышения квалификации. Иногда даже простая уверенность близких в том, что все получится, заставляет человека идти вперед.

Если есть возможность сходить на встречу с одноклассниками или друзьями, которых вы редко видите, не стоит ее пропускать. Поддержание социальных контактов – это еще и профилактика возможных попыток саморазрушения. Следует также помнить, что люди часто приукрашивают действительность. Поэтому не стоит паниковать, если покажется, что вокруг вас сплошные кандидаты на передовицу Forbes. Так что получайте удовольствие от общения, радуйтесь тому, что имеете, и не вдавайтесь в подробности своих неудач.

Собеседование – очередной стресс или новые возможности?

Многие соискатели падают духом уже после нескольких неудачных собеседований. Вдобавок к этому на настроение безработного влияет и отсутствие откликов на отправленные резюме, отказы и/или долгое молчание работодателей после, как показалось, вполне удачно проведенных собеседований. И при этом – вот парадокс – представители отдела кадров непременно обратят внимание на настрой претендента. Мало кто из них захочет рекомендовать кандидата с потухшими глазами, поэтому необходимо срочно привести в порядок свои мысли.

К сожалению, лишь небольшое количество людей в смене работы видит новые возможности, которые никогда бы им не представились, сиди они годами на одном месте. Только представьте: именно теперь вы сможете посетить множество компаний, о существовании которых даже и не подозревали. На старой работе вам с задержками выдавали «серую» зарплату, а тут потенциальный работодатель предлагает вам «белую» с премиальными и соцпакетом. Если раньше приходилось добираться через весь город, сегодня у вас появился шанс найти работу рядом с домом. А еще вами больше не будет руководить тот самодур, который остался на старом месте.

Безусловно, собеседование – это своеобразный экзамен, который подразумевает некоторый уровень стресса. При условии, конечно, если трудности выбранной дороги не обескуражат путника. Тут кстати вспомнить слова изобретателя электрической лампочки Томаса Эдисона: «Я не терпел поражений. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают». Это означает, что если не сработали первые 25 собеседований, следовательно, сработают следующие пять. Кроме того, собеседование также позволяет подвести некоторый промежуточный результат карьеры – определить ваше положение на рынке труда. Так вы сможете узнать не только стандартный набор требований для вашей специализации, но и определить свою стоимость на сегодняшний день.

Если вы давно не занимались поиском работы, встречи с представителями работодателя – прекрасная возможность попрактиковаться. Каверзные вопросы, психологически тесты, ответы на которые можно найти в Интернете, непременно расширят ваш кругозор. Тесты на знание математики, русского языка и предмета вашей специальности могут стать поводом перерыть старые конспекты и обновить имеющийся запас знаний. Хорошо знаете английский язык, но не хватает практики? Выбирайте вакансии со знанием языка. А еще можно выяснить, что имеющийся уровень владения языком даже выше, чем вы о нем думали. Ведь никогда не знаешь, где найдешь, а где потеряешь. И если даже в поражениях видеть нереализованные возможности, то тогда они станут еще одной ступенью на пути к вершине.

Что делать, если поиски работы затягиваются?

Если поиски затянулись, можно подумать об альтернативном или временном варианте получения дохода. Обратитесь за помощью в местный центр занятости. Государство сегодня компенсирует затраты, связанные с организацией предпринимательской деятельности, а также может выделить субсидию. Ее размер зависит от того, планируется ли самозанятость только лишь владельца бизнеса или будут созданы дополнительные рабочие места. По условиям на каждое рабочее место, включая самого предпринимателя, в Москве выделяется 58 800 рублей. Благодаря реализации данной программы в 2010 году 208 безработных москвичей зарегистрировали собственную фирму, а на дополнительно созданные рабочие места были трудоустроены 92 человека. Конечно, не у каждого из нас есть предпринимательская жилка, но если есть мечта и вы в себе чувствуете силы попробовать, то почему бы и нет?

Как известно, восприятие жизни лишь на 10% зависит от того, что с нами происходит, и на 90% – от того, что мы об этом думаем. С положительным настроем жить легче и веселее, так начните уже сегодня активно действовать и позитивно мыслить. И тогда успех не заставит себя ждать!

Как не впасть в депрессию во время поиска работы? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→