Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Где подросток может заработать свои первые деньги.

В 80–90-х годах дети зарабатывали сдачей бутылок, макулатуры, случайной фарцовкой, теперь они промоутеры, беби-ситтеры и программисты.

На прошлой неделе весь Facebook охватил флешмоб «Мои первые деньги» – тысячи пользователей вспоминали свои первые заработки. Его запустила Мария Подлеснова, главный редактор интернет-сайта Rusbase, предложив пользователям рассказывать истории, как они начали зарабатывать в детстве и юности. Одни мастерили веники и продавали соседкам, другие клеили акцизные марки на бутылки с водкой. Были истории про стрижку овец, покраску телятников, сбор лаванды и продажу макраме иностранцам. Попадались курьезные эпизоды. Один автор рассказал, что заработал первые 5 руб. во втором классе, отправив сочиненную сказку во владимирскую газету «Призыв», причем из гонорара вычли налог за бездетность.

Людей, которые заработали первые деньги в школьном возрасте, очень много. По данным опроса 1615 россиян в возрасте от 18 до 54 лет, проведенного компанией Online Market Intelligence (OMI) по заказу «Ведомостей», 33% респондентов заработали первые деньги в возрасте до 14 лет, а 43% – в старших классах. «Ведомости» решили узнать, какие возможности для заработка есть у современного подростка.

Лето лучше интернета

Более 25 000 руб. в месяц могут зарабатывать подростки летом, если участвуют в программе временной занятости молодежи столичного правительства. Для этого надо прийти в любой из 53 территориальных отделов службы занятости, рассказал Андрей Бесштанько, заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты Москвы. По его словам, около 500 организаций предлагают вакансии: 18 000 молодых людей получают работу, из них 3000 моложе 18 лет. В основном ребята трудятся в сфере ЖКХ, рекламы, обслуживания, курьерской доставки. Самая популярная вакансия – озеленитель, около 40% ребят выбирают именно ее: занимаются поливом, посадкой цветов, ухаживают за газонами, уточняет Бесштанько. Самые непопулярные – дворник и сотрудник технических служб. Работодатели платят детям не менее 17 300 руб. (МРОТ), а городские власти доплачивают еще 8800 руб. в месяц.

Как показал флешмоб в Facebook, в 80–90-х гг. дети зарабатывали в основном сдачей бутылок, макулатуры, репетиторством и случайной фарцовкой, теперь же у них масса других шансов: они нанимаются промоутерами, беби-ситтерами, программируют, подрабатывают в интернет-проектах, тестируют игры и софт, снимаются в рекламе.

67% участников опроса, проведенного компанией OMI, считают, что у подростков сейчас стало больше возможностей для заработка. Сельхозработы заняли первое место среди способов добывания первых денег: у 15% респондентов был опыт сбора клубники или яблок на сезонных работах в деревне. Чуть менее популярные занятия – торговля и сдача бутылок: так разжились карманными деньгами 11 и 10% участников опроса соответственно.

Работал за еду

Чаще всего школьников берут на работу по знакомству, без официального оформления, на основе устных договоренностей, говорят эксперты. А оформлять подростка на работу официально слишком хлопотно. Трудовой кодекс (ТК) разрешает нанимать на работу детей с 16 лет – если это не мешает учебе и не вредит их здоровью. Можно брать даже 14-летних, но нужно разрешение одного из родителей. К ребенку надо приставлять наставника, его труд можно использовать не на всех видах работ, рабочая неделя короче, чем у взрослых, его нельзя посылать в командировки и непросто уволить, объясняет Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав. И в случае проверок трудинспекции к работодателю, на которого работают дети, может быть больше претензий. Поэтому компании предпочитают не нанимать подростков.

Их первый рубль

Герман Клименко

Владелец Liveinternet, cоветник президента РФ

С пятого класса решал контрольные по математике за 15 коп.

Алексей Амётов

Гендиректор издательского дома Look At Media

Свои первые деньги заработал лет в 12–13, разнося приглашения на выборы в 1996 г. «Потом уже я попробовал сдавать макулатуру и цветмет, разгружать фуры, мыть тачки и многое другое разной степени легальности. Но больше всего мне понравилось получать гонорары в газете. Впервые это произошло, когда мне было 14 лет».

Юрий Федосеев

Основатель компании DaOffice

«В шестом-седьмом классе покупал за 15 коп. в киоске «Союзпечати» круглые пластмассовые значки с Чебурашкой, вынимал оттуда Чебурашек и вставлял фотки Modern Talking, продавал девочкам в школе за 3 руб. Маржа – 1900%».

Однако есть исключения. Например, в 2015 г. в компании «Почта России» работал 1051 школьник, рассказала пресс-служба компании. Старшеклассники работают почтальонами, операторами на выдаче писем и сортировщиками почты. Детям предлагают гибкий график, не мешающий учебе, и укороченную рабочую смену в соответствии со ст. 94 ТК. Поработав в детстве на почте, многие уже во взрослом возрасте выбирают работу в почтовой отрасли, отмечают в компании.

В компании «Яндекс.Деньги» иногда берут на стажировку молодых людей 16–18 лет, но только с письменного согласия родителей. «Мы обратили внимание на активного парня из Липецка: 16-летний ученик 11-го класса Иван стал завсегдатаем на страничках социальных сетей компании (Facebook и «В контакте»)», – рассказал представитель пресс-службы «Яндекс.Деньги». Он по собственной инициативе отвечал на вопросы пользователей, касающиеся работы сервиса, даже на самые сложные. Иван стал, по сути, евангелистом бренда, уточняет пресс-служба: «Сначала мы его наградили сувениром, а потом пригласили летом на стажировку в отдел продвижения в соцсетях на месяц». Полноценную зарплату юным стажерам в компании не платят, но зато положена денежная компенсация за обеды. Даже короткая стажировка – повод для гордости: не каждый молодой человек может похвастаться работой в «Яндексе».

100 000 руб. в день

Самые большие гонорары дети получают, снимаясь в рекламе. Если речь о кино, театре и цирке, закон допускает участие детей моложе 14 лет. За съемочный день в рекламном ролике известных брендов вроде McDonald’s, Johnson & Johnson, KFC ребенок может получить от 50 000 до 100 000 руб., рассказывает Марта Бабаева, арт-директор актерского агентства и школы «Талантино». В базе агентства около 200 детей от трех лет, у большинства есть актерский опыт. Обычные же ставки за съемочный день в рекламе – от 15 000 руб., в телесериале – 4000–6000 руб. (за 2–4 реплики). В «Талантино» есть курсы для детей, где обучают актерскому мастерству.

Одни из самых скромных доходов у детей – в сфере обслуживания. На работу в сеть ресторанов McDonald’s принимают с 16 лет, платят 157 руб. в час, как сообщили в центре вакансий компании. По закону трудовая деятельность подростков сильно ограничена, их нельзя, например, поставить на кассу или взять в доставку, где приходится носить тяжести, поэтому их общая доля в числе сотрудников McDonald’s невелика, объясняет директор по связям с общественностью компании Светлана Полякова. Подростки обычно зарабатывают 8000 руб. в месяц, выполняя простую работу по 3,5 часа пять раз в неделю, уточнили в центре вакансий компании.

Популярный способ подработки – стать беби-ситтером. Выучиться на няню всего за два дня можно, например, на курсах проекта Kidsout (сервис по подбору нянь). В няни принимают девушек и парней с 18 лет, но есть и 17-летние, делится наблюдениями студентка Софья Кругликова, которая подрабатывает таким способом с октября прошлого года. На курсах беби-ситтеров рассказывают, как вести себя с ребенком, разбирают типичные ситуации из практики нянь. Софье понравилось, что можно самой назначить себе ставку – обычно это 200–300 руб. в час, выбрать район и время работы.

Профессий, доступных детям, сейчас стало больше, но подростки по-прежнему могут позволить себе лишь неполную занятость, замечает Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». Начав с детской подработки, некоторые втягиваются и успешно делают карьеру в сфере, выбранной случайно, знает Антоненко.

Источник: издание «Ведомости», Автор: Елена Горелова

Где подросток может заработать свои первые деньги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уволен и готов работать. Кто поможет найти вакансию в Москве?

Каждую неделю десятки московских компаний заявляют о прекращении своей деятельности. И пускай во многих из них трудилось не более 20-50 человек, каждому уволенному нужна новая работа.



Куда податься?

Недавние выпускники вузов хорошо знают, как рассылать резюме, что говорить на собеседовании и сколько стоят услуги частных агентств по трудоустройству. Но многие из уволенных горожан (особенно это актуально для москвичей среднего и старшего возраста) имеют в трудовой книжке всего одну запись. И для них поиск вакансии - настоящий стресс.

Конечно, есть Общероссийская интернет-база вакансий, где можно разместить своё резюме и подобрать варианты из того, что предлагают работодатели. Например, сейчас в пределах Москвы свободными остаются почти 127 тыс. рабочих мест - от госслужащих низшего звена и курьеров до гендиректоров коммерческих фирм. В базе сразу указаны и требования к соискателям, и место офиса, и контактные данные того, кто запишет вас на собеседование.

Есть вакансия. Как избежать обмана со стороны работодателя?

Кстати, будьте осторожны - бизнес «на доверчивых новичках» сегодня снова в моде. Речь идёт о частных фирмах, которые массово набирают работников в кол-центры, службы доставки и т. д. Вам говорят, что надо два месяца отработать «стажёром» без оформления договора, а зарплату вы получите потом - сразу за три месяца. Но, когда испытательный срок кончается, новичкам показывают на дверь и набирают следующих.

Таких рисков у вас нет, если вы ищете место с помощью города. Но надо понимать, что пособие по безработице не будут платить тому, кто сидит на диване перед телевизором. Вы действительно должны хотеть получить новую должность. И быть готовыми переучиться (за счёт города), если окажется, что ваша квалификация недостаточна. Например, немало москвичей предпенсионного возраста так и не стали «уверенными пользователями ПК». А ведь отсутствие этой строчки в резюме резко сокращает список возможных вакансий. Кстати, не стоит думать, что с помощью городских центров можно найти только низкооплачиваемое место. Предложения разные, и зарплаты тоже. Кроме того, в скором времени помощь города уволенным москвичам будет существенно изменена, а банк вакансий расширится.

Идите вы... к личному куратору!

«Мы поставим службе занятости новые задачи, - объясняет Владимир Петросян, руководитель столичного Департамента труда и социальной защиты населения. - Потребуется дополнительная подготовка действующих кадров, а речь идёт о полутора тысячах человек. Сегодня, например, сотрудник в отделе профориентации или профобучения знает только свою тему. А нужно, чтобы он знал ответы на все вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством. И мог также вести переговоры с работодателями. Кстати, мы хотим скорректировать саму систему профобучения. Сегодня её проводят, исходя из позиций, которых больше всего в банке вакансий. Там в основном позиции водителей, каменщиков, менеджеров и так далее. Картина довольно обрывочная.

Без опыта и дисциплины. Что думают работодатели о сотрудниках-студентах

К тому же, пока безработный переучивается, вакансии закрываются и он потом не может найти работу. Поэтому мы станем опираться на информацию всех органов исполнительной власти Москвы, в первую очередь департаментов жилищно-коммунального хозяйства, строительства и градостроительной политики, науки и промышленности. Соискатель должен не бегать из кабинета в кабинет, а попасть в руки одного универсального специалиста, который будет заниматься им в течение всего процесса поиска работы, а не просто ставить галочку и отправлять его на оформление пособия, которое выплачивается в течение 6 месяцев. Думаю, зарплату кураторов надо привязать к результату их деятельности». Это означает, что доход госслужащих будет напрямую зависеть от того, сколько человек снова стали трудящимися.

Источник: издание «Аргументы и факты», автор: Галина Шейкина

Уволен и готов работать. Кто поможет найти вакансию в Москве? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе.

В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Ветер перемен: как сменить профессию.

Когда работа не приносит удовольствия, удовлетворения, желаемого дохода или всего вместе взятого, приходят мысли о смене профессии. Дело, конечно, рискованное. Но с правильным подходом вполне выполнимое.

Два года назад на вопрос «приходилось ли вам хотя бы раз в своей жизни кардинально менять профессию?» утвердительно отвечали 27 % пользователей нашего сайта. Рискнем предположить, что менять профессию во время кризиса может быть сложнее, но к этому точно подталкивает больше факторов. Если такое желание появилось, первое, что мы советуем сделать, — разобраться, что именно нужно менять: место работы или профессию?

Что не так?

Когда каждый поход на работу — пытка, легко предположить, что в 18 лет вы просто поступили не на тот факультет. Но прежде чем принимать кардинальные решения, стоит разложить по полочкам все, что вас не устраивает на текущем месте. Возможно, смена профессии от этих проблем не избавит. «Задайте вопрос самому себе: что именно меня не устраивает: руководитель, правила игры в компании, ее особенности, коллектив, зарплата, график? — советует руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина. — Все это не имеет прямого отношения к профессиональной деятельности. Представьте, что волнующей вас проблемы нет, — в этом случае вам будет нравится то, чем вы занимаетесь? Если проблема во внешних факторах, то профориентация здесь ни при чем: найдите компанию, которая будет вас устраивать, и продолжайте развиваться в выбранной области».

По статистике, самая частая причина смены профессии — зарплата и отсутствие карьерных перспектив. Но кардинальные перемены обычно означают, что приходится начинать с нуля: с начальной должности и низкой зарплаты. Поэтому перед решительным карьерным поворотом стоит подумать, куда именно свернуть, чтобы добиться своих целей.

Определяем вектор движения

Желание должно звучать не как «мечтаю о творческой специальности», а, например, «хочу получить должность event-менеджера». Для этого стоит подробно изучить различные профессии в желаемой отрасли, узнать, какие знания, навыки и личностные качества для них необходимы, представить себя в роли разных специалистов. Не путайте профессию мечты и хобби. Если нравится делать маникюр подругам или, допустим, писать тексты, совсем не факт, что вы обрадуетесь, когда это придется делать каждый день, вне зависимости от настроения.

Кроме того, важно объективно оценивать свои способности и возможности. Согласитесь, странно пытаться стать инструктором по фитнесу, имея противопоказания к занятиям спортом по здоровью, или мечтать о должности инженера-строителя, испытывая стойкую неприязнь к чертежам и схемам. Провести серьезную, но быструю самодиагностику можно с помощью теста «Профориентация»: он проверяет профессиональные склонности и склонности интеллекта и предлагает пути развития ваших способностей. Так вы точнее сможете понять, насколько желаемая работа соответствует вам, а вы ей.

Уточнения нужны и в вопросе с желаемой зарплатой. «Получать больше денег, чем сейчас», — очень смутная цель. Гораздо правильней выяснить порядок зарплат в новой сфере деятельности и, исходя из этого, установить желаемую для себя сумму оклада. Полезно задать себе вопрос — настолько ли желанна смена профессии, что вы готовы ради этого некоторое время переносить финансовые трудности?

На смену профессии нужно заработать

А трудности эти, за редким исключением, неизбежны. Первое время на новой должности получить достойный доход будет сложно: зарплата новичка или на несколько порядков ниже, или в самом начале ее не будет вовсе. Хорошо, если есть сбережения. Если нет, попробуйте спланировать, как сочетать новое увлечение и нынешнюю работу: взять на это время оплачиваемый отпуск или выделить на обучение только определенные дни и часы. Попробуйте составить наглядный график, которому будете следовать.

Учиться или нет?

Еще один вопрос — насколько желаемая профессия отличается от нынешней. Одно дело, если вы, например, бухгалтер и мечтаете о работе финансового аналитика. Или журналист, решивший уйти в PR. В этом случае значительная база знаний, навыков и контактов, необходимая для новой позиции, у вас уже есть, а значит, найти новую работу будет проще. «Конечно, искать работу во время кризиса нелегко. Но навыки из нескольких профессий вам здорово помогут: работодатели ценят тех, кто умеет решать рабочие задачи разными путями, — уверена руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Поэтому переходить в смежную профессию во время кризиса — интересный и часто удачный опыт».

Но как быть, если школьный учитель решил стать визажистом? Тут не обойтись без обучающих курсов. Изучите рынок предложений, выберите максимально подходящий по срокам и стоимости вариант. Ориентируйтесь именно на те курсы, которые предоставляют помощь в трудоустройстве по их окончании — их на самом деле не так уж мало. Оставаясь пока еще на прежней должности, беритесь за несложные, пусть и малооплачиваемые, заказы в новой отрасли. Таким образом вы будете постепенно набираться опыта и копить материалы для будущего портфолио. Если вы начинаете с нуля, попробуйте найти должность неоплачиваемого стажера или волонтера, которая, в свободное от основной работы время, позволит вам окунуться в новую сферу и завести полезные контакты.

Рассказывайте о смене профессии правильно

Составляя резюме, задумайтесь о том, какие качества и навыки, необходимые для новой работы, у вас уже есть, и подробно перечислите их. Если вы уже пробовали себя в новой профессии, расскажите об этом в сопроводительном письме. Важно указывать причину, по которой появилось желание сменить деятельность. Хорошо, если она будет звучать примерно так: «Я много путешествовал, хорошо знаю такие-то страны, их культуру и особенности сервиса, поэтому мне очень интересна работа туристическим агентом». Таким образом вы сразу даете понять, что решение сменить профессию основано на уже обретенном опыте в этой сфере. «Предположим, что на новом месте нет требований к наличию опыта. Но рекрутеру как минимум важно убедиться, что выбор не случайный, а осознанный, — уверена Марина Хадина. — В этом случае на собеседовании уточнят: как вы поняли, что это то, что нужно? Подтвердить может совокупность факторов: внятное объяснение, пройденные курсы, практика, пробная стажировка или готовность на нее пойти. Кроме того, рекрутер будет стремиться выявить причины неудовлетворенности на предыдущем месте работы. Он должен быть уверен, что проблема не повторится в новой компании».

Не расстраивайтесь, если в первое время на резюме не будет откликов, и не опускайте руки после неудачных интервью. Ищите и заводите новые полезные контакты: это поможет сократить разрыв между вами и опытными специалистами. Продолжайте изучать новую профессию и работать над различными проектами, пусть даже «в стол»: чем больше знаний и навыков вы получите, тем скорее приблизите цель. Хотя, не исключено, что за время изучения новой профессии, вы по-новому начнете ценить старую. Что, в общем, тоже вам на пользу.

https://rabota.mail.ru/article/18510

Ветер перемен: как сменить профессию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Если приходится соглашаться на неподходящую работу.

Никогда не знаешь, как долго продлятся поиски работы. Порой они затягиваются, как и пояс оказавшегося в непростой ситуации соискателя. И вот он уже, презрев свои амбиции и требования, готов согласиться на любое предложение, гарантирующее стабильный заработок.

«Некуда деваться!»

Многие, оказавшись в подобной ситуации, в самом деле отвечают согласием на приглашение поработать в смежной профессиональной сфере, а то и вовсе не по специальности. А уж о том, интересная ли это работа, вообще не идет речи!

Елена Д., маркетолог, рассказывает: «Пока наша фирма еще существовала, я была начальником отдела. А потом вдруг мы все стали безработными. Естественно, первое время рассылала резюме на аналогичные позиции. И каждый раз что-то не совпадало: то я новому работодателю не подходила, то функционал на новом рабочем месте — мне. Поначалу храбрилась: значит, работа моей мечты меня пока не нашла! А потом начали мысли всякие одолевать: может, это со мной что-то не так? Может, нужно походить на тренинги, послушать курсы какие-нибудь? Но все равно нет на это денег — и так домашние ворчат, что замучила их эта вынужденная экономия. Так что побездельничала я три месяца и согласилась пойти на более низкую позицию».

Большинство соискателей объясняют свой выбор случайной работы стремлением избежать голодной смерти, а также недовольства, проявляемого членами семьи. А некоторые соглашаются на место с понижением в должности либо не по специальности, потеряв веру в свои силы: если работодатели раз за разом отказывают соискателю в трудоустройстве, значит, их не устраивает его квалификация. Или отношение к работе? Или человеческие качества? В результате подобных самокопаний отчаявшиеся кандидаты откликаются на первое попавшееся предложение, поскольку уверены, что все равно не найдут теперь «нормальную работу». К слову, нередко зависший в поиске соискатель действительно перестает, с точки зрения работодателя, отвечать требованиям позиции (к примеру, за время простоя кандидата появились новые технологии, которыми он не владеет, он успел растерять клиентскую базу и т.д.). Так что в этом случае выбор позиции с понижением выглядит вполне логичным.

А некоторые кандидаты соглашаются на заведомо неподходящее предложение еще и потому, что уверены: это только на время, и они обязательно продолжат поиски и все-таки найдут вакансию своей мечты. У кого-то в дальнейшем это получится, а кто-то осядет на «случайной позиции» и даже сумеет сделать карьеру! Но как превратить «не свою» работу в работу мечты?

«А дальше?»

Все просто: и в отчаянном положении, откликаясь не «на свою» вакансию, тоже можно сделать правильный выбор.

Так, принимая одно из неподходящих предложений, выбирайте то, где:

- вас максимально устраивают сами условия работы (офис расположен недалеко от вашего дома, рабочее место хорошо организовано, можно выбрать приемлемый график труда);
- новый коллектив и руководство у вас не вызывают отторжения;
- вас устраивает озвученная зарплата, а сама позиция подразумевает в дальнейшем продвижение по карьерной лестнице.

Возможно, откликаясь на заведомо не подходящую вам вакансию, вы выходите на новую ступень строительства своей карьеры, приобретая полезные связи и открывая для себя возможности, которые ранее были бы для вас недоступны.

Но если на новом месте вам некомфортно, и вы чувствуете: это все-таки не ваша работа, не оставляйте поиски! Тем более что на нашем сайте представлено столько интересных вакансий, и одна из них может оказаться для вас той, единственной!

https://rabota.mail.ru/article/18464

Если приходится соглашаться на неподходящую работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Экстренное сообщение: рекрутеры не ищут работу для Вас!

Стейси Донован, рекрутер с 15-летним стажем дает советы по поиску работы и как этому процессу может помочь рекрутер.

"Ты ведь рекрутер... Помоги мне найти работу!" / "Ты ведь рекрутер... Можно я вышлю тебе свое резюме?" / "Ты ведь рекрутер... Не мог бы ты организовать мне встречу с работодателем?"

Без преувеличения, я слышу эти вопросы каждый день. Если кто-то из друзей теряет работу или решается ее сменить, он обязательно звонит мне. Папка "Входящие" на моей странице в LinkedIn всегда полна. Этот пост может показаться кому-то слишком резким, но я просто обязана развеять одно распространенное убеждение.

Рекрутеры не ищут работу!

Профессиональных специалистов по поиску работы просто не существует! Ближе всего к ним находятся люди, которые занимаются составлением резюме, карьерные консультанты, инструкторы по персональному росту и работники службы трудоустройства, но на самом деле все эти специалисты не ищут работу. Они оказывают разного рода услуги, помогая своим клиентам в поисках, но их работа не сводится к тому, чтобы найти работу вам. Логично, не правда ли?

Ищем людей, а не работу.

Рекрутеры (штатные или приглашенные) предназначены для иных целей. Мы не ищем работу, которая подходит конкретному человеку. Напротив, в каждый момент времени у нас есть несколько вакансий, которые необходимо заполнить. На одну вакансию будет нанят только один человек. Это означает, что все остальные 200-300 соискателей работу не получат. Если вам не повезло, хороший рекрутер обязательно вам об этом сообщит, но это тема для отдельного поста... Одним словом, мы ищем людей, а не работу. Мы не можем предложить вам работу, потому что в данный момент мы прорабатываем несколько конкретных вакансий и не следим за всеми остальными. Нам важно выполнить поставленную перед нами задачу.

За последние десять лет я не раз помогала людям найти работу - советами о поиске, в том числе и в социальных сетях, объяснением тонкостей рекрутингового процесса, процесса взаимодействия с потенциальными работодателями и процесса построения сети контактов, необходимой каждому соискателю. Ежедневно я получаю минимум 20 просьб о помощи. Я потратила немало времени, отвечая на эти просьбы, предлагая познакомить с основами пользования LinkedIn и предоставляя ссылки на посты в блоге, но вряд ли я могу сделать что-то большее. Разумеется, я хочу помочь. Правда хочу. Все дело в том, что я не могу найти вам работу за вас.

Зато вы можете сделать это сами.

Если вы настроены серьезно, вы должны взять дело в свои руки. Установление контактов - это хорошо, но не ждите, что кто-то сделает все за вас. Просьба "найти работу" звучит слишком расплывчато. Выражайтесь яснее! Обращаясь к рекрутеру, формулируйте свои мысли конкретнее.

Три эффективных способа установить нужные контакты с помощью рекрутера:

1. Подайте онлайн-заявку на конкретную должность, а затем свяжитесь с рекрутером, чтобы подтвердить свой интерес. Дайте ссылку на вакансию и объясните, почему вы идеально подходите (но только если это действительно так). Какой рекрутер откажется от идеального кандидата, который к тому же нашелся сам? (Этот метод действительно работает. Я не раз это замечала.)

2. Если вы точно знаете название компании, в которой хотели бы работать, но на данный момент в ней нет вакансий, подайте резюме в общую базу, а затем свяжитесь с рекрутером (или лицами, ответственными за найм, что, на мой взгляд, даже лучше). Объясните, почему вам так нравится компания, и выразите желание поддерживать контакт на тот случай, если появятся подходящие вакансии. Свяжитесь с представителями компании и/или рекрутером с помощью социальных сетей (Twitter, Facebook, LinkedIn и т.д.) и продемонстрируйте свою заинтересованность в работодателе или бренде. Как правило, компании стремятся нанимать сотрудников, соответствующих их корпоративной культуре и способных вписаться в команду. Регулярно напоминайте о себе, увеличивая шансы на то, что вам позвонят, как только возникнет необходимость. В конце концов, они могут создать место специально для вас. (Этот метод сработал лично для меня!)

3. Устанавливайте контакты с рекрутерами посредством LinkedIn. Только подумайте: рекрутеры, работающие со специалистами в вашей сфере, знакомы с представителями компаний и коллегами из других отраслей. Связываясь с одним рекрутером, вы получаете доступ к его сети контактов, включая потенциальных работодателей. Это великолепная возможность приобщиться к богатому источнику связей и получить массу полезной информации. Одним словом, мыслите масштабнее!

Надеюсь, мои советы были вам полезны. Простите, если разрушила ваши мечты. Поддерживайте связь с рекрутерами, выбирая самые эффективные методы. И помните, что никто не найдет вам работу лучше, чем вы сами.

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

Экстренное сообщение: рекрутеры не ищут работу для Вас! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Поиск работы. Зачем нужен рекрутер?

Чэд Бэбли, рекрутер в области ИТ, рассказывает какую пользу может принести рекрутер.

К 2016 году процесс найма персонала стал своего рода искусством, отошедшим от представлений о скучной работе HR-отдела. Были созданы системы показателей, позволяющие выявить жизнеспособных кандидатов, а также целые команды специалистов, которые проводят целый ряд проверок, призванных предсказать, насколько успешным будет тот или иной соискатель. На каждую открытую вакансию находятся сотни кандидатов, которые сражаются за место под солнцем и стараются выделиться из толпы. При этом каждый считает себя самым лучшим. Даже если ваше резюме идеально, оно все равно может затеряться в стопке других, столь же идеальных документов. Для того чтобы выделиться на фоне остальных и услышать от специалиста по комплектации штата заветное “Можете приступать”, необходимо связаться с рекрутером, который будет представлять ваши интересы.

Вот 6 причин, по которым такая связь может помочь вам получить работу:

1. Прямой контакт с лицами, ответственными за найм.

Рекрутеры тратят дни и недели на то, чтобы выстроить отношения с человеком, который принимает окончательное решение и вершит судьбы кандидатов. Рекрутеры точно знают, как должен выглядеть идеальный кандидат (как с технической, так и с культурной точки зрения). К моменту окончания первого разговора с рекрутером вы будете точно знать, есть ли у вас шансы на трудоустройство.

2. Подробности о вакансии.

Просматривая объявление о вакансии, что вы делаете в первую очередь? Определяете степень своего соответствия требованиям работодателя, не так ли? Вы читаете первые семь пунктов маркированного списка и думаете: “Пять из семи! Я, должно быть, идеально подхожу!” А что если оставшиеся два пункта являются для работодателя самыми значимыми, и без них никто не будет рассматривать вашу кандидатуру? Рекрутеры видят все подводные камни. Хороший рекрутер всегда знает, что важно для работодателя, а с чем он готов мириться. Эта информация никогда не будет лишней, и вы получите преимущество перед другими соискателями.

3. Профессиональные советы.

Специфика работы заставляет рекрутера постоянно общаться с соискателями. Рекрутинг похож на подсчет средних очков в бэттинге, где успех больше определяется поражениями, а не победами. Рекрутеры точно знают, как выглядит провал на собеседовании и как его можно предотвратить. Обычные люди ходят на собеседования всего несколько раз в год, а значит, у них не так много шансов сделать все правильно. Работа с рекрутером позволяет научиться на чужих ошибках. Потратив 10 минут на то, чтобы выяснить, что делает соискателя привлекательным в глазах работодателя, вы сэкономите сотню часов, которые могли бы уйти на бесполезные беседы.

4. Предельная честность.

К сожалению, многие работодатели пытаются уйти от ответа на прямой вопрос "Почему я вам не подхожу?" Они пытаются заставить неудачливых соискателей поверить в то, что им удалось найти кого-то получше, однако никак не объясняют, в чем выражается это "лучше". Больше опыта? Владение продвинутыми техниками? Готовность выполнять ту же работу за меньшие деньги? Представители компаний не стесняются делиться подобной информацией с рекрутерами, потому что в этом случае им не придется сообщать ее лично, и отрицательной реакции не последует. Рекрутеры, в свою очередь, не стесняются сообщать о причинах соискателям, потому что, в конечном счете, это не их мнение. Работая с рекрутером, вы сможете узнать чистую правду, какой бы горькой она ни была.

5. Подготовка к собеседованию.

Возвращаясь к одному из предыдущих пунктов, обычно соискатели не имеют обширного опыта в прохождении собеседований (разумеется, если в прошлом они были стабильно обеспечены работой). А вот рекрутеры постоянно участвуют в собеседованиях. Например, они могут знать о том, что конкретный представитель компании предпочитает тех, кто одевается попроще, приходит на встречу за 15 минут до назначенного времени и обладает крепким рукопожатием. Все эти факторы очень важны в наши дни. Мне доводилось отклонять кандидатуры на должность вице-президента по персоналу потому, что после собеседования соискатели не потрудились написать подобающие письма с благодарностью. Если вы приходите на собеседование, не заручившись поддержкой рекрутера, вам просто неоткуда узнать об этих тонкостях. Работа с рекрутером выгодно выделяет вас из числа прочих соискателей. Может оказаться, что компания готова принять в свои ряды только командного игрока. Кандидат, проходивший собеседование перед вами, не знал об этом, а вы знали и подготовили рассказ о том, как работали над крупным проектом в составе команды из 10 специалистов.

6. Помощь в составлении резюме.

Даже если вы умеете превосходно излагать свои мысли в письменном виде, вряд ли у вас есть 15 различных вариантов резюме, которые подходили бы для каждой вакансии. За свою профессиональную жизнь каждый из нас развивает в себе различные качества, однако зачастую перечислять их все просто нет смысла. Рекрутер знает, какие качества представляют особую ценность для компании. Взглянув на ваше резюме, он внесет в документ нужные изменения, чтобы сделать правильный акцент.

Заключение.

В общем и целом, контакт с рекрутером позволит вам приблизиться к идеальной работе, которую вы не могли бы получить иными способами. Зная о предпочтениях потенциальных работодателей, рекрутер поможет вам не только составить правильное резюме, но и с честью пройти собеседование. Но при этом не стоит соглашаться на предложение первого рекрутера, который вам позвонит. Тщательно изучите их рынок, клиентов и отрасль, в которой они работают. Если вы претендуете на руководящую должность в сфере IT, не стоит обращаться к рекрутеру, работающему в сфере финансов и подбиращих бухгалтеров по налогообложению. Помните, что отношения рекрутеров и кандидатов строятся на доверии и взаимной выгоде. В конечном итоге, от этого зависит ваша профессиональная жизнь.

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

Поиск работы. Зачем нужен рекрутер? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

2 главных признака того, что вам нужна не новая работа, а новая карьера.

Знакомы ли вам такие ситуации?

- Вы постоянно пытаетесь прикорнуть на рабочем столе.
- Сама мысль о работе вызывает тошноту.
- Когда вы пытаетесь изобразить интерес к презентации или совещанию, вам внезапно хочется бросить все и открыть бар где-нибудь на берегу моря.

Возможно, настало время сменить работу.

А может, и карьеру целиком.

Но если смена работы - это очень серьезно, то смена карьеры зачастую кажется нереальной.

Поскольку это настолько важный шаг, не стоит оставлять все дело без видимой причины. Как узнать, что настало время для перемен? Мы готовы вам помочь!

Вот два главных признака, которые свидетельствуют о том, что вам нужна не только новая работа, но и новая карьера:

1. Вы расстроены и раздосадованы, но поиск новой работы вызывает чувство усталости, страха, скуки или все вместе взятое

В некоторых случаях смена работы подобна глотку свежего воздуха: иная культура, шансы на повышение, новая команда или руководитель. Но иногда сама мысль о том, чтобы продолжить свое занятие, полностью деморализует, даже если при этом вы купаетесь в деньгах, едите лишь шоколад и пьете только шампанское.

Если вы подумываете сменить работу, но перспектива делать то же самое и дальше вас удручает, возможно, вы работаете не в той отрасли.

Тщательно поразмыслите о том, что в настоящий момент причиняет вам максимальное неудобство. Это может быть рабочая обстановка (офисное пространство или путь из дома на работу и обратно), коллектив (команда или руководство), компания в целом (плохая культура, низкая зарплата или недостаток бонусов) или сама работа.

Если вы не можете сосредоточиться на проекте или задании, возможно, причина кроется в самой работе. Или если вы раз за разом откладываете на потом дела, начиная новый проект. Или если ваш руководитель говорит, что у него есть для вас интересная возможность, ожидая, что вы будете прыгать от счастья, потому что возможность действительно интересная, а вы думаете: "Нет, нет, нет!"

Однажды я оказалась в подобной ситуации. Я уже занимала одну из руководящих должностей, когда мой руководитель предложил мне свое место. Это было значимое предложение, однако я рассматривала его как знак судьбы. Мне просто надоело делать одно и то же, и я не готова была продолжать, даже с учетом большой прибавки. Я не собиралась заниматься тем же самым и в другой компании. Мне была ненавистна сама сфера деятельности. Вы улавливаете суть? Настала пора уйти.

Вы знаете, о чем я говорю?

Если вы смотрите вокруг и понимаете, что проблема далеко не в условиях работы, не в коллективе и не в компании, а в самой работе, значит, вам пора поискать другой путь.

2. У вас больше нет личных планов

Когда вы думаете о том, какой будет ваша жизнь через пять лет, вы можете сказать только одно: "Я хочу заниматься чем-нибудь другим".

В каждой работе бывают неприятные моменты. Бывает работа, которая не подходит конкретному человеку. Врачам-ординаторам тоже, наверно, не нравится ходить от пациента к пациенту, но это неотъемлемая часть их обучения. Они знают, что для того, чтобы войти в мир медицины, им нужно пройти испытание.

То же самое касается стартовых позиций во многих отраслях. Вначале нас всем приходится делать грязную работу вместо действительно интересных дел.

Но при этом, когда мы думаем о том, что будет через пять лет, мы по-прежнему испытываем интерес. Мы видим свой путь, и наша работа органично в него вписывается или меняется под влиянием обстоятельств.

И тогда недовольство можно списать на неудачные времена, плохой день или часть обучения.

Подумайте о своем будущем. Чувствуете ли вы удовлетворение, размышляя о том, что будет через пять лет? Увлекают ли вас потенциальные возможности? А может, у вас нет плана или желания принять на себя больше ответственности или получить новый опыт?

Если вы кивнули в ответ на последний вопрос, настало время двигаться дальше.

Нет ничего постыдного в том, чтобы сменить сферу деятельности. В современном мире смена карьеры становится скорее нормой, а не исключением. Технологии создают новые варианты, в то время как старые постепенно отмирают. Помните менеджеров по туризму? Или "желтые страницы"? Ну конечно! Теперь у нас есть SMM-менеджеры и эксперты по продвижению страниц в Facebook. Наши дома работают на солнечной энергии, а автомобили - на батарейках, не говоря уже о термостатах, которыми можно управлять со смартфонов. Я напоминают об этом для того, чтобы вы поняли - в нашем мире найдется возможность для каждого.

Следите за знаками и не бойтесь сделать шаг, когда настанет нужный момент. Помните: вы заслуживаете той работы, которая вам нравится. Не держитесь за вариант, который не вызывает особых эмоций.

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

2 главных признака того, что вам нужна не новая работа, а новая карьера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как работать полный день и путешествовать при этом круглый год.

Как совмещать страсть к путешествиям и работать – знает основатель DoGoodSEO, интернет-маркетолог Давал Патель, который рассказал о своем опыте в колонке на Do Good Digital. Правда, его наблюдения и советы лучше подойдут тем, кто только задумывается об отказе от офиса и удаленной работе – опытные путешественники давно используют все те приемы и инструменты, которые описывает Патель. Ниже – краткий перевод его статьи.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Как работать полный день и путешествовать при этом круглый год. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 шагов к работе мечты: нетрадиционная методика от Алены Владимирской.

Сегодня люди все чаще хотят сменить не только работу, но и вид деятельности. Вчерашние банкиры присматриваются к маркетингу, а продажники – к программированию. Для тех, кто не знает, с чего начать, самый знаменитый рекрутер постсоветского пространства Алена Владимирская поделилась со своими подписчиками в Facebook лайфхаком под названием “Три полоски”. “Эта методика выглядит даже не как методика, а как хрен знает что. В ней нет ни одного научного слова, ни одной формулы и даже графика. Любой карьерный коуч и любой преподаватель закидает меня тухлыми помидорами. Фишка в том, что это работает”, – пообещала она.

А начинается все с теста. “Берем лист бумаги. Графим его на три полосы.

Шаг 1: определить свои преимущества

В первый столбик пишем все свои профессиональные навыки и умения.

Причем, пишем не просто кучей, как это делается в резюме, а тоже делим на три “главки”:

• необходимые в той работе, куда хочу
• существенные
• “вишенки на торте” – это дополнительные навыки, напрямую не влияющие на вашу стоимость, но могущие дать дополнительное преимущество. Например, знание французского как второго языка

Шаг 2: определить необходимые навыки для новой работы

Берем ту должность, до которой хотим дотянуться, например, директор по маркетингу местного Google. Находим резюме 5-10 человек, кто был и есть директором по маркетингу в компании. Анализируем их резюме. Выписываем их скилы в трех главках: необходимые, существенные и вишенки на торте. Именно обобщенный портрет не менее 10 резюме таких руководителей, а не каждого. Этакая минимальная big data.

А если у местного офиса Google вообще за все время не было 10 директоров по маркетингу, можно ли анализировать меньший объем резюме? Нельзя! В этом случае нужно находить близкие компании с похожими требованиями к директору по маркетингу. В случае Google это будет не “Яндекс”.

Шаг 3: определить, чему нужно научиться

Вы сравниваете свои навыки, умения и навыки и умения тех, к кому стремитесь, а в результате выписываете то, чему вы должны в ближайшее время научиться. Причем, в той же последовательности: необходимые, желательные и вишенки на торте.

Шаг 4: поправка на ветер

Казалось бы, карьерный план ясен. Иди и исполняй. Но не все так просто. Дело в том, что мы изучали прошлое. Прошлых директоров по маркетингу. А компании идут вперед. И, меняясь, предъявляют к кандидатам совсем новые требования.

И тут возникает четвертая “черная полоска предвидения неопределенности”. Исходя из типа и отрасли компании, вы должны определить, какой тип навыков компания захочет через 3-5-7-10 лет (в зависимости от вашего текущего положения), когда вы сможете претендовать на ту должность. Как ни странно, при анализе самой компании и резюме существующих директоров по маркетингу это становится довольно прозрачно.

Шаг 5: переосмыслить и дойти

В результате, если все сделать правильно, к нужной точке вы придете идеально прокачанным для компании кандидатом. Если дойдете. А это отдельная песня. Большинство кандидатов, начиная этот путь, вдруг через полгода-год осознают, что хотят совсем иного. Причем, чем лучше они понимают, как идти к той точке, которую наметили на старте пути, и чем ближе к ней подходят, тем отчетливее понимают, что им нужно совсем иное: иная компания, иной тип деятельности, иные ценности.

В результате теста на три полоски и в результате сложной и подчас яростной работы с ним вы с высокой вероятность будете карьерно счастливы. Но придете совсем не туда, куда шли”.

5 шагов к работе мечты: нетрадиционная методика от Алены Владимирской. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→