Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Утверждено повышение МРОТ до 7500 рублей с 1 июля 2016 года.

Госдума утвердила повышение МРОТ до 7500 рублей с 1 июля 2016 года. Законопроект № 1031440-6 о внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» принят окончательно – сразу в трех чтениях. Напомним, что повышение ежемесячного минимального размера оплаты труда инициировал Дмитрий Медведев в марте 2016 года. Тогда глава правительства попросил депутатов в оперативном порядке принять соответствующий проект.

В настоящий момент МРОТ составляет 6204 рубля. Такой минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2016 года. Благодаря повышению с 1 июля 2016 года, соотношение МРОТ и прогнозируемого прожиточного минимума трудоспособного населения также вырастет с 53,5% до 64,7%.

Утверждено повышение МРОТ до 7500 рублей с 1 июля 2016 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Эффективный учет рабочего времени в 3 шага.

Учет рабочего времени ведется на каждом предприятии. Он является неотъемлемой частью рабочего процесса. Многие руководители или HR-менеджеры рассчитывают оплату труда, опираясь именно на количество отработанных часов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Белоруссия догнала Россию по уровню зарплат.

Девальвация рубля и экономический кризис привели к тому, что зарплаты россиян в долларовом выражении за два года сократились на 40 процентов.

В 2015 году средняя зарплата в России была на уровне Белоруссии или Болгарии. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на расчеты Института социальной политики Высшей школы экономики (ВШЭ).

Кроме того, в 2013 году средняя российская зарплата в долларах была в полтора раза выше, чем в Китае. В 2015-м страны поменялись местами — оплата труда в КНР превышала в полтора раза зарплату в России.

ВШЭ использовала два метода оценки заработной платы. В первом случае она переводилась в доллары по обменному курсу. Согласно этому методу, в 2015 году зарплата в России составила 558 долларов в месяц. Это уровень Казахстана (549 долларов), почти на треть больше, чем в Азербайджане (431 доллар) и Белоруссии (415 долларов).

Второй метод — пересчет в доллары с учетом паритета покупательной способности (ППС). В этом случае падение зарплат в России составляет не 40 процентов, а семь. Тем не менее размер оплаты труда в странах СНГ сближался с российским уровнем. В 2011-м Россия обгоняла их на 50 процентов, через четыре года разрыв сократился до 40 процентов, а с Белоруссией и вовсе исчез.

По данным Росстата, в апреле 2016 года реальные доходы россиян упали на 7,1 процента по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. В номинальном выражении доходы подросли на 0,1 процента до 31 342 рублей. Реальная зарплата при этом упала на 1,7 процента, номинальная — выросла на 5,4 процента до 36 210 рублей.

В январе средняя зарплата в Белоруссии равнялась 6,55 миллиона белорусских рублей (21,98 тысячи российских рублей).

Белоруссия догнала Россию по уровню зарплат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 способов, с помощью которых ваша компания может снизить текучесть персонала.

В последнее время потребность в талантах лишь возрастает, поэтому любой работодатель всеми силами стремится сохранить ценные кадры. Если вам кажется, что подобный процесс нельзя контролировать, знайте, что согласно последним исследованиям, 42% сотрудников, покинувших свои рабочие места, считают, что могли бы остаться, если бы работодатель каким-то образом повлиял на их решение.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

5 способов, с помощью которых ваша компания может снизить текучесть персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Назван самый бедный регион России.

Самым бедным регионом России в 2016 году признана Псковская область. Такие сведения содержатся в списке регионов России по благосостоянию семей, опубликованном в среду, 1 июня, РИА Рейтинг.

В данном субъекте Федерации после минимальных трат у полной семьи с двумя детьми в распоряжении остается 570 рублей. В среднем по России данный показатель составляет 28 тысяч рублей. Причем только в 15 регионах он превышает эту отметку.

В тройке лидеров оказались Ямало-Ненецкий автономный округ, Чукотский автономный округ и Москва (там после минимальных трат остается 91, 90 и 69 тысяч рублей соответственно).

В пятерку самых бедных регионов, помимо Псковской области, попали Дагестан, Ивановская и Смоленская области, а также Алтайский край.

Количество субъектов Федерации, в которых у семьи из двух работающих родителей и двоих детей-иждивенцев остается менее 10 тысяч рублей после минимально необходимых трат, сокращалось год от года. Но по итогам 2015 года снова выросло до 26 (в 2014-м таких регионов было всего 6, в 2013 году — 7, в 2012 году — 10, в 2011-м — 29).

26 февраля глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что за чертой бедности в России находятся более 19 миллионов человек. Он отметил, что за прошедший год число людей с доходами ниже прожиточного минимума увеличилось на три миллиона человек. «60, а то и 70 процентов из этих бедных — это семьи с детьми», — уточнял Топилин.

Назван самый бедный регион России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путин повысил размер минимальной зарплаты в России.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей.

Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.

Ранее Совет Федерации одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2016 года.

Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.

Однако МРОТ все равно не достигнет прожиточного минимума.

Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2016 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ.

Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года.

Путин повысил размер минимальной зарплаты в России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

IT-отрасль – единственная, кто держит высокую планку даже в кризис.

В январе и феврале 2016 г. кадровое агентство Юнити исследовало условия работы и мотивацию специалистов в сфере IT. Результаты опроса профессионалов из Москвы и регионов показали, что большинство компаний сегодня старается удержать сотрудников: 23% работодателей проиндексировали заработные платы, а ещё 12% добавили в существующие системы материальной мотивации бонусы.

«Сегодня IT-компании уделяют очень большое внимание вопросам сохранения персонала. В некоторых других отраслях работодатели уверены, что избыток кандидатов позволяет им снижать зарплаты. Для IT-компаний же индексация – это способ сохранить стабильность работы и экономить на подборе кадров. На поведение руководителей IT-сферы влияет и высокая востребованность специалистов: так, опытные разработчики могут за неделю найти новое место и при переходе претендовать на повышение оклада на 15-30%. Безусловно, никто не хочет рисковать высококвалифицированными людьми», – поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT/Telecom и Media кадрового агентства Юнити. По словам эксперта, в данный момент активно подбирают персонал компании из разных отраслей: интернет-компании, софтверные компании (особенно работающие не только на рынке России) IT-службы банков, а также крупные интеграторы. Среди востребованных специалистов по-прежнему разработчики Java, JavaScript, Android и iOS.



Согласно данным портала hh.ru, изменение окладов в области информационных технологий в 2015 году было наивысшим среди всех отраслей и составило в среднем 9%. На втором месте товары народного потребления и машиностроение с ростом в 5%, на третьем – финансовый сектор с увеличением 3%. В целом же динамика по стране скорее отрицательная, наблюдается сокращение реальных доходов на 9,5%. А вот в IT, как показывает исследование КА Юнити, снижение заработных плат затронуло лишь 3,7% компаний.

В то же время ожидания соискателей растут. Опрос Юнити показал, что самые высокие запросы у представителей софтверных компаний: руководители проектов чаще говорят о заработных платах свыше 200-250 тысяч рублей, разработчики программного обеспечения называют цифру в 150-200 тысяч рублей. Неплохо чувствуют себя системные интеграторы – здесь ожидания, к примеру, программистов варьируются в диапазоне от 120 до 150 тысяч рублей.



Одним из способов мотивации, согласно данным исследования, стало введение и повышение уже имеющихся бонусов (12%). Причем 15% аудитории, указавшей это изменение в опросе, являются разработчиками. Александр Шахов предупреждает о том, что введение бонусов для данной категории сотрудников может дать отрицательный результат. «Нестабильный поток заказов заставляет малые и средние компании подстраховываться, сокращая расходы на заплату в случае отсутствия загрузки. Но сотрудники негативно воспринимают такой подход. Даже соотношение 80% постоянной части к 20% переменной оценивается как риск потерять часть заработка, при этом рынок позволяет с лёгкостью найти альтернативу со стабильным окладом для сильного специалиста», – рассказывает эксперт Юнити.

Помимо роста зарплаты IT-компании сохранили и серьёзную нематериальную составляющую в системе мотивации, тогда как в других сферах работодатели резко её урезали. «Сотрудники, проработавшие в нашей компании более пяти лет, могут пройти обучение по курсу MBA с компенсацией от компании. Те, кто ищет новые пути развития, могут попробовать себя в другом направлении или в течение года поработать у наших заказчиков или вендоров», – приводит пример Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК. По данным опроса КА Юнити, возможность пройти внутреннее обучение есть у 41,5% работодателей в IT-сфере, более половины (53,7%) предлагает ДМС, треть – дополнительные выходные.

«Компаниям, заинтересованным в удержании IT-специалистов, важно учитывать их индивидуальную мотивацию, – считает Александр Шахов. – Данные опроса иллюстрируют важность таких факторов, как интересные проекты и коллектив».





Параллельно со стратегией удержания многие компании продолжают выращивать молодых специалистов. Отчасти это позволяет экономить на ФОТ. Так, данные исследования вакансий hh.ru говорят о том, что в среднем оклады, предлагаемые сотрудникам начального уровня, в 2015 г. снизились на 19%. По словам Александра Шахова, серьёзного снижения предложения со стороны работодателей на практике не заметно. Хотя кандидаты без опыта более лояльны, и компании могут ограничивать их аппетиты. Однако существенной экономии им это не приносит, ведь процесс взращивания требует серьёзных вложений со стороны работодателя.

«Опыт прошлых кризисных лет показал, что нельзя прекращать привлечение молодых специалистов. При этом необходимо учитывать разницу мотивации уже давно работающих сотрудников и новичков, – говорит Полина Хабарова. – Для сотрудников, начинающих работать в компании, особенно молодежи, важна не столько материальная составляющая, сколько возможность развития, участие в сложных комплексных проектах и вовлеченность в работу. Более опытным специалистам интересно развитие новых направлений, повышение статуса, в том числе и материального. И при этом и новички, и сотрудники, давно работающие в компании, хотят и умеют учиться – это одно из основных условий приема на работу в КРОК». В качестве примера эксперт рассказывает о проекте КРОК по геймификации бизнес-процессов. На базе внутрикорпоративной социальной сети Jive действует система «выращивания» статуса. Сотрудник повышает свой уровень, получая баллы за достижения и активную работу. Одновременно он зарабатывает электронную корпоративную валюту, которую можно потратить тут же, в Jive: к примеру, оплатив дорогостоящее обучение.

Прогнозы IT-отрасли на 2016 год положительные: по данным hh.ru, 36% компаний планируют индексации заработных плат. Александр Шахов уверен, что, как и в предыдущие периоды, сохранится высокий спрос на разработчиков, тестировщиков, аналитиков и пр. Набирать персонал будут государственные компании, крупные банки, софтверные компании, системные интеграторы и интернет-компании

IT-отрасль – единственная, кто держит высокую планку даже в кризис. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сечин разъяснил необходимость многомиллионных выплат руководству «Роснефти».

Выплаты членам правления «Роснефти» должны соответствовать мировому уровню, чтобы не допустить утечку кадров, заявил глава компании Игорь Сечин на годовом собрании акционеров.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях.

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

В России вырос минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля вырос до 7,5 тыс. руб. Таким образом, он увеличился на 21% — в 2015 году МРОТ составлял 6204 руб.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.