Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В ВЭБе рассказали о беспрецедентном падении доходов россиян.

Падение реальных доходов и зарплат населения в России стало беспрецедентным, заявил главный экономист Внешэкономбанка (ВЭБ) Андрей Клепач. Об этом сообщает Rambler News Service.

Мы с 90-ых годов такого шока не имели. Мы не можем быть нормальной, устойчивой, благополучной страной, если у нас и учитель, и ученый, и врач получают существенно ниже, чем в среднем по экономике в целом

Андрей Клепач, главный экономист ВЭБ

Клепач также посетовал на ухудшение инвестиционного климата в стране. «По прошлому году получили спад в 8,4 процента инвестиций, но реально на самом деле больше, потому что инвестиционную картину спасла нефтянка, которая выросла в районе процентов 12−13. Если нет, то у нас спад практически в районе 2009 года, а это 19 процентов», — приводит агентство его слова. В 2016 году вложения в нефтяную отрасль расти не будут, а это значит, что к 2018 году инвестиционная картина станет хуже даже по сравнению с кризисным 2008 годом, сообщил он.

Ранее 14 марта правительство установило прожиточный минимум на четвертый квартал 2015 года в размере 9 452 рубля. Он уменьшился на 221 рубль по сравнению с третьим кварталом (9 673 рубля).

По данным Росстата, средний размер денежных доходов (доходы минус обязательные платежи с поправкой на инфляцию) россиян в январе 2016 года составил 21 365 рублей. По сравнению с январем прошлого года данный показатель вырос на три процента. При этом средняя зарплата в России в номинальном выражении выросла на 3,1 процента, до 32 122 рублей. В реальном выражении она уменьшилась на 6,1 процента.

По сведениям министерства труда и социальной защиты, в 2015 году число россиян, чьи доходы находятся ниже прожиточного минимума, превысило 19 миллионов человек.

В ВЭБе рассказали о беспрецедентном падении доходов россиян. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средняя зарплата московского учителя достигла 75 тыс. рублей.

Москва. 15 марта. ИНТЕРФАКС-МОСКВА - Зарплата учителя в Москве с 2010 года увеличилась почти в два раза, сообщили "Интерфаксу" в пресс-службе департамента образования столицы во вторник.

Средняя зарплата московского педагога в 2010 году составляла 39,2 тыс. рублей, в 2015 году достигла 74,9 тыс. рублей, уточнили в ведомстве.

По информации департамента, зарплата педагогических работников школ в 2010 году насчитывала 33,5 тыс. рублей, в 2015 - 66 тыс. рублей.

Зарплата преподавателей и мастеров производственного обучения в 2010 году была 40,5 тыс. рублей, в 2015 году достигла 66,5 тыс. рублей.

Средняя зарплата московского учителя достигла 75 тыс. рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия находится на дне рейтинга по размеру минимальной зарплаты.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил, что Россия находится в конце списка стран по размеру минимального размера оплаты труда (МРОТ), передает RNS.

Министр признал, что власти не смогли решить эту проблему до сих пор, хотя цель доведения МРОТ до хотя бы прожиточного минимума ставилась еще в 2001 году.

Мы еще записав в 2001 году в трудовом кодексе норму, что МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму, так этот вопрос и не решили. И если мы посмотрим на статистику и показатели, то РФ по этому показателю находится на одном из последних мест и отстает от стран с экономикой, которая даже близко не соответствует российским стандартам и российскому уровню развития.

Максим Топилин, Министр труда и социальной защиты

Глава Минтруда также отметил, что этот вопрос стоит в текущей повестке, а его решение должно быть сформулировано до конца текущего года.

«На протяжении короткого отрезка времени, по крайней мере, до конца этого года, мы должны договориться четко о тех сроках, когда же мы эту задачу реализуем, и воплотить это в соответствующий закон», — заявил министр в ходе Недели российского бизнеса, организованной Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Россия находится на дне рейтинга по размеру минимальной зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Правительство задумалось об ограничении зарплат топ-менеджеров.

В правительстве обсуждается ограничение размера зарплат топ-менеджеров российских госкомпаний. Об этом вице-премьер Ольга Голодец заявила в четверг, 24 марта, агентству РИА Новости.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

В правительстве осознали резкое обнищание населения.

Правительство осознало, что падение доходов населения в России характеризуется как очень резкое. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в ходе Неделе российского бизнеса, передает РИА «Новости».

«У нас обозначается очень резкое падение доходов. Резкое — и по реальному уровню заработной платы, и вообще доходов. Это все отражается на снижении покупательской способности населения, и это все отражается на розничном обороте, который сокращается, причем сокращается такими серьезными темпами», — заявила вице-премьер.

Голодец анонсировала «генеральное соглашение» с работодателями о состоянии рынка труда и заработных плат сотрудникам.

«В этой связи, мне кажется, что на повестке дня стоит вопрос о заработных платах и очень серьезных переговорах и с работодателями, и с представителями работников относительно в том числе механизмов регулирования оплаты труда. У нас готовится генеральное соглашение, и в этом году мы должны подойти к нему абсолютно неформально», — заявила Голодец.

Вице-премьер также посетовала на сильную диспропорцию уровня зарплат по отраслям. В качестве примера она привела среднюю зарплату по стране и среднюю зарплату в финансовом секторе. Голодец призвала искать разумный подход к системе оплаты труда.

Ранее сообщалось, что число бедных россиян достигло максимума почти за 10 лет, а реальные доходы россиян по итогам февраля рухнули почти на 7%.

В правительстве осознали резкое обнищание населения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении штрафов за задержку зарплаты.

Госдума 23 марта в первом чтении приняла законопроект об ужесточении ответственности работодателей за задержку или невыплату зарплат.

В текущей версии документ предусматривает повышение штрафа для юридических лиц до 50-100 тысяч рублей. На данный момент максимальный штраф за невыплату зарплат составляет 50 тысяч рублей. В пояснительной записке говорится, что сумма в 100 тысяч рублей «не является избыточно обременительной».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении штрафов за задержку зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что такое Ключевые показатели эффективности (KPI) и для чего они нужны.

В статье рассмотрим, какие бывают ключевые показатели эффективности (KPI) и для чего они нужны.

Какие существуют KPI?

Ключевые показатели эффективности (KPI) помогают нам оценить, насколько хорошо компании, бизнес-единицы, проекты или отдельные сотрудники, справляются со своими стратегическими целями и задачами. Хорошо продуманные KPI – это жизненно важные навигационные инструменты, которые дают нам четкое понимание текущих уровней производительности.

KPI как средства навигации

KPI можно сравнить с навигационные данными, которые используют капитаны и команды на океанских лайнерах, чтобы понимать, где они находятся по отношению к запланированному маршруту. Такие показатели, как данные GPS, скорость, уровень топлива или информация о погоде, позволяют команде принимать решение о следующем шаге.

Точно так же происходит и в компаниях. Здесь KPI являются важнейшими инструментами навигации, которые используют менеджеры для понимания состояния дел компании. Правильный набор ключевых показателей эффективности проливает свет на основные аспекты производительности и выделяет те области, которые нуждаются во внимании. Без правильного набора KPI менеджеры «плывут» вслепую.

Проблема с правильным выбором KPI

Проблема в том, что существует великое множество KPI, и компаниям довольно трудно выбрать правильные (те, которые подходят конкретно для этого бизнеса). Менеджеры, в основном, собирают и докладывают ту информацию, которая лежит на поверхности, или просто выбирают те KPI, которые используют все остальные. Другая крайность – это использование очень малого количества KPI для понимания уровня производительности организации, или полный отказ от них.

Наше исследование показывает, что менее 10% всех собранных, проанализированных метрик, фактически используются для принятия обоснованных решений. Остальные 90% просто теряются, или, что еще хуже, используются для того, чтобы «утопить» людей в данных, когда они жаждут идей.

KPI как ключевые инструменты для принятия решений

Эффективным менеджерам, равно как и людям, ответственным за принятие решений, нужна информация о ключевых показателях эффективности компании. Вспомните, что доктор, осматривая вас, в первую очередь обращает внимание на конкретные параметры: индекс массы тела, уровень холестерина, давление и уровень сахара.

В наших организациях наиболее эффективные KPI тесно связаны со стратегическими целями. Они помогают получить ответы на самые важные вопросы бизнеса, которые, в свою очередь, и являются хорошей отправной точкой для правильного выбора KPI. Вам необходимо найти один-два вопроса для каждой стратегической цели.

Как только будут сформулированы эти наиболее важные бизнес-вопросы, компании смогут определить для себя KPI, которые, в свою очередь, лучше всего помогут ответить на них. Таким образом, все ключевые показатели эффективности будут стратегическими, актуальными и значимыми.

ap-institute.com, перевод: Татьяна Горбань

Что такое Ключевые показатели эффективности (KPI) и для чего они нужны. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев сообщил о повышении МРОТ до 7,5 тысяч рублей с 1 июля.

Москва. 25 марта. INTERFAX.RU — Премьер РФ Дмитрий Медведев сообщил, что принял решение об увеличении МРОТ до 7,5 тысяч рублей с первого июля текущего года, просит депутатов скорее принять соответствующий закон.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Минтруд предложил сократить зарплаты работающих сверхурочно.

Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, которые меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни, пишет «Российская газета».

Ведомство предлагает за сверхурочную работу платить как минимум в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном — за остальные часы. В выходные и праздничные всю работу предлагается оплачивать в двойном размере вне зависимости от того, сколько часов отработал человек и была ли переработка.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минтруд предложил сократить зарплаты работающих сверхурочно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Госдуму внесен законопроект о повышении МРОТ до 7,5 тысяч рублей.

МОСКВА, 30 мар — РИА Новости. Депутаты фракции «Единая Россия» внесли в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ с 1 июля 2016 года до 7,5 тысяч рублей, сообщила журналистам глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, замсекретаря Генсовета ЕР Ольга Баталина.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.