Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Способы поиска работы.

Во время мирового экономического кризиса резко возросло количество безработных, и особенно остро встала проблема поиска работы. Способов найти и устроиться на работу много, но большинство кандидатов используют только один-два из них. Такой подход не гарантирует успеха и сильно сужает рамки поиска.

По большому счёту все способы делятся на пассивные и активные. При пассивном подходе человек изучает вакансии, размещённые в газетах, журналах, Интернете и на информационных стендах. Но в СМИ публикуются не все существующие вакансии, а только 40-70%. Для того, чтобы обнаружить остальную часть вакантных мест, используется активный подход в следующих вариациях:

• Обращение к работодателю лично.

Больной плюс этого способа - возможность пообщаться с работодателем напрямую. Информацию об интересующей компании нужно изучить заранее, а резюме и свои предложения желательно предоставить в письменном виде.

• Обращение в кадровые агентства.

Задачей этих организаций является помощь работодателям в подборе сотрудников и наоборот, помощь безработным в поиске подходящих вакансий. Организаций подобного типа немного, но обращаться стоит только в те, которые заслуживают доверия.

• Обращение в службу занятости.

Используя этот способ, человек получает множество возможностей. Служба занятости оказывает помощь по подбору подходящей работы, услуги по профориентации, а также даёт возможность пройти переобучение. В течение всего периода поиска работы выплачивается пособие по безработице.

Периодически в городах проходят так называемые ярмарки вакансий. Вход туда свободный, но в службе занятости можно получить направление. На ярмарках есть возможность пообщаться с представителями компаний, оставить своё резюме и получить информацию о вакансиях в разных сферах деятельности.

• Рассылка резюме и заявлений по организациям, где предположительно существуют нужные вакансии.

Основным требованием здесь является грамотность и аккуратность при составлении резюме и писем. В них должна быть конкретная информация о профессиональном опыте кандидата, особенностях специализации и квалификации, а также о должностях, занимаемых на предыдущих местах работы.

• Подача собственных объявлений в средства массовой информации и Интернет.

На веб-сайтах (например, ЗДЕСЬ) и в СМИ существуют специальные разделы, где можно размещать резюме. Этот шаг даёт шанс на получение предложений от работодателей и возможность выбора между ними.

• Поиск работы через друзей и знакомых.

Эти люди могут оказаться хорошим источником информации и предложить неожиданный, но выгодный вариант. Однако не стоит особенно рассчитывать только на этот способ: вряд ли друзья и знакомые предложат много вариантов. Этот способ можно использовать профессионалам при поиске конкретной должности и наличии множества социальных связей.

Чем больше способов поиска используется, тем выше шанс, что найдётся такая вакансия, которая заинтересует. И тогда останется последний шаг – успешно пройти собеседование.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=611

Способы поиска работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Официант - профессия и "живые" деньги»…

В этой статье автор хочет рассказать вам о том, насколько всё-таки сложна профессия официанта, дать несколько советов о том, как искать позитив, и в какой-то степени выгоду - в этом поистине нелёгком деле. Как подняться на вершину олимпа в мире ресторанного бизнеса, а также как научиться зарабатывать живые деньги, и все подводные камни…

Позвольте автору начать с того, насколько сложно работать официантом - как морально, так и физически. Попробуйте только представить - сколько людей, с разным настроением и настроем, проходят в день через всего одного официанта! Ведь эти люди даже не догадываются, что, например, сегодня они у работника уже сотые, а может и тысячные, и, как ни странно, каждому гостю хочется быть единственным и неповторимым, чтобы с ним были внимательны и великодушны. И они правы - ведь именно за это они готовы платить свои деньги. А официант, в свою очередь, должен молчать, слушать и приносить еду. Но есть категория таких людей-официантов, которые общаются с гостями настолько просто, насколько они в себе уверены, и от этого получается, что работник начинает быть востребованным именно тем посетителем, которому он поднял настроение, рассказав анекдот, или просто удачно пошутив с ним.… А всё это, как не крути, сказывается на настрое и мировоззрении человека, работающего в этой сфере деятельности! Ну а про физическую усталость официанта много говорить и не стоит, лишь потому, что почти каждый из вас примерно представляет, что такое работа вообще, а работа официантом тем более!!!

На вершину этого бизнеса можно взлететь, но к этому стоит приложить немало усилий - от стажера, до Директора ресторана. Некоторые проходят этот путь путём обмана, лжи и зависти! Идя по головам абсолютно всех людей, для того, чтобы достигнуть своей цели. И лишь немногие ответственно работают, искренни, общаются с гостями, и хорошо относятся ко всем своим коллегам. И кропотливо прокладывают себе этот трудный путь! Какой выбрать вам, зависит только от вашего характера и настроения.

Теперь перейдём к такому понятию как деньги. Откуда они берутся в этой профессии и как их заработать. Все вот думают: "работать официантом - это всегда иметь "живые" деньги". Только вот надо на минутку задуматься - что за этим стоит, и сколько всего стоит пройти, чтобы заработать хоть какой-то первоначальный капитал!!! Вы только представьте, чего стоит подойти к незнакомому для вас человеку, принять у него заказ, выслушать все его пожелания, поблагодарить, улыбнуться и тихо уйти. Затем, вам предстоит столько сделать, чтобы собрать и вынести заказ вашему ожидающему гостю! Опустим эти подробности, просто словами не передать всё то, что необходимо сделать. После того, как вы донесли очень тяжёлый поднос до стола, выставили готовые блюда на стол, вы обязаны - по стандартам сервиса - поинтересоваться, всё ли нравится, всё ли вкусно, и только потом с улыбкой на лице отойти от стола. Но и это не всё. Когда гость покушал и хочет рассчитаться, вам необходимо вынести ему его счёт, рассчитать, попрощаться, убрать за ним стол, вновь его засервировать, и только потом ожидать прихода нового гостя. И как вы теперь думаете - это простые, живые деньги??? А если вы открыли папку со счетом и обнаружили, что там десять рублей - подумайте только, какие эмоции может испытывать официант в этот момент. И так на протяжении всего дня, вы собираете эти несчастные десятки, а ради чего всё это? А в конце дня ноги просто отваливаются, сильно болит голова, и уже очень поздно, а завтра вам опять рано вставать, чтобы через весь город добраться до работы! И тут уже для себя стоит решить, готовы ли вы жертвовать своим здоровьем за "живые" деньги.

Но если вы всё-таки выбрали именно эту профессию, тогда необходимо найти в этом какие-то плюсы! Пока у вас есть выбор, в какой ресторан пойти работать, вы можете поискать месторасположение, более удобное для вас, или узнать, где зарплата выше, а также - где дружелюбнее коллектив и, наконец, где контингент, который посещает рестораны, лучше и богаче. Как только вы определились с выбором ресторана, надо действовать! В интернете ищите номер телефона, звоните, спрашивайте о наличии вакансии, которая вас интересует, и если таковая имеется, записывайтесь на собеседование. На нём вы должны выложиться по полной, и даже если у вас нет опыта в данной сфере, вы должны заинтересовать собой менеджера, проводящего с вами собеседование.

И вот вас пригласили на стажировку! Ваш первый день, от него много зависит. Покажите себя, преподнесите правильно, сделайте за один день все, что нужно для того, чтобы завтра в вас уже там нуждались. Как только вы влились в коллектив, начинайте кропотливо учить меню данного ресторана, для того, чтобы быстрее начать работать самостоятельно, а не помощником официанта. И вот вы "сдали меню" администратору ресторана, и он допустил вас до работы, вручил вам карточку от компьютера, и выделил определённые столы - это называется "позицией официанта". В среднем на время стажировки даётся три-четыре недели. Для того, чтобы понять, нужна ли вам в дальнейшем эта профессия, необходимо минимум месяца два поработать на данной вакансии. И уже после этого делать свои выводы.

Ну а всем начинающим официантам хочется пожелать терпения, успехов, обязательного карьерного роста, потому что в этой сфере он очень необходим! И если вы уже решили, продолжать ли заниматься этой деятельностью, то вы должны всегда с гордо поднятой головой отвечать на вопрос, где вы работаете. Ведь каждая работа по своему хороша, и каждый человек, делает выбор в своей жизни сам!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=634

«Официант - профессия и "живые" деньги»… Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работа промоутером: каково это на самом деле?

Всем нам знакомы девушки и юноши, раздающие на улицах листовки или зазывающие нас в магазинах попробовать новые продукты или поучаствовать в акции. Работа промоутера считается подходящей для школьников, студентов и просто тех, кто по каким-то причинам не может или не хочет работать на постоянной основе и по четкому графику.

Во многих фильмах и сериалах эта работа представляется в юмористической окраске - герои надевают преувеличенно смешные костюмы гигантских чебуреков и сосисок, кричат странные речевки или рекламируют никому не нужный товар.

Что же на самом деле представляет собой эта работа?

Самый простой вариант - это раздача листовок на улице или в торговых центрах. Для этого требуется всего лишь способность твердо простоять на ногах четыре и более часов, не пропуская никого мимо себя и предлагая листовку каждому встречному - иногда с определенными словами. Часто существует норма - количество клиентов, которые должны посетить рекламируемый магазин за время работы промоутера. Если норма не выполняется, зарплата может быть снижена на 10-15%. Как правило, во время этой работы нельзя слушать плеер, болтать с кем угодно или еще как-то отвлекаться от работы. Такая работа - одна из наиболее низкооплачиваемых в стезе промоутерства.

Более популярный и немного выше оплачиваемый вариант - это проведение акций в магазинах. Здесь работают чаще всего по два человека. Классический вариант: один у фирменной стойки в закассовой зоне магазина, второй - в торговом зале у выкладки продукции. Промоутер у стойки привлекает внимание приходящих в магазин покупателей к акции и товару, объясняет правила участия и в тех случаях, когда суть акции в выдаче подарков за покупку, выдает подарки и ведет отчетность, собирая чеки или записывая их номера. Второй промоутер в зале также информирует покупателей об акции и помогает выбрать товар.

В такой работе нужно не просто крепко стоять на ногах, а еще и иметь хороший голос, красивую улыбку и приятную внешность. Отвлекаться, разумеется, тоже нельзя - а за порчу или, того хуже, кражу имущества можно схлопотать увольнение без выплаты зарплаты. Кроме того, всегда существует сетка штрафов за те или иные нарушения, и, разумеется, норма продаж.

Также можно работать на дегустациях. Для этого кроме все тех же качеств необходима медицинская книжка, которую нетрудно оформить - зачастую сразу с помощью рекламного агентства. Вызвано это тем, что на дегустации промоутер работает с открытым продуктом. Впрочем, одноразовые перчатки всегда обязательны.

В большинстве случаев дегустация совмещается с какой-либо акцией, так что здесь промоутер должен успевать не только угостить всех желающих, но и не забывать рассказывать об условиях акции.

Прежде чем выходить на работу, промоутеры проходят тренинги в рекламных агентствах, призванных познакомить с рекламируемым товаром - а его промоутер должен знать от и до. Рассказывается и об истории компании, и о самом продукте, и о его конкурентах - словом, все, что могут спросить досужие покупатели. Долг промоутера - выучить все это и находиться с ответом в любой ситуации.

На рабочем месте первый "начальник" промоутера - супервайзер. Эти люди привозят на место все оборудование, подарки, форму и так далее; следят за работой и делают фотографии для отчетности; решают некоторые проблемы, которые могут возникнуть на месте.

Вторая ступень - ответственный менеджер рекламного агентства. Этот человек распределяет промоутеров по местам работы, ставит пары, делает в случае необходимости замены, контактирует с заказчиком и ведет общую отчетность на основании отчетов промоутеров.

Главный "ночной кошмар" нерадивого промоутера - проверка от заказчика. Это может быть "тайный покупатель", который будет выспрашивать все и вся, а может быть и человек, с улыбкой сразу сообщающий, что он представитель фирмы. Если работа идет по правилам и бойко, претензий не возникает, в ином же случае - предупреждения, штрафы и другие неприятные вещи.

Иногда можно найти работу напрямую, без посредника в виде рекламного агентства. Как правило, зарплата в этом случае выше, выплачивается куда быстрее, да и строгих правил меньше. Но и найти такого заказчика обычно сложнее в разы - тогда как в рекламных агентствах набор постоянный. К тому же, в рекламных агентствах есть небольшая, но реальная возможность проявить себя активным хорошим работником и впоследствии стать менеджером в агентстве - уже полноценная работа с оформлением.

Итак, подведем итоги.

Чтобы работать промоутером, нужно:

- быть в возрасте от 15 лет (стандартный минимум, который устанавливают агентства; на некоторых акциях работают только совершеннолетние промоутеры),
- иметь приятную внешность,
- крепкие нервы,
- хорошую память,
- звонкий голос,
- быть ответственным и пунктуальным.

Помните: эта работа не так уж и проста, да и времени "съедает" больше заявленного - тренинги никто и никогда не оплачивает, как и кастинги, а без них работать не пустят. Да и в рабочее время - если в день заявлено четыре оплачиваемых рабочих часа, смело накидывайте как минимум еще по полчаса до и после работы - а то и по часу - которые уйдут на подготовку рабочего места, а затем на сборы и составление отчета. Не забывайте и о том, что поставить работать вас могут в любой конец города и редко когда прислушаются к вашим просьбам.

Тем не менее, эта работа дает прекрасный опыт - вы научитесь общаться с любыми людьми, приобретете стрессоустойчивость, научитесь гасить конфликты в корне и выходить практически из любой ситуации с вежливой фирменной улыбкой, а также поставите звучный, сильный голос.

Еще не передумали? Тогда добро пожаловать... и примите участие в нашей акции!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=636

Работа промоутером: каково это на самом деле? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Поиск работы: ключевые правила.

Ежегодно вузами нашей страны выпускаются тысячи специалистов, которые дружным строем пополняют армию людей, ищущих свое «место под солнцем». В этом поиске у каждого свои приемы и методы, и обладатели самых эффективных из них вскоре становятся счастливчиками. О том, как стать этим «счастливчиком», я и расскажу в этой статье.

На сегодняшний день в России существует куча источников для поиска свободных вакансий. Проанализировав самые доступные и популярные из них, я определила победителя в номинации «Самый, самый». И, конечно, им оказался Интернет. И дело не только в количестве свободных вакансий, но и в удобстве и результативности поиска работы. Есть несколько правил, как наиболее эффективней искать работу в Интернете.

Во-первых: необходимо ясно себе представлять, что конкретно ты ищешь. Если ты специалист конкретной области и у тебя есть опыт работы, переходи к пункту номер два. Если ты молодой специалист, и еще не знаешь, как конкретно должно выглядеть твой «солнечный участок», то могу предложить тебе посмотреть в инете ряд статей о существующих специальностях и о том, что они представляют собой на сегодняшний день. Эти статьи помогут тебе не только проф. ориентироваться, но и понять, чего тебе не хватает, чтобы заявить о себе, как о достойном претенденте на ту или иную должность.

Лично я такую информацию нашла на замечательном сайте www.9955599.ru. Я не только определилась с выбором специальности, но и узнала, какие требования предъявляют нынешние работодатели к интересующим меня специалистам. Благодаря этому же сайту, я научилась грамотно составлять резюме, но об этом позже.

Во вторых, используй все методы поиска: и активный, и пассивный. Я имею ввиду, что не стоит пренебрегать поиском ни путем написания резюме и выкладкой его на популярные сайты по трудоустройству, ни путем штурма уже имеющихся вакансий. Тем более, что созданное тобой резюме в любом случае тебе понадобится для отклика на интересующие тебя предложения. А если ты человек совсем не ленивый, то замечательно будет проверить наличие в твоем городе различных мероприятий типа «ярмарок вакансий». Очень полезные штуки - я хочу сказать - поэтому если такое мероприятие проводят поблизости, то не упусти его. О них ты опять же можешь узнать из всезнающего Рунета (например, на том же сайте https://9955599.ru/yarmarka_mos.php).

Ну, а в-третьих, конечно же, резюме. «Резюме не имеет установленной формы», - твердят нам правила русского языка, и, тем не менее, грамотное его составление - залог успеха. Конечно, тяжело добиться успеха, когда в графе «опыт» прочерк, а в колонке «дополнительные навыки» только «английский со словарем». Но, от того, как ты сможешь преподнести то, что есть, зависит длительность твоего поиска. Это не означает, что вместо резюме нужно писать творческие труды на тему «Я и мои таланты», в этом случае правильной скорее будет установка «краткость и лаконичность – сестра успеха».

Объясняется все это очень просто. Вот представь себе, что ты менеджер по персоналу и перед тобой кипы, нет, просто башни из резюме, которые тебе нужно перебрать и найти того самого, без которого ваша компания не может существовать. Представил? Так как ты думаешь, будешь ли ты вчитываться в каждое резюме и тем более в те из них, в которых соискатель пытается доказать свои литературные таланты? Думаю, что нет.

Теперь о том, что же нужно тогда в нем указать. Найдя понравившуюся тебе вакансию, внимательно изучи требования, причем не только те, на которые конкретно указывает работодатель, но и те, которые подразумеваются под этой должностью. Оцени, что из необходимого у тебя есть. Если ты понимаешь, что слишком мало, то подумай, может, что-то похожее было у тебя на предыдущей работе? Определившись с этим, заполняй резюме и избегай общих фраз типа «общителен, внимателен» и т.д. и т.п. В своем резюме старайся писать о своем реальном опыте, а не только о том, что было ранее прописано в твоих должностных инструкциях.

Зачастую, занимая одну должность, мы мимоходом занимаемся еще какими-то, не совсем нашими, функциональными обязанностями, поэтому, заполняя резюме, не забудьте напомнить и об этом, тем более, если это имеет отношение к вакансии, на которую ты претендуешь.

Резюме составлено, выложено на несколько сайтов по трудоустройству, на которых ты уже создал свои «личные кабинеты», а ты тем временем отправляешься дальше. Следующее, что необходимо знать для успешного поиска работы, так это то, как правильно заполнять сопроводительные письма. Вода под лежащий камень не течет. Поэтому не стоит успокаиваться, разместив свое резюме, нужно продолжать активный поиск. И вот когда ты находишь что-то подходящее, ты должен не просто отправить им свое лаконичное и емкое резюме, но и заставить кадрового работника открыть его и просмотреть. Вот для этого и существует сопроводительное письмо.

Советую написать его придерживаясь нескольких правил.

Первое: заинтересуй с первых строк. Для этого нужно в первых же строках указать, почему ты считаешь, что подходишь на эту должность. Опять же лаконично, крайне вежливо и основательно напиши об этом.

Второе: укажи что ты нашел для себя в этой работе.

И третье – пиши грамотно.

Лично я, в свое время, стала больше получать откликов, когда научилась правильно писать сопроводительные письма. Так что и тебе удачи в этом.

Вот казалось бы и все, но есть и еще одно важное правило для соискателя. Всегда проверяй работодателя! И не важно, как и где ты ищешь работу, не поленись пройтись по различным форумам и сайтам в поисках информации о той фирме, на вакансию которой ты собираешься откликнуться.

К сожалению, сегодня встречаются не только недобросовестные работодатели, которые обещают одно, а дают абсолютно другое, но и такие вариации, как фирмы-однодневки или непонятный «многообещающий» сетевой маркетинг. Так что удачи и будь внимательней на рынке труда, ведь все таки это рынок

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=626

Поиск работы: ключевые правила. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как найти высокооплачиваемую работу?

В настоящее время у многих граждан появляется необходимость поиска высокооплачиваемой работы. Работа должна быть не только высокооплачиваемой, но и приносить удовольствие, по крайней мере, работа не должна приносить страдания. Несмотря на то, что очень много объявлений, в которых звучат предложения высокооплачиваемой работы, найти такую работу непросто.

Стоит отметить, что такая работа есть и её нужно искать. Для того, чтобы устроиться на такую работу необходимо иметь определённый опыт и знания или обладать какими-либо необычными талантами.

Начиная от 15000 - 20000 рублей можно говорить о категории высокооплачиваемой работы. Эти цифры разные для разных городов.

Для того, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, необходимо иметь определённые навыки, знания, способности, которые на данный момент высоко ценятся работодателями. Чем меньше людей обладают этими знаниями, тем больше шансов у вас попасть на эту должность и тогда заработная плата будет соответствовать вашим требованиям.

Но что делать, если нет специальных навыков и высшего образования? Тогда необходимо узнать, какая профессия пользуется спросом на сегодняшний день. В настоящее время наиболее востребованы такие профессии, как агенты по продажам, курьеры, офисные работники и другие профессии.

Перед тем как устраиваться в понравившуюся вам организацию необходимо помнить, что фирме необходимы услуги. Организации и фирмы платят деньги, прежде всего за то, что вы можете решить их вопросы и задачи. Допустим, у фирмы есть какие-либо проблемы, и вы в силах их решить, то вы подходите к руководителю и говорите ему: «Я готов найти решение вашим проблемам за определённую плату». Конечно же, директор согласится. Потому что ему как раз нужен такой специалист. Он согласится и оплатит оговоренную сумму за ваши услуги фирме.

Потому что именно сотрудники фирмы обеспечивают ей прибыль и за счёт них фирма продвигается вперёд и получает прибыль. И если вы решите поставленную задачу на фирме, то вам ещё светит премия как значимому сотруднику фирмы. Кроме этого вы можете ещё продвинуться по карьерной лестнице. Если на ваши плечи взваливается большая ответственность, не забывайте требовать увеличения заработной платы, потому что хорошие кадры всегда в цене.

Ещё необходимо учесть, что большие деньги работодатель платит тогда, когда нет возможности платить меньше. Это зависит от спроса и предложения. Если только представить, что по вашей профессии в городе всего 20 специалистов. Тогда они будут в цене. То есть для того, чтобы быть таким специалистом необходимо обладать редкими знаниями и навыками.

Поэтому чем меньше существует людей вашей квалификации и чем выше её категория, тем больше шансов найти работу с высоким заработком.

Но что делать, если никаких знаний и умений нет?

Приобретать эти знания не жалея денег сил и времени. То есть учиться и учиться!

В первую очередь запишите свои личные качества, затем умения и способности. И подумайте, где могут ждать человека с такими способностями и знаниями.

Поэтому спокойно придите в фирму и скажите, что вы можете и умеете. Такие случаи устройства на работу тоже нередки.

Предприятие или фирма платит своим сотрудникам, прежде всего за то, что они хорошие специалисты и решают важные вопросы предприятия, без решения которых получение прибыли этого предприятия стало бы невозможно.

Дерзайте, находите у себя навыки и умения, которыми обладаете только вы, учитесь, познавайте и развивайтесь, тогда именно вас выберут на высокооплачиваемую должность!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=632

Как найти высокооплачиваемую работу? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Спокойствие, только спокойствие!

Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям, однако в эти слова каждый соискатель вкладывает свой смысл – в зависимости от функциональных обязанностей конкретной должности.

Стрессоустойчивость

Заполнение раздела «Личные качества» в резюме вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Но такие особенности, как аккуратность, стрессоустойчивость, креативность, упоминаемые практически в каждом CV, уже набили оскомину работодателям. Чем руководствуются соискатели, указывая подобный «стандарт-набор»? Придают ли ему значение рекрутеры, и какое? Ведь всем понятно, что вряд ли человек, ищущий работу, признается работодателю, что испытывает трудности, например, с умением держать себя в руках. Напротив, большинство соискателей в числе личных характеристик непременно укажут такое качество, как стрессоустойчивость.

Что такое стресс и стрессоустойчивость?

Стресс – английское слово, которое произошло от французского «estresse», что означает угнетенность, подавленность. Это понятие было введено канадским ученым Гансом Селье, который определил стресс как реакцию нервно-психического напряжения, возникающую в чрезвычайных обстоятельствах и призванную мобилизовать защитные силы организма. Сегодня под стрессом все чаще подразумевают стрессовые воздействия: значительные физические и умственные нагрузки, приводящие к стрессу. Способность организма справляться с этими перегрузками как раз и называют стрессоустойчивостью.

Например, шум в call-центре, суета в торговом зале, ненормированный рабочий день, постоянное общение с большим количеством заказчиков – все это стрессовые ситуации.

Каждый соискатель вкладывает свой смысл в понятие «стрессоустойчивость» – в зависимости от профессии и функциональных обязанностей. Менеджеры по продажам понимают устойчивость к стрессам как умение спокойно реагировать на негатив со стороны клиента, а аудиторы – на «горящий» план или работу на дому. Претендент на должность секретаря таким образом сообщает работодателю, что может ладить с авторитарным руководителем. Кандидаты на топовые позиции имеют в виду способность трезво анализировать ситуацию и принимать правильные решения в условиях постоянной нестабильности и смены приоритетов, не упуская при этом из зоны внимания стратегическую цель. Эйчар не может читать между строк!

Если раздел «Личные качества» представляет собой перечень «модных» характеристик, подсмотренных в чужих резюме, не обижайтесь, что рекрутер не придаст им в лучшем случае никакого значения. Вместо того чтобы указывать в CV абстрактное понятие «стрессоустойчивость», менеджеры по подбору персонала рекомендуют отмечать конкретные достижения и примеры, прямо или косвенно свидетельствующие о том, что кандидат обладает способностью достойно выходить из стрессовых ситуаций. Тем более что в каждой профессии существуют свои виды нервных напряжений.

Типы стрессоустойчивости

Соционика – наука о переработке информации человеческим интеллектом, позволяющая прогнозировать поведение человека в самых разнообразных ситуациях, в том числе стрессовых.

Отдельный ее блок посвящен теории стрессоустойчивости, согласно которой все люди делятся на 4 группы:

● стрессонеустойчивые;
● стрессотренируемые;
● стрессотормозные;
● стрессоустойчивые.

«Стрессонеустойчивые» не склонны менять свое поведение и адаптироваться под внешний мир. Их установки и понятия незыблемы. Поэтому любое неблагоприятное внешнее событие или даже намек на его возможность в будущем для них – стресс. В самой стрессовой, критической ситуации люди стрессонеустойчивых ТИМов (типов информационного метаболизма) склонны к повышенной эмоциональности, крайне возбудимы и неуравновешенны. От них не стоит ждать быстрых и конструктивных решений в напряженные моменты.

«Стрессотренируемые» готовы к переменам, но только не глобальным и не мгновенным. Они стараются трансформировать свою жизнь постепенно, непринужденно, безболезненно, а когда это по объективным причинам невозможно, делаются раздражительными или впадают в депрессию. Однако по мере повторения примерно схожих по содержанию напряженных ситуаций «стрессотренируемые» привыкают и начинают реагировать на стрессы более спокойно. Зрелые, опытные представители таких ТИМов вполне способны быть лидерами в экстремальных ситуациях.

«Стрессотормозные» отличаются жесткостью своих жизненных принципов и мировоззренческих установок, однако к внезапным внешним изменениям относятся достаточно спокойно. Они принципиально не готовы меняться постепенно, но могут пойти на быстрое и однократное изменение той или иной сферы их жизни, например, резко сменить работу. Люди, имеющие ТИМы данной группы, способны быть лидерами во время «точечных» перемен, после которых сразу будет фиксация их нового статус-кво. Если же стрессы следуют один за другим, а особенно имеют вялотекущий характер, они постепенно теряют присутствие духа и контроль над своими эмоциями.

«Стрессоустойчивые» готовы относительно спокойно принимать любые перемены, какой бы характер – длительный или мгновенный – они ни носили. Наоборот, все стабильное и заранее предопределенное им чуждо и вызывает иронию по причине всеобщей неустойчивости, столь остро ощущаемой представителями ТИМов этой группы. Они обычно сами начинают процессы преобразований или даже революций, возглавляют их, при этом в самый острый момент могут отойти в сторону, так как при всей любви к переменам вовсе не в восторге от возможности нанесения ущерба себе. Умеют эффективно действовать в нестабильных, кризисных условиях, но плохо приспособлены для работы в организациях с устоявшимися традициями. Стрессом для них являются только самые тяжелые события, касающиеся их самих или близких. Нередко «стрессоустойчивые» выбирают себе профессии, связанные с риском и постоянным нахождением в экстремальных ситуациях.

На основе одного резюме невозможно определить, к какой из четырех групп относится соискатель. Для правильной диагностики необходима встреча с кандидатом, то есть собеседование. Совсем необязательно, что оно будет стрессовым, но и такую возможность исключать нельзя. И если уж вы заявили в резюме такое качество, как стрессоустойчивость, вы должны быть морально готовы к тому, что рекрутер захочет проверить его наличие, используя метод стрессового интервью.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью является, наверное, одним из самых спорных методов оценки претендентов на вакансии в арсенале эйчаров. Большинство рекрутеров придерживаются мнения, что применять его следует только в исключительных случаях, когда стрессоустойчивость является действительно одним из определяющих требований к кандидатам на вакантную позицию.

Проводя стрессовое интервью, рекрутер обращает внимание не столько на то, что вы говорите, сколько на то, как вы реагируете на происходящее и каким образом ориентируетесь в некомфортных для вас условиях. Самые распространенные приемы:

● задержка на некоторое время начала собеседования;
● вопросы о недостатках соискателя;
● вопрос о причинах увольнения с прошлых мест работы;
● интерес к личной жизни кандидата.

Надежда Ратобыльская, руководитель направления подбора профессионала персонал-центра "Staff.By":

Я не применяю в своей работе методы "экстремального" стрессового интервью. Для соискателей сам факт собеседования – это уже стресс. На мой взгляд, комфортная обстановка во время собеседования поможет человеку раскрыться и поговорить по душам.

Например, что касается специалистов по продажам, то для них мы проводим селективные тренинги с использованием элементов продаж. Еще проще с теми, кто будет работать у наших клиентов, где мы отстраиваем отделы продаж. Там кандидаты выводятся на трехдневное обучение, совмещенное с итоговым отбором и проверкой в "боевых" условиях в работе с высокой интенсивностью на реальных клиентах. Это как проверка шестеренок в механизме: можно сколько угодно обсуждать, вертеть в руках, но реально проверить их можно только вставив в механизм и запустив на максимально высокие обороты на некоторое время.

Отсев после испытательного срока при таком подходе к формированию отдела продаж минимален, а результативность работы всегда на высоте!

Спокойствие, только спокойствие! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Столица: жильё и трудоустройство. Узкая специализация.

Многие жители провинций едут в Москву - кто-то для того, чтобы найти работу и остаться там жить, кто-то хочет заработать определенную сумму и вернуться домой, некоторые приезжают, не имея совершенно никакой цели, представляя себе не крупный мегаполис, а сказочный город, в котором сбываются все мечты.

Большинство считает Москву тем местом, когда попав туда, начинаешь жить красиво и в достатке, но такое представление ошибочное. Посмотрите - сколько в Москве бомжей, алкоголиков, людей просящих милостыню - и далеко не все они коренные жители. Больше 80% - это приезжие, которые также надеялись начать хорошо жить или заработать капитал. Трудоустроиться в столице, а тем более найти жилье без обмана (кидалова), очень сложно. Я сам жил в Москве 4 года и хочу поделиться приобретенным опытом.

Жильё.

- Из первых рук. Не стоит даже смотреть объявления, расклеенные у метро или вокзалов, где предлагают аренду квартир, комнат за смешные деньги – обман! После получения от вас денег за пару месяцев, придут и поменяют замок - и все, либо еще хуже - объявятся хозяева, подставные или настоящие (которые вообще не в курсе - кто вы и что делаете в их квартире).

- Агентства. Опять же, не гонитесь за дешевизной и не доверяйте агентствам, находящимся во всяких подвалах, разрушенных зданиях. Берут две, три цены, посылают бог весть куда, а там, куда вас послали, вовсе вас и не ждут, и даже не в курсе того, что сдают квартиру. Агентство деньги, естественно, не вернет, просто скажет, что ошиблись и дадут другой адрес, по содержанию идентичный предыдущему. А в третий раз вас просто не узнают (договор на руках никакой юридической силы не имеет), будете качать права - позовут охрану. Деньги вы НЕ ВЕРНЕТЕ!

- Итог. Искать жилье стоит либо через крупные известные агентства, либо через знакомых (если такие имеются).

На что примерно стоит рассчитывать: Однокомнатная квартира на окраине Москвы минимум 18-20 тысяч в месяц, через агентства придется заплатить три цены - одну цену агентству, две хозяину, за первый и последний (залог) месяцы, но последний месяц вам вернется, когда будете съезжать. Если хотите дешевле, то три варианта: комната – 10-15 тысяч, «койко–место» - 3000-4000, 4-5 человек в комнате, если повезет, то 3-4 (один, два месяца потерпете, потом снимете что-то лучшее). Однокомнатная квартира в Подмосковье, например, в Реутове или Зеленограде - от 12000, дешевле найти практически нереально.

Трудоустройство.

- Первое: Что вы умеете делать, какой у вас в этом опыт, какое у вас образование?

Есть у меня две знакомые - коренные москвички. У одной - высшее образование, дизайнер, опыт работы дизайнером 6 лет, потрясающее портфолио, лучшие рекомендации - и она уже год не может найти работу. У второй - два высших образования, сейчас получает третье, а работает секретарем за 900 долларов в месяц. Так что хорошо подумайте, будете ли вы востребованны. А то может получиться, что истратите деньги на дорогу и жилье, а на работу так и не устроитесь.

- Второе: (запомните или запишите!) Никогда честный работодатель не будет просить с вас денег (на спецформу, на анкету, договор, бронирование рабочего место за вашей кандидатурой, пройти тест у психолога или еще у кого и т.д.)

- Третье: Курьерская работа сразу отпадает, т.к. 90 % - это если не 100%-ный обман, то на самом деле будете бегать с сумкой по полю и продавать всякое барахло, а за утерю каких-либо документов (подстава 50 %) штраф от 50000 до 250000.

А сейчас к тому, из-за чего, собственно, статья имеет название «узкая специализация». Для тех, кто не имеет определенных навыков, высшего образования и хочет заработать много и быстро.

- Что собственно в данном случаи требуется от вас: иметь хорошо подвешенный язык и умение правильно разговаривать.

1 вариант. Call–центры - идеальный выбор (работаете с горячими звонками, продаете людям то, зачем они собственно и звонят) . Но есть одно огромное «НО»! Из тех call-центров, что я знаю – хорошо заработать можно только в одном (в среднем 40-50 тысяч рублей в неделю, многие получают и больше). Наверняка есть еще неплохие подобные, но, к сожалению, мне они неизвестны. Большинство сотрудников других кол центров довольствуются 3-5 тысячами в неделю.

2 вариант. (для разбирающихся в компьютерах). Компьютерные сервисы (выезжаете к клиенту, ремонтируете ему компьютер, насчитываете максимально возможную сумму в его случае, забираете деньги, уезжаете) по оплате все практически одинаковы, а ваша зарплата составляет примерно 40 % от общей прибыли (так что зарплата зависит от вас, в среднем в районе 50-60 тысяч в месяц.).

Вот и всё что я хотел описать в данной статье, удачи вам в трудоустройстве и съеме жилья!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=624

Столица: жильё и трудоустройство. Узкая специализация. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Трудоустройство летом.

Скоро наступит лето – период заслуженного отдыха. Как правило, люди, стремящиеся найти новую работу, передвигают поиски оной на начало осени. И еще бы, ведь все хотят отдохнуть, собраться с мыслями и силами к новому трудовому сезону.

Вот только чаще всего мы не учитываем то, что спрос на работников растет вне зависимости от сезона, причем летом шансы получить хорошую должность, более реальны, чем в иное время года. Мы все в свое время считали именно сентябрь началом активной трудовой деятельности, это и понятно – отдохнув летом, именно в сентябре начинали учиться, независимо где – в школе, институте, университете. Позже, уже на работе, мы сдавали отчеты «о результативности прошедшего года» в начале лета, спокойно уходили в отпуск, начиная новый трудовой год с осени.

Но если доподлинно известно, что большинство людей летом отдыхает, то почему не отправиться к работодателю именно сейчас? Незначительное количество соискателей на желаемую вами должность только повысит ваши шансы получить ее. Так же в летний период чаще всего не начинают новых проектов, либо, заканчивая предыдущие, либо составляя планы работы на следующий рабочий год, а значит, вы можете внести большой вклад в развитие новых замыслов компании, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя. Да и обосноваться в новом рабочем сообществе летом будет гораздо проще, ведь все расслабленны, а значит, ваша помощь коллегами будет принята с большим энтузиазмом.

Но, конечно, отдохнуть летом желают все, ведь приступать к выполнению новой тяжелой работы, которая начнется в сентябре, хочется с новыми мыслями и свежими силами. И в данной ситуации многое зависит лишь от вас. Не так часто работодатель, найдя высококвалифицированного сотрудника, захочет его сразу же лишиться. Обсудите с руководителем ваш отпуск, к примеру, вы, уже принятый на работу, уезжаете в небольшой отпуск, количество дней оговаривается заранее, а после, по возвращению, приступаете к своим обязанностям. Чаще всего руководители идут на встречу потенциально выгодным кадрам.

К сожалению, даже в поиске работы в летний период, есть свои недостатки. Абсолютно не всем предприятиям в срочном порядке нужен новый, пусть и высококвалифицированный работник. Но даже если вы прошли собеседование, ваши умения, опыт работы и навыки были одобрены, то вас могут, не приняв на работу, отметить как кандидата на ту или иную должность. Причин подобных ситуаций несколько, наиболее распространенными, к примеру, являются отсутствие в данный момент иных соискателей на вашу должность, что ограничивает работодателя в выборе, или просто сотрудник, который будет отвечать за вашу работу, либо за занесение в штат, сам находится в законном отпуске. А значит, есть вероятность того, что ваше трудоустройство состоится лишь ближе к концу сезона отпусков, осенью.

Трудоустройство летом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как анализировать объявления о вакансиях.

Студент, выпускник или молодой специалист, впервые начиная искать работу, прежде всего сталкивается с обилием объявлений о вакансиях из разных источников (пресса, Интернет и т.п.). Как извлечь из них максимум информации из обьявлений, отобрать наиболее интересные и отсеять сомнительные предложения?

ТИПЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ

Существует 2 основных типа объявлений о работе - подробные и краткие.

В подробном объявлении о вакансии существуют следующие основные разделы:

- название вакансии
- название или краткое описание компании-работодателя
- требования к соискателю
- описание служебных обязанностей
- информация об условиях работы
- контактная информация и правила отправки резюме.

В отличие от подробных объявлений, краткие объявления о вакансиях на разделы не делятся. Как правило, не указываются служебные обязанности и ужимается до минимума описание требований. Предполагается, что требования в первом приближении понятны из названия вакансии. Однако и в кратком объявлении должны быть название/описание вакансии и компании, информация об условия работы и контактные координаты.

--------------------------------------------------------------------------------
Пример краткого объявления о вакансии: Компании ЗАО "АВС" требуется помощник системного администратора (cеть 70 машин WinXP). Полный день, з/п от $300 по результатам собеседования. Контактная информация: Василий Иванов, тел. 111-1111, e-mail: ==========================
--------------------------------------------------------------------------------

КАК ВЫБРАТЬ СЕРЬЕЗНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ?

Объявления, похожие по структуре на приведенные примеры, можно в первом приближении считать серьезными.

Далее обратите внимание на следующие признаки:

1. Дано ли объявление компанией или кадровым агентством? Если объявление дано кадровым агентством, очень важным является уровень этого агентства. Услуги солидных кадровых агентств типа "Kelly Services", "Manpower", "Анкор" и "Метрополис" обходятся работодателям в 20-30% годового дохода сотрудника. Ттакие агентства жестко подходят к отбору заказчиков - с сомнительными фирмами они работать не будут ни за какие деньги. Совсем другое дело - кадровые агентства низкого уровня типа ООО "Вася Пупкин и партнеры". Подавляющее большинство серьезных компаний с такого рода агентствами не работают, а потому они очень часто берутся за сомнительные заказы. Через третьесортные кадровые агентства очень велик шанс попасть в контору, где не платят зарплату и меняют сотрудников каждые 2 месяца, или же (в лучшем случае) в ООО "Редькин и Хрен" на позицию секретаря с зарплатой $200.

2. Если объявление дано самой компанией, указано ли название? Если нет - риск для соискателя очень велик. Очень редко для хорошей компании действительно необходимо вести поиск конфиденциально. Среди предложений без указания названия компании очень много "вакансий" от сетевого маркетинга и фирм с подмоченной репутацией.

3. На каком почтовом сервере размещен e-mail работодателя? Если он размещен на бесплатном почтовом сервере типа mail.ru, это очень тревожный признак. В наше время любая более-менее приличная компания имеет сайт в Интернете и корпоративные почтовые ящики для сотрудиков. Если e-mail размещен на корпоративном домене, обязательно посмотрите корпоративный сайт компании. Для этого введите в строку поиска Интернет-браузера ту часть e-mail адреса, которая находится после знака "собаки" (@). Нелишним будет также ввести название компании и ее сайта в строку поиска Интернет-поисковиков типа https://www.google.com.ru, https://www.yandex.ru, https://www.rambler.ru и посмотреть результаты.

4. Предлагается работа в офисе или на дому? Если на дому, то вероятность столкнуться с мошенничеством близка к 100%. За исключением некоторых специфических ситуаций (например, удаленная подработка для программистов) все мало-мальски серьезные компании предпочитают, чтобы их сотрудники работали в офисе. Предложения типа "работа в Интернете на домашнем компьютере", "обработка электронной почты", "прием телефонных звонков" не стоит даже рассматривать. Это либо пирамиды, либо предложения от мошеннических организаций, которые за деньги "накручивают" посещаемость сайтов-заказчиков.

5. Где размещено объявление? Общий принцип такой: если за размещения объявления о вакансии работодатель заплатил более-менее серьезные деньги, вероятность "нарваться" для соискателя близка к нулю. К безусловно заслуживающим доверия объявлениям относятся баннеры и анонсы вакансий на первых страницах "работных" сайтов (например, 9955599.ru) и объявления в престижных газетах, таких как "Элитный персонал". К фильтрации предложений из бесплатных баз вакансий, например с https://www.job.ru, а также изданий типа "Из рук в руки" следует подходить уже более внимательно. Еще более осторожно следует подходить к объявлениям, расклеенным на улицах. Исключение составляют объявления на стенах в вузах и около них для молодых специалистов по тем специальностям, которые готовит вуз. Такие объявления почти всегда содержат серьезные предложения.

6. Не создается ли впечатления, что вакансию слишком расхваливают? Если да, то это очень плохой признак, как правило свидетельствующий о "вакансиях" в области сетевого маркетинга. Исключение составляют анонсы программ набора молодых специалистов от крупных компаний, таких как Procter&Gamble и Coca-Cola. Такие программы в большинстве случаев агрессивно рекламируются.

Отдельно остановимся на типичных признаках предложений по трудоустройству от компаний сетевого маркетинга. Едва ли нужно объяснять, что это такое. Само собой разумеется, что работать в таких структурах вы не хотите.

Опознать их можно по следующим признакам:

Объявления "сетевиков" вывешиваются у подъездов жилых домов, на фонарных столбах, в метро. В газетах подобные предложения тоже встречаются, но лишь там, где стоимость печатной площади невысока. По признаниям самих издателей "работных" газет, доля объявлений "сетевиков" не опускается ниже 7 - 15%. Много их и в Интернете.

В ваш электронный почтовый ящик может якобы по ошибке попасть письмо, где автор делится с приятелем секретом фантастического обогащения на ниве продажи чего-нибудь. Координаты фирмы прилагаются.
В объявлениях "сетевиков" название компании и вид бизнеса обычно не указаны. Иногда говорится об "иностранной компании", "американской фирме, успешно работающей в России более 5 лет".

Обещаются высокие заработки (часто до нескольких тысяч долларов) без указания конкретной должности. Но иногда пишут "заместитель руководителя по персоналу", "руководитель подразделения" или что-то подобное.
Нет требований к кандидатам по образованию и опыту работы (то есть предлагается работа для всех). Иногда упоминается необходимость высшего или среднего специального образования (но без указания его профиля). Подчас указывается очень широкая возрастная "вилка" для кандидатов (к примеру, от 25 до 55 лет).
Для создания ажиотажа нередко употребляются выражения "срочно", "набор ограничен".

Впрочем, в последнее время "сетевики" все чаще маскируют свои предложения под вполне серьезные вакансии. Поэтому иногда все точки над i можно расставить только после собеседования.

В одной из книг по трудоустройству приводится такой реальный пример объявления о работе: "Требуется зам. руководителя по развитию производственно-торгового объединения: 30 - 45 лет, в/о, опыт построения работы с нуля, маркетинг, организация рекламной политики. З/п в евро. Тел. …". Казалось бы, серьезное предложение. Но на собеседовании автор убедился, что столкнулся все с тем же вечно живым сетевым маркетингом.

КАК ВЫБИРАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО ОБЪЯВЛЕНИЯМ?

После того, как вы отфильтруете "вакансии" от сетевиков и явных мошенников, предложений все равно останется очень много. Тратить ваше время на все подряд не имеет смысла - нужно отобрать наиболее интересные и начать поиск работы именно с них.

В первую очередь встаньте на место кадровика и отберите те предложения, для которых вы, с вашей точки зрения, являетесь интересным кандидатом. Затем среди отобранных выберите предложения, самые привлекательные для вас, и начните с них.

На втором месте вам имеет смысл рассмотреть предложения, которые интересны Вам, но на которые вы на первый взгляд не являетесь достаточно привлекательным кандидатом. Шансы у вас невелики, но они тем не менее есть. Всегда может быть, например, что компания подавшая объявление в конце концов решит, что столь "крутой" специалист ей не нужен и предпочтет взять менее опытного за меньшие деньги. Если вы высылаете резюме на такую вакансию, то в тексте сопроводительной записке подчеркните, что ваше неполное соответствие заявленным требованиям вы видите, но в целом оцениваете себя как кандидата, интересного для компании и способного принести пользу на указанной позиции.

Не стоит фильтровать вакансии по размеру зарплаты, указанной в объявлении. Как правило, цифры зарплат в объявлениях условны и приблизительны. Почти всегда существует "вилка" - зарплата может варьироваться в зависимости от результатов собеседования. Некоторые работодатели в объявлениях завышают реальный размер зарплаты, другие, напротив, указывают нижнюю границу "вилки". Кроме того, во многих объявлениях размер заработной платы вообще не указывают. И еще о вопросе заработной платы. Следует знать следующее: согласно современным нормам делового этикета, вопрос о заработной плате обсуждается только после однозначного решения со стороны компании о том, что кандидат подходит на вакантное место.

После того, как вы отберете интересные предложения, высылайте резюме. Строго выполняйте все требования к отправке резюме, указанные в объявлении (формат файла, содержание поля "тема" и т.п.). Через 2-3 дня после отправки резюме позвоните в компанию и узнайте результаты его рассмотрения.

Как анализировать объявления о вакансиях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Maksim86215]

Чтобы найти хорошую работу, сначала стоит понять, что вы работаете не ради денег, а ради получение удовольствия и только после этого вы сможете зарабатывать хорошие деньги. А найти работу проблем не составит!
_________________
https://goodtorrent.ru/