Для менеджеров - как стать успешным. Карьера. Лидерство.

[Adm]

Для менеджеров - как стать успешным. Карьера. Лидерство в коллективе.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно станете успешным менеджером и сделаете головокружительную карьеру!

Для менеджеров - как стать успешным. Карьера. Лидерство в коллективе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Секреты самых продуктивных людей, которых я знаю.

Дорога к продуктивности – это не программное обеспечение для ассистентов или менеджеров. Это те особенные черты, с которыми я знакома.

Как и все остальные работодатели, я беспокоюсь о продуктивности. В рабочем дне не существует дополнительных часов, так как же можно сделать еще больше? Это заставило меня задуматься о по-настоящему продуктивных людях, с которыми мне пришлось поработать.

Все они обладают некоторыми общими характеристиками:

1. У них есть жизнь. Настоящие креативные новаторы не концентрируются исключительно на работе. Они не встают слишком рано и не засиживаются допоздна. У них есть интересная, богатая жизнь вне работы. Основательница «WebCT» Кэрол Валлоне – это лучший из генеральных директоров, которых я знаю. Она, помимо своей работы, занимается тренировкой местной футбольной команды. Кэрол говорит, что именно там она и оттачивает свои лидерские навыки. Это также означает, что она должна «переключить» свой мозг и сконцентрироваться на чем-то совершенно ином. Неудивительно, что научные исследования постоянно доказывают, что внешние обязательства тесно связаны с высокими профессиональными достижениями.

2. Они делают перерывы. Кто-то может подумать, что можно сделать намного больше, если никогда не останавливаться. Но как показывает неврология, так мы только очень быстро исчерпаем свой внутренний ресурс и будем выжаты, как лимон, что совершено не совместимо с эффективной работой. Другими словами, мы уже застряли. Но, сделав пауза и немного отдохнув, можно «перезагрузить» свой разум, что позволит вам быстро отыскать нужное решение. Часто лучшие идеи приходят в голову по пути домой.

3. Они часто работают в нескольких различных индустриях. Это значит, что они часто оспаривают различные «верования», так как они видели различные механизмы и подходы. Они не могут просто принять порядок вещей и всегда видят значение в рефрейминге проблем.

4. У них есть отличные внешние помощники. Они могут быть как формальными, так и неформальными. Это не просто коллеги или клиенты. С их помощью компания получает более широкий спектр мыслей, контактов и информации.

Все эти характеристики демонстрируют, что по-настоящему продуктивные люди обладают широким и богатым периферийным зрением: внешние обязательства, время для отдыха, различные точки зрения и контакты. Они делают такой вклад в развитие бизнеса, который многократно превышает их непосредственные задачи или рабочие требования. Они продуктивны, потому что черпают свои знания из огромного количества источников: наука, музыка, искусство, литература, театр, мебельная индустрия и т.д. Такие люди обладают колоссальным опытом, который сложно заметить невооруженным глазом. Это означает, что секрет производительности кроется не в новом органайзере, программном обеспечении или приложении. Это вся жизнь!

Секреты самых продуктивных людей, которых я знаю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как расставить приоритеты, когда в приоритете – всё: 5 советов.

Легко себя перегрузить, когда список дел слишком длинный. Вот как можно его сократить.

Я уверена, вам знакома ситуация, когда встаешь рано утром на работу и знаешь, что нужно так много всего сделать, что, порой, не знаешь, с чего начать. Часто кажется, что все, что вам нужно сделать, является приоритетным, поэтому и не знаешь, как правильно поступить.

Перво-наперво! Для того чтобы лед тронулся, необходимо с чего-то начинать. Вот некоторые из тактических приемов, которые могут помочь настроить свою голову на немедленную работу. Хотя долгосрочные приоритеты и планирование имеют большое значение, эти методы помогают мне день за днем добиваться прогресса.

1. Составьте список. Утром запишите все, что нужно сделать вам за этот день. Когда список готов, распределите задачи на «срочные» и «не срочные», расставляя приоритеты на этот день.

2. Оцените значение. Завершение определенных задач может принести больше пользы, чем других. Например, у меня есть правило, что работа с клиентом стоит на первом месте, по сравнению с внутренними задачами. Если кооперация с клиентами проходит не на должном уровне, то последствия этого куда более серьезные.

3. Будьте честны. При создании списка приоритетов, адекватно оценивайте свои способности. Установка недостижимых целей может привести к разочарованию в будущем.

4. Будьте гибкими. Чтобы иметь возможность эффективно ставить приоритеты, вы должны быть готовы иметь дело с изменением приоритетов. Решите, какой характер они носят (неотложный или нет).

5. Не бойтесь резать провод (будьте решительными). Когда на повестке дня стоит что-то важное, можно легко увязнуть в деталях и уделить проекту или задаче слишком много времени. Но когда у вас есть четкие приоритеты и граничные сроки, то вам не составит труда сделать все, что вы запланировали.

Многие люди испытывают неприятные чувства, когда им нужно решить много задач, но все можно контролировать, если освоить науку эффективного определения приоритетов.

Как расставить приоритеты, когда в приоритете – всё: 5 советов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему женщинам сложнее дается карьерный рост?

Дейрдре Вудс, бывший ассистент декана и директор по информационным технологиям Уортонской бизнес-школы, рассказала о своих наблюдениях относительно карьерного продвижения женщин. И одна вещь ее удивила.

По словам Вудс, большинство женщин, которым поступают предложения о повышении в должности, считают, что они должны в совершенстве выполнять примерно 80-90% текущих задач, прежде чем почувствовать себя готовыми к новой роли. Однако если специалист обладает сообразительностью и обучаемостью, то в этом плане будет достаточно уровня 40-50%.

А вот мужчины подобных трудностей не испытывают вовсе. Они, едва попав на новую ступеньку карьерной лестницы, практически сразу начинают задумываться о переходе на следующую. Вряд ли мужчины обязательно амбициознее женщин, но они гораздо лучше планируют свою карьеру и более открыты для новых возможностей. Вудс вспоминает о конференции, когда одна из ее участниц рассказала, что эта тенденция характерна и для политики тоже (большинство женщин-конгрессменов не готовы к работе в Сенате, чего нельзя сказать о мужчинах-конгрессменах).

Данное явление присутствует во всех сферах бизнеса. В прошлом году в Wall Street Journal было опубликовано исследование под названием The XX Factor: What’s Holding Women Back?. Его автор цитировал одного из руководителей Google, сказавшего, что его компания должна инвестировать в продвижение женщин-инженеров. Потому что все чаще случается так, что мужчины принимают предложения о повышении, не будучи к ним готовыми, и потом совершают множество ошибок. Но, как отметил спикер, женщин нужно «пинать». Не предпринимая попыток к продвижению, они существенно тормозят свое развитие. Если женщина говорит, что она готова к повышению, это значит, что, скорее всего, она была готова к нему еще год назад.

Вудс согласна с этим. Она отмечает, что женщинам, прежде всего, необходимо понять, чем им хотелось бы заниматься в дальнейшем. Нужно обязательно думать о следующем карьерном шаге, даже если вы пока к нему не готовы. И неплохо бы сказать хотя бы своему непосредственному руководителю о том, что вы хотите хорошо выполнять свою работу на текущей должности, но амбиции вам тоже не чужды.

И есть еще один важный момент: мужчины прекрасно понимают, что прогулки по офису и отвлеченные разговоры с коллегами - тоже работа, потому что это помогает возникновению новых идей. А вот женщины этого не понимают и думают, что подобные вещи только отвлекают, - и совершенно напрасно.

Профессор менеджмента Уортонской бизнес-школы Мэтью Бидвелл предполагает, что есть некоторые доказательства того, что женщины ставят себе более высокие стандарты работы, нежели мужчины. Но поскольку все еще силен стереотип о меньшей компетентности женщин, любые ошибки, которые они совершают, заставляют их убеждаться в правомерности этого стереотипа. Еще и поэтому женщины видят множество рисков в продвижении по службе.

Исследование, опубликованное в Wall Street Journal, было основано на комментариях участников целевой группы, собранной для изучения проблем, с которыми женщины по-прежнему сталкиваются на рабочих местах. В исследовании говорится, что число женщин на стартовых позициях в компаниях - 53%. Но дальше присутствие женщин резко сокращается - до 35% на уровне миддл-менеджмента, 24% в сегменте старших вице-президентов и 19% среди высшего руководства.

Стереотипы по-прежнему доминируют

«Женщины действительно более тщательны, педантичны и щепетильны в исполнении своих обязанностей. При этом большинство женщин гораздо более эмоциональны по сравнению с мужчинами, так что и переживания по поводу допущенных оплошностей или недоделок у них глубже и болезненнее. Полагаю, что главная причина, из-за которой женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице, - это стереотипы, доминирующие в обществе», - считает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Анастасия Селиванчик.

При четком осознании карьерной цели возможно все

«Все люди уникальны, и женщины в том числе. На мой взгляд, большинству действительно присущ перфекционизм, но это скорее видимость. По природе женщины более внимательны и замечают мельчайшие детали, чаще обращают внимание на то, что мужчины просто пропускают. Поэтому и создается впечатление «перфекционизма».

Что касается неуверенности в себе, то, по моему мнению, это характерно для всех людей, без гендерного деления. Если говорить о совершенных ошибках, все зависит только от внутреннего мироощущения человека, от того, насколько он эмоционален. Но опять же если придерживаться гендерной психологии, то женщины более эмоциональны, и поэтому склонны дольше и глубже переживать из-за ошибок.

Я считаю, в продвижении по карьерной лестнице все вышеперечисленное женщинам не мешает. Если женщина четко знает свою конечную цель, то она сделает все возможное, чтобы ее достичь. Но, скорее всего, конечно же, не «прямо в лоб», как мужчины», - говорит старший менеджер по работе с клиентами Coleman Services Людмила Голубоцких.

Почему женщинам сложнее дается карьерный рост? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

8 способов как сделать больше, делая меньше.

1. Не ходить на некоторые встречи. Совещания, собрания, встречи — это просто кладезь потраченного времени в большей степени непродуктивно. Так что надо от чего-то отказываться, или попытаться что-то поменять «в конструкции».

2. Говорить «Нет». Это мое любимое-нелюбимое. Нелюбимое – потому что говорить «нет» сложно, любимое — потому что помогает экономить кучу времени.

3. Не делать лишней работы. Кажется, что здесь еще это сделаю, проявлю инициативу – и все будут довольны. Ага, как бы ни так. Мало того, что инициатива наказуема, так еще и окажется, что это было совсем не то, что нужно. Так что каждый раз, делая что-то еще, стоит подумать – может оно лишнее?

4. Реалистичность планов и конечных сроков. Зачастую мы пытаемся «впихнуть невпихуемое» в короткий отрезок времени. И когда осознаем, что оно таки не влезает, начинаем пытаться его закончить в ущерб себе, своим желаниям, да и в принципе возможностям. А почему бы просто не отложить? Перенести срок чуть дальше? Навряд ли кто-то сильно пострадает.

5. Убрать все отвлекающие факторы. Я не говорю о коллегах,телевизоре или чем-то другом уже почти «раритетном». Речь идет о твиттерах, фейсбуках, а еще о тоннах почты, которая приходит каждую минуту. Отключаемся от интернета – и работаем только для себя. Поверьте, производительность вырастает не то что в 2 раза, а значительно больше. Кто-то может возразить, что приходящие письма – не отвлекают. Но я знаю, что многие, даже выделив отдельное время на прочтение почты, если видят нотификацию о пришедшем письме, будут умирать от любопытства, пока не прочтут письмо. И это отвлекающий фактор.

6. Список задач. Если в него попадают только нужные действия, то лишние задачи не будут отвлекать.

7. Делать перерывы. Тут большой привет помидорной технике. Все-таки если вы вот уже 2 часа без перерыва бьетесь над одной и той же задачей, то к концу второго часа ваша продуктивность падает, и чем дальше, тем больше она будет падать.

8. Борьба с прокрастинацией (склонность к постоянному «откладыванию на потом»). Иногда лучше посидеть 5-10 минут ничего (абсолютно ничего!) не делая, не думая, и очень скоро совесть заговорит – и очень захочется быстренько что-то сделать.

8 способов как сделать больше, делая меньше. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как сделать стажировку действительно полезной?

Многие успешные руководители подтвердят: их первые стажировки во время учебы в вузе существенно повлияли на их карьеру.

Безусловно, стажировка - лучший способ закрепить на практике теоретические знания. Но порой временное пребывание молодого специалиста в компании сводится к приготовлению кофе и перекладыванию документов. Как этого избежать?

То, как пройдет стажировка, во многом зависит от самого стажера. Самые целеустремленные идут в определенную компанию на практику, зная, чего они хотят. Более того, они сами планируют свою стажировку. Недостаточно просто попасть в крупную компанию - нужно извлечь максимум пользы из пребывания в ней и получить ценный опыт.

Итак, как сделать стажировку действительно полезной?

Встреча с куратором.

Попросите наставника выделить вам немного времени, чтобы обсудить ваши ожидания относительно стажировки, составить план работы. Естественно, необходимо сделать это в один из самых первых дней, не откладывая в долгий ящик. Кроме того, это будет отличной возможностью познакомиться с куратором поближе - в конце концов, он будет главным человеком во время вашей стажировки.

Поделитесь своими идеями.

Когда вы некоторое время проведете в отделе и поймете основные направления его работы, подумайте, какую часть дел вы захотите (и самое главное - сможете) взять на себя. Небольшая задача, которую вы выполните от начала до конца, - прекрасный шанс проявить свои способности и заодно «набить руку». Кроме того, когда вы будете рассказывать о стажировке в своем резюме, более выигрышно будет смотреться завершенный проект (пусть даже и не самый крупный), а не разрозненные мелкие задания. И, само собой, не стоит стесняться высказывать идеи и предложения, если они у вас имеются. Если вы будете неправы, вам об этом скажут, а на ошибках можно многому научиться.

Определитесь с результатами.

Конечно, нужно ставить перед собой цели, но цели измеримые. Помимо одной большой долгосрочной цели, необходимо видеть несколько маленьких краткосрочных, чтобы чувствовать и понимать, как движется работа. Обязательно договоритесь с куратором об этапах работы и о том, какие результаты нужно показать по итогам каждого из этапов.

Новые навыки.

Чем больше вы увидите в ходе работы в компании, тем лучше. Пусть помимо основных задач будут какие-то небольшие дополнительные дела. Идеально иметь возможность общаться с представителями разных отделов, изнутри наблюдать, как работает компания. Поинтересуйтесь у куратора, можно ли вам присутствовать на встречах, совещаниях, мозговых штурмах (не обязательно участвовать - полезно будет просто посмотреть, как они проходят). И если совещания не являются закрытыми, никогда не пренебрегайте возможностью побывать на них.

Нетворкинг.

Начинайте формировать свою личную сеть профессиональных контактов уже во время стажировки. Ваш наставник, сотрудники отдела, в котором вы стажировались, сотрудники других отделов, с которыми приходилось вместе работать, даже HR-специалист, оформлявший вас на стажировку, - через них вам удастся связаться со многими полезными людьми (как с представителями вашей сферы, так и со специалистами из других отраслей).

Завершение стажировки.

Договоритесь с куратором о беседе в один из последних дней вашего пребывания в компании. Во время этой встречи поблагодарите его за помощь, а также расскажите, чему, по вашему мнению, вы научились во время стажировки. И не лишним будет спросить наставника о том, как он оценивает ваши достижения, какие плюсы и недочеты находит в вашей работе. Поверьте, эта беседа - не бесполезная трата времени. Подведение итогов - важный процесс. Кроме того, эта беседа поможет вам адекватно оценить свои навыки.

Стажировка: взгляд со стороны работодателей.

«Стажировка может стать для молодого специалиста полезным шагом в сторону будущих профессиональных достижений. Программу стажировки следует планировать таким образом, чтобы увидеть, как реализуется на практике то, что освоено в учебном заведении. Еще лучше, если удастся попробовать себя в выполнении тех или иных задач. И именно это стоит обсудить с руководителем перед началом стажировки! Понятно, что серьезную работу нельзя доверить специалисту без опыта, но возможно определить круг задач и проконтролировать, как молодой специалист выполняет первые в своей рабочей жизни поручения. Ведь для нас, опытных сотрудников, это совсем не трудно, в то время как для стажера первые впечатления от работы являются самыми яркими и запоминающимися.

Помимо закрепления теоретического материала на практике, молодой специалист увидит, как строятся отношения в коллективе, как происходит общение на профессиональные темы. Нередко случается и так, что стажер производит хорошее впечатление, в компании о нем помнят и приглашают на работу при появлении соответствующей позиции», - комментирует руководитель отдела подбора постоянного персонала Coleman Services-Санкт-Петербург Анна Супрун.

Как сделать стажировку действительно полезной? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Стажировка нужна на предприятиях, только не все работодатели так считают

[Adm]

Стажировка нужна на предприятиях, только не все работодатели так считают

Те, кто так не считает, оказываются в итоге в проигрыше

[Adm]

Как работать лучше, работая меньше: проверенные способы сокращения рабочего времени.

Тратить меньше времени на работу, успевая при этом все сделать, получить удовольствие, повысить самооценку, продвинуться по службе и при этом еще и не очень устать — задача, достойная воплощения. И хотя универсального способа свести к минимуму время, которое мы тратим на работу, не существует, достичь желаемого вполне возможно, комбинируя по своему вкусу несколько проверенных способов. Основное, что для этого потребуется: дисциплинированность и способность убеждать.

Вперед к цели

Первое, с чем нужно определиться — это конкретная цель. Подумайте, чего вы хотите добиться именно в этом году, и выберите главное. Цель должна быть одна — на нескольких труднее сосредоточиться. Далее двигайтесь по нисходящей: установите среднесрочную цель на ближайшие три месяца, а потом — на одну — две недели. Сосредоточьтесь на краткосрочной цели, отдавая ей максимум сил, а достигнув, ставьте следующую. Стоит ли говорить, что все промежуточные цели, должны быть направлены на достижение той, главной и единственной?

Работа и карьера

Продуктивность и увлеченность тесно связаны. Работа должна увлекать по-настоящему. Если вы пока такую не нашли — займитесь этим. Такой поиск вполне может стать главной целью на этот год. И не торопитесь увольняться, «искать себя» вполне можно и без отрыва от производства.

Что же касается карьеры, то не разбазаривайте силы и время. Если вы будете делать только черновую, пусть и очень важную работу, начальник, может быть, это и оценит, но вот удовлетворение и продвижение вы вряд ли получите. Проявите инициативу и найдите себе применение в большом и важном проекте. Сделайте все от вас зависящее, чтобы добиться успеха, и ваши усилия окупятся. К тому же вы наверняка заметите, что полдня работы над тем, что действительно важно, по продуктивности несравнимо и с десятью часами работы над тем, что потеряет актуальность уже через неделю.

Подходящего проекта в обозримом будущем не предвидится? Создайте свой собственный.

Пространство и время

Теперь, собственно, об организации. Один из способов тратить на работу меньше времени — это работать удаленно. Конечно, это не для всех, но если вам нравится работать из дома, то возможности стоит поискать. Так, если вы уже сегодня можете работать удаленно, то, не откладывая в долгий ящик, подготовьте убедительную речь для босса. Он должен быть уверен, что удаленная работа будет выгодна для компании. Сразу убедить не удалось? Попробуйте договориться об одном дне в неделю и позаботьтесь о достойных результатах — шеф должен увидеть, что работа из дома вашу продуктивность только увеличивает.

Если на нынешнем месте это невозможно, то попробуйте найти другую работу — даже если зарплата будет на первых порах несколько ниже, вы сбережете время и силы, которые тратите каждый день на дорогу, и сократите расходы на транспорт, обеды в офисе и дорогую деловую одежду.

Если же удаленная работа по разным причинам вам не подходит, попробуйте сократить рабочий день или рабочую неделю, например, работать четыре дня в неделю или шесть часов в день. Здесь снова понадобиться сила убеждения, но ничего невозможного нет. Преимущества подобного сокращения заключаются в том, что вы не только получаете дополнительный выходной или свободный вечер, но и заставляете себя более продуктивно использовать рабочее время. Зная, что должны сделать всю работу к вечеру четверга или к пяти часам, например, вы наверняка сосредоточитесь на том, что действительно важно и не будете тратить время зря. Подумайте, что можно сократить. E-mail? Зависание в Интернете? Болтовню с коллегами? Все необязательное отпадет само собой, если ваше время будет ограничено.

Приоритеты и текучка

Есть множество приемов, позволяющих успевать сделать больше за меньшее время. Один из основных — расстановка приоритетов. Составляйте каждый день список из трех пунктов, трех самых важных задач. Эти задачи должны быть обязательно выполнены за день, причем, как минимум одна из них должна быть связана с вашей Главной целью. В идеале же все эти задачи должны быть чем-то действительно важным для вас, чем-то, приносящим признание, карьерное продвижение или дополнительный доход.

Что же касается текучки, всех этих мелких дел, которые нужно сделать, но которые не так уж важны, то попробуйте их сгруппировать. Занимайтесь ими каждый день в определенное время и старайтесь сделать их настолько быстро, насколько это возможно. Чтобы ничего не упустить, составьте список, а если он получился слишком длинным, сократите его вдвое, вычеркнув дела, которые можно отложить или делегировать, а из оставшегося выберите самое важное.

Кстати о делегировании. Постарайтесь избавиться от стремления делать все самостоятельно. Ослабьте контроль и научитесь доверять другим людям. Если вы думаете, что человек не справится с поставленной задачей, потратьте время на его обучение. В дальнейшем это позволит сокращать список собственных задач и выделять время для того, чтобы сосредоточиться на действительно важных вещах.

Вопросы быта

Это не так уж важно, но если принести еду из дома, то можно выкроить лишние полчаса и сэкономить (посчитайте — сколько). Наведите порядок на столе. Захламленность может быть признаком творческой натуры, но большинству все же чистый стол помогает быть более собранным, организованным и продуктивным. Уборка потребует времени, но результат того стоит. Разберите бумаги, избавьтесь от ненужных, а остальные распределите по папкам и лоткам, попутно сортируя задачи по важности. Наведя порядок, поддерживайте его.

В дополнение к уборке на столе постарайтесь избавиться и от остальных отвлекающих моментов: всплывающих сообщений о новых письмах в почтовом ящике или новых комментариях в вашем блоге. Можно вообще отключить на время интернет и телефоны, а чтобы не отвлекали коллеги, надеть наушники или дать им знать, что вы некоторое время будете недоступны. Чем больше вы сосредоточитесь, тем больше успеете сделать.

И последнее. Если все ваши усилия принесли плоды, положительно сказавшиеся на вашем доходе, не торопитесь увеличивать расходы. Откладывайте прибавку, лучше всего, если она будет автоматически перечисляться на сберегательный счет. Время это не экономит и продуктивность не повышает, зато финансовую стабильность увеличивает.

Как работать лучше, работая меньше: проверенные способы сокращения рабочего времени. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

7 заповедей успеха от Уоррена Баффета.

Секреты бизнес-побед от самого успешного инвестора ХХ века и одного из богатейших людей в мире.

1. Богатство — это состояние души

«Я всегда знал, что буду богат. Я никогда не сомневался в этом ни на минуту». — Уоррен Баффет.

2. Успех — это что-то большее, чем крупный банковский счет

На вопрос корреспондента телеканала CNBC о том, что он считает главным секретом успеха, Баффет ответил так: «Когда человек доживает до моего возраста и вокруг него есть любящие его люди, это и есть успех. И не важно, сколько денег в твоей банковской ячейке. Также, важно делать то, что ты любишь, и делать это хорошо. Я никогда не встречал успешных людей, которые занимались бы тем, что им не нравится. Жизнь таких людей выглядит жалкой».

3. Тратьте меньше, чем зарабатываете

«Если ваше судно дало течь, лучше потратить энергию на смену корабля, чем на латание дыр». — Уоррен Баффет.

Вы не сможете стать финансово успешным человеком, если не способны обуздать свои траты. Уоррен Баффет известен тем, что ведет скромный образ жизни, несмотря на многомиллиардное состояние. Он все еще живет в доме, который купил в 1958 году за 31 800 долларов, и ездит на подержанном Lincoln.

4. Не берите потребительские кредиты

Чем быстрее вы поймете, что потребительство — это социальная чума современности, подпитываемая крупными корпорациями с целью заставить вас работать на них, тем быстрее вы сможете отказаться от ненужных вещей. Только дурак покупает сегодня то, что сможет отработать только завтра. Поскольку однажды ваши рабочие будни закончатся, а долг все еще останется.

5. Выбирайте правильных кумиров

«Проводите время с людьми, которых вы считаете лучше себя. Это поможет вам двигаться в правильном направлении». — Уоррен Баффет.

6. Азартные игры — для дураков

«Правило № 1. Никогда не теряйте деньги. Правило № 2. Никогда не забывайте правило № 1». — Уоррен Баффет.

Однажды Билл Гейтс признался, что часто бьется об заклад с Баффетом, но при этом на сумму не больше одного доллара.

7. Щедрость и достаток идут рука об руку

«Среди миллиардеров, которых я знаю, нет таких, которых бы деньги изменили до неузнаваемости. Если они были придурками до того, как разбогатели, то затем просто стали придурками с миллиардами». — Уоррен Баффет.

Чтобы иметь больше, нужно больше отдавать, уверен Уоррен Баффет, известный также как филантроп и щедрый благотворитель. В 2006 года он перечислил 30 млрд. долларов в Фонд Билла и Мелинды Гейтс, что стало самым большим пожертвованием в истории благотворительности.

7 заповедей успеха от Уоррена Баффета. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

19 мыслей, которые приведут вас к успеху.

Американский бизнес-тренер Жульен Смит назвал 19 мыслей, которые помогают найти себя. Следуя этим умным мыслям, можно запрограммировать себя на успех.

1. Нужно быть творцом, а не потребителем. Ваши первые действия с утра должны быть активными, а не пассивными. Не растрачивайте время на Facebook и электронный ящик. То, что вы заложите в свой ум с утра, останется там на весь день.

2. Цели, которые для вас ставят другие, в основном неправильные. Даже если, этот человек действовал из добрых побуждений и в целом является опытным, не доверяйте ему безоглядно. Вами должно руководить только собственное сердце и ваша интуиция.

3. Если вы совершаете два действия одновременно, одно из них обязательно пострадает. И не важно, как много вы знаете исключений.

4. Каждый, кто говорит, что знает, как решить все ваши проблемы, либо неправ либо просто лжет. Запомните, такие организации лишь хотят, чтобы вы что-то купили у них или работали на них бесплатно.

5. Когда мир становится таким громким, находите тихие, укромные места. Парки и библиотеки — отличное пристанище для человека, который хочет побыть наедине и собраться с мыслями.

6. Узнайте, что о вас думают люди. Используйте это.

7. Все, что не является вашей основной целью, должно быть отложено или вовсе забыто. Следуя этому принципу, вы сразу начнете зарабатывать больше, чем раньше.

8. Обращайте внимание не только на сильные стороны, но и на слабости. Это поможет вам предсказать новые тренды на рынке, что также можно использовать в своих целях.

9. Порой нужно просто ничего не делать. Тратьте хотя бы несколько минут в день на медитацию. Это позволяет посмотреть на себя и свои поступки со стороны и избежать больших ошибок.

10. Будьте открытым человеком. Не важно, как часто вас ранят, не закрывайтесь от окружающего мира.

11. Присоединяйтесь к движениям. Еще лучше — создавайте собственные. Мир готов меняться в любой момент — нужен лишь человек, способный повести за собой массы.

12. Мир движется все быстрее, но это не значит, что вам нужно бежать за ним. Иногда медленный шаг намного эффективнее быстрого бега.

13. Найдите время для раздумий. Записывайте свои размышления. Это снимает стресс лучше, чем любое другое занятие.

14. Создайте журнал благодарностей. Исследования показывают, что это один из главных источников хорошего настроения.

15. Будьте искателем. Человек, задавшийся целью что-то найти, живет дольше.

16. Узнайте об архетипах Карла Юнга. Это поможет вам отыскать свое место в мире.

17. Будьте толерантны к людям. Не пытайтесь их изменить.

18. Вспомните, что вас интересовало в детстве. Объедините ваши детские мечты с нынешними — только там у вас получится создать успешный бизнес.

19. Все иногда сбиваются с пути. Это нормально. Не стоит так сильно переживать из-за потерянного времени — просто начните все сначала уже завтра.

19 мыслей, которые приведут вас к успеху. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→