Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Логистика: сколько стоит хороший специалист?

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провели исследование рынка труда в сфере логистика, склад, ВЭД.

Количество вакансий в отрасли «Логистика, ВЭД, складское хозяйство» выросло в марте на 3-5%, сейчас в этом сегменте публикуется столько же вакансий, как в сентябре-октябре (эти месяцы были удачными для отрасли) согласно данным аналитического центра газеты «Работы для вас».

Полина Воронкина, консультант по подбору персонала направления «Логистика» кадрового холдинга АНКОР говорит, что: «Сезонность играет не очень большую роль на рынке труда в сегменте «Логистика». Можно отметить некоторое снижение активности в конце-начале года, но это связано преимущественно с вполне житейскими обстоятельствами. Также часто на рубеже года происходит оценка объемов и принимаются решения относительно расширения отделов, поэтому в конце зимы обычно рынок оживает и сохраняет свою активность в течение года.

Сейчас очень востребованы специалисты по планированию — спрос на них превышает предложение. Сохраняется достаточно высокий спрос на специалистов по закупкам, специалистов по работе с клиентами. Также я отметила бы дефицит специалистов по внутрироссийским перевозкам, обладающих хорошим знанием английского языка.

Уровень зарплаты, на который может претендовать конкретный кандидат, зависит от множества факторов. Во-первых, от объема бизнеса компании, что, соответственно, влияет на объем работы и уровень ответственности специалистов по логистике. Во-вторых, от квалификации самого специалиста. Например, при оценке квалификации специалиста по закупкам будет значимо: проводил ли он тендеры по выбору поставщиков, насколько сложными были процедуры выбора, кто принимал решение и самостоятельно ли он вел переговоры с поставщиками, насколько велик был бюджет, которым он «распоряжался». В зависимости от корпоративной политики роль специалиста по закупкам может очень сильно разниться — от исполнителя решений внутреннего заказчика/высшего руководства до того, кто принимает решения и несет полную ответственность за бюджет своей категории. В-третьих, уровень зарплаты зависит также от знания иностранного языка, опыта работы в компании, известной на рынке высоким уровнем развития логистики, образования.

Средние зарплаты в Москве таковы: специалист по планированию (спроса/поставок/распределения/производства) с опытом работы порядка 2-3 лет в своей специализации — от 50 000 до 90 000 руб.; специалист по закупкам с опытом около 3 лет — 50 000-100 000 руб. (многое будет зависеть от его экспертизы в конкретной категории закупок и навыков ведения переговоров); специалист по работе с клиентами с опытом от года — 40 000-50 000 руб., а с опытом от 3 лет — около 60 000-70 000 рублей (все суммы до вычета налогов).

Что касается требований к образованию: если речь идет о должностях, предполагающих наличие опыта на подобной позиции в течение нескольких лет, то степень профильности образования обычно значения не имеет. Работодатели, если и выдвигают пожелания к образованию, то обычно приветствуется экономическое или техническое».

Самые востребованные вакансии в сфере «Логистика, склад, ВЭД» по данным сайта Rabota.ru:

Кладовщик

308 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 руб.

Грузчик

138 вакансий за неделю

Средняя зарплата 22 000 руб.

Комплектовщик

102 вакансии за неделю

Средняя зарплата 23 000 руб.

Менеджер по логистике (логист)

83 вакансии за неделю

Средняя зарплата 33 000 руб.

Вывод

Если от специалистов с опытом работы логистическое образование обычно не требуется, то для новичков в этой сфере профильный диплом станет большим преимуществом. Если образование непрофильное, то стоит озаботиться дополнительной подготовкой.

Логистика: сколько стоит хороший специалист? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Лучшая профессия США – программист, худшая – лесоруб.

Сайт CareerCast.com, посвященный трудоустройству, выяснил, какие профессии в США можно считать лучшими и худшими в этом году. Команда специалистов оценила 200 профессий по пяти критериям: физические требования, условия труда, доход, уровень стресса и карьерные перспективы.

Оказалось, что лучше всего живется программистам, а хуже всего – лесорубам. Первые зарабатывают в среднем $88 142 в год, последние всего $32 114. Авторы исследования надеются, что их рейтинг поможет тем, кто ищет работу, трезво оценивать различные вакансии, полагаясь на сухие цифры.

В десятку лучших попали профессии актуария ($88 202), HR-менеджера ($99 102), ассистента дантиста ($68 109), финансового менеджера ($104 161), терапевта по трудоустройству (он подбирает индивидуальные программы для людей с отклонениями и помогает им найти себя в профессии, $72 110), врача-отоларинголога ($67 137), аналитика компьютерных систем ($78 148), специалиста по интернет-рекламе ($87 255) и математика ($99 191).

Худшими, помимо лесоруба, оказались вакансии газетного репортера ($35 275), нефтедобытчика ($32 132), солдата ($36 261), работника молочной фермы ($33 119), официанта ($18 088), замерщика данных со счетчиков ($35 171), посудомойки ($18 044), мясника ($29 156) и теле- и радиоведущего ($27 324).

Лучшая профессия США – программист, худшая – лесоруб. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как найти хорошего ИТ-специалиста?

В настоящее время на ИТ-специалистов повышенный спрос. Это связано с тем, что Российский рынок ИТ увеличивается ежегодно на 20%. Поэтому во многих фирмах не хватает квалифицированных кадров, и сегодня вопрос о том - как найти хорошего ИТ-специалиста - довольно актуален.

Большой объем инвестиций в развитие данного сектора способствовал повышению уровня компенсации ИТ-специалистам. Благодаря этому, с одной стороны, сократился поток отечественных работников, уезжающих в поисках лучших условий за границу, а с другой – постепенно растет количество желающих получить профессиональное образование в этой области. Однако даже несмотря на это, в настоящее время нехватка квалифицированных кадров ощущается довольно сильно.

Сегодня потребность в ИТ-специалистах испытывает практически любая компания. Помимо фирм, разрабатывающих или продающих и внедряющих ПО, в них нуждаются предприятия банковской, телекоммуникационной, автомобильной, нефтегазовой и других отраслей, поскольку именно "айтишники" обеспечивают поддержку компьютерной инфраструктуры и сетей.

Рынок ИТ довольно неоднороден. В области информационных технологий работают специалисты, занимающиеся разработкой ПО, развитием и поддержкой технологий внутри компании, эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем, специалисты в сфере управления ИТ-проектами и т. д.

Сотрудники отдела технической поддержки востребованы большим количеством фирм, поскольку они помогают обеспечить работу современного офиса. Они осуществляют консультации пользователей по различным вопросам в области ИТ, решают мелкие проблемы пользователей, связанных с эксплуатацией офисной техники, а также осуществляют начальное администрирование сети. Для данной позиции высокая квалификация не требуется.

Специалисты по разработке ПО или программисты, делятся на системных и прикладных. Прикладные специалисты осуществляет разработку и отладку различных программ, в то время как системные специалисты занимаются разработкой и эксплуатацией системного программного обеспечения.

В России большим спросом пользуются прикладные специалисты, поскольку сегодня практически любая компания нуждается в автоматизации своего бизнеса, в организации работы локальной компьютерной сети, в создании систем электронного документооборота, решении других задач, таких как: учет готовой продукции, управление снабжением, управление сбытом, и т.п. Прикладные программисты адаптируют, а при необходимости и разрабатывают пакеты специальных программ с учетом особенностей бизнеса той или иной компании, а также обеспечивают работоспособность и развитие системы.

Особым спросом пользуются программисты 1С, адаптирующие уже готовый пакет программ фирмы "1С" к нуждам конкретного предприятия. Исходя из требований заказчика, они устанавливают программы для оптимизации работы персонала, налаживания документооборота и облегчения расчетов.

Также на рынке востребованы веб-программисты, которые занимаются разработкой, модернизацией и поддержкой сайтов, причем зачастую они решают не только вопросы технического характера, но и занимаются оформлением веб-сайтов.

Главный программист, или ведущий разработчик, руководит рабочей группой программистов и отвечает за своевременное и качественное выполнение проектов. Также он осуществляет финальную сборку проекта и контроль функционирования всех разделов, а также решает различные технические проблемы.

Системный администратор отвечает за бесперебойную работу всех информационных систем компании, разрабатывает стратегию их развития, планирует годовой бюджет, отвечает за закупку необходимого технического оборудования для работы сотрудников компании, производит инсталляцию программ на компьютеры сотрудников и проводит обучающие тренинги в компании по работе с новыми программами и оборудованием. Также, в зависимости от размеров и специфики компании, системный администратор добавляет и конфигурирует новые рабочие станции, создает пользовательские учетные записи, устанавливает ПО, принимает меры по предотвращению распространения вирусов, отвечает на вопросы пользователей и т. д. На современном рынке системные администраторы пользуются высоким спросом, поскольку они обеспечивают бесперебойную работу компании. Кроме того, профессии системного администратора не учат ни в одном специальном учреждении, поэтому специалисты, имеющие большой опыт в данной области, встречаются редко и ценятся своими работодателями.

Менеджер проектов. Специалист, занимающий эту должность, руководит всем ходом проектных работ по созданию ПО или веб-сайтов, их последующим развитием и поддержкой. Менеджеры проектов востребованы в компаниях, занимающихся разработками IT-решений.. Как правило, эти специалисты "вырастают" из программистов.

Позиция IT-директора востребована в крупных компаниях или же в компаниях с хорошо развитой информационной структурой. Директор отдела информационных технологий берет на себя руководство группой сотрудников отдела, ведет разработку ИТ-инфраструктуры компании и политики компании в области ИТ, ведет крупные контракты на приобретение компьютерного оборудования, обеспечивает надлежащую производительность ИТ-систем, организует бюро технической поддержки, занимается подготовкой бюджета, а также управляет системой технической безопасности.

Также высоким спросом различных компаний пользуются специалисты по внедрению и поддержке ERP-систем на предприятии, аналитики, специалисты по телекоммуникационному оборудованию, каналам связи, информационной безопасности, а также по внедрению и поддержке ERP, CRM, BI, CPM-систем.

Методы поиска специалистов

В условиях высокого спроса на ИТ-специалистов, а также высокой текучести кадров, подбор сотрудников, работающих в сфере ИТ, имеет ряд специфических особенностей.

По статистике, сегодня многие IT-специалисты часто меняют работу, причем основным мотивом пр смене работы выступает более высокий уровень предлагаемой зарплаты. На втором месте стоит возможность профессионального роста: IT-отрасль развивается очень быстро, поэтому полученные знания и навыки быстро устаревают.

Поскольку ИТ-специалисты отлично осведомлены о возможностях глобальной сети и активно ее используют, лучше всего поиск специалистов среднего и высшего звена осуществлять на различных интернет-ресурсах, например, форумах и специализированных сайтах. В некоторых случаях неплохие результаты дает поиск через личные знакомства. Менее результативным оказывается поиск через бумажные СМИ.

Найти специалиста или топ-менеджера в сфере ИТ можно при помощи рекрутингового агентства. При этом необходимо убедиться, что оно специализируется непосредственно на этом сегменте рынка и способно учесть специфику заказчика.

Из-за высокого дефицита ИТ-специалистов на российском рынке многие компании практикуют приглашение на работу студентов последних курсов, не имеющих опыта работы. Как показывает опыт, в крупных международных корпорациях это один из основных источников молодых талантов, из которых в дальнейшем развиваются специалисты. Некоторые компании инвестируют в подготовку собственных специалистов, активно развивая стажерские программы. Нередко компании набирают нескольких экспертов и заполняют остальные позиции стажерами и младшими специалистами, таким образом повышая мотивацию к получению знаний и необходимых навыков, а также восполняя недостатки образования. Выбирая такой путь, нужно быть готовым методично и системно заниматься этой работой.

Как найти хорошего ИТ-специалиста? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Турбизнес: сезон стагнации.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провели исследование рынка труда в сфере туризма.

Согласно данным Росстата 14 500 граждан России выехало в 2011г. на отдых за рубеж, что на 15% больше, чем в 2010г.

Наталья Петренко, директор по туризму компании «Спектрум» комментирует: «Российский туристический рынок переживает сегодня период стагнации. Спрос на поездки сильно не падает, но и ощутимо не растет. Этому способствует общая экономическая ситуация в стране, а также то, что многие путешественники предпочитают сегодня самостоятельно организовывать собственный тур, начиная от бронирования отеля и заказа билетов через интернет и кончая получением визы непосредственно в посольстве. Из-за нестабильной ситуации в Египте поток туристов в эту страну снизился вдвое, что особенно ударило по туроператорам второго и третьего эшелонов. После катастрофы «Булгарии» и «Конкордии» последовали массовые отказы от речных и морских круизов, что тоже не лучшим образом сказалось на финансовом положении отрасли. Соответственно, 2011 год ознаменовался целой чередой банкротств на туристическом рынке, при этом новые компании появляться не спешат.

По-прежнему самой востребованной позицией остается менеджер по туризму. Его среднестатистический портрет: от 20 до 40 лет, опыт аналогичной работы от 1 года, хороший разговорный английский язык, знание отельной базы и массовых направлений (сегодня это преимущественно Греция, Италия, Хорватия, Черногория, Таиланд, Вьетнам, Турция). Из личных качеств работодатели особенно ценят инициативность, активность, коммуникабельность и обаяние.

Доход подобного специалиста сильно зависит от сезона. Летом, во время школьных каникул и длинных праздников, даже у новичков он достигает 50 000 — 60 000 руб. в месяц. А в периоды затишья у самых опытных сотрудников падает до 30 000 — 35 000.

Что касается гостиничного бизнеса, здесь в основном востребован линейный персонал: администраторы на ресепшн, горничные, официанты, портье, метрдотели. Крупные сети готовы обучать данных специалистов на месте и «под себя», основное требование: дружелюбие и знание английского языка на стандартном, разговорном уровне (зачастую достаточно программы языковой спецшколы). Оклад на стартовой позиции в среднем составляет 20 000 — 25 000 руб. + чаевые и бесплатное питание. Карьерный рост, при условии трудолюбия сотрудника и солидности компании, идет достаточно быстро. Очень ценятся здесь специалисты, прошедшие международную школу. Студент, проработавший 2-3 сезона на ресепшене где-нибудь в Европе, смело может претендовать на позицию менеджера среднего звена с окладом 40 000 — 50 000 руб. Так что не стоит упускать возможностей ближайшего лета».

Совет

Хотите расти и развиваться в туристическом бизнесе? Учите иностранные языки, в первую очередь, английский и немецкий. А еще постарайтесь устроиться в зарубежный отель массового направления на ресепшн или аниматором. Наберетесь необходимого опыта и повысите свою стоимость, как специалиста, на отечественном рынке.

Самые востребованные вакансии в сфере туризм и гостиничное дело по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по туризму

146 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 +%

Администратор гостиницы

27 вакансий за неделю

средняя зарплата 23 000

Горничная

25 вакансий за неделю

Средняя зарплата 22 000 + чаевые

Турбизнес: сезон стагнации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Четверть работников готовы уйти в компанию с большой, но неофициальной зарплатой.

По данным всероссийского интернет-опроса приведенного портала Работа@Mail.Ru, более трети работников или 35% готовы устроиться в компанию с меньшей, но официально выплачиваемой заработной платой.

Однако, согласно этому же опросу, уйти на большую заработную плату, выплачиваемую неофициально, готовы только 25% трудящихся. При этом 53% из них готовы на такой шаг только при условии, что хотя бы часть зарплаты останется «белой».

[Adm]

Маркетинг: возможностей больше, но зарплаты не растут.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провели исследование рынка труда в сфере маркетинга.

Согласно данным газеты «Работа для вас» в сегменте «Маркетинг, реклама, PR» всегда много вакансий для промоутеров. Оплата, как правило, почасовая: распространителям листовок или рекламной продукции у метро могут зарабатывать от 150 руб. в час, промоутеры на дегустации получают больше — в среднем от 250 до 350 руб. в час. Выплаты обычно еженедельные или даже ежедневные.

Марта Годзина, консультант по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга АНКОР комментирует: «Если в 2011 году мы наблюдали частичное восстановление рынка, то в начале 2012 года он полностью вышел на докризисные показатели. Количество вакансий увеличивается с каждым днем, они становятся разнообразнее, интереснее по функционалу. Все чаще вакансии появляются в связи с расширением бизнеса или отдела. Сейчас рынок труда на стороне соискателей, а вот компаниям приходится бороться за профессиональные кадры, быстрее принимать решения, иначе нужный им специалист успеет получить предложение от другого работодателя. Уровень зарплат за последний год сильно не изменился, а вот зарплатные ожидания соискателей выросли и часто расходятся с реальными предложениями. Зарплаты (средний уровень): бренд-менеджер — 130 000-150 000 руб., менеджер по маркетинговым исследованиям — 120 000-140 000 руб., PR-менеджер — 80 000-150 000 руб. (все суммы гросс).

Молодому специалисту советую начать свою карьеру в сфере маркетинга с начальной позиции в крупной известной компании. Обычно в таких компаниях эффективно работает система обучения и развития персонала, что позволяет получить более структурированный и качественный опыт и обеспечивает планомерное карьерное развитие».

Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров» говорит: «До середины сентября 2011 года зарплаты росли практически во всех сферах и по всем специальностям, но с октября по март их уровень стал снижаться в среднем на 15–20%. Это связано с тем, что компании сокращали риски и проводили оптимизацию фонда оплаты труда перед новым годом и выборами. В ближайшее время увеличения зарплат ожидать не стоит. Сейчас директор по маркетингу со свободным английским получает в среднем 180-250 тысяч руб., менеджер-маркетолог по исследованиям со свободным английским — 90-120 тысяч руб., менеджер по PR со свободным английским — 80-110 тысяч руб. Но зарплатные ожидания соискателей и реальные предложения расходятся практически всегда, и наша работа заключается в их корректировке. В каких-то случаях кандидат переоценивает себя, а в других компания завышает требования и недооценивает кандидата. Недавно был случай: компания сделала предложение кандидату на 60 000 руб., но он вышел на работу только после того, как работодатель пересмотрел свои требования и поднял планку до 80 000 руб.

Поскольку бизнес идет по пути информатизации, сейчас появляется все больше новых и узких позиций. За последний год в сфере маркетинга и PR востребованными оказались маркетологи-аналитики в медиа, менеджеры по интернет-маркетингу, SMM-manager. Стало больше вакансий и для соискателей с небольшим опытом — компании заинтересованы в развитии собственных ресурсов».

Самые востребованные специалисты в сфере маркетинга по данным сайта Rabota.ru:

Промоутер

117 вакансий за неделю

Средняя зарплата от 200 руб. в час

Бренд-менеджер

22 вакансии за неделю

Средняя зарплата 64 000 руб.

Менеджер по маркетингу (маркетолог)

88 вакансий за неделю

Средняя зарплата 42 000 руб.

Вывод исследования:

Работа в небольшой компании дает возможность маркетологу попробовать себя в разных направлениях — от аналитики до PR. Но перейти затем в крупную брендовую компанию будет проблематично, ведь там ценится опыт работы именно в больших проектах. Выбор за вами.

Маркетинг: возможностей больше, но зарплаты не растут. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ-3 высокооплачиваемых врачебных специальностей в коммерческой медицине.

В 2011 году наиболее высокооплачиваемыми специалистами в коммерческой медицине были акушер-гинекологи, врачи-косметологи и врачи УЗД. По данным исследования московского рынка труда, подготовленного кадровым агентством «КАУС-Медицина», эти специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона в течение последних 4-5 лет.

В целом, зарплаты врачей в коммерческой медицине стабильно растут. Наибольший прирост в 2011 году был отмечен у врачей УЗД, педиатров, акушеров-гинекологов, офтальмологов, онкологов/ маммологов – зарплаты данных специалистов увеличились более чем на 10%. Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках Москвы характерен широкий разброс зарплатных предложений, который обусловлен рядом факторов:

- различия в системе оплаты (чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система);
- большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы;
- уровню сервиса и обслуживания, загруженность клиники пациентами и производительность труда;
- специализация врача и опыт работы;
- знание иностранных языков;
- ценовая политика клиники.

По словам консультанта по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «наиболее существенным фактором, влияющим на зарплату врача, является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей в клиниках, где разработаны технологические стандарты лечения и обследования, сервиса и обслуживания клиентов, выстроена система продаж медицинских услуг, обучения и подготовки персонала клиники, ведется рекламное продвижение услуг клиники. В клиниках, где перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки, низкой стоимости часа работы и в итоге сказывается на финальной заработной плате врача, который клиника может обеспечить специалисту».

Топ-3 высокооплачиваемых врачебных специальностей в коммерческой медицине. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дефицит кадров - основная проблема по мнению HR-Директоров.

Согласно опросу, проведенному среди директоров по персоналу крупных российских компаний, старение персонала и отсутствие «свежей крови» на рынке - наиболее значимые проблемы. Кроме того, обеспокоенность вызывает низкий уровень мотивации и квалификации. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение собственных сотрудников.

Исследование, проведенное Группой IBS и НИУ ВШЭ, было призвано ответить на вопрос, какие факторы наиболее сильно влияют на кадровую политику российских компаний сейчас и на ближайшую перспективу, а также, какие управленческие инструменты используют директора по персоналу для реализации эффективной политики управления персоналом. Опрос охватил более 150 HR-директоров крупных российских компаний.

Говоря о проблемах в области управления персоналом, с которыми сталкиваются компании, HR-руководители поставили на первое место старение персонала, об этом упомянули 38% опрошенных. Обеспокоенность у респондентов вызывают также низкий уровень мотивации и квалификации сотрудников - более трети участников опроса отметили их. При этом лишь небольшая часть HR-управленцев низко оценивает уровень заработной платы в своих компаниях, а это означает, что в большинстве компаний менеджмент занимается вопросом актуализации заработной платы.

Подавляющее число HR-директоров признают, что наиболее критичный фактор в настоящее время и в ближайшем будущем - это нехватка персонала, об этом сказали почти 80% респондентов. 35% говорят о нехватке рабочих основных специальностей, 17% - о дефиците функциональных специалистов/управленцев, 16% - инженеров, 15% - руководителей среднего звена. Нехватка персонала напрямую связана со старением персонала: этот фактор респонденты упоминали чаще всего (в 38% случаев), и он опередил традиционные для российских компаний проблемные зоны: низкий уровень мотивации персонала (35%) и низкий уровень квалификации (33%).

Важнейшим инструментом преодоления дефицита руководители кадрового блока считают повышение квалификации. В условиях острого дефицита квалифицированных кадров 70% компаний считают для себя приоритетом номер один развитие персонала и лишь 11% - привлечение персонала извне.

Дефицит кадров - основная проблема по мнению HR-Директоров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

России нужны соцработники.

В системе социальной защиты России не хватает более 33,5 тысяч сотрудников, половина открытых вакансий - средний и младший медицинский персонал.

На совещании по вопросам совершенствования социального обслуживания населения, которое провел премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, глава Минздравсоцразвития РФ Татьяна Голикова заявила, что отечественная система социальной защиты нуждается в 33,55 тыс. сотрудников, в том числе 14,2 тыс. специалистов категории среднего и младшего медицинского персонала.

Татьяна Голикова доложила, что всего в системе социальной защиты на сегодня работает около 515 тыс. специалистов, и этого недостаточно. В первую очередь, по мнению министра, нехватка кадров связана с невысокой заработной платой и недостаточной подготовкой этих специалистов в системе сегодняшнего образования.

По данным министерства, зарплаты работников социальной сферы составляют от 5,1 тыс. рублей в Пензенской области до 23,8 тыс. рублей в Камчатском крае. Глава ведомства подчеркнула, что в ближайшее время заработную плату социальным работникам поднимут.

Речь идёт об указе президента РФ Владимир Путин "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в котором глава государства поручил правительству и регионам поднять заработную плату социальных работников до средней по региону.

России нужны соцработники. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Черные списки» пилотов - предложение Аэрофлота.

Генеральный директор ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» Виталий Савельев сообщил журналистам на Национальной авиационной премии «Крылья России – 2011», что в России необходимо создать «черные списки» пилотов и пассажиров.

Глава «Аэрофлота» отметил: «Мы выходили несколько раз и еще раз выйдем с этой инициативой создать «черный список» пилотов».

При этом Виталий Савельев пояснил, что когда «Аэрофлот» увольняет пилотов по трудовым нарушениям, они уходят в другие авиакомпании, и их берут, потому что сейчас в стране наблюдается острый дефицит пилотов.

Кроме того, глава авиакомпании предложил узаконить «черные списки» пассажиров, включающих граждан, которые неадекватно ведут себя в самолетах. Это позволит правомерно отказывать им в перевозке,

«Черные списки» пилотов - предложение Аэрофлота. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→