Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ситуация на рынке труда B2B Industrial.

Что ожидает рынок труда в 2012 году, с каким сложностями сталкиваются компании B2B Industrial при поиске персонала, какие зарплаты они предлагают специалистам с опытом работы и без него.

В конце января 2012 года в Москве состоялся круглый стол «Ситуация на рынке труда B2B Industrial», организованный кадровым агентством Adecco Group Russia.

Ключевым выступлением мероприятия стал доклад Натальи Чепрасовой, Руководителя подразделения по подбору постоянного персонала Adecco Group Russia (Москва), на тему «Основные тенденции на рынке труда B2B Industrial». В соответствии с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2011 года [1], проведенным Adecco Group Russia, подавляющее большинство компаний увеличило заработную плату сотрудникам. Однако, доля компаний, увеличивших заработную плату в 2011 году в индустриальном секторе, составляет 77%, причем увеличение зарплаты произошло в среднем на 9%.

Были озвучены планы по изменению численности персонала в 2012: 41% компаний индустриального сектора планирует увеличивать численность персонала. 9% компаний планируют сократить персонал. И только 50% не планируют изменения численности.

Производственным компаниям нередко сложно подобрать квалифицированных специалистов управленческого звена, причем как топ-, так и middle-менеджмента. Большие сложности существуют в подборе узкоквалифицированных специалистов, например, главных геологов, маркшейдеров, технологов по бурению скважин, специалистов технических и рабочих направлений.

Причины, вызывающие сложности при подборе, могут быть разные. Например, рабочие и технические специальности долгое время считались и продолжают оставаться непривлекательными для молодого поколения. Найти сегодня высококвалифицированного инженера, понимающего современное оборудование и владеющего английским языком, несравнимо сложнее, чем, например, экономиста или бухгалтера. Чтобы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, предприятия тесно сотрудничают с техническими колледжами и ВУЗами: участвуют в «Днях открытых дверей», организовывают оплачиваемые стажировки, отбирают талантливых студентов, платят им дополнительную стипендию, корректируют учебную программу с учетом требований современного производства и после окончания учебного заведения берут молодых специалистов на работу.

Однако такие программы привлечения специалистов, в силу довольно большого отвлечения времени и средств, существуют только у 30% производственных компаний.

В целом компании сектора Industrial предлагают рыночные зарплаты. В Москве минимальное предложение для молодых специалистов и выпускников с опытом работы – 20 тыс. руб. (например, ассистенты, стартовые финансовые позиции, стартовые логистические позиции), максимальное – 65 тыс. руб. (дипломированные специалисты, в большинстве случаев целевые, прошедшие стажировку за рубежом, с английским языком), без опыта работы – это 11 тыс. руб. и 60 тыс. руб. соответственно.

В индустриальном секторе заработная плата для молодых специалистов с опытом работы и без опыта работы отличаются мало, так как основным требование все же остаются специализированные знания.

Надо отметить, что, несмотря на конкурентоспособные заработные платы, в отрасль нет притока молодых специалистов, поэтому основная тенденция – самый высокий возраст сотрудников практически по всем категориям.

Из других тенденций на рынке труда индустриального сектора можно выделить: повышение спроса в регионах на высококвалифицированных технических специалистов со знанием английского языка и недостаток в хороших специалистов в сфере продаж, т.к. в большинстве случаев речь идет о продвижении сложного технологичного оборудования. Идеальным кандидатом для промышленной отрасли можно считать специалиста с высшим техническим образованием, глубоким знанием и пониманием продукта, владением английским языком, стабильным опытом работы, высоким уровнем коммуникативных и презентационных навыков. Что касается последнего пункта, то практика показывает, что зачастую, у хороших инженеров возникают большие проблемы с коммуникативными и презентационными навыками. Они не могут четко и доступно излагать свои мысли, доносить информацию.

Еще одна из существующих тенденций на рынке труда в промышленной сфере это введение большого количества (5-6) этапов интервью (даже в случае закрытия несложных вакансий). Причем данная тенденция прослеживается не только в крупных компаниях со сложной внутренней структурой, но и небольших представительствах. Также существенно увеличились сроки окончательного принятия решения по кандидату (примерно 75 дней). И все это несмотря на то, что рынок кандидатов в разы меньше спроса на них со стороны компаний.

[1] все цифры, фигурирующие в докладе Натальи Чепрасовой, взяты из Исследования заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2011 года, проведенного Adecco Group Russia. В Исследовании приняли участие 82 компании, из Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Общее число сотрудников компаний-участников – 18 831.

Ситуация на рынке труда B2B Industrial. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России нехватка инженеров, технологов и механиков.

Больше всего на производстве сегодня не хватает слесарей, фрезеровщиков, операторов линий, наладчиков оборудования, технологов и инженеров. Подобная ситуация, скорее всего, сохранится в течение ближайших 3-4 лет согласно данным Московской службы занятости.

"Больших изменений за год в сфере производства не произошло", говорит Галина Попова, консультант по подбору персонала кадрового центра Kelly Services, инженерные ресурсы. - Если брать крупные западные компании, зарплаты остались на уровне 2-летней давности. То же касается и известных российских предприятий.

В первую очередь сегодня востребованы рабочие профессии: квалифицированные станочники, операторы и служба АСУТП (наладчики различных автоматических систем). Что касается директоров производств, приведу характерный пример: начальник производства и начальник смены после ухода из одной крупной компании в течение месяца устроились начальниками производств на еще более известные предприятия, значительно выиграв в зарплате.Для ищущих работу специалистов остается актуальным знание английского языка — это уже 50% гарантия хорошего места с достойной оплатой.

К сожалению, настоящего профессионала найти очень проблематично. У большинства кандидатов от 20 до 25 лет амбиций на 100 руб., а знаний и умений - на копейку. На замечание: «Вы же ничего не знаете, а требуете высокую зарплату», - обычно следует ответ: «Компания меня всему научит». Компания же, в свою очередь, хочет получить готового специалиста, который в максимально короткие сроки начнет приносить прибыль».

Юлия Функ, региональный директор по персоналу компании Bosch отмечает заметный рост востребованности инженеров-технологов, конструкторов, проектировщиков, главных инженеров и директоров производств: «Особенно остро не хватает рабочих и технического персонала. Заводы нашей компании оснащены самым современным и довольно сложным оборудованием, а у молодежи нет достаточной квалификации, чтобы на нем работать. Институт училищ давно погиб. И перед производственниками стоит серьезная проблема: набрать белых воротничков еще можно, а вот станочников, механиков, сборщиков просто днем с огнем не найти. Поэтому «Bosch» разработал специальную программу тесного сотрудничества с профильными учебными заведениями как в Москве, так и в других регионах. Спонсируем училища, организуем там кафедры, готовим группы механиков, которые потом приходят к нам работать. Радует, что многие учебные заведения открыты для сотрудничества, готовы менять учебные планы и отходить от устаревших принципов подготовки. Надеемся, что скоро часть предложенных нами стандартов будет включена в официальную образовательную программу».

Сегодня в столичном представительстве компании Bosch открыто около 80 вакансий по самым разным специальностям.

Самые востребованные вакансии в сфере производства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

542 вакансии за неделю

Средняя зарплата 45 000 руб.

Оператор

222 вакансии за неделю

Средняя зарплата 30 000 руб.

Конструктор

157 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 руб.

Слесарь

111 вакансий за неделю

Средняя зарплата 30 000 руб.

Совет от «Работа для вас»

Если есть хорошая теоретическая база, не бойтесь занять более низкую позицию, чем ту, на которую рассчитывали изначально. Будьте инициативны и обязательно выполняйте все корпоративные требования. Тогда карьерное продвижение не заставит себя долго ждать.

В России нехватка инженеров, технологов и механиков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Атлас профессий» - сайт дефицитных специальностей.

16 февраля Минздравсоцразвития открыл интернет-ресурс «Атлас профессий», на котором представлены самые востребованные профессии на рынке труда. Особенно остро работодатели сейчас нуждаются в рабочих кадрах, самая нужная профессия — электросварщик.

В Минздравсоцразвития уверены, что новый сайт будет полезен как выпускникам и работникам, поскольку должен помочь в выборе профессии, направлении учебы и планировании карьеры, так и работодателям, поскольку поможет решить проблему дисбаланса на рынке труда. По данным экспертов, сегодня практически половина выпускников работают не по специальности, притом что от 30% до 50% предприятий остро нуждаются в кадрах.

На данных опроса более 5 тыс. компаний Минздравсоцразвития выяснил, что сейчас самые востребованные — рабочие специальности. Среди тех специалистов, в которых особенно остро нуждаются работодатели,— электросварщик, токарь, химик-технолог и инженер-технолог, инженер-электронщик, оптик-механик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин, машинист технологических компрессов.

Минздравсоцразвития, устранив информационный вакуум, который мешал понять, кто же сегодня востребован на рынке труда, надеется, что у работника появляется возможность узнать современные требования к специальностям и «найти хорошую работу». Партнерами проекта Минздрава уже стали ГК «Олимпстрой», «Ростехнологии», «Интер РАО ЕЭС», ГМК «Норильский никель», «Сургутнефтегаз» и «Северсталь». Так что в министерстве уверены, что работники и работодатели, будучи лучше информированными, скорее найдут друг друга.

По данным на сегодня, сайт содержит описание 54 самых востребованных профессий, требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам, максимальный и средний уровень зарплаты. В дальнейшем Минздравсоцразвития предполагает размещать на сайте фото рабочих мест и рассказы лучших работников о своей профессии. Предполагается, что список будет расширен до 800 к 2013 году. «Мы должны сформировать рабочую аристократию. Это те работники, без которых невозможен современный технологический процесс»,— уверен заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.

Сайт, надеются в Минздравсоцразвития, решит проблему профессиональной ориентации молодежи, популяризации рабочих профессий, станет площадкой для разработки профессиональных стандартов и программ подготовки кадров. Его разработку министерство оценило в 14 млн руб.

«Атлас профессий» - сайт дефицитных специальностей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколково: 100 тысяч дистанционных рабочих мест.

Интернет-компания Workle, резидент инновационного центра "Сколково", планирует в 2012 году "зайти" в регионы и создать около 100 тысяч дистанционных рабочих мест для жителей России, сообщил РИА Новости в кулуарах IX Красноярского экономического форума генеральный директор компании Владимир Горбунов.

В рамках "Сколково" Workle реализует проект по созданию в сети интернет-платформы для предоставления гражданам РФ удаленных рабочих мест в ведущих компаниях. Workle получил от фонда "Сколково" 27,5 миллиона рублей в виде гранта на свой проект.

"Любой человек сможет зайти на наш сайт, выбрать одну из понравившихся ему профессий. Не имея вообще никакого опыта работы, (пользователь сможет) пройти дистанционное обучение, получить необходимые знания, сертификат и доступ к интернет-рабочему месту, а через него работать с крупнейшими российскими компаниями. При этом мы выплачиваем все налоги за него, оформляем его трудоотношения. И таким образом человек получает гарантированную, постоянную занятость", - рассказал собеседник агентства.

Горбунов отметил, что это будет официальное рабочее место с оформленными отношениями со всеми документами и справками. "Таким образом, работу смогут получить и лица с ограниченной трудоспособностью, женщины, что ухаживают за ребенком и другие", - пояснил глава Workle.

ВЫХОД В РЕГИОНЫ

По словам Горбунова, на протяжении последних трех лет Workle занимается созданием на территории России интернет-"работодателя" и со второй половины года планирует начать сотрудничество с Красноярском, "жители которого смогут жить и работать в родном городе, но по московским ставкам".

"Я не буду говорить, что Красноярск особенный. Мы просто начинаем региональное развитие. Особенность того, чем мы занимаемся - мы создаем официальную интернет-занятость, официальную интернет-работу. На сегодняшний день партнерами проекта являются более 50 ведущих российских компаний. Это ведущие компании, это структуры, работающие в Красноярском крае - Росгосстрах, Альфа-банк, ВТБ. Они могут предоставить возможность жителям региона работать через интернет специалистами по продажам, консультантами", - сказал Горбунов.

Он отметил, что у Workle есть стратегическая карта, на которой отмечены компании-партнеры: "на пересечении региона с нашими партнерами ставится галочка, куда планируется зайти в первую очередь, и Красноярск там в приоритете".
Начало работы компании в регионах начнется в июне-августе, добавил глава компании.

"Я не хотел бы называть конкретные регионы, (но) Красноярск точно (будет в числе них). В приоритете города-миллионники. Там это сделать проще, развитая инфраструктура, уровень покрытие сетью интернет достаточный. Но мы обязательно будем заходить и охватывать все регионы. До конца этого года мы планируем выйти в 21 регион... Сейчас мы находимся в стадии рекламы и до конца этого года планируем трудоустроить около 100 тысяч человек", - сказал Горбунов.

Он подчеркнул, что реализация проекта Workle зависит от поддержки со стороны государства, в частности от того, насколько быстро будет "легализована дистанционная занятость".

Сколково: 100 тысяч дистанционных рабочих мест. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фарминдустрия: заработные платы достигли своего пика.

33% россиян считают медицину и фармацевтику самой перспективной сферой профессионального образования согласно данным опроса ВЦИОМ, январь 2012 г.

Екатерина Коваленко, руководитель направления «Медицина и фармацевтика» холдинга «Империя кадров» говорит, что: «Ожидание вступления в силу нового закона «Об охране здоровья» негативно сказалось на рынке труда в фармацевтической отрасли. Компании решали, как им жить с новыми правилами, которые отныне должны ограничивать деятельность медицинских представителей и потому некоторое время воздерживались от приема новых сотрудников.

Однако стабильно востребованными оставались медицинские представители, продакт-менеджеры, специалисты по регистрации, специалисты по безопасности лекарственных средств, специалисты по проведению клинических испытаний. От соискателей на топовые позиции работодатели, прежде всего, ожидали новых бизнес-идей и способности дать толчок к развитию и расширению своего направления.

Наиболее перспективной в последние годы стала продажа медицинского оборудования. Специалистов здесь настолько мало, что даже соискатель совсем без опыта может рассчитывать на весьма выгодное предложение.

Зарплаты продолжали расти. Сейчас медицинский представитель с опытом работы от 1 года может рассчитывать, в среднем, на прибавку в 20-30% процентов. Компенсации и льготы стабильно высоки и не сдают позиций. Как и ранее, полевым сотрудникам полагается автомобиль, дополнительное медицинское страхование, часто распространенное на членов семьи, ноутбук или смартфон, компенсация мобильной связи и ГСМ. Многие компании добавляют сюда дотации на питание, компенсируют занятия спортом.

В аптеках бонусы и оклады не такие «вкусные», зато текучка персонала стабильно высока. Поэтому кадры требуются всегда. Многие аптечные сети привлекают кандидатов из регионов, компенсируя им аренду столичного жилья. Ощущается острый дефицит сотрудников с профильным высшим образованием, однако, из-за невысоких заработных плат персонал такой квалификации подбирается в основном возрастной.

В связи с значительными льготами и приоритетом, оказываемым сегодня правительством российским производителям, наблюдается рост интереса соискателей к предложениям российских фармкомпаний. В этом секторе традиционно велик спрос на квалифицированных продакт-менеджеров, от которых кроме профильного образования и достаточного опыта требуется и хорошее знание иностранных языков.

В целом стоит отметить, что гонка заработных плат в фармацевтике практически достигла пика и дальнейшего их повышения со стороны работодателей мы не ожидаем".

Совет

Позиция заведующей аптекой обычно не предполагает гибкого графика, но фармацевту или провизору работодатели такую возможность предоставляют. В столичных аптечных сетях ощущается острая нехватка персонала, потому хорошие шансы трудоустроится есть не только у молодых и амбициозных кадров, но и возрастных кандидатов.

Самые востребованные вакансии в фармацевтической индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер

301 вакансия за неделю

Провизор

233 вакансии за неделю

средняя зарплата 40 000 руб.

Фармацевт

157 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 руб.

Фарминдустрия: заработные платы достигли своего пика. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Официант - профессия и "живые" деньги»…

В этой статье автор хочет рассказать вам о том, насколько всё-таки сложна профессия официанта, дать несколько советов о том, как искать позитив, и в какой-то степени выгоду - в этом поистине нелёгком деле. Как подняться на вершину олимпа в мире ресторанного бизнеса, а также как научиться зарабатывать живые деньги, и все подводные камни…

Подробней о профессии официанта можно прочитать ЗДЕСЬ

[Adm]

Зарплаты в сфере управления персоналом. Итоги 2011 года.

За год нижняя планка зарплат, предлагаемых кадровым специалистам российских компаний, поднялась в среднем на 15-20%, а верхняя граница осталась неизменной, утверждают аналитики Antal Russia, проанализировав данные своих баз вакансий и опросив в феврале 230 кандидатов. Судя по результатам исследования, менеджерам по персоналу сегодня предлагают оклады в 200 000-600 000 руб. в месяц. HR-менеджерам — от 120 000 до 250 000 руб. Специалисту по компенсациям и льготам — от 90 000 до 150 000 руб. Подробнее см. таблицу.

Мнения экспертов расходятся

«Наша внутренняя статистика полностью подтверждает эти цифры», — замечает Юрий Дорфман, партнер, руководитель направления HR компании Cornerstone. По его словам, в таблице указаны зарплаты специалистов крупных мультинациональных компаний, а также крупнейших российских игроков. «Они готовы платить максимальные по рынку компенсации, привлекая лучших из лучших, — говорит он. — Средние компании берут нижнюю медиану заработной вилки, стараясь также не отставать от рынка и привлекать к себе квалифицированные кадры».

«Крупнейшие отечественные компании могут предложить и больше, — возражает Артур Шамилов, партнер хедхантингового агентства TopContact. — Я знаю компании, которые платят своему HR-директору не менее $1 млн в год».

«На первый взгляд вилка зарплат очень большая, — говорит Людмила Венчикова, руководитель практики “управление персоналом” компании Morgan Hunt. — Наша практика показывает, что фиксированная зарплата директора по персоналу начинается от 300 000 руб. до вычета налогов, менеджера по управлению персоналом — от 180 000-250 000 руб.». По данным Morgan Hunt, финансовые компании и банки предлагают больший доход успешным кандидатам: 280 000-300 000 руб. Менеджеры по компенсациям и льготам получают наиболее привлекательный доход в высокотехнологичных компаниях: в среднем 300 000 руб., руководитель департамента обучения и развития имеет более высокий доход по сравнению с таблицей Antal, если ориентироваться на высокотехнологичные компании и банки: примерно 250 000-280 000 руб. 300 000 руб. для руководителя департамента обучения и развития — редкая для рынка цифра.

Где нужны кадровики

По словам Дорфмана из Cornerstone, наибольший спрос сегодня наблюдается на специалистов по talent management, в области оценки и развития персонала. «Компании заинтересованы в удержании и развитии своих сотрудников, постоянном пополнении внутреннего кадрового резерва», — поясняет партнер Cornerstone.

По данным Antal, наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас в IT-бизнесе (особенно компаний сектора e-commerce). Иностранные производственные компании с производственными площадками в России активно ищут HR-менеджеров — как правило, это региональные вакансии в таких городах, как Ярославль, Калуга, Липецк и других, требующие релокации профессионала. «Функционал таких профессионалов широк — от внедрения политики головного офиса и подбора персонала до C&B и внутренних коммуникаций на заводе. Круг кандидатов достаточно ограничен, поскольку от них обязательно требуется опыт работы на фабриках и заводах, знание специфики охраны труда и трудового законодательства, опыт взаимодействия с профсоюзами», — комментирует Евгения Ланичкина, старший менеджер Antal Russia.

По-прежнему активно набирают HR-специалистов и в секторе FMCG. «FMCG-компании сегодня оптимизируют структуры, внедряют новые программы привлечения и развития талантов. Большинство вакансий, открытых сейчас в секторе FMCG, приходится на позицию HR-директора», — утверждает Марина Рачева, старший консультант департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

Зарплаты в сфере управления персоналом. Итоги 2011 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работа промоутером: каково это на самом деле?

Всем нам знакомы девушки и юноши, раздающие на улицах листовки или зазывающие нас в магазинах попробовать новые продукты или поучаствовать в акции. Работа промоутера считается подходящей для школьников, студентов и просто тех, кто по каким-то причинам не может или не хочет работать на постоянной основе и по четкому графику.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ

[Adm]

Производство: люди нужны, но зарплаты неадекватны.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере производства.

Евгения Полянская, старший менеджер по подбору персонала кадрового центра «Зебра» говорит, что: «Сегодня все больше крупных производственных предприятий выносится за черту города, в Московскую область и даже еще дальше. Потому кандидаты, планирующие серьезно развиваться в данной отрасли, участвовать в интересных проектах по строительству, реконструкции, модернизации предприятий тоже должны быть готовы работать за МКАД.

В данный момент особенно востребованы проектные менеджеры, в задачи которых входит установка оборудования, его запуск и вывод предприятия на желаемые мощности. Достаточно вакансий и для специалистов Research & Development, призванных помочь известным международным компаниям завоевать российский рынок и приспособиться к местным условиям. Они же придумывают и разрабатывают новые виды продукции, востребованной в данный момент клиентами, и ищут способы удешевления ее производства.

Традиционно в этом секторе ценятся выпускники МГТУ им. Баумана, Химико-технологического университета им. Менделеева, Московского энергетического института и Института стали и сплавов. Однако одного престижного образования здесь мало, необходим также опыт работы по специальности, минимум 2-3 года.

Для инженера или менеджера важно знание иностранного языка, преимущественно английского, и умение хорошо ориентироваться в своем сегменте рынка.

Спрос на инженерно-технические кадры стабильно высок: повсеместно нужны механики, конструкторы, проектировщики, технологи. Не хватает хороших, грамотных управленцев -производственников.

Практически все предприятия испытывают острый дефицит квалифицированных рабочих кадров: станочников, слесарей, монтажников, электриков, фрезеровщиков. И к сожалению, ситуация в ближайшие годы вряд ли изменится. Если в инженеры молодежь еще более или менее идет, то найти желающих от 20 до 25 лет работать непосредственно в цехах, практически невозможно. И это при условии, что многие предприятия готовы брать учеников без подготовки и обучать с нуля.

Еще одна проблема производственного сектора — не адекватные тяжелым условиям работы (на большинстве предприятий оборудование давно устарело и износилось) размеры заработных плат. Средний оклад слесаря или фрезеровщика — 25 000 — 30 000 руб. И чтобы увеличить его хотя бы до 40 000 — 45 000, необходим опыт работы минимум 5 лет и постоянное повышение квалификации».

Цифра

На февраль 2012 г. Москве требуется:

1511 арматурщиков

857 монтажников

1250 слесарей

1428 электрогазосварщиков

685 инженеров

605 электромонтеров

По данным Московской службы занятости

Самые востребованные вакансии в сфере производства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

596 вакансий за неделю

средняя зарплата 50 000 руб.

Менеджер

543 вакансии за неделю

средняя зарплата 35 000 руб. + премии и бонусы

Оператор

177 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 руб.

Слесарь

106 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 руб.

Производство: люди нужны, но зарплаты неадекватны. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На рынке труда дефицит профессионалов в области бережливого производства.

Lean менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Однако традиционно многие компании рассматривают принципы Lean только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач.

Справка:
Бережливое производство (lean production) — это философия ведения бизнеса, концепция менеджмента. Применение технологий Lean производства эффективно, когда компания в целом (все ее департаменты и подразделения) работает по единым стандартам и принципам.

При помощи бережливого производства оптимизируют сферу услуг и процесс общения потребителя и поставщика, процесс доставки и обслуживания продукции и т.д.

В мировой практике встречается применение принципов Lean менеджмента в логистике, медицине, строительстве, разработке программного обеспечения, почтовых услугах, методы Lean внедряются в офисах (бережливый офис), и даже в домохозяйствах.

Спрос

Lean специалисты востребованы как со стороны крупных международных консалтинговых компаний, активно расширяющих это направление в связи с высоким спросом на такие услуги со стороны клиентов, так и со стороны самих компаний, стремящихся иметь таких специалистов в собственном штате.

«В основном мы видим спрос на профессионалов в области бережливого производства со стороны компаний металлургического сектора, компаний B2B сектора, предлагающих решения в области упаковки, сборочных предприятий автомобильного сектора, компаний нефтегазового сектора и сектора тяжелого машиностроения, табачной индустрии. Такая необходимость в Lean, в первую очередь, возникает у компаний с большими оборотами, большими объемами производства, – рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель направления индустриального рекрутмента Antal Russia. – За последний год у нас не было ни одной заявки на подбор директора завода, где бы не было требований опыта работы по внедрению Lean».

Российские компании предпочитают перекупать опытных профессионалов из западных производственных компаний, которые априори (но не всегда заслуженно) считаются бизнесами, проповедующими Lean. При этом они смотрят довольно узко и берут таких людей для решения конкретных задач, реализации конкретного проекта (модернизации одной производственной площадки, запуска новой линии производства и т.д.). Российские предприятия не готовы рассматривать Lean как долгосрочную инвестицию и ожидают быстрой отдачи.

«Для наших кандидатов российские компании могут стать хорошей площадкой для реализации имеющихся знаний и навыков. При этом российские компании перекупают таких профессионалов как носителей ценного опыта, предлагая зарплаты в среднем в 1,5 раза выше, чем в западных бизнесах», – комментирует Екатерина Третьякова, консультант департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Консалтинговые компании могут перекупать профессионалов в области «бережливого производства» у производственных компаний с позиций менеджеров проекта. Однако, чтобы попасть на такую должность, необходимо пройти жесткий отбор, множество этапов собеседований, тестирования как профессиональные, так и психологические, большим плюсом является наличие сертификата Lean Six Sigma.

Открытые вакансии

Со стороны компаний востребованы следующие профессионалы:

• руководитель производства / операционный менеджер на производстве с опытом работы в компании с внедренной Lean технологий;
• менеджер проекта / операционный менеджер – профессионал, работающий в бэк-офисе и отвечающий за оптимизацию процессов в целом, может переходить с участка на участок: финансы, логистика, маркетинг и т.д;
• менеджер-консультант в HR департаменте, интегрирующий принципы Lean в HR процессы. На такую позицию востребованы кандидаты с опытом внедрения принципов «бережливого производства» в западных бренд-нейм компаниях.

Требования

Производственные компании требуют наличия технического образования, дополненного образования в области менеджмента или экономики. Кроме того, необходим опыт непосредственного участия во внедрении Lean. Некоторые компании в требованиях указывают наличие сертификата Lean Six Sigma (Зеленый или Черный пояс), при этом люди, прошедшие такую программу, часто рассматриваются на роль коучей в области внедрения оптимизированных бизнес-систем.

От претендентов на позиции в HR функции требуется наличие экономического образования или образования в области менеджмента, при этом часто компании ожидают, что такой человек будет выступать в роли консультанта и тренера для персонала, а также будет оказывать поддержку проектов внедрения Lean принципов. Главная задача такого человека – доносить до персонала принципы этой концепции.

Образование

Поскольку эта профессиональная область в России еще очень молодая, еще не успела сложиться система обучения и подготовки специалистов. Крупные транснациональные компании FMCG сектора, машиностроительного, в частности автомобильного сектора, с локальным производством в России имеют собственную сильную школу подготовки и предпочитают обучать и «выращивать» собственных Lean профессионалов, перенимающих международный опыт. При этом таких профессионалов охотно перекупают консалтинговые компании.

«По мнению профессионалов в области Lean менеджмента, с которыми мы работаем, внутрикорпоративное образование – на данный момент это лучшая возможность получить необходимые знания, – поясняет Екатерина Третьякова. – Крупнейшие транснациональные корпорации стремятся передать данный опыт и знания своим сотрудникам. Обучение происходит на практике во время совместных проектов внедрения технологии Lean с ведущими консалтинговыми бренд-нейм компаниями. Специалист, получивший необходимое образование и опыт, становится наставником для своих коллег».

«Эксперты признают, что в России на сегодняшний день нет специализированных учебных заведений и программ по Lean. Основная причина – «молодость» самой области, – продолжает Екатерина Третьякова. – Активное внедрение Lean в производстве началось около 10-15 лет назад. За всем разнообразием курсов, программ обучения, которые предлагает рынок образования, на рынке присутствуют единицы специалистов-практиков, которые сами являются носителями знания и технологии, практического опыта внедрения».

Компенсации

Директор завода с опытом внедрения Lean оценивается в среднем на 20-30% выше, чем аналогичный профессионал, но без такого опыта. Уровень дохода менеджера по технологии «бережливого производства» может колебаться в пределах 130 000 – 230 000 руб. в месяц (до уплаты налогов).

Зарплаты Lean консультантов и менеджеров проектов в ведущих международных консалтинговых компаниях в среднем на 20-30% выше, чем у профессионалов, работающих в штате компаний, и начальная планка в среднем составляет 200 000 рублей в месяц до уплаты налогов.

При этом настоящих Lean –профессионалов, можно с уверенностью отнести к категории дефицитных. «За последние 3 месяца мы встречались только с 4-мя профессионалами действительно высокого уровня, с техническим образованием и специальным образованием в области Lean менеджмента, обладающих хорошим западным опытом работы и опытом внедрения технологий на производстве», – рассказывает Екатерина Третьякова.

На рынке труда дефицит профессионалов в области бережливого производства. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→