Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.

[Adm]

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Туристы никому не должны при аннулировании путевки, решил ВАС.

Турагентства, то есть розничные продавцы туристических услуг, при отказе клиента от тура должны полностью возвращать всю уплаченную сумму, признал Высший арбитражный суд РФ (ВАС). При этом туроператоры, непосредственные организаторы поездок, вправе удерживать с агентов фактически понесенные расходы.

Президиум ВАС вчера рассмотрел спор между ООО "РЛП-Ярмарка" и ООО "Атернум". Это дело было заранее проанонсировано как "вопрос о балансе прав на рынке туристических услуг". Как следует из карточки дела, в январе 2010 года ООО "РЛП-Ярмарка" для своего гендиректора и его супруги заказало в турагентстве "Атернум" поездку в Карловы Вары за 451 тыс. руб. "Атернум" забронировал этот тур у оператора "Богемия Сервис". Заказчик полностью оплатил услугу, но затем отказался от поездки. Агентство вернуло клиенту только 391 тыс. руб., сославшись на заключенный с компанией "Богемия Сервис" агентский договор. По нему с агентства при отказе от уже подтвержденного тура взимается неустойка 15%. Кроме того, "Атернум" апеллировал и к договору, заключенному уже непосредственно с ООО "РЛП-Ярмарка": при аннуляции тура заказчик обязан компенсировать все фактически понесенные расходы, в том числе и штрафные санкции, туроператору. "РЛП-Ярмарка" обратилась в арбитражный суд Москвы, который признал правоту истца. Апелляционная инстанция встала на сторону турагентства, а кассационная — вновь на сторону ООО "РЛП-Ярмарка". Президиум ВАС, рассматривая это прецедентное дело, вчера также поддержал заказчика туристической услуги.

Арбитражный суд Москвы и рассматривавший кассационную жалобу Федеральный арбитражный суд Московского округа признали, что уплаченный агентством штраф туроператору не является фактическими расходами, понесенными в связи с оказанием услуг заказчику тура. У заказчика, напомнили суды, есть право отказаться от услуги, которое предусмотрено нормами ст. 782 Гражданского кодекса (ГК) и ст. 32 закона "О защите прав потребителей".

Упомянутая статья ГК подразумевает, что при отказе заказчика от договора возмездного оказания услуг возмещению исполнителю подлежат "те фактические расходы, которые понесены в целях исполнения договора до момента отказа от него". Но штраф туроператору был уплачен агентством уже после того, как клиент отказался от поездки, подчеркнули суды.

Это очень распространенный в судах подход при разрешении споров с турагентствами клиентов—физических лиц, признает руководитель правовой комиссии Российского союза туриндустрии (РСТ) Георгий Мохов. При этом туроператор вправе взыскать со своего агентства все зафиксированные в договоре штрафные санкции. Такова специфика сегодняшнего туристического законодательства: розничные продавцы — самое уязвимое звено в цепочке клиент—агентство—туроператор, резюмирует господин Мохов.

У крупной агентской сети до суда в год может доходить 15-20 случаев, связанных с отказом от поездки, оценивает руководитель одной из турфирм. Случаи отказа клиента от уже оплаченного тура не так распространены, раз в десять чаще поездка срывается из-за того, что туристу отказывают в визе, констатирует Сергей Агафонов, гендиректор компании "Сеть магазинов горящих путевок" (более 500 франчайзинговых офисов в России, Белоруссии и на Украине). Но, признает топ-менеджер, если турист не застраховался от отказа от тура, возврат денег всегда превращается в проблему.

Выходом из этой ситуации, по мнению господина Мохова, могло бы стать оформление розничным продавцом договоров с потребителями не от своего имени, а от имени и по поручению туроператора. Такое требование предусматривалось во внесенных в прошлом году депутатами Госдумы поправках в закон "Об основах туристской деятельности в РФ". Законопроект приняли в первом чтении, но второе и третье — были отложены: отраслевые объединения сочли поправку равносильной введению крепостного права в туризме. РСТ и Ассоциация туроператоров России предупредили, что операторы, желая обезопасить себя от претензий туристов, будут работать только с избранными проверенными агентствами, в результате чего с рынка вынуждены будут уйти многие фирмы.

Сейчас туристическая розница почти никак не регулируется: после отмены ее лицензирования в 2007 году неизвестно даже точное число работающих на рынке агентов. Туроператоры же в соответствии с отраслевым законодательством обязаны иметь финансовую гарантию и числиться в федеральном реестре, который ведет Ростуризм. На вчерашний день в реестре было зарегистрировано 40 операторов выездного туризма с гарантией на 100 млн руб., 41 — на 60 млн руб. и 2,132 тыс.— на 30 млн руб.

Туристы никому не должны при аннулировании путевки, решил ВАС. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Проезд вахтовиков к месту работы оплачиваться не должен – ВС.

Верховный суд РФ в среду оставил без удовлетворения заявление водителя ОАО «Норильскгазпром» Виктора Дубинина, который просил признать, что дорога до очень удаленного места работы должна оплачиваться с дополнительными надбавками, передает корреспондент агентства РАПСИ/rapsinews.ru из зала суда. Таким образом, судья Татьяна Петрова оставила без изменения постановление от 1987 года, регламентирующее размер ставок при такой работе и утвержденное еще Госкомтруда СССР, секретариатом ВЦСПС и советским Минздравом.

Заявитель, неприсутствовавший на слушаниях в среду, просил суд признать недействующим часть пункта документа, из которого следует, что за дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад, но без применения районных коэффициентов и прочих надбавок.

Дубинин полагал, что неучет коэффициента «нарушает принцип справедливости» и идет вразрез с Трудовым кодексом РФ, устанавливающим специальные надбавки работающим в условиях Крайнего Севера. Представители Минздравсоцразвития не согласились с доводами истца.

Они отметили, что в министерстве понимают особенности такой формы трудового процесса, как вахтовый метод, когда у работников нет возможности каждый день после трудодня возвращаться домой.

«Рабочее время и время отдыха, регулирующееся графиком работы на вахте, отличается от обычного графика. Но, хотя дни нахождения в пути нельзя называть отдыхом, в рабочее время они не включаются», – сказал представитель министерства. Поэтому ничего сверх определенных окладом денег таким трудящимся не положено, считают в Минздавсоцазвития.

С ними согласилась представитель прокуратуры Лариса Мосалова, которая в своем заключении пояснила, что различные надбавки – это дополнительная компенсация за фактическую работу, а если человек не работает, то и не должен и получать что-то сверх назначенного. Тем не менее, у заявителя остается право обжаловать решение в вышестоящей инстанции.

Проезд вахтовиков к месту работы оплачиваться не должен – ВС. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

ЖКХ - «экономия»: Поставил водосчетчики - теперь плати за их проверку?

Как разобраться, правомерны ли требования коммунальщиков после установки счетчиков оплатить еще и то, и се, и это?

Характерные истории комментирует эксперт по защите прав потребителей адвокат Дмитрий Лесняк

ДЕЗ грозит штрафом в пять тысяч рублей

У нас неприватизированная квартира, поставили за свои деньги счетчики воды. Теперь выясняется, что мы должны заплатить штраф в 5000 рублей за то, что не провели поверку этих счетчиков. Но никто нам ничего не говорил ни о каких поверках, когда мы счетчики устанавливали. Законно ли это?

- Обязанность обеспечивать поверку счетчиков действительно лежит на потребителях коммунальных услуг, то есть на жильцах, даже если квартира не приватизирована, - поясняет Дмитрий Лесняк.

Сроки поверки указываются в технической документации к счетчику. Обычно это раз в 4 года для приборов учета горячей и раз в 6 лет для счетчиков холодной воды.

Но!

- В любом случае штрафы за отсутствие поверки приборов учета законодательством не предусмотрены! - подчеркивает адвокат. - Единственное возможное наказание: если вовремя не проведена поверка, то плата за коммунальную услугу начисляется не по показаниям прибора учета, а по нормативам.

Должен ли я проводить поверку счетчика в установленные сроки, если долго не живу в квартире - например, уезжаю в командировку? Можно ли сделать какой-то перерасчет? Ведь воду я не потребляю, и счетчик фактически простаивает!

- Такие перерасчеты не предусмотрены, и это логично, - отмечает наш эксперт. - Большинство сроков, связанных с долговечностью оборудования (гарантийные, сроки службы и т. п.) определяются календарной датой или периодом времени и не зависят напрямую от интенсивности использования. Ведь поверка подразумевает проверку точности показаний прибора, а этот показатель может со временем меняться в любом случае.

Досчитали «задним числом»

Мы установили счетчики на горячую и холодную воду, отдавали их показания в ЕИРЦ. Два месяца в платежке за квартиру, как полагается, начисляли сумму строго по израсходованной воде. Но в очередной платежке (третьей с момента установки счетчиков) в пункте «Перерасчет» появились какие-то непонятные суммы. Например, 45 рублей дополнительно к холодной воде, 70 - за водоотвод, 177 - за горячую воду. Какие у нас права и что делать?

- Согласно Жилищному кодексу (ст. 157) плата рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, который определяется по показаниям приборов учета. А если счетчиков нет - то исходя из нормативов потребления ЖКУ, которые устанавливаются региональными властями, - напоминает Дмитрий Лесняк.

При этом согласно ст. 155 ЖК РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем (если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов ТСЖ или жилищного кооператива).

Перерасчет размера платы за водоснабжение «задним числом» в данном случае законодательством НЕ предусмотрен.

- Для защиты своих прав вы можете обратиться в прокуратуру, а также пожаловаться в управу района (местную администрацию), - советует адвокат.

Кто должен платить за общедомовой счетчик

Я добросовестно выполнила обязанность по установке счетчиков - и на горячую, и на холодную воду. И при этом управляющая компания выставила мне счет еще и за общедомовой счетчик воды! Как это так?! Разве я должна платить?

- Это очень распространенная ситуация, - подтверждает адвокат Лесняк. - И, как ни странно может показаться, на сегодня судебная практика признает, что именно жильцы-собственники, установившие индивидуальные приборы учета, обязаны дополнительно оплачивать потери воды по данным общедомового счетчика.

Если кто-то хочет разобраться досконально, может посмотреть Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2006 № ГКПИ06-1228, а также Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1099-0-0. В целом доводы сводятся к тому, что расход воды по общедомовому счетчику (в части превышения совокупного расхода по индивидуальным) направлен на содержание общего имущества многоквартирного дома. А обязанность содержать такое имущества ложится на всех собственников квартир согласно Жилищному кодексу.

Однако есть надежда, что в ближайшее время ситуация с непонятно откуда берущейся общедомовой водой изменится. Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона «Об энергосбережении» каждый собственник жилья обязан до 1 июля 2012 г. за свой счет установить индивидуальные счетчики воды и электрической энергии. Когда все без исключения квартиры будут оборудованы счетчиками, общедомовые «потери» воды, по мнению экспертов, станут менее значительными (хотя бы потому, что сложнее будет заниматься приписками).

В нашем доме установили общедомовой прибор учета воды, в моей квартире индивидуального счетчика воды нет. Каким образом мне будет идти начисление платы за воду? По нормативу плюс пропорционально по общедомовому счетчику? Или как?

- В такой ситуации начисление должно производиться только по нормативу - в этот тариф уже заложены потери коммунальных ресурсов (п. 25 постановления правительства РФ от 23.05.2006 № 306 «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг»).

Кстати, именно по этой причине сейчас далеко не всем выгодно устанавливать индивидуальные приборы учета: ведь с момента их ввода в эксплуатацию жильцам приходится дополнительно оплачивать перерасход воды по общедомовому прибору учета. То есть покрывать потребление воды сверх нормы теми, у кого счетчик еще не установлен (см. выше).

Как узнать, есть ли в доме общий прибор учета воды?

У нас квартира кооперативная. Председатель ЖСК не дает разрешения на установку счетчиков воды, мотивируя тем, что нет общедомового счетчика (хотя, может, и есть - никто не знает. Законны ли действия председателя и как можно проверить, есть ли счетчик в подвале?

- Председатель ЖСК не вправе ограничивать жильцов в посещении, осмотре подвала и расположенных в нем коммуникаций. Потому что согласно ст. 36 Жилищного кодекса РФ подвал - общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме. Поэтому можете собрать инициативную группу и потребовать у правления ЖСК предоставить доступ в подвал.

Также можно точно узнать о том, есть ли у вас общедомовой счетчик и учитываются ли его показания при взаиморасчетах с поставщиком воды, обратившись с запросом в водоснабжающую организацию.

И имейте в виду: законодательство никак не препятствует установке индивидуальных счетчиков в отсутствие общедомовых.

СПРАВКА

Поверка счетчиков воды - это проверка работоспособности приборов и точности их измерений. Процедура выполняется в специальных метрологических лабораториях либо при помощи переносной поверочной установки (с выездом на дом). Отметка о прохождении поверки ставится в техпаспорте прибора. Либо выдается свидетельство о поверке. Стоимость поверки в Москве - от 500 до 900 руб. Если с вас требуют большую сумму, а особенно если она измеряется несколькими тысячами рублей, велика вероятность, что ваши коммунальщики просто мухлюют, - требуйте, чтобы они документально подтвердили, откуда взяли цифры.

В ТЕМУ

Когда можно требовать перерасчета тепла

У нас в доме в 2006 г. установлен общедомовой счетчик на отопление, но ЖСК до сих пор отказывается учитывать его показатели, мотивируя тем, что по счетчику получается платить дороже, и собирает оплату с собственников жилья по нормативу, а не за фактические показания счетчика. Что нам делать?

Комментарий адвоката:

- В подобных ситуациях нужно действовать так. Зафиксируйте показания прибора учета - составьте акт, приложите фотографии. И письменно требуйте от ЖСК перерасчета.

ЖКХ - «экономия»: Поставил водосчетчики - теперь плати за их проверку? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольняющемуся разрешили передумать.

Верховный суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать заявление об уходе. Закон разрешает обратить «роковую бумагу» в неудачную шутку или розыгрыш.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек. Хотя заявление об уходе пролежало в кадрах всего два дня, этого оказалось достаточно, чтобы подыскать замену.

- По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением - до дня начала отпуска, работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, - поясняет юрист, специализирующаяся на трудовых конфликтах, Ольга Дученко.

Если должность человека требует особой квалификации, замену, подобранную на скорую руку, можно оспорить. Однако, по ее словам, в этом правиле есть исключение: работника можно уволить, если на его место уже приглашен в письменной форме другой человек и тому уже нельзя отказать. Правда, законодатель при этом не прописал все тонкости процедуры, поэтому в судах возникает масса споров.

Дело начальника режимной части столичного банка в этом плане стало показательным. Первая инстанция отказала спецу по режиму в возвращении на работу, мол, место занято. Однако Верховный суд России рассудил иначе. Он обратил внимание, что освобожденная должность не простая, а связанная с тайнами и грифами. Выяснилось, что приглашенный на замену гражданин не только не имел допуска секретности, даже не начинал его оформлять. А значит, банк был просто обязан отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере, пока тот не пройдет нужные проверки в компетентных органах.

Верховный суд восстановил начальника режимной части на работе. А суду первой инстанции направлено на рассмотрение дело о взыскании с банка зарплаты за время его вынужденного прогула и компенсации тому морального вреда.

Увольняющемуся разрешили передумать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

О насущном: о зарплате. Что делать, если вам сообщили, что вы будете меньше получать.

Вы приходите на работу и ваш начальник с утречка сообщает вам об изменениях в заработной плате. Размер ее уменьшился ненамного, но все равно - согласитесь - неприятно. В таких случаях надо знать закон, иметь основание выразить протест против понижения оклада. В каких случаях работодатель может понизить или повысить зарплату?

Прежде всего, при любых изменениях обязательно прочитайте заново ваш трудовой договор. Учтите, если он отсутствует, то очень велика вероятность каждый месяц получать на руки разные суммы.

Повышение.

Что надо знать про повышение? Только одно: в нашем законодательстве не написано про то, что ваш зарплатодатель не имеет право повышать вам зарплату на той или иной должности. Он о зарплате решает все сам; индивидуально, как принято нормативно в организации. Зарплата и связанные с ней вопросы могут быть прописаны в договоре, однако на практике все решает непосредственный начальник. Если вы состоите в профсоюзе, то, возможно, имеется коллективный договор, в котором дополнительно обговаривается изменения в зарплате: причины, по которым зарплата может быть пересмотрена (инфляция, отмена служебного транспорта). Временно ваша зарплата может увеличиться за счет подработка. Постарайтесь письменно согласовать все с вышестоящим начальством.

Понижение.

Есть статья 74 ТК РФ, в которой рассматриваются случаи понижения зарплаты. Все случаи официальные. Вас могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой. Перевод осуществляется по обоюдному согласию. Вы можете отказаться от новых условий. Исключение имеется: если условия труда ( организационные или технологические) не могут быть соблюдены. При этом ваш работодатель должен доказать, что эти условия неотвратимо изменены. Ситуация такая: в организации происходит слияние двух отделов и сотрудникам говорят, что это должно отразиться на их зарплате. Зарплата станет меньше. Не имеют права - условия труда сохраняются.

Если вам все-таки понижают зарплату, то:

1) вас должны уведомить об этом заранее, а точнее, за 2 месяца - не позднее.
2) вы должны дать свое письменное согласие на изменившиеся условия оплаты труда.

Если вы несогласны - работодатель обязан письменно предложить новую должность. Он обязан предлагать все вакансии.

Если вы отказались от всех предложений, то в отсутствие работы договор ваш может быть разорван по статье 77 КФ РФ.

Любому работнику надо знать, что любые изменения в зарплате должны быть задокументированы. Должен быть подписан или новый договор, или иметься в наличии дополнительное соглашение.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=617

О насущном: о зарплате. Что делать, если вам сообщили, что вы будете меньше получать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уволенный водитель отсудил у компании 145 700 руб.

Бывший работник отсудил у компании 145 700 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, сообщила пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина.

Мужчина работал в компании ООО «ВостокГеофизика» водителем вездехода 6 разряда с июля по октябрь 2010 года. В ноябре того же года он по почте получил уведомление о предстоящем увольнении — истекал срок трудового договора. Тогда мужчина попытался забрать трудовую книжку, но оказалось, что организация сменила свой адрес. Чтобы найти бывшего работодателя, он обратился в краевую инспекцию труда и в районную прокуратуру. 11 февраля 2011 года мужчине сообщили новый адрес компании. В тот же день он отправил бывшему работодателю телеграмму с просьбой выслать трудовую книжку. В итоге он получил ее 19 апреля 2011 года.

«Разрешая спор, суд руководствовался ГК РФ, Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет», — рассказала Мишанина. Если это невозможно, работодатель обязан по почте отправить работнику уведомление, чтобы тот забрал трудовую книжку. Если работник сам обратился за ней по почте, работодатель обязан выдать ее в течение трех дней. Но этого не произошло. Мужчина не мог официально устроиться работу без трудовой книжки.

Октябрьский районный суд взыскал с ООО «Восток Геофизика» средний заработок за период с 1 ноября 2010 года по 19 апреля 2011 года — 142700 рублей, а также компенсацию морального вреда — 3 тыс. рублей.

Компания пыталась отменить судебное решения, но судебная коллегия Красноярского краевого суда оставила его без изменений.

Уволенный водитель отсудил у компании 145 700 руб. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конституционный суд: работодатель обязан компенсировать «северянам» проезд к месту отпуска.

Конституционный суд огласил решение по делу жителей Крайнего Севера и постановил, что теперь работники и частных, и государственных организаций имеет право на компенсацию по случаю отпуска.

Результат рассмотрения дела в Конституционном суде порадует не только заявительницу. Конституционный Суд РФ в своем постановлении признал не противоречащей Конституции РФ норму ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ. По мнению Суда, данная норма не исключает обязанности работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, компенсировать работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы по оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Напротив, такие работодатели обязаны предусмотреть соответствующую компенсацию в коллективном договоре, в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или в трудовом договоре на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению выплаты.

Иное истолкование указанной нормы закона в правоприменительной практике не допустимо.

Конституционный суд: работодатель обязан компенсировать «северянам» проезд к месту отпуска. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конституционный суд: Период простоя работникам должен оплачиваться.

Работодатель обязан оплачивать сотрудникам период простоя во время их нетрудоспособности, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) России. Определением КС РФ, опубликованным в понедельник, одновременно подчеркивается отсутствие обязательств работодателя по выплате пособия по нетрудоспособности в случае болезни работника в период простоя производства, передает ИТАР-ТАСС.

С запросом в КС РФ обратился Липецкий районный суд (город Липецк), рассматривавший дело трех работников завода компании «Индезит Интернешнл», бравших больничный лист во время приостановки работы предприятия и не получивших пособие по нетрудоспособности. Из материалов дела следовало, что работодатель не оплатил ни больничные листы, ни дни простоя. Заявитель оспаривал конституционность положения федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается тем лицам, чья временная нетрудоспособность наступила в период простоя.

В своем определении КС РФ пояснил, что согласно Трудовому кодексу во время вынужденного простоя работнику вместо заработной платы оплачивается время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в случае, если простой возник по вине работодателя) или в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (в случае простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

«При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника», - подчеркивается в документе. С другой стороны, Суд указывает, что в случае возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя «заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника».

В то же время определением КС РФ подчеркивается, что оплата простоя освобождает работодателя от выплаты пособия по нетрудоспособности, если работник взял больничный лист в этот период. Как пояснил Суд, во время простоя у работника сохраняется доход и, соответственно, страховой риск не может реализоваться.

Конституционный суд: Период простоя работникам должен оплачиваться. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Трудовые споры.

Обязан ли сотрудник без доплаты замещать начальника?

В соответствие со ст. 60 и 61 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации: начальник уходит в отпуск и считает по умолчанию, что я должна исполнять свои и его обязанности без приказа на замещение и, соответственно, без доплаты. Что мне делать? Спасибо! С уважением, Мария.

Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

- Мария, добрый день! Полагаю, что Вам необходимо обсудить с начальником сложившуюся ситуацию, в частности вопрос доплаты за внутреннее совместительство.

Дайте понять, что Вы не готовы выполнять дополнительные функции за установленную Вам заработную плату.

В соответствие со ст. 60 и 61 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. На выполнение дополнительной работы с сотрудниками должно заключаться дополнительное соглашение. В противном случае Вы можете отказаться от внутреннего совместительства (а речь в данном случае идет именно об этом).

Вы можете ссылаться на статью ст. 282 ТК РФ, согласно которой за совмещение должностей (внутреннее совместительство) работнику устанавливается оплата.

В соответствие с Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с изменениями на 20 октября 2003 года), за совмещение должностей и выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, без освобождения работника от обязанностей по основной работе, работнику производится доплата в размере от 30 до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе.

В этой связи предложите начальнику обсудить как функции, которые он хочет на Вас возложить на время его отпуска, так и размер вознаграждения.

В противном случае Ваше пассивное поведение может быть истолковано как согласие работать больше без дополнительной оплаты «по умолчанию». И хотя привлечь Вас к какой-либо ответственности за невыполнение дополнительной работы компания не вправе, могут возникнут неприятные с моральной точки зрения ситуации. В частности, Вас могут задним числом упрекнуть, что Вы поступили нехорошо, не сделав ту или иную работу, ведь Ваша просьба об установлении надбавки за выполнение дополнительных обязанностей была бы удовлетворена.

Именно поэтому важно не замалчивать проблему, а пытаться прояснить ситуацию заранее.

Трудовые споры. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Трудовые споры.

Многие организации предоставляют своим сотрудникам возможность повышения квалификации, оплачивая им различные курсы и программы обучения. При этом работодатель должен заключить с работником ученический договор. В нем прописываются условия предоставления обучения и определяется срок, в течение которого сотрудник будет обязан трудиться в компании работодателя после успешного завершения учебы.

Но нередко случается, что работник увольняется по собственному желанию, так и не отработав оговоренный срок. В таком случае он будет обязан возместить бывшему работодателю средства, затраченные на его обучение.

Работодатель может требовать возмещения средств, затраченных на обучение.

В судебной практике встречаются дела, в рамках которых бывшие сотрудники пытаются доказать, что взыскание с них средств, затраченных работодателем на их обучение, необоснованно.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя.

Так, например, в краевом суде рассматривался иск работодателя к сотруднице центра красоты (далее — К.) о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение. В обоснование требований работодатель указал, что К. работала в центре красоты в 2007-2010 годах и в 2009 году проходила обучение в школе салонного бизнеса за счет средств работодателя. В ученическом договоре, подписанном обеими сторонами, было сказано, что К. приняла на себя обязательство после окончания обучения проработать в центре красоты не менее 5 лет. Но в 2010 году она уволилась по собственному желанию. В связи с этим работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с К. затраченную на ее обучение сумму и судебные расходы.

Суд установил, что, согласно ученическому договору, К. должна была «в полном объеме возместить работодателю средства, связанные с обучением». Данная обязанность сохранялась, в том числе, и в случае, «если работник уволен по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы».

По правилам статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя. При этом К. пыталась доказать, что ее увольнение было вызвано уважительными причинами, но суд посчитал эти доводы несостоятельными.

Суд подчеркнул, что К. обучалась за счет работодателя, а ее увольнение до истечения 5 лет после прохождения обучения состоялось по собственному желанию, «то есть не носило вынужденного характера». В связи с этим К. должна была возместить понесенные работодателем расходы.

Трудовые споры. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→