Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Стажировка – удачное решение проблемы занятости.

Почти 80% молодых специалистов, которые прошли стажировку на предприятиях в рамках программ по содействию занятости населению в РФ, продолжили там работать, сообщил журналистам в среду глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Юрий Герций.

Комплекс региональных программ снижения напряженности на рынке труда был принят в России 2009 году. Наиболее востребованными у населения и наиболее эффективными оказались программы по содействию в организации собственного дела, по повышению квалификации и переподготовка персонала, а также стажировка молодых специалистов на предприятиях.

За три года (2009-2011) в программе стажировки приняли участие 400 тысяч молодых специалистов. Подавляющее большинство участников закрепляются на рабочих местах, - сказал Герций.
По его словам, всего за три года реализации дополнительных программ на эти цели в сфере занятости населения из федерального бюджета было выделено 100 миллиардов рублей. В программах приняли участие почти 10 миллионов человек.

Герций отметил, что особый интерес у россиян вызвала программа по содействию открытия собственного дела. Очень активно эта программа развивается в сельских поселениях, но не всегда малый бизнес связан с сельскохозяйственной деятельностью, - сказал Герций.

По словам главы Роструда, развитие малого бизнеса в РФ позволило привлечь на дополнительно созданные рабочие места 64 тысячи человек.

Герций отметил, что на 1 января текущего года официальная безработица составила почти 1,3 миллиона человек. На 1 января 2010 года эта цифра была выше на 300 тысяч человек.

По данным Росстата, в среднем общая безработица в РФ в 2011 году составила 6,6% экономически активного населения страны, что на 0,9 процентных пункта меньше, чем в среднем за 2010 год. В прошлом году в РФ в среднем было 5,02 миллиона безработных, в то время как в 2010 году - 5,63 миллиона человек.

Глава Роструда также подчеркнул, что в федеральном банке вакансий на сегодняшний день имеется более 1,4 миллиона предложений. "Почти 65% от предлагаемых рабочих мест составляют рабочие-специалисты. На рынке труда сегодня востребованы слесари, строители, трактористы, бульдозеристы, ремонтники и так далее", - сообщил Герций. С другой стороны, потребность в экономистах, юристах и поварах в последние годы значительно снизилась.

Стажировка – удачное решение проблемы занятости. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Школьники хотят работать в банках.

Кем собираются стать современные школьники? Согласно данным опроса ВЦИОМ, в первую тройку популярных профессий вошли банкиры, архитекторы и медики. На вопросы о карьере и профессиях отвечали школьники, учащиеся колледжей и ПТУ, а также родители.

Какие же специалисты нужны стране, по мнению школьников? 40 % учащихся 9-11 классов уверены, что это банкиры. Согласно параллельному опросу, родители активно поддерживают экономические наклонности своих чад.

34 % учеников твердо решили строить карьеру в медицине. Но тех, кто собирается стать врачом, ждут серьёзные испытания. По результатам опроса, 22 % родителей против того, чтобы их дети становились «людьми в белом». Но почти половина школьников признала, что не будет учитывать мнение родителей в таком вопросе, как будущая специальность.

На третьем месте по популярности — учеба на строителя и архитектора. Этот пункт школьники предусмотрительно помечают припиской «В престижном вузе с последующим трудоустройством». Впрочем, эти аспекты стали ключевыми для абитуриентов любого профиля.

В числе самых непривлекательных должностей родители отметили охранников (28 %) и секретарей (25 %).

Радует, что практически все опрошенные признали необходимость высокой профессиональной квалификации — об этом заявили 80 % учащихся. Все школьники признали, что будут стараться поступить в престижный вуз. Многие уверены в том, что без подготовки сделать карьеру невозможно. Среди других составляющих успеха — талант и личные связи. Но 40 % учеников к тому же верят в случай и рассчитывают на халяву.

Практически все школьники уверены, что смогут найти высокооплачиваемую работу после окончания учебы. А вот зарплату себе выписывают разную. Учащиеся ПТУ и колледжей рассчитывают на 10-19 тысяч рублей, а студенты вузов — на 29-40.

Результаты опроса удивительно легко вписываются в атмосферу, созданную рекламой, которой увешана вся столица. Объявления обещают, что выпускник даже самого занюханного ПТУ сможет получать 15 тысяч, устроившись помощником машиниста. Но ведь каждый уверен, что достоин большего, и умножает эту рекламную «минималку» на коэффициент собственной значимости. А кто в последний раз видел в метро или на улице рекламу завода? Кто считает престижными рабочие профессии, о важности которых так регулярно и долго вещают чиновники? В тройку популярных специальностей вписывается только то, что рекламирует нам повседневность - кредиты, квартиры, клиника.

Школьники хотят работать в банках. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Найм студентов без опыта работы становится нормой.

На рынке вакансий наблюдается определенная перегруппировка, поскольку нынешние требования к сотрудникам изменились за последние несколько лет.

Внедрение последних достижений в промышленности сократило численность вакансий, которые были традиционно востребованы на рынке труда. Теперь работа для студентов в Москве ушла из разряда низкоквалифицированной. Если до кризиса учащимся чаще всего предлагались вакансии в сфере торговли и обслуживания, то сейчас большое количество компаний берут их на работу с учетом будущей профессии. Такая тенденция наблюдается не только в сфере производства.

Особенно ее можно наблюдать в сфере IT-технологий. Здесь наибольшее количество студентов и специалистов без опыта работы. Объясняется это тем, что потребность в них стремительно растет, а учебные заведения не справляются со своевременной подготовкой кадров. Да и не слишком соответствует уровень специалистов новым технологиям сегодняшнего дня. Так что вполне объяснимо желание компаний принять на работу человека с базовыми знаниями и научить его специфике каждой отдельно взятой работы.

Тем более, что работа, например, главным бухгалтером, требует многолетней практики и знания постоянно меняющейся нормативной базы. Здесь без опыта не обойтись. Что же касается IT-сферы, то имея определенный уровень знаний, студент или специалист без опыта работы может быстро освоить технологии, которые применяются компанией.

Так что в подготовке специалистов нужной квалификации компании-работодатели в последнее время принимают непосредственное участие.

Найм студентов без опыта работы становится нормой. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роботы становятся штатной единицей.

Умные устройства все активнее замещают людей и уже готовы выполнять несложную и рутинную работу.

В конце ноября южнокорейские власти сообщили о намерении использовать механических охранников для облегчения работы сотрудников исправительных учреждений. Таким образом, фантазия про «Робокопа» воплощается в реальность. Ожидается, что уже с весны 2012 года на дежурство в южнокорейских тюрьмах заступят роботы-надзиратели.

В последние годы умные устройства все активнее замещают людей. Сегодня они используются и в космосе (в августе прошлого года первый в мире робот поселился на борту Международной космической станции), и на Земле: трудно найти какое-либо высокотехнологичное производство, где не применялись бы высокотехничные манипуляторы. В частности, Foxconn Technology, производитель популярных гаджетов iPhone и iPad, недавно сообщил о планах по трудоустройству сразу миллиона роботов!

Роботы постепенно заменяют людей не только на производстве или в экстремальных условиях, но и в офисе. Например, в японской компании Fujitsu придумали робота, выполняющего мелкую работу. В частности, устройство способно трудиться курьером, доставляя документы из одного конца офиса в другой. Для этих целей разработчики разместили в нем полку для документов.

Также в Японии созданы прототипы роботов-уборщиков, способных следить за порядком в офисных помещениях. «Говорить о том, что роботы угрожают занять места офисного персонала, пока преждевременно. Нет ничего плохого в киборгах, которые будут выполнять несложную и рутинную работу. Например, уборка офиса, логистика документов и т.д. Или если рассматривать производство – сборка, покраска, сварка. Опять же плюс роботов-работников в возможности их использования в зонах, зараженных радиацией. Если взять примеры попроще, то они незаменимы на покрасочных работах, при которых люди сильно рискуют своим здоровьем», – считает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Ученые всего мира трудятся над созданием искусственного интеллекта, который позволит машинам мыслить, как человек. Известный американский футуролог Реймонд Курцвейл полагает, что уже к 2020 году компьютеры достигнут вычислительной мощности человеческого мозга. Более того, по прогнозам ученого, к тому времени киборги могут обрести навыки, которыми пока владеет только человек. Уже сейчас ученые из Института технологий Токио создали прототип робота, способного получать за счет наблюдения и изучения информацию для запоминания. И все же специалисты призывают не драматизировать ситуацию. По их мнению, человек и робот вполне могут сосуществовать рядом. «Новые возможности и технологии всегда вызывают некоторые опасения и негативные отклики. Но что касается апокалипсических сценариев, то их любителям ничто не мешает бояться уже сейчас. С таким же успехом можно сказать, что компьютеры управляют современным миром, а ведь между компьютерами и роботами нет принципиальной разницы», – говорит японский профессор Хироси Исигуро, занимающийся созданием человекоподобных роботов.

Определенный оптимизм внушают и результаты исследования британской консалтинговой компании Metra Martech, обнародованные осенью 2011 года. Выяснилось, что роботы не заменяют работников, а скорее способствуют их трудоустройству. Авторы доклада объясняют парадокс тем, что внедрение роботов позволяет предприятию повысить производственную эффективность и, как следствие, расширить деятельность, создав дополнительные рабочие места.

«Как показывает практика, в роботах-сотрудниках пока не сильно нуждаются. По крайней мере, заказов на работников из железа и проводов не поступало. Робот сегодня может выполнять только ограниченный набор действий, а человек способен отвечать за выполнение разноплановых задач. Работодателям нужны творчески активные кандидаты», – резюмирует Виталий Лаврентьев («ЮНИТИ»).

Роботы становятся штатной единицей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пищевая промышленность: зарплаты не растут, но положение стабильно.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере пищевого производства.

7 триллионов рублей потратили в прошлом году россияне на продукты питания. Рынок пищевой промышленности — самый большой потребительский рынок в России. На покупку продуктов наши сограждане тратят около 30% своего дохода (в малообеспеченных семьях — до 50%) согласно данным исследовательского холдинга «Ромир».

Светлана Поликарпова, руководитель отдела по подбору персонала кадрового центра «Зебра» комментирует: «В последнее время работодатели из пищевой сферы редко обращаются за подбором кадров в специализированные агентства, предпочитая набирать персонал по рекомендациям коллег и знакомых, либо используя внутренние ресурсы. Зарплаты не растут, однако положение в отрасли достаточно стабильно. Самыми востребованными остаются упаковщики и комплектовщики — со средним окладом 20 000-30 000 руб., повара, и кондитеры — 25 000-30 000 руб.Очень редко, но случаются заявки на подбор технологов. Эта позиция предполагает от 50 000 до 60 000 руб. Тем не менее, найти специалиста с достаточным опытом работы и знаниями в нужном сегменте (хлебобулочное, кондитерское или молочное производство) крайне затруднительно.

Потребности в топ-менеджерах и руководителях пока не ощущается. Единичные компании ищут специалистов по развитию дилерской сети, либо вхождению в сети.

После кризиса на многих предприятиях появился аналитический отдел, куда приглашают риск-менеджеров, внутренних аудиторов и финансовых аналитиков. Однако найти подобных профессионалов в свободном доступе необычайно сложно.

Как правило, работодатели обращают большое внимание на личностные характеристики кандидатов и длительный опыт работы в рамках одной компании. Это дает гарантию, что сотрудник проявит стабильность и в дальнейшем.

Соискатели, в свою очередь оценивают работодателя с точки зрения соблюдения ТК РФ, предлагаемого соцпакета, регулярности выплаты зарплаты и удаленности от места жительства.

Поскольку на сегодня в пищевую промышленность пришло много западных компаний, соискатели прежде всего, отдают предпочтение им, даже при равных с отечественными условиях по уровню зарплаты и компенсационному пакету.

Прежде чем отправлять резюме на выбранную позицию, проследите, чтобы оно четко соответствовало требованиям, изложенным в объявлении. Подчеркните знание определенных современных технологий, конкретного оборудования, рецептуры, норм расхода и ассортимента продуктов. Это поможет получить приглашение на собеседование.

Как и во многих других отраслях, в пищевой промышленности очень важную роль играет стабильный опыт работы, аккуратный внешний вид, позитивный настрой и неконфликтность".

Совет

Большинство пищевых предприятий на позицию оператор линии готовы брать молодежь без образования и опыта, но с желанием работать и учиться. Способный сотрудник быстро дорастет до мастера участка или начальника смены. А через 2-3 года сможет перейти уже на должность начальника цеха.

Самые востребованные вакансии в сфере пищевого производства по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер

166 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 + % и бонусы

Кондитер

64 вакансии за неделю

средняя зарплата 25 000

Пекарь

44 вакансии за неделю

средняя зарплата 25 000

Технолог

38 вакансий за неделю

средняя заплата 40 000

Пищевая промышленность: зарплаты не растут, но положение стабильно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ситуация на рынке труда B2B Industrial.

Что ожидает рынок труда в 2012 году, с каким сложностями сталкиваются компании B2B Industrial при поиске персонала, какие зарплаты они предлагают специалистам с опытом работы и без него.

В конце января 2012 года в Москве состоялся круглый стол «Ситуация на рынке труда B2B Industrial», организованный кадровым агентством Adecco Group Russia.

Ключевым выступлением мероприятия стал доклад Натальи Чепрасовой, Руководителя подразделения по подбору постоянного персонала Adecco Group Russia (Москва), на тему «Основные тенденции на рынке труда B2B Industrial». В соответствии с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2011 года [1], проведенным Adecco Group Russia, подавляющее большинство компаний увеличило заработную плату сотрудникам. Однако, доля компаний, увеличивших заработную плату в 2011 году в индустриальном секторе, составляет 77%, причем увеличение зарплаты произошло в среднем на 9%.

Были озвучены планы по изменению численности персонала в 2012: 41% компаний индустриального сектора планирует увеличивать численность персонала. 9% компаний планируют сократить персонал. И только 50% не планируют изменения численности.

Производственным компаниям нередко сложно подобрать квалифицированных специалистов управленческого звена, причем как топ-, так и middle-менеджмента. Большие сложности существуют в подборе узкоквалифицированных специалистов, например, главных геологов, маркшейдеров, технологов по бурению скважин, специалистов технических и рабочих направлений.

Причины, вызывающие сложности при подборе, могут быть разные. Например, рабочие и технические специальности долгое время считались и продолжают оставаться непривлекательными для молодого поколения. Найти сегодня высококвалифицированного инженера, понимающего современное оборудование и владеющего английским языком, несравнимо сложнее, чем, например, экономиста или бухгалтера. Чтобы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, предприятия тесно сотрудничают с техническими колледжами и ВУЗами: участвуют в «Днях открытых дверей», организовывают оплачиваемые стажировки, отбирают талантливых студентов, платят им дополнительную стипендию, корректируют учебную программу с учетом требований современного производства и после окончания учебного заведения берут молодых специалистов на работу.

Однако такие программы привлечения специалистов, в силу довольно большого отвлечения времени и средств, существуют только у 30% производственных компаний.

В целом компании сектора Industrial предлагают рыночные зарплаты. В Москве минимальное предложение для молодых специалистов и выпускников с опытом работы – 20 тыс. руб. (например, ассистенты, стартовые финансовые позиции, стартовые логистические позиции), максимальное – 65 тыс. руб. (дипломированные специалисты, в большинстве случаев целевые, прошедшие стажировку за рубежом, с английским языком), без опыта работы – это 11 тыс. руб. и 60 тыс. руб. соответственно.

В индустриальном секторе заработная плата для молодых специалистов с опытом работы и без опыта работы отличаются мало, так как основным требование все же остаются специализированные знания.

Надо отметить, что, несмотря на конкурентоспособные заработные платы, в отрасль нет притока молодых специалистов, поэтому основная тенденция – самый высокий возраст сотрудников практически по всем категориям.

Из других тенденций на рынке труда индустриального сектора можно выделить: повышение спроса в регионах на высококвалифицированных технических специалистов со знанием английского языка и недостаток в хороших специалистов в сфере продаж, т.к. в большинстве случаев речь идет о продвижении сложного технологичного оборудования. Идеальным кандидатом для промышленной отрасли можно считать специалиста с высшим техническим образованием, глубоким знанием и пониманием продукта, владением английским языком, стабильным опытом работы, высоким уровнем коммуникативных и презентационных навыков. Что касается последнего пункта, то практика показывает, что зачастую, у хороших инженеров возникают большие проблемы с коммуникативными и презентационными навыками. Они не могут четко и доступно излагать свои мысли, доносить информацию.

Еще одна из существующих тенденций на рынке труда в промышленной сфере это введение большого количества (5-6) этапов интервью (даже в случае закрытия несложных вакансий). Причем данная тенденция прослеживается не только в крупных компаниях со сложной внутренней структурой, но и небольших представительствах. Также существенно увеличились сроки окончательного принятия решения по кандидату (примерно 75 дней). И все это несмотря на то, что рынок кандидатов в разы меньше спроса на них со стороны компаний.

[1] все цифры, фигурирующие в докладе Натальи Чепрасовой, взяты из Исследования заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2011 года, проведенного Adecco Group Russia. В Исследовании приняли участие 82 компании, из Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Общее число сотрудников компаний-участников – 18 831.

Ситуация на рынке труда B2B Industrial. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России нехватка инженеров, технологов и механиков.

Больше всего на производстве сегодня не хватает слесарей, фрезеровщиков, операторов линий, наладчиков оборудования, технологов и инженеров. Подобная ситуация, скорее всего, сохранится в течение ближайших 3-4 лет согласно данным Московской службы занятости.

"Больших изменений за год в сфере производства не произошло", говорит Галина Попова, консультант по подбору персонала кадрового центра Kelly Services, инженерные ресурсы. - Если брать крупные западные компании, зарплаты остались на уровне 2-летней давности. То же касается и известных российских предприятий.

В первую очередь сегодня востребованы рабочие профессии: квалифицированные станочники, операторы и служба АСУТП (наладчики различных автоматических систем). Что касается директоров производств, приведу характерный пример: начальник производства и начальник смены после ухода из одной крупной компании в течение месяца устроились начальниками производств на еще более известные предприятия, значительно выиграв в зарплате.Для ищущих работу специалистов остается актуальным знание английского языка — это уже 50% гарантия хорошего места с достойной оплатой.

К сожалению, настоящего профессионала найти очень проблематично. У большинства кандидатов от 20 до 25 лет амбиций на 100 руб., а знаний и умений - на копейку. На замечание: «Вы же ничего не знаете, а требуете высокую зарплату», - обычно следует ответ: «Компания меня всему научит». Компания же, в свою очередь, хочет получить готового специалиста, который в максимально короткие сроки начнет приносить прибыль».

Юлия Функ, региональный директор по персоналу компании Bosch отмечает заметный рост востребованности инженеров-технологов, конструкторов, проектировщиков, главных инженеров и директоров производств: «Особенно остро не хватает рабочих и технического персонала. Заводы нашей компании оснащены самым современным и довольно сложным оборудованием, а у молодежи нет достаточной квалификации, чтобы на нем работать. Институт училищ давно погиб. И перед производственниками стоит серьезная проблема: набрать белых воротничков еще можно, а вот станочников, механиков, сборщиков просто днем с огнем не найти. Поэтому «Bosch» разработал специальную программу тесного сотрудничества с профильными учебными заведениями как в Москве, так и в других регионах. Спонсируем училища, организуем там кафедры, готовим группы механиков, которые потом приходят к нам работать. Радует, что многие учебные заведения открыты для сотрудничества, готовы менять учебные планы и отходить от устаревших принципов подготовки. Надеемся, что скоро часть предложенных нами стандартов будет включена в официальную образовательную программу».

Сегодня в столичном представительстве компании Bosch открыто около 80 вакансий по самым разным специальностям.

Самые востребованные вакансии в сфере производства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

542 вакансии за неделю

Средняя зарплата 45 000 руб.

Оператор

222 вакансии за неделю

Средняя зарплата 30 000 руб.

Конструктор

157 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 руб.

Слесарь

111 вакансий за неделю

Средняя зарплата 30 000 руб.

Совет от «Работа для вас»

Если есть хорошая теоретическая база, не бойтесь занять более низкую позицию, чем ту, на которую рассчитывали изначально. Будьте инициативны и обязательно выполняйте все корпоративные требования. Тогда карьерное продвижение не заставит себя долго ждать.

В России нехватка инженеров, технологов и механиков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Атлас профессий» - сайт дефицитных специальностей.

16 февраля Минздравсоцразвития открыл интернет-ресурс «Атлас профессий», на котором представлены самые востребованные профессии на рынке труда. Особенно остро работодатели сейчас нуждаются в рабочих кадрах, самая нужная профессия — электросварщик.

В Минздравсоцразвития уверены, что новый сайт будет полезен как выпускникам и работникам, поскольку должен помочь в выборе профессии, направлении учебы и планировании карьеры, так и работодателям, поскольку поможет решить проблему дисбаланса на рынке труда. По данным экспертов, сегодня практически половина выпускников работают не по специальности, притом что от 30% до 50% предприятий остро нуждаются в кадрах.

На данных опроса более 5 тыс. компаний Минздравсоцразвития выяснил, что сейчас самые востребованные — рабочие специальности. Среди тех специалистов, в которых особенно остро нуждаются работодатели,— электросварщик, токарь, химик-технолог и инженер-технолог, инженер-электронщик, оптик-механик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин, машинист технологических компрессов.

Минздравсоцразвития, устранив информационный вакуум, который мешал понять, кто же сегодня востребован на рынке труда, надеется, что у работника появляется возможность узнать современные требования к специальностям и «найти хорошую работу». Партнерами проекта Минздрава уже стали ГК «Олимпстрой», «Ростехнологии», «Интер РАО ЕЭС», ГМК «Норильский никель», «Сургутнефтегаз» и «Северсталь». Так что в министерстве уверены, что работники и работодатели, будучи лучше информированными, скорее найдут друг друга.

По данным на сегодня, сайт содержит описание 54 самых востребованных профессий, требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам, максимальный и средний уровень зарплаты. В дальнейшем Минздравсоцразвития предполагает размещать на сайте фото рабочих мест и рассказы лучших работников о своей профессии. Предполагается, что список будет расширен до 800 к 2013 году. «Мы должны сформировать рабочую аристократию. Это те работники, без которых невозможен современный технологический процесс»,— уверен заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.

Сайт, надеются в Минздравсоцразвития, решит проблему профессиональной ориентации молодежи, популяризации рабочих профессий, станет площадкой для разработки профессиональных стандартов и программ подготовки кадров. Его разработку министерство оценило в 14 млн руб.

«Атлас профессий» - сайт дефицитных специальностей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколково: 100 тысяч дистанционных рабочих мест.

Интернет-компания Workle, резидент инновационного центра "Сколково", планирует в 2012 году "зайти" в регионы и создать около 100 тысяч дистанционных рабочих мест для жителей России, сообщил РИА Новости в кулуарах IX Красноярского экономического форума генеральный директор компании Владимир Горбунов.

В рамках "Сколково" Workle реализует проект по созданию в сети интернет-платформы для предоставления гражданам РФ удаленных рабочих мест в ведущих компаниях. Workle получил от фонда "Сколково" 27,5 миллиона рублей в виде гранта на свой проект.

"Любой человек сможет зайти на наш сайт, выбрать одну из понравившихся ему профессий. Не имея вообще никакого опыта работы, (пользователь сможет) пройти дистанционное обучение, получить необходимые знания, сертификат и доступ к интернет-рабочему месту, а через него работать с крупнейшими российскими компаниями. При этом мы выплачиваем все налоги за него, оформляем его трудоотношения. И таким образом человек получает гарантированную, постоянную занятость", - рассказал собеседник агентства.

Горбунов отметил, что это будет официальное рабочее место с оформленными отношениями со всеми документами и справками. "Таким образом, работу смогут получить и лица с ограниченной трудоспособностью, женщины, что ухаживают за ребенком и другие", - пояснил глава Workle.

ВЫХОД В РЕГИОНЫ

По словам Горбунова, на протяжении последних трех лет Workle занимается созданием на территории России интернет-"работодателя" и со второй половины года планирует начать сотрудничество с Красноярском, "жители которого смогут жить и работать в родном городе, но по московским ставкам".

"Я не буду говорить, что Красноярск особенный. Мы просто начинаем региональное развитие. Особенность того, чем мы занимаемся - мы создаем официальную интернет-занятость, официальную интернет-работу. На сегодняшний день партнерами проекта являются более 50 ведущих российских компаний. Это ведущие компании, это структуры, работающие в Красноярском крае - Росгосстрах, Альфа-банк, ВТБ. Они могут предоставить возможность жителям региона работать через интернет специалистами по продажам, консультантами", - сказал Горбунов.

Он отметил, что у Workle есть стратегическая карта, на которой отмечены компании-партнеры: "на пересечении региона с нашими партнерами ставится галочка, куда планируется зайти в первую очередь, и Красноярск там в приоритете".
Начало работы компании в регионах начнется в июне-августе, добавил глава компании.

"Я не хотел бы называть конкретные регионы, (но) Красноярск точно (будет в числе них). В приоритете города-миллионники. Там это сделать проще, развитая инфраструктура, уровень покрытие сетью интернет достаточный. Но мы обязательно будем заходить и охватывать все регионы. До конца этого года мы планируем выйти в 21 регион... Сейчас мы находимся в стадии рекламы и до конца этого года планируем трудоустроить около 100 тысяч человек", - сказал Горбунов.

Он подчеркнул, что реализация проекта Workle зависит от поддержки со стороны государства, в частности от того, насколько быстро будет "легализована дистанционная занятость".

Сколково: 100 тысяч дистанционных рабочих мест. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фарминдустрия: заработные платы достигли своего пика.

33% россиян считают медицину и фармацевтику самой перспективной сферой профессионального образования согласно данным опроса ВЦИОМ, январь 2012 г.

Екатерина Коваленко, руководитель направления «Медицина и фармацевтика» холдинга «Империя кадров» говорит, что: «Ожидание вступления в силу нового закона «Об охране здоровья» негативно сказалось на рынке труда в фармацевтической отрасли. Компании решали, как им жить с новыми правилами, которые отныне должны ограничивать деятельность медицинских представителей и потому некоторое время воздерживались от приема новых сотрудников.

Однако стабильно востребованными оставались медицинские представители, продакт-менеджеры, специалисты по регистрации, специалисты по безопасности лекарственных средств, специалисты по проведению клинических испытаний. От соискателей на топовые позиции работодатели, прежде всего, ожидали новых бизнес-идей и способности дать толчок к развитию и расширению своего направления.

Наиболее перспективной в последние годы стала продажа медицинского оборудования. Специалистов здесь настолько мало, что даже соискатель совсем без опыта может рассчитывать на весьма выгодное предложение.

Зарплаты продолжали расти. Сейчас медицинский представитель с опытом работы от 1 года может рассчитывать, в среднем, на прибавку в 20-30% процентов. Компенсации и льготы стабильно высоки и не сдают позиций. Как и ранее, полевым сотрудникам полагается автомобиль, дополнительное медицинское страхование, часто распространенное на членов семьи, ноутбук или смартфон, компенсация мобильной связи и ГСМ. Многие компании добавляют сюда дотации на питание, компенсируют занятия спортом.

В аптеках бонусы и оклады не такие «вкусные», зато текучка персонала стабильно высока. Поэтому кадры требуются всегда. Многие аптечные сети привлекают кандидатов из регионов, компенсируя им аренду столичного жилья. Ощущается острый дефицит сотрудников с профильным высшим образованием, однако, из-за невысоких заработных плат персонал такой квалификации подбирается в основном возрастной.

В связи с значительными льготами и приоритетом, оказываемым сегодня правительством российским производителям, наблюдается рост интереса соискателей к предложениям российских фармкомпаний. В этом секторе традиционно велик спрос на квалифицированных продакт-менеджеров, от которых кроме профильного образования и достаточного опыта требуется и хорошее знание иностранных языков.

В целом стоит отметить, что гонка заработных плат в фармацевтике практически достигла пика и дальнейшего их повышения со стороны работодателей мы не ожидаем".

Совет

Позиция заведующей аптекой обычно не предполагает гибкого графика, но фармацевту или провизору работодатели такую возможность предоставляют. В столичных аптечных сетях ощущается острая нехватка персонала, потому хорошие шансы трудоустроится есть не только у молодых и амбициозных кадров, но и возрастных кандидатов.

Самые востребованные вакансии в фармацевтической индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер

301 вакансия за неделю

Провизор

233 вакансии за неделю

средняя зарплата 40 000 руб.

Фармацевт

157 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 руб.

Фарминдустрия: заработные платы достигли своего пика. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→