Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.
Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!
Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.
Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.
Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.
Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.
Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.
У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.
Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Бунт на автозаводе: рабочие разгромили офис своего босса.
В Южной Корее сотрудники завода GM были вынуждены пойти на крайние меры, чтобы руководство их услышало.
Работники General Motors атаковали кабинет руководителя южнокорейского представительства компании. Соответствующая видеозапись, сделанная камерами внутри помещения, была опубликована в YouTube. Таким образом члены профсоюза решили высказать свое недовольство политикой компании.
На кадрах видно, как несколько мужчин врываются в кабинет, начинают двигать и ломать мебель, а также разбрасывать различные предметы по полу. Под конец видео «группа бунтарей» выносит из кабинета стол, по всей видимости, принадлежащий их руководителю.
Напомним, что с прошлого года дела у GM в Южной Корее складываются не самым лучшим образом. Ранее производитель уже заявил о планах закрыть один из своих заводов в стране, а также сократить около 5 000 сотрудников. Кроме того, как отмечает Automotive News, работники требуют выплатить им законные премии, но у компании просто нет на это денег.
Отмечается, что в рамках своей акции профсоюз потребовал отставки руководства GM в Южной Корее, однако пока реакция официальных лиц не сообщается. Известно только, что руководство представительства GM подало заявление в полицию по факту атаки на офис.
Бунт на автозаводе: рабочие разгромили офис своего босса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
На Курилах осудили экс-директора рыбокомбината «Островной».
ЮЖНО-САХАЛИНСК, 31 мая — РИА Новости. Наказание в виде условного лишения свободы и штрафа вынесено бывшему директору рыбокомбината «Островной» на Курилах, которая «прославилась» после «прямой линии» с президентом страны Владимиром Путиным в 2016 году, сообщает в четверг управление СК РФ по Сахалину.
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Осужден соучредитель завода, на которого жаловались Владимиру Путину.
Суд признал соучредителя Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий Дениса Кокорина виновным в мошенничестве, сокрытии средств и невыплате зарплаты. Его осудили на два года лишения свободы. Правоохранительные органы обратили внимание на мужчину после того, как жалобы на задержку зарплат поступили президенту РФ Владимиру Путину. Он назвал руководителей завода «борзотой» и попросил свердловского губернатора разобраться в ситуации.
В понедельник Тагилстроевский райсуд Нижнего Тагила (Свердловская область) приговорил одного из собственников ЗАО «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» Дениса Кокорина к двум годам лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима. Также ему назначили штраф 500 тыс. руб. Он обвинялся по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество), ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы), ч. 1 ст. 199.2 УК РФ (сокрытие денежных средств организации).
Широкую огласку ситуация на заводе получила в июле 2017 года, когда президент России Владимир Путин на встрече с губернатором Свердловской области Евгением Куйвашевым рассказал о поступивших ему во время «Прямой линии» жалобах на руководство завода. В частности, в жалобе указывалось, что руководство предприятия отказывается платить рабочим зарплату, пока его об этом не попросит лично глава государства.
Президент просил разобраться, «откуда такая борзота» и отношение к сотрудникам. На следующий день на заводе начались выплаты долгов по зарплате. Также в регион приехала бригада центрального аппарата СКР, которая проверяла наличие волокиты в расследовании дела о невыплате зарплаты. На время проверки от должности был отстранен экс-глава свердловского управления СКР Валерий Задорин.
ЗАО «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» работал с 1964 года. С 2014 года производство на заводе было сокращено на 70%. «Модернизация производства собственником не проводилась. Фактически изготовление продукции было прекращено еще в 2016 году», — отмечали в департаменте информполитики Свердловской области. По данным «СПАРК-Интерфакс», с 2012 года предприятие получало только убытки — в 2016 году они превысили 30 млн руб.
Уголовное дело по факту невыплаты зарплаты было возбуждено в сентябре 2016 года по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше трех месяцев). После обращения Владимира Путина были возбуждены еще два уголовных дела о мошенничестве и сокрытии средств, все они объединены в одно производство. Подозреваемым по делу кроме Дениса Кокорина также стал руководитель предприятия Сергей Янковец. Расследованием занимался второй отдел по расследованию особо важных дел СКР по Свердловской области.
По версии следствия, обвиняемые с декабря 2015 по январь 2017 год задолжали 280 работникам 7,5 млн руб.
(ранее СКР сообщал, что максимальная сумма долгов по зарплате — 13 млн руб.). Кроме того, в 2013—2015 годах Денис Кокорин вывел средства завода на подконтрольную ему фирму. Для этого он заключил фиктивные договоры поставки товара с «УралЭнергоМаш». Фактически компания, с которой был заключен договор, ничего не поставляла. В общей сложности с завода было выведено более 22 млн руб. С октября 2016 по январь 2017 года Денис Кокорин скрыл средства на общую сумму около 5 млн руб.
Осужденного взяли под стражу в зале суда, после оглашения приговора он отказался общаться с прессой. По данным «Ъ-Урал», его защита будет рассматривать приговор на возможность обжалования, поскольку обвиняемому был вынесен реальный срок лишения свободы.
Гособвинение просило для Дениса Кокорина четыре года лишения свободы в колонии общего режима и штраф 500 тыс. руб. В свердловской прокуратуре сообщили, что суд «практически поддержал требования гособвинителя». «Мы внимательно изучим приговор. У нас есть десять дней, чтобы определиться есть основания для обжалования приговора или нет», — пояснили в прокуратуре.
Ольга Кураева, Екатеринбург
Осужден соучредитель завода, на которого жаловались Владимиру Путину. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Работникам заводов Ford выплатят до 12 окладов (они недовольны).
Сотрудники Ford Sollers намерены выйти на пикеты и митинги, если им не увеличат компенсации за увольнение из-за закрытия производства.
Профсоюз МПРА раскрыл условия, на которых компания Ford Sollers планирует проводить сокращения на автозаводах. Тем, кто воспользуется Программой добровольного увольнения (проще говоря, напишет заявление «по собственному») компания обещает выплатить от 5,5 до 12 месячных окладов — конкретная сумма зависит от стажа на предприятии. Программа будет действовать на всех заводах и распространяться на всех работников.
Интересный момент. Ford Sollers существует только 8 лет. Поэтому сотрудникам татарстанских площадок засчитают стаж за всё время работы на заводе! Невзирая на то, что там раньше собирали «Фиаты», а не «Форды». Впрочем, работников размеры выплат не устроили, они уже попросили Ford Europe пересмотреть размеры компенсаций. В случае неудовлетворения своих требований сотрудники Ford готовы митинговать.
Напомним, компании Ford и Sollers официально объявили, как будет проходить реструктуризация бизнеса. Ford полностью прекратит продажи легковых автомобилей на российском рынке! Cборочные площадки, разумеется, будут закрыты. Кроме одной, елабужской, — выпуск фургонов и автобусов Ford Transit продолжится. Перепрофилировать челнинский и всеволожский заводы под выпуск запчастей концерн не хочет.
Работникам заводов Ford выплатят до 12 окладов (они недовольны). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Что-то пошло не так: Apple оставила россиян без зарплат.
В интернете начинается буря: российские разработчики жалуются, что Apple не платит им по два-три месяца. Суммарно американская компания задолжала россиянам около 20 млн рублей, считают в Ассоциации профессиональных пользователей соцсетей и мессенджеров.
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Исследование: более трети стюардесс подвергались физическому насилию.
МОСКВА, 19 мая — РИА Новости. Более трети бортпроводников подвергались физическому насилию на борту, сообщает Daily Mail.
Британская страховая компания опросила 100 стюардесс и более двух тысяч пассажиров в Великобритании, чтобы выяснить, насколько остра проблема грубого отношение пассажиров к экипажу на борту самолета.
Исследование показало, что почти половина опрошенных бортпроводниц подвергалась словесным оскорблениям со стороны нетрезвых пассажиров, а многие — физическому и сексуальному насилию.
В частности, стюардессы рассказывают, что некоторые пассажиры пьют так много алкоголя во время полета, что им потом сложно выйти из самолета без посторонней помощи. Так, 68 процентов опрошенных бортпроводников говорят, что они видели, как пассажиры злоупотребляют алкоголем. Эти клиенты нередко ведут себя грубо.
Более трети — 38 процентов стюардесс сообщили, что подвергались физическому насилию, а семь процентов были изнасилованы. Оскорбительные слова слышали в свой адрес 46 процентов бортпроводников.
Один из авторов исследования, Том Бишоп, который возглавляет в компании направление страхования в турпоездках, был шокирован результатами опроса.
«Неприятно поражает тот факт, что бортпроводники вынуждены терпеть хамское поведение нетрезвых пассажиров. Людям следует контролировать свои пристрастия, чтобы полет прошел приятно не только для них самих, но и для окружающих», — сказал Том Бишоп.
Исследование: более трети стюардесс подвергались физическому насилию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Сильный снегопад в России признали поводом прогулять работу.
Верховный суд России признал сильный снегопад поводом для неявки на работу. Суд встал на сторону сотрудницы московского НИИ, которую уволили за прогул 5 февраля 2018 года. Об этом сообщает «Гарант.ру».
Женщина объяснила, что ездила к родителям в подмосковную деревню на личном автомобиле. Из-за сильного снегопада она не смогла выехать в Москву и утром предупредила об этом руководство. После выхода на работу она написала объяснительную записку и попросила предоставить ей отпуск задним числом на день прогула. Работодатель не счел указанные причины уважительными, и 8 февраля женщину уволили за прогул.
Суды первых двух инстанций поддержали работодателя — они пришли к выводу, что неудобства из-за обильных осадков не могут стать уважительной причиной неявки на работу. Они также сочли, что работница сама «не проявила должной осмотрительности» и не приняла меры, чтобы заранее вернуться в Москву. Суды настаивали, что чрезвычайного положения в указанный период не объявлялось, а факт плохого состоянии дороги и отсутствия возможности воспользоваться личным транспортом сочли недоказанным.
Верховный суд отметил, что женщина указывала на принятие всех возможных мер для приезда на работу. Так, она вызывала трактор для расчистки снега, но он добрался лишь к вечеру. Женщина представила документ, подтверждающий вызов снегоуборочной техники. Кроме того, рядом с деревней не было других населенных пунктов, а ближайшая станция находится в 10 километрах. Суд также пришел к выводу, что снегопад не был рядовым явлением, так как о нем писали СМИ.
Сильный снегопад в России признали поводом прогулять работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Детские онкологи потребовали сменить руководство НМИЦ имени Блохина.
Москва. 30 сентября. INTERFAX.RU — Детские онкологи заявили, что уволятся в полном составе из Национального медицинского исследовательского центра детской онкологии и гематологии имени Блохина, если там не сменят руководство. Об этом говорится в видеообращении, которое размещено на ресурсах профсоюза «Альянс врачей».
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Минздрав выявил серьезные нарушения в работе онкоцентра имени Блохина.
Комиссия Минздрава выявила нарушения в работе Научно-исследовательского института (НИИ) детской онкологии, входящего в состав Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) онкологии имени Блохина. Внеплановая проверка состоялась после того, как врачи учреждения пожаловались на «ужасные условия», в которых дети получают лечение.
«Все врачи детальнейшим образом провели обходы, изучили истории болезней как больных, которые лежали до прихода нового директора, так и после. К сожалению, они выявили очень серьезные нарушения, которые требуют скорейшего искоренения», — сообщила глава комиссии Минздрава, проводившей проверку, Елена Байбарина.
Комиссия установила, что до середины 2019 года в НИИ детской онкологии использовали неэффективные протоколы лечения.
«Люди, которые работали там, они использовали инновационные протоколы, но по которым доказано, что они неэффективны, что мир ушел далеко вперед», — добавила глава комиссии. Также нарушения были найдены в оформлении медицинской документации.
При этом комиссия не нашла оснований для увольнения руководителя НИИ Светланы Варфоломеевой, на котором настаивали сами врачи центра.
«Комиссия не нашла для этого ни малейшего основания, наоборот, рекомендуем директору поддержать ее деятельность», — прокомментировала решение госпожа Байбарина. По ее словам, работники учреждения не предоставили весомых доказательств давления директора на сотрудников.
Напомним, в конце сентября 26 детских онкологов из НИИ детской онкологии и гематологии написали заявления об увольнении, опубликовав совместное обращение в Youtube. В нем они жаловались на «ужасные условия», в которых дети получают лечение, а также несправедливое начисление зарплаты. Врачи утверждали, что новое руководство выдавливает неугодных сотрудников и «дестабилизирует работу всей онкологической службы в стране». В Минздраве создали комиссию, чтобы разобраться в ситуации.
Минздрав выявил серьезные нарушения в работе онкоцентра имени Блохина. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
Начались предновогодние увольнения. Как не потерять место и деньги.
Предновогодняя суета тянет за собой волну сокращения штатов. Во многих компаниях полным ходом идут традиционные «праздничные» увольнения. Бывшие сотрудники компаний с грустью рассказывают о том, как остаются под Новый год и без работы, и без денег. Их заставляют уходить «по собственному желанию», писать заявления «задним числом» и обманывают при выплате зарплаты. Перед праздниками нарушений со стороны работодателей становится больше. Просто потому, что они любыми способами хотят войти в Новый год с новым штатом и новым бюджетом. Как работодатели увиливают при выплатах, и как получить всё до копейки при увольнении?
Начались предновогодние увольнения. Как не потерять место и деньги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!) быстро и легко!
