Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дресс-код или что надеть на первое собеседование.

При прохождении интервью в американскую или транснациональную компанию запрещено следующее:

- Шорты или пляжные брючки.

- Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.

- Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.

- Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.

- Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.

- Галстук - «бабочка" у мужчин.

- Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность - неподстриженные и грязные ногти.

- Обувь с открытыми носками или без задника.

- Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.

- Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение - ремешок для часов и сумка.

«При прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго», - заявила Анна Вилдерматт, президент Ассоциации Имидж-Консультантов. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах. У американцев коричневый цвет ассоциируется с деловым каждодневным костюмом и поэтому при прохождении интервью не приемлем. Черный цвет выглядит траурно, а зеленый опасен - при определенном освещении костюм зеленого цвета может выглядеть не лучшим образом.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=808

Дресс-код или что надеть на первое собеседование. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Интервью и как его проходить.

Интервью следует рассматривать как «бизнес встречу» двух сторон, потому что вы интервьюируете работодателя не меньше, чем он вас. Для себя вы должны ответить на следующие основные вопросы: «Действительно ли вы хотите работать в данной компании?», «Действительно ли это наилучший вариант для вас?». Поэтому интервью – это бизнес встреча, на которой обе стороны обсуждают, что они могут друг другу предложить.

Исследование компании

Прежде чем идти на встречу с интервьюером, важно хорошо и правильно подготовиться. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, - это придти неподготовленными. Перед встречей выясните как можно больше о компании, ее подразделении, ее прибыли, уровне зарплат, истории развития, перспективах развития, целях и людях, работающих в компании. Эти исследования можно провести в интернете, через пресс-релизы в газетах или путем разговоров с сотрудниками. Постарайтесь выяснить, что в данный момент является наиболее важным для компании, увидеть для себя наиболее перспективные пути дальнейшего развития в данной компании. Таким образом, вы сможете объяснить работодателю, какую именно пользу вы можете принести компании.

Рассказ о себе

Вы должны четко представлять себе вашу ценность и место в данной компании прежде, чем вы начнете убеждать в этом кого-нибудь еще. Начните с определения ваших ключевых навыков и стратегий. Это поможет вам подготовиться к ответам на вопросы вроде «Расскажите мне о себе…» или «Почему мы должны взять именно Вас на данную должность?». Продумайте также рассказ о ваших предыдущих достижениях и о том, как их можно применить на новом месте работы.

Следуйте правилам

Интервью – это неподходящее место и время выставлять свои правила поведения. Ниже приведены стандартные общепринятые правила, которым надо следовать во время интервью:

• Не опаздывайте и не приходите слишком рано! Приходите за 15 минут до назначенного времени. Это даст вам время расслабиться, освоиться с обстановкой, пока ждете, заполнить анкету (если это требуется в данной компании) и собраться с мыслями.
• Приносите с собой не менее 6 копий вашего резюме. Таким образом, при необходимости у вас будут дополнительные копии резюме для всех интервьюеров, пришедших к вам на собеседование.
• Будьте профессиональным. Если по каким либо причинам вы опаздываете или не можете подойти в назначенное время, позвоните заранее и предупредите. Не заставляйте работодателей ждать вас!
• Оденьтесь правильно. Обычно бизнес костюм – наиболее подходящая одежда для собеседования, хотя, бывают и исключения. Один из возможных вариантов – это одеться на одну ступень выше и официальнее, чем одет работодатель. Чем больше вы знаете о компании, тем легче вам будет подобрать соответствующую одежду для собеседования.
• Не надевайте яркую одежду и много украшений – это может вызвать только усмешку.
• Отключите ваши телефоны. Нет ничего более раздражающего, чем жужжащий телефон во время собеседования.
• Используйте язык жестов как преимущество. Большая часть взаимодействия идет через язык жестов. То, как вы сидите и как жестикулируете во время интервью, может рассказать многое о вас. Если вы сильно нервничаете или выглядите больным, то это может навести работодателя на мысль, что вы пытаетесь что-то скрыть или говорите неправду. Не забывайте про зрительный контакт! Смотрите прямо на интервьюера и не отводите взгляда, когда он задает вам вопрос и когда вы отвечаете.
• Задавайте вопросы и проявляйте интерес к компании и должности, на которую претендуете. Работодатели хотят видеть в своей компании людей, действительно заинтересованных в данной позиции. Но помните, что вести интервью и контролировать его ход должен интервьюер, а не вы. Перед интервью составьте и продумайте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Грамотно заданные вопросы (не касающиеся зарплаты и льгот) помогут вам выгодно отличиться среди других соискателей.
• Сфокусируйте беседу на ваших достоинствах, знаниях и возможностях. На интервью вам могут задать вопросы о ваших отрицательных качествах и недостатках. Не избегая их, постарайтесь плавно перейти на ваши положительные моменты.
• Слушайте внимательно! Многие соискатели так заняты собой и продумыванием ответов на возможные последующие вопросы, что даже не слушают, что в этот момент говорит им интервьюер. Но то, что в этот момент говорит ваш собеседник и то, как он это говорит, может дать вам ключ к тому, как вы должны отвечать на поставленный вопрос.
• Проявляйте свою решительность и инициативность. Работодатели нанимают вас, потому что вы можете решать задачи, возникающие в данной компании. Решение проблем значит то, что вы можете ставить задачи, разрабатывать план ваших действий, принимать решения. Во время собеседования интервьюер старается увидеть в вас именно эти качества и понять, насколько вы подходите данной компании. Умейте четко сформулировать свои цели в работе, рассказать, чего вы хотите добиться на данной позиции.
• После разговора поблагодарите интервьюера за то, что он уделил вам время и после этого обязательно напишите благодарственное письмо.

Практика

Чем больше вы тренируетесь перед интервью, тем легче вам будет его проходить. Посещайте все интервью, на которые вас приглашают, даже если вы и не уверены, что вам подойдет данное предложение. Это поможет вам улучшит ваши навыки прохождения интервью.

Интервью и как его проходить. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

9 правил этикета для соискателей.

Возможно, вы слышали историю о Генри Форде, основателе компании Ford, который приглашал соискателей пообедать с ним для того, чтобы посмотреть, как они солят свою еду. Если кандидат солил еду перед тем, как попробовать, Форд отказывал ему. Если кандидат сначала пробовал, а затем солил (или не солил), то Форд считал, что этот человек сначала оценивает ситуацию и лишь затем предпринимает какие-либо действия – как раз таких людей он хотел видеть в своей компании.

У большинства работодателей есть свои особые требования к кандидатам. Если вы не удовлетворяете им, то можете не пройти проверку. Но есть несколько общепринятых правил этикета. Выполнение девяти правил, описанных ниже, поможет вам при прохождении интервью.

1. Приходите вовремя. Если вы опаздываете, независимо от того, насколько важна причина, вы создаете плохое впечатление о вашей способности к планированию и готовности к непредвиденным обстоятельствам. Также создается впечатление, что вы не уважаете время интервьюера. Лучше прибыть на 15 минут раньше и погулять на улице, чем опоздать.

2. Будьте вежливы. Интервьюеры часто интересуются в приемной, как вел себя кандидат перед тем, как войти. Конечно, вы всегда должны быть вежливы, но следует быть особенно вежливым к административному персоналу, так как у них могут поинтересоваться их впечатлением о вас.

Знайте, что невыполнение этих простых правил может стоить вам работы. Один претендент на высокую должность фактически сам лишил себя шансов получить работу: когда ассистент интервьюера провожал претендента в другое здание, он не обращая внимания на ассистента, достал сотовый телефон и начал делать звонки.

3. Не будьте слишком многословны. Помните о времени, выделенном для встречи. Если вам сказали, что у вас будет примерно 45 минут, постарайтесь уложиться. Не увлекайтесь, лучше посматривайте иногда на часы и вовремя остановитесь.

Кроме того, не прерывайте собеседника. Старайтесь казаться заинтересованным, даже если вы уже знаете то, что интервьюер рассказывает вам о компании. Подобные промахи могут лишить вас преимущества от впечатляющего резюме или профессионального опыта.

4. Следите за языком своего тела. Поразительное число кандидатов сутулится вместо того, чтобы сидеть прямо. Хорошая осанка выражает энергию и энтузиазм. Кроме того, неспособность сидеть прямо перед интервьюером может быть истолкована как недостаток профессионализма или, что еще хуже, недостаток честности. Скрещенные руки часто означают, что человек плохо воспринимает новые идеи.

5. Будьте честны. До 15% кандидатов лгут в заявлении о приеме на работу.

Некоторые работодатели, обнаружив, что им солгали, сразу увольняют сотрудника. Стоит ли так рисковать? Если ложь раскрыта, даже если санкции не так строги, работодатель не сможет больше доверять вам.

6. Будьте настойчивы. Хотя вы можете опасаться позвонить, чтобы узнать, какое решение относительно вас было принято, многие организации относятся к таким звонкам положительно. Им нравится, когда соискатели звонят по телефону после интервью. Это показывает инициативность соискателя. Они относятся положительно к настойчивому человеку, который звонит, чтобы получить отзыв после интервью.

Покажите, как сильно вы хотите работать в этой компании или вашу страсть к отрасли или месту, на которое вы претендуете. Например, если вы хотите быть дизайнером, не сомневайтесь, приносите свое портфолио, которое является графическим описанием вашей рабочей биографии.

Многим интересно посмотреть, что вы делали в других организациях. Возможность увидеть примеры работ или письма клиентов определенно влияет на решение работодателя. Наглядное доказательство ваших слов значительно упрощает дело.

7. Подготовьтесь. Вы можете задавать вопросы, но не «забрасывайте» ими интервьюера. Все же, лучше, чтобы вы дали понять, что потратили какое-то время на поиск информации о компании – что вы не просто ищете работу, а хотите работать именно на этого нанимателя.

Работодатели ожидают от кандидатов, что они что-то заранее узнают о компании. Они полагают, что соискатели посетят их сайт и прочитают там о компании. Они также ценят тех претендентов, которые приносят несколько копий своих резюме, так что им не приходится прерывать интервью, чтобы сделать копии для всех членов команды.

Кроме того, будьте готовы к тестовому заданию. Вам могут предложить такое задание, как, например, дизайн простого буклета или составление плана действий.

8. Будьте профессионалом. Удостоверьтесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо четкие и ясные. Проверьте их на наличие опечаток и неподобающего тона. Первое, что ищет работодатель в сопроводительном письме, – это аккуратность, креативность и открытость.

9. Отправьте письмо с благодарностью. У вас будут больше шансов произвести благоприятное впечатление. Более 76% работодателей любят получать после интервью благодарственные письма, но только 36% соискателей пишут их.

Благодарственное письмо не должно быть длинным и вычурным. Хватит простого сообщения. Поблагодарите интервьюера за потраченное время, предложите любой дополнительный материал, который может потребоваться, и скажите, что вы ждете, когда, наконец, сможете работать в компании или что было приятно поговорить с ним.

Интервьюеры ценят благодарственные письма, отправленные каждому члену команды. И это замечательно, когда письма приходят на следующий день после интервью, а не через 2 недели.

9 правил этикета для соискателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

26 советов успешного прохождения собеседования.

Предлагаемые советы Эрнеста Ориента помогут Вам успешно подготовиться и пройти интервью.

1. Подготовка и переподготовка.

Планируйте свою стратегию с помощью подготовки ответов на вопросы, которые могут возникнуть в процессе интервью, и практикуйтесь и еще раз практикуйтесь.

2. Четко представляйте себе, что Вы знаете и чего хотите достичь.

Большинство интервью основаны на информации резюме, соответственно необходимо указывать подробную информацию, связанную с опытом, образованием и т.д. В соответствии с Вашей целью при поиске работы обоснуйте для себя, что Вы хотите от предлагаемой должности и чего Вы не хотите.

3. Удостоверьтесь, что Ваши ответы соответствуют заявленному ранее.

Вы должны иметь возможность доказать информацию, указанную в резюме. Например, предъявить сертификаты или рекомендательные письма и т.д.

4. Знайте свои сильные стороны.

Почти всегда соискателям задают вопрос о слабых и сильных чертах характера. Знайте свои сильные качества и особенно подчеркивайте те из них, которые непосредственно относятся к рассматриваемой вакансии.

5. Рассказывайте о своих слабостях с выгодной стороны.

В вопросе о слабостях существует некоторая тонкость. Возможно, интервьюер хочет узнать, высокомерны ли Вы («Я считаю, что у меня нет недостатков»), хорошо ли Вы знаете себя («Я никогда не думал об этом вопросе») и, наконец, что Вы делаете для совершенствования себя. Есть два способа ответить на этот вопрос так, чтобы оставить хорошее впечатление: (а) Объясните, что, работая над каким-либо недостатком, Вы научились чему-либо. (б) Покажите свой недостаток с сильной стороны.

6. Ясно представляйте свои перспективы – в каком направлении Вы хотите развиваться.

Стандартный вопрос, задаваемый почти во всех компаниях, - «Кем Вы себя видите через 5/10 лет?» Ваш ответ будет зависеть от специфики работы, которую Вы ищете, но основной принцип таков: будьте конкретны, но оставляйте себе пространство для проявления гибкости, предполагающую, что Вы понимаете сложность и специфичность бизнеса, в котором хотите работать.

7. Если Вы были уволены, честно расскажите об этом.

Многие люди попадают под увольнения без вины со своей стороны. Отвечайте на этот вопрос прямо, но без извиняющейся или заискивающей нотки в голосе.

8. Имейте четкие личные принципы.

Многие организации ищут людей, имеющие четкие принципы относительно своей личной и профессиональной жизни, которые могут четко их выразить и действительно следуют им. Здесь чем короче, тем лучше: «Я работаю над своими недостатками», «Я не берусь за проект до тех пор, пока не смогу дать 100%-ое одобрение», «Я считаю, что учиться и развиваться необходимо в течение всей жизни».

9. Задавайте вопросы интервьюеру.

Компетентный интервьюер с уважением и вниманием отнесется к Вашим попыткам оценить организацию и предлагаемую должность с точки зрения того, соответствует ли она Вашим требованиям. Кроме того, таким образом Вы покажете свою заинтересованность в позиции.

10. Не позволяйте возникнуть торгу по вопросу о заработной плате.

В рамках ограничений рынка, задач должности и Ваших возможностей и желания хорошо выполнять работу существует разброс оплаты в организациях. В большинстве компаний имеются четкие параметры требований по каждой должности, и, соответственно, определены размеры вознаграждения. Но часто компании ищут возможность платить меньше. Поэтому знайте разброс уровня оплаты на претендуемую Вами должность, реалистично оценивайте себя и будьте готовы уверенно отстаивать свою позицию.

Дополнительные советы

11. Вставайте, приветствуя человека, собирающегося проводить с Вами интервью. Дождитесь, пока Вам предложат присесть.
12. Твердо пожмите руку человека, с которым Вы будете проходить интервью, и быстро выпрямитесь перед ним, выражая уважение.
13. Будьте вежливы и приветливы с секретарем… интервьюер обычно спрашивает мнение секретаря о кандидатах.
14. Мужчины…расположите свои ноги ровно на полу, колени на уровне талии и локти на подлокотниках кресла. Будьте одеты в костюм консервативного цвета (синий, серый, черный, темно-зеленый) и белую рубашку, черные или темные туфли, которые подходили бы к Вашему костюму.
15. Женщины… можете положить ногу на ногу, но нижнюю ногу держите прямо и не болтайте верхней ногой, усаживаясь в кресло и кладя руки на подлокотники. Наденьте платье или костюм консервативного цвета (черный, темно-синий или темно-зеленый). Косметика должна быть естественной.
16. Жестикулируйте… жестикуляция придает энергичность и независимость. И не забывайте улыбаться.
17. Не забывайте про контакт глаз… он придает Вашим словам большую правдоподобность.
18. Никогда не говорите что-либо плохое о себе или о прошлых руководителях… если Вас попросили рассказать о чем-то, что Вам не нравилось, постарайтесь описать события с позитивной стороны.
19. Носите легкую кожаную сумочку… Никаких огромных портфелей!
20. Не перестарайтесь с парфюмом.
21. Будьте внимательны к деталям… чистая обувь, волосы, ухоженные ногти аксессуары и т.д.
22. Если Вы прилетаете на самолете… постарайтесь приехать за день до интервью и хорошо выспитесь.
23. Не одевайте ничего такого, что вызовет ассоциации Вашей причастности к религиозной или политической группе.
24. Затраты на поиск работы включают: стоимость поездки, размещение в гостинице, транспорт, 50% стоимости питания, телефонные звонки, печать или отправка резюме по почте, плата за услуги рекрутингого агентства и плата за консалтинг или коучиг по развитию карьеры.
25. Соберите максимум информации о компании и предполагаемом интервьюере.
26. Напишите по электронной почте или отправьте по факсу письмо со словами благодарности в тот же день после Вашего интервью

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=804

26 советов успешного прохождения собеседования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

О чем нельзя говорить на собеседовании.

Вы сомневаетесь в том, что позволительно, а что неуместно говорить на собеседовании? Боитесь попасть впросак, упомянув что-нибудь не то? Прежде всего, успокойтесь. Все люди нервничают на собеседованиях, но несколько вещей, которые нельзя обговаривать, знать просто необходимо. Как бы вы заранее не подготавливались к собеседованию, наверняка вам будут заданы неожиданные вопросы. Или же, возможно, в ходе беседы могут возникнуть нежелательные паузы, которые вам захочется заполнить. Следовательно, прежде чем что-либо произнести, вспомните о нежелательных для обсуждения темах.

1. Нельзя критиковать прежнего работодателя. Даже если расставание ваше прошло не безболезненно, было бы крайне неблагоразумно отзываться о вашей прежней работе плохо. С одной стороны, вы рискуете произвести неоднозначное впечатление человека нелояльного. С другой стороны, вы создаете себе имидж постоянно чем-то недовольного сотрудника. Совершенно незачем красочно описывать ваши впечатления от прежней работы.

2. Не стоит подчеркивать то, что вы неимоверно нуждаетесь в работе. Если вы попытаетесь вылить на интервьюера душещипательную историю своего бедственного положения с целью сочувствия, то этим вы фактически подписываете себе приговор, потому как здесь работать вам, скорее всего, не придется. Работодатели не стремятся нанимать людей, вызывающих жалость и сочувствие. Преимущество обычно отдается кандидатам, которые вызывают уважение или восхищение, а это значит, что играть роль бедной овечки на собеседовании смысла не имеет.

3. Не упоминайте о некоторых аспектах, которые могут отчасти повлиять на ваше выполнение должностных обязанностей. Иными словами, не озвучивайте те проблемы, которые в дальнейшем вполне могут возникнуть. Например, не упоминайте факт того, что ваш ребенок отнюдь не крепчайшего здоровья и совсем не исключено то, что вы нередко будете на больничном. Также не стоит говорить и о возможных отгулах и опозданиях по причине проблем семейных или просто удаленности вашего места проживания.

4. Никогда не подчеркивайте свои слабые стороны. Не стоит информировать интервьюера о том, что на прошлой работе вам пришлось пропустить три недели и отсрочить выполнение рабочих задач по причине осложнений после серьезной болезни. Не нужно сеять зерна сомнения в вашей работоспособности заранее. Хотя, если вам зададут в лоб вопрос о ваших недостатках или слабых сторонах, то вполне можно ответить в позитивном ключе: "Я склонна к перфекционизму и потому зачастую оставалась сверхурочно, чтоб максимально выполнить всю работу в ущерб своей личной и семейной жизни".

5. Никогда не используйте в речи вульгаризмы или сленг. Избегайте шуток, словесной игры, грубоватой иронии, высказываний на предмет расовых и религиозных отличий и прочих недвусмысленных тем. Даже если вы подспудно ощущаете, что понравились интервьюеру, не стоит расслабляться и переходить на дружеский или даже панибратский тон. Будьте вежливы, учтивы, сдержанны и доброжелательны. Ваше поведение и речь должны быть образчиком воспитанности и профессионализма.

Независимо от того, как долго будет проходить ваше собеседование, помните о том, что именно от этого короткого или, напротив, длинного периода времени зависит то, насколько вы сможете произвести впечатление на своего возможного работодателя. Держите язык за зубами, максимально контролируйте себя и искренне улыбайтесь. Не стоит портить такую уникальную возможность получить хорошую работу, о которой вы давно мечтали.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=859

О чем нельзя говорить на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Нестрашное собеседование.

Бывают на свете счастливые люди, для которых собеседование – всего лишь приятная беседа с работодателем, которая, так или иначе, заканчивается благополучно. Но что же делать нам, обычным людям? Что происходит на собеседовании, как к нему подготовиться, чтобы зря не переживать и не бояться? Об этом мы и поведем разговор.

Как правило, сначала вы будете разговаривать по телефону с секретарем нанимателя или с сотрудником отдела кадров. Если вам назначат собеседование, постарайтесь побольше узнать о фирме: как до нее доехать (чтобы избежать опоздания), а также об условиях работы (чтобы решить, стоит ли вообще туда устраиваться).

Когда вы будете собираться на интервью, возьмите с собой все возможные документы: никогда не знаешь, что может потребоваться интервьюеру, чтобы составить о вас полное впечатление. Если вы тревожитесь за их сохранность – используйте заверенные копии, кстати, их можно будет сразу подшить в дело, чтобы не ходить второй раз только за этим.

На собеседование лучше всего одеваться так, как принято в данной фирме. Если это финансовая компания, то обязателен дресскод, в случае же молодежного магазина, лучше одеть модные рваные джинсы и бейсболку. Одним словом, не обманите ожидания работодателя в том, что касается внешнего вида будущего работника.

Думаю, вам понятно, что к разговору с нанимателем необходимо подготовиться заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы кадровика: где вы работали в последнее время и почему уволились (или хотите уйти), почему выбрали именно их фирму, чего вы ждете от этой работы, на какую зарплату рассчитываете, какие качества или предложения вы хотите привнести в коллектив, что больше всего вам нравится в вашей профессии и т.п.

Нелишним будет представить рекомендации с предыдущего места работы, желательно того же профиля. Обычно это подразумевает, что наниматель может позвонить вашему бывшему начальнику и уточнить вашу характеристику как работника и человека. Приготовьтесь также к тому, что ваши профессиональные качества подвергнутся тщательной проверке – вас могут попросить ответить на вопросы, пройти тест или выполнить задание. Например, если вы устраиваетесь юристом, вам непременно устроят экзамен по профильному законодательству.

Иногда собеседование проходит в присутствии не только кадровика, но и вашего будущего непосредственного начальника. Бывает также, что после беседы с сотрудником отдела персонала вас направят к месту работы для окончательного принятия решения вместе с начальником подразделения. Другой вариант собеседования предполагает беседу не с одним соискателем, а с целой группой. Это делается обычно для упрощения задачи человека, берущего на работу сотрудника, чтобы сэкономить ему время и быстрее выявить наиболее подходящего кандидата.

Обычно вам предлагают заполнить несколько опросных листов: резюме или автобиографию, анкету, тестовое задание. Это может быть не очень приятно, особенно если приходится несколько раз писать одно и то же, но лучше потерпеть, ведь сбор информации - очень важный этап в работе каждого кадровика.

Что еще можно посоветовать? Прежде всего, сохраняйте спокойствие, что бы ни случилось. Не секрет, что психологи кадровой службы считают возможным задавать «колючие» вопросы, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. В любом случае, даже если собеседование окажется неудачным, вы приобретете бесценный опыт.

Войдя в помещение, сядьте в свободной, но не вызывающей позе, отвечайте на вопросы вежливо и собранно. Обязательно выясните все о фирме, ее кадровой политике, не стесняйтесь уточнить размер зарплаты, наличие соцпакета и график работы. Поинтересуйтесь, каковы перспективы карьерного роста и индексации зарплаты, возможно ли повышение квалификации, будет ли испытательный срок и каким образом он оплачивается. Говорите о своих положительных качествах, навыках и опыте работы. Отрицательные качества вы озвучите, только если вас об этом попросят.

И помните, что испытание скоро закончится: длительные собеседования бывают достаточно редко.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=562

Нестрашное собеседование. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Как понравиться работодателю по телефону.

Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Умение произвести хорошее впечатление по телефону необходимо не только для первого разговора - нередко оно является обязательным профессиональным навыком. Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжился?

Обуздайте эмоции

Произвести первое впечатление можно только один раз. Помните об этом, и не бросайтесь к телефону, едва увидев подходящую вакансию. Сосредоточьтесь и поработайте над эмоциями. Не стоит впадать в крайности, например, выказывать большую радость - «наконец-то мы нашли друг друга». Или, напротив, быть излишне пессимистичным - «сейчас опять ничего не получится».

Когда двое говорят по телефону, каждый из них рисует себе портрет собеседника, причем образ возникает в течение первых тридцати секунд. Поработайте над своим имиджем, задайте себе вопрос - каким вы хотите предстать в глазах работодателя. Психологи утверждают, что из двух составляющих разговора - смысловой и эмоциональной, в телефонной беседе эмоции определяют около 90 % результата.

Сила тембра

Ваш голос должен быть уверенным и спокойным. Обратите внимание на тембр - его можно и нужно корректировать. Дело в том, что более низкий тембр голоса усиливает впечатление уверенности, а повышенный часто сопутствует раздражению и тревожности. Низкий тембр, кроме того, считается более привлекательным, и может сыграть свою положительную роль, если на другом конце провода - лицо противоположного пола.
Стоит также обратить внимание на дикцию, темп и артикуляцию своей речи - они позволяют составить предварительное впечатлении о вашем происхождении и образовании. Четкое произношение и спокойный темп речи указывают на внутреннюю дисциплину и самообладание.

Есть ли у вас план?

Прежде чем звонить, продумайте план беседы. Не нужно ждать, что вы будете только отвечать на вопросы - проанализируйте, что вас интересует, и будьте готовы спрашивать сами. Обратите внимание на то, чтобы вопросы не были слишком простыми или слишком сложными, в противном случае вы можете показаться не очень сообразительным или же поставить собеседника в тупик и смазать все благоприятное впечатление.

Спокойствие, только спокойствие

Очень важно во время разговора быть спокойным. Ваши страхи и неуверенность профессионал почувствует раньше вас. Для того чтобы унять волнение, психологи советуют использовать следующий прием. Представьте, что вам уже ответили самым неделикатным отказом, и подумайте о том, какими для вас будут последствия. После того, как вы мысленно смиритесь с этим маленьким провалом, вам станет легче вести разговор.

Профпригодность

Для секретаря или менеджера по продажам голос - рабочий инструмент, а способность правильно выстроить телефонный разговор - важный навык. В таком случае телефонная беседа соискателя с рекрутером - репетиция возможных рабочих разговоров. Предполагаемые продавцы должны уметь продать в первую очередь себя, поэтому приветствуется способность правильно преподнести собственные умения. А вот от претендентов на должности, связанные с расчетами и цифрами, к примеру, бухгалтеров, потребуются в первую очередь лаконичность и четко поставленные вопросы.

В любом случае, помните, что предстоящий телефонный разговор - это не просто «мало что решающий первый звонок». Если вы произведете хорошее впечатление по телефону, вас могут не только пригласить на собеседование, но еще и отметить для себя, а такое внимание вовсе не помешает.

Как понравиться работодателю по телефону. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как устроится на работу - готовимся к собеседованию (советы психолога)

Первое правило: видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий.

Определитесь, какую работу вы хотели бы иметь, насколько оплачиваемой она должна быть, и самое главное: не противоречат ли два вышеуказанных момента друг другу. Вы можете всю жизнь мечтать о работе сторожа на конфетной фабрике, но рассчитывать при такой работе на баснословную зарплату, по меньшей мере, наивно. Итак, если вам нужна высокооплачиваемая работа, то и цели ваши должны быть соответствующими. После того, как вы определились с этим пунктом, необходимость идти на это собеседование может и вовсе отпасть. Если же нет – продолжаем.

Правило второе – посмотрите на себя в зеркало.

Ваша одежда, ваш внешний вид, прическа и макияж должны говорить о том, что вам можно доверять, вы надежный и серьезный человек, а не какая-нибудь вертихвостка (если конечно на работу в это место не требуются как раз вертихвостки). Но упаковываться в футлярный наряд с ног до головы тоже не стоит, чтобы вас не заподозрили, случаем, в отсутствии креативности. Излишне, наверное, уточнять тот факт, что ваша одежда должна быть опрятной и чистой.

Не стоит надевать на собеседование одежду, которую вы еще ни разу не носили. Непривычный фасон или ткань одежды могут вызвать у вас чувство дискомфорта, что обязательно заметит будущий работодатель. Не стоит экспериментировать с кричащими расцветками и прозрачными тканями – сделайте это в свободное от поисков работы время. Ни в коем случае нельзя оставаться во время собеседования в головном уборе, особенно зимой. Даже если ваша шапка или шляпа является частью вашего гардероба, такой жест может быть воспринят работодателем как знак неуважения.

Правило третье – хорошая мина при плохой игре.

Тренируйтесь достойно принять отказ. Да-да, вам могут отказать по разным причинам, в том числе и от вас не зависящим, и вам стоит внутренне быть к этому готовыми. Существует ряд примеров, когда через несколько дней после отказа соискателям работы перезванивали и приглашали повторно. Но если вы выскочили из кабинета в слезах или со словами негодования по поводу работодателя и всей его родни, то вам вряд ли захотят перезванивать.

Правило четвертое: тактика и стратегия.

Вы вошли в кабинет, поздоровались… Без этого нельзя, но и переборщить в этой ситуации тоже нельзя. Очень плохое впечатление на работодателя производит слишком сильная разговорчивость кандидата так же, как и замкнутость и молчаливость. Так что, не стоит рассыпаться в любезностях относительно интерьера кабинета или внешнего облика работодателя. Поздоровайтесь, сядьте, если вам это предложат (наиболее авторитарные личности, между прочим, предпочитают беседовать сидя со стоящим напротив соискателем, и к этому вам тоже надо быть готовой), и сообщите цель вашего визита.

Есть несколько маленьких хитростей, которые помогут вам незаметно для вашего собеседника не только почувствовать, но и стать хозяином положения. Это спокойная поза на стуле или в кресле, ровное дыхание, прямой и уверенный взгляд, отсутствие дрожи в голосе. Всего этого достичь нелегко, но правильный эмоциональный настрой сделает большую часть дела. Идите на собеседование, как на первое свидание, с желанием показаться себя во всей красе и с самой лучшей стороны, чтобы вас обязательно пригласили на второе свидание.

Смотрите вашему собеседнику прямо в глаза, ведь постоянные попытки отвести взгляд могут заставить вашего собеседника думать, что вы что-то от него скрываете или, что он вам неприятен. Но и в упор смотреть тоже не стоит – это придаст вашему взгляду излишнюю требовательность и агрессивность.

Правило пятое: речь говорит, словно реченька журчит…

Даже если вы с первых звуков догадались о вопросе, который собирается вам задать ваш собеседник, ни в коем случае не перебивайте его. Показать, что вы умнее вашего работодателя можно и позже, когда вас примут на работу. Ваша речь скажет о вас даже больше, чем вы предполагаете, ведь кроме собственно информации, она укажет работодателю на то, какой вы человек по характеру и темпераменту. Все эти слова-паразиты, которыми изобилует наша речь в повседневной жизни, недопустимы на собеседовании, поскольку дают очень яркое представление о вашей культуре речи.

Желательно продумать ответы на возможные вопросы работодателя заранее, чтобы потом не путаться и не пытаться сбивчиво сформулировать ответ. И лучше не начинать свой фразы вводными конструкциями, направленными на личность собеседника, типа «Вы, конечно, в курсе…», «Вы должны знать о…», «Я уже говорила Вам о …». Такие обращения могут быть расценены как проявление высокомерия или пренебрежения с вашей стороны. Одновременно с этим следите за своей интонацией, ведь интонация и неприятный тембр голоса могут обесценить самую выдающуюся информацию.

Правило шестое: свет мой, зеркальце, скажи…

Перед тем, как идти на собеседование, обязательно присмотритесь к своим жестам и мимике при помощи зеркала. Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы на вашем лице появилось выражение незаинтересованности, а уж тем более скуки во время собеседования – это сразу же настроит вашего работодателя против вас. Зеркало же укажет вам и на слабые моменты ваших жестов - помните, что определенные жесты означают определенные понятия или эмоции. Особенно это следует учитывать, если вы идете на собеседование в иностранную компанию, ведь у отдельных народов одни и те же жесты могут означать разные, часто диаметрально противоположные вещи. А тем более стоит последить за теми непроизвольными и повторяющимися жестами, которые прочно вошли в нашу привычку. Постоянное почесывание мочки уха или привычка теребить кончик носа могут умилять ваших близких, но бесконечно раздражать посторонних людей.

Правило седьмое: пойти туда, не знаю куда…

Обязательно соберите как можно больше информации о том предприятии, на которое собираетесь устраиваться на работу. Если вы придете на собеседование и дадите понять своему работодателю, что владеет информацией о достижениях его компании и том направлении, в котором компания специализируется, то это приятно польстит самолюбию руководителя и сразу же увеличит ваши шансы на получение рабочего места. Если вам удастся осведомиться о специфики этого предприятия у человека, работающего на нем, то это тоже сослужит вам неплохую службу: вы сможете уточнить особенности поведения и речи тех руководителей, с которыми придется иметь дело во время собеседования, чтобы ничего не «ляпнуть» случайно.

Правило восьмое: точность – вежливость королей.

Приходите пораньше, минут за пятнадцать до назначенного времени, поскольку опоздавшие кандидаты сразу же формируют негативное мнение о себе. Заранее подготовьте свои документы. Если вас пригласили на собеседование и попросили захватить с собой две фотокопии диплома, тот принесите именно две копии, чтобы не было недоразумений типа «Я подумала, что смогу сделать копии прямо здесь…» или «Я не совсем поняла. Зачем вам копии, поэтому принесла вместо них оригинал…».

И последнее.
Перед собеседованием нужно выспаться, легко перекусить, но не наедаться, тем более избегать блюд с чесночными или луковыми приправами . Перед собеседованием нужно отключить мобильный телефон, убрать изо рта жвачку или леденец , если вы решили освежить дыхание. Перед собеседованием не пейте много жидкости, ведь на поиски туалета в незнакомом вам здании может не быть ни времени, ни возможности.

Удачи вам на собеседовании!

Как устроится на работу - готовимся к собеседованию (советы психолога) Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Екатерина]

Как вести себя с молодым рекрутёром.

Вы долго готовились к собеседованию, тщательно продумывали, как лучше преподнести себя в резюме и при очной встрече, настроились на серьёзный лад и предвкушаете интересный диалог с рекрутёром. Но, вопреки Вашим ожиданиям, Вас встречает не умудрённый опытом кадровик, а юная девушка. «И как таких принимают на работу! Разве она способна оценить меня по достоинству как специалиста?!» - негодуете Вы про себя. Как вести себя на интервью, если HR-менеджер кажется Вам недостаточно опытным и знающим? Как сделать молодого рекрутёра своим другом, а не врагом?

Гениальный или подходящий?

Сначала давайте разберёмся, почему первое собеседование с кандидатом проводит именно HR-менеджер, а не непосредственный руководитель. Казалось бы, начальнику виднее, кто лучше справится с обязанностями. Это действительно так, только вот присматриваться к кандидатам руководителю некогда. Даже суперпрофессиональный кандидат, как правило, не единственный. На одно объявление о вакансии, размещённое на рекрутинговом сайте, работодатель может получить несколько десятков откликов. Для компании это, безусловно, хорошо: конкуренция на рынке труда идёт на пользу профессиональному уровню кандидатов и даёт возможность подобрать отличного специалиста. Однако выбрать самого подходящего из семидесяти человек, половина из которых твёрдо убеждена в своей гениальности, совсем непросто.

Значительная часть претендентов отсеивается HR-менеджером ещё на этапе просмотра резюме и сопроводительных писем. Причин много: нехватка опыта, явное несоответствие требованиям вакансии, незнание иностранных языков и так далее. Далеко не все кандидаты внимательно читают требования к вакансии, прежде чем откликнуться на неё.

Далее следует этап проведения собеседований с теми, чьи знания и опыт могут быть полезны компании. И таких людей тоже может оказаться немало. Между тем руководитель подразделения, в котором имеется вакансия, не может день и ночь штудировать резюме и отсматривать кандидатов, ведь у него масса других обязанностей. Поэтому за дело берётся рекрутёр, который вполне может оказаться молодой девушкой, что так возмущает некоторых кандидатов.

Кто такой рекрутёр?

Человеку свойственно мыслить стереотипами. Если собеседование проводит девушка, значит она «неопытная и зелёная» и «ничего не смыслит» в профессии кандидата. Некоторые соискатели, видя перед собой молодую женщину, не стесняются демонстрировать своё превосходство, всячески подчеркивая, что как специалист она и мизинца их не стоит. И напрасно, ведь даже у рекрутёра с двухлетним стажем работы за плечами множество интервью с самыми разными специалистами. А это серьёзный опыт: такой специалист уже знает, на что нужно обратить внимание и что спросить, чтобы отсеять явно неподходящих организации соискателей.

Поэтому, приходя на собеседование, не забывайте, что HR-менеджер – это официальный представитель компании. И, какой бы «зелёной» ни показалась Вам девушка, занимающаяся подбором персонала, проявите к ней максимум уважения. Помните, что Вы пришли устраиваться на работу, а не самоутверждаться за счёт рекрутёра. Тем более что настоящий профессионал (а Вы, несомненно, хотите выглядеть именно таким) – это ещё и вежливый человек.

В кандидате всё должно быть прекрасно: и образование, и опыт, и одежда

Вопреки распространённому мнению, в задачи рекрутёра на первом этапе не входит глубокая оценка профессиональных навыков. Как правило, это делает потенциальный руководитель в ходе второй встречи с кандидатом. Цель специалиста по подбору персонала – составить общий психологический портрет соискателя, понять, что им движет при выборе работы, какой у него темперамент, характер, насколько хорошо он может вписаться в коллектив и как быстро войдёт в курс дела. С помощью наблюдений и вопросов рекрутёр отсеивает однозначно неподходящих кандидатов и решает, каких соискателей рекомендовать для встречи с руководителем.

Задавая вопросы, HR-менеджер также выясняет, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности. Бывает, что под «устойчивыми связями с топ-менеджерами профильных компаний» кандидат подразумевает своё умение рассылать им поздравительные открытки, «большой опыт руководящей работы» может обернуться двухнедельным исполнением обязанностей руководителя отдела, слегшего с аппендицитом, а «свободный английский» на поверку оказывается на уровне выпускника средней школы.

Особое внимание рекрутёр уделяет поведению соискателя. Если в разделе «Личные качества» специалист представляет себя «ответственным и исполнительным», но при этом опаздывает на собеседование и не выполняет тестовое задание в срок, у рекрутёра могут появиться сомнения и в остальных пунктах. Немаловажно для менеджера по кадрам и то, как человек разговаривает (здесь важен не только тон, но и грамотность речи) и в каком виде он приходит на собеседование.

Как сделать рекрутёра своим другом, а не врагом

К сожалению, не все понимают, что специалист по подбору кадров действует не только в интересах работодателя, но и в интересах соискателя, определяя заведомое несоответствие требований компании компетенциям кандидата, и наоборот. Только HR-менеджеру известно, почему для конкретного работодателя предпочтителен, например, бухгалтер средних лет со спокойным характером и без больших карьерных амбиций, а не амбициозный финансовый гений с двумя высшими образованиями. На собеседовании рекрутёр не зря задаёт вопросы о карьерных планах и интересах кандидата. Тем самым он экономит время и нервы пришедшего к нему специалиста. Поймите, что действия рекрутёра продиктованы не желанием под любым предлогом отказать Вам в работе, а стремлением определить, сможете ли Вы в полной мере реализовать свои навыки и опыт на вакантной должности.

Если Вы почувствовали, что разговор с эйчаром не клеится, задайте несколько уточняющих вопросов по предлагаемой вакансии или предложите рассказать о своём опыте и навыках. Если дома Вы подготовили самопрезентацию, то не стоит упускать возможности произвести хорошее впечатление. Наверняка рекрутёр оценит Ваши старания и инициативу, и в дальнейшем беседа будет протекать в позитивном русле.

Как вести себя с молодым рекрутёром. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→