Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как женщине вести себя на собеседовании.

Часто бывает, что женщинам в возрасте или после перерыва в работе сложно устроиться на новое место. Как повысить свои шансы? О каких преимуществах можно рассказать работодателю?

К чисто психологическим моментам относится поза и взгляд. Сесть нужно так, чтобы тело было повёрнуто к собеседнику. Это будет свидетельствовать о Вашей заинтересованности в разговоре. Руки можно положить на колени или на стол. В целом поза должна быть открытой. Важно установить зрительный контакт (желательно смотреть человеку в глаза), тогда Вы будете производить впечатление уверенного человека.

Если у Вас есть опыт похожей работы – это ещё одна причина чувствовать себя уверенно. Ведь опыт и знания ценятся работодателями.

В речи обязательно должны присутствовать паузы. Грамотно выдержанные, они придают речи убедительность. Не давайте работодателю переводить разговор на тему семьи или проблем здоровья, а в целом старайтесь держаться позитивного направления. Также не стоит спрашивать о дальнейшем повышении зарплаты, это может насторожить собеседника.

Не нужно извиняться за свой возраст – это не прибавит шансов на успешное трудоустройство. Наоборот, в данном случае возраст – это жизненный опыт, который помогает принимать осмысленные решения и занимать более активную жизненную позицию. Мало кто из молодёжи уверен в своём выборе на 100%, с возрастом же приходит уверенность, а также навыки общения с коллективом и руководством, которых у молодых сотрудников может ещё не быть.
Если Вы получили отказ из-за возраста, целесообразно оформить его письменно и обратиться в суд. В этом случае есть возможность получить компенсацию за причинённый моральный ущерб.

Таким образом, главное – превратить кажущиеся недостатки в достоинства, а также использовать некоторые психологические приёмы невербального и вербального общения, которые повышают шансы успешного трудоустройства в Москве.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=556

Как женщине вести себя на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как провалить собеседование.

Интернет и СМИ пестрят материалами, посвященными тому, как правильно себя вести во время собеседования. Я же расскажу вам о том, как вести себя на интервью, чтобы гарантированно его провалить.

У всех интервью проходит по-разному: одни с легкостью рассказывают о своих успехах, часто преувеличивая их и получая удовольствие от самого процесса, другие чувствуют себя, как на экзамене. Последнее, кстати, часто встречается у финансистов, аналитиков и ИТ-специалистов - знают все необходимое, а рассказать об этом не могут.

Но давайте перейдем к делу и узнаем, что надо предпринять для того, чтоб оставить о себе самое худшее впечатление.

Правило №1. Звонит телефон. Подняв трубку, вы поняли: звонит рекрутер. Немедленно перемещайтесь в шумную комнату, чтобы была слышна музыка, праздные разговоры. Что с того, что плохо слышно собеседника? Кричите в трубку и спрашивайте : "А кто это?", отвечайте : "Ниче не слышу, еще раз" и т. п. Пускай знают, с кем имеют дело!

Странно, трубку не сбросили, и вам все же удалось договориться о собеседовании. Переходим к следующему шагу.

Правило № 2. Интервью предполагает деловой стиль одежды? Ерунда!
Кроссовки, джинсы, футболка или свитер (тот, в котором вы прошлым летом ездили в деревню) гораздо удобнее. А уж причесываться - и вовсе баловство это. Так и заявимся на первую встречу с работодателем.

Правило № 3. Вошли - здороваться не нужно, не говорите к кому вы и на какую вакансию, не нужно снимать верхнюю одежду и, тем более, улыбаться. Антуража вполне придаст жвачка.

Но HR-менеджер оказался крепким орешком и даже после этого приглашает присесть? Что ж, не теряем надежды.

Правило №4. Скорее всего, первый вопрос к вам будет отстраненным, например: "Легко ли вы нас нашли...", или "Как вам сегодняшняя погода...".

Обязательно начните рассказывать о сложностях местонахождения их компании, о пробках и невоспитанных водителях. Вспомните неприятный случай с сотрудником ГИБДД или с человеком, который грубо вам ответил в маршрутном такси, добавьте к этому пару реверансов в отношении скверной погоды.

Правило №5. Диалог продолжается. Ваш собеседник, для начала, коротко расскажет о компании и вакансии. В ответ, обычно, принято рассказывать о себе.

Начните с образования. Обязательно скажите, что в вуз вы попали случайно и учиться вам не нравилось. А теперь мало получаете, бывший начальник же просто самодур. Подробно опишите все проблемы, с которыми вы сталкиваетесь ежедневно.
Отзывайтесь о других как о неуспешных, ленивых и скучных людях.

Правило № 6. С вами решили провести Case-интервью? То есть просят описать свои действия по решению определенной задачи (ситуации, case) прямо сейчас. Например. Четыре утра, понедельник, город Воронеж. Как вы оказались в этом городе, не помните. Ровно в 12.00 в центре Москвы у вас запланирована встреча. Это очень важно для компании, в которой вы работаете. У вас нет денег, закончились деньги на мобильнике, и нет знакомых в этом городе. Что вы будете делать?

Вам необходимо быстро сориентироваться в ситуации и излагать как "пропасть" в этой ситуации или показать себя успешным стратегом, разбить действия на шаги: 1, 2, .....5 и наконец 6... Это практически определит исход собеседования. А уж в чью пользу - решать вам. Ведь интервью с работодателем - это переговоры, в которых ты или окажешься победителем, или станешь кандидатом, не сильно отличающимся от среднестатистических конкурентов на рынке, или выпадешь из зоны внимания собеседника.

Надеюсь, что данные советы вам "пригодятся" и вы поступите ровно наоборот. Удачи вам на собеседовании!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=902

Как провалить собеседование. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Готовимся к собеседованию правильно!

Наконец-то ваши звонки по телефонам, отсылка резюме по электронной почте и другие действия, направленные на поиск работы, стали приносить первые плоды. С вами на связь вышел специалист по подбору кадров и назначил вам время для собеседования. Теперь вам нужно доказать, что в жизни вы не хуже, чем в своем прекрасно расписывающем вас резюме. Этот этап при устройстве на работу является самым сложным. Нужно тщательно подготовиться к предстоящей встрече, чтобы случайно не «провалить» ее. В данной статье приводятся советы по подготовке к прохождению собеседования.

1. Узнайте больше о компании, в которой собираетесь работать.

Соберите больше информации о компании, которая потенциально является вашим работодателем. Ваша информированность при общении на собеседовании будет большим плюсом. Она произведет о вас впечатление как о человеке понимающем и заинтересованном в успехе предстоящей работы. Так же дополнительные знания о компании помогут вам понять, как следует себя преподнести работодателю. Только не нужно заучивать текст и залпом выдавать его при собеседовании. Свою информированность необходимо проявлять, только если этого требует разговор.

Вот небольшой список сведений, которые будут полезны на собеседовании:

• Род деятельности компании, какие услуги или товары она предлагает;
• Насколько фирма авторитетна в своей сфере деятельности;
• Как давно она ведет свою работу, и ее размеры (есть ли зарубежная активность);
• Подробности о руководящем составе;
• Наличие текучки кадров, сокращений и их причина;
• К какому сектору принадлежит компания: государственному или частному;
• Оценка компании журналистами СМИ, ее популярность;
• На какой стадии развития она находится: рост или снижение активности.

Ответы на все перечисленные пункты можно найти в прессе (журналы, газеты) и, конечно, во «всемирной паутине». Поищите сайт компании, оцените его брошюры, оформление, объективность находящегося там контента. «Вбейте» в строку поиска название организации, и вы сможете ознакомиться с отзывами пользователей сети о ней.

2. Уделите внимание себе.

Приготовьте о себе небольшой рассказ, в котором нужно описать все свои положительные качества. В вашем тексте упор должен идти на будущую работу. То есть вы должны описать себя так, чтобы рекрутеру захотелось принять вас на работу. Запасите несколько ответов на самые неприятные вопросы.
Приготовьте небольшие истории, связанные с трудными задачами на ваших предыдущих местах работы и то, как вы с ними справились. Рассказ должен быть коротким и в то же время демонстрирующим ваши профессиональные качества. Также приготовьтесь к тому, что вас могут попросить рассказать о рабочих неудачах.

Составьте список интересующих вас вопросов и не бойтесь задавать их при собеседовании. В вашем списке обязательно должны присутствовать вопросы по зарплате, оформлению, об обязанностях, испытательном сроке, вероятности работы в праздники и выходные дни. Чтобы ничего не упустить, запишите эти вопросы на небольшой листочек.

Если при назначении встречи вам не сообщили, какие именно документы необходимо захватить, то придется взять с собой стандартный набор «бумаг». Он включает документ, подтверждающий личность, трудовую книжку, резюме, диплом, характеристики, рекомендательные письма, грамоты и портфолио.

3. Уделите внимание внешнему виду.

Одежду для собеседования выберете заранее и хорошо ее подготовте. Рекомендуется надеть строгую одежду. Лучшие цвета для прохождения собеседования – серый, темно синий, коричневый. Ни в коем случае не идите на встречу в мини-юбках и одежде, открывающей живот, грудь и спину. Также крайне нежелательна спортивная одежда: кроссовки, сланцы, трико и т.п.
Запомните, что ваш внешний вид – это первое, и возможно самое яркое впечатление о вас у работодателя. От того как вы выглядите, зависит и отношение к вам перед разговором. Бывает, что унылый вид трудоустраивающегося ведет к отказу в представлении работы, независимо от его профессиональных навыков.

4. Мелочи тоже важны.

Заблаговременно выясните адрес, номер офиса, как туда добраться и попасть внутрь. Чтобы не было такой ситуации, когда вы вместо собеседования блуждаете по переулкам в поисках нужного вам здания.
Постарайтесь прийти в офис на 15 минут раньше назначенного времени. Если вы опаздываете, то обязательно предупредите об этом по телефону.

Запишите должность и имя человека, который будет вас принимать. При входе в офис потрудитесь выключить звук вашего мобильника. Неожиданные звонки и беседы с друзьями посередине разговора вряд ли повысят ваш авторитет в глазах интервьюера.

5. Учитесь на ошибках других.

Напоследок приведем, казалось бы, смешные примеры (но в тоже время часто встречающиеся) того, что не нужно делать до собеседования:

• Воздержитесь от приема алкогольных напитков пред встречей с работодателем. Это снизит ваше внимание, «душок» перегара может сыграть злую шутку. Так же не нужно налегать на пищу, заправленную чесноком; аромат после нее такой же, как после бурной пьянки, и доказать интервьюеру, что вы всего лишь позавтракали, довольно сложно.
• Не пейте перед встречей много жидкости (вода, кофе, сок, чай). В ином случае вы рискуете попасть в ситуацию, когда вам необходимо будет срочно попасть в туалет, а по близости его просто может не оказаться и не у кого будет спросить, где он находиться.
• Лягте спать пораньше и хорошо выспитесь перед собеседованием. Тяга ко сну точно не добавит вам внимания и уверенности в себе.

Напоследок скажу, что не нужно бояться собеседования. Это всего лишь общение с вашим возможным будущим коллегой. Он такой же простой человек, как и вы.

Вот и все! Следуйте данным советам и у вас все определенно получится.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=573

Готовимся к собеседованию правильно! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вопросы, задаваемые на собеседовании при приёме на работу.

Большинство работодателей на собеседовании задают схожие вопросы с целью выяснить, подходит кандидат на вакантную должность или нет. Чтобы собеседование прошло успешно, целесообразно подготовить ответы заранее. Это будет свидетельствовать о серьёзном отношении к будущей работе и повысит шансы на успех.

Отвечая на вопросы, нужно говорить правду, любое искажение фактов обязательно проявится в процессе работы, а это не лучшая рекомендация для работника. Кроме того, ответы должны быть такими, чтобы работодатель понял, что именно этот кандидат подходит на вакантную должность.

Итак, типичных вопросов, задаваемых на собеседовании, несколько:

Представьтесь и расскажите о себе.

Ответ должен занимать 2-3 минуты, но нужно сначала выяснить, что именно работодатель хочет узнать. Это может быть возраст, семейное положение, образование, хобби, род занятий в настоящий момент времени.

Почему Вы хотите работать именно у нас?

Если заранее удалось узнать, чем занимается организация, как долго существует и т.д., то здесь можно продемонстрировать эти знания и выразить своё положительное мнение.

Выполняли ли Вы подобную работу раньше? (Работали ли в этой сфере раньше?)

Если да, то обязательно нужно рассказать об опыте такой работы. Если нет, то ни в коем случае нельзя говорить это прямо. Вместо этого лучше описать свои личностные качества, в том числе способность к обучению, готовность приступить к работе и энтузиазм.

Каковы Ваши сильные стороны?

Здесь нужно рассказать о профессиональном опыте, умении обращаться с компьютером и оргтехникой, умении/неумении водить автомобиль. Также нужно осветить свои личные качества, которые помогают в работе: положительный настрой, целеустремлённость, умение находить общий язык с коллегами и клиентами, обучаемость, ответственность и т.д. и т.п. Отвечая на этот вопрос, можно не бояться перехвалить себя.

Каковы Ваши слабые стороны?

Если таковые имеются, не стоит называть их прямо. Лучше выразиться так, чтобы на первый взгляд отрицательные качества выглядели как положительные.

Например, отсутствие опыта работы в данной должности можно компенсировать хорошей обучаемостью, стремлением к успеху и быстрой адаптацией на новом рабочем месте. Молодой возраст – энергичностью, работоспособностью, нацеленностью на результат, желанием работать. Если есть маленький ребёнок – можно предложить варианты решения проблемы.

Ни в коем случае нельзя извиняться за «недостатки», это только поможет работодателю отклонить кандидатуру соискателя.

Какую зарплату Вы бы хотели получать?

По возможности рекомендуется заранее выяснить, сколько получают сотрудники, занимающие аналогичные должности в этой компании. Кроме этого, грамотнее называть не конкретную цифру, а диапазон желаемой оплаты труда.

Если предлагаемый размер зарплаты окажется ниже ожидаемой, не стоит сразу отказываться. Ведь может сложиться так, что даже на начальном этапе работы заслуги нового работника будут оценены соответственно.

Остались ли у Вас какие-то вопросы касательно будущей работы?

Можно задать 2-3 вопроса по содержанию работы, но не стоит спрашивать о частностях, таких как распорядок рабочего дня, премии и т.д. Такие вопросы обсуждаются уже после трудоустройства.

Как скоро Вы сможете приступить к работе?

Идеальный ответ – «Как можно скорее» или «Когда нужно». Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно сделать только в крайнем случае.

Если работодатель отказал в приёме на работу, не стоит отчаиваться и уговаривать или упрашивать работодателя, лучше поберечь силы для следующего, более успешного, собеседования.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=574

Вопросы, задаваемые на собеседовании при приёме на работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Стрессовое интервью.

Большинство соискателей, как правило, приходят на собеседование уже подготовленными к возможным вопросам интервьюера. Поэтому, для того чтобы не получать от претендентов "социально желательные" ответы, многие рекрутеры применяют различные методики проведения собеседования, в том числе и стрессовое интервью. Однако, используя такой способ проверки, зачастую нарушающий принятые нормы поведения, есть опасность лишиться хорошего сотрудника.

Стрессовое интервью является, наверное, одним из самых спорных методов оценки претендентов на вакансии в арсенале менеджеров по персоналу. Татьяна Копылова, эйчар-директор ADG Group, считает, что любое интервью – это стресс для того, кто его проходит, а порой и для того, кто его проводит. Ольга Афонина, менеджер по персоналу компании «Кристалл Сервис», придерживается такого же мнения, что подобные стрессовые методы интервьюирования не требуются при знакомстве с соискателями, так как изначально ставят компанию и претендента в положение соперничества, конфронтации. Надо наоборот стремиться придать беседе максимально неформальный характер, чтобы раскрепостить кандидата, дать ему возможность успокоиться и раскрыться.

Любой этап собеседования является для соискателя волнующей ситуацией, когда от него требуется в незнакомой обстановке, за короткий промежуток времени продемонстрировать оппоненту все свои навыки и компетенции, предоставив отчет о своих профессиональных достижениях. Необходимо суметь быстро сориентироваться в случае «неудобных» вопросов со стороны интервьюера и постараться развернуть беседу «в нужном направлении», чтобы произвести благоприятное впечатление.

Зачем нужно"травмировать" соискателя?

Стрессовый метод интервьюирования кандидатов обычно применяется в тех случаях, когда будущая работа связана с высокой долей личной ответственности за итоговые результаты или это клиентоориентированная профессия. «Большинство стрессовых собеседований направлено на выявление поведения человека, сталкивающегося с нестандартными ситуациями в общении, проверку скорости реакции, творческих навыков, степени воспитанности, терпения, – полагает Анна Лузина, менеджер отдела персонала компании RU-CENTER. – Потенциальные "жертвы" стрессинтервью – это кандидаты, претендующие на позиции, связанные с работой с людьми – менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по персоналу, продавцы-консультанты, операторы call-центров, секретари на ресепшн. Однако использовать подобный метод на практике, если это действительно необходимо, может только профессионал, поскольку любая ошибка интервьюера грозит обернуться потерей квалифицированного специалиста для компании».

Любая ошибка интервьюера грозит обернуться потерей квалифицированного специалиста для компании.

Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом представительства в России и СНГ компании BBK Electronics Corp., LTD., считает, что, прежде чем применять на практике стрессовое интервью, требуется осознать, для чего вообще оно нужно, какой именно вариант лучше использовать в конкретной ситуации. Также надо понимать, какие качества, необходимые для данной позиции, желательно протестировать.

Для того чтобы осознанно моделировать стрессовые ситуации, необходимо иметь очень четкое представление о том, насколько они оправданны. Так, Татьяна Копылова рассказывает об одном ее знакомом, руководителе крупной торговой компании, который любил начинать интервью со слов: «Ну чего приперлись? Давайте рассказывайте, как до такой жизни докатились». Столь «радушный» прием вызывал у соискателей, как минимум, недоумение. Кандидат замыкался в себе, и все остальное было уже пустой тратой времени обеих сторон. На вопрос, почему руководитель предпочитает такой «старт», она услышала следующее: «Я тут про стрессовое интервью прочитал, вот тоже решил попробовать применить на практике».

К счастью, большинство рекрутеров придерживаются такого мнения, что применять стрессовые методы интервьюирования соискателей следует только в исключительных случаях, когда стрессоустойчивость является действительно одним из определяющих требований к кандидатам на вакантную позицию. И прежде чем начать подобное интервью, стоит установить контакт с кандидатом и предупредить его о том, что в ходе беседы будут создаваться неоднозначные ситуации, или задать оппоненту прямой вопрос, не возражает ли он против использования стресс-теста. Вероника Давыдова, ведущий консультант кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт», считает, что «загонять» соискателей в состояние стресса не стоит ни при каких обстоятельствах, ведь чаще всего этим методом пользуются люди, не владеющие техниками проведения собеседования. «Бывает, что некоторые рекрутеры неосознанно проводят стрессовое интервью. Это так называемый "комплекс швейцара", когда HR-специалист стоит как бы "на воротах" компании, и от его решения зависит пропустить соискателя дальше или нет, – рассказывает Надежда Боброва, директор Отделения управления персоналом (СПб) международного автомобильного холдинга "Атлант-М". – Показывая свое превосходство, такой сотрудник начинает давить на кандидата, создавая стрессовую ситуацию. В результате страдает репутация компании как работодателя».

Как это бывает...

Задержка на некоторое время начала собеседования.

Это один из самых распространенных вариантов проведения стрессового интервью. Считается, что таким способом можно проверить выдержанность кандидата, его заинтересованность в открытой позиции. Но действительно ли отказ соискателя от длительного ожидания начала собеседования демонстрирует его неумение контролировать свои эмоции в непредвиденных ситуациях? А может быть, как раз наоборот, это свидетельствует о способности кандидата к быстрому анализу форс-мажорных ситуаций, расстановке приоритетов и принятию обдуманного решения о нежелании страиваться в компанию, где не ценят время? Тем более что при современных средствах связи предупредить противоположную сторону о переносе интервью не составляет труда. Анна Лузина считает, что всегда необходимо помнить о принятых нормах поведения в обществе, об уважительном отношении к собеседнику. Ведь если окажется, что у соискателя элементарный дефицит времени, и он уйдет, не дождавшись, компания может потерять потенциально ценного специалиста. «На мой взгляд, в 90% случаев стрессовое интервью не является необходимым методом при отборе персонала», – заключает эксперт. С ней соглашается и Татьяна Копылова, которая не считает искусственную задержку начала собеседования методом проверки стрессоустойчивости кандидатов, ведь время – это единственный невосполнимый ресурс, поэтому следует уважать и ценить как время соискателя, так и свое собственное. Однако форс-мажорные ситуации случаются в жизни каждого человека, поэтому при просьбе подождать немного начала собеседования не стоит сразу хлопать дверью – важно суметь вовремя отличить «подлинник» от «подделки».

Вопрос о недостатках соискателя.

Ответ соискателя на этот вопрос позволяет работодателю определить поведение человека в сложных ситуациях, оценить степень его самообладания и стрессоустойчивости. В первую очередь такого вопроса следует ожидать тем, кто претендует на управленческие или руководящие позиции, ведь умение вести переговоры на должном уровне в любых обстоятельствах является частью профессиональных компетенций менеджера. Однако в соответствии с этическими нормами вопрос о недостатках собеседника считается недопустимым, поэтому он может не только смутить соискателя, но и отрицательно повлиять на его мнение о работодателе. В то же время не стоит поддаваться эмоциям и спешить с выводами, поскольку интервьюер, вероятно, просто не сумел подобрать корректную формулировку.

Вопрос о причинах увольнения с прошлых мест работы.

При ответе очень важно не растеряться, а спокойно и аргументированно изложить причины, побудившие вас к поискам новой компании. Практически всегда можно так сформулировать свою мысль, что негативные моменты будут сглажены.

Интерес к личной жизни кандидата.

Законы деловой этики не одобряют подобное «любопытство» со стороны интервьюера. Исключением является только собеседование со службой безопасности, целью которого является проверка персональных данных соискателя. Как правило, кандидаты реагируют на приватные вопросы очень болезненно, небезосновательно полагая, что их частная жизнь никоим образом не связана с добросовестным выполнением функциональных обязанностей. Поэтому вполне оправдан будет вопрос рекрутеру с уточнением, каким образом сведения, носящие личный характер, могут повлиять на исход собеседования. Надежда Боброва считает допустимым такого рода интервью только в том случае, если в основе лежит действительно реальная причина, и такой способ поможет выявить, насколько человек подходит для работы на вакантной должности, ведь проведение стрессового интервью не может гарантировать корректного выявления личностных качеств кандидата.

Всякое действие рождает противодействие

Необходимость и эффективность применения методов стрессового интервьюирования соискателей, как уже отмечалось, представляется достаточно спорной практикой и горячо обсуждаемым вопросом в среде рекрутеров. Задавая провокационные, балансирующие на грани нравственных норм вопросы, работодатель обращает внимание не столько на то, что вы говорите, сколько на то, как вы реагируете на происходящее и каким образом ориентируетесь в некомфортных для вас условиях. Однако если поведение интервьюера является, с вашей точки зрения, недопустимым, вы имеете полное право сказать своему оппоненту, что такие принципы построения беседы противоречат вашим убеждениям, и вы не желаете продолжать общение в подобной атмосфере.

Всегда важно помнить, что во время собеседования не только работодатель выбирает подходящего кандидата, но и соискатель оценивает свое будущее место работы. Так, читательница «Энциклопедии карьеры» Анна Борисовна Печорина делится опытом: «Два года назад я проходила собеседование в одной чайной компании, и две милые девушки устроили мне стрессовое интервью. Покинув офис, я очень расстроилась, а вечером получила приглашение на работу. Но работать в такой компании мне уже не хотелось. Тем более что с этими милыми менеджерами по персоналу мне бы пришлось работать в одной упряжке!» Однако, по мнению Татьяны Копыловой, если порой интервьюер ведет себя не очень корректно, то это еще не повод делать вывод обо всей компании. Вероятно, это его личная позиция, и, быть может, ему стоит подыграть. Так, эксперт приводит случай из практики, когда на собеседовании с кандидатом (молодой человек 23–25 лет) на позицию торгового представителя интервьюер (дама средних лет) задала ему вопрос: «Что у вас с семейным положением? Вы до сих пор не женаты?» Соискатель отшутился: «А вы с какой целью интересуетесь? Кандидатуры еще рассматриваются – можете принять участие в конкурсе!» В результате соискатель был принят на работу.

Реакция на жесткую манеру ведения интервью может быть самой разной – от агрессии до слез. В таких случаях профессиональный рекрутер, правильно истолковав поведение кандидата, постарается как можно скорее вернуть беседе дружеский тон. Лилия Попова, руководитель отдела персонала компании «Чистый свет» (ГК FACILICOM), полагает, что, даже если кандидат во время собеседования выразил негодование по какому-то поводу, то это еще ни о чем не говорит. Любой эмоциональный человек может «закипеть», но потом достаточно быстро «остыть», сохранив способность и желание продолжать беседу, что является совершенно адекватной реакцией. А кто-то может просто уйти. «Кандидатам на позицию главного инженера мы предлагаем технический тест. И кто-то уходит, аргументируя свое поведение следующим образом: я руководитель, а вы мне вопросы из школьной программы задаете», – приводит пример эксперт.

Большинство рекрутеров считает, что степень устойчивости кандидатов к стрессовым ситуациям можно проверить, не заставляя их испытывать лишний раз негативные эмоции. По мнению Марины Большаковой, начальника службы управления персоналом ИГ «КапиталЪ», для того чтобы оценить такие качества соискателей, как стрессоустойчивость, конфликтность, лояльность, существует несколько способов. И один из них – расспрашивать кандидата напрямую, что он понимает под стрессом (или конфликтом) и как реагирует на него, какие ситуации из своего рабочего опыта он считает стрессовыми, как вел себя в них. По мнению Юлии Губановой, применение кейсовых заданий и моделирование ситуаций (например, маленькая деловая игра: представьте, что я потенциальный клиент, и постарайтесь ответить на мое возражение) может помочь определить профессиональные знания соискателя, выяснить скорость его реакции, оценить способность рассуждать, а также продемонстрирует его аналитические способности. «Порой я прошу соискателя объяснить мне, как он решил бы ту или иную проблему, задаю достаточно много дополнительных вопросов, а потом делаю вид, что не поняла и прошу объяснить еще раз, а сама проверяю, как специалист реагирует, – делится опытом Татьяна Копылова. – Если спокойно объясняет, стараясь с каждым разом подбирать более простые слова, значит, скорее всего, он сможет объяснить самый сложный вопрос, не теряя при этом самообладания. Такие люди просто незаменимы в работе с клиентами».

Стрессовое интервью. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как пройти собеседование на пять с плюсом.

Время от времени это случается с каждым. Собеседование – первая преграда на пути к запланированному успеху. Кто-то боится его как огня и с треском проваливает раз за разом, так до конца и не осознав причины своих неудач. Другой проходит собеседование играючи и получает заветную вакансию как будто она только его и дожилась. Так в чем же между ними разница? Давайте попробуем разобраться. Тем более все не так уж сложно как может показаться на первый взгляд.

Подготовка к собеседованию.

Как и любое другое важное мероприятие, собеседование требует тщательной подготовки. Никогда не будет лишним собрать побольше дополнительной информации об интересующей вас компании. Например, посетив официальный сайт компании или просто почитав о ней соответствующие отзывы. Это поможет точнее понять куда вы идете и что от вас могут потребовать как от специалиста в первую очередь. Везде есть своя специфика, даже если вы устраиваетесь работать рядовым сотрудником. Так что начните со сбора дополнительной информации и ваши шансы на трудоустройство повысятся.

Внешний вид не так уж важен?

Конечно неважен, но при условии, что вы профессионал экстра-класса. Только очень хороший специалист может позволить себе прийти на встречу с работодателем в потертых джинсах и цветастой футболке. Если вы в своей профессии еще подмастерье, то извините, срочно приводите себя в порядок. Правила не всегда нужно соблюдать, но это не тот случай. На собеседовании от потенциального претендента ждут соответствия определенным ожиданиям и ваша задача в них вписаться. Этим вы обеспечите к себе лояльное отношение.

Излучаем позитив и уверенность.

Устраиваясь на новое место работы, никто не может с уверенностью сказать, что справиться со своими обязанностями на сто процентов. Но это не значит, что нужно озвучивать свою неуверенность. Сомневающиеся в себе люди никому не нужны, тем более вашему будущему работодателю. В вашем лице он должен видеть надежного сотрудника, который способен обеспечить дополнительную прибыль компании. Так что никаких признаков неуверенности и сомнений в собственных силах. Спрячьте их подальше и никому не показывайте. В крайнем случае, поделитесь дома с женой или мужем, хотя лучше и этого не делать.

Отвечаем честно, но…

Так что бы показать себя в выгодном свете. У всех есть какие-то огрехи в трудовой деятельности и нужно уметь их грамотно маскировать, превращая свой недостаток в конкурентное преимущество. Задача это творческая и требует от вас определенной доли креатива и смекалки. Но лучше позаботиться от этом заранее и подготовить пару запланированных ответов на каверзные вопросы, что бы на собеседовании они не ввели вас в ступор. Та легкость, с которой вы на них ответите, рассеет все подозрения вашего собеседника и направит разговор в мирное русло.

Не стесняемся задавать сложные вопросы.

Почему-то вопросы о заработной плате или условиях трудовой деятельности задаются в самом конце, вскользь или вовсе не озвучиваются. А после выхода на работу начинаются различные неприятные сюрпризы: низкая зарплата, неоплачиваемые больничные и бесконечный испытательный срок. Прибавьте сюда драконовские штрафы за малейшую провинность и вам захочется бежать с новой работы не оглядываясь. А ведь все это можно было выяснить на этапе собеседования и не связываться с компанией, которая вас по каким-то причинам не устраивает. Не забывайте о том, что на собеседовании не только вас выбирают, но и вы выбираете устраивающее вас место работы.

Попробуйте применить наши советы на ближайшей встрече с работодателем. Уверенны – они вам помогут. Удачи на новой работе!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=580

Как пройти собеседование на пять с плюсом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свой шанс на получение работы?

Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.
Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?».

Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.

Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.

Вопрос 4. Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.

Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.

Успехов в собеседовании и при трудоустройстве!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=970

Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свой шанс на получение работы? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что можно спросить на собеседовании.

Вас пригласили на собеседование к работодателю.

Подготавливаясь к интервью, не забывайте продумать вопросы, которые Вы сможете задать интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, даже если Вы не задали ни один вопрос, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.

Что спросить интервьюера ? Спросить можно о:

- конкурентах фирмы;
- стиле работы менеджмента;
- трудностях, с которыми сталкивается компания на пути к достижению цели;
- переменах, которые происходили в компании за последние годы.

Что не рекомендуется спрашивать у интервьюера?

- Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью. Вы просто тратите драгоценное время работодателя.
- Также очень глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии. На данном этапе Вас должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.

Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ "У меня нет вопросов" неприемлем. Вы же не хотите показаться апатичным и безразличным ко всему происходящему на интервью?

Интервьюер ждет Ваши вопросы, а Вам нечего спросить?

Что если во время беседы интервьюер уже ответил на все Ваши вопросы еще до того, как Вы успели что-либо спросить? Не переживайте. Вам надо немного времени чтобы собраться с мыслями? Вы можете задать те же вопросы, которые и хотели спросить, и повторить ответы на них. Например: "Я хотел/а спросить _____ . Но Вы уже говорили, что _____ и _____ "

Хотя сделайте все возможное, чтобы найти, что спросить. Любое исследование ведет к возникновению вопросов. И чем больше нового Вы узнаете, тем больше у Вас должно возникнуть вопросов.

Напоследок предлагаем Вам некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру. Однако учтите, что вопрос следует подбирать в соответствие с Вашей должностью. И еще, никогда не спрашивайте то, что Вам совершенно не интересно.

- Какие слабые и сильные стороны компании по отношению к ее конкурентам?
- По мнению руководства, какую роль играет данная должность/отдел в компании?
- Какие планы у компании на ближайшие 3 года? И, соответственно, какая роль отводится этому отделу?
- Не могли бы Вы более подробно рассказать о структуре компании?
- Кто контролирует деятельность человека, который занимает данную должность?
- Какие основные обязанности у сотрудника на этой должности?
- Не могли бы Вы описать стиль работы менеджеров Вашей компании и дать краткую характеристику сотрудника, который идеально подойдет для работы в Вашей команде?
- Как Вы думаете, какими качествами и способностями должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть на данной должности?
- Практикуется ли в Вашей компании отправлять сотрудников на семинары и тренинги по повышению квалификации?
- Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение используется в Вашей компании?
- На какую работу я могу рассчитывать в первый год?
- К кому я смогу обратиться за помощью, если возникнут вопросы?
- Как Вы представляете идеального сотрудника?

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=974

Что можно спросить на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколько ступенек надо пройти при поиске работы?

Ответим честно - много. Но, несмотря на всю серьёзность положения, реально выйти победителем и получить достойную вакансию. Рассмотрим же, как достичь успеха.

Вы обзвонили множество объявлений в поиске работы, и везде говорят: «Мы Вам обязательно перезвоним!». Как бы не так! На самом деле человеку на другом конце провода вы могли показаться слишком скромным, застенчивым, неуверенным в себе человеком. Либо в данный момент другой соискатель занял место раньше вас или уже проходит собеседование. Не огорчайтесь! Обзвоните как можно больше объявлений, не стесняйтесь оставлять свои контактные данные. Обязательно кто-то перезвонит. Чем больше вы сделаете телефонных звонков, тем выше ваши шансы на успех. Вот надежды и оправдались, вам перезвонили и предложили прийти на собеседование. Уррраа!!!

Но это только начало – рано радоваться, так как поступило только приглашение, а не конкретный результат в виде получения вакансии. Начинается первый этап. Сейчас нужно психологически подготовиться к будущей встрече. Для этого некоторое время проведите перед зеркалом, отработайте как можно больше макетов поведения, обратите внимание на взгляд, жесты, мимику и позу. Язык тела может о многом рассказать окружающим. Напоследок обратитесь к своему отражению в зеркале: «Ты лучший, ты достоин этого места, ты лучший специалист в своём деле и у тебя всё получится!!!». Таким образом вы себя поддержите, это добавит сил и уверенности в себе. Психологическая подготовка очень важна, не пренебрегайте ею!

Этап номер два – выбор одежды, которую наденете на собеседование. Для такого случая предпочтительнее надеть что-нибудь из классического стиля. Для мужчин это могут быть белая рубашка и черныё выглаженные брюки, для женщин – блузка, брючки. Тем и другим прекрасно подойдут пиджак или деловой костюм. Не стоит надевать спортивный костюм, шорты, мини-юбки, кроссовки, домашние тапочки и прочие подобные вещи. Ваша задача – показать, что вы не уступаете другим работникам будущего офиса, знаете как одеться строго, но со вкусом.

Этап номер три – выбор макияжа, причёски. Девушкам рекомендуется не делать пышных причёсок, наносить очень броский и яркий макияж. Помните, что собираетесь не в гости, не на вечеринку, не на прогулку, а на деловую встречу, где показ мод совсем не обязателен. Проще довериться в этом деле специалистам: парикмахеру и стилисту. Объясните, для какого случая вам это надо – остальное сделают за вас.

Этап номер четыре – подготовка документов, портфолио, характеристики с прежнего места работы. Перед походом на собеседование соберите свои документы – паспорт, ИНН, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования (если есть), документ о наличии образования. Это пригодится на случай, если работодателю понадобится дополнительно проверить вас, и если после успешного исхода собеседования вас согласны взять на работу. Таким образом сэкономите время, и пойдёт процедура оформления.

Портфолио – то, чем можно конкретно заинтересовать работодателя. В нём желательно собрать наилучшие результаты предыдущей работы. Для фотографа – снимки, строителя – удачные объекты состоявшейся стройки, инженера – чертежи и прочее. По портфолио вас можно оценить как специалиста. Не бойтесь прийти на старое место работы и попросить, чтобы вам сделали характеристику. Лучше, если она будет положительной. Положительная характеристика может послужить ещё одним аргументом (наряду с портфолио) в вашу пользу. Всё готово – идём дальше.

Этап номер пять, или место встречи – кабинет работодателя. Дождавшись назначенного времени, вы заходите на собеседование. Что же дальше? Вот здесь-то и надо убедить работодателя, что никто лучше вас не справится с предлагаемой работой. Разговаривайте, убеждайте начальника, но ни в коем случае не выпрашивайте. Подхалимаж в такой обстановке неуместен. Надо рассказать о себе, продемонстрировать своё умение общаться, быть уверенным в себе, но не перегибать палку. Покажите своё портфолио, документ об образовании и характеристику. Вот на этих моментах и можно завязать интересный разговор, который будет одинаково полезен для сторон. Во время беседы говорите внятно, разборчиво. Не жуйте жвачку! Обсуждайте только рабочие вопросы, никаких лишних разговоров быть не должно. Вам нужна работа, а не репутация человека с языком без костей.

И будьте уверены, если всё сделано правильно, все вышеуказанные инструкции соблюдены – работа будет вашей. Удачного собеседования!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=975

Сколько ступенек надо пройти при поиске работы? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Распознаем характер будущего начальника на собеседовании.

Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.

Аналитик

Его вопросы соискателю. Четкие, исключительно по делу, дотошные, подробные. Только руководитель-аналитик может задать соискателю вопрос: «В каком пункте ПБУ сказано об этом?»

Его ответы соискателю. На ваши вопросы он будет также отвечать долго, методично, не упуская никаких важных, на его взгляд, деталей.

Обстановка в кабинете. Стандартный офисный стиль. В кабинете нет лишних листочков, фотографий, знаков отличия, наград, сувениров, подарков от коллег.

Чего ждать от новой работы. На новом месте все будет именно так, как обещал начальник. Аналитик никогда не приукрашивает действительность, честен перед другими, того же требует от подчиненных. Поэтому в достоверности информации, полученной на собеседовании, сомневаться не приходится.

Как себя вести на собеседовании. Не стесняйтесь задавать детальные вопросы о новом месте работы. Начальник-аналитик с готовностью подробно ответит на них. Учитывая, что такой директор предельно откровенен перед подчиненными, можно прямо спрашивать, нет ли проблем в бухгалтерии. В то же время аналитик ожидает и от вас четких, непротиворечивых, правдивых ответов. Поэтому говорите только о том, в чем хорошо разбираетесь. Если вы не знаете, в каком пункте бухгалтерского положения об этом написано, то лучше не признаваться в своем непрофессионализме, а уверенно сказать, что вы знаете, откуда взять информацию, из каких правовых баз. И чем больше фактов и цифр вы приведете, тем больше шансов понравиться аналитику.

Инициатор

Его вопросы соискателю. Разнообразные и не только связанные с работой. Спросив о том, какие участки бухучета вы ведете на настоящей работе, инициатор тут же может задать вопрос: «Есть ли у вас ребенок?»

Его ответы соискателю. На любые вопросы даст много информации, но скорее всего без каких-либо деталей. Инициатору свойственно говорить много, быстро, активно, перескакивая с одной темы на другую. Поэтому может показаться, что на ваш вопрос будущий начальник так и не ответил. На самом деле из большого объема информации вы сможете выделить важное для вас.

Обстановка в кабинете. Обязательно покажет, чем увлекается инициатор, что для него важно.

Чего ждать от новой работы. В целом того, о чем говорил инициатор на собеседовании, – такой директор ведет себя открыто и честно. Но при этом на новом месте вас могут ожидать нюансы, о которых вы не подозревали. И не из-за того, что инициатор утаил от вас информацию. Просто такие детали для вашего начальника не являются по-настоящему важными.

Как себя вести на собеседовании. Активность и открытость соискателя приветствуются. Также такой руководитель ценит сотрудников с чувством юмора, легких в общении. На собеседовании ему будет интересно послушать короткие истории, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Для инициатора важна форма вашего общения, а не содержание – правильных ответов такой директор от будущего работника все равно не ожидает, он смиряется с тем, что идеальных подчиненных нет. Вот только, если вы хотите узнать о будущем месте работы более подробно и детально, чем вам рассказал потенциальный начальник, вас ждет разочарование. Соискатель, который дотошно спрашивает о чем-либо, может стать инициатору неинтересным.

Целенаправленный

Его вопросы соискателю. Директор будет уточнять факты вашей профессиональной деятельности: «как долго вы работали на такую-то компанию?», «чего вы достигли на настоящей работе?» Целенаправленный задает вопросы, на которые в принципе знает ответ из вашего резюме. Он просто хочет лишний раз убедиться, что он в вас не ошибается.

Его ответы соискателю. Краткие, четкие, по существу. Не любит возвращаться к одной и той же теме. Поэтому уточнять новые детали по одному и тому же вопросу нет смысла.

Обстановка в кабинете. Строго деловая. Обстановка в кабинете показывает, что все направлено на достижение конкретной деловой цели. И начальник не отвлекается на личные интересы.

Чего ждать от новой работы. Можно сказать одно – от вас потребуется четкое выполнение заданий в строго установленный срок. Скажем, время сдачи финансового отчета – 17 часов 05 минут.

Как себя вести на собеседовании. Если целенаправленный вас пригласил на собеседование, то он уже отобрал вас из претендентов по резюме. И вам осталось совсем немного – доказать, что вы такой же целенаправленный человек, как и будущий начальник. Поэтому на вопросы следует отвечать уверенно, доказывая, что в вас не ошиблись. Например, вас совсем не пугают жесткие сроки сдачи отчетов, на нынешней работе именно в таком режиме вам приходится работать, это нормально. С целенаправленным не надо долго говорить на одну тему. Такой начальник ценит время. Если даже он просит вас рассказать о себе, то не стоит вдаваться в подробности, только факты.

Эмоционал

Его вопросы соискателю. Эмоционала мало интересует, чем именно вы занимались на работе. Он спросит, насколько дружным был коллектив, как строились отношения между сотрудниками бухгалтерии, практиковалась ли взаимовыручка.

Его ответы соискателю. Отвечая на ваши вопросы, такой директор будет делать акцент не на фактах, а на душевной составляющей. Эмоционал охотно расскажет о людях, с которыми вам предстоит общаться на новом месте, о внутрифирменных правилах.

Обстановка в кабинете. В интерьере присутствуют элементы душевности – семейные фотографии, подарки от коллег.

Чего ждать от новой работы. Скорее всего вас ожидает психологически комфортная обстановка, дружный коллектив. Но это не гарантирует, что состояние дел в бухгалтерии будет в порядке.

Как себя вести на собеседовании. Вы расположите работодателя, если дадите ему понять, что способны на новом рабочем месте создать дружественную атмосферу. Но у такого начальника настроение меняется моментально. Поэтому если на собеседовании он сначала улыбался, а потом вдруг стал серьезным, значит, какие-то ответы его расстроили. В этом случае лучше всего попробовать вернуться к позитивной составляющей. Например, можно сказать, что когда вы про себя рассказывали, то забыли важную деталь, которая вас характеризует. При этом говорить надо эмоционально и чувственно: «Знаете, я так всегда переживаю, когда бухгалтерия вовремя не успевает сделать отчеты! Для меня это так болезненно».

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=976

Распознаем характер будущего начальника на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→