Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банки: лето — хорошее время для поиска работы.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» подготовил обзор рынка труда в банковской сфере.

В первой половине 2013 года наблюдается увеличение спроса на персонал в крупных российских и иностранных банках, продолжающих усиливать розничный бизнес, а также среди банков, только начинающих развивать это направление. Традиционно высоким спросом пользуются специалисты по продажам, сотрудники call-центров, специалисты отделов по работе с просроченной задолженностью, а также операционно-кассовые работники. Увеличение потребности в персонале приводит к небольшому снижению требований к кандидатам на эти позиции. Многие работодатели готовы рассматривать соискателей со средним специальным образованием, а также снижают требования к опыту работы и рассматривают кандидатов с минимальным опытом — от 4 до 6 месяцев.

Уровень зарплат для этих позиций вырос в среднем на 10%. Для продающих сотрудников оклад составляет 25 000 — 30 000 руб. плюс премия, зависящая от выполнения плана. Зарплата специалистов, дистанционно работающих с клиентами, — порядка 27 000 — 32 000 руб., операционно-кассовых работников — 30 000 — 40 000 руб.

Кандидаты, в свою очередь, в связи с увеличением количества вакансий тщательно подходят к выбору работодателей — основное внимание они уделяют уровню дохода, а также бренду компании и возможностям быстрого карьерного роста.

В летнее время увеличилось количество соискателей за счет выпускников и студентов, однако снизилось количество более опытных кандидатов. Но в целом рынок «живой» — высокий уровень активности наблюдается со стороны как работодателей, так и соискателей.
Материал подготовлен при содействии Константина Голобокова, «АНКОР: Банки, финансовые услуги».

Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:

Специалист кредитного отдела (кредитный менеджер)

102 вакансии за неделю

Средняя зарплата 40 000 рублей

Кассир (операционист)

47 вакансий за неделю

Средняя зарплата 34 000 рублей

Специалист по работе с задолженностью

10 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Цифры:

Какими банковскими услугами пользуются россияне?

- Пластиковые карты, оформленные работодателем 42%

- Регулярные платежи (оплата ЖКХ, штрафов и пр.) 39%

- Счета и вклады 22%

- Никакими 23%
По результатам опроса, проведенного Национальным агентством финансовых исследований

Банки: лето — хорошее время для поиска работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Административный персонал: соискателей меньше, чем в другие сезоны.

Обзор рынка труда административного персонала от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Глобальных изменений на рынке труда для административного персонала в последние два года не наблюдается. Заказы от работодателей поступают в том же объеме, да и соискатели так же активны на рынке.

Сейчас обычная для лета обстановка — соискателей меньше, чем в другие сезоны, что связано с отпусками.

Самая «ходовая» вакансия в сфере «Административный персонал» — секретарь на ресепшен, затем по ниспадающей — секретарь (ассистент) отдела, персональный ассистент и бизнес–ассистент. Зарплата секретаря на ресепшен со знанием английского языка — 35 000 — 40 000 руб., без английского языка — 25 000 — 30 000 руб. Персональный ассистент может получать от 50 000 до 100 000 руб., а в некоторых компаниях и больше. В данном случае доход зависит от сферы деятельности компании, уровня руководителя и обязанностей ассистента.

Самые востребованные специалисты в сфере «Административный персонал» по данным сайта Rabota.ru:

Секретарь

467 вакансий за неделю

Средняя зарплата 24 000 рублей

Оператор call-центра

167 вакансий за неделю

Средняя зарплата 22 000 рублей

Офис-менеджер

122 вакансии за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Цифры:

95% работодателей готовы брать на должность оператора call-центра кандидатов без опыта работы. От секретарей опыт работы требуется в 80% вакансий, но, как правило, небольшой — от полугода.
Данные «Работы для вас»

Административный персонал: соискателей меньше, чем в другие сезоны. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россиян предлагают уравнять в зарплатах.

Ольга Голодец в пятницу 21 июля на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Доме правительства высказала возмущение большой разницей в зарплатах в различных сферах.

По словам Голодец, самые высокие зарплаты в России в финансовом секторе. Вице-премьер поручила сформировать при Министерстве труда и соцзащиты рабочую группу по совершенствованию системы оплаты труда. Эта группа займется регулированием зарплат. Министр труда и социального развития Максим Топилин еще весной отмечал, что минимальная и максимальная зарплаты отличаются в 16 раз и обещал, что дисбаланс будет ликвидирован.

По информации Росстата, средняя зарплата финансиста в апреле составляла 70 896 рублей. Это вдвое выше, чем в среднем по России, однако это не самая высокая зарплата в стране. К примеру, заработки в сфере трубопроводного транспорта выше — в среднем 96 077 рублей.

Экспертов инициатива вице-премьера удивила, так как рычагов влияния на частный бизнес у правительства нет, а вмешательство государства в частный сектор они считают недопустимым. Государственное регулирование зарплат подрывает основы рыночной экономики.

Россиян предлагают уравнять в зарплатах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бухгалтерия: на одну позицию приходится 8 резюме.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал рынок труда в бухгалтерской сфере.

Серьезных изменений по сравнению с началом года в сфере бухгалтерского учета и аудита не наблюдается. Это касается и заработных плат, и условий труда. Бухгалтеры, аудиторы и экономисты продолжают быть востребованными. Чаще всего компании просят найти экономистов и бухгалтеров на отдельные участки, несколько реже появляются менеджерские позиции в финансах и бухгалтерии.

Работодатели оценивают соискателей по образованию и опыту, наличию тех или иных сертификатов, знанию иностранного языка. Также обращают внимание на личностные качества: умение и желание работать в команде, коммуникабельность, навыки самопрезентации. Последнее время компании широко практикуют тестирование кандидатов на теоретические знания в бухучете и экономике.

С января по апрель количество вакансий для бухгалтеров значительно выросло, однако увеличилось и количество резюме. В среднем по России на одну вакансию из сферы бухгалтерии и финансов приходится 8 резюме. В основном требуются специалисты в крупные компании, на их долю приходится 43% всех вакансий. В число самых востребованных входят бухгалтеры-кассиры и бухгалтеры-калькуляторы. А вот спрос на бухгалтеров по учету ТМЦ (товарно-материальных ценностей) за прошедший квартал несколько снизился. Более половины (65%) работодателей хотят видеть у себя в компании специалистов с высшим профильным образованием, а 35% требует от кандидатов опыт работы от 1 до 3 лет.

Цифры:

Средние заработные платы в сфере бухгалтерии

аудитор - 100 000 — 250 000 руб.

главный бухгалтер - 80 000- 180 000 руб.

бухгалтер — 45 000 — 80 000 руб.
По данным журнала «Главбух», июнь 2013 г.

Самые востребованные вакансии в сфере бухгалтерия, экономика и аудит по данным сайта Rаbota.ru:

Бухгалтер

1074 вакансии за неделю

средняя зарплата 45 000 руб.

Экономист

81 вакансия за неделю

средняя зарплата 47 000 руб.

Аудитор

33 вакансии за неделю

средняя зарплата 60 000 руб.

Ревизор

33 вакансии за неделю

средняя зарплата 35 000 руб.

Бухгалтерия: на одну позицию приходится 8 резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На рынке труда дефицит специалистов по продажам.

Компания ManpowerGroup Russia провела опрос среди 124 ведущих компаний из различных сфер бизнеса.

Компания ManpowerGroup Russia провела опрос среди 124 ведущих компаний из различных сфер бизнеса. Как выяснилось, в России не хватает специалистов отделов продаж, рабочих, инженеров, торговых специалистов и бухгалтеров. Среди дефицитных специальностей также оказались IT-специалисты, управленцы, секретари, водители, технические специалисты.

Несмотря на дефицит работников, на рынке труда правила диктует работодатель, рассказал гендиректор ManpowerGroup Russia Владимир Лазарев. Более 40% работодателей не могут найти нужных специалистов, хотя людей, которые ищут работу, довольно много. Дело в том, что уровень подготовки кадров часто не отвечает возрастающим запросам бизнеса.

На рынке труда дефицит специалистов по продажам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Качество кандидатов на российском рынке труда растет, а «джоб хопперов» становится все меньше.

В апреле-мае 2013 года специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели ежегодное исследование "Качество кандидатов на российском рынке труда", оценив уровень соискателей в 12 регионах.

По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов в этом году увеличился. По результатам исследования наиболее заметные положительные изменения выявили среди соискателей начального уровня, которые готовы идти навстречу реальным потребностям бизнеса. Основными факторами, влияющими на ситуацию, по-прежнему остаются плохое знание кандидатами иностранных языков и непростая ситуация в определенных сегментах рынка.

Кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где 1 – наихудшая оценка, а 5 – соответствует отличному кандидату, который будет востребован в любой ситуации. Критериям оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранных языков.

По итогам исследования средняя оценка соискателей выросла по сравнению с прошлыми годами и в 2013 году составила 3,5 балла, прервав тенденцию снижения среднего уровня кандидатов, свойственную рынку труда прошедших лет (в 2012 году средний бал составлял 3,24, в 2011 – 3,34).

Среди кандидатов, принявших участие в исследовании, 60% были работающие соискатели и 40 безработные (на момент проведения опроса). Между средним уровнем работающих и неработающих соискателей по-прежнему наблюдается существенный разрыв. В 2013 году безработные кандидаты в среднем оцениваются на 3,30 балла (3,02 балла – в 2012), а трудоустроенные – на 3,64 балла (3,5 – в 2012). Такой разрыв обусловлен тем, что на рынке, по-прежнему, много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям компаний (рис.1).

Рис. 1. Средняя оценка качества кандидатов


Текучесть кадров также остается проблемой для российского рынка труда, однако наблюдаются позитивные тенденции ее снижения: если раньше количество так называемых «джоб хопперов» было достаточно высоким, то в этом году специалисты отметили заметное сокращение числа таких кандидатов. Количество занятых кандидатов, склонных менять место работы чаще 1 раза в год сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом и составило 15%, а количество не трудоустроенной части «летунов» сократилось с 60 до 39%.

Сравнение средней оценки кандидатов по индустриям в 2011, 2012 и 2013 годах показало, в каких областях соискатели в большей степени соответствуют высоким требованиям работодателей (Розничная торговля, Информационные технологии, Фармацевтика, Транспорт, Товары народного потребления: от 3,6 до 3,7 балла), а в каких наблюдается непростая ситуация (сферы Услуг/консалтинга и Финансов: 3,1; 3,2 балла). В то же время заметные положительные изменения произошли в сферах Машиностроение и Розничная торговля (качество кандидатов улучшилось на 0,5-0,6 балла) (рис. 2).

Рис. 2. Средняя оценка по индустриям


Как снижение, так и повышение уровня кандидатов зачастую прямо связано с активизацией или замедлением набора персонала в том или ином сегменте – чем выше потребность отрасли в сотрудниках, тем меньше выбор кандидатов и ниже их качество, и наоборот.

Традиционно сравнены оценки кандидатов по профессиональному уровню. В 2013 году повысился средний балл всех соискателей, независимо от профессионального статуса (Начальный уровень, Специалист, Кандидат с опытом руководства). Самые сильные изменения - среди соискателей начального уровня (в основном - молодые люди-выпускники без опыта работы). Они стали сильнее и немного приблизились к реальным потребностям бизнеса. Квалифицированные соискатели, претендующие на руководящие должности, стали активнее рассматривать предложения о работе и перемены в своей карьере, их уровень также вырос (рис. 3).

Рис. 3. Средняя оценка по профессиональному уровню


Важный критерий оценки кандидатов – уровень владения английским языком. Больше половины респондентов (64%) или плохо знают английский, или не владеют языком вовсе. Наибольший процент кандидатов, превосходно или хорошо знающих английский язык выявлен среди претендентов на должности специалистов и линейных руководителей. Среди руководителей высшего звена, при этом, больше всего кандидатов совершенно не владеющих английским (рис. 4).

Рис. 4. Владение английским языком


Екатерина Горохова, генеральный директор KELLY:

«Сегодня соискатели более ответственно относятся к развитию своей карьеры. По сравнению с прошлым годом, кандидаты всех уровней стали уделять больше внимания повышению квалификации и развитию своих профессиональных качеств, а также более обдуманно подходят к выбору компании-работодателя.

Данная тенденция отражает потребности работодателей, которые все больше ориентируются на повышение эффективности работы. Поэтому они не готовы к компромиссам и по-прежнему предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Это делает процесс подбора более длительным и заставляет кандидатов активнее развиваться профессионально».

Информация об исследовании:

- Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного среди рекрутеров с мая по апрель 2013 года;
- Участие в исследовании приняли 1 422 человек в 12 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа);
- Ключевыми критериями оценки кандидатов стали: специализация, наличие профессионального и управленческого опыта, а также знание иностранного языка.
- Оценки ранжировались от 1 балла за худшую оценку до 5 за лучшую оценку профессиональных качеств.

Качество кандидатов на российском рынке труда растет, а «джоб хопперов» становится все меньше. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплаты работников банков выросли на 15%.

По данным ЦБ, в первом полугодии 2013 года расходы банков на оплату труда сотрудников выросли на 15,5% и составили 313,9 млрд. рублей.

Активы банковского сектора, в свою очередь, выросли до 52,7 трлн. рублей, что на 19,2% больше аналогичного показателя 2012 года.

По данным Росстата, в 2012 году занятый в финансовой отрасли работник зарабатывал в среднем 59,1 тыс. рублей в месяц, это превышало среднюю зарплату по экономике в 2,2 раза.

[Adm]

Профессиональные компетенции IT-специалистов.

Рекрутинговый портал Superjob.ru проанализировал более 30 000 IT-вакансий, размещенных на портале в первом полугодии 2013 года, и выяснил, какие IT-навыки востребованы на рынке труда и сколько за них платят.

Рейтинг IT-навыков

К числу самых востребованных работодателями IT-навыков относится знание SQL, 1С и PHP. Нет ничего удивительного в том, что подобные требования занимают лидирующие позиции в рейтинге IT-навыков. На основе SQL-запросов строится работа с базами данных, такое требование содержат 31% вакансий для IT-специалистов. На втором месте в рейтинге – знание платформы 1С, на базе которой автоматизирована деятельность огромного количества российских предприятий (23% запросов работодателей). Язык программирования PHP – без его знания невозможно создать ни один сайт – упоминается в 12% вакансий.

Примечательно, что помимо знаний собственно языков программирования работодатели хотят видеть у своих IT-специалистов навыки гибкой разработки, т.е. опыт работы по технологии Agile.

Профессиональные компетенции IT-специалистов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бурильщик – самая дефицитная профессия.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал вакансии и резюме в профобласти «Добыча сырья» и выявил, что сейчас самыми дефицитными специалистами здесь являются бурильщики.



Если же говорить о динамике вакансий по сфере в целом, то за последние два с половиной года их количество увеличились в 4,5 раза. Максимальный прирост за исследуемый период был в первом квартале 2012 года (+57 % по отношению к 4 кв. 2011 года). Отметим, что зарплаты в данной сфере больше всего выросли у маркшейдера и ведущего геолога (на 45 % и 42 % соответственно). У геолога и бурильщика уровень доходов вырос чуть меньше (+32 % и 34 %), а на должность инженера-технолога, напротив, прослеживается небольшой спад зарплат в 2013 году.



Стоит заметить, что самой дефицитной из перечисленных стала должность бурильщика: на одну такую вакансию приходится чуть больше одного резюме. С маркшейдерами дела обстоят чуть лучше: на одну вакансию приходится около двух резюме. Инженеров-технологов и ведущих геологов претендует порядка пяти человек на одно место. Больше всего претендентов на одну вакансию зафиксировано среди геологов: 12 человек на одно место.



https://rabota.mail.ru/news/2776

Бурильщик – самая дефицитная профессия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда оживает.

По данным онлайн-сервиса Superjob, российский рынок труда перестал стагнировать и в августе показал рост числа как вакансий, так и соискателей работы.

В части секторов рынка труда впервые с начала 2013 года перестали увеличиваться зарплатные предложения. Исследования Headhunter по рынку труда в Москве также демонстрируют позитивную динамику.

По данным исследовательского портала Superjob.ru, рынок труда активизировался: в августе работодатели разместили на 3,6% вакансий больше, чем в июле, количество активных резюме выросло на 4,5%. Больше всего спрос вырос на работников сферы искусства и культуры (22,7% вакансий), на рабочих (21,2%) и домашний персонал (19,8%), а также на специалистов сферы производства и промышленности (19,6%). Максимальный прирост числа резюме был отмечен в сфере науки и образования(14,9%) и страховании (8,5%). В целом на рынке труда соотношение спроса и предложения составило 3,2 резюме на одну вакансию.

Больше всего за вакансии конкурируют, согласно этим данным, юристы и топ-менеджеры компаний (10,3 и 9,5 резюме на вакансию соответственно), меньше всех - рабочий персонал. В августе впервые с начала года не было видимого роста зарплатных предложений в таких сегментах, как "Маркетинг / Реклама / PR", "Банковское дело", "Кадры", при этом в сфере информационных технологий и строительстве позитивная динамика сохранилась (0,2% и 0,9% соответственно).

Схожие тенденции присутствуют и на рынке труда Москвы. Согласно результатам исследования портала Headhunter.ru, здесь также наблюдаются признаки выхода из стагнации: количество вакансий в базе онлайн-сервиса увеличилось на 5% по сравнению с июлем, количество резюме - на 4%. В целом за год прирост и вакансий, и резюме составил 11%. Максимальное количество вакансий было размещено в сферах "Продажи" (17,9% от общего спроса) и "Информационные технологии / Телекоммуникации" (11,1%). Прирост числа вакансий отмечался в сферах "Туризм / Гостиницы / Рестораны" (25%), "Домашний персонал" (23%) и "Искусство / Развлечения / Массмедиа" (23%). Большая часть вакансий (51%) предназначена для специалистов с опытом работы от года до трех лет, в основном работодатели предлагают полную занятость (96%) и полный рабочий день (82%).

Рынок труда оживает. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→