Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10 сентября в ГАОУ УЦ «Профессионал» в формате круглого стола пройдет общественное обсуждение проекта профессиональных стандартов по рабочим профессиям «Контролер малярных работ» и «Рабочий по эмалированию, металлопокрытию и краске».

Программа мероприятия. Круглый стол по общественному обсуждению проектов профессиональных стандартов, разрабатываемых ГАОУ УЦ «Профессионал».

Дата: 10 сентября 2013 года
Начало: в 12.00 Регистрация: с 11.30 ГАОУ УЦ «Профессионал»
Место проведения: г. Москва, ул. Академика Скрябина, д. 9 (вход с ул.Ферганская) этаж 4, аудитория №40

Программа проведения:

12.00-13.30 - Обсуждение функциональной карты и трудовых функций по проекту профессионального стандарта по рабочей профессии «Контролер малярных работ».
13.30-15.00- Обсуждение функциональной карты и трудовых функций по проекту профессионального стандарта «Рабочий по эмалированию, металлопокрытию и окраске».
15.00-15.30 - Кофе-брейк
15.30-17.00 - Обсуждение функциональной карты и трудовых функций по проекту профессионального стандарта «Рабочие и специалисты в области оказания услуг многофункциональными автозаправочными комплексами (МАЗК)».
17.00-17.30 - Подведение итогов

Проезд: метро «Рязанский проспект» (последний вагон из Центра), далее пешком 10 мин.

10 сентября в ГАОУ УЦ «Профессионал» в формате круглого стола пройдет общественное обсуждение проекта профессиональных стандартов по рабочим профессиям «Контролер малярных работ» и «Рабочий по эмалированию, металлопокрытию и краске». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые востребованные профессии в салонах красоты.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал вакансии и резюме в сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и выявил самые популярные профессии в российских салонах красоты.



Динамика вакансий свидетельствует о постоянном росте спроса на сотрудников в салонах красоты. Больше всего количество вакансий выросло на позицию мастера по маникюру: +164 % по сравнению с 1 кварталом 2011 года. На втором месте — парикмахер: количество вакансий на эту позицию за 2,5 года увеличилось на 110 %. Косметолог — также одна из самых востребованных профессий, спрос на которую по сравнению с 2011 годом вырос на 68 %.



Зарплата у перечисленных позиций сильно зависит от региона: самые большие зарплаты предлагаются в столице, а самые скромные — в Самаре и Ярославле. К примеру, парикмахеры в Москве могут рассчитывать на зарплату в 50 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге они имеют шанс получать 35 тысяч, а в Самаре работодатели готовы предложить им лишь 17,5 тысяч рублей. Самая высокая зарплата выявлена у косметологов: в Москве они имеют шансы зарабатывать 60 тысяч рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге — 45 тысяч рублей.



Самый дефицитный специалист среди рассматриваемых позиций — мастер по маникюру: на одну такую вакансию приходится чуть меньше двух резюме. Чуть менее дефицитен парикмахер: на одну вакансию в среднем претендует два резюме. Косметолог — наименее дефицитная профессия из нашей тройки: на одну вакансию претендуют 3 резюме.

Самые востребованные профессии в салонах красоты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Хедхантеры займутся популяризацией строительной сферы за $300 000.

Российские строительные компании решили популяризировать свою отрасль среди потенциальных работников при содействии агентства социального рекрутинга. На развитие соответствующей платформы они готовы выделить $300 000.

«В первую очередь строители заинтересованы в повышении самого имиджа отрасли: чтобы люди не ассоциировали их с „пьяными прорабами“, а понимали, что речь идёт о действительно важных проектах, как, например, строительство Новой Москвы, — рассказала глава компании. — Также использование соцсетей — это ещё один способ достучаться до тех кандидатов, которые не ищут работу на традиционных HR-сервисах. Здесь ключевую роль должны сыграть рекомендации от друзей».

Для привлечения кандидатов на руководящие должности в строительной отрасли с зарплатой от 90 000 рублей в месяц задействуют приложения в «Одноклассниках» и «ВКонтакте».

Хедхантеры займутся популяризацией строительной сферы за $300 000. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Половина компаний планирует увеличить свою численность в 2014-ом году.

Согласно данным исследования HeadHunter, в 2014 году 49% компаний в России планируют увеличивать свой штат.

Активнее других будут расширяться компании со штатом от 1 тыс. до 3 тыс. человек - о планах по найму новых сотрудников сообщили 62% работодателей. Больше всего сокращений предстоит организациям, где работает от 2 тыс. до 10 тыс. человек - 33% из них сообщили, что планируют уменьшить численность персонала. Самым стабильным может оказаться бизнес с численностью сотрудников от 0,5 тыс. до 1 тыс. человек - половина из них заявила, что не предполагает никаких изменений. В большинстве случаев увеличение количества сотрудников составит 3-10%.

О предполагаемой индексации зарплат своих сотрудников сообщили 59% респондентов. Из них 18% намереваются поднимать зарплату всем сотрудникам, 19% - отдельным категориям, а 22% - только отдельным работникам. В первую очередь дополнительные деньги на персонал потратят компании с численностью от 100 до 500 человек и от 1 тыс. до 3 тыс.- из них зарплаты повысят 20% организаций. Что касается малого бизнеса (численностью до 50 человек), то там в каждой третьей компании повышение получат лишь отдельные сотрудники. В большинстве случаев повышение составит 5-10%, еще 23% компаний увеличат зарплаты менее чем на 5%. В половине организаций со штатом от 50 до 100 и более 10 тыс. человек поощрение сотрудников деньгами не планируется.

По словам Натальи Даниной, руководителя направления исследований заработных плат, в целом большая часть компаний из числа опрошенных планируют увеличение заработка своих сотрудников, половина предполагает расширить штат. Лучше других чувствуют себя такие сферы, как IT, стройка и розница,- скорее всего, эти области будут драйверами экономики в следующем году, в отличие от машиностроения, химической и нефтегазовой промышленности, которые находятся в стагнации, отметила эксперт. В декабре 2009 года, согласно данным HeadHunter, о повышении зарплат сотрудников в 2010 году заявляли 36% опрошенных, в 2011 году это планировали 47% компаний. Увеличивать штат в 2010 году планировали 47% респондентов, в 2011 году таких было 37%.

Половина компаний планирует увеличить свою численность в 2014-ом году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Земельные участки в труднодоступных районах России будут раздавать бесплатно.

Соответствующие поправки в Земельный кодекс правительство внесёт до 15 октября, сообщает «Российская газета». С помощью таких мер планируется привлекать на работу в регионы необходимых высококвалифицированных специалистов.

Прежде всего, выделение бесплатных земельных участков будет осуществляться в малонаселенных районах России. Землю будут раздавать под строительство дачи или постоянного жилья, для использования в качестве огорода или крестьянского хозяйства.

Как заявил «Российской газете» директор департамента недвижимости минэкономразвития Андрей Иванкин, ограничения по площади выделяемых земельных участков устанавливаются градостроительными регламентами. Они определяют максимальные и минимальные размеры для личного подсобного хозяйства, крестьянско-фермерского хозяйства, дачного или для индивидуального жилищного строительства. В большинстве муниципальных образований такие регламенты уже установлены.

Местные власти сами должны будут решить, какие именно земли предложить для бесплатного оформления приехавшим специалистам. В число претендентов на бесплатную землю могут оказаться учителя, врачи и другие профессионалы, чьи навыки необходимы в отдалённых посёлках.

Предположительно, сначала участки будут передавать в безвозмездное пользование на 5 лет. Потом их можно будет бесплатно оформить в собственность.

Стимулирование специалистов к переезду на малоосвоенные территории является распространённой практикой. Например, молодые врачи в России с прошлого года получают «подъёмные» — это 1 млн рублей при условии отработки по специальности в течение 5 лет в сельской местности.

Земельные участки в труднодоступных районах России будут раздавать бесплатно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Через несколько лет производство в России встанет: не хватает инженеров.

Вице-президент и управляющий директор кадровой компании ManpowerGroup по России и СНГ Феликс Кугел предупреждает: в ближайшие годы из-за нерешаемых проблем на рынке труда в стране может случиться производственный коллапс.

Если сейчас компаниям просто тяжело найти инженеров, а кадровый голод они пока компенсируют за счет работников предпенсионного и пенсионного возрастов, то через несколько лет разразится катастрофа: предприятия свернут производство.

Чтобы обратить внимание на эту проблему, ManpowerGroup провела исследование этого сектора рынка труда (имеется в распоряжении РБК daily). Были опрошены крупнейшие холдинги в нескольких регионах России, ежегодно привлекающие около 100 инженеров. Выяснилось, что, хотя компании и предлагают инженерам "шоколадные" условия, найти специалиста крайне тяжело. "Зарплаты инженеров в России растут в геометрической прогрессии. На сегодняшний день уровень их доходов вполне сопоставим с западным", - отмечает Феликс Кугел. Корочки диплома инженера дают право на зарплату на 40-45% выше средней по региону, к этому добавляются расширенный соцпакет и богатые возможности для обучения и карьерного роста. Несмотря на все это, поиск специалиста занимает до года.

"Катастрофический дефицит инженеров испытывают регионы с наибольшим числом производственных предприятий (например, Калужская и Ленинградская области), - рассказывает глава российского офиса ManpowerGroup. - Крупные западные автогиганты, которые открыли представительства в Калужской области, вынуждены бороться за каждого специалиста". Идет настоящая "охота за головами", в рамках которой трудолюбивых инженеров расхватывают со второго-третьего курсов вузов, говорит он.

"В моей практике был случай, когда нужно было отыскать российского инженера - стажера для французской производственной компании, - делится опытом Феликс Кугел. - Мы нашли молодого кандидата, который окончил университет и только-только начинал свой карьерный путь". Ознакомившись с резюме, французы сразу же предложили молодому человеку зарплату в 3 тыс. евро, расширенный соцпакет и компенсацию переезда, не оставив молодому человеку повода для раздумий.

Утечка мозгов на Запад - это не про инженеров, уверен Феликс Кугел. Во-первых, российские технические специалисты редко владеют в совершенстве английским языком. Во-вторых, стоимость жизни в Европе очень высокая, а налоги достигают 50%.

Причина катастрофической ситуации на рынке труда с инженерами в другом: большинство из них не идут наниматься по специальности, предпочитая применить свой талант в других сферах, в том числе создавая собственный бизнес. "Только каждый третий выпускник после окончания университета начинает поиск работы по специальности. Ежегодно мы теряем свыше 130 тыс. новоиспеченных инженеров, - подсчитал Феликс Кугел. - Трагедия в том, что на сегодняшний момент у нас не подготовлена смена для тех инженеров, которые работают сейчас".

В последние годы интерес студентов инженерных специальностей к бизнес-дисциплинам действительно растет, подтверждает гендиректор "ВШЭ Инновации" Анастасия Тюрина. Активный интерес к ним проявляют студенты Московского физико-технического института (МФТИ) и Московского института электроники и математики (МИЭМ). "Сейчас уже заметно, что в МИЭМ стали приходить студенты с более высоким уровнем мотивации, в том числе с желанием создать свой бизнес", - говорит она.

Глава консалтинговой компании по подбору персонала JacobsonPartners Дмитрий Акопов тоже признает сложную ситуацию в этом секторе рынка труда. По его оценке, полномасштабный кризис в производстве из-за этого может наступить через 7-10 лет.

rbc

Через несколько лет производство в России встанет: не хватает инженеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Транспортные специальности крайне востребованы на рынке труда Москвы.

Транспортные специальности в настоящее время крайне востребованы на трудовом рынке Москвы, сообщил мэр города Сергей Собянин в ходе посещения колледжа автомобильного транспорта №9.

Свое посещение нового здания, расположенного на улице Вятской на севере Москвы, Собянин начал с общения со студентами. "Все обижаются, что плохо готовят, мало готовят (специалистов), что материальная база слабая. Вот решили построить новый корпус", - сказал им мэр.

Он подчеркнул, что транспортные специальности сегодня в Москве крайне востребованы, так как растут требования к перевозкам, на улицах появляются больше такси.

Общаясь с работодателями, мэр подчеркнул, что "буквально недавно мы приняли постановление правительства, вводим эксперимент, передаем субсидии предприятиям, чтобы они сами заказывали колледжу те специальности и направляли тех ребят, кого им нужно, в колледжи".

Транспортные специальности крайне востребованы на рынке труда Москвы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Беззаботица.

В июле 2013 года численность экономически активного населения России сократилась на 0,1% год к году, безработица составила 5,3% от экономически активного населения, снизившись в годовом измерении на 0,1%. Несмотря на готовность Минэкономики уже сейчас бороться с возможным всплеском безработицы из-за промышленной стагнации, она, по оценкам экспертов, остается на "теоретическом минимуме". Скорее всего, правительству в ближайшее время не придется искать населению занятие — напротив, отсутствие свободных рабочих рук станет главным препятствием для политики "нового роста".

Согласно опубликованным вчера данным Росстата, уровень безработицы в июле 2013 года достиг 5,3% — это на 0,1% меньше, чем в июне этого года, без учета сезонного фактора. Формально безработица в России продолжает снижаться — в июле 2012 года она составляла 5,4%. Впрочем, уровни безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ) измеряются не от общей численности населения, а от экономически активного населения: оно сократилось за год на 0,6 млн человек.

Численность экономически активного населения составила 75,8 млн человек, из них 4 млн, по критериям МОТ, являются безработными. Из них доля женщин составила 43,8%. 66,1% ищущих работу были городскими жителями, уровень безработицы среди сельского населения в 1,6 раза выше, чем среди городского. Лишь 40,8% ищут работу не более трех месяцев. Средний возраст безработных составил 34,3 года, треть из них не имеет опыта работы. Самый низкий уровень безработицы традиционно отмечается в Центральном округе и в двух крупнейших городах — Москве и Санкт-Петербурге, самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе.

Общая численность безработных в 4,2 раза превышает количество официально ищущих работу. На учете в государственных службах занятости на конец 2013 года состояло 945 тыс. человек — это на 2,6% меньше, чем в июне этого года и на 13% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2012 года. Последнее, впрочем, отчасти связано скорее с постоянно девальвирующимся уровнем пособия по безработице. Не используя службы занятости, искали работу 72% безработных — большинство предпочитало помощь друзей и родственников. Еще треть для этого обратились к СМИ и интернету.

Рост напряженности ситуации на рынке труда, напомним, оценивался экспертами как растущий с весны 2013 года, причем макроэкономисты связывали ее со стагнацией в промышленном секторе — снижение инвестиций в основной капитал с начала 2014 года.

Продолжающееся снижение экономически активного населения на фоне стабильного объема доходов вполне коррелирует со спадом в промпроизводстве.

Впрочем, данные обследования Росстата ставят под сомнение перспективы снятия напряженности на рынке труда вследствие стагнации. В пользу большего числа ищущих работу, снижения давления на работодателя в сторону роста оплаты труда и появления новых ресурсов играют слишком слабые и нестабильные факторы, тогда как против — продолжающиеся не менее чем десятилетие более сильные тренды: стабильная численность населения и его старение, избыточная занятость в ряде секторов экономики (в том числе в госуправлении), изъятие с рынка труда рабочей силы молодых возрастов в силу роста популярности высшего образования.

При этом в отличие от 2005-2009 годов проблемы на рынке труда уже вряд ли могут быть закрыты ростом внешней и внутренней миграции. Между тем обнародованная на этой неделе трехлетняя программа Минэкономики по поддержке малого предпринимательства (см. "Ъ" от 22 августа) как раз ориентируется на рост структурной безработицы. При этом Минэкономики в своих прогнозах ориентируется на высвобождение рабочих мест не только вследствие стагнации в промышленности, но и из-за замещения существующих рабочих мест высокотехнологичными производствами — это невозможно без инвестиционного всплеска. В нынешней конструкции экономики РФ при этом инвестбум в отдельных секторах достаточно неплохо "транслируется" через налоговое перераспределение в компенсирующее снижение конкурентоспособности секторов увеличение зарплат в бюджетозависимых секторах экономики. Там процесс "защиты" продолжается. Так, Фонд обязательного медицинского страхования вчера отчитался о продолжении роста зарплат медработников (рост за семь месяцев на 12,9% к среднегодовым значениям 2012 года). Росстат, в свою очередь, опубликовал сводку о росте зарплат в федеральных министерствах — он составил за полгода 19,9%.

При этом, несмотря на готовность Белого дома заниматься "борьбой с будущей безработицей" уже сейчас, экономисты настаивают на том, что текущая промышленная стагнация не изменяет ситуации, при которой безработица в РФ сейчас находится "в области теоретического минимума" — так, например, полагает Александра Полякова из Института социального анализа и прогнозирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы — и останется там достаточно долго, сама по себе ограничивая возможности роста. Будущий вклад спада в безработицу экономисты оценивают, исходя из масштаба ее летнего роста, весьма скромно. По мнению Игоря Полякова из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в третьем квартале этого года уровень безработицы, скорее всего, несколько снизится. В четвертом квартале в связи со стагнацией в промышленном секторе он может вырасти до 5,5%, а в первом квартале 2014 года из-за реструктуризации в промышленном секторе уровень безработицы может возрасти до 5,8%. Согласно прогнозам Александры Поляковой, во втором полугодии 2013 года показатель безработицы сложится в интервале 5,2-5,4%.

Пока ни один аналитик не предсказывает рост безработицы в 2014 году до уровней, существенно превышающих 6% — это эквивалентно появлению на рынке труда не более 1 млн человек даже с учетом возможного роста численности экономически активного населения.

«Коммерсант»

Беззаботица. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Александр, Сергей и Алексей - наиболее популярные имена в сфере производства.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru проанализировал резюме в сфере «Производство» и выявил наиболее популярные имена работников в данной отрасли.

Как выяснилось, самое популярное имя в данной сфере — это Александр (8,5 % от общего количества), на втором месте — Сергей (7,2 %), на третьем — Алексей (5,9 %), а замыкают десятку лидеров Юрий и Максим (2,3 % и 2,1 % соответственно). Также стоит отметить, что самое популярное женское имя — Елена (1,7 % от общего количества).


график исследований подготовлен Работа@Mail.Ru

Александр, Сергей и Алексей - наиболее популярные имена в сфере производства. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия мало вкладывается в человеческий капитал.

В новом "индексе человеческого капитала", составленном Всемирным экономическим форумом, Россия заняла 51 строчку.

На первом месте оказалась Швейцария. Второе место заняла Финляндия, третье - Сингапур. Эксперты оценивали страны по уровню развития образования и здравоохранения, а также по состоянию инфраструктуры и рынка труда.

В последние годы инвестиции в человеческий капитал в России падают.

"С точки зрения государства, конечно, такие долгоиграющие инвестиции не дают эффект через два месяца или через два года, но в современной экономике, в современном мире это наиболее рациональные и перспективные инвестиции, - говорит Андрей Нечаев, президент банка "Российская финансовая корпорация", экс-министр экономики России. - Сейчас время научно-технического прогресса, инноваций. Если вы посмотрите бюджет последних лет, то там как раз инвестиции в экологию, в образование, в медобслуживание снижаются. У нас другие приоритеты: оборона, правоохранительные органы, мегапроекты вроде ЧМ по футболу. Это крайне недальновидная политика. Мы все больше и так проигрываем в конкурентной борьбе на мировых рынках. Если мы не развиваем человеческий капитал, то мы просто обрекаем себя на вечное отставание".

На сокращение инвестиций в человеческий капитал в России накладывается демографический спад. Число трудоспособных россиян сокращается, отмечает главный экономист Альфа-банка Наталья Орлова.

"Думаю, что с точки зрения качества у нас есть неплохой запас прочности, который нужно поддерживать, - говорит Орлова. - Я не знаю, насколько учитывается в этом индексе демографический аспект. Но с точки зрения экономики сейчас демографическая ситуация выходит на первый план, потому что у нас численность экономически активного населения будет снижаться, по всем прогнозам, и это создает сложные условия для производителей, конкуренция на рынке труда будет существенно расти. Мы переходим в ситуацию, когда качество и объемы человеческого капитала будут играть важную роль, ограничивая экономический рост. Будет нехватка этого ресурса".

Отсутствие заботы государства о людях заставляет все большее число россиян задумываться об эмиграции. Об этом в статье для The Globe and Mail написала директор российской программы Human Rights Watch Татьяна Локшина.

По ее данным, еще не все пакуют чемоданы, но многие всерьез рассматривают вариант смены страны проживания, если не для себя, то хотя бы для своих детей.

BFM.ru

Россия мало вкладывается в человеческий капитал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→