Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 18 янв 2012, 17:04

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO

AdveR3

MG

TG

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 21 июн 2013, 16:54

Самые «дорогие» и самые востребованные «рабочие» специальности.

Портал Работа@Mail.Ru подготовил исследование динамики вакансий и зарплат в области «Рабочий персонал» за период с 2012 по 2013 года. По данным Работа@Mail.Ru, работодатели чаще всего ищут токарей, фрезеровщиков (11,2 %), монтажников (10,7 %), слесарей (7,8 %), комплектовщиков (7,5 %), грузчиков (6,9 %).

Изображение

Согласно статистике Работа@Mail.Ru, число вакансий по профобласти «Рабочий персонал» по России сейчас составляет 12 443, что на 82 % больше, чем в прошлом году. Примечательно, что спрос на рабочий персонал достигал своего пика в марте 2013 года, тогда он был на 75 % больше, чем сейчас. Далее наблюдалось ощутимое ослабление интереса со стороны работодателя к данной области.

Изображение

Средняя заработная плата по России за первое полугодие 2013 года в сфере «Рабочий персонал» составляет 30,4 тысячи рублей, что на 5,4 тысячи больше, что в том же периоде в прошлом году. На самую высокую зарплату сейчас (36,6 тысяч рублей) может рассчитывать монтажник. Чуть меньшие деньги (34,6 тысяч рублей) получит слесарь. Самая малооплачиваемая работа по сфере на данный момент у грузчиков — 23,5 тысячи рублей, что, однако, на 3,7 тысячи больше, чем в прошлом году.

Изображение

Чаще всего работодатели по сфере «Рабочий персонал» ищут соискателей с опытом работы от 1 до 3 лет (60 %) и предлагают им в среднем зарплату в 39 тысяч рублей. Хотя и работники без опыта так же пользуются спросом (26 %). Такие соискатели могут рассчитывать на среднюю зарплату в 24 тысячи рублей.

Изображение

Интересно, что работодатели почти совсем не интересуются соискателями с опытом работы более 6 лет (1 %).

Изображение

Самые «дорогие» и самые востребованные «рабочие» специальности.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


BH

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 июн 2013, 17:34

Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу».

Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу.

Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?

Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).

Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью.

Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов.

Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании.

Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора — абсолютным и общепризнанным.

Должностные обязанности директора по персоналу

Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 65 000 руб., в Воронеже —70 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 70 000 руб., в Красноярске —85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 68 000 руб., в Новосибирске — 80 000 руб., в Омске —80 000 руб., в Перми — 72 000 руб., в Ростове-на-Дону — 72 000 руб., в Самаре — 72 000 руб.,в Уфе — 72 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.

Пост директора по персоналу — заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе — от 42 000 до 48 000 руб.

Изображение

Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 100 000 руб., в городе на Неве — 90 000 руб., в Самаре — 62 000 руб., в Уфе — 60 000 руб.

Изображение

Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до150 000 руб., в Северной столице — до 130 000 руб., в Уфе — до 95 000 руб., в Самаре — до 90 000 руб.

Изображение

Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 240 000 руб., в Самаре и Уфе — до 180 000 руб.

Изображение

Портрет соискателя

Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (73%). 45% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.

Изображение

superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Adster

ADV2

TG2

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 03 июл 2013, 18:15

Самые нужные автопрофессии.

Портал Работа@Mail.Ru, проанализировав профобласть «Автомобильный бизнес», выявил самые быстрорастущие по количеству вакансий позиции и подготовил исследование динамики вакансий и зарплат за период с 2011 по 2013 год.

Согласно полученной статистике, работодатели чаще стали искать водителей, автомаляров и автомехаников.

Самой быстрорастущей стала профессия автомеханика: количество вакансий за последние 2 года выросло на 194 %. Что касается специальностей автомаляра и водителя, то по ним количество вакансий за последние 2 года выросло на 176 % и 153 % соответственно.

Изображение

Интересно, что пик предлагаемых зарплат пришелся на 2-е полугодие 2012 года, когда автомеханики могли претендовать на ежемесячный доход 42,3 тысячи рублей (сейчас — 37,7), автомаляры — на 42,9 тысячи (сейчас — 41,7) а водители — на 34,2 тысячи (сейчас — те же цифры). Если сравнивать предлагаемые и ожидаемые зарплаты по выбранным позициям, то автомеханикам сейчас предлагают финансовые условия немного лучше, чем те, на которые они рассчитывают. А вот у автомаляров и водителей, напротив, ожидаемое вознаграждение выше предлагаемого на 3,7 и 0,8 тысячи рублей соответственно.

Изображение

Изображение

Стоит заметить, что самой дефицитной из перечисленных стала профессия автомеханика: на одну такую вакансию приходится менее двух резюме; практически так же обстоит дело и с автомалярами. С водителями ситуация складывается немного иначе: в данный момент на одну вакансию приходится чуть меньше четырех резюме.

Изображение

Самые нужные автопрофессии.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


Med.ad

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 03 июл 2013, 18:18

Две «точки роста» Новой Москвы обеспечат работой 150 тысяч рабочих мест.

Административные кластеры в Румянцеве и Мосрентгене в перспективе обеспечат работой 150 тыс. человек. В рамках реализации проекта здесь будет построено порядка 6 млн кв. м недвижимости.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 04 июл 2013, 13:22

Почему россияне не хотят работать.

Изображение

Миллионы жителей России не готовы трудиться много и тяжело. Демотивация — одна из главных угроз экономическому росту.

Бармен метался как угорелый. Капли пота скатывались по гладко выбритым щекам, уложенная когда-то прическа сбилась на сторону, на рубашке проступили пятна от пивной пены. Вечерами в лондонском Сохо многолюдно — в этом кабачке и рядом с ним столпилось десятков пять мужиков, жаждущих эля. За стойкой работал один человек — наливал пиво, отсчитывал сдачу, разносил закуску, вытирал столы, собирал бокалы, кричал что-то повару и не забывал улыбаться. Его хватало на все. Сколько заработал — столько и съел, классический капитализм.

Обычная картинка для Лондона, куда мне пришлось съездить совсем недавно, — и большая редкость для московских заведений с их вальяжными официантами. По крайней мере такой интенсивности работы персонала, как в лондонских пабах, в Москве я не встречал нигде.

«Экономический рост должен базироваться на трех китах: увеличение производительности труда, инвестиций и инноваций», — заявил на недавнем Петербургском экономическом форуме Владимир Путин.

Производительность труда — вообще один из его самых любимых коньков: к 2018 году, по замыслу президента, ее надо увеличить в полтора раза к уровню 2011 года.

«Технологический» способ увеличения — модернизация оборудования, систем управления и прочего — самый очевидный и ожидаемый от властей и бизнеса шаг.

Но помимо «железа» есть гораздо более сложный для воздействия извне компонент — желание людей работать.

Потогонный режим работы лондонских барменов, конечно, всего лишь пример того, как предельно эффективно может быть организована работа наемного сотрудника. Но чем больше людей в стране готово трудиться в таком режиме, тем свежее, динамичнее и конкурентоспособнее будет экономика. Собственно, один из благотворных эффектов любого кризиса — рост желания работников вкалывать и, соответственно, увеличение производительности труда.

Но, судя по всему, это не российский вариант — миллионы наших соотечественников работать закатав рукава до сих пор явно не готовы.

Минимум социологии, всего лишь пара наблюдений, из свежего. Ученые бьют тревогу: реиндустриализация России под угрозой. Никто не хочет идти работать на завод и стоять у конвейера от звонка до звонка. В середине 1980-х на производстве работало 80% экономически активной молодежи, сейчас — 33%. Логика проста: пусть денег платят и меньше, но главное — сидеть в офисе. При этом жители России, если верить исследованиям, вполне довольны такой работой: две трети жителей говорит, что их все устраивает. В США таких менее половины, а в Японии — около трети.

Или вот заместитель мэра Москвы в правительстве города по вопросам экономполитики Андрей Шаронов говорит о необходимости развивать периферию Москвы. Для этого нужны мигранты — 1 млн в течение пяти лет. 200 000 человек ежегодно в и так переполненную приезжими Москву и Московскую область! На это можно пойти только в случае крайней нужды — и она действительно есть. Строить местные жители категорически не готовы. Охранять что-нибудь — другое дело: посмотрите на растущую с каждым годом армию мужчин в потертых куртках какого-нибудь ЧОПа.

Производительность труда в России — всего лишь треть от уровня Соединенных Штатов. По расчетам некоторых аналитиков, особенно плачевна ситуация в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании — там разрыв может достигать 6 раз. И пока ситуация быстро измениться не может: если до кризиса производительность росла со скоростью под 7% в год, то в 2010-2011 годах скорость снизилась до 3-4%.

Но сама по себе динамика в этом случае не главное. Сравнительно низкая безработица в Российской Федерации — 5,5% в 2012 году (за 13 последних лет она упала почти в два раза, даже в США она сейчас 7-8%, не говоря уже о странах Южной Европы) означает низкую конкуренцию за рабочие места. И маскирует миллионы рабочих мест, на которых люди, мягко говоря, не перерабатывают. Зарплата может быть как вполне приемлемой, так и копеечной — для многих это вовсе не главное. Зачастую просто не осталось желания напрягаться.

Миллионы мигрантов, на которых так рассчитывает власть, серьезной конкуренции местным на рынке труда, по большому счету, не составляет: им интересны другие вакансии с совершенно иной интенсивностью работы и зарплатой.

Это вовсе не означает, что в России не умеют или не хотят работать: множество людей готовы трудиться до седьмого пота и делают свое дело очень профессионально. Проблема в том, что обратных примеров по-прежнему слишком много.

С такой мотивацией прорыва в экономике ждать не приходится.

Типичный, на самом деле, пример. У моего приятеля и бывшего коллеги Игоря уже 10 лет нет постоянной работы. Очень неплохой в свое время журналист, он ушел искать себя — благо, жильем был обеспечен. Перебивался случайными заработками, перепробовал с десяток профессий, сделал пару некоммерческих проектов, которые не принесли ему ни рубля. Поиски себя продолжаются. По-моему, он счастлив.

forbes.ru

Почему россияне не хотят работать.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 04 июл 2013, 17:35

Обзор заработных плат по позиции «Кассир».

Крупный бизнес привлекает не столько высокими окладами, сколько расширенным соцпакетом и дополнительными льготами.

83% компаний, предлагающих среднерыночный уровень дохода (3 диапазон), – крупные компании со штатом сотрудников более 1000 человек. Для сравнения, в 4 зарплатном диапазоне они составляют 63%. Иными словами, крупные компании стремятся предлагать зарплаты, максимально приближенные к среднерыночному значению, не переплачивая своим сотрудникам. Данный факт легко объясним: крупный бизнес привлекает не столько высокими окладами, сколько расширенным соцпакетом и дополнительными льготами.

А вот малый бизнес (компании с штатом сотрудников до 100 человек) чаще склоняется к крайностям: в 1-м и 4-м зарплатных диапазонах вакансии этих компании составляют 19% и 20% соответственно, тогда как в 3-м диапазоне их всего 8%.

Низкие стартовые оклады объяснить легко: здесь чаще всего речь идет о становящемся на ноги бизнесе, который пока еще готов экономить на зарплате, приглашая менее опытных, но и менее привередливых кандидатов. Что касается малого бизнеса, предлагающего зарплаты на уровне 4-го диапазона, то это небольшие компании, где сотрудники часто выполняют некие дополнительные функции (ведут дополнительную отчетность или консультируют клиента, если мы говорим о кассире). Естественно, здесь требуются более опытные специалисты, да и дополнительная нагрузка также должна оплачиваться.

Таким образом, уровень заработной платы в конкретной компании зависит скорее от функционала специалиста в данной компании, чем от ее размера.

Должностные обязанности кассира

- работа на кассовом аппарате;
- прием платежей наличными деньгами и банковским картами;
- подготовка кассового аппарата к работе;
- ведение журнала кассира-операциониста;
- проведение инкассации;
- оформление возвратов;
- соблюдение правил обслуживание покупателей.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для кассира в Москве составляет 25 000 руб., в Санкт-Петербурге - 20 000 руб., в Волгограде - 12 000 руб., в Воронеже - 13 000 руб., в Екатеринбурге - 17 000 руб., в Казани - 13 000 руб., в Красноярске - 15 000 руб., в Нижнем Новгороде - 12 000 руб., в Новосибирске - 14 000 руб., в Омске - 14 000 руб., в Перми - 13 000 руб., в Ростове-на-Дону - 14 000 руб., в Самаре 13 000 руб., в Уфе - 13 000 руб., в Челябинске - 14 000 руб.

Вакансий для кассиров не счесть - такую работу нередко подыскивают студенты, ведь на рынке труда можно найти практически любой график трудовых смен. Соискателям без опыта работы кассиром проще всего трудоустроиться в крупные компании с численностью персонала более 1000 человек. Такие работодатели не боятся расходов на обучение новых сотрудников, однако это не значит, что зарплаты кассиров в подобных организациях велики. В Москве они составляют от 18 000 до 20 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 14 000 до 15 000 руб., в Нижнем Новгороде и Волгограде – от 8 000 до 9 000 руб. Претенденты, желающие работать в сфере торговли продуктами питания, должны быть готовы к тому, что работодатели потребуют наличия медицинской книжки. Ее оформление соискатель очень часто оплачивает из собственного кармана.

Изображение

Пусть на небольшую, но все же прибавку к зарплате могут рассчитывать кассиры с опытом работы от полугода. Вакансии требуют от таких соискателей наличия опыта работы с компьютерной кассой или терминалом, а также навыков ведения журнала кассира-операциониста. И вновь на рынке труда лидером по количеству вакансий для кассиров являются крупные торговые компании и сети, так стремительно завоевывающие рынок сбыта. Верхняя граница зарплатных предложений для кассиров с опытом работы более 6 месяцев в столице составляет 22 000 руб., в городе на Неве – 17 000 руб., в Нижнем Новгороде и Волгограде – 10 000 руб.

Изображение

Стаж работы кассиром более 1 года, а также навыки работы с банковскими картами и специальными компьютерными программами позволяют соискателям претендовать на более высокий доход. Таким претендентам в столице обещают заработок до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 23 000 руб., в Нижнем Новгороде – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000руб.

Изображение

Кассиры с опытом работы 2 года могут претендовать на наиболее высокий доход. В Москве максимальная зарплата кассиров составляет 40 000 руб., в северной столице – 30 000 руб., в Нижнем Новгороде и Волгограде – 20 000 руб. После достижения верхней зарплатной планки можно надеяться на получение должности старшего кассира и продолжать «расти» в сфере продаж. И вновь лидируют по числу вакансий для кассиров крупные торговые компании. Если же вам попалась вакансия небольшой организации, то с большой степенью вероятности это компания, специализирующаяся на продаже товаров класса «люкс».

Изображение

Портрет соискателя

Среди соискателей должности кассира лидирует слабый пол: резюме женщин составляют 94%. 60% кассиров – молодежь в возрасте до 30 лет. Среднее специальное образование у 41% кандидатов.

Изображение

Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Кассир».
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 июл 2013, 17:53

Пищевое производство: вакансий много, но зарплаты не растут.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газета «Работа для вас» изучили ситуацию на рынке труда пищевого производства.

На сегодняшний день предприятия пищевой промышленности заметно превосходят другие ведущие российские промышленные компании по динамике развития и рентабельности производства. По прогнозам рынок должен расти и дальше. Очень хорошо чувствует себя мясомолочная промышленность: отрасль выдержала кризисный период и теперь только набирает обороты. В кондитерской промышленности позиции лидеров занимают преимущественно предприятия, принадлежащие зарубежным компаниям. Однако для стабилизации рынка отечественные пищевые предприятия нуждаются в современных технологиях, обеспечивающих высокорентабельное производство и постоянно обновляющийся ассортимент. Для решения этой задачи требуются новые методы и приемы управления, а так же высококвалифицированный персонал.

Летний сезон особенно не влияет на динамику развития отрасли, есть постоянная потребность как в рабочих специальностях, так и в кадрах, обслуживающих оборудование. Растет спрос на высококвалифицированных технологов, поваров, кондитеров, обслуживающий персонал. Модернизированное оборудование требует сервисных инженеров, операторов поточных линий. Есть потребность в технических директорах. При внедрении новых управленческих схем, позволяющих повысить эффективность и сократить затраты, возникает нужда в начальниках производства с современными взглядами на методы управления людьми.

За последнее время уровень зарплат сильно не увеличился. Хотя есть тенденция роста доходов высококвалифицированного персонала. Можно встретить разброс окладов по одноименным вакансиям даже в 20 000-30 000 руб. Средняя зарплата технолога — 50 000 руб., но есть предложения и на 80 тысяч. Все зависит от уровня подготовки специалиста и масштаба компании. Так же обстоит дело и с мясниками, пекарями, поварами. Средняя зарплата этих специалистов 50 000 руб., но вилка колеблется от 40 000 до 80 000 руб. Начинающие специалисты могут рассчитывать на уровень 30 000 руб., плюс-минус 5 000, в зависимости от требований конкретной компании.

Профильное образование является необходимым и первоочередным условием. Конечно, желательно, чтобы направление обучения соответствовало специализации компании. Но если этого нет, работодатели готовы принимать сотрудников с длительным непрерывным опытом. Появилось немало компаний, готовых самостоятельно обучать молодых специалистов. Но нужно быть готовым к минимальному уровню дохода (не выше 25 000 руб). Как правило, работодатели обращают большое внимание на личностные характеристики кандидатов и длительный опыт работы в рамках одной компании.
Материал подготовлен при содействии Светланы Поликарповой, кадровый центр «Зебра».

Цифра:

66% от общей стоимости повседневных покупок приходится сегодня у россиян на продукты питания.

По данным исследовательского центра «РОМИР»

Самые востребованные вакансии в сфере пищевого производства по данным сайта Rabota.ru:

Оператор

123 вакансии за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Технолог

110 вакансий за неделю

средняя зарплата 45 000 рублей

Механик

31 вакансия за неделю

средняя зарплата 45 000 рублей

Мясник

20 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей


Пищевое производство: вакансий много, но зарплаты не растут.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 05 июл 2013, 17:55

Строительство: вакансий мало, зарплаты не растут.

Обзор рынка труда строительных специальностей от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

К сожалению, в строительстве с начала года наблюдается некое затишье. Компании показывают слабую активность, новых проектов на рынке очень мало. Соответственно, и количество свежих вакансий невелико. Условия труда существенно не меняются. Тенденция по оплате такова: компании ориентированы на выплаты фиксированной заработной платы, без бонусов и мотивационных схем. Однако некоторые работодатели вместе с гарантированным соцпакетом стали предлагать и ДМС. Иностранные компании традиционно включают в расширенный соцпакет ДМС, оплату мобильной связи, дотацию на питание в рабочие дни.

Наблюдается дефицит профессиональных архитекторов, проектировщиков, очень востребованы молодые ГИПы (главные инженеры проекта) и ГАПы (главные архитекторы проекта). Как всегда, «на вес золота» сметчики. Остро стоит проблема с управленческими кадрами. До кризиса многие ушли в собственный бизнес, соответственно, сейчас управленцев нужно снова растить. Ну и, конечно, всегда нужны строительные рабочие, прорабы.

Заработная плата маляров, штукатуров, плиточников и других рабочих колеблется от 30 000 до 50 000 руб. Начинающий проектировщик получает от 30 000 руб., прораб — от 50 000, специалисты, конструкторы и проектировщики с опытом 2-3 года рассматривают предложения от 70 000 руб. Руководитель проекта может рассчитывать на оклад от 120 000 руб.

Компании охотно берут на работу сотрудников с опытом, который соответствует задачам, стоящим на данной позиции, профильным образованием и наличием завершенных аналогичных проектов. Практически нет компаний, готовых выращивать молодых сотрудников. Выпускников строительных вузов приглашают лишь единичные компании, имеющие очень узкую специализацию.
Материал подготовлен при содействии Татьяны Новиковой, компания«АНКОР Бизнес решения»

Цифра:

Среднее заработные платы в сфере строительства за 1 квартал 2013г

архитектор — 66 000 — 83 000 руб.

главный инженер — 93 000 — 121 000 руб.

прораб — 66 000 — 83 000 руб.

По данным «КАУС» (кадровое агентство уникальных специалистов)

Самые востребованные вакансии в сфере строительства по данным сайта Rabota.ru:

Прораб

252 вакансии за неделю

средняя зарплата 60 000 рублей

Проектировщик

207 вакансий за неделю

средняя зарплата 50 000 рублей

Сметчик

182 вакансии за неделю

средняя зарплата 45 000 рублей

Архитектор

65 вакансий за неделю

средняя зарплата 60 000 рублей


Строительство: вакансий мало, зарплаты не растут.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

Непрочитанное сообщение Adm » 08 июл 2013, 10:47

Информация о ситуации на рынке труда города Москвы по состоянию на 06.07.2013.

Ситуация на рынке труда города Москвы по состоянию на 06.07.2013 в графиках и диаграммах:

Динамика численности работников, намеченных к высвобождению в 2012-2013 гг. - скачать ЗДЕСЬ.
Динамика потребности в рабочей силе, заявленной в службу занятости города Москвы в 2012-2013 гг. - скачать ЗДЕСЬ.
Динамика численности зарегистрированных безработных в службе занятости города Москвы в 2012-2013 гг. - скачать ЗДЕСЬ.
Причины снятия с учета безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости города Москвы в 2012-2013 гг. - скачать ЗДЕСЬ
.

Информация о ситуации на рынке труда города Москвы по состоянию на 06.07.2013.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться и как заработать? Кризис и безденежье портят настроение? Найди вакансии и работу своей мечты на нашем портале 9955599 (ЖМИ СЮДА!)! Хочешь лёгких денег в интернете? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА (жми сюда!) реальные деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 89905
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование тр

Непрочитанное сообщение vesna » 10 июл 2013, 10:14

Самые «дорогие» вакансии июня 2013. Представляем наиболее высокооплачиваемые вакансии в различных профобластях в июне 2013 года.

Данные приведены по России в целом (по позициям, в которых указана зарплата в вакансиях).

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Информационные технологии/Интернет/Телеком"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Бухгалтерский учет/Управленчкий учет/Финансы предприятия"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Маркетинг/Реклама/PR"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Банки/Инвестиции/Лизинг"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Управление персоналом/Тренинги"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Автомобильный бизнес"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Высший менеджмент"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Добыча сырья"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Медицина/Фармацевтика"
Изображение

Топ-10 максимальных зарплат в профобласти "Юристы"
Изображение

hh.ru

Самые «дорогие» вакансии июня 2013. Представляем наиболее высокооплачиваемые вакансии в различных профобластях в июне 2013 года.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

vesna
Профи
 
Сообщения: 1655
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

AdveR2

DA

BD

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru