Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

[Марина]

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 типов плохих новых сотрудников и как с ними бороться.

Рекрутерам и специалистам по найму нередко приходится наблюдать одну и ту же ситуацию - после первого месяца работы человек, который великолепно выглядел на собеседовании, радикально меняется.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста в современных условиях.

HR-специалист — это человек, который может почти все и влияет практически на все процессы в компании. Пришло время изменить подход в управлении персоналом с менеджмента на лидерство.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Torro]

Шесть HR-трендов 2018 года.

Список трендов на следующий год — скорее, подведение итогов года прошедшего: попытка вспомнить, о чем говорило и мечтало профессиональное сообщество. Ежедневные, рутинные задачи и проблемы в этот список обычно не попадают. Поэтому мы составили его из двух частей. Первая — собственно тренды; вторая — факторы, которые повлияют на работу HR в 2018 году.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Torro]

Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии.

Глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

HR-боты: как машинное обучение меняет процессы найма.

По мнению The Next Web, хорошего кандидата зачастую сложно найти из-за неэффективности «ручных» инструментов и процессов найма. Издание подготовило подборку альтернатив, которые используют искусственный интеллект для подбора сотрудников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как машинное обучение меняет рынок HR (и привлекает миллионные инвестиций).

Сервисы поиска и подбора персонала один за другим «поднимают» серьезные инвестиции и внедряют современные технологии — от искусственного интеллекта до анализа больших данных. Рассказываем, почему рынок HR переживает революционные изменения и что на нем вообще происходит.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

10 трендов в HR в 2018 году.

По мере приближения Рождества, с поеданием пирогов с мясом десятками и рождественской классикой Jona Lewie «‘Stop the Cavalry», доносящейся из колонок, мысли обращаются к тому, что ждет HR в 2018.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Технологии адаптации персонала.

Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу, его привыкание к новой работе и новым коллегам.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Особенности подбора менеджеров высшего звена.

Большинство собственников бизнеса учились делать бизнес сами, методом проб и ошибок. На выходе обычно получается микро- малый- или средний бизнес в котором вроде как все работает, но если вытянуть собственника хотя бы на короткое время, происходит полный аврал и затык. Есть и приятные исключения, но все же.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Внешность оказалась для кадровиков важнее рабочих качеств.

Во время собеседований рекрутеры обращают больше всего внимания на внешность соискателя. Рабочие компетенции заняли пятое место в списке, говорится в исследовании сервиса Rabota.Ru.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.