Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели первоначально обращаются в государственное учреждение службы занятости – центр занятости населения административного округа (в зависимости от юридического адреса организации) и представляют следующие документы:- заявление-анкету (скачать
ЗДЕСЬ) о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с утверждённой формой.
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"(скачать
ЗДЕСЬ) в соответствии с утверждённой формой.
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.
В дальнейшем, если потребность в работниках не удовлетворена в течение одного месяца, работодателю следует проинформировать об этом центр занятости, в который была подана заявка о наличии вакансии, путём представления только заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
По желанию работодателя информация может быть размещена как в едином электронном банке данных Департамента, так и на информационных стендах территориальных отделов трудоустройства службы занятости, в газете «Биржа труда» и других специализированных изданиях Департамента.
Направление подходящих кандидатур к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы направления на работу.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
___________________________________________________________________Коллеги! Поделитесь опытом, как при первом собеседовании узнать, будет соискатель хорошим менеджером или нет? Стоит тратить на него силы, или отпустить домой с Богом? Какие у Вас критерии отбора?
Иногда первое впечатление обманчиво, человек скромно ведет себя, тихий, а потом раскрывается и делает двойной план. Вот как разглядеть????
|
Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→ |
|
