Женщина, работа, карьера и семья.

[vesna]

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Пора по-настоящему забить тревогу! И самое страшное, что среди деловых людей, не связанных узами брака, почти 70 % женщин, чья роль хранительниц домашнего очага и матерей прописана в природном сценарии еще в доисторические времена! А как быть, если уже удалось преодолеть первые ступеньки лестницы, ведущей на самый верх, и почувствовать всю прелесть осознания собственных успехов, но… перестал понимать близкий человек или того хуже — ушел, оставив супруга «наслаждаться» своим триумфом наедине?

Реально ли совместить семью и карьеру? На самом деле дилеммы тут никакой нет. Карьера карьерой, семья семьей. В идеале успешный человек должен быть таковым во всем. Но в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, поэтому в неравной борьбе за внимание индивидуума честолюбивые устремления и личная жизнь могут столкнуться — найдет коса на камень. Однако не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения. Рассмотрим самые типичные случаи.

Вариант 1. У вас крепкая, дружная, любящая семья. Тогда вам ничего не страшно. Обсудите с близкими людьми, каких жертв потребует от них, например, ваше новое назначение. Но вместе с тем обрисуйте и то, какие возможности откроются у семьи с увеличением вашей зарплаты. В моей практике был случай, когда мать троих детей назначили директором крупного производства. Она сомневалась, что справится (кстати, у тех, кто ее назначил, сомнений не было никаких!), и беспокоилась, что домочадцы начнут страдать от отсутствия должного внимания. Однако те, хоть и были несколько удивлены (муж для порядка даже поворчал), но на общем семейном совете ее поддержали. Более того, дочка-студентка сказала, что станет готовить и ходить в магазин, сын-школьник сообщил, что начнет убирать и стирать, а малышка залезла к матери на колени и пообещала слушаться.

Правда, такое единодушие — большая редкость в наше время. Не стоит обольщаться, что если вы расскажите о своих карьерных планах, то родные искренне поддержат и помогут. Успешная карьера одного из супругов — это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, даже естественно. Домочадцы просто на цыпочках ходят: своими проблемами не загружают и всячески стремятся помочь. Но стоит пройти первый пролет лестничного марша карьеры женщине да еще не дай Бог занять пост повыше главы семейства… Тут все благополучие может треснуть по швам. Дело в том, что большинству представителей сильного пола подсознательно свойственно обделять второю половину таким необходимым качеством, как наличие мозгов. Исключения, конечно, есть, но, как правило, стремительное продвижение супруги по служебной лестнице для мужа по меньшей мере удивительно. Этот феномен объясняется так: умная женщина, желая выйти замуж, как бы подыгрывает партнеру, глядя на него восхищенными глазами и только в случае необходимости открывая рот. Но любая правда со временем становится явью…

Вариант 2. Если карьера одного из супругов стала причиной семейного разлада, то первое, что нужно сделать — отбросить топор войны! Мудрость никому и никогда еще не мешала. Допустим, ваш муж, погруженный в работу, стал грубым, невнимательным и рассеянным. Он забыл, например, не только год вашего знакомства, но и, что уж совсем недопустимо, день вашего рождения, а вы то предоставляли ему возможность полностью посвятить себя работе, буквально пожертвовали собой. Он же в последнее время ведет себя так, будто только благодаря ему вы хорошо живете, спите, едите и даже дышите! Не отвечайте деспоту взаимностью, будьте предельно вежливы, добавьте немного юмора. Одна моя знакомая (мужа которой за глаза так и зовут — Яя), например, делает так: когда супруг уж совсем начинает заговариваться, просто уходит, объясняя, что отправляется в мастерскую лепить ему памятник и не забывает при этом спросить, какой материал он предпочитает — глину, мрамор, гранит или бронзу.

Идеальный способ ужиться с трудоголиком — найти себе какое-нибудь занятие, а лучше всего выйти на работу. Только не надо действовать по принципу назло врагу! Этот труд должен быть вам по сердцу, и, может быть, тогда деспотичный карьерист разглядит в вас человека, который тоже старается для семьи. Кстати, известна мне еще одна пара — у них в семье все делает жена. Она и мужа-то своего, так сказать, на руках по служебной лестнице пронесла! Но он остается неисправим со своим яканием и выглядит по меньшей мере комично, но женщине хватает ума поддакивать супругу: мол, естественно, ты, кто же еще? По какому принципу устраивать семейную жизнь — вам решать! Не оглядывайтесь на общественное мнение. В одном немецком журнале я с интересом узнала, что есть пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. В одной из них, например, женщина-адвокат высокого класса обожает своего мужа-домохозяина, который великолепно справляется с детьми, готовит, следит за их виллой: «У меня так вести дом, как это делает Гюнтер, никогда бы не получилось!» И оба счастливы.

Вариант 3. Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерного взлета, то не исключено, что именно неудовлетворенность личными отношениями заставила людей сконцентрироваться на работе. Тогда по мере повышения по службе пропасть между близкими будет расти, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда они все-таки должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе. А это, как известно, для карьериста святое.

Порой супруг, который раньше был противником любой вашей деятельности, руками и ногами старается выпихнуть вас на работу. Возможно, его не устраивает неблаготворно действующее на вас сидение дома или же он решил… с вами расстаться (правда, в таких случаях многих мужчин не останавливает и то, что жена неспособна себя обеспечить, и то, что в семье есть грудные дети!).

Поэтому учтите: настаивая на трудоустройстве, муж еще поступает с вами благородно. Тем не менее нужно выяснить, что конкретно не устраивает вашего благоверного. Из его ответа будет понятен дальнейший план его действий. В любом случае, если семья движется к распаду, то карьера сыграет роль своеобразного катализатора только в одном случае из трех! Может, и не стоит удерживать любыми способами человека, который уже решил расстаться. Успокойте себя: все, что ни делается, — к лучшему. Если после многочисленных попыток склеить разбитую семейную чашу ничего не получилось, не отчаивайтесь. Бывает, что происходящее вполне закономерно и начинается новый этап. Подумайте об этом. А главное — не расслабляйтесь и не теряйте интереса к жизни. Если вы не мыслите существования без второй половины, то уверяю вас, найти свое счастье вполне возможно, сохраняя активную позицию.

Вариант 4. Если один из супругов — карьерист и трудоголик, то не стоит ему мешать. Ведь, простите за каламбур, он не аферист и алкоголик, правда же? Примите человека таким, каков он есть. Да, ваша вторая половина редко бывает дома, постоянно занята, но вы же знали, с кем связывали свою жизнь — с вечным двигателем. Такой человек неутомим в работе: когда он залезет на одну вершину, то не останавливается полюбоваться видом, а непременно карабкается на другую. Не будьте эгоистичны — дайте такому Фигаро проявить себя! Его уже не переделаешь, он таким уродился. Вы домашний и спокойный человек? Поздравляю, у вас идеальный союз: противоположности, как известно, сходятся. Найдите разумное решение семейных конфликтов. Не держите дикого зверя в домашней, даже золотой клетке. Помните: oн любит свободу! Активность — еще не худший вариант. Ужасней, если оба не хотят ничего делать, работают кое-как, да еще злятся и завидуют другим, более энергичным людям. Вот это беда так беда. Но и здесь есть выход: нужно найти таким бездельникам занятие по душе.

Бывает, что муж по каким-то своим соображениям не разрешает супруге делать карьеру, и тогда дошедшая до точки активистка феминистского движения бросает семью. Такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут — замужество, ребенок. В общем — внеплановые мероприятия. «В конце концов, человек я или половая тряпка!» — думает женщина и вспоминает, что о ее способностях говорил еще профессор в аспирантуре… Что ж, у нее есть право на выбор. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, часто бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли ваша карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим…

Однако тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности. Иногда, если женщина начинает мчаться на карьерном поезде, а ее амбициозный супруг не успевает запрыгнуть даже на подножку этого локомотива, он начинает активно мешать движению. Удивительно, но почему-то на вредительство у него энергии хватает. Откуда только силы берутся? В данном случае разрыв неизбежен и даже оправдан, а эгоистичные детки в такой ситуации обычно понимают только со временем, кто был прав, кто виноват: энергичная амбициозная мать или отец-рохля. А что же женщина-локомотив? Она успешно находит не только место под солнцем, но и нового мужа (как правило, замечательного).

Вариант 5. Если вы считаете, что построение карьеры не позволяет вам устроить семейную жизнь, то горько ошибаетесь. Одно другому не помеха. Вкалывая, вы просто сконцентрировали все свое внимание на работе и, как лошадь с шорами на глазах, двигаетесь только вперед. Я уверена, как успешный карьерист вы при определенных усилиях в нужном направлении устроите свою жизнь. Так, оставшись один, великий менеджер всех времен и народов Джек Уэлч из «Дженерал электрик» очень быстро нашел новую супругу с помощью друзей, устроив так называемое свидание вслепую…

Не слишком ли велики ваши притязания? Ведь не бывает, чтоб «не пил, не курил и цветы всегда дарил». Будьте снисходительны — не все так же умны, обаятельны и привлекательны, как вы. Однако тут имеется подвох: вы можете посадить себе на шею паразита, который прекрасно устроится за ваш счет. Это умеют делать и мужчины, и женщины.

Известно, что человек, который находится рядом, должен удовлетворять вас как морально и физически, так и материально. Не беда, например, что ваша вторая половина мало получает, зато она или он… (талантливый поэт, хорошая хозяйка и т. д.) А вдруг вы сумеете помочь раскрыться такому сокровищу. Непризнанных гениев очень много, но и работы, судя по числу вакансий в нашем журнале, хватит на всех. Так что прежде, чем начать говорить о том, что карьера вам мешает в личной жизни, подумайте: а так ли уж на самом деле вы хотите иметь семью?! Один директор рекламного агентства, например, любит поплакаться понравившимся ему девушкам о том, как ему хочется создать семью и иметь детей. А когда размечтавшаяся жертва клюет на удочку, через три-четыре дня совместной жизни он исчезает по делам и… уже не возвращается. Поскольку работа для него прежде всего.

Дабы не ставить себя перед несуществующей дилеммой «карьера или семья», решите, чего именно вы хотите. Расставьте приоритеты. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

В идеале нужно найти золотую середину: чтобы по возможности утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем… Но ведь тогда у нас есть к чему стремиться!

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Названы самые выдающиеся женщины 2015 года.



Актриса Эмма Уотсон возглавила рейтинг самых выдающихся женщин 2015 года, сообщает AskMen. Звезда фильмов о Гарри Поттере и посол доброй воли ООН опередила конкуренток в лице спортсменки Ронды Роузи и теледивы Ким Кардашьян, занявших второе и третье места соответственно.

В рейтинг вошли 99 известных женщин, задействованных в киноиндустрии, шоу-бизнесе, спорте, науке и других областях. Топ-лист был составлен редакцией интернет-портала для мужчин путем опроса читателей и консультаций с экспертами различных отраслей. В качестве основного критерия редакторы использовали вопрос: «Какая женщина оказывает наиболее сильное влияние на нашу жизнь?».

Топ-10 позиций рейтинга самых выдающихся женщин 2015 года выглядят так:

1. Эмма Уотсон (актриса и общественный деятель, лицо кампании за гендерное равенство #HeForShe)
2. Ронда Роузи (спортсменка, смешанные боевые искусства)
3. Ким Кардашьян (телезвезда)
4. Тейлор Свифт (певица)
5. Линдси Вонн (спортсменка, лыжи)
6. Элизабет Холмс (глава компании Theranos, самый молодой миллиардер женского пола в мире)
7. Бейонсе (певица)
8. Амаль Клуни (правозащитник)
9. Дженнифер Лоуренс (актриса)
10. Серена Уильямс (спортсменка, теннис).

Подробнее с рейтингом можно ознакомиться на сайте AskMen.

Список самых выдающихся женщин был составлен редакцией интернет-ресурса впервые. Ранее AskMen ежегодно готовил топ-листы самых желанных жительниц планеты. В 2014 году читатели портала назвали самой сексуально привлекательной женщиной британскую актрису Эмилию Кларк.

Названы самые выдающиеся женщины 2015 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Женский кадровый резерв.

В России сохраняется длинный список запрещенных для женщин специальностей — вредных или опасных. Перечень пора пересмотреть, считают компании, которых это ограничивает в привлечении персонала. Стоит ли менять правила игры и могут ли женщины стать серьезным кадровым резервом в наступающем демографическом кризисе, разбиралась «Газета.Ru».

Женщины в России не могут работать не только машинистами электропоездов или дальнобойщиками. Список специальностей, признанных Трудовым кодексом недопустимыми для женщин, обширен. Нельзя работать, например, водолазом, трактористом-машинистом, парашютистом (в смысле десантником-пожарным), нельзя поднимать более 10 кг. Водить автобус тоже нельзя (допускаются только городские и пригородные перевозки в пределах дневной смены, при условии «непривлечения к техническому обслуживанию и выполнению ремонта автобуса»).

В основном ограничения касаются работ на химических производствах, в металлургии, добыче полезных ископаемых, работах под землей.

Женщины, впрочем, и не стремятся попасть на эти запрещенные места. «Таких случаев крайне мало, на уровне статистической погрешности», — говорит сооснователь HeadHunter Юрий Вировец. «Российское законодательство, так же, как, впрочем, и зарубежное, в этих вопросах достаточно щадящее», — убеждена старший специалист по трудовым отношениям портала Superjob.ru Екатерина Смирнова.

Зато ограничения вызывают сложности в работе крупных производственных компаний.

«Условия труда со времен создания этого списка серьезно улучшились, — сказал “Газете.Ru” директор по персоналу “Русала” Олег Василевский. — Мы приглашаем на наши предприятия аудиторов и ученых, чтобы они дали экспертную оценку безопасности этих рабочих мест». По его словам, компания направила письмо в Минтруд, в котором предлагает пересмотреть список закрытых для женщин специальностей.

Сейчас компании могут самостоятельно вывести конкретные рабочие позиции из списка недопустимых для женщин, но для этого им нужно за свой счет проходить независимый аудит, уточняет вице-президент РСПП, глава управления рынка труда и социального партнерства Марина Москвина уточняет.

«Конечно списки вредных и опасных производств, которые существуют, давно не соответствуют реальному положению дел», — говорит Москвина.

С точки зрения грядущего дефицита рабочих рук в России, даже это небольшое расширение трудовых ресурсов могло бы быть полезным.

«Демографические проблемы — молодежные возрастные группы действительно малочисленны, — говорит ведущий аналитик Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. — С точки зрения предприятий это существенные проблемы».

В первую очередь можно было бы вывести из-под запрета специальности, которые уже массово переходят на более автоматизированный труд. «Новые технологии, автоматизация производства, применение роботов и другого рода решения позволяют допускать к таким рабочим местам женщин», — говорит Поляков.

Хотя даже представители предпринимательского сообщества отмечают, что принимать решения о выведении из-под запрета надо крайне осторожно. «На сегодняшний день в наших, например, шахтах трудно представить себе возможность перевода рабочих мест в класс допустимых условий труда», — признает Москвина. В «РусГидро» считают действующие ограничения «на объективно тяжелые и вредные виды работы» рациональными.

Допускать на тяжелые и вредные специальности, по мнению экспертов, женщин нужно постепенно. «В любом случае будут какие-то нормативы об охране здоровья, могут быть ограничения по возрасту с 25 до 45 лет», — отмечает Поляков.

Впрочем, речь идет о небольших масштабах. «Вряд ли можно говорить о более чем 200 тыс. рабочих мест», — считает Поляков.

В России, напомним, более 4,4 млн безработных (по методологии МОТ, данные Росстата на февраль 2015 года). При этом уровень безработицы у мужчин даже выше, чем у женщин — 6,2% против 5,4%.

Автор: Екатерина Мереминская

Женский кадровый резерв. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ООН опубликовала доклад о недостаточной оплате труда женщин.

Обещания, данные женщинам и девочкам во всем мире, так и не выполнены. Об этом, передает «Интерфакс», заявила исполнительный директор структуры «ООН-женщины» Фумзиле Мламбо-Нгкука, комментируя доклад этой организации.

В частности, не решены проблемы неравной оплаты труда. В среднем зарплата женщин отстает от зарплаты мужчин на 23 процента.

Причем неравенство в оплате труда характерно, как для развивающихся, так и для развитых стран. Причем в богатых странах эта разница может быть даже более существенной. Так в Восточной Европе и Центральной Азии женщины получают за свой труд на 22 процента меньше мужчин. А во Франции и Швеции за всю свою жизнь женщины зарабатывают на 31 процент меньше. В Германии разница в заработке мужчин и женщин составляет целых 49 процентов. В Турции, в среднем, женщина может заработать на протяжении всей трудовой деятельности на 75 процентов меньше, чем турецкий мужчина. Неравенство в зарплате автоматически распространяется и на пенсионное обеспечение.

До сих пор даже в развитых странах за одну и ту же работу женщины получают меньше мужчин. Они заняты, как правило, менее квалифицированным трудом и слабо представлены на руководящих постах.

В развивающихся странах 95 процентов всех трудящихся женщин заняты в неформальном секторе экономики. На женщине лежит основное бремя ухода за детьми и другими членами семьи, которые нуждаются в помощи. Во многих странах на женских плечах лежит вся неоплачиваемая домашняя работа.

Такой работой занимаются миллиарды женщин по всему миру, подчеркнула Фумзиле Мламбо-Нгкука. «Нам нужна политика, которая будет позволять, как женщинам, так и мужчинам заботиться о своих близких без необходимости отказываться от собственной экономической безопасности и независимости», — сказала представительница ООН.

ООН опубликовала доклад о недостаточной оплате труда женщин. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ангела Меркель возглавила рейтинг самых влиятельных женщин по версии Forbes.

Журнал Forbes опубликовал рейтинг ста самых влиятельных женщин мира, который возглавила канцлер Германии Ангела Меркель.

Второе место заняла Хиллари Клинтон, которая не покидает рейтинг с 2004 года. Кроме того, десятку самых могущественных женщин составили жена Билла Гейтса и предприниматель Мелинда Гейтс, глава Федеральной резервной системы США Джанет Йеллен, гендиректор General Motors Мэри Барра, глава Международного валютного фонда Кристин Лагард, президент Бразилии Дилма Русеф, член совета директоров Facebook Шерил Сандберг, гендиректор YouTube Сьюзен Воджиски и жена американского президента Мишель Обама.

Кроме того, в рейтинг попали женщины, работающие в шоу-бизнесе — певицы Бейонсе, Тейлор Свифт и Шакира, а также телеведущая Опра Уинфри и актрисы Анджелина Джоли и София Вергара.

Ангела Меркель возглавила рейтинг самых влиятельных женщин по версии Forbes. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дети богатейшей женщины Австралии лишили ее контроля над семейным фондом.



Москва. 28 мая. INTERFAX.RU — Самый богатый человек Австралии и одна из богатейших женщин мира Джина Райнхарт потеряла право управления семейным фондом после судебного разбирательства со своими детьми, длившегося более трех лет, пишет Financial Times.

Фонд Hope Margaret Hancock Trust был создан в 1988 году отцом Райнхарт, известным предпринимателем Лэнгом Хэнкоком, первооткрывателем огромных месторождений железной руды в австралийском регионе Пилбара.

Активы фонда, оцениваемые в 4 млрд австралийских долларов ($3 млрд), в 2011 году должны были перейти его четырем внукам — сыну Джону и дочерям Бьянке, Джинии и Хоуп — после 25-летия младшего из них. Незадолго до этого их мать изменила устав фонда, продлив эту дату до 2068 года, не поставив детей в известность.

В ходе последующей тяжбы, инициированной Джоном и Бьянкой с целью отстранить 61-летнюю Райнхарт от управления фондом, младшая дочь Джиния встала на сторону матери, тогда как Хоуп в одностороннем порядке получила от нее компенсацию в $45 млн и выбыла из состава участников разбирательства.

Суд постановил, что при данной расстановке сил бенефициаров фонда управление им переходит старшей дочери Бьянке. При этом с целью избежать конфликта интересов при принятии важных решений она обязана получить одобрение остальных бенефициаров.

Джина Райнхарт настаивала на том, чтобы фонд был отдан на управление независимой компании, однако судья отклонил такое предложение, аргументировав это тем, что предпринимательница неоднократно демонстрировала способность оказывать давление и использовать свое влияние с целью добиться контроля над фондом.

При этом изменение в уставе, переносящее срок передачи активов детям Райнхарт, было оставлено в силе. Представитель фонда уже выразил удовлетворение данным решением, поскольку таким образом компания избежит выплаты существенного налога.

Состояние Джины Райнхарт оценивается в $17 млрд. Ей принадлежит 76% компании Hancock Prospecting, владеющей горнодобывающими активами в Австралии (остальные 24% принадлежат семейному фонду).

Дети богатейшей женщины Австралии лишили ее контроля над семейным фондом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотрудникам с детьми могут сократить рабочий день.

Общественная палата направила в Совет Федерации письмо с предложением сократить рабочий день для людей, имеющих детей.

Речь идет не о сокращенном рабочем дне в конкретный день недели, а о квоте в несколько часов, которую можно будет выбирать в зависимости о того, что надо сделать для ребенка, сообщает РИА Новости. Предложение сначала должно пройти нулевые чтения в Общественной палате, и когда оно получит статус законодательной инициативы, его будут продвигать уже в Госдуме.

Глава комитета Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни Владимир Слепак заявил: «Я подписал и направил в адрес Валерия Рязанского (руководителя комитета СФ по социальной политике) соответствующее письмо от ОП. В данном письме я предлагаю сегодня с учетом опыта двух субъектов РФ – Кузбасса и Бурятии, где губернаторы уже приняли такое положение для бюджетной сферы… распространить этот опыт на всю территорию РФ… Я считаю, что эта мера должна распространяться и на мать, и на отца», – сказал Слепак.

По его словам, было бы неправильно говорить о сокращении рабочего времени только в пятницу или в какой-то другой конкретный день. Возможность воспользоваться свободным временем должна быть гибкой и зависеть только от того, что нужно сделать для ребенка. «Вопрос о том, на сколько сократить, надо обсудить. Например, люди говорят о пятнице; я уверен, что сокращенный рабочий день должен быть во все дни недели или выборочно, например, сделать какую-то квоту времени в несколько часов, которую можно выбирать в зависимости от того, что надо ребенку», – добавил собеседник агентства, отметив, что инициатива предусматривает также создание рабочей группы для рассмотрения всех деталей вопроса.

Сотрудникам с детьми могут сократить рабочий день. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Елена Батурина возглавила рейтинг 50 богатейших женщин России.



Супруга бывшего мэра Москвы, председатель наблюдательного совета Inteco Management Елена Батурина в третий раз возглавила рейтинг 50 богатейших женщин России, составленный журналом Forbes Woman. Состояние Батуриной оценено в $1 млрд.

Второе место в рейтинге заняла Наталья Луценко, которая вместе с супругом контролирует крупнейшего в России производителя растительных масел ГК «Содружество». Состояние Луценко оценено в $550 млн. Замыкает тройку лидеров заместитель гендиректора и миноритарий группы «Таиф» Гузелия Сафина с состоянием, оцененным в $430 млн.

Следом в списке идет Ольга Белявцева, совладелица завода «Прогресс», выпускающего «Фрутоняню». Ее состояние Forbes Woman оценил в $400 млн. На пятом месте — владелица интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук, состояние которой оценено в $375 млн.

В первую десятку самых богатых женщин России также вошли гендиректор и миноритарий Иркутской нефтяной компании Марина Седых ($285 млн), гендиректор и владелица группы InfoWatch Наталья Касперская ($270 млн), теннисистка Мария Шарапова ($240 млн), экс-акционер группы «Таиф», внучка экс-президента Татарстана Камиля Шаймиева ($190 млн) и вице-президент и совладелица Московского пиво-безалкогольного комбината «Очаково» Нина Метленко ($190 млн).

Совокупное состояние 50 богатейших женщин России, по оценке Forbes Woman, составляет почти $7 млрд.

Журнал Forbes Woman публикует рейтинг самых состоятельных россиянок в третий раз. Приводимая в рейтинге оценка состояния — это стоимость принадлежащих женщине активов: акций компаний, земельных участков, недвижимости, личного имущества. Публичные компании оценивались по рыночной капитализации (цена зафиксирована на 7 июля).

Закрытые компании оценивались на основании информации об объемах продаж, прибыли, собственном капитале, проводилось сравнение с аналогичными по показателям компаниями, торгующимися на бирже или в недавнем прошлом бывшими объектами купли-продажи. Оценка закрытых компаний, как и при составлении рейтинга 200 богатейших россиян, произведена по состоянию на 14 февраля.

Елена Батурина возглавила рейтинг 50 богатейших женщин России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

С 1 октября по 1 декабря 2015 года пройдет VII Городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам».

Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) объявляет о начале приема заявок для участия в городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам». Координатор конкурса – Комитет общественных связей города Москвы.

Прием заявок на участие проводится с 1 октября по 20 ноября 2015 года.

Задача Конкурса – выявить и распространить эффективные технологии социальной политики в организациях города в отношении работающих женщин с детьми и работников с семейными обязанностями.

За 7 лет более 1100 предприятий приняли участие в конкурсе, 56 стали победителями.

Их опыт становится ориентиром для других работодателей, способствует развитию диалога власти, бизнеса, профсоюзов, институтов гражданского общества в решении проблем занятости и демографии.

Подведение итогов и награждение победителей состоится в декабре 2015 года.

К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей.

Условия участия

В конкурсе могут принимать участие предприятия и организации различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики и социальной сферы города, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в городе Москве.

Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки на участие принимаются по электронной почте: binfond@yandex.ru, bin@fond.ipt.ru или на сайте конкурса: www.лпрм.рф

Консультацию можно получить по телефонам: (495) 965 79 57, (495) 603 87 42, (495) 633 60 08

Работодатели Москвы, присоединяйтесь!

Участие в конкурсе даст Вам возможность не только занять лидирующие позиции в рейтинге, укрепить имидж социально-ответственного работодателя города Москвы, но и стать партнером уникального социально значимого проекта

Официальная информация о конкурсе размещена на сайте Комитета общественных связей: www.kos.mos.ru

С 1 октября по 1 декабря 2015 года пройдет VII Городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарабатывать — не женское дело.

Несмотря на крайне низкую распространенность в российских компаниях гендерной политики, направленной на трудовое равенство, большинство работников (71%) уверены, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково — в мире так думают 64%. Как показывает официальная статистика, женщины зарабатывают на треть меньше мужчин.

Согласно исследованию Leading women компании Hays о гендерной диверсификации в России и мире, официальная гендерная политика мало распространена на российских предприятиях. Судя по проведенному опросу, она существует только у 12% российских компаний, в то время как в мире — на каждом втором предприятии. Больше всего гендерная политика распространена в Австралии, Италии, Великобритании — в основном в госсекторе, финансовой сфере и горнодобыче.

Ключевая область для анализа гендерного равенства в организациях — равная оплата труда. Согласно опросу, в России 71% респондентов считает, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково (респонденты по всему миру заявили о 64%). Больше всего равное вознаграждение специалисты разных полов с одним и тем же уровнем квалификации получают в сфере профессиональных услуг, госсекторе, розничной торговле. Отрицательно насчет равной оплаты труда мужчин и женщин заявили работники финансового сектора, туризма и развлечений, строительства.

В Hays затруднились сказать, насколько заработки мужчин больше заработков женщин, особенно в тех компаниях, где проводится официальная гендерная политика, и в тех, где не проводится. Самые последние данные Росстата о разнице в заработках работников и работниц приведены в сборнике «Женщины и мужчины России-2014 год» (представлены данные за октябрь 2013 и 2011 годов). Заработки мужчин в 2013 году в среднем были больше на треть (34%), чем у женщин, — 33,3 тыс. руб. Средняя зарплата женщин составила 24,7 тыс. руб. (74,5% от мужской).

Больше всего разница в зарплатах зафиксирована Росстатом в обрабатывающей промышленности, транспорте и связи, меньше всего — в образовании (разницы практически нет из-за малого количества мужчин, работающих в секторе образовательных услуг), а также в здравоохранении и предоставлении социальных услуг.

Впрочем, за два года заработки женщин приблизились к мужским: в октябре 2011 года в среднем мужчина зарабатывал в полтора раза больше женщины — 27,5 тыс. руб. против 18,7 тыс. руб. (или 68% от мужской зарплаты).

Опрос Hays показал, что минимизировать различия между полами могли бы внедрение более гибких условий труда и изменение корпоративной культуры (это отметили 44% респондентов), продвижение профессионально успешного женского образа и изменение внутренней политики компании (32%). Еще 28% заявили, что в борьбе с трудовым неравенством помогло бы изменение в политике подбора и найма персонала в компании.

Дарья Николаева

Зарабатывать — не женское дело. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

От рядового социального работника до лучшего директора года.

В столице выбрали лучшую руководительницу в городе. Победителем в номинации «Социальная работа» конкурса «Женщина — директор года» стала глава Центра социального обслуживания «Троицкий» из ТиНАО Ольга Антонова.

Обычно рабочий день у директора ЦСО «Троицкий» Ольги Антоновой начинается, как и у многих многодетных мам, очень рано. Подъем в 5:30 утра, завтрак, проводы на работу мужа, детей (их у нее четверо!) старших — в институт, младшего сынишку по дороге на работу она отводит в школу сама.

С героиней материала, победительницей городского конкурса «Женщина — директор года» в номинации «Социальная защита» мы встретились в Троицке на ее рабочем месте.

— Сегодня с утра на совещании в управлении соцзащиты ТиНАО обсуждалось формирование государственных закупок для оказания адресной социальной помощи населению на будущий год. У нас достаточно крупный центр, и есть свои особенности, — пояснила Ольга Антонова, признавшись, что плановых мероприятий и совещаний в Департаменте труда соцзащиты достаточно много и ей необходимо решать важные вопросы.

С ЗАБОТОЙ О ЛЮДЯХ

Репетиция к празднику «День урожая» шла в полном разгаре. Когда директор вошла в комнату, на лицах у пенсионерок появились улыбки. Они стали показывать ей костюмы, наперебой рассказывать, кто с каким номером выступит.

— А как замечательно у нас прошли мероприятия ко Дню пожилого человека, — похвалилась корреспонденту «Вечерки» подопечная ЦСО Вера Ивановна Таланина. — Мы и пели, и наплясались от души, да еще и подарки получили. Расходиться по домам никто не хотел.

Ее подруга Мария Тимофеевна Гордеева добавляет:

— Мы всегда с удовольствием приходим в любимый ЦСО. Директор Ольга Феофановна, несмотря на свою занятость, общается с нами только с улыбкой, всегда поддержит, что-то посоветует.

Казалось бы, этим пожилым дамам Ольга Антонова в дочери годится, а некоторым и во внучки, но они говорят о ней, как о матери.

— Я знаю Олечку давно. Она всегда доброе слово скажет, — говорит 90-летняя Раиса Иосифовна Толстикова.

По признанию женщин, для них Центр социального обслуживания «Троицкий» стал вторым домом. Кто-то здесь пополняет багаж своих знаний, кто-то поправляет здоровье, кто-то спасается от одиночества, ведь общение, как известно, продлевает жизнь. Недаром Ольга Антонова в прошлом году в Троицке получила звание «Человек года-2014» в номинации «Социальная поддержка и здравоохранение».

В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ

В социальную сферу Антонова пришла 23 года назад простым соцработником. Несмотря на то, что у нее было два высших образования: педагог и психолог, семейные обстоятельства многодетной мамы требовали относительно свободный график работы.

А в 1999 году она уже стала директором Центра реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Троицка. Через пять лет новое назначение — директор Троицкого центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Надежда», а после присоединения к Москве становится руководителем ЦСО «Троицкий».

— Со столичными коллегами мы сразу же нашли общий язык, — говорит Ольга. — Полнейшее понимание нахожу и в Департаменте труда и соцзащиты, меня там слышат, и это очень важно.

За прошедшие годы было сделано немало. Увеличилась территория обслуживания населения, открылся филиал «Новофедоровское», успешно реализованы многие проекты.

ЦСО «Троицкий» постоянно участвует в благотворительных акциях, оказывает помощь нуждающимся, здесь открылось отделение комплексной реабилитации инвалидов с высокотехнологичным оборудованием, которого нет и во многих столичных ТЦСО. Ольга Антонова считает, что директор с красивыми мыслями, но без результатов работы — это просто фантазер. Важно не только придумать идеи, но и воплотить их.

— Сейчас жизнь диктует такой быстрый ритм работы. Ежедневно ставятся новые задачи, которые нужно уметь решать оперативно и эффективно, — говорит она.

Весь день Антонова в работе: нужно пообщаться с подопечными и сотрудниками, прочитать письма, ответить на обращения, кому-то позвонить, с кем-то договориться, что-то организовать...

Спать она ложится уже за полночь, но умудряется выделить хоть 15 минут перед сном для чтения книг по любимой психологии. Завтра в 5:30 снова зазвонит будильник и с новыми силами ей на работу в Центр социального обслуживания «Троицкий», без которого она уже не представляет свою жизнь.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Ирина Осипова, начальник управления социальной защиты населения ТиНАО:

- Ольга Антонова — лучшая кандидатура для победы в конкурсе. Да, много достойных женщин работают и в других областях, но таких чутких и ответственных людей, как в социальной защите населения, наверное, нет нигде. Это люди, которые постоянно жертвуют своим личным временем, чтобы их подопечные, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, могли получить поддержку и реальную помощь своевременно.

СПРАВКА

Центр социального обслуживания «Троицкий» ТиНАО обслуживает жителей Троицка, а также поселений Киевский, Кокошкино, Марушкинское, Первомайское, Новофедоровское, Краснопахорское, Михайлово-Ярцевское, Десеновское.

Источник: издание «Вечерняя Москва», Автор: Ольга Скворцова

От рядового социального работника до лучшего директора года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→