Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Американские компании предлагают сотрудникам в качестве награды алкоголь.

Зарубежные компании некогда заложили традицию выдавать сотрудникам бесплатное питание. В России такое тоже бывает, но не повсеместно. А вот алкоголь на работе - уже российская традиция, идущая еще от советских учреждений.

Согласно опросу HeadHunter, служебные обязанности и спиртное совмещают две трети россиян. Правда, есть у нас и другой обычай: пей, но делай это незаметно.

И тогда к тебе будут лояльны, отметил в беседе с Business FM директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев: "Никто не будет ходить, нюхать, никто не будет проверять. И даже, если вскроется факт, но все это никак не повлияло на работу и этот человек никак не насолил начальнику, вышестоящему руководству, никто не будет этому как-то дальше давать ход".

Когда в России появился офис Google, там побывал известный блогер Илья Варламов. И заметил, что в холодильнике есть бесплатное пиво для сотрудников. Фотографию можно найти в Интернете.

Business FM связалась с российским представительством поисковика. Руководитель службы по связям с общественностью Google Cветлана Анeрова начала нас уверять, что работники придерживаются здорового образа жизни:

"Сотрудники имеют постоянный доступ к различной полезной еде: фруктам, овощам, свежевыжатым сокам, напиткам безалкогольным - чай, кофе, вода и так далее. У нас в компании занятия йогой проводятся дважды в неделю в офисе".

По данным социологов чаще всего пьют представители IT-профессий, менеджеры по продажам. Образно выражаясь, закладывают за белые воротнички.

Есть обыкновение употребить на работе и у наших коллег. Вот, что рассказал Business FM тележурналист Алексей Васюков: "Не буду скрывать, что в свое время даже держал на рабочем месте какое-то количество алкоголя с учетом того, что самому иной раз требовалось после какого-нибудь совещания с руководством или просто под хорошее настроение. Бывали такие случаи, когда корреспонденты возвращались с тяжелых съемок, с каких-то эмоциональных: катастрофа или теракт какой-то, или же, если они 6 часов провели на морозе ради какого-то митинга, я думаю, что 50-100 грамм коньяка будет достойной благодарностью за труды.

Интересная особенность - американские компании внедряют алкоголь для укрепления корпоративного духа. Или в качестве премии - бутылка виски за успехи в труде. В России несколько иначе. Согласно опросам у нас в офисах пьют в основном по праздникам. А каждый пятый прикладывается на работе к бутылке без повода. Просто так.

Американские компании предлагают сотрудникам в качестве награды алкоголь. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

МРОТ в Москве увеличен до 12200 рублей.

Трёхстороннее соглашение между столичным правительством, Московской федерацией профсоюзов и объединением работодателей позволило увеличить ставку минимальной зарплаты в столице с 11 700 рублей до 12 200 рублей.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

За выплату заработной платы ниже установленных норм предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

МРОТ в Москве увеличен до 12200 рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Золотые парашюты» предлагают ограничить зарплатой за полгода.

Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) предложило установить предел для выплаты выходного пособия при увольнении ("золотого парашюта") для глав госкомпаний и госкорпораций суммой, равной их шестимесячному заработку.

"Предлагается, что выходное пособие при увольнении будет находиться на уровне не менее трехкратного, но не более шестимесячного заработка", - сказала заместитель министра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Слова замминистра приводит РИА Новости.

Поводом к рассмотрению вопроса об ограничении "золотых парашютов" в госкомпаниях стало получение гигантской выплаты бывшим главой "Ростелекома" Александром Провоторовым. При увольнении в марте он был награжден очень большим по российским меркам "золотым парашютом" в размере 200,88 млн рублей и премии на 80 млн рублей. Провоторов тогда заявил, что большую часть выплат намерен отдать на благотворительность. Президент РФ Владимир Путин на конференции Общероссийского народного фронта поручил кабмину до 1 июля подготовить свои предложения по ограничению "золотых парашютов".

Минтруд уже подготовил соответствующий законопроект, подчеркнула Ельцова. Предлагаемые ограничения будут действовать в отношении глав госкомпаний, руководителей госкорпораций и иных организаций, созданных РФ, а также организаций с долей госучастия в уставном капитале более 50%. По словам замглавы Минтруда, нормы закона предлагается распространить также на заместителей и главных бухгалтеров таких организаций. Замминистра отметила, что при увольнении по соглашению сторон норма законопроекта реализовываться не будет.

«Золотые парашюты» предлагают ограничить зарплатой за полгода. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

UC Rusal внедряет опционы для передовиков производства.

Гендиректор и основной владелец UC Rusal Олег Дерипаска отказался от бонуса в $3 млн за 2012 г. Деньги направят на налог опционной программы для сотрудников, отличившихся во внедрении производственной системы.

Средства будут переданы в траст, который постепенно приобретет до 0,05% акций UC Rusal в интересах работников. Компания берет на себя расходы по компенсации налоговых обязательств, которые сотрудники должны будут заплатить со стоимости бумаг.

Более 90% премируемых — это сотрудники заводов, включая рабочих, в том числе зарубежных предприятий. Первые акции работники должны получить до 20 июля, премируют примерно 120 человек. Если эта программа окажется успешной, со временем количество сотрудников-акционеров будет увеличено.

UC Rusal внедряет опционы для передовиков производства. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индексация зарплаты – это реальность.

На рассмотрение в Госдуму подан законопроект, который предлагает новую редакцию статьи 134 Трудового кодекса РФ.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Оплата труда в праздничный или выходной день.

Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

МРОТ может вырасти в 2014 году до 5,5 тыс рублей.

Министерство труда и соцзащиты России предлагает увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2014 года на 350 рублей — до 5,5 тысячи рублей, говорится в проекте закона, который размещен на портале раскрытия информации о подготовке нормативно-правовых актов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Отсутствие карьерных перспектив - причина ухода из компании у 59% менеджеров.

Компании, привлекая лучших сотрудников высокими зарплатами, не способны одними только зарплатами поддерживать их вовлеченность и удерживать в компании.

Пока работодатели продолжают считать, что именно заработная плата является главным элементом мотивации сотрудников, сотрудники, и в первую очередь - менеджеры, все чаще теряют мотивацию и покидают компании из-за неудовлетворенности своими карьерными перспективами.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Отсутствие карьерных перспектив - причина ухода из компании у 59% менеджеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Чеки на отпуск - новый вид компенсации.

Чеки на отпуск — вид компенсации для сотрудников, распространенный в европейских странах. Глава Ростуризма Александра Радькова: "Чеки на отпуск могут появиться и в российских компаниях. В настоящее время проект прорабатывается".

Как рассказал глава Ростуризма, чеки выпускают эмиссионные центры, затем компании их закупают и продают по льготным ценам со скидкой 30%, 50%, 70% своим работникам. Средства, на которые компании приобретают чеки, не облагаются налогом на прибыль. Работники могут оплачивать чеками туристические услуги: оплачивать номера в гостиницах, санатории, рестораны. При этом деньги возвращаются в бюджет, когда человек расплачивается чеком.

Процесс будет контролироваться государством, такая система будет стимулировать круглогодичный спрос на туристические услуги в России и способствовать развитию туристической отрасли. Кроме того, это один из способов мотивации сотрудников. Повышение качества отдыха работников идет на пользу бизнесу, убеждена генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина. Крупные компании строят для сотрудников дома отдыха, оздоровительные комплексы, санатории на российских курортах. В некоторых компаниях в качестве премий работникам выдают билеты в кино, театр, дельфинарий.

HR-директор «Агентство Контакт» Любовь Корпачева считает, что этот вид компенсации может быть хорошим способом мотивации работников, если он не ограничит сотрудников в выборе отелей, рейсов.

Чеки на отпуск - новый вид компенсации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Такси удерживает персонал.

С проблемой удержания низкооплачиваемого, но очень нужного линейного персонала в сфере обслуживания и розничных предприятий торговли, работающих в сменном режиме, сталкиваются многие HR-директора.

Потребность восполняется сотрудниками, как правило не имеющими возможность работать полный рабочий день или в общепринятое время "с 9 до 18", либо приезжающих на работу из городов ближнего Подмосковья.

При этом, потребность в работе персонала круглые сутки не всегда является решением проблемы, т.к. после окончания рабочей смены персоналу приходится находить применение, а чаще всего окончивший смену за полночь персонал вынужден где-то ночевать до того, как откроется метро.

Аналогичная ситуация складывается с персоналом, который должен быть на работе задолго до открытия предприятия - в ряде случаев сотрудники приезжают до закрытия метро и спят до начала рабочей смены где-нибудь в подсобных помещениях.

Одним из решений, которым успешно пользуется все больше и больше предприятий Столицы является трансфер сотрудников к месту работы или домой после смены.

Незаменимым спутником в данной области становится транспортная компания, имеющая парк легковых автомобилей или микроавтобусов. Чаще всего большой выбор различных предложений имеют компании, работающие в режиме такси.

По мнению директора транспортной компании "Настроение-авто" (бренд "Такси Настроение!") Ирины Кошельковой, организация трансферов является сложным вопросом логистики, поэтому эту задачу стоит поручить непосредственно транспортной компании.

На какие вопросы следует обратить внимание при заключении договора на транспортное обслуживание:

1. Постарайтесь добиться фиксированной стоимости за километр поездки для разного времени суток, что бы стоимость поездки была известна уже при заказе. Современные программы для такси позволяют это сделать. Таким образом вы избегаете проблем, связанных с возможным сговором водителя и вашего сотрудника, который может попросить отвезти его куда-либо, только не по указанному в заявке адресе.

Кроме того, спустя первый месяц работы с транспортной компанией вы сможете четко понимать бюджет расходов на персонал в части транспортного обслуживания.

2. Фиксированный тариф позволит избежать и другого неприятного момента - сговора между сотрудниками обеих компаний с целью получения дополнительных незаконных доходов. Если вы производите расчет по времени обслуживания, требуйте от транспортной компании предоставления для каждой поездке отдельного бланка, в которой должны быть указаны время начала поездки и время окончания и не указана стоимость. Стоимость для составления отчета рассчитает транспортная компания на основание тарифов, указанных в договоре и показаниях программы (программное обеспечение в транспортных компания логирует (записывает) каждое действие водителя, совершенное с процессе поездки, вплоть до детализации маршрута).

3. Если услугами транспортной компании планируется пользоваться не только для развоза сотрудников, но и для текущей деятельности (курьерские услуги, встречи и проводы командировочных сотрудников или иногородних коллег и партнеров в аэропорты и на вокзалы, VIP-обслуживание руководящего состава), оговорите и утвердите перечень лиц, которые могут заказывать такси и которые могут этими услугами пользоваться. Эта процедура, не смотря на трудоемкий подготовительный этап, как не удивительно, позволит вам выявить нелояльных к компании сотрудников, стремящихся злоупотреблять преференциями. Но главное - позволит упорядочить процедуру использования транспортных услуг и упростит анализ отчетов.

4. При заключении договора убедитесь, что парк автомобилей является собственностью компании, а водители работают в штате. Часто компании такси представляют собой диспетчерские службы, в которых водители работают на собственных автомобилях, вне какого-либо графика и каких-либо обязательств - хочу работаю, хочу отдыхаю. Это не гарантирует вам, что машина будет подана по вашей заявке. Проверить компанию на наличие собственного автотранспорта очень просто - запросите копии ПТС и обратите внимание, что бы в ПТС владельцем автомобиля значилось название компании, с которой вы планируете заключать договора.

Очевидно, что ценные сотрудники компании, для которых не всегда денежное выражение вашей оценки является определяющим для выбора вашей компании, будут вам более преданы, если вы позволите им быть в более привилегированном положении в сравнении с другими, приняв решение предоставить им возможность добраться домой комфортно при задержке на работе после стандартного времени окончания рабочего дня.

Огромным преимуществом использования транспортной компании является возможность отправить сотрудника на переговоры на автомобиле транспортной компании, которая дождется сотрудника и привезет его обратно. Как минимум при этом удается избежать проблемы с парковкой личного автомобиля сотрудника, которая не всегда может сложиться удачно и заставит понервничать сотрудника накануне важной встречи.

И в заключение отметим, что к услугам транспортных компаний прибегают компании всего мира. Причем заключение договора наиболее удобно и лучше контролируется, т.к. учет и оплата авансовых отчетов ваших сотрудников не всегда позволяет адекватно оценить расходы и наиболее хлопотны для бухгалтерии, чем оплата безналичного счета с возможностью зачета НДС.

Такси удерживает персонал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→