Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Оплата труда в праздничный или выходной день.

Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

МРОТ может вырасти в 2014 году до 5,5 тыс рублей.

Министерство труда и соцзащиты России предлагает увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2014 года на 350 рублей — до 5,5 тысячи рублей, говорится в проекте закона, который размещен на портале раскрытия информации о подготовке нормативно-правовых актов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Отсутствие карьерных перспектив - причина ухода из компании у 59% менеджеров.

Компании, привлекая лучших сотрудников высокими зарплатами, не способны одними только зарплатами поддерживать их вовлеченность и удерживать в компании.

Пока работодатели продолжают считать, что именно заработная плата является главным элементом мотивации сотрудников, сотрудники, и в первую очередь - менеджеры, все чаще теряют мотивацию и покидают компании из-за неудовлетворенности своими карьерными перспективами.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Отсутствие карьерных перспектив - причина ухода из компании у 59% менеджеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Чеки на отпуск - новый вид компенсации.

Чеки на отпуск — вид компенсации для сотрудников, распространенный в европейских странах. Глава Ростуризма Александра Радькова: "Чеки на отпуск могут появиться и в российских компаниях. В настоящее время проект прорабатывается".

Как рассказал глава Ростуризма, чеки выпускают эмиссионные центры, затем компании их закупают и продают по льготным ценам со скидкой 30%, 50%, 70% своим работникам. Средства, на которые компании приобретают чеки, не облагаются налогом на прибыль. Работники могут оплачивать чеками туристические услуги: оплачивать номера в гостиницах, санатории, рестораны. При этом деньги возвращаются в бюджет, когда человек расплачивается чеком.

Процесс будет контролироваться государством, такая система будет стимулировать круглогодичный спрос на туристические услуги в России и способствовать развитию туристической отрасли. Кроме того, это один из способов мотивации сотрудников. Повышение качества отдыха работников идет на пользу бизнесу, убеждена генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина. Крупные компании строят для сотрудников дома отдыха, оздоровительные комплексы, санатории на российских курортах. В некоторых компаниях в качестве премий работникам выдают билеты в кино, театр, дельфинарий.

HR-директор «Агентство Контакт» Любовь Корпачева считает, что этот вид компенсации может быть хорошим способом мотивации работников, если он не ограничит сотрудников в выборе отелей, рейсов.

Чеки на отпуск - новый вид компенсации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Такси удерживает персонал.

С проблемой удержания низкооплачиваемого, но очень нужного линейного персонала в сфере обслуживания и розничных предприятий торговли, работающих в сменном режиме, сталкиваются многие HR-директора.

Потребность восполняется сотрудниками, как правило не имеющими возможность работать полный рабочий день или в общепринятое время "с 9 до 18", либо приезжающих на работу из городов ближнего Подмосковья.

При этом, потребность в работе персонала круглые сутки не всегда является решением проблемы, т.к. после окончания рабочей смены персоналу приходится находить применение, а чаще всего окончивший смену за полночь персонал вынужден где-то ночевать до того, как откроется метро.

Аналогичная ситуация складывается с персоналом, который должен быть на работе задолго до открытия предприятия - в ряде случаев сотрудники приезжают до закрытия метро и спят до начала рабочей смены где-нибудь в подсобных помещениях.

Одним из решений, которым успешно пользуется все больше и больше предприятий Столицы является трансфер сотрудников к месту работы или домой после смены.

Незаменимым спутником в данной области становится транспортная компания, имеющая парк легковых автомобилей или микроавтобусов. Чаще всего большой выбор различных предложений имеют компании, работающие в режиме такси.

По мнению директора транспортной компании "Настроение-авто" (бренд "Такси Настроение!") Ирины Кошельковой, организация трансферов является сложным вопросом логистики, поэтому эту задачу стоит поручить непосредственно транспортной компании.

На какие вопросы следует обратить внимание при заключении договора на транспортное обслуживание:

1. Постарайтесь добиться фиксированной стоимости за километр поездки для разного времени суток, что бы стоимость поездки была известна уже при заказе. Современные программы для такси позволяют это сделать. Таким образом вы избегаете проблем, связанных с возможным сговором водителя и вашего сотрудника, который может попросить отвезти его куда-либо, только не по указанному в заявке адресе.

Кроме того, спустя первый месяц работы с транспортной компанией вы сможете четко понимать бюджет расходов на персонал в части транспортного обслуживания.

2. Фиксированный тариф позволит избежать и другого неприятного момента - сговора между сотрудниками обеих компаний с целью получения дополнительных незаконных доходов. Если вы производите расчет по времени обслуживания, требуйте от транспортной компании предоставления для каждой поездке отдельного бланка, в которой должны быть указаны время начала поездки и время окончания и не указана стоимость. Стоимость для составления отчета рассчитает транспортная компания на основание тарифов, указанных в договоре и показаниях программы (программное обеспечение в транспортных компания логирует (записывает) каждое действие водителя, совершенное с процессе поездки, вплоть до детализации маршрута).

3. Если услугами транспортной компании планируется пользоваться не только для развоза сотрудников, но и для текущей деятельности (курьерские услуги, встречи и проводы командировочных сотрудников или иногородних коллег и партнеров в аэропорты и на вокзалы, VIP-обслуживание руководящего состава), оговорите и утвердите перечень лиц, которые могут заказывать такси и которые могут этими услугами пользоваться. Эта процедура, не смотря на трудоемкий подготовительный этап, как не удивительно, позволит вам выявить нелояльных к компании сотрудников, стремящихся злоупотреблять преференциями. Но главное - позволит упорядочить процедуру использования транспортных услуг и упростит анализ отчетов.

4. При заключении договора убедитесь, что парк автомобилей является собственностью компании, а водители работают в штате. Часто компании такси представляют собой диспетчерские службы, в которых водители работают на собственных автомобилях, вне какого-либо графика и каких-либо обязательств - хочу работаю, хочу отдыхаю. Это не гарантирует вам, что машина будет подана по вашей заявке. Проверить компанию на наличие собственного автотранспорта очень просто - запросите копии ПТС и обратите внимание, что бы в ПТС владельцем автомобиля значилось название компании, с которой вы планируете заключать договора.

Очевидно, что ценные сотрудники компании, для которых не всегда денежное выражение вашей оценки является определяющим для выбора вашей компании, будут вам более преданы, если вы позволите им быть в более привилегированном положении в сравнении с другими, приняв решение предоставить им возможность добраться домой комфортно при задержке на работе после стандартного времени окончания рабочего дня.

Огромным преимуществом использования транспортной компании является возможность отправить сотрудника на переговоры на автомобиле транспортной компании, которая дождется сотрудника и привезет его обратно. Как минимум при этом удается избежать проблемы с парковкой личного автомобиля сотрудника, которая не всегда может сложиться удачно и заставит понервничать сотрудника накануне важной встречи.

И в заключение отметим, что к услугам транспортных компаний прибегают компании всего мира. Причем заключение договора наиболее удобно и лучше контролируется, т.к. учет и оплата авансовых отчетов ваших сотрудников не всегда позволяет адекватно оценить расходы и наиболее хлопотны для бухгалтерии, чем оплата безналичного счета с возможностью зачета НДС.

Такси удерживает персонал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как убедить начальника повысить вам зарплату.

Свершилось! Вы, наконец-то, осознали, что достойны большего, и решились попросить у начальника повышения заработной платы. Но когда предпочтительнее завести с боссом этот непростой разговор? И, главное, как преподнести ему вашу просьбу? Вопросы, вопросы…

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Минтруд предлагает ограничить «золотые парашюты».

Минтруд подготовил законопроект об ограничении «золотых парашютов» в госкомпаниях шестью ежемесячными окладами. Не факт, что идею поддержит Кремль.

Минтруд согласовал с профильными ведомствами поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие размер выходного пособия в госкорпорациях, акционерных обществах с госдолей свыше 50% и федеральных государственных унитарных предприятиях. Об этом«Ведомостям» сообщил представитель Минтруда. Проект отправлен на юридическую экспертизу в Минюст и в случае положительного отзыва будет внесен в правительство, обещает он.

По проекту выходное пособие должно быть не менее трех и не более шести ежемесячных окладов. Топ-менеджер имеет право на компенсацию, если трудовой договор расторгается по инициативе акционеров или совета директоров. В случае увольнения «по обоюдному соглашению» компенсация не полагается. Законопроект касается руководителей госструктур, их заместителей, главных бухгалтеров и всех членов коллегиального исполнительного органа. Трудовые соглашения с ними должны быть перезаключены в течение трех месяцев после вступления поправок в силу.

Ограничить «золотые парашюты» президент Владимир Путин поручил правительству в апреле по итогам конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ). Но поручение касалось выходных пособий только руководителей госкорпораций и «иных организаций, созданных на основании федерального закона». То есть «Ростеха», Внешэкономбанка, «Олимпстроя», Фонда ЖКХ, Агентства по страхованию вкладов, «Росатома» и «Автодора».

Минтруд предлагает ограничить «золотые парашюты». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Госдума предлагает поднять МРОТ до 16500 рублей в месяц.

Депутаты от ЛДПР Ярослав Нилов и Игорь Лебедев предложили поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России до 16,5 тыс. рублей. Об этом пишет газета "Известия" 31 июля.

Парламентарии считают необходимым внести в Трудовой кодекс понятие минимальной почасовой оплаты, которая составит 100 руб./час. Таким образом предполагается довести оклады в первую очередь российских бюджетников до европейского уровня.

Депутаты хотят не повышать МРОТ механически, а поставить его в зависимость от отработанных часов.

При этом в случаях когда минимальный размер оплаты труда берется как базовая величина для исчисления, он останется на уровне 2013 года и составит 5025 рублей. По этой сумме будут рассчитывать штрафы и различные пособия.

Госдума предлагает поднять МРОТ до 16500 рублей в месяц. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

При Минтруда России будет создана рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда.

Заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец поручила создать при Минтруда России рабочую группу по совершенствованию системы оплаты труда.

По ее мнению, в стране сложились серьезные диспропорции между зарплатами в разных секторах экономики. В связи с этим она считает необходимым сформулировать предложения, по повышению уровня оплаты труда за квалифицированный труд.

Ольга Голодец отметила, что даже в США - стране с одной из самых развитых систем оплаты труда на первом месте по оплате труда стоят врачи общей практики.

Заместитель председателя Правительства РФ подчеркнула, что политика в области оплаты труда должна быть взята под особый контроль.

При Минтруда России будет создана рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России не стесняются просить повышения зарплаты.

Результаты исследования компании HeadHunter показали, что россияне не стесняются просить повышения зарплаты.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.