Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Без работы и без таланта.

В феврале 2013 года количество зарегистрированных безработных в России выросло сразу на 35,9 тысяч человек. Общее число безработных составило 1,1 млн человек. Портал Rabota.ru выяснил, грозит ли российским работникам участь Греции и Испании.

Тысяча и один безработный

Говоря о росте безработицы в России, следует знать, что ее измеряют два государственных института, причем разными способами. К примеру, Федеральная служба по труду и занятости считает количество людей, зарегистрированных на бирже труда. Так, в январе 2013 года этот показатель составил всего 1,4% населения. Нетрудно догадаться, что эти данные дают весьма посредственное представление о реальном уровне безработицы. «Не секрет, что наше государство уменьшает стимулы для регистрации безработного, — говорит Сергей Смирнов, директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ ВШЭ. — Во-первых, службу занятости надо регулярно посещать, в противном случае вы рискуете потерять пособие, которое полагается безработному. Во-вторых, если вы откажетесь от двух предложений службы занятости (которые редко можно назвать выгодными), то вас так же лишают статуса официального безработного. Еще один критерий — сумма выплат: сейчас максимальное пособие составляет 4 900 рублей, минимальное — 850 рублей, причем размер выплат не меняется с 2008 года. Безусловно, для сельского жителя эти деньги являются хоть каким-то подспорьем, а вот для соискателя, проживающего в мегаполисе — вряд ли. Мне кажется, здесь государство играет от лукавого: создаются такие условия, в которых быть официально зарегистрированным безработным экономически бессмысленно». Мнение эксперта подтверждают и данные Росстата: по сведениям ведомства, в феврале этого года лишь 28,6% безработных россиян пытались найти работу на бирже труда.

Другой вид регистрации безработицы предлагает Росстат, который ведет подсчет безработных среди экономически активного населения (ЭАН). В эту группу входят занятые и безработные граждане России в возрасте 15-72 лет. В феврале 2013 года количество ЭАН составляло 75,3 млн человек. Росстат применяет методику Международной организации труда для подсчета безработных: сотрудник службы обходит квартиры россиян и спрашивает жильцов, работают они в данный момент или нет, как долго не работают, ищут ли работу и прочее. Однако и этот способ получения информации не является максимально достоверным. «Подобные исследования — это средняя температура по больнице, — считает Сергей Смирнов. — Они учитывают всех безработных, не делая поправку на конкретную жизненную ситуацию. Например, кто-то недавно уволился с работы и решил немного отдохнуть перед заступлением на новое место. Тем не менее он считается безработным. Или другой пример: муж хорошо зарабатывает, а жена не работает и воспитывает детей. При этом семья не стеснена в финансовом отношении, но все равно жену запишут безработной. К сожалению, такая система опроса не отслеживает, насколько состояние безработицы является критичным для конкретной семьи».

Головокружение от успехов

Однако именно статистика Росстата, как правило, используется для отражения уровня безработицы в стране. Так, например, в прошлом году российские чиновники докладывали о поистине грандиозных успехах в борьбе с безработицей, и действительно, повод для гордости был: в сентябре-октябре уровень безработицы опустился до рекордных 5%. В ноябре-декабре этот показатель незначительно увеличился и остановился на отметке в 5,2%.

Тревожный колокол пробил в феврале, когда была опубликована статистика за январь: количество безработных среди экономически активного населения выросло сразу на 0,8%, а в феврале — еще на 0,1%. Таким образом, по состоянию на февраль безработными оказались 4,59 млн человек или 6,1% ЭАН. Однако, по мнению экспертов, рост безработицы в 0,9% не является критичной ситуацией и вряд ли может свидетельствовать о грядущих проблемах на рынке труда. «В данном случае можно говорить, скорее, о сезонном факторе, нежели о предпосылках кризиса на рынке труда, — считает Ирина Курганова, директор по развитию бизнеса кадровой корпорации ManpowerGroup. — Традиционно перед Новым годом компании ввиду повышенного спроса на те или иные товары и услуги увеличивают штат за счет временных работников. Затем, когда минует "горячий сезон", привлеченные кадры вынуждены снова искать работу. Но это временное явление: например, начиная с апреля-мая появятся сезонные летние вакансии в туристической и сельско-хозяйственной отраслях, в сфере продажи товаров повседневного спроса, а также на производстве». Кроме того, не стоит забывать, что у многих сотрудников, сроки действия контрактов заканчиваются 31 декабря, и определенный процент работодателей и работников принял решение не продлевать его на следующий год.

Требуется талант

Любой соискатель, который хоть немного знаком с ситуацией на рынке труда, заметит два несоответствия между государственными цифрами и реальным положением вещей. Первое: если растет безработица, значит должно уменьшаться и количество предлагаемых вакансий, однако же на деле мы видим увеличение предложений от компаний: job-сайты и газеты переполнены объявлениями о приеме на работу. Что же в таком случае мешает кандидатам найти себе подходящее место среди этого многообразия? Допустим, определенный процент безработных в принципе не нуждается в работе. Но что же делают остальные? Можно было бы предположить, что предлагаемые вакансии не удовлетворяют требованиям соискателей, но опять-таки достаточно зайти на любой работный портал, чтобы убедиться, что работа есть как для дворника, так и для IT-специалиста высшего класса.

К тому же, сейчас Россия находится в демографической яме, в результате резкого падения рождаемости в начале 90-х. Значит, страна должна испытывать кадровый голод, и, следовательно, работодатели должны устраивать настоящую войну за персонал, удерживая его всеми доступными способами. Но на деле этого не происходит: безработица продолжает расти, причем, по данным Росстата, без работы сидят 13,2% молодежи в возрасте от 20 до 24 лет. Эксперты рынка труда объясняют такие расхождения несоответствием между ожиданиями кандидатов и требованиями работодателей.

«Согласно исследованию "Talent Shortage Survey", проведенному нашей компанией, 33% работодателей испытывают кадровый дефицит в связи с нехваткой или отсутствием на рынке подходящих кандидатов, — говорит Ирина Курганова. — Еще 33% компаний считают, что у соискателей недостаточно профессиональных навыков, а 24% жалуются на недостаток опыта кандидатов. На наш взгляд, данное исследование открывает перед нами иную проблему — на российском рынке безработица образуется в результате дефицита талантов. Вакансии есть, но кандидатов, соответствующих даже минимальным требованиям работодателей, катастрофически мало». Также эксперт полагает, что высокий уровень безработицы среди молодежи — результат отношения к работе нового поколения. «Соискатели хотят все и сразу и имеют завышенные и совершенно негибкие зарплатные ожидания», — считает Ирина Курганова. Кроме того, молодежь начинает работать на начальных курсах не по специальности, и в результате выпускники либо имеют опыт работы, но не имеют профильного образования, либо имеют образование, но не имеют релевантного опыта.

Безработные или беззаботные?

Большинство экспертов считает, что зимний скачок уровня безработицы носит лишь сезонный характер и явных предпосылок для кризиса сейчас нет. «Стоит отметить, что российский рынок труда — достаточно сложная штука, и здесь не может быть каких-либо поверхностных выводов, потому что нет прямых и явных связей, — говорит Сергей Смирнов. — Постоянно возникают какие-то ситуации и факторы, которые оказывают на него влияние. Тем не менее я бы не стал так болезненно воспринимать сегодняшний рост безработицы, так как, по моему мнению, он носит больше сезонный характер. Не забывайте, в России была безработица и в 8-9%. Сейчас данная проблема не рассматривается как глобальная, как это было в 90-х годах. Нынешняя ситуация на рынке труда достаточно спокойная. Если никаких мировых катаклизмов не произойдет, то мы вполне удержимся на уровне предсказанных Министерством труда 6,3%».

Но власть, однако, не собирается останавливаться на этой цифре: Минэкономразвития планирует к 2016 году вывести уровень безработицы в России на рекордные 4,4%. А если к этому добавить инициативу президента Владимира Путина о создании в стране дополнительных 25 миллионов рабочих мест, высказанную им в январе этого года, то ситуация на российском рынке труда в ближайшие несколько лет будет выглядеть совершенно радужной. Населению осталось лишь посетить курсы по воспитанию в себе таланта, и тогда точно никакая безработица нам не страшна.

Алексей Киндялов

Без работы и без таланта. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Российский автопром: увольняется каждый третий.

Общее количество работников, занятых в российском автопроме, с апреля 2008 по апрель 2013 года снизилось на 29%. При этом объем производства, включая легковую и коммерческую технику, напротив, увеличился на 24%. Об этом со ссылкой на исследование «АСМ-Холдинга» сообщает издание «Ведомости».

С апреля 2012 по апрель 2013 года численность сотрудников предприятий российского автопрома, включая как собственно автосборочные заводы, так и производителей узлов и агрегатов, сократилась не так сильно — на 5% до 243 304 человек. Основные же увольнения произошли после кризиса 2008-2009 года, когда производители начали оптимизировать численность персонала.

Тем не менее, в ближайшее время сокращения персонала могут приостановиться, а многие компании, наоборот, объявили о наборе новых сотрудников. К примеру, за последний год штат АвтоВАЗа вырос на 2,4% до 68 031 человека, а на ГАЗе численность сотрудников выросла на 5% до 8934 человек. Такой рост во многом связан с контрактным производством автомобилей по заказам иностранных партнеров.

Российский автопром: увольняется каждый третий. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия «Муж на час».

Все мы помним правило жизни настоящих мужчин: «Построить дом, посадить дерево и вырастить сына». А вот про то, что они обязаны в этом доме навешивать полочки и чинить краны, народная мудрость умалчивает. И не удивительно: кому-то просто некогда заниматься такими важными мелочами, а кто-то и рад бы, но, как говорится, руки не под то заточены. Или другая ситуация: женщина одна «выращивает дерево и сына», и каждый раз, когда реальность преподносит сюрприз в виде протекающей трубы или перегоревшей проводки, с тоской смотрит на телефон, пытаясь сообразить: кто в этой ситуации способен помочь – вечно занятый ЖЭКовский слесарь дядя Петя или двоюродный муж троюродной племянницы, который «непременно подъедет посмотреть что и как где-то в конце недели, а может, и в конце следующего месяца»… Решение у всех этих задач одно: есть такая профессия – «муж на час».

Название, конечно, звучит неоднозначно, но тут уж ничего не поделаешь. В конце концов, главное, не название, а та польза, которую мужья на час приносят нам, простым смертным. Да и в поисковых системах данных специалистов ищут, как правило, именно по этому запросу. Так что, не будем придираться.

Что входит в обязанности мужа на час?

Собственно, муж на час способен решить весь спектр домашних задач: электромонтажные, сантехнические и отделочные работы; всевозможный мелкий ремонт, сборка мебели и т.д. Уточнить перечень услуг, а также их стоимость, можно как на сайте компании, предлагающей услуги этих специалистов, так и по телефону в личном общении с администратором.

Почему все-таки мы обращаемся за помощью мужа на час?

Зачем обращаемся – понятно, но почему именно муж на час, а не «старый-добрый» ЖЭК, к примеру? Ответ прост: нам легче заплатить доброму молодцу из сферы услуг, чтобы он «пришел быстро, сделал чисто, ушел молча», чем терпеть замечания самого главного в мире (судя по манере поведения) слесаря, вечно брюзжащего: «Вечно все ломают! На них не напасешься! А я за копейки должен…» Нет-нет, мы и так живем на грани стресса, незачем еще и здесь нервы портить.

И еще один неоспоримый плюс: многие компании работают круглосуточно. А это значит, вам не придется дожидаться утра следующего дня, чтобы решить свою проблему – мастер приедет по вашему вызову в любое время. Согласитесь, удобно. Впрочем, дело не в альтруизме, а в профессиональном подходе к делу.

Как найти мужа на час?

Кто ищет, то всегда найдет! Так, телефон Фоки-на все руки доки вы можете найти в газете или на досках объявлений, что вывешены у подъезда, или на виртуальных, размещенных в Интернете. И, конечно, на сайте компаний, предлагающих услуги мужа на час. Безусловно, оптимальный вариант – получить из рук знакомых телефон проверенного мастера. Кроме того, есть смысл остановить выбор на организациях, у которых имеется свой сайт и которые, судя по информации из раздела «О компании», функционируют на рынке уже несколько лет – раз до сих пор на плаву, значит, их услугами активно пользуются. Не лишним будет заглянуть и в раздел «Отзывы». Да, мы с вами понимаем: написать комментарии могли и сами представители компании, но «свои» отзывы всегда легко вычислить и проигнорировать, а вот ознакомившись с массой других комментариев, можно сделать для себя вывод, что в этой компании делают хорошо, а что – с замечаниями; какого мастера предпочесть, а от услуг какого лучше отказаться. Опять же, некоторые компании предлагают своим клиентам услуги специалистов разных профессиональных уровней. Причем разряд специалиста зависит от отзывов клиентов о проделанной мастером работе. Чем выше рейтинг у такого специалиста, тем его услуги качественнее, тем больше он получает денег за свою работу. Вот и получается, что мужьям на час выгодно делать свою работу хорошо.

И в заключение – полезная информация: в последнее время все больше компаний предлагают услуги «жены на час». Вам нужно сделать в квартире (в офисе) уборку, приготовить обед, постирать\погладить белье? Жена на час справится с этими заданиями на «отлично». Миссия выполнима, когда за дело берутся профессионалы.

Профессия «Муж на час». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Какие люди нужны в логистике.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал вакансии в сфере логистики и выявил наиболее значимые позиции в данной области. В этот список попали такие специальности, как директор по логистике, руководитель отдела логистики, специалист по логистике, экспедитор и кладовщик.



Наивысший прирост вакансий был замечен на должность кладовщика: данных специалистов сейчас требуется в три раза больше, чем в 2011 году. Количество вакансий экспедиторов и специалистов по логистике за последние два года выросло на 94 % и 72 % соответственно. Меньше всего прирост был зафиксирован на позиции директора по логистике (+37 % по отношению к 2011 году) и руководителя отдела логистики (+17 %).



Согласно динамике средних зарплат в исследуемой сфере, наиболее стабильными стали профессии экспедитора и кладовщика: на протяжении последних двух лет зарплаты здесь постоянно росли. У директоров по логистике максимальная средняя зарплата была зафиксирована во 2 полугодии 2012 года — она составляла 132 тысячи рублей (сейчас — 124 тысячи). На втором месте оказалась позиция руководителя отдела логистики — в среднем 69 тысяч рублей. На должность специалиста по логистике средняя предлагаемая зарплата за последние 2 года выросла на 2,6 тысячи, и сейчас соискатели могут рассчитывать на 34,6 тысячи рублей.



Если говорить о структуре спроса, то те, кто собирается начать карьеру в данной области, могут попробовать свои силы на должности кладовщика (27 % вакансий для сотрудников без опыта работы), а также специалиста по логистике и экспедитора (по 16 % от общего количества вакансий). На позиции руководителя и директора наибольшее количество вакансий с требуемым опытом работы от 3 до 6 лет — 52 % и 65 % соответственно.

https://rabota.mail.ru/news/2706

Какие люди нужны в логистике. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кто требуется в сфере безопасности.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал вакансии в профобласти «Безопасность» и выявил, что сейчас работодатели стали активнее набирать охранников и операторов видеонаблюдения.



Наивысший прирост вакансий был зафиксирован на должности оператора видеонаблюдения: данных специалистов сейчас требуется в шесть раза больше, чем в 2010 году. Количество вакансий охранников за последние три года выросло в пять раз. Если рассматривать такую должность, как телохранитель (личный охранник), то у нее максимальный прирост был в первом полугодии 2012 года (+253%); сейчас же вакансий на 133% больше, чем в 2010 году. Наименьший прирост был зафиксирован на позициях руководителя службы безопасности (+107% по отношению к 2010 году) и специалиста по экономической безопасности (+17%).



На данный момент соискатели на должность телохранителя в среднем могут рассчитывать на 64,5 тысячи рублей, хотя ожидания у них составляют чуть меньше – 63,3 тысячи. Руководителям службы безопасности в среднем предлагают 55,6 тысячи рублей, но ожидания у них немного больше – 58,7 тысячи. Ожидания и предложения у специалистов по экономической безопасности практически одинаковые – 41,8 и 41,5 тысячи соответственно. Операторам видеонаблюдения готовы платить 23 тысячи, а меньше всего из перечисленных должностей платят охранникам: средняя зарплата в вакансиях – 22 тысячи рублей, хотя рассчитывают они более чем на 28 тысяч.



Стоит заметить, что самой дефицитной из перечисленных стала должность оператора видеонаблюдения: на одну такую вакансию приходится чуть больше двух резюме. Практически так же обстоит дело и с охранниками, где на одну вакансию приходится менее трех резюме. Больше всего претендентов на одну вакансию зафиксировано среди руководителей службы безопасности: на одно место там претендует 20 человек.

https://rabota.mail.ru/news/2731

Кто требуется в сфере безопасности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банки: лето — хорошее время для поиска работы.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» подготовил обзор рынка труда в банковской сфере.

В первой половине 2013 года наблюдается увеличение спроса на персонал в крупных российских и иностранных банках, продолжающих усиливать розничный бизнес, а также среди банков, только начинающих развивать это направление. Традиционно высоким спросом пользуются специалисты по продажам, сотрудники call-центров, специалисты отделов по работе с просроченной задолженностью, а также операционно-кассовые работники. Увеличение потребности в персонале приводит к небольшому снижению требований к кандидатам на эти позиции. Многие работодатели готовы рассматривать соискателей со средним специальным образованием, а также снижают требования к опыту работы и рассматривают кандидатов с минимальным опытом — от 4 до 6 месяцев.

Уровень зарплат для этих позиций вырос в среднем на 10%. Для продающих сотрудников оклад составляет 25 000 — 30 000 руб. плюс премия, зависящая от выполнения плана. Зарплата специалистов, дистанционно работающих с клиентами, — порядка 27 000 — 32 000 руб., операционно-кассовых работников — 30 000 — 40 000 руб.

Кандидаты, в свою очередь, в связи с увеличением количества вакансий тщательно подходят к выбору работодателей — основное внимание они уделяют уровню дохода, а также бренду компании и возможностям быстрого карьерного роста.

В летнее время увеличилось количество соискателей за счет выпускников и студентов, однако снизилось количество более опытных кандидатов. Но в целом рынок «живой» — высокий уровень активности наблюдается со стороны как работодателей, так и соискателей.
Материал подготовлен при содействии Константина Голобокова, «АНКОР: Банки, финансовые услуги».

Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:

Специалист кредитного отдела (кредитный менеджер)

102 вакансии за неделю

Средняя зарплата 40 000 рублей

Кассир (операционист)

47 вакансий за неделю

Средняя зарплата 34 000 рублей

Специалист по работе с задолженностью

10 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Цифры:

Какими банковскими услугами пользуются россияне?

- Пластиковые карты, оформленные работодателем 42%

- Регулярные платежи (оплата ЖКХ, штрафов и пр.) 39%

- Счета и вклады 22%

- Никакими 23%
По результатам опроса, проведенного Национальным агентством финансовых исследований

Банки: лето — хорошее время для поиска работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Административный персонал: соискателей меньше, чем в другие сезоны.

Обзор рынка труда административного персонала от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Глобальных изменений на рынке труда для административного персонала в последние два года не наблюдается. Заказы от работодателей поступают в том же объеме, да и соискатели так же активны на рынке.

Сейчас обычная для лета обстановка — соискателей меньше, чем в другие сезоны, что связано с отпусками.

Самая «ходовая» вакансия в сфере «Административный персонал» — секретарь на ресепшен, затем по ниспадающей — секретарь (ассистент) отдела, персональный ассистент и бизнес–ассистент. Зарплата секретаря на ресепшен со знанием английского языка — 35 000 — 40 000 руб., без английского языка — 25 000 — 30 000 руб. Персональный ассистент может получать от 50 000 до 100 000 руб., а в некоторых компаниях и больше. В данном случае доход зависит от сферы деятельности компании, уровня руководителя и обязанностей ассистента.

Самые востребованные специалисты в сфере «Административный персонал» по данным сайта Rabota.ru:

Секретарь

467 вакансий за неделю

Средняя зарплата 24 000 рублей

Оператор call-центра

167 вакансий за неделю

Средняя зарплата 22 000 рублей

Офис-менеджер

122 вакансии за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Цифры:

95% работодателей готовы брать на должность оператора call-центра кандидатов без опыта работы. От секретарей опыт работы требуется в 80% вакансий, но, как правило, небольшой — от полугода.
Данные «Работы для вас»

Административный персонал: соискателей меньше, чем в другие сезоны. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россиян предлагают уравнять в зарплатах.

Ольга Голодец в пятницу 21 июля на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Доме правительства высказала возмущение большой разницей в зарплатах в различных сферах.

По словам Голодец, самые высокие зарплаты в России в финансовом секторе. Вице-премьер поручила сформировать при Министерстве труда и соцзащиты рабочую группу по совершенствованию системы оплаты труда. Эта группа займется регулированием зарплат. Министр труда и социального развития Максим Топилин еще весной отмечал, что минимальная и максимальная зарплаты отличаются в 16 раз и обещал, что дисбаланс будет ликвидирован.

По информации Росстата, средняя зарплата финансиста в апреле составляла 70 896 рублей. Это вдвое выше, чем в среднем по России, однако это не самая высокая зарплата в стране. К примеру, заработки в сфере трубопроводного транспорта выше — в среднем 96 077 рублей.

Экспертов инициатива вице-премьера удивила, так как рычагов влияния на частный бизнес у правительства нет, а вмешательство государства в частный сектор они считают недопустимым. Государственное регулирование зарплат подрывает основы рыночной экономики.

Россиян предлагают уравнять в зарплатах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бухгалтерия: на одну позицию приходится 8 резюме.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал рынок труда в бухгалтерской сфере.

Серьезных изменений по сравнению с началом года в сфере бухгалтерского учета и аудита не наблюдается. Это касается и заработных плат, и условий труда. Бухгалтеры, аудиторы и экономисты продолжают быть востребованными. Чаще всего компании просят найти экономистов и бухгалтеров на отдельные участки, несколько реже появляются менеджерские позиции в финансах и бухгалтерии.

Работодатели оценивают соискателей по образованию и опыту, наличию тех или иных сертификатов, знанию иностранного языка. Также обращают внимание на личностные качества: умение и желание работать в команде, коммуникабельность, навыки самопрезентации. Последнее время компании широко практикуют тестирование кандидатов на теоретические знания в бухучете и экономике.

С января по апрель количество вакансий для бухгалтеров значительно выросло, однако увеличилось и количество резюме. В среднем по России на одну вакансию из сферы бухгалтерии и финансов приходится 8 резюме. В основном требуются специалисты в крупные компании, на их долю приходится 43% всех вакансий. В число самых востребованных входят бухгалтеры-кассиры и бухгалтеры-калькуляторы. А вот спрос на бухгалтеров по учету ТМЦ (товарно-материальных ценностей) за прошедший квартал несколько снизился. Более половины (65%) работодателей хотят видеть у себя в компании специалистов с высшим профильным образованием, а 35% требует от кандидатов опыт работы от 1 до 3 лет.

Цифры:

Средние заработные платы в сфере бухгалтерии

аудитор - 100 000 — 250 000 руб.

главный бухгалтер - 80 000- 180 000 руб.

бухгалтер — 45 000 — 80 000 руб.
По данным журнала «Главбух», июнь 2013 г.

Самые востребованные вакансии в сфере бухгалтерия, экономика и аудит по данным сайта Rаbota.ru:

Бухгалтер

1074 вакансии за неделю

средняя зарплата 45 000 руб.

Экономист

81 вакансия за неделю

средняя зарплата 47 000 руб.

Аудитор

33 вакансии за неделю

средняя зарплата 60 000 руб.

Ревизор

33 вакансии за неделю

средняя зарплата 35 000 руб.

Бухгалтерия: на одну позицию приходится 8 резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На рынке труда дефицит специалистов по продажам.

Компания ManpowerGroup Russia провела опрос среди 124 ведущих компаний из различных сфер бизнеса.

Компания ManpowerGroup Russia провела опрос среди 124 ведущих компаний из различных сфер бизнеса. Как выяснилось, в России не хватает специалистов отделов продаж, рабочих, инженеров, торговых специалистов и бухгалтеров. Среди дефицитных специальностей также оказались IT-специалисты, управленцы, секретари, водители, технические специалисты.

Несмотря на дефицит работников, на рынке труда правила диктует работодатель, рассказал гендиректор ManpowerGroup Russia Владимир Лазарев. Более 40% работодателей не могут найти нужных специалистов, хотя людей, которые ищут работу, довольно много. Дело в том, что уровень подготовки кадров часто не отвечает возрастающим запросам бизнеса.

На рынке труда дефицит специалистов по продажам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→