Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.

[Екатерина]

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Государственная инспекция труда в города Москве

115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда - можно ознакомиться в этой ТЕМЕ.

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Курской области работницу завода насмерть завалило сахаром.

В Курской области сотрудница завода была засыпана сахаром и погибла. Об этом 29 января сообщается на сайте Следственного комитета РФ.

Обрушение сахара произошло вечером 28 января на заводе «Сахар-Золотухино» в поселке Солнечном Золотухинского района. Три сотрудницы производили работы по ручному отколу сахара в цехе бестарного хранения. В результате обвала 44-летняя женщина скончалась, а две ее коллеги получили переломы ног.

Следственный комитет проводит в связи с инцидентом проверку. По предварительным данным, на заводе нарушались правила техники безопасности и охраны труда. По итогам проверки может быть возбуждено уголовное дело.

В Курской области работницу завода насмерть завалило сахаром. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд: в РФ наступил самый травмоопасный период года.

МОСКВА, 13 февраля. /Корр. ИТАР-ТАСС/. В России наступил самый травмоопасный период года, и Роструд призывает работодателей особо тщательно соблюдать условия труда работников в холодное время. Об этом говорится в сообщении пресс-службы ведомства.

«В ряде регионах страны февральские температуры доходят до — 20, — 30 градусов, в районах Крайнего Севера до — 50. А это значит, что жизни и здоровью сотрудников, работающих на свежем воздухе или в неотапливаемых помещениях, не обеспеченных на своих рабочих местах надлежащей защитной одеждой и аптечкой, может угрожать опасность».

«В последнее время отмечаются превратности зимней погоды, когда температура резко скачет то вверх, то вниз, — напоминают в Роструде. — Поэтому, даже правильно укомплектованный сотрудник рискует здоровьем из-за техногенных сбоев, вызванных погодными условиями».

В качестве примера в ведомстве напомнили, что в минувшее воскресенье на Савеловском вокзале от перепада температуры произошло повреждение опорного блока, в результате чего плита, опирающаяся на него, просела на 30-40 сантиметров.

«По счастливой случайности — инцидент произошел ночью — никто не пострадал», — подчеркнули в Роструде.

Роструд: в РФ наступил самый травмоопасный период года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Охрана труда усилится.

18 февраля в Комитете по труду и занятости населения состоялось совещание с организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда. В нём приняли участие представители более 60 организаций, а также представители Государственной инспекции труда в Московской области, Управления Роспотребнадзора по Московской области, областного объединения организаций профсоюзов и органов местного самоуправления.

На совещании были подведены итоги работы в 2013 году - в прошлом году руководители организаций обучались охране труда и аттестации рабочих мест.

На совещании обсуждались меры по реализации федеральных законов «О специальной оценке условий труда» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Законы вступили в силу 1 января этого года.

Законодательство в сфере охраны труда с 1 января серьёзно изменилось: вносятся изменения в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой и Уголовный кодексы, Кодекс об административных правонарушениях, в пенсионное законодательство. В ближайшее время будут приняты десятки нормативных правовых актов в сфере охраны труда.

Источник: Комитет по труду и занятости населения Московской области

Охрана труда усилится. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Предупреждение и сокращение травматизма на производстве.

В минувшем году в региональном отделении Фонда социального страхования сумма, направленная на финансирование предупредительных мер по профилактике травматизма, составила 257,9 млн рублей, что превышает аналогичный показатель 2012 года на 8,4 процента. Разрешение на использование средств фонда получили 1 290 работодателей.

В числе возможных превентивных мероприятий большое внимание уделялось санаторно-курортному лечению лиц, занятых во вредных и опасных для здоровья условиях труда: было выдано 1 398 путёвок работающим во вредных и опасных условиях труда.

За счёт средств областного отделения фонда работники смогли пройти курс лечения в лечебно-профилактических учреждениях на всей территории Российской Федерации: на программу медицинской реабилитации из федерального бюджета выделено более 41 млн рублей.

В план превентивных мероприятий для организаций Московской области включены девять направлений, в том числе: приобретение средств индивидуальной защиты, аттестация рабочих мест, санаторно-курортное лечение работников, обучение по охране труда работников и проведение медицинских осмотров.

Источник: Агентство новостей Подмосковья

Предупреждение и сокращение травматизма на производстве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Какие организации вправе проводить спецоценку условий труда в текущем году.

В письме от 22 января 2014 г. N 15-1/В-30 Минтруд напомнил о переходных положениях, содержащихся в ст. 27 федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013, которым введены изменения в законодательство в связи с введением спецоценки условий труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 22 января 2014 г. N 15-1/В-30

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение саморегулируемой некоммерческой организации о Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и сообщает.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В целях обеспечения приведения нормативной правовой базы в соответствие с указанными Федеральными законами Минтрудом России подготовлен и размещен на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения (regulation.gov.ru) Приказ Минтруда России "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", в соответствии с которым Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" будет признан утратившим силу.

По второму вопросу сообщаем, что аттестация экспертов на право выполнения работ по специальной оценке условий труда будет осуществляться Минтрудом России. Соответствующий проект постановления Правительства Российской Федерации "О Порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования" разработан и размещен на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения (электронный адрес: regulation.gov.ru). Внесение данного проекта постановления в Правительство Российской Федерации запланировано на февраль текущего года.

По третьему вопросу обращаем внимание, что согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона N 426-ФЗ к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Вместе с тем в соответствии с переходными положениями, содержащимися в ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ, организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных п. 2 ч. 1 ст. 19 данного Федерального закона (наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям), до 31 декабря 2014 г. включительно.

Директор Департамента условий и охраны труда В.А.КОРЖ

Какие организации вправе проводить спецоценку условий труда в текущем году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

8 способов улучшить здоровье на рабочем месте.

Вы должны помочь своим работникам воплотить в жизнь их основную задачу – быть здоровыми.

Оздоровительные программы дают вам лучшую производительность, меньше пропусков и снижение выплат на лечение работников. А вы достаточно заботитесь о здоровье своего персонала? Даже если у вас недостаточно средств для запуска оздоровительной программы, есть несколько несложных вещей, который вы можете сделать, тем самым показав, что вы беспокоитесь об их здоровье.

Что такое оздоровительная программа на рабочем месте?

Оздоровительная программа – это любая программа, которая направлена на улучшение здоровья ваших сотрудников и их семей при одновременном снижении ваших расходов (как работодателя) на здравоохранение. Многие компании реализуют комплексные оздоровительные программы, направленные на профилактику здоровья и изменения образа жизни. Это означает, что вы, как работодатель, должны помогать своим сотрудникам фокусировать их внимание на увеличении физической активности, улучшении питания, снижении стресса и отказе от вредных привычек (курение, употребление алкоголя).

Оздоровительные программы и поощрение здорового образа жизни может предотвратить или снизить риск серьезных заболеваний в будущем, а также уже сегодня начать борьбу с имеющимися недугами.

Зачем нужна оздоровительная программа на рабочем месте?

Прежде чем вы испугаетесь еще одной дорогостоящей программы, подумайте об экономии, которую она вам дает. Для многих организаций эти программы помогают сократить расходы в долгосрочной перспективе. На самом деле, как показывают результаты опроса 628 работодателей, который был проведен «Buck Consultants», 74% американских компаний говорили о сокращении расходов на здравоохранение в качестве основного мотиватора. Но есть и другие веские причины, по которым стоит запускать оздоровительные программы на рабочем месте: повышение производительности труда, уменьшение больничных, улучшение морального состояния сотрудников и их удержание. Здоровье и эффективность труда очень взаимосвязаны, так как здоровые сотрудники реже идут на больничный и лучше работают.

Что же делать, если у вас нет ресурсов, которые нужны для реализации оздоровительной программы?

Хорошей новостью является то, что даже если вы не в состоянии ввести комплексную программу, есть много маленьких шагов, которые можно сделать, чтобы улучшить здоровье своих работников. Например, если хотя бы раз в неделю вы будете угощать своих сотрудников свежими фруктами, тем самым вы покажете, что их здоровье очень важно для компании. Вы также сможете посмотреть, как будут реагировать ваши сотрудники, чтобы спрогнозировать, что вы можете получить в будущем.

Вот восемь идей, которые могут помочь вашей компании быть «здоровой»:

1. Вводите профилактические меры.

Проведите вакцинацию перед началом эпидемии гриппа. Если ваши сотрудники не будут болеть, они смогут работать на благо вашей компании.

2. Поощряйте физические упражнения.

Превратите ваш офис в активный кампус. Сделайте крытую, охраняемую парковку для велосипедов. Предоставьте вашим сотрудникам возможность тренироваться во время обеденного перерыва. Не можете ввести структурные изменения? Тогда предложите пешую прогулку в кафе на ланч, или частичное финансирование членства в местном спортзале, тренажерном клубе.

3. Обучайте своих сотрудников.

Проводите короткие семинары во время обеденного перерыва, чтобы помочь вашим работникам больше узнать о здоровых привычках. Наймите специалистов, которые расскажут, как готовить здоровую пищу и научиться справляться со стрессовыми ситуациями. Рассмотрите вопрос об уроках йоги, тай-чи или аэробики во время ланча. Приложите максиму усилий, чтобы заинтересовать ваших сотрудников заботиться о своем здоровье, а также вознаграждайте активных участников оздоровительных программ.

4. В вашем офисе должен быть врач.

Это одна из самых инновационных тенденций в бизнес сфере. Теперь ваши сотрудники могут спланировать визит к доктору без отрыва от рабочего процесса. Недавнее исследование, проведенное Центром по изучению изменений в системе здравоохранения, обнаружило, что наличие офисных клиник помогает сократить расходы на медицину, а также положительно влияет на репутацию компании.

5. Поощряйте своих сотрудников.

Предлагайте вознаграждение тем работникам, которые активно работают над своим здоровьем. Сегодня модной тенденцией является покрытие части медицинского страхования для сотрудников, чьи биометрические показатели соответствуют норме (например, индекс массы тела, артериальное давление, или уровень сахара в крови).

6. Кормите своих работников.

Всем известно, что когда вы тяжело работаете, вам нужно что-то кушать. Предложите своим сотрудникам здоровую пищу, чтобы поддерживать их производительность. Попробуйте заменить газированные напитки молоком, соком или минеральной водой, а также поставьте автоматы с орехами, сухофруктами и другими здоровыми вкусняшками. Убедитесь, что в вашем кафетерии есть много здоровой пищи.

7. Будьте внимательны к психическому здоровью.

Стрессы провоцируют сердечный недуг, повышение давления и проблемы со сном, что, в свою очередь, оказывает отрицательное влияние на эффективность работы. Предложите программу помощи сотрудникам, у которых есть финансовые проблемы, повышенная нагрузка или симптомы депрессии. А также научите своих сотрудников принимать простые меры для снижения стресса (несколько перерывов в день, прогулка, общение с другими сотрудниками).

8. Предложите помощь профессионалов.

Для некоторых сотрудников предложенные выше варианты по сохранению и улучшению здоровья на рабочем месте могут оказаться недостаточными, чтобы серьезно изменить свою жизнь. В этих случаях коучинг и другие программы просто не работают. Пора подключать профессионалов, которые будут работать непосредственно с каждым сотрудником, которому нужна помощь. Также предложите свои работникам отказаться от курения, заняться похудением и научиться справляться со стрессовыми ситуациями.

А вы готовы начать?

Возможно, пришло и ваше время сделать шаг в оздоровительном направлении. Основными элементами программы по сохранению и улучшению здоровья на рабочем месте являются информативность, обучение и изменение поведения. Начинайте вводить ее постепенно, чтобы посмотреть, как она работает для вашей компании. Вы можете все делать самостоятельно, или привлечь внешних специалистов, которые будут помогать вашим сотрудниками заботиться об их здоровье. Но, что бы вы ни выбрали, знайте, что даже небольшие шаги в оздоровительном направлении могут принести пользу для ваших подчиненных, и, соответственно, для вашей организации в целом.

Лорен Ластовка, inc.com
Перевод Татьяны Горбань

8 способов улучшить здоровье на рабочем месте. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд: Требования о незамедлительном проведении спецоценки – необоснованно.

Минтруд России разъяснил, что требования отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении спецоценки условий труда, в связи с упразднением процедуры аттестации рабочих мест необоснованны.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Рабочие места проверят на вредность.

Все рабочие места раз в пять лет подвергнут спецоценке. В нынешнем году вступил в силу закон, прописывающий эту процедуру. Если в результате подобной аттестации удастся выявить вредные или опасные факторы, работодателям придется выплачивать своим сотрудникам дополнительные надбавки к зарплате.

Духота, шум, много техники в крошечных помещениях — эти жалобы работников встречаются чаще всего. Насколько они объективны, определит беспристрастная спецоценка. Проводить её начнут с этого года и теперь постоянно, не реже, чем раз в пять лет. Эксперты перечисляют плюсы от нового закона. До последнего времени каждое рабочее место нужно было аттестовать по полной программе, сейчас процедура упрощена. Сначала выяснят, есть ли «вредность» на рабочем месте. Затем, если ничего подобного не обнаружат, работодатель составляет декларацию соответствия рабочих мест и направляет ее в Роструд. Если же опасный фактор на предприятии установлен, спецоценка продолжается, идут дальнейшие измерения. Новый закон пойдёт всем на пользу, уверена руководитель практики трудового права юридической компании Goltsblat BLP Надежда Ильюшина:

«Оценка проводится специальной аттестованной организацией, которая приходит, исследует места и говорит, что нужно убрать или устранить. В противном случае будет поставлен класс вредности и опасности, которые в свою очередь повлекут предоставление серьёзных дополнительных гарантий работнику (например, надбавка к зарплате, предоставление дополнительного отпуска».

По этой причине, рассказывает Надежда Ильюшина, сам работодатель заинтересован в проведении спецоценки. Предположим, какое-то время назад аттестация рабочего места определила вредный фактор. Руководству предприятия пришлось вводить надбавки к зарплате. Но прошло время, и производство стало полностью безопасным. Спецоценка это подтвердит, и работодатель может убрать доплату за «вредность». Впервые говоря об опасных факторах, законодатели не обошли своим вниманием и офисы. Их тоже подвергнут спецоценке. Основания есть. В офисах зачастую много пыли и сухой воздух, недостаточная или неправильная освещённость, повышенные электромагнитные поля. Всё это способствует развитию самых разных заболеваний. Плюс гиподинамия, которая ведёт к заболеваниям сердца, диабету и ожирению, считает главный врач Московской городской больницы №71 Александр Мясников:

«Работа в офисе опасна тем, что мы ведём сидячий образ жизни. Нагрузка на глаза тоже присутствует. Поэтому я считаю абсолютно необходимым возвращение к системе, которая существовала когда-то — производственные гимнастики, школьные».

По крайней мере, первый этап спецоценки офисы будут проходить обязательно. Дальше — по результатам проверки. Специализированную организацию, которая займётся оценкой, работодатель ищет сам. Но работники не останутся в стороне: представитель трудового коллектива может войти в комиссию по спецоценке. С результатами аттестации обязательно ознакомят всех сотрудников, чтобы они сами могли определить: будут ли работать, несмотря на опасные факторы, или поищут место без риска для здоровья. Кстати, на основании всех поданных деклараций Роструд и Минтруд сформируют единый реестр вредных рабочих мест.

Но эксперты указывают на ещё один не самый полезный фактор — стрессы. Если выяснится, что кому-то был причинён моральный вред, то можно потребовать компенсацию. Надежда Ильюшина приводит пример:

«Работник обращается в суд, если он считает, что работодатель его незаконно уволил. Если суд в процессе устанавливает, что увольнение было незаконным, то суд считает, что работник испытывал определённые моральные страдания. Поэтому суд, вынося решение по восстановлению работника на работе, также, как правило, присуждает компенсацию морального вреда».

Оснований для подобных исков может быть миллион, говорит юрист. Но это вовсе не значит, что любое происшествие на работе можно расценить как повод к судебному иску. Здесь должны быть действительно серьёзные нарушения.

Что же касается закона о спецоценке, то депутат Госдумы Олег Михеев считает, что документ учёл очень многие важные моменты, но далеко не все. В нижнюю палату парламента уже вносили проект о компенсации морального вреда. Пока проект отклонён и отправлен на доработку, говорит Олег Михеев:

«Если работодатель нарушает права гражданина, возникает конфликт, или же человек получает моральные травмы, страдает физически или получает травмы на производстве, то данный законопроект позволит получить компенсацию от 50 тысяч до 5 миллионов рублей. Это будет решаться трудовым договором или решением суда».

А в Роструде уточняют: результаты аттестации рабочих мест, проведённой не ранее, чем пять лет назад, остаются действительными. На таких предприятиях в ближайшее время спецоценку проводить не нужно. Если же аттестацию рабочих мест не делали вообще, то обязательное требование — озаботиться этим вопросом до конца 2014 года. С методикой проведения спецоценки можно будет ознакомиться в самое ближайшее время: документ уже зарегистрировали в Минюсте.

Рабочие места проверят на вредность. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

С 8 апреля спецоценка заработала в полную силу .

Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года.

И с начала года многие компании, у которых истек пятилетний срок с момента проведения аттестации рабочих мест, получили штрафы, если не провели спецоценку. Минтруд России разъяснил, что такие санкции неправомерны, пока нет действующей методики.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Медосмотр обязателен даже для офисных работников.

Документ: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242

Что изменилось в работе: Компания обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером хотя бы половину рабочего времени

Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.

Важная деталь: Расходы на медосмотр списывают как материальные и на общем режиме, и на упрощенном (подп. 6 п. 1 ст. 254, подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, письмо Минфина России от 24 февраля 2014 г. № 03-11-11/7618).

Медосмотры за счет компании обязательны и для сотрудников, чья профессия поименована в приложении № 2 к приказу № 302н. Среди них, например, работники торговли и общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, крановщики, лифтеры, токари и т.д. Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Договор с медучреждением и акт оказания услуг подтвердят, что сотрудник был у врача.

Добавим, что количество работников, обязанных проходить медосмотры, надо отразить в таблице 10 формы-4 ФСС. Если в отчетности за I квартал 2014 года об офисных работниках забыли, то безопаснее подать уточненный расчет. Ведь от этих показателей зависит размер скидки или надбавки по взносам на травматизм.

Медосмотр обязателен даже для офисных работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→