Женщина, работа, карьера и семья.

[vesna]

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Пора по-настоящему забить тревогу! И самое страшное, что среди деловых людей, не связанных узами брака, почти 70 % женщин, чья роль хранительниц домашнего очага и матерей прописана в природном сценарии еще в доисторические времена! А как быть, если уже удалось преодолеть первые ступеньки лестницы, ведущей на самый верх, и почувствовать всю прелесть осознания собственных успехов, но… перестал понимать близкий человек или того хуже — ушел, оставив супруга «наслаждаться» своим триумфом наедине?

Реально ли совместить семью и карьеру? На самом деле дилеммы тут никакой нет. Карьера карьерой, семья семьей. В идеале успешный человек должен быть таковым во всем. Но в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, поэтому в неравной борьбе за внимание индивидуума честолюбивые устремления и личная жизнь могут столкнуться — найдет коса на камень. Однако не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения. Рассмотрим самые типичные случаи.

Вариант 1. У вас крепкая, дружная, любящая семья. Тогда вам ничего не страшно. Обсудите с близкими людьми, каких жертв потребует от них, например, ваше новое назначение. Но вместе с тем обрисуйте и то, какие возможности откроются у семьи с увеличением вашей зарплаты. В моей практике был случай, когда мать троих детей назначили директором крупного производства. Она сомневалась, что справится (кстати, у тех, кто ее назначил, сомнений не было никаких!), и беспокоилась, что домочадцы начнут страдать от отсутствия должного внимания. Однако те, хоть и были несколько удивлены (муж для порядка даже поворчал), но на общем семейном совете ее поддержали. Более того, дочка-студентка сказала, что станет готовить и ходить в магазин, сын-школьник сообщил, что начнет убирать и стирать, а малышка залезла к матери на колени и пообещала слушаться.

Правда, такое единодушие — большая редкость в наше время. Не стоит обольщаться, что если вы расскажите о своих карьерных планах, то родные искренне поддержат и помогут. Успешная карьера одного из супругов — это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, даже естественно. Домочадцы просто на цыпочках ходят: своими проблемами не загружают и всячески стремятся помочь. Но стоит пройти первый пролет лестничного марша карьеры женщине да еще не дай Бог занять пост повыше главы семейства… Тут все благополучие может треснуть по швам. Дело в том, что большинству представителей сильного пола подсознательно свойственно обделять второю половину таким необходимым качеством, как наличие мозгов. Исключения, конечно, есть, но, как правило, стремительное продвижение супруги по служебной лестнице для мужа по меньшей мере удивительно. Этот феномен объясняется так: умная женщина, желая выйти замуж, как бы подыгрывает партнеру, глядя на него восхищенными глазами и только в случае необходимости открывая рот. Но любая правда со временем становится явью…

Вариант 2. Если карьера одного из супругов стала причиной семейного разлада, то первое, что нужно сделать — отбросить топор войны! Мудрость никому и никогда еще не мешала. Допустим, ваш муж, погруженный в работу, стал грубым, невнимательным и рассеянным. Он забыл, например, не только год вашего знакомства, но и, что уж совсем недопустимо, день вашего рождения, а вы то предоставляли ему возможность полностью посвятить себя работе, буквально пожертвовали собой. Он же в последнее время ведет себя так, будто только благодаря ему вы хорошо живете, спите, едите и даже дышите! Не отвечайте деспоту взаимностью, будьте предельно вежливы, добавьте немного юмора. Одна моя знакомая (мужа которой за глаза так и зовут — Яя), например, делает так: когда супруг уж совсем начинает заговариваться, просто уходит, объясняя, что отправляется в мастерскую лепить ему памятник и не забывает при этом спросить, какой материал он предпочитает — глину, мрамор, гранит или бронзу.

Идеальный способ ужиться с трудоголиком — найти себе какое-нибудь занятие, а лучше всего выйти на работу. Только не надо действовать по принципу назло врагу! Этот труд должен быть вам по сердцу, и, может быть, тогда деспотичный карьерист разглядит в вас человека, который тоже старается для семьи. Кстати, известна мне еще одна пара — у них в семье все делает жена. Она и мужа-то своего, так сказать, на руках по служебной лестнице пронесла! Но он остается неисправим со своим яканием и выглядит по меньшей мере комично, но женщине хватает ума поддакивать супругу: мол, естественно, ты, кто же еще? По какому принципу устраивать семейную жизнь — вам решать! Не оглядывайтесь на общественное мнение. В одном немецком журнале я с интересом узнала, что есть пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. В одной из них, например, женщина-адвокат высокого класса обожает своего мужа-домохозяина, который великолепно справляется с детьми, готовит, следит за их виллой: «У меня так вести дом, как это делает Гюнтер, никогда бы не получилось!» И оба счастливы.

Вариант 3. Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерного взлета, то не исключено, что именно неудовлетворенность личными отношениями заставила людей сконцентрироваться на работе. Тогда по мере повышения по службе пропасть между близкими будет расти, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда они все-таки должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе. А это, как известно, для карьериста святое.

Порой супруг, который раньше был противником любой вашей деятельности, руками и ногами старается выпихнуть вас на работу. Возможно, его не устраивает неблаготворно действующее на вас сидение дома или же он решил… с вами расстаться (правда, в таких случаях многих мужчин не останавливает и то, что жена неспособна себя обеспечить, и то, что в семье есть грудные дети!).

Поэтому учтите: настаивая на трудоустройстве, муж еще поступает с вами благородно. Тем не менее нужно выяснить, что конкретно не устраивает вашего благоверного. Из его ответа будет понятен дальнейший план его действий. В любом случае, если семья движется к распаду, то карьера сыграет роль своеобразного катализатора только в одном случае из трех! Может, и не стоит удерживать любыми способами человека, который уже решил расстаться. Успокойте себя: все, что ни делается, — к лучшему. Если после многочисленных попыток склеить разбитую семейную чашу ничего не получилось, не отчаивайтесь. Бывает, что происходящее вполне закономерно и начинается новый этап. Подумайте об этом. А главное — не расслабляйтесь и не теряйте интереса к жизни. Если вы не мыслите существования без второй половины, то уверяю вас, найти свое счастье вполне возможно, сохраняя активную позицию.

Вариант 4. Если один из супругов — карьерист и трудоголик, то не стоит ему мешать. Ведь, простите за каламбур, он не аферист и алкоголик, правда же? Примите человека таким, каков он есть. Да, ваша вторая половина редко бывает дома, постоянно занята, но вы же знали, с кем связывали свою жизнь — с вечным двигателем. Такой человек неутомим в работе: когда он залезет на одну вершину, то не останавливается полюбоваться видом, а непременно карабкается на другую. Не будьте эгоистичны — дайте такому Фигаро проявить себя! Его уже не переделаешь, он таким уродился. Вы домашний и спокойный человек? Поздравляю, у вас идеальный союз: противоположности, как известно, сходятся. Найдите разумное решение семейных конфликтов. Не держите дикого зверя в домашней, даже золотой клетке. Помните: oн любит свободу! Активность — еще не худший вариант. Ужасней, если оба не хотят ничего делать, работают кое-как, да еще злятся и завидуют другим, более энергичным людям. Вот это беда так беда. Но и здесь есть выход: нужно найти таким бездельникам занятие по душе.

Бывает, что муж по каким-то своим соображениям не разрешает супруге делать карьеру, и тогда дошедшая до точки активистка феминистского движения бросает семью. Такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут — замужество, ребенок. В общем — внеплановые мероприятия. «В конце концов, человек я или половая тряпка!» — думает женщина и вспоминает, что о ее способностях говорил еще профессор в аспирантуре… Что ж, у нее есть право на выбор. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, часто бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли ваша карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим…

Однако тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности. Иногда, если женщина начинает мчаться на карьерном поезде, а ее амбициозный супруг не успевает запрыгнуть даже на подножку этого локомотива, он начинает активно мешать движению. Удивительно, но почему-то на вредительство у него энергии хватает. Откуда только силы берутся? В данном случае разрыв неизбежен и даже оправдан, а эгоистичные детки в такой ситуации обычно понимают только со временем, кто был прав, кто виноват: энергичная амбициозная мать или отец-рохля. А что же женщина-локомотив? Она успешно находит не только место под солнцем, но и нового мужа (как правило, замечательного).

Вариант 5. Если вы считаете, что построение карьеры не позволяет вам устроить семейную жизнь, то горько ошибаетесь. Одно другому не помеха. Вкалывая, вы просто сконцентрировали все свое внимание на работе и, как лошадь с шорами на глазах, двигаетесь только вперед. Я уверена, как успешный карьерист вы при определенных усилиях в нужном направлении устроите свою жизнь. Так, оставшись один, великий менеджер всех времен и народов Джек Уэлч из «Дженерал электрик» очень быстро нашел новую супругу с помощью друзей, устроив так называемое свидание вслепую…

Не слишком ли велики ваши притязания? Ведь не бывает, чтоб «не пил, не курил и цветы всегда дарил». Будьте снисходительны — не все так же умны, обаятельны и привлекательны, как вы. Однако тут имеется подвох: вы можете посадить себе на шею паразита, который прекрасно устроится за ваш счет. Это умеют делать и мужчины, и женщины.

Известно, что человек, который находится рядом, должен удовлетворять вас как морально и физически, так и материально. Не беда, например, что ваша вторая половина мало получает, зато она или он… (талантливый поэт, хорошая хозяйка и т. д.) А вдруг вы сумеете помочь раскрыться такому сокровищу. Непризнанных гениев очень много, но и работы, судя по числу вакансий в нашем журнале, хватит на всех. Так что прежде, чем начать говорить о том, что карьера вам мешает в личной жизни, подумайте: а так ли уж на самом деле вы хотите иметь семью?! Один директор рекламного агентства, например, любит поплакаться понравившимся ему девушкам о том, как ему хочется создать семью и иметь детей. А когда размечтавшаяся жертва клюет на удочку, через три-четыре дня совместной жизни он исчезает по делам и… уже не возвращается. Поскольку работа для него прежде всего.

Дабы не ставить себя перед несуществующей дилеммой «карьера или семья», решите, чего именно вы хотите. Расставьте приоритеты. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

В идеале нужно найти золотую середину: чтобы по возможности утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем… Но ведь тогда у нас есть к чему стремиться!

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

МОТ призывает работодателей создавать женщинам условия для кормления грудью на работе.

Возможность покормить грудью ребёнка, не отлучаясь с работы, благотворно влияет на физическое развитие малыша и способствует стабильной работе компании, считают специалисты Международной организации труда.

В связи с этим, МОТ рекомендует работодателям создавать все необходимые условия для кормящих матерей

Законодательные нормы, предоставляющие оплачиваемые перерывы для ухода за ребенком, либо сокращенный рабочий день, действуют в 65% стран.

В России женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, имеют право на оплачиваемые получасовые перерывы для кормления каждые три часа ежедневно, если у женщины двое и более детей, перерыв увеличивается до часа.

МОТ призывает работодателей создавать женщинам условия для кормления грудью на работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Любительниц сексуальных нарядов не продвигают по карьерной лестнице.

Женщины чаще мужчин сопротивляются жестким правилам дресс-кода. Но построить карьеру в корпоративном мире любительницам откровенных нарядов, спортивного стиля, джинсов и ярких аксессуаров будет сложнее.

На мои умственные способности длина юбки никакого влияния не оказывает«, — безапелляционна Екатерина Абрамова, маркетолог крупной FMCG-компании. Вчера она пришла на работу в запрещенных джинсах и весь день старалась не попадаться на глаза директору департамента. Выслушивать его замечания за нарушение делового стиля, принятого в компании, и неподобающий внешний вид Абрамовой приходилось уже не раз. На переговорах, встречах с клиентами и общих собраниях Абрамова дресс-кода не нарушает, но ежедневно «одеваться как монахиня» не желает тоже.

«Последний раз предупреждение мне вынесли за вырез на платье. Декольте не было глубоким, а само платье было строгим и не коротким, но директор все равно посчитал его излишне откровенным, — возмущается Абрамова. — Просто моя грудь даже при небольшом вырезе смотрится секси, а строгие блузы, соответствующие корпоративным нормам, расстегиваются в самый неподходящий момент».

Не привлекать внимания

Собеседование с одной из претенденток на позицию секретаря Сергей Громак, гендиректор УК «Элади», до сих пор вспоминает с неловкостью. Закрыть вакансию нужно было срочно, поэтому встретиться с кандидаткой он согласился в выходной. С поста охраны позвонили и смущенным голосом сообщили о посетителе. Причину смущения охранников Громак понял, как только увидел девушку. Она была одета в полупрозрачную блузку, ультракороткую юбку и сапоги-ботфорты. И еще ярко накрашена. «Я с ужасом представил, что скажут наши посетители, увидев в приемной это чудо, и постарался побыстрее свернуть собеседование», — вспоминает Громак. «Когда после собеседования провожал претендентку из офиса, поймал на себе завистливые взгляды охранников. И невольно покраснел. Со стороны все это выглядело весьма двусмысленно. Надеюсь, они все-таки поверили моим объяснениям, что это было собеседование», — смеется Громак.

Сексапильности в бизнесе нет места, убеждена Татьяна Андреева, HR-директор Volvo Car Russia. Исключение — владелицы собственных компаний, «акулы», которые таким образом добиваются преференций для своей компании. Делать успешную карьеру в корпорации можно и без всех этих «женских уловок».

«Излишняя сексуальность, расхлябанность, использование кэжуал и тем более спортивной одежды — все это определенным образом характеризует человека. Существует униформа топ-менеджера, диктующая определенные рамки, которых руководитель должен придерживаться. Неопрятность или неумение соответствовать ситуации редко бывают случайными, — суров президент ГК «Корпорация “Газэнергострой” Сергей Чернин. — Это, конечно, не обязательно свидетельствует о недостатке профессиональных качеств. Но, как минимум, обращает на себя внимание».

Заставят переодеться

Мужчины обычно воспринимают замечания о нарушении дресс-кода как новую вводную и (обычно со второго-третьего раза) ее придерживаются. Женщины это расценивают как посягательство на их индивидуальность, поэтому требуется терпение, чтобы донести до них истинный смысл требований дресс-кода, считает Елена Шевченко, старший бренд-менеджер департамента маркетинга и рекламы ГК «Автоспеццентр». Несколько раз для решения проблемы ей приходилось прибегать и к административным ресурсам. Самые распространенные причины замечаний, поясняет Шевченко, это слишком прозрачная блуза, глубокое декольте, вызывающие аксессуары, «клубная» обувь, неухоженные волосы и руки и, конечно же, «унылое» лицо.

Грань между элегантностью и сексапильностью или даже вульгарностью весьма ощутима, поясняет Андреева. Есть одежда обтягивающая, а есть — по фигуре, которая хорошо сидит и очень идет. Прозрачной одежде, глубоким декольте, коротким юбкам и тому подобному в офисе нет места. Тем, кто таких граней не чувствует, часто отказывают еще на этапе трудоустройства, говорит Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». Но за последние несколько лет границы дресс-кода значительно расширились, считает Самохина, и теперь вместо банального и скучного «белый верх, черный низ» вполне можно пофантазировать на тему Smart и Business Casual.

Правда, есть и другая точка зрения.

Устали от нормы

У Елены Селивановой, вице-президента «Мечела» по кадровой и социальной политике, есть мечта — перестать ходить на каблуках и в деловой одежде. Но мечту удается осуществить только частично по пятницам, когда Селиванова приходит в офис в джинсах. «По-моему, если человек не умеет одеваться соответственно работе, то он не понимает, как выстраивать приоритеты», — говорит Селиванова. Она признается, что в офисе ей время от времени приходится вести неприятные беседы с сотрудницами, которые пришли в слишком короткой юбке или прозрачной кофточке. Увольнять за такие провинности ей не случалось, так как после нескольких бесед девушки внемлют голосу разума и переодеваются. Но в карьерном отношении такая сотрудница уже начинает вызывать подозрение — вряд ли ее станут быстро продвигать.

В российском бизнесе вообще обращают внимание на то, как человек выглядит: какой у него костюм, какая прическа и макияж, считает Мария Колдубаева, гендиректор компании «Веб консалтантс». Для себя она выбрала стиль, который, с одной стороны, считает достаточно строгим и деловым, с другой — выражающим ее индивидуальность. Колдубаева носит юбки ниже колена, красивые, но не вычурные пиджаки, сапоги или туфли в зависимости от погоды и не слишком броские украшения. «Женщина должна оставаться на работе женщиной. Но надо одеваться сообразно своей должности и положению», — говорит она.

«Мы уже показали, на что способны в работе, и теперь можем позволить себе немного больше, чем 10 лет назад», — говорит с вызовом Марала Чарыева, которая в разные годы возглавляла крупные российские компании (была гендиректором ресторанной компании «Росинтер» и генеральным менеджером «Формула кино менеджмент»). Чарыева считает, что к внешнему виду женщин на работе и так предъявляют куда более строгие требования, чем к внешнему виду мужчин. Женщина не имеет права на пивное брюшко, неряшливый костюм или лохматую прическу. Зато она может компенсировать это тем, что создает свой неповторимый стиль. «В последнее время женщины, работающие в бизнесе, стали уставать от образа серой мыши в строгом костюме», — замечает она. Сама Чарыева уже много лет носит на работу яркие, необычные украшения, красит отдельные пряди волос в голубой и розовый цвет и одевается в яркую, подчеркивающую ее индивидуальный стиль одежду. «На мой взгляд, в пятницу не зазорно прийти и в драных джинсах, бантиках или рюшечках. Просто надо знать меру и понимать, в какой отрасли ты работаешь, с какими партнерами встречаешься», — говорит она. Лишь однажды Чарыева почувствовала себя не в своей тарелке из-за того, как была одета. В тот день она собиралась в аэропорт и поэтому надела камуфляжные брюки и майку. Неожиданно ей пришлось ехать на официальный круглый стол с участием высокопоставленных лиц. Возможности переодеться у нее не было. «Я зашла в зал и увидела, что люди сидят в строгих черных костюмах. Я прокралась в тот уголок, где сидела пресса, чтобы все думали, что я журналист», — вспоминает с улыбкой Чарыева.

vedomosti.ru

Любительниц сексуальных нарядов не продвигают по карьерной лестнице. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Верховный суд признал незаконным любое увольнение беременной женщины.

МОСКВА, 28 января. Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как отказать начальнику и не потерять работу.

Что делать, если шеф настойчиво проявляет знаки внимания, а в ваши планы роман с ним не входит? Как отказать начальнику твердо, максимально вежливо и тактично, сохранив достоинство и карьеру? Автор «Леди Mail.Ru» и эксперты поделились эффективными способами борьбы с разгулявшимся боссом.

Харассмент по-русски

Российского работодателя американским харассментом (так называется должностное преступление на сексуальной почве) не напугать. Де-юро в уголовном кодексе содержатся статьи «понуждения к действиям сексуального характера» (ст.132 и 133), но де-факто дела о домогательствах практически недоказуемы как в силу размытости понятия, так и досудебных проволочек. Сразу в суд пойти нельзя (это дело публичного обвинения), сперва с полученными доказательствами вы обращаетесь в полицию, а уж вопрос возбуждения уголовного дела будет зависеть от добросовестности сотрудников ОВД.

«В статье 133 УК есть важная специфика — уголовно наказуемо не любое сексуальное домогательство, а именно понуждение к совершению конкретных сексуальных действий. Наказуема ситуация, когда руководитель обращается к женщине с явно выраженным требованием, угрожая в случае несогласия понижением в должности, увольнением, невыплатой зарплаты и премий. Если же, наоборот, за согласие на совершение действий сексуального характера обещано предоставить какие-либо материальные блага, преимущества, то такие действия не рассматриваются как преступление», — рассказывает адвокат Олег Сухов.

Намеки, взгляды, заигрывания также не подпадают под действие этой статьи. Другой защиты от сексуальных домогательств УК не содержит, а механизма юридической защиты у нас, увы, нет.

«Обращение в суд за защитой по нормам ТК фактически бесперспективно, поскольку норм, устанавливающих защиту работника от домогательств, не существует, а положения Международной организации труда, регламентирующие защиту работников от сексуальных домогательств, не применяются из-за отсутствия в РФ механизма ответственности работодателя», — уточняет эксперт.

Как вариант можно подать иск о возмещении морального ущерба. Но тут все непросто. Возмещению подлежит вред, причиненный неправомерными действиями. А как доказать незаконность недвусмысленных взглядов и скабрезных шуточек при отсутствии закона?

Вот и получается, что женщина, ставшая объектом симпатии босса, находится в ситуации выбора. Боится мести, власти руководителя, потерять должность, поэтому молча терпит психологическое притеснение и соглашается на выдвинутые условия, либо навсегда прощается с коллективом.

Что считать домогательством?

«Я не отвечала взаимностью шефу и была непреклонна, несмотря на его настойчивые «доброе утро» каждый день», — эта шутка крайне актуальна, когда речь заходит о том, что именно следует считать харрасментом и нарушением рабочей дистанции.

«Следует отличать действительно сексуальные домогательства и просто человеческие отношения, которые нельзя полностью исключить даже в условиях рабочей обстановки. В любом офисе присутствуют элементы пристрастия, антипатия, симпатия. Что считать домогательством? Ключевое слово здесь «нежелательность». Сексуальные действия, знаки внимания, которые вам претят, нарушают личную неприкосновенность (поглаживания, похлопывания без согласия) и достоинство личности (сальные шуточки, замечания интимного содержания) свидетельствуют о харассменте», — говорит психолог - консультант психологического центра «Аржаан» Сергей Мостиков.

Можно ли избежать приставаний шефа?

Бытует заблуждение, что жертвами сексуальных действий становятся девушки «легкомысленного поведения», мол, сами виноваты, напросились. На самом деле домогательства — это конкретное действие, где ответственность лежит на агрессоре, а не жертве. Тем не менее провоцирующего поведения стоит избегать: не участвовать во фривольных разговорах на работе, поскольку для мужчины это знак, что вы не прочь перейти от слов к делу, не одеваться вызывающе.

«Одна из форм выстраивания безопасных отношений в офисе — это дресс-код. Рабочая истина: решая деловые вопросы, выгляди соответствующе по-деловому», — подтверждает психолог.

Тесная дружба, флирт, жеманное поведение, кокетство дезориентируют руководителя. По возможности демонстрируйте статус замужней женщины, рассказывайте, что вы в серьезных стабильных отношениях. Это некий месседж, который окружающие мужчины будут считывать и понимать, что здесь делать нечего, это «закрытая территория».

Способы самозащиты

Политика намеками на намеки проигрышна в деле о домогательствах. Если начальник проявляет симпатию недвусмысленно, нужен четкий, ясный, без недомолвок разговор в обстановке тет-а-тет. Прилюдно отвергая и высмеивая мужчину, вы рискуете задеть его самолюбие, нанести урон его авторитету, а это грозит реальным увольнением или травлей. Говорить максимально спокойно, вежливо, глядя в глаза, без улыбок, заискиваний, строго и лаконично.

Ваш монолог должен содержать несколько пунктов:

• Решительное «нет», означающее отказ, а не сомнение. Неумение отказать может свидетельствовать как о неуверенности в себе, в этом случае поработайте над манерой держаться заранее, так и о нерешительности, то есть желании избежать конфликта.

• Нужно четко обозначить свою позицию и в дальнейшем ее отстаивать. Доходчиво аргументировать, почему вы отказываете, что именно не нравится («мне неприятно происходящее», «для меня это недопустимо», «у меня есть другой мужчина, семья»), при этом не переходя в обвинения. Дать понять: в целом вы относитесь к человеку лояльно. Начальник тоже человек, может влюбиться, но вы его чувств не разделяете. В отказе может звучать некая компенсация, символическое поглаживание: «Я с вами не согласна, но ценю вас, уважаю как руководителя. Мне нравится работа, но неинтересны отношения». Или сыграть на самолюбии: «Спасибо, что выслушали меня, уверена, вы все воспримите адекватно и это не повлечет за собой никаких проблем на работе для меня лично, вы слишком умны и интеллигенты, для того, чтобы опускаться до преследований или каких-то административных мер».

• Важно на стадии аргументации отказа дать понять, что вы действительно не готовы изменить условия. Если сотрудница сомневается в выбранном решении, мужчина чувствует, что она может поддаться, и продолжает продавливать свою позицию. Если женщина четко осознает, что для нее важно, нет внутренней борьбы, то поведение становится непротиворечивым, однозначным, как следствие невербальные сигналы свидетельствуют о том же — появляется уверенность в себе.

Когда ситуация критическая

Сохраняйте и фиксируйте все факты домогательства (письма, эсэмэс, диктофонные записи, видео), особенно в случае с уголовным обвинением. Они могут послужить основанием, если начальник решит вас уволить. Диктофонную запись можно использовать как средство защиты своих интересов, предъявив вышестоящему руководству, профсоюзу или семье агрессора. Многих мужчин факт огласки его поведения перед родственниками может остудить гораздо быстрее, нежели угроза исков и тяжб.

«Как показывает судебная практика, аудиозапись на диктофон практически никогда не принимается как допустимое доказательство, поскольку невозможно определить кто конкретно, когда и о чем говорит. Наиболее эффективным доказательством с точки приемлемости в суде является использование видеозаписи, позволяющей точно установить лицо, понуждающее женщину к сексуальным действиям, какие угрозы используются», — говорит юрист.

В успешном разрешении конфликта могут помочь и свидетели, например, ваши коллеги.

«Свидетельскими показаниями также может быть подтвержден факт понуждения, — комментирует адвокат Олег Сухов. — Однако в силу понятных причин (боязнь получить сложности на работе и т.д.) заручиться поддержкой коллег по работе бывает затруднительно, даже если они были в курсе происходящего и могут подробно осветить ситуацию».

Если же вы перепробовали все адекватные методы противостояния с нахалом, но обидчик упорствует, остается писать заявление по собственному — все-таки гораздо ценнее сохранить достоинство и уважение к себе, чем работу.

Автор: Полина Табагари

Как отказать начальнику и не потерять работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банкиры и финансисты - самые привлекательные для женщин!

В преддверии 23 февраля исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что профессия мужчины имеет значение при выборе спутника жизни для каждой третьей представительницы прекрасного пола.

Согласно результатам, самыми привлекательными для замужества оказались:

1) банкиры, финансисты,

2) инженеры,

3) врачи,

4) полицейские,

5) юристы.

По словам опрошенных женщин, они, в первую очередь, в представителях той или иной профессии ценят ум (69 %) и высокий заработок (61 %), однако в каждом случае есть своя специфика. Так, если банкиры покоряют своими доходами, то, например, инженеры, юристы и айтишники — интеллектуальными способностями, полицейские, летчики и космонавты — смелостью и выносливостью, а фотографы, актеры, певцы и музыканты — красотой.

Несмотря на то, что мужчины одних профессий более привлекательны для женщин, а других — менее, лишь 8 % представительниц прекрасного пола признались, что отказали бы жениху, чей род занятий не импонирует им. Большинство остальных (57 %) уверяют, что неважно, кем работает их избранник, ибо чувства превыше всего.

Банкиры и финансисты - самые привлекательные для женщин! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Высокая зарплата жены укрепляет брак.

Большой доход жены не разрушает брак, как это полагали прежде. Он, утверждают эксперты из США, снижает риск развода пары.

Закономерность в этой области примерно такова: 20% превышения дохода у жены в сравнении с мужем снижает вероятность расставания пар на 80%.

Такие цифры вывели в ходе анализа взаимоотношений 4 тыс семейных пар, передает портал Myjane. Чем выше был в семье доход жены, тем крепче оказался брак.

Возможно, высокие доходы жен каким-то образом снижают у мужчин желание развестись, предполагают эксперты. И отмечают, что те женщины, которые имеют маленьких детей, работают не по велению сердца, а по необходимости.

Как показал опрос, не меньше 30% женщин предпочли бы стать домохозяйками. А 6 из 10 хотели бы работать неполный день.

Высокая зарплата жены укрепляет брак. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мамам будут выплачивать 400 тысяч рублей.

Правительство РФ разработало программу поддержки молодых матерей, занимающихся собственным бизнесом.

Вице-премьер Ольга Голодец сообщила о намерении властей стимулировать занятость молодых мам предпринимательской деятельностью. В рамках реализации этой идеи будет запущена программа, в соответствии с которой женщины с детьми, развивающие собственный бизнес, будут получать гранты до 400 тысяч рублей.

«Если женщина, воспитывающая ребенка, работает на себя, запускает собственное дело – например, занимается переводами, шьет, оказывает парикмахерские услуги на дому, ей помогут грантом на первом этапе. Наше предложение – до 400 тысяч рублей», – подчеркнула вице-премьер.

По словам чиновника, реализация программы начнется уже в 2014 году.

Лидия Блохина, президент Международного общественно-экономического союза женщин, специально для «Дети Mail.Ru»:

«Я думаю, что это очень хорошее предложение. Мамочки имеют возможность заниматься надомным трудом, часто это выливается в собственный бизнес.

Я считаю, что нужно дать молодым мамам возможность выбирать: либо они остаются домохозяйками, либо занимаются бизнесом и полезным трудом. Сейчас женщина может находиться с ребенком дома до трех лет. Когда она выходит на работу, все уже ушло вперед. Ей необходимо снова учиться, подтверждать квалификацию. Либо нужно поддержать ее бизнес. Поэтому, я думаю, что идея с грантами прекрасная.

Мы, собственно, давно про это говорили. Мамочки могут вязать и шить дома, находясь при этом с ребенком. Или смогут содержать няню и больше времени отдавать бизнесу. Для создания новых рабочих мест это очень хорошее предложение. Словом, пока я не вижу в нем ни одного подводного камня.

Объясню: наша планета стареет, то есть людей старшего возраста становится все больше. Значит главная задача государства – вовлечь в экономику как можно больше молодых людей, в том числе и молодых мам. Сейчас власти дают женщинам новые возможности: заниматься тем, чем она хочет, не отрываясь от ребенка. Уверена, что бюрократических проволочек не будет.

Сумма эта небольшая, конечно, но для старта этого будет достаточно».

Мамам будут выплачивать 400 тысяч рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россияне считают, что женщина должна предпочитать семью карьере.

МОСКВА, 7 мар — РИА Новости. Большинство россиян (72%) считают, что при выборе между карьерой и семьей женщина должна отдавать предпочтение дому и родным, об этом свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), опубликованные в пятницу.

«В ситуации выбора между карьерой и семьей женщина должна отдать предпочтение дому и родным, а работу отодвинуть на второй план — таково мнение 72% россиян. Только 20% респондентов посоветовали бы сегодня своим подругам больше времени уделять карьере, чем семье», — говорится в опросе.

Согласно опросу, патриархальных взглядов чаще придерживаются селяне (76%) и пожилые люди (77%), нежели москвичи, петербуржцы (62%). Им противостоят студенты (30%) и предприниматели (35%). При этом половина опрошенных признались, что их родные женщины, как правило, больше времени уделяли семье. Каждый четвертый респондент (28%) заявил, что его родственницы старались совмещать работу и семью.

Социологи выяснили, что россияне неоднозначно относятся к изменениям жизни после рождения ребенка. Так, 45% опрошенных согласны, что рождение детей ставит преграды на пути карьерного роста родителей, а 48% опрошенных придерживаются противоположного мнения. Ограничение свободы и возможности самореализации в связи с появлением детей считают вполне вероятным 48% участников опроса, тогда как 47% респондентов не согласны с данной гипотезой.

Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ был проведён в начале марта среди 1600 человек в 130 населенных пунктах. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Россияне считают, что женщина должна предпочитать семью карьере. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Forbes назвал имя новой богатейшей женщины на планете.



МОСКВА, 7 мар — Прайм. Кристи Уолтон, основная часть состояния которой приходится на сеть Wal-Mart, основанную ее свекром Сэмом Уолтоном, стала самой богатой женщиной в мире по версии журнала Forbes в четвертый раз за последние пять лет с состоянием 36,7 миллиарда долларов, следует из обновленного ежегодного рейтинга издания.

Уолтон обогнала в рейтинге наследницу компании L'Oreal Лилиан Бетанкур, состояние которой оценивается в 34,5 миллиарда долларов. Таким образом, Бетанкур утратила позиции богатейшей женщины планеты, несмотря на то, что ее благосостояние увеличилось в текущем году благодаря росту цен на акции французского косметического гиганта (9% за 2013 год).

На третьей строчке оказалась дочь основателя Wal-Mart — Элис Уолтон с 34,3 миллиарда долларов. Представительница третьего поколения семьи Mars и топ-менеджер крупнейшей кондитерской компании Жаклин Марс получила четвертую позицию с состоянием 20 миллиардов долларов.

Джонина Райнхарт, возглавляющая австралийскую горнодобывающую компанию Hancock Prospecting, оказалась на пятом месте с 17,7 миллиарда долларов. Шестая строчка — у Сюзанны Клаттен, владеющей вместе с братом и матерью 50% долей в автоконцерне BMW.

Единственная из россиянок, входящая в рейтинг Forbes Елена Батурина, в общем рейтинге делит последнее место с несколькими десятками человек, имеющими состояние 1 миллиард долларов.

В мировой рейтинг миллиардеров по версии Forbes в 2014 году вошли 172 женщины, тогда как в прошлом году их было 138. Однако женщины остаются в меньшинстве и составляют немногим более 10% глобального рейтинга Forbes, в который входят 1645 человек.

Forbes назвал имя новой богатейшей женщины на планете. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели не ждут сотрудниц из декретного отпуска.

Социологический опрос показал, что российские топ-менеджеры не слишком радуются возвращению своих подчиненных из отпуска по уходу за ребенком.

Служба исследований HeadHunter обнародовала результаты опроса среди российских руководителей по поводу их отношения к женщинам-декретницам. Каждый третий надеется, что подчиненная не вернется на работу в компанию. И чем дольше молодая мама ухаживает за ребенком, тем меньше ждет ее возвращения руководитель. Как правило, это происходит потому что замещающий сотрудник оказался более эффективным и инициативным. Так считают 39% респондентов. Еще 30% опрошенных скептически относятся к работнице, долго находившейся в отпуске по уходу за ребенком, из-за большой вероятности частых отгулов и больничных с ее стороны.

В то же время, 91% руководителей в сфере производства с радостью принимают специалиста. Вероятно, это связано с дефицитом рабочих кадров. Не менее гостеприимно встречают декретниц работодатели, развивающиеся в сфере консалтинга. Их насчиталось около 86%. А вот в административной и IT-сфере доброжелательных к бывшим декретницам топ-менеджеров набралось по 50%.

Среди причин, по которым работодатели с нетерпением ждут возвращения сотрудниц, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, назывались такие, как профессионализм (67%), незаменимость (9%). Еще 11% респондентов признались, что скучают по работнику, а 6% болеют за нереализованные до конца бизнес-проекты.

Сами женщины охотно возвращаются на прежнее место работы. Это делает каждая вторая мама. Среди причин, по которым женщины не желают возвращаться, назывались такие, как отсутствие перспектив, нежелание заниматься этой работой или намерение посвятить себя материнству и домохозяйству.

Наталья Кадникова, начальник отдела кадров компании «СТС ГРУПП», член НП «Эксперты Рынка Труда», специально для «Дети Mail.Ru»:

«Скорее всего, результаты опроса отражают реальность. Три года – это действительно большой срок, за который могут произойти серьезные изменения. Человек может потерять квалификацию. Если, предположим, женщина оставляет рабочее место на три месяца, то замену ей не будут искать. Работодатель постарается распределить нагрузку среди других сотрудников. Но тех, кто уходит на 1,5 -3 года, конечно, ждут меньше. В этом случае работодатель постарается нанять нового сотрудника по срочному трудовому договору. Работник, который приходит на освободившееся место, будет стараться доказать, что он обладает достаточным набором профессиональных качеств. Скорее всего, у него это получится.

Что остается делать в этом случае сотруднице, которая ушла в декрет? Трудовое законодательство гарантирует ей сохранение рабочего места. То есть, в правовом поле у нее вряд ли возникнут трудности. Но три года – это очень много. Я бы порекомендовала не терять профессиональные навыки. Например, в IT-сфере все меняется настолько стремительно, что за несколько лет можно отстать и уже не наверстать упущенное. В данной связи будут актуальны различные курсы повышения квалификации. Так женщина сможет не только сохранить рабочее место, но и оставаться в курсе всех изменений в ее профессиональной области».

Работодатели не ждут сотрудниц из декретного отпуска. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→