Женщина, работа, карьера и семья.

[vesna]

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Пора по-настоящему забить тревогу! И самое страшное, что среди деловых людей, не связанных узами брака, почти 70 % женщин, чья роль хранительниц домашнего очага и матерей прописана в природном сценарии еще в доисторические времена! А как быть, если уже удалось преодолеть первые ступеньки лестницы, ведущей на самый верх, и почувствовать всю прелесть осознания собственных успехов, но… перестал понимать близкий человек или того хуже — ушел, оставив супруга «наслаждаться» своим триумфом наедине?

Реально ли совместить семью и карьеру? На самом деле дилеммы тут никакой нет. Карьера карьерой, семья семьей. В идеале успешный человек должен быть таковым во всем. Но в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, поэтому в неравной борьбе за внимание индивидуума честолюбивые устремления и личная жизнь могут столкнуться — найдет коса на камень. Однако не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения. Рассмотрим самые типичные случаи.

Вариант 1. У вас крепкая, дружная, любящая семья. Тогда вам ничего не страшно. Обсудите с близкими людьми, каких жертв потребует от них, например, ваше новое назначение. Но вместе с тем обрисуйте и то, какие возможности откроются у семьи с увеличением вашей зарплаты. В моей практике был случай, когда мать троих детей назначили директором крупного производства. Она сомневалась, что справится (кстати, у тех, кто ее назначил, сомнений не было никаких!), и беспокоилась, что домочадцы начнут страдать от отсутствия должного внимания. Однако те, хоть и были несколько удивлены (муж для порядка даже поворчал), но на общем семейном совете ее поддержали. Более того, дочка-студентка сказала, что станет готовить и ходить в магазин, сын-школьник сообщил, что начнет убирать и стирать, а малышка залезла к матери на колени и пообещала слушаться.

Правда, такое единодушие — большая редкость в наше время. Не стоит обольщаться, что если вы расскажите о своих карьерных планах, то родные искренне поддержат и помогут. Успешная карьера одного из супругов — это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, даже естественно. Домочадцы просто на цыпочках ходят: своими проблемами не загружают и всячески стремятся помочь. Но стоит пройти первый пролет лестничного марша карьеры женщине да еще не дай Бог занять пост повыше главы семейства… Тут все благополучие может треснуть по швам. Дело в том, что большинству представителей сильного пола подсознательно свойственно обделять второю половину таким необходимым качеством, как наличие мозгов. Исключения, конечно, есть, но, как правило, стремительное продвижение супруги по служебной лестнице для мужа по меньшей мере удивительно. Этот феномен объясняется так: умная женщина, желая выйти замуж, как бы подыгрывает партнеру, глядя на него восхищенными глазами и только в случае необходимости открывая рот. Но любая правда со временем становится явью…

Вариант 2. Если карьера одного из супругов стала причиной семейного разлада, то первое, что нужно сделать — отбросить топор войны! Мудрость никому и никогда еще не мешала. Допустим, ваш муж, погруженный в работу, стал грубым, невнимательным и рассеянным. Он забыл, например, не только год вашего знакомства, но и, что уж совсем недопустимо, день вашего рождения, а вы то предоставляли ему возможность полностью посвятить себя работе, буквально пожертвовали собой. Он же в последнее время ведет себя так, будто только благодаря ему вы хорошо живете, спите, едите и даже дышите! Не отвечайте деспоту взаимностью, будьте предельно вежливы, добавьте немного юмора. Одна моя знакомая (мужа которой за глаза так и зовут — Яя), например, делает так: когда супруг уж совсем начинает заговариваться, просто уходит, объясняя, что отправляется в мастерскую лепить ему памятник и не забывает при этом спросить, какой материал он предпочитает — глину, мрамор, гранит или бронзу.

Идеальный способ ужиться с трудоголиком — найти себе какое-нибудь занятие, а лучше всего выйти на работу. Только не надо действовать по принципу назло врагу! Этот труд должен быть вам по сердцу, и, может быть, тогда деспотичный карьерист разглядит в вас человека, который тоже старается для семьи. Кстати, известна мне еще одна пара — у них в семье все делает жена. Она и мужа-то своего, так сказать, на руках по служебной лестнице пронесла! Но он остается неисправим со своим яканием и выглядит по меньшей мере комично, но женщине хватает ума поддакивать супругу: мол, естественно, ты, кто же еще? По какому принципу устраивать семейную жизнь — вам решать! Не оглядывайтесь на общественное мнение. В одном немецком журнале я с интересом узнала, что есть пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. В одной из них, например, женщина-адвокат высокого класса обожает своего мужа-домохозяина, который великолепно справляется с детьми, готовит, следит за их виллой: «У меня так вести дом, как это делает Гюнтер, никогда бы не получилось!» И оба счастливы.

Вариант 3. Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерного взлета, то не исключено, что именно неудовлетворенность личными отношениями заставила людей сконцентрироваться на работе. Тогда по мере повышения по службе пропасть между близкими будет расти, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда они все-таки должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе. А это, как известно, для карьериста святое.

Порой супруг, который раньше был противником любой вашей деятельности, руками и ногами старается выпихнуть вас на работу. Возможно, его не устраивает неблаготворно действующее на вас сидение дома или же он решил… с вами расстаться (правда, в таких случаях многих мужчин не останавливает и то, что жена неспособна себя обеспечить, и то, что в семье есть грудные дети!).

Поэтому учтите: настаивая на трудоустройстве, муж еще поступает с вами благородно. Тем не менее нужно выяснить, что конкретно не устраивает вашего благоверного. Из его ответа будет понятен дальнейший план его действий. В любом случае, если семья движется к распаду, то карьера сыграет роль своеобразного катализатора только в одном случае из трех! Может, и не стоит удерживать любыми способами человека, который уже решил расстаться. Успокойте себя: все, что ни делается, — к лучшему. Если после многочисленных попыток склеить разбитую семейную чашу ничего не получилось, не отчаивайтесь. Бывает, что происходящее вполне закономерно и начинается новый этап. Подумайте об этом. А главное — не расслабляйтесь и не теряйте интереса к жизни. Если вы не мыслите существования без второй половины, то уверяю вас, найти свое счастье вполне возможно, сохраняя активную позицию.

Вариант 4. Если один из супругов — карьерист и трудоголик, то не стоит ему мешать. Ведь, простите за каламбур, он не аферист и алкоголик, правда же? Примите человека таким, каков он есть. Да, ваша вторая половина редко бывает дома, постоянно занята, но вы же знали, с кем связывали свою жизнь — с вечным двигателем. Такой человек неутомим в работе: когда он залезет на одну вершину, то не останавливается полюбоваться видом, а непременно карабкается на другую. Не будьте эгоистичны — дайте такому Фигаро проявить себя! Его уже не переделаешь, он таким уродился. Вы домашний и спокойный человек? Поздравляю, у вас идеальный союз: противоположности, как известно, сходятся. Найдите разумное решение семейных конфликтов. Не держите дикого зверя в домашней, даже золотой клетке. Помните: oн любит свободу! Активность — еще не худший вариант. Ужасней, если оба не хотят ничего делать, работают кое-как, да еще злятся и завидуют другим, более энергичным людям. Вот это беда так беда. Но и здесь есть выход: нужно найти таким бездельникам занятие по душе.

Бывает, что муж по каким-то своим соображениям не разрешает супруге делать карьеру, и тогда дошедшая до точки активистка феминистского движения бросает семью. Такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут — замужество, ребенок. В общем — внеплановые мероприятия. «В конце концов, человек я или половая тряпка!» — думает женщина и вспоминает, что о ее способностях говорил еще профессор в аспирантуре… Что ж, у нее есть право на выбор. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, часто бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли ваша карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим…

Однако тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности. Иногда, если женщина начинает мчаться на карьерном поезде, а ее амбициозный супруг не успевает запрыгнуть даже на подножку этого локомотива, он начинает активно мешать движению. Удивительно, но почему-то на вредительство у него энергии хватает. Откуда только силы берутся? В данном случае разрыв неизбежен и даже оправдан, а эгоистичные детки в такой ситуации обычно понимают только со временем, кто был прав, кто виноват: энергичная амбициозная мать или отец-рохля. А что же женщина-локомотив? Она успешно находит не только место под солнцем, но и нового мужа (как правило, замечательного).

Вариант 5. Если вы считаете, что построение карьеры не позволяет вам устроить семейную жизнь, то горько ошибаетесь. Одно другому не помеха. Вкалывая, вы просто сконцентрировали все свое внимание на работе и, как лошадь с шорами на глазах, двигаетесь только вперед. Я уверена, как успешный карьерист вы при определенных усилиях в нужном направлении устроите свою жизнь. Так, оставшись один, великий менеджер всех времен и народов Джек Уэлч из «Дженерал электрик» очень быстро нашел новую супругу с помощью друзей, устроив так называемое свидание вслепую…

Не слишком ли велики ваши притязания? Ведь не бывает, чтоб «не пил, не курил и цветы всегда дарил». Будьте снисходительны — не все так же умны, обаятельны и привлекательны, как вы. Однако тут имеется подвох: вы можете посадить себе на шею паразита, который прекрасно устроится за ваш счет. Это умеют делать и мужчины, и женщины.

Известно, что человек, который находится рядом, должен удовлетворять вас как морально и физически, так и материально. Не беда, например, что ваша вторая половина мало получает, зато она или он… (талантливый поэт, хорошая хозяйка и т. д.) А вдруг вы сумеете помочь раскрыться такому сокровищу. Непризнанных гениев очень много, но и работы, судя по числу вакансий в нашем журнале, хватит на всех. Так что прежде, чем начать говорить о том, что карьера вам мешает в личной жизни, подумайте: а так ли уж на самом деле вы хотите иметь семью?! Один директор рекламного агентства, например, любит поплакаться понравившимся ему девушкам о том, как ему хочется создать семью и иметь детей. А когда размечтавшаяся жертва клюет на удочку, через три-четыре дня совместной жизни он исчезает по делам и… уже не возвращается. Поскольку работа для него прежде всего.

Дабы не ставить себя перед несуществующей дилеммой «карьера или семья», решите, чего именно вы хотите. Расставьте приоритеты. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

В идеале нужно найти золотую середину: чтобы по возможности утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем… Но ведь тогда у нас есть к чему стремиться!

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Высокая зарплата жены укрепляет брак.

Большой доход жены не разрушает брак, как это полагали прежде. Он, утверждают эксперты из США, снижает риск развода пары.

Закономерность в этой области примерно такова: 20% превышения дохода у жены в сравнении с мужем снижает вероятность расставания пар на 80%.

Такие цифры вывели в ходе анализа взаимоотношений 4 тыс семейных пар, передает портал Myjane. Чем выше был в семье доход жены, тем крепче оказался брак.

Возможно, высокие доходы жен каким-то образом снижают у мужчин желание развестись, предполагают эксперты. И отмечают, что те женщины, которые имеют маленьких детей, работают не по велению сердца, а по необходимости.

Как показал опрос, не меньше 30% женщин предпочли бы стать домохозяйками. А 6 из 10 хотели бы работать неполный день.

Высокая зарплата жены укрепляет брак. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мамам будут выплачивать 400 тысяч рублей.

Правительство РФ разработало программу поддержки молодых матерей, занимающихся собственным бизнесом.

Вице-премьер Ольга Голодец сообщила о намерении властей стимулировать занятость молодых мам предпринимательской деятельностью. В рамках реализации этой идеи будет запущена программа, в соответствии с которой женщины с детьми, развивающие собственный бизнес, будут получать гранты до 400 тысяч рублей.

«Если женщина, воспитывающая ребенка, работает на себя, запускает собственное дело – например, занимается переводами, шьет, оказывает парикмахерские услуги на дому, ей помогут грантом на первом этапе. Наше предложение – до 400 тысяч рублей», – подчеркнула вице-премьер.

По словам чиновника, реализация программы начнется уже в 2014 году.

Лидия Блохина, президент Международного общественно-экономического союза женщин, специально для «Дети Mail.Ru»:

«Я думаю, что это очень хорошее предложение. Мамочки имеют возможность заниматься надомным трудом, часто это выливается в собственный бизнес.

Я считаю, что нужно дать молодым мамам возможность выбирать: либо они остаются домохозяйками, либо занимаются бизнесом и полезным трудом. Сейчас женщина может находиться с ребенком дома до трех лет. Когда она выходит на работу, все уже ушло вперед. Ей необходимо снова учиться, подтверждать квалификацию. Либо нужно поддержать ее бизнес. Поэтому, я думаю, что идея с грантами прекрасная.

Мы, собственно, давно про это говорили. Мамочки могут вязать и шить дома, находясь при этом с ребенком. Или смогут содержать няню и больше времени отдавать бизнесу. Для создания новых рабочих мест это очень хорошее предложение. Словом, пока я не вижу в нем ни одного подводного камня.

Объясню: наша планета стареет, то есть людей старшего возраста становится все больше. Значит главная задача государства – вовлечь в экономику как можно больше молодых людей, в том числе и молодых мам. Сейчас власти дают женщинам новые возможности: заниматься тем, чем она хочет, не отрываясь от ребенка. Уверена, что бюрократических проволочек не будет.

Сумма эта небольшая, конечно, но для старта этого будет достаточно».

Мамам будут выплачивать 400 тысяч рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россияне считают, что женщина должна предпочитать семью карьере.

МОСКВА, 7 мар — РИА Новости. Большинство россиян (72%) считают, что при выборе между карьерой и семьей женщина должна отдавать предпочтение дому и родным, об этом свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), опубликованные в пятницу.

«В ситуации выбора между карьерой и семьей женщина должна отдать предпочтение дому и родным, а работу отодвинуть на второй план — таково мнение 72% россиян. Только 20% респондентов посоветовали бы сегодня своим подругам больше времени уделять карьере, чем семье», — говорится в опросе.

Согласно опросу, патриархальных взглядов чаще придерживаются селяне (76%) и пожилые люди (77%), нежели москвичи, петербуржцы (62%). Им противостоят студенты (30%) и предприниматели (35%). При этом половина опрошенных признались, что их родные женщины, как правило, больше времени уделяли семье. Каждый четвертый респондент (28%) заявил, что его родственницы старались совмещать работу и семью.

Социологи выяснили, что россияне неоднозначно относятся к изменениям жизни после рождения ребенка. Так, 45% опрошенных согласны, что рождение детей ставит преграды на пути карьерного роста родителей, а 48% опрошенных придерживаются противоположного мнения. Ограничение свободы и возможности самореализации в связи с появлением детей считают вполне вероятным 48% участников опроса, тогда как 47% респондентов не согласны с данной гипотезой.

Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ был проведён в начале марта среди 1600 человек в 130 населенных пунктах. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Россияне считают, что женщина должна предпочитать семью карьере. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Forbes назвал имя новой богатейшей женщины на планете.



МОСКВА, 7 мар — Прайм. Кристи Уолтон, основная часть состояния которой приходится на сеть Wal-Mart, основанную ее свекром Сэмом Уолтоном, стала самой богатой женщиной в мире по версии журнала Forbes в четвертый раз за последние пять лет с состоянием 36,7 миллиарда долларов, следует из обновленного ежегодного рейтинга издания.

Уолтон обогнала в рейтинге наследницу компании L'Oreal Лилиан Бетанкур, состояние которой оценивается в 34,5 миллиарда долларов. Таким образом, Бетанкур утратила позиции богатейшей женщины планеты, несмотря на то, что ее благосостояние увеличилось в текущем году благодаря росту цен на акции французского косметического гиганта (9% за 2013 год).

На третьей строчке оказалась дочь основателя Wal-Mart — Элис Уолтон с 34,3 миллиарда долларов. Представительница третьего поколения семьи Mars и топ-менеджер крупнейшей кондитерской компании Жаклин Марс получила четвертую позицию с состоянием 20 миллиардов долларов.

Джонина Райнхарт, возглавляющая австралийскую горнодобывающую компанию Hancock Prospecting, оказалась на пятом месте с 17,7 миллиарда долларов. Шестая строчка — у Сюзанны Клаттен, владеющей вместе с братом и матерью 50% долей в автоконцерне BMW.

Единственная из россиянок, входящая в рейтинг Forbes Елена Батурина, в общем рейтинге делит последнее место с несколькими десятками человек, имеющими состояние 1 миллиард долларов.

В мировой рейтинг миллиардеров по версии Forbes в 2014 году вошли 172 женщины, тогда как в прошлом году их было 138. Однако женщины остаются в меньшинстве и составляют немногим более 10% глобального рейтинга Forbes, в который входят 1645 человек.

Forbes назвал имя новой богатейшей женщины на планете. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели не ждут сотрудниц из декретного отпуска.

Социологический опрос показал, что российские топ-менеджеры не слишком радуются возвращению своих подчиненных из отпуска по уходу за ребенком.

Служба исследований HeadHunter обнародовала результаты опроса среди российских руководителей по поводу их отношения к женщинам-декретницам. Каждый третий надеется, что подчиненная не вернется на работу в компанию. И чем дольше молодая мама ухаживает за ребенком, тем меньше ждет ее возвращения руководитель. Как правило, это происходит потому что замещающий сотрудник оказался более эффективным и инициативным. Так считают 39% респондентов. Еще 30% опрошенных скептически относятся к работнице, долго находившейся в отпуске по уходу за ребенком, из-за большой вероятности частых отгулов и больничных с ее стороны.

В то же время, 91% руководителей в сфере производства с радостью принимают специалиста. Вероятно, это связано с дефицитом рабочих кадров. Не менее гостеприимно встречают декретниц работодатели, развивающиеся в сфере консалтинга. Их насчиталось около 86%. А вот в административной и IT-сфере доброжелательных к бывшим декретницам топ-менеджеров набралось по 50%.

Среди причин, по которым работодатели с нетерпением ждут возвращения сотрудниц, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, назывались такие, как профессионализм (67%), незаменимость (9%). Еще 11% респондентов признались, что скучают по работнику, а 6% болеют за нереализованные до конца бизнес-проекты.

Сами женщины охотно возвращаются на прежнее место работы. Это делает каждая вторая мама. Среди причин, по которым женщины не желают возвращаться, назывались такие, как отсутствие перспектив, нежелание заниматься этой работой или намерение посвятить себя материнству и домохозяйству.

Наталья Кадникова, начальник отдела кадров компании «СТС ГРУПП», член НП «Эксперты Рынка Труда», специально для «Дети Mail.Ru»:

«Скорее всего, результаты опроса отражают реальность. Три года – это действительно большой срок, за который могут произойти серьезные изменения. Человек может потерять квалификацию. Если, предположим, женщина оставляет рабочее место на три месяца, то замену ей не будут искать. Работодатель постарается распределить нагрузку среди других сотрудников. Но тех, кто уходит на 1,5 -3 года, конечно, ждут меньше. В этом случае работодатель постарается нанять нового сотрудника по срочному трудовому договору. Работник, который приходит на освободившееся место, будет стараться доказать, что он обладает достаточным набором профессиональных качеств. Скорее всего, у него это получится.

Что остается делать в этом случае сотруднице, которая ушла в декрет? Трудовое законодательство гарантирует ей сохранение рабочего места. То есть, в правовом поле у нее вряд ли возникнут трудности. Но три года – это очень много. Я бы порекомендовала не терять профессиональные навыки. Например, в IT-сфере все меняется настолько стремительно, что за несколько лет можно отстать и уже не наверстать упущенное. В данной связи будут актуальны различные курсы повышения квалификации. Так женщина сможет не только сохранить рабочее место, но и оставаться в курсе всех изменений в ее профессиональной области».

Работодатели не ждут сотрудниц из декретного отпуска. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выбор женщины: работа или семья?

«Дети, кухня, церковь», — именно этими ценностями когда-то было принято в Германии ограничивать мир женщины. В наши дни работа стала полноправным звеном этой ценностной цепи. Нередко приходится слышать от представительниц прекрасной половины человечества: «Просто разрываюсь между работой и домом!» Действительно, как не разорваться на две половинки, не скатиться в депрессию, оставаться по-прежнему милой, доброй и прекрасной, а не замученной и несчастной серой тенью?

Мэри Поппинс, здравствуйте!

Удивительно, но большинство наших женщин до сих пор боятся (стесняются?) пользоваться услугами няни и домработницы. «Ребенка должна воспитывать мать!» — упрямо твердят уставшие родительницы.

Но ведь им никто и не предлагает перекладывать на чужие плечи воспитание детей. Если няня будет забирать малыша из сада и проводить с ним в день час-два (да даже три!) до прихода родителей, ничего страшного не произойдет. Наоборот, вы будете избавлены от необходимости постоянно отпрашиваться с работы, раздражая начальника и обрастая хвостами невыполненных поручений. А некоторые еще и на дом берут работу — просиживают над проектами ночами или же заявляют ребенку: «Иди поиграй, а мама пока поработает!». Какое уж тут воспитание!

Другой вопрос, если у вас банально нет денег на то, чтобы воспользоваться помощью няни. А это значит, что ваш оклад весьма скромен. И тогда напрашивается другой вопрос: а стоит ли держаться за такую работу? Денег нет, свободного времени нет, одна беготня (все же надо успеть!) и постоянный стресс. Решение проблемы: надо или больше зарабатывать (чтобы позволить себе, к примеру, наем няни), или меньше работать (чтобы все успеть и не надорваться при этом).

Зарабатываем больше!

Безусловно, решив взять курс на увеличение благосостояние семьи, в первую очередь нужно мотивировать мужа на поиск хорошей работы. Но и самой не стоит сидеть сложа руки: выясните, реально ли попросить о прибавке у вашего непосредственного начальника.

Если же ответ будет отрицательным, зайдите в Интернет, загляните на работные сайты и внимательно изучите вакансии, предлагающие работу по вашей специальности. Вполне возможно, вы найдете объявление с куда более выгодными условиями по сравнению с нынешним местом работы: и оклад выше, и к дому ближе, и соцпакет солиднее.

Но может выясниться, что на аналогичных должностях в других компаниях сотрудники зарабатывают столько же (а иногда и меньше!). И вот тут придется всерьез задуматься о смене работы и должности. В первую очередь обратите внимание на те специальности, до которых вы можете дорасти из своей должности, пройдя соответствующее обучение (увы, потратиться на оплату курсов придется, но это вложение непременно окупится!). Естественно, предварительно нужно тщательно изучить все требования работодателей, предъявляемые к претенденту на интересующую вас позицию.

Работаем меньше!

Другой вариант — найти работу, которая бы позволяла вам больше времени проводить дома. Почему бы не попробовать работать удаленно? Предложения удаленной работы вы найдете на любом работном сайте! Как и вакансии с гибким графиком — выбирайте, что вам больше подходит.

А возможно вы подберете оптимальный вариант среди вакансий на неполный рабочий день.

И совсем не обязательно рубить с плеча и «уходить в домохозяйки», так и не решив, что выбрать: работу или семью. Не выбирайте, а совмещайте!

Выбор женщины: работа или семья? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На разговор с мамой нужно тратить 26 минут в день.

Исследователи «расписали» день современной женщины по минутам.

Организация экономической кооперации и развития выяснила, на какие дела тратят время британки. Оказалось, например, что 133 минуты ежедневно уходит на так называемую неоплачиваемую работу – уборку квартиры, приготовление пищи, уход за детьми. На беседу с мамой, по данным исследователя и журналиста Арианны Хаффингтон, женщины отводят не менее 26 минут в день. В противном случае в детско-родительских отношениях может прорасти зерно обиды.

При этом на разговор с собеседником более младшего возраста, в том числе со своими детьми, британки готовы потратить всего 2 минуты. Общению с коллегами они уделяют 9 минут, 18 минут уходит на болтовню с лучшими подругами, а вот разговоры «ни о чем» через различные интернет-программы отнимают целых 306 минут в день.

Видимо, правду говорят, что невыспавшаяся женщина – несчастная женщина. Около 491 минуты требуется британке на сон. Просмотру телевизионных передач и фильмов они отводят до 126 минут ежедневно.

А вот на оплачиваемую работу достаточно тратить всего 197 минут в день, считают дамы.

На разговор с мамой нужно тратить 26 минут в день. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мать без капитала, или Кем работать в декрете?

Сидеть сложа руки я не любила никогда, а уж экономить и считать каждый рубль – тем более. Поэтому до рождения дочки я была совершенно уверена, что в декрете буду подрабатывать.

Многочисленные форумы для будущих и «действующих» мам убеждали меня в том, что работа в декрете – это реально. Вдохновляли и примеры тех, кто успевал, сидя с ребенком, не только работать, но и учиться, причем непременно на дневном отделении и непременно «на отлично». А уж истории о Суперженщине, той самой, которая вырастила тройню в загородном доме с печным отоплением и водой из колодца, параллельно открыла свое дело, выиграла грант на учебу в Оксфорде и что-то там еще, хотя и не внушали доверия, но, все же, убеждали: невозможное – возможно!

Но вот Ника родилась – и выяснилось, что кое-чего я не учла. Вернее, я не учла всего того, из чего складывается мой нынешний «мамский рабочий день», всего этого круговорота подгузников-пеленок-ползунков-кормлений-песенок-игр-массажей... Нет, сдаваться я не собираюсь, и варианты пополнения бюджета, все же, рассматриваю, хотя и с меньшим оптимизмом, чем раньше.

Конечно, можно просто вернуться на работу. Буквально вчера, по душам беседуя с Никой в шесть часов утра после бессонной ночи, я поймала себе на мысли, что если бы я не была в декрете – то уже через час отправилась бы на работу и плодотворно там трудилась. В общем, тут мне остался буквально пустяк – научиться не спать вообще, сохраняя при этом хотя бы подобие бодрости. Но пока я не постигаю эту премудрость, рассмотрим другие варианты работы для мам в декрете. Вот, например, то, что я называю «наши руки не для скуки»: украшения из бисера, проволоки и других подручных материалов, шитье разноглазых кукол и разнолапых мишек, плетение лаптей, в конце концов. Я верю, что на все это есть спрос, иначе количество перечисленных изделий в нашей вселенной давно достигло бы критической массы.

Но, честно говоря, чтобы создать хорошую вещь, мало одного желания заработать. Нужны вкус, фантазия, навыки, а еще – время. И свободные руки. Мои почему-то почти всегда заняты Никой, которая поднимает страшный шум, если ей хоть на минутку покажется, что мое внимание привлекло что-то другое. А те минутки (ну, не буду прибедняться – иногда и часы), когда дочка спит, я использую для важных «неоплачиваемых» домашних дел, а куда без них.

Кажется, что гораздо проще заниматься какой-нибудь посреднической работой в декрете на дому. Ну, знаете, одной рукой покачиваешь люльку, другой помешиваешь суп, а в ухе у тебя гарнитура, и ты настойчиво убеждаешь невидимого собеседника застраховать имущество, пройти медицинское обследование, отправиться в круиз или купить философский камень. А когда гуляешь с ребенком и рассказываешь другим мамочкам о косметических новинках, а потом – раз, и достаешь каталог из-под подгузников. А они тебе в ответ – свои собственные каталоги. И все довольны.

А если серьезно, я знаю несколько удачных проектов под названием «работающая мама». Все они разные (одна моя подруга оказывает косметические услуги на дому, другая – разводит собак, третья – дает уроки), но имеют и нечто общее: характер у них общесемейный. Пока мама работает, ребенка «перехватывает» папа, бабушка или дедушка, да и значительная часть домашних дел удобно лежит на плечах родственников. Потому что вместе справиться проще, и ребенка не приходится лишать внимания, которое ему необходимо. А в истории о Суперженщине пропущен один важный факт: у нее есть Суперсемья. И это здорово.

Мать без капитала, или Кем работать в декрете? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кристина Агилера и Джессика Альба стали мамами номер один.



Накануне европейского Дня матери, который отмечается ежегодно 11 мая, опубликованы рейтинги самых влиятельных и успешных женщин, которым удается гармонично совмещать материнство и карьеру.

Журнал Working Mother, что переводится как «работающая мама», обнародовал топ-50 лучших мам 2014 года. Второй год подряд первое место в рейтинге достается Кристине Агилере. Напомним, что в настоящий момент певица ждет второго ребенка. По данным некоторых СМИ, она и ее возлюбленный, Мэттью Ратлер, ждут появление девочки. От предыдущих отношений с Джорданом Брэтманом у Агилеры есть сын, Макс.

Второе место в рейтинге занимает Анжела Арендс, первый вице-президент Apple. Наконец, третья позиция досталась международному корреспонденту CNN Кристиане Аманпур.

В десятку звездным мам также вошли Бейонсе, Виктория Бэкхем, Ким Кардашян. А вот имя многодетной матери Анджелины Джоли в списке почему-то отсутствует.

Благотворительная организация The Helping Hand of Los Angeles составила альтернативный рейтинг лучших мам. В этом топе лидером стала Джессика Альба. Благодаря участию актрисы в благотворительных проектах, фонду удалось собрать внушительную сумму денег, которая была направлена на поддержку и лечение женщин, больных раком яичников.

Кристина Агилера и Джессика Альба стали мамами номер один. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 больших проблем одинокой мамы.

По данным переписи населения, в 2010 году в России насчитывалось около 5 миллионов матерей-одиночек. Каждый четвертый ребенок воспитывается в неполной семье, в основном – матерью. И число таких семей продолжает расти, как утверждает статистика.

Какие проблемы приходится решать одинокой матери в такой ситуации? Рассмотрим только несколько из них.

1. Материальная

Далеко не все мамочки могут иметь возможность получить высокооплачиваемую работу или хорошие алименты, чтобы содержать своего ребенка. Да и полноценно работать 8 часов в день на производстве или в офисе такой маме с ребенком первых лет жизни очень проблематично.

Естественно, помощь оказывается государством. Что имеется в виду: это налоговые вычеты расходов на содержание ребенка, бесплатные услуги на молочной кухне, в поликлинике, бесплатное двухразовое питание детей в школе, предоставление дошкольных учреждений без очереди и со скидкой 50%, бесплатные путевки в санаторий и некоторые другие. Но этого, конечно, недостаточно для обеспечения нормального существования. Материнский капитал можно получить только после вторых родов, а как растить первого и, может быть, единственного? На помощь приходят родители, реже – другие родственники. Когда ребенок подрастает, с работой можно определиться, но тогда и потребности значительно возрастают. Приходится нелегко.

Один из способов решения проблемы: В последние годы широкое распространение получила работа на дому, а особенно популярна работа в интернете. Предлагается масса вариантов такой работы, молодым мамам она вполне доступна и есть возможность пройти обучение по предлагаемым специальностям. Было бы желание.

2. Нехватка времени

Да, времени ни на что не хватает. Особенно, когда ребенок еще очень маленький. С годами мама эту проблему может решить, если сумеет привлечь в помощники своего подросшего ребенка. Помогая маме, такие дети рано становятся самостоятельными, у них развивается чувство ответственности, они реально становятся маминой опорой.

А совет может быть такой: необходимо расставить приоритеты дел по степени важности и не пытаться объять необъятное. Ничего страшного, если решение каких-то не очень существенных проблем отложится на какой-то срок, может даже оказаться со временем, что они уже и не актуальны. Конкретные примеры наверняка найдутся у многих.

3. Проблемы в личной жизни

Как устраивать свою личную жизнь, когда 24 часа в сутки надо быть рядом с ребенком, которого не оставишь одного. Чтобы пойти на встречу, на концерт, просто посидеть с друзьями – нужно искать кого-то, кто мог бы посидеть с малышом. Или нанимать няню, что тоже не всем по карману. Разумеется, если есть родственники, они не откажут в помощи, помогают в таких ситуациях и соседи, друзья. Выход нужно и можно найти, замыкаться в узком кругу своей крохотной семьи не стоит.

4. Отсутствие мужского влияния

Отсутствие в семье мужчины может отрицательно сказаться на воспитании. Так складывается, что занимаются ребенком в основном женщины, а это не совсем хорошо, как для мальчиков, так и для девочек. Дома – мама, в садике и школе тоже женщины в большинстве. У ребенка нет возможности оценить роль и значение представителей сильного пола. Вот и растут в таких семьях дети с односторонним представлением о жизни, а мальчики – с инфантильным характером. К счастью, встречаются такие ситуации в наше время не так часто, общения у мамы и детей с мужчинами достаточно и за пределами дома. Есть дяди, дедушки, друзья, которые могут оказать серьезное влияние на гармоничное развитие ребенка.

5. Чувство вины мамы

Мать чувствует вину за то, что в семье нет отца. И, как следствие, чрезмерная опека, которой она пытается компенсировать отсутствие полноценной семьи. Ни к чему хорошему это не приводит. Лучше честно объяснить подрастающему ребенку, почему так получилось, что мама и папа не могут жить вместе. Но это не значит, что один из них любит своего ребенка меньше, даже если не может с ним какое-то время общаться.

Обозначив эти проблемы одиноких мамочек, абсолютно однозначно можем сказать, что все они решаемы, и современные российские женщины великолепно с ними справляются. Классический пример тому – фильм «Москва слезам не верит».

5 больших проблем одинокой мамы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→