Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении.

[Екатерина]

Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно правильно сделаете расчёт с сотрудником при его увольнении, соблюдая все трудовые законы!

Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 О недопустимости взыскания излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении.

Излишне выплаченные отпускные не удержаны при увольнении - взыскать их с работника невозможно!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Уволишься с АвтоВАЗа — получишь 100 тысяч.

Сотрудникам АвтоВАЗа, которые добровольно уволятся с предприятия по соглашению сторон, выплатят несколько среднемесячных зарплат. Об этом со ссылкой на председателя независимого профсоюза предприятия Петра Золотарева сообщают «Ведомости».

По словам Золотарева, соответствующий приказ уже подписан новым президентом АвтоВАЗа Бу Андерссоном. Предложение будет действовать три месяца. Те, кто добровольно уволятся в феврале, получат пять среднемесячных зарплат, в марте — четыре, а в апреле — три. Учитывая, что в среднем рабочие завода получают около 20 000 рублей, те, кто уйдет из компании в феврале, смогут получить около 100 тыс. рублей.

Золотарев также пояснил, что, по его мнению, выходной бонус при увольнении по соглашению сторон должен быть даже выше — на уровне годовой зарплаты, поскольку потребуется около года, чтобы найти в городе подходящую работу. Однако министр труда и социального развития Максим Топилин пояснил, что в случае увольнения сотрудники АвтоВАЗа легко найдут себе новую работу. В частности, правительство Самарской области разработало спецплан трудоустройства и переобучения уволенных работников АвтоВАЗа, а до конца января в Тольятти будут открыты консультационные пункты Центра занятости населения.

Напомним, ранее стало известно, что в 2014 году АвтоВАЗ сократит 7,5 тысячи сотрудников.

Уволишься с АвтоВАЗа — получишь 100 тысяч. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Автовазовцы увольняются по соглашению сторон.

С заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон обратились порядка 150–160 сотрудников «АвтоВАЗа» из числа руководителей, специалистов и служащих завода. Об этом сообщил накануне председатель профсоюза ОАО «АвтоВАЗ» Сергей Зайцев.

Напомним, под сокращение на крупнейшем отечественном автопредприятии попали 7,5 тысяч человек – это 10% от всего числа сотрудников компании.

Сократить это количество людей «АвтоВАЗ» собирается до конца текущего года. По словам президента компании Бу Андерсона планируемые увольнения связаны с падением продаж в 2013 году на 12 % и негативными рыночными прогнозами на 2014 год.

Чтобы обеспечить компании устойчивую прибыльность до конца 2014 года придется уволить 7,5 тысяч сотрудников. По заявлению Бу Инге Андерссона, в течение текущего года предприятие планирует сократить около 7,5 тыс. сотрудников. Из них, 5000 - рабочие, и около 2500 человек – работники офисов и административного аппарата.

Также на данный момент полностью закрыт прием на работу.

Ранее председатель независимого профсоюза завода Петра Золотарева сообщил, что сотрудникам компании, которые согласятся на увольнение по соглашению сторон, руководство «АвтоВАЗа» предложило компенсацию в несколько среднемесячных зарплат.

Тем, кто уволится в феврале обещают выплатить 5 среднемесячных зарплат, в марте - 4, в апреле – 3. Предложение действительно только 3 месяца.

Автовазовцы увольняются по соглашению сторон. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ГД в пятницу примет закон о «золотых парашютах» для топ-менеджеров.

МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Госдума в пятницу в третьем чтении рассмотрит правительственный законопроект о «золотых парашютах» для топ-менеджеров для госкомпаний и госкорпораций, сообщил журналистам спикер Госдумы Сергей Нарышкин.

«В третьем чтении мы рассмотрим законопроект о так называемых “золотых парашютах”, — сказал Нарышкин после заседания Совета Думы.

Он напомнил, что первоначально правительство предлагало ограничить размер компенсаций при увольнении руководителей госкомпаний и госкорпораций шестью среднемесячными заработками.

“Но во втором чтении, как вы помните, депутаты внесли поправки и ограничения были жесткие — три среднемесячных заработка. И депутаты внесли поправки в части расширения перечня лиц, которые подпадают под эти ограничения, дополнены руководителями государственных внебюджетных фондов и руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, где собственность муниципалитета больше, чем 50%”, — отметил председатель Госдумы.

ГД в пятницу примет закон о «золотых парашютах» для топ-менеджеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Расстанемся друзьями.

В конце января «АвтоВАЗ» объявил о намерении уволить 7,5 тысячи сотрудников, то есть примерно девятую часть своего штата. Российские компании нечасто прибегают к масштабным сокращениям персонала, опасаясь негативных социальных или даже политических последствий. Между тем в развитых государствах многотысячные увольнения уже стали привычной практикой. Мы обратилась к зарубежному опыту, чтобы понять, можно ли провести массовое сокращение так, чтобы ни права работников, ни интересы бизнеса при этом не пострадали.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Расстанемся друзьями. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Золотые парашюты» топ-менеджеров госкомпаний урезали до трех зарплат.

МОСКВА, 2 апр — РИА Новости. Президент РФ Владимир Путин подписал закон об ограничении размера "золотых парашютов" для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций тремя зарплатами, сообщается на сайте Кремля в среду.

Первыми тему щедрых выплат руководителям госкомпаний подняли представители Общероссийского народного фронта. В качестве примера приводился случай, когда глава "Ростелекома" Александр Провоторов получил при увольнении 200 миллионов рублей.

Теперь размер компенсаций при увольнении урезали отдельным работникам госкорпораций, госкомпаний, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Норма об ограничении выходных пособий тремя среднемесячными заработками будет касаться руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов. При этом компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются без ограничений.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация не выплачивается. Документ предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий выплата компенсаций также не допускается.

Каким должен быть "золотой парашют" от государства

Обозреватель РИА Новости Сергей Петухов: "Здравый смысл в таких размерах "парашютов", наверное, есть. Но вопрос о том, выдавать ли их всем уволенным начальникам без разбора, или все-таки ограничить их выдачу какими-то условиями, остается открытым. В законопроекте этот вопрос вообще не рассматривается, то есть, по умолчанию "парашютом" должны быть обеспечены все начальники. Правильно ли это даже не с этической точки зрения, а чисто с рыночной?".

«Золотые парашюты» топ-менеджеров госкомпаний урезали до трех зарплат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ford Sollers компенсирует сокращенным сотрудникам 5 окладов.

Всеволожский и Елабужский заводы предприятия Ford Sollers в скором времени переходят на режим работы в одну смену. Как мы сообщали ранее – это приведет к необходимости сокращения штата сотрудников предприятия.

Руководство компании заявляет, что столь радикальные меры обусловлены экономической целесообразностью, которая и привела к решению оптимизировать работы и расходы на российское производство. В частности, такие явления здесь связывают с экономической ситуацией в России и снижением курса рубля.

По заявлению Ford Sollers с предприятий будет уволено порядка 700 сотрудников, при этом, подчеркивается, что все уволенные работники смогут получить компенсационные выплаты в размере 5 окладов.

Ford Sollers компенсирует сокращенным сотрудникам 5 окладов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

"ПАРАШЮТЫ ПРИЗЕМЛИЛИ".

Размер выходных пособий для менеджеров высшего звена госкомпаний и госкорпораций, которые по каким-то причинам вынуждены покинуть свои посты, теперь не превысит их трехмесячный заработок. Закон о так называемых "золотых парашютах", подписанный Владимиром Путиным, публикует сегодня "РГ".

Под действие закона попадают руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных корпораций и компаний. А также топ-менеджеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, акционерных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

При этом ограничение не распространяется на компенсацию расходов, связанных со служебными командировками и неиспользованными отпусками. "А также на гарантированный трудовым законодательством России месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации", - сказано в документе. А в некоторых случаях такие сотрудники могут остаться и вовсе без выходных пособий, компенсаций и любых других выплат. Речь здесь идет о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.

Провинившиеся топ-менеджеры не получат "золотых парашютов"

Эти выплаты надо было обязательно ограничивать, чтобы больше не вызывать социального раздражения у россиян, говорит доцент кафедры теории и практики госуправления НИУ "Высшая школа экономики" Павел Кудюкин. "Когда небедным людям щедрой рукой отсыпается большое вознаграждение, а организация, где они работали, показывает далеко не блестящие результаты, это воспринимается как несправедливость", - заметил он ранее в беседе с корреспондентом "РГ". Острая реакция объяснима. По неравенству доходов среди населения наша страна сейчас занимает одно из первых мест в мире. А суммарные выплаты российским топ-менеджерам в среднем на 71 процент выше, чем европейским. При этом производительность труда в наших компаниях почти втрое меньше показателей конкурентов из Западной Европы и США.

Справка "РГ"

Закон вносит изменения в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий для отдельных категорий работников. До этого момента в законе был установлен только их нижний предел - не менее трехкратного среднемесячного заработка. Верхний - до сих пор определяли руководящие органы этих госкорпораций и компаний: как вздумается и сколько не жалко. Один из руководителей крупной госкомпании, например, получил "отступные" в размере 200 миллионов рублей.

"ПАРАШЮТЫ ПРИЗЕМЛИЛИ". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как учитывать выходные пособия при увольнении.

В трудовом договоре можно предусмотреть выплату выходных пособий работникам не только при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штат, но и в других случаях.

Также в нем можно установить повышенные размеры таких пособий. А как их учесть, Минфин России рассказал в письме от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639.

Напомним, выходное пособие в размере среднемесячного заработка работнику нужно выплатить в случае ликвидации организации и его увольнении по сокращении штата или численности работников. Это прямо предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Минфин не отрицает право работодателя выплачивать такое пособие в повышенном размере или в других случаях. Только это должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре. Тогда работодатель сможет уменьшить на такие расходы базу по налогу на прибыль на основе статьи 255 НК РФ.

zarplata-online.ru/

Как учитывать выходные пособия при увольнении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин напомнил, с каких сумм выходных пособий при увольнении удерживается НДФЛ.

В письме от 26.06.2014 № 03-04-РЗ/30839 Минфин в очередной раз повторил: НДФЛ облагаются суммы пособий и компенсаций в связи с увольнением в части, превышающей трехкратную зарплату (в общем случае). Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный предел установлен в размере шестикратного среднего заработка. Это касается выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации.

По мнению Минфина, этот перечень можно дополнить выплатами, производимыми при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ. Кстати, такие суммы со следующего года будут облагаться также и взносами.

audit-it.ru/

Минфин напомнил, с каких сумм выходных пособий при увольнении удерживается НДФЛ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→