Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении.

[Екатерина]

Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно правильно сделаете расчёт с сотрудником при его увольнении, соблюдая все трудовые законы!

Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Золотые парашюты» топ-менеджеров госкомпаний урезали до трех зарплат.

МОСКВА, 2 апр — РИА Новости. Президент РФ Владимир Путин подписал закон об ограничении размера "золотых парашютов" для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций тремя зарплатами, сообщается на сайте Кремля в среду.

Первыми тему щедрых выплат руководителям госкомпаний подняли представители Общероссийского народного фронта. В качестве примера приводился случай, когда глава "Ростелекома" Александр Провоторов получил при увольнении 200 миллионов рублей.

Теперь размер компенсаций при увольнении урезали отдельным работникам госкорпораций, госкомпаний, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Норма об ограничении выходных пособий тремя среднемесячными заработками будет касаться руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов. При этом компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются без ограничений.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация не выплачивается. Документ предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий выплата компенсаций также не допускается.

Каким должен быть "золотой парашют" от государства

Обозреватель РИА Новости Сергей Петухов: "Здравый смысл в таких размерах "парашютов", наверное, есть. Но вопрос о том, выдавать ли их всем уволенным начальникам без разбора, или все-таки ограничить их выдачу какими-то условиями, остается открытым. В законопроекте этот вопрос вообще не рассматривается, то есть, по умолчанию "парашютом" должны быть обеспечены все начальники. Правильно ли это даже не с этической точки зрения, а чисто с рыночной?".

«Золотые парашюты» топ-менеджеров госкомпаний урезали до трех зарплат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ford Sollers компенсирует сокращенным сотрудникам 5 окладов.

Всеволожский и Елабужский заводы предприятия Ford Sollers в скором времени переходят на режим работы в одну смену. Как мы сообщали ранее – это приведет к необходимости сокращения штата сотрудников предприятия.

Руководство компании заявляет, что столь радикальные меры обусловлены экономической целесообразностью, которая и привела к решению оптимизировать работы и расходы на российское производство. В частности, такие явления здесь связывают с экономической ситуацией в России и снижением курса рубля.

По заявлению Ford Sollers с предприятий будет уволено порядка 700 сотрудников, при этом, подчеркивается, что все уволенные работники смогут получить компенсационные выплаты в размере 5 окладов.

Ford Sollers компенсирует сокращенным сотрудникам 5 окладов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

"ПАРАШЮТЫ ПРИЗЕМЛИЛИ".

Размер выходных пособий для менеджеров высшего звена госкомпаний и госкорпораций, которые по каким-то причинам вынуждены покинуть свои посты, теперь не превысит их трехмесячный заработок. Закон о так называемых "золотых парашютах", подписанный Владимиром Путиным, публикует сегодня "РГ".

Под действие закона попадают руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных корпораций и компаний. А также топ-менеджеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, акционерных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

При этом ограничение не распространяется на компенсацию расходов, связанных со служебными командировками и неиспользованными отпусками. "А также на гарантированный трудовым законодательством России месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации", - сказано в документе. А в некоторых случаях такие сотрудники могут остаться и вовсе без выходных пособий, компенсаций и любых других выплат. Речь здесь идет о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.

Провинившиеся топ-менеджеры не получат "золотых парашютов"

Эти выплаты надо было обязательно ограничивать, чтобы больше не вызывать социального раздражения у россиян, говорит доцент кафедры теории и практики госуправления НИУ "Высшая школа экономики" Павел Кудюкин. "Когда небедным людям щедрой рукой отсыпается большое вознаграждение, а организация, где они работали, показывает далеко не блестящие результаты, это воспринимается как несправедливость", - заметил он ранее в беседе с корреспондентом "РГ". Острая реакция объяснима. По неравенству доходов среди населения наша страна сейчас занимает одно из первых мест в мире. А суммарные выплаты российским топ-менеджерам в среднем на 71 процент выше, чем европейским. При этом производительность труда в наших компаниях почти втрое меньше показателей конкурентов из Западной Европы и США.

Справка "РГ"

Закон вносит изменения в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий для отдельных категорий работников. До этого момента в законе был установлен только их нижний предел - не менее трехкратного среднемесячного заработка. Верхний - до сих пор определяли руководящие органы этих госкорпораций и компаний: как вздумается и сколько не жалко. Один из руководителей крупной госкомпании, например, получил "отступные" в размере 200 миллионов рублей.

"ПАРАШЮТЫ ПРИЗЕМЛИЛИ". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как учитывать выходные пособия при увольнении.

В трудовом договоре можно предусмотреть выплату выходных пособий работникам не только при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штат, но и в других случаях.

Также в нем можно установить повышенные размеры таких пособий. А как их учесть, Минфин России рассказал в письме от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639.

Напомним, выходное пособие в размере среднемесячного заработка работнику нужно выплатить в случае ликвидации организации и его увольнении по сокращении штата или численности работников. Это прямо предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Минфин не отрицает право работодателя выплачивать такое пособие в повышенном размере или в других случаях. Только это должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре. Тогда работодатель сможет уменьшить на такие расходы базу по налогу на прибыль на основе статьи 255 НК РФ.

zarplata-online.ru/

Как учитывать выходные пособия при увольнении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин напомнил, с каких сумм выходных пособий при увольнении удерживается НДФЛ.

В письме от 26.06.2014 № 03-04-РЗ/30839 Минфин в очередной раз повторил: НДФЛ облагаются суммы пособий и компенсаций в связи с увольнением в части, превышающей трехкратную зарплату (в общем случае). Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный предел установлен в размере шестикратного среднего заработка. Это касается выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации.

По мнению Минфина, этот перечень можно дополнить выплатами, производимыми при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ. Кстати, такие суммы со следующего года будут облагаться также и взносами.

audit-it.ru/

Минфин напомнил, с каких сумм выходных пособий при увольнении удерживается НДФЛ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Письмо Минфин от 26.06.2014 № 03-04-РЗ/30839 О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых при увольнении сотрудников организации.

Вопрос: О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых при увольнении сотрудников организации.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 26 июня 2014 г. N 03-04-РЗ/30839

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

Согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Р.А.СААКЯН

Письмо Минфин от 26.06.2014 № 03-04-РЗ/30839 О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых при увольнении сотрудников организации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Изменился расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Роструд внес ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Правила выгодно изменились для тех, кого увольняют по сокращению штата.

Роструд изменил мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Новая позиция содержится в рекомендациях, которые надо применять наравне с официальными письмами (протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.).

Разъясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

Рекомендации, утвержденные протоколом Роструда, вы можете использовать так же, как и письма. Причем руководствоваться надо той позицией, которая обнародована позднее.

Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Раньше в Роструде считали, что в этой норме говорится только о первом годе работы в компании. А за второй и последующие компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени (п. 7 письма от 4 марта 2013 г. № 164-6-1). Но теперь чиновники решили, что правило о полной компенсации применяется к любому году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Пример: Как считать компенсацию при сокращении штата

Из компании по сокращению штата увольняют сотрудника, который отработал в ней 1 год и 6 месяцев. Отпуск за первый год он использовал. Во втором году он трудился 6 месяцев. Значит, при увольнении работнику положена полная компенсация за все 28 дней (6 мес. > 5 мес. 15 дн.).

Сотрудникам, которые увольняются по другой причине, полная компенсация положена за год, в котором отработано как минимум 11 месяцев (п. 28 Правил № 169). В Роструде нам подтвердили, что полную компенсацию надо платить и за второй (третий и т. д.) год, в котором отработано не менее 11 месяцев.

Изменился расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пособие в связи с выходом на пенсию не облагается НДФЛ.

Если компания выплачивает сотруднику, который увольняется в связи с выходом на пенсию, единовременную выплату, то она освобождается от обложения НДФЛ.

Об этом сообщил Минфин России в письме от 21.07.14 № 03-04-05/35552. Основание — пункт 3 статьи 217 НК РФ.

Отметим, что освобождению подлежит только та сумма, которая не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка работника. Если сумма превышает такой размер, то налог исчисляется в общем порядке, по ставке 13%.

[Adm]

Бывший глава «Ростелекома» не хочет отдавать «золотой парашют».

Бывший глава «Ростелекома» Александр Провоторов вступил в судебный спор, пытаясь отстоять «золотой парашют» – выплаченную при досрочном увольнении с высокого поста компенсацию в размере 200,88 млн руб. Покинувший компанию топ-менеджер и представители «Ростелекома» подали в Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа кассационные жалобы, в которых просят отменить решения нижестоящих судов, признавших выплату «золотого парашюта» незаконной, сообщает газета «Коммерсантъ».

В жалобах утверждается, что судьи «неверно истолковали условия трудового договора» с экс-президентом «Ростелекома», а их выводы противоречат указаниям Конституционного суда «в максимальной степени компенсировать лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, с учетом тех сумм, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя».

В жалобе «Ростелекома» отмечается, что решение совета директоров о выплате Провоторову «золотого парашюта» не могло нарушить право акционеров на получение дивидендов – на этом настаивали миноритарии компании, чью жалобу ранее удовлетворил Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В «Ростелекоме» уверены, что нарушения нет, так как вопрос о дивидендах совет директоров компании тогда не рассматривал.

«С точки зрения «Ростелекома» данное дело – не спор с Росимуществом и акционерами по существу, а способ разобраться в непростой с точки зрения права ситуации с учетом всех обстоятельств, чтобы окончательное решение суда было законным и обоснованным», – заявили «Коммерсанту» в компании.

Спор о «золотом парашюте» может продлиться еще не один месяц: даже если окружный арбитраж откажет в удовлетворении кассационной жалобы, дело может передано на рассмотрение коллегии по экономическим спорам единого Верховного суда, после чего окончательное слово останется за председателем Верховного суда. Однако формально решение о незаконности выплаты вступило в силу, и миноритарии «Ростелекома» намерены добиваться от Генпрокуратуры и Росимущества взыскания с членов совета директоров причиненных компании убытков.

Провоторов возглавлял «Ростелеком» с июля 2010 года и досрочно ушел в отставку в марте 2013-го. Позднее стало известно, что в связи с досрочным прекращением полномочий он получит так называемый золотой парашют в 200 млн 880 тыс. руб., а также премии по итогам работы за IV квартал и весь 2012 года в размере 2 млн 529 тыс. 600 руб. и 29 млн 760 тыс. руб. соответственно.

После этого президент России Владимир Путин призвал законодательно ограничить размер выдаваемых топ-менеджерам «золотых парашютов». В марте 2014 года Госдума и Совет Федерации приняли закон об ограничении размера «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний тремя зарплатами. В апреле 2014 года закон был подписан президентом РФ и вступил в силу.

В конце 2013 года Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области признал выплату Провоторову 200,88 млн руб. незаконной. Представители «Ростелекома» подали апелляцию, но Тринадцатый арбитражный апелляционный суд решение нижестоящего суда поддержал.

РБК

Бывший глава «Ростелекома» не хочет отдавать «золотой парашют». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска.

Например, если для этого недостаточно последней зарплаты. Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет.

Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ,ст. 1109 ГК РФ).

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например,обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определения Верховного суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18, от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).

Следует отметить, что ранее отдельные суды приходили к противоположному выводу (см., например, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 30 июля 2013 г. № 33-3836/13). Они признавали, что в случае отказа сотрудника в добровольном порядке вернуть сумму отпускных организация вправе обратиться за взысканием в суд (ст. 391 ТК РФ). В пользу этой позиции суды принимали аргумент о том, что норма законодательства, которая ранее запрещала работодателям взыскивать такие отпускные в судебном порядке (абз. 3 п. 2 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169), утратила силу (приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. № 253). Однако с учетом более поздней позиции, озвученной Верховным судом РФ, подобные аргументы к учету суд теперь принимать не будет.

Подготовлено на основе материалов КСС "Система Кадры"

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→