Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На заседании Московской трехсторонней комиссии 3 октября были утверждены победители конкурса «Лучший работодатель города Москвы».

Победители конкурса «Лучший работодатель города Москвы», номинированные для участия в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»:

• в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» – Открытое акционерное общество «Объединенная энергетическая компания»;
• в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы» – Казенное предприятие города Москвы «Управление гражданского строительства»;
• в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» – Открытое акционерное общество «МОС ОТИС»;
• в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» – Государственное автономное учреждение города Москвы «Научно-практический центр медико-социальной реабилитации инвалидов» Департамента социальной защиты населения города Москвы;
• в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» – Открытое акционерное общество «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро»;
• в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» – Государственное бюджетное образо¬вательное учрежде¬ние дополнитель¬ного образования детей города Мо¬сквы «Детская школа искусств имени А.С. Даргомыж¬ского»;
• в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» – Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова»
• в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» – Государственное автономное учреждение города Москвы «Научно-практический центр медико-социальной реабилитации инвалидов» Департамента социальной защиты населения города Москвы;
• в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» – Государственное унитарное предприятие города Москвы по эксплуатации коммуникационных коллекторов «Москоллектор»;
• в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» – Государственное автономное учреждение города Москвы «Научно-практический центр медико-социальной реабилитации инвалидов» Департамента социальной защиты населения города Москвы;
• в номинации «Малая организация высокой социальной эффективности» – Закрытое акционерное общество «Концерн МонАрх»;
• в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» – Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Московская государственная специализированная школа акварели Сергея Андрияки с музейно-выставочным комплексом».

На заседании Московской трехсторонней комиссии 3 октября были утверждены победители конкурса «Лучший работодатель города Москвы». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

14 октября состоится информационная акция "Кадры для строительного комплекса".

14 октября 2013 года Департамент труда и занятости населения совместно с Департаментом градостроительной политики города Москвы проводят информационную акцию «Кадры для строительного комплекса».

Мероприятия состоится в здании гостиницы «Космос», по адресу: проспект Мира, д.150 (мраморный зал).

Время проведения с 11.00 до 15.00

В рамках мероприятия будут проводиться:

— Ярмарка вакансий с участием ведущих строительных организаций работодателей города Москвы;

— Семинар по вопросу трудоустройства граждан Российской Федерации в строительных организациях города Москвы;

— Мастер-класс для соискателей.

Соискатели в Москве могут получить дополнительную информацию о вакансиях, воспользовавшись компьютерным банком вакансий города Москвы.

В акции примут участие:

— 50 строительных организаций — работодателей города Москвы,

— 10 строительных вузов и колледжей,

— представители Департамента труда и занятости населения города Москвы (консультационные пункты по профессиональному обучению и профориентации, по трудовому законодательству, по условиям и охране труда),

— представители Департамента градостроительной политики города Москвы.

Работодателям предоставляется возможность проводить собеседования с соискателями в регионах Российской Федерации в режиме видеоконференции.

В видеоконференции примут участие соискатели из Рязанской, Брянской и Смоленской областей.

Основные соискатели — российские граждане, пребывающие в городе Москве. Предполагается также дистанционное участие российских граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации, зарегистрированных в качестве безработных .

О своем желании принять участие в видеоконференции Вы можете заявить при подаче заявки об участии в ярмарке.

14 октября состоится информационная акция "Кадры для строительного комплекса". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Быть в тренде: новое в подборе персонала.

По мнению экспертов, российский рынок труда в последнее время развивается очень активно: каждый год появляются новые методики поиска персонала и постоянно меняются приоритеты в подборе сотрудников.

Причем от знания главных тенденций рынка зачастую зависит эффективность работы рекрутера. Портал Rabota.ru обозначил основные тренды в сфере HR на сегодняшний день.

В погоне за руками

С каждым годом российские работодатели обращают все большее внимание на «синих воротничков». И дело даже не в том, что в России поднимается с колен производство и появляются новые рабочие места: интерес к представителям рабочих специальностей вызван в первую очередь демографическими проблемами и изменением трудовых предпочтений. В начале 90-х годов интерес работников к ручному труду резко упал, так как образцом успешного человека стал «белый воротничок» — офисный обитатель, зарабатывающий своей головой, а не руками. Этот образ культивировался долгое время, пока вдруг не обнаружилось, что на заводе работать некому. Проблема также заключается в том, что поколение советских «синих воротничков» постепенно покидает рынок труда, однако молодое поколение не спешит занимать их рабочие места, предпочитая карьеру успешного менеджера. В такой ситуации поиск высококлассного специалиста превращается в довольно сложную задачу, а в среде рекрутинга вместо хедхантинга все больше идет разговоров о хендхантинге.

Юлия Петрова, менеджер по развитию бизнеса RichartsMeyer | Recruitment Group:: «Особенно спрос высок на профессионалов экстра-класса в области электроэнергетики, строительстве, машиностроительном производстве. К тому же, многие компании открывают производство в России, особенно это касается автомобильного, FMCG, фармацевтического секторов. И, конечно, везде на производстве нужны специалисты, занимающиеся физическим трудом.

Повышенный интереса к "синим воротничкам" — это не только тренд российского рынка, это общемировая тенденция. Потребность в таких кадрах ощущают страны Западной Европы, США, Канады, Австралии. Там тоже высок спрос на рабочие профессии, что открывает перспективы специалистам из постсоветского пространства. Сейчас средний возраст этих специалистов более 40 лет, так что явно просматривается тенденция "гендерной ямы" и проблема нехватки таких профессионалов в ближайшем будущем.

С другой стороны, дефицит рабочих кадров может сформировать новые потребности в подготовке подобных специалистов, что может сделать профессии "синих воротничков" вновь привлекательными для современной молодежи».

В свете дефицита представителей рабочих специальностей высококвалифицированные «синие воротнички» предъявляют все большие требования к работодателям. В первую очередь речь идет о зарплатных ожиданиях: хороший профессионал может оценить свой труд на уровне руководителя среднего звена или даже выше. Учитывая недостаток специалистов, компании вынуждены соглашаться на такие условия.

Талант всегда в моде

Тренд последних нескольких лет — борьба за таланты — все еще актуален. Более того — с каждым годом он обретает все более масштабные формы.

Галина Евстратова, консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia (Санкт-Петербург): «По-прежнему самый распространенный способ поиска талантов — это хедхантинг. К нему относится как поиск талантов в профильных учебных заведениях (например, стажерская программа в крупной производственной компании, по окончании которой стажер получает должность инженера в этой же компании), так и запрос от работодателя в кадровое агентство: "Я хочу, чтобы Сидоров из компании Х работал у меня". Кроме того, многие компании готовы ради "звездного" сотрудника подстраиваться под его требования и условия, но при этом нужно отчетливо понимать, что как только требования кандидата будут превышать его ценность, он перестанет быть интересным компании».

Юлия Петрова: «Борьба за таланты меняет свою специфику, становясь более тонкой игрой. Рассматривая кандидатов извне, работодатели хотят видеть в своей компании лучших из лучших. Роль рекрутера усложняется, обостряется конкуренция, в том числе и с внутренними рекрутерами. На первый план выходят новые HR-инструменты, а также другие сервисы, которые оказывают хедхантинговые компании помимо традиционного подбора персонала, например, исследования рынка и выявление именно талантов, самых сильных игроков на рынке.

Однако на фоне войны за таланты между компаниями появилась еще одна тенденция: корпорации все больше внимания уделяют самостоятельному «выращиванию талантов». Борьба за «звезд» порой происходит между конкурирующими отделами одной организации. «Сейчас борьба за таланты идет внутри компаний: таланты растят внутри, развивают, удерживают, — говорит Анна Назарова, старший консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia (Санкт-Петербург). — Что характерно, если талант обращается в другую компанию, его не будут перекупать за большие деньги, его будут рассматривать на общих условиях».

Ловля на сеть

Поиск сотрудников с помощью интернета и социальных сетей уже давно стал одним из базовых инструментов в работе рекрутера. Однако и здесь наметились изменения: все больше специалистов по кадрам обращаются к профессиональной сети LinkedIn. В первую очередь это связано со стремительным ростом популярности этой соцсети в России. И если пару лет назад о ней знали лишь отечественные топ-менеджеры, то теперь здесь регистрируются и руководители среднего звена, и даже начинающие молодые специалисты, что открывает широкие возможности для поиска персонала.

Юлия Петрова: «Я бы отметила, что в настоящее время компании-работодатели все больше проявляют интерес к кандидатам, которые не находятся в активном поиске, а которые успешно работают и даже не думают, что они попали в лонг-лист хедхантера. Здесь правой рукой рекрутера является LinkedIn. Все больше людей регистрируется на LinkedIn, а главное, понимает принципы работы и активно пользуется этой сетью. Эта профессиональная сеть очень популярна как среди российских сотрудников, так и среди экспатов. Но, конечно, нужно отметить, что максимальную помощь она принесет в поиске менеджеров среднего звена и топ-менеджеров».

Однако и другие соцсети не утратили свою значимость для рекрутеров. Татьяна Первушина, специалист по подбору персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (Москва), отмечает, что в последнее время компании часто публикуют в созданных ими группах на порталах довольно интересные вакансии. Причем это тенденция не только российского рынка, но и мирового.

Но даже с учетом того, что поиск персонала через интернет становится год от года все популярнее, личные связи и рекомендации по-прежнему остаются одним из самых полезных и надежных источников, и их использование растет с каждым проектом. Юлия Петрова обращает внимание на то, что именно рекомендации являются первым источником, куда обращаются работодатели и внешние рекрутеры. «Большая сеть качественных контактов — это то, что, безусловно, приносит огромную помощь рекрутеру всегда», — считает эксперт.

Модный HR-брендинг

Все больше российских предприятий в последнее время рассматривают HR-брендинг как сильный инструмент для привлечения лучших кадров в компанию. Однако на фоне такого интереса появляется новая тенденция: некоторые работодатели расценивают HR-брендинг всего лишь как модную «фишку» компании.

Елена Ревякина, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы: «На мой взгляд, само по себе понятие "HR-бренд" — это скорее веяние моды, нежели конкретный инструмент привлечения или повышения вовлеченности персонала. Компания может быть в представлении рынка хорошим или плохим работодателем, но такая оценка скорее имеет отношение к репутации, нежели к инструментам брендинга. Для того чтобы приобрести высокую репутацию, нужно реализовывать последовательную и справедливую HR-политику внутри компании: проявлять заботу о персонале, оценивать удовлетворенность сотрудников, давать им возможность роста. Благоприятная атмосфера внутри коллектива легко "конвертируется" уже во внешнюю репутацию: ваши сотрудники общаются с клиентами, партнерами, участвуют в публичных мероприятиях, положительно отзываются о своей работе в кругу друзей. Кроме того, комфортная среда способствует развитию внутри компании новых идей и инициатив, которые становятся внешним индикатором работы с персоналом и высоко оцениваются на рынке. Поэтому было бы неправильным разделять внутренние и внешние коммуникации в формировании репутации работодателя: для HR это единая система и основной рабочий инструмент».

Новые «пряники» для игреков

С каждым годом все больший процент работников составляют представители поколения Y. Конечно, специалисты по подбору кадров и работе с персоналом уже выработали определенные способы привлечения и удержания молодых и амбициозных сотрудников, однако постоянно появляются и новые методики. «Работодателям по-прежнему нужны сотрудники поколения Y. Они трудоспособны, многое готовы делать для компании, соответственно, для признания своих заслуг стараются больше принимать участие в принятии решений. Поколение Y выросло как раз в момент активного информационного потока и в довольно неустойчивой профессиональной среде, что говорит о гибком подходе к меняющимся условиям (в компании) и желании получать новую информацию, которую оно готово применять на практике», — считает Екатерина Рождественская, руководитель отдела массового подбора персонала и подбора временных сотрудников, рекрутингового агентства Adecco Group Russia.

Юлия Петрова: «Сейчас компании активно разрабатывают специальные программы, которые дают "игрекам" возможность в течение определенного времени (от полугода до 3 лет) пробовать себя в различных ролях, работать в разных направлениях (продажи, маркетинг, логистика, HR и т. д.). Также у участников программы есть возможность поработать в других городах и странах. Независимо от того, в каком подразделении молодые специалисты будут работать, они будут являться частью команды одной компании, а это является одним из важнейших параметров для поколения Y. Более того, молодым специалистам удается поработать вместе с сильнейшими профессионалами, посмотреть на лучшие международные практики и иметь возможность выбора в дальнейшем, при этом компании платят за это очень достойную заработную плату. А еще приправьте это все классным офисом, возможностью активно пользоваться всеми современными технологиями, работать с известными брендами и иметь хорошие перспективы в будущем. Ну как же это все не может быть привлекательным?».

Помимо основных трендов в подборе персонала можно выделить несколько тенденций, которые не менее интересны и значимы. Елена Чернова, старший консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia (Санкт-Петербург), например, отмечает, что рекрутеры и непосредственные руководители все чаще отказываются от личных интервью, а собеседования с использованием Skype или видеоконференций пользуются все большей популярностью. Такой подход позволяет ускорить процесс подбора и позволяет охватить множество регионов. Кроме того, эксперт отмечает, что в последнее время выросло количество компаний, применяющих тестирование кандидатов на так называемый «эмоциональный интеллект». Таким образом, руководители могут подбирать себе слаженную команду и предвидеть возможные сложности в работе.

Rabota.ru

Быть в тренде: новое в подборе персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выросло значение бренда работодателя.

Сегодня 80% тех, кто решил сменить место работы, стали обращать особое внимание на бренд компании.

По данным исследователей Kelly Services, еще год назад репутация и бренд компании занимали последние строчки в рейтинге приоритетов при выборе нового работодателя.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

7 профессий, которые умрут из-за новых технологий.

Нет на свете ничего долговечного. Жизнь течет и меняется, а с ней вместе изменяется природа, человек и все, что с ним связано. Сфера трудовой деятельности, как ничто другое, подвержена изменениям.

Постоянно появляются новые профессии, которые возникли благодаря техническому прогрессу или возросшим потребностям человечества. Но наряду с вновь возникшими профессиями, немало профессий исчезает. Например, канули в лету такие ремесленники, как плетельщики лаптей, фонарщики, каретники, кузнецы — лошадники. Даже само слово «ремесло» стало анахронизмом. Некоторые профессии исчезают сами, а некоторым исчезнуть помогает технический прогресс.

Какие профессии скоро окажутся не нужны? Каких работников заменят роботы и технологии? Замена людей на машины уже устранила необходимость во многих категориях работников, а по оценке Минтруда США, 65% сегодняшних школьников в 2025 году будут занимать такие рабочие места, которые сегодня еще даже не придуманы. Так кого могут заменить машины? Вот несколько профессий в зоне риска.

1. Таксисты

Год исчезновения: 2038.
Самоуправляющиеся машины станут массовым продуктом — а значит, нужды в таксистах просто не будет.

2. Бухгалтеры

Год исчезновения: 2028.
Бухгалтерские программы на основе искусственного интеллекта станут настолько сильными и настолько дешевыми, что «живые» бухгалтеры не смогут с ними соревноваться.

3. Помощники юристов

Год исчезновения: 2026.
Юристам будет проще работать с автоматизированными помощниками — они быстрее, больше знают и не уходят на больничный.

4. Авиадиспетчеры

Год исчезновения: 2038.
После страшной катастрофы по вине человека-авиадиспетчера в 2034 году правительство потребует, чтобы всем движением в воздухе управляли компьютеры.

5. Сотрудники парковок

Год исчезновения: 2028.
Сначала местные власти будут сопротивляться этой идее, но новые технологии позволят автоматически отслеживать, когда машина стоит на парковке дольше оплаченного времени, и после льготного 5-минутного периода взимает с владельца автомобиля дополнительную плату.

6. Туроператоры

Год исчезновения: 2025.
Вы заходите в онлайновое турагентство, рассказываете о намеченной поездке, потом сайт задает все нужные вопросы, чтобы уточнить план и маршрут. А еще через полминуты показывает вам более дешевые варианты.

7. Переводчики

Год исчезновения: 2031.
К 2028 году Google создаст точную систему перевода устной речи, неотличимую от работы лучших переводчиков. Человеческий перевод уйдет в историю.

7 профессий, которые умрут из-за новых технологий. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За двадцать лет до Москвабада.

«Русские не хотят работать»

В течение многих лет правительственные и независимые эксперты объясняли нам, что мигранты приезжают в Москву потому, что «русские не хотят работать».

Так вот — это не так. Мигранты приезжают в Москву по той же причине, по которой в диккенсковский Лондон стекались бедняки, образуя там криминальное дно. Они приезжают в Москву, потому что в ней можно не умереть от голода.

На примере Орхана Зейналова, предполагаемого убийцы Егора Щербакова, это очень хорошо видно. Орхан Зейналов — это не «трудолюбивый мигрант», который занимает рабочие места, не занятые русскими. Это типичный представитель криминального дна, который если может — не работает, если не может — подрабатывает.

Вы говорите мне: «Русские не хотят работать»? Так я вам на это отвечу: «Орханы Зейналовы не хотят работать». Зачем нам они в Москве?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

За двадцать лет до Москвабада. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Грузчик — самая востребованная рабочая профессия.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал 55 270 вакансий и 22 940 запросов работодателей в сфере «Рабочий персонал» и выяснил, что грузчик является самой востребованной рабочей профессией на данный момент.



Помимо грузчика, в список самых популярных запросов работодателей вошли: электрик (2,7 % от общего количества запросов), разнорабочий (2,3 %), механик (2,1 %), слесарь (2 %), а также уборщица, кладовщик, швея, сварщик и монтажник.



Максимальный прирост вакансий за год (сентябрь 2013 г. к сентябрю 2012 г.) зафиксирован на позициях разнорабочего (+376 %) и грузчика (+125 %), а минимальный — на должностях монтажника и механика, где прирост составил 45 % и 49 % соответственно.



Зарплата за год выросла практически по всем перечисленным позициям, исключение составил только разнорабочий (-2,1 тысячи рублей). Больше всего зарплата выросла у электрика (+6 тысяч рублей) и сварщика (+5 тысяч).

Грузчик — самая востребованная рабочая профессия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Самые востребованные профессии в салонах красоты: мастера по маникюру.

Динамика вакансий свидетельствует о постоянном росте спроса на сотрудников в салонах красоты. Больше всего количество вакансий выросло на позицию мастера по маникюру: +164 % по сравнению с 1 кварталом 2011 года. На втором месте — парикмахер: количество вакансий на эту позицию за 2,5 года увеличилось на 110 %. Косметолог — также одна из самых востребованных профессий, спрос на которую по сравнению с 2011 годом вырос на 68 %.

Зарплата у перечисленных позиций сильно зависит от региона: самые большие зарплаты предлагаются в столице, а самые скромные — в Самаре и Ярославле. К примеру, парикмахеры в Москве могут рассчитывать на зарплату в 50 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге они имеют шанс получать 35 тысяч, а в Самаре работодатели готовы предложить им лишь 17,5 тысяч рублей. Самая высокая зарплата выявлена у косметологов: в Москве они имеют шансы зарабатывать 60 тысяч рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге — 45 тысяч рублей.

Самый дефицитный специалист среди рассматриваемых позиций — мастер по маникюру: на одну такую вакансию приходится чуть меньше двух резюме. Чуть менее дефицитен парикмахер: на одну вакансию в среднем претендует два резюме. Косметолог — наименее дефицитная профессия из нашей тройки: на одну вакансию претендуют 3 резюме.

Самые востребованные профессии в салонах красоты: мастера по маникюру. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Самые нужные автопрофессии: автомеханики.

Самой быстрорастущей стала профессия автомеханика: количество вакансий за последние 2 года выросло на 194 %. Что касается специальностей автомаляра и водителя, то по ним количество вакансий за последние 2 года выросло на 176 % и 153 % соответственно.

Интересно, что пик предлагаемых зарплат пришелся на 2-е полугодие 2012 года, когда автомеханики могли претендовать на ежемесячный доход 42,3 тысячи рублей (сейчас — 37,7), автомаляры — на 42,9 тысячи (сейчас — 41,7) а водители — на 34,2 тысячи (сейчас — те же цифры). Если сравнивать предлагаемые и ожидаемые зарплаты по выбранным позициям, то автомеханикам сейчас предлагают финансовые условия немного лучше, чем те, на которые они рассчитывают. А вот у автомаляров и водителей, напротив, ожидаемое вознаграждение выше предлагаемого на 3,7 и 0,8 тысячи рублей соответственно.

Стоит заметить, что самой дефицитной из перечисленных стала профессия автомеханика: на одну такую вакансию приходится менее двух резюме; практически так же обстоит дело и с автомалярами. С водителями ситуация складывается немного иначе: в данный момент на одну вакансию приходится чуть меньше четырех резюме.

Самые нужные автопрофессии: автомеханики. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Биржа труда предложила 19-летней немке работу в борделе.

Молодая гражданка Германии, оставшись без работы, встала на учёт в центре занятости. До этого она работала программистом, поэтому указала данную специальность приоритетной, но также в своем резюме она сообщила, что рассмотрит вакансии официантов, барменов, менеджеров зала, пишет The Telegraph. Около года предложений работы не поступало. Немка жила на пособие по безработице и ожидала откликов от работодателей.

Спустя год ей предложили работу. Соискательница обрадовалась, однако ее положительный настрой оказался преждевременным. Как выяснилось после беседы с работодателем, трудоустроиться ей предложили не в кафе и не в ресторан, а в бордель работником сферы сексуальных услуг. Когда немка поняла, какую работу ей предлагают, она возмутилась и сообщила об этом в центр занятости. Но там ее возмущения не разделили, напротив, ей пришло письмо, из которого следовало, что размер пособия по безработице женщине урезали наполовину, так как она отказалась от направления на работу.

Девушка пошла в суд, однако там ей объяснили, что центр занятости не нарушает закон. В 2002 году бундестаг легализовал проституцию, этот вид деятельности был внесен в реестр «профессий и ремесел». Публичные дома стали легальны, они платят налоги, оплачивают медстраховку работникам и имеют доступ к базам данных центров занятости. А по немецким законам безработные, которые в течение года не дождались предложения работы по специальности, должны идти туда, куда их направят. Отказ от вакансии влечет за собой снижение размера пособия по безработице или лишения права на него.

По словам адвоката из Гамбурга Мерхильд Гарвег, работодатель, который ищет проститутку, с точки зрения закона равен в правах с работодателем, который ищет медсестру или учителя.

Биржа труда предложила 19-летней немке работу в борделе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→