Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 сен 2011, 17:33

Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".

Ни для кого, думаю, не является секретом, что любой работник ...эээ ... не совсем доволен своей зарплатой:)

Но, может быть, не все знают, сколько "стоит" зарплата работника самому работодателю. Откопал интересную статью по этому поводу - http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=768. На самом деле, очень любопытной оказалась эта "арифметика" и становится понятней, почему работодатели так неохотно идут на повышение зарплаты ;) Немалые претензии заслуживает наше государство в области налогообложения, увы :cry:

Ценный кадр!

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Непростая арифметика

Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».

Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.

Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ».

Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.

«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплату этого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:


Изображение


Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ».

По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:

— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.

В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.

«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.


Изображение


Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.

«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».


Изображение


«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.


Изображение


Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:

Изображение


Получите, распишитесь!

Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.

Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.

Кстати...

С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».

Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.

Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.

Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...

Post scriptum

Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.


Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 22 авг 2013, 18:23

В России не стесняются просить повышения зарплаты.

Результаты исследования компании HeadHunter показали, что россияне не стесняются просить повышения зарплаты.

Большинство российских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании.

Чаще всего основанием для просьбы повысить зарплату являются добросовестное выполнение своих обязанностей: 56% просят с такой мотивировкой, в связи с расширением обязанностей в рамках должности - 48%, либо потому что "получают неоправданно мало" - 31%.

Опрос показал и обратную сторону медали - почти половина работников не готовы сами просить повышения зарплаты.

"Результаты получились достаточно интересные, потому что, казалось бы, вопрос повышения зарплаты достаточно насущный, - рассказывает директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев. - И мы, честно говоря, ожидали увидеть гораздо меньший процент людей, которые самостоятельно этот вопрос не поднимают. А оказалось, что 44% не просят и не просили повышать зарплату. Вполне возможно, что достаточно большое количество людей на самом деле недооценивают свой труд и, наверное, им стоит задуматься о том, какую пользу они приносят своему работодателю и попросить повышения".

По результатам этого исследования просьбы работников о повышении зарплаты удовлетворяются не редко. Так, в 18% случаев работодатель всегда шел навстречу и увеличивал зарплату, прибавка составила от 10 до 30%.

В России не стесняются просить повышения зарплаты.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 22 авг 2013, 18:25

В Омске опробуют новый способ борьбы с серыми зарплатами.

На сайте УФНС Омской области заработал электронный сервис "Сообщи о теневой зарплате", с его помощью местные работники смогут отправлять жалобы на работодателей, выплачивающих зарплату "в конверте".

Чтобы сообщить налоговикам о нерадивом работодателе, сотруднику необходимо заполнить форму на сайте. Пожаловаться анонимно не получится, в заявке необходимо указывать свои имя и фамилию, а также информацию о компании и контактные данные.

По мнению экспертов, это не лучший способ борьбы с зарплатами в конвертах. Работники могут использовать сервис, чтобы отомстить работодателям за несправедливое увольнение или невыплату зарплаты в срок. Тем более что в сравнении с другими способами мести этот выглядит наиболее доступным и комфортным.

Налоговая служба будет обрабатывать поступившие обращения и проводить в отношении работодателей контрольные мероприятия.

В Омске опробуют новый способ борьбы с серыми зарплатами.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 23 авг 2013, 18:10

Роструд ищет работодателей, которые платят серую зарплату, по объявлениям о работе.

Трудинспекторы находят работодателей, выплачивающих серые зарплаты с помощью анализа объявлений о работе. Работодателей выдают указанные в вакансиях высокие размеры зарплат, которые не совпадают с суммами официальных зарплат в компании.

По словам заместителя главы Роструда Ивана Шкловца, зарплаты в конвертах в первую очередь невыгодны сотрудникам, а считать, что средства, которые должны пойти на подоходный налог, идут в карман работника — это большое заблуждение.

Если сотрудники получают серую зарплату, они лишаются права на оплату больничных, отпусков, компенсаций и других социальных выплат. В пенсионный фонд средства не поступают, следовательно, в будущем работник останется без пенсии.

Заместитель руководителя Гострудинспекции в Кировской области Наталья Крысова считает, что эту проблему можно решить, только действуя сообща. По ее мнению, нужно изменить законодательные нормы и ввести дополнительную ответственность для работодателей и работников.

Роструд ищет работодателей, которые платят серую зарплату, по объявлениям о работе.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 26 авг 2013, 18:49

Компании в России стали чаще повышать зарплату.

Российские компании вышли из режима экономии на зарплатах сотрудников. По данным исследования, более трети российских фирм теперь так же часто индексируют и повышают зарплаты своим работникам, как делали это в 2008 году.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 28 авг 2013, 18:22

Роструд проведет конкурс по борьбе с "серыми" зарплатами.

В сентябре 2013 года Федеральная служба по труду и занятости РФ объявит конкурс на разработку мер, направленных на борьбу с практикой выплат "серых" зарплат, об этом сообщает "Газета.ру" со ссылкой заместителя руководителя Минтруда Михаила Иванкова.

В качестве методов предполагаемой борьбы приводятся, к примеру: сокращение социальных льгот, увеличение оплаты услуг ЖКХ, законодательные ограничения на получение потребительских кредитов для получателей "серых" зарплат. Льготников эти меры не коснутся.

Предложения пройдут общественную экспертизу и уже к концу года будет представлена готовая концепция.

Роструд оценивает количество получателей "серых" зарплат в 14-18,7 млн. человек.

Роструд проведет конкурс по борьбе с "серыми" зарплатами.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 17 сен 2013, 18:36

Работники, уволенные в связи с банкротством работодателя, получили преимущества.

Конвенция МОТ № 173, ратифицированная Россией Федеральным законом от 01.05.2012 № 39-ФЗ, вступила в силу 20.08.2013 г.

Конвенция № 173 МОТ гарантирует, что в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, т.е. удовлетворяются до того, как будут удовлетворены требования кредиторов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 07 окт 2013, 18:39

За зарплату в конвертах придется платить штрафы.

Ульяновский губернатор Сергей Морозов предложил на заседании Госсовета ввести уголовную ответственность за выплату "серой" зарплаты.

Глава Минфина Антон Силуанов считает, что ответственность за работу в серой зоне должна быть административной. Как власти намерены вычислять теневых работников, пока неизвестно. По экспертным оценкам, таких порядка 20 млн человек.

На заседании Госсовета по эффективности расходования бюджетных средств Сергей Морозов привел оценку, по которой суммы недобора НДФЛ по стране составляют до 2 трлн руб. "Причины две: зарплата в конвертах и отсутствие в действующем законодательстве ответственности налоговых агентов за нарушение сроков уплаты НДФЛ, кроме начисления пени",- цитирует агентство "Интерфакс" губернатора.

Выходом из сложившейся ситуации Сергей Морозов видит введение уголовной и административной ответственности за выплату "серой" зарплаты. В результате региональные бюджеты должны существенно пополниться. "При 9 млрд НДФЛ, которые мы планируем получить в течение следующего года по области, это будет плюс еще 6 млрд рублей, и мы закроем всю потребность в исполнении сегодняшних заявок наших социальных отраслей",- заявил Сергей Морозов.

По мнению главы Минфина Антона Силуанова, необходимо ввести ответственность за несвоевременное перечисление в бюджет НДФЛ работника и за работу в серой зоне. При этом, по его словам, речь идет не об уголовной ответственности, а об "административной, денежной". Методы выявления работников теневой экономики для начислениям им штрафов пока неизвестны. Тем временем, по оценкам вице-премьера Ольги Голодец, в России из 86 млн человек трудоспособного населения только 48 млн работают в понятных секторах. По оценкам экспертов, в серой зоне трудятся порядка 20 млн человек, 40% ВВП относится к теневой экономике.

За зарплату в конвертах придется платить штрафы.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 10 окт 2013, 17:11

Минфин хочет ужесточить санкции за выплату зарплат в конверте.

Министерство финансов РФ намерено ужесточить санкции за выплату заработной платы в конвертах.

Об этом сегодня сообщил глава министерства Антон Силуанов. Он также напомнил, что граждане, получающее зарплату неофициально, на нормальную пенсию могут не рассчитывать.

Компании, которые платят зарплату своим сотрудникам в конверте, нарушают и уголовное законодательство, отметил Силуанов. Он также пояснил, что наличные деньги нужно где-то брать, чаше всего это "черный нал", и, следовательно, неправильная бухгалтерская отчетность, а, значит, отмывание доходов.

"Я поддерживаю инициативу Минфина, так как НДФЛ - один из важных налогов. Он поступает в региональные и местные бюджеты. Для регионов это очень значимо, многие из них страдают, так как не могут найти дополнительные средства и нуждаются в повышении сборов налогов", - прокомментировал в эфире радиостанции "Сити-FM" директор Института реформирования общественных финансов Владимир Климанов.

"У нас привыкли говорить о коррупции, но надо взять на себя социальные обязательства и стремиться быть прозрачными. Когда мы говорим о ставке НДФЛ, она одна из самых низких по отношению к размеру зарплаты в мире - это некое лукавство", - резюмировал эксперт.

Минфин хочет ужесточить санкции за выплату зарплат в конверте.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 17 окт 2013, 18:19

Росстат: Задолженность по зарплате с начала года выросла вдвое.

На 1 октября 2013 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по зарплате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3,169 млрд руб. и по сравнению с 1 сентября увеличилась на 490 млн руб., или на 18,3%, сообщает Росстат.

С начала года просрочка по заработной плате выросла в 2 раза, или на 103% (1,560 млрд руб. — на 1 января 2013 г.). Просроченная задолженность по зарплате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 октября составила 3,092 млрд руб., или 97,6% общей суммы просроченной задолженности.

За сентябрь она увеличилась на 17,0%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 77 млн руб. и увеличилась за месяц в 2,1 раза. Объем просроченной задолженности по зарплате на 1 октября составил менее 1% месячного фонда зарплаты работников наблюдаемых видов экономической деятельности.

На 1 октября задолженность по зарплате имелась перед 97 000 человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности).

Росстат: Задолженность по зарплате с начала года выросла вдвое.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,нал

Непрочитанное сообщение Adm » 16 янв 2014, 18:26

Работодатели должны соблюдать значения региональных МРОТ.

Помимо федерального МРОТ (в 2013 году — 5205 руб., с 2014 года — 5554 руб.), который обязателен для всех, во многих субъектах РФ есть еще и региональные минимумы.

Значения региональных МРОТ должны соблюдать все работодатели. Но от регионального МРОТ можно отказаться. Как это сделать рассказал в интервью нашему журналу Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен повышенный минимальный размер оплаты труда для работников предприятий, работающих на территории этого субъекта Российской Федерации. Это и есть региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Минимальную заработную плату на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Участником такого соглашения все работодатели данного региона становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ). Текст регионального соглашения публикуется в региональных СМИ.

Для того чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю в течение 30 календарных дней со дня публикации трехстороннего регионального соглашения необходимо представить в уполномоченный орган, как правило, это Главное управление по труду и занятости населения, мотивированный письменный отказ.

www.26-2.ru/

Работодатели должны соблюдать значения региональных МРОТ.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI


DA

RC



Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и гости: 2

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru